公务员职务与职级并行规定感悟五篇(可供参考)
公务员制度学习心得
公务员制度学习心得我是一名大一的学生，对论文要求论证方法等等还不是很明白，所以退而求其次的就我上您这门课程公务员制度谈一点自己的看法和感想，其中如果有不正确和不当的地方希望老师您能够原谅指正。
当初我之所以选择这门课程的原因是因为刚上的大学的我一直有考公务员的想法，但是对公务员这个职业并不是很了解，只是从新闻很周围人的谈论中知道一些。
随着这几年的公务员热，很多人想到的应该还是公务员呆在编制里，端着金饭碗，有着绝对的保障和优厚的待遇，我想这也许是每年众多人疯狂参加国考，千军万马过独木桥般考公务员的原因吧？上了这门课，我从各方面对公务员制度大概有了一些了解,我也就上课内容简要谈谈我的看法和感想。
公务员是伴随著国家的产生而产生的，只要国家机器一建立，公务员制度必定随之建立。
在公务员的出现发展的历史上值得一提的是，中国在隋朝时就建立了世界上最早、最完善的“公务员考试制度”即“科举制”。
始于隋朝，确立于唐朝，历经宋、明，终于清朝，历时1300余年。
并在后来被欧美各国争相效仿、改进。
西方国家的公务员制度沿于英国的文官制度，19世纪末20世纪初，西方主要的几个国家先后创立了公务员制度。
公务员定义在各国定义各不相同，在中国我国2005年出台的《公务员法》中对公务员的定义，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
在西方国家，“公务员”一般是指通过非选举程序而被任命担任政府职务的国家工作人员。
世界各国现代公务员制度对待公务员的划分大致可以分为三类，一是小范围的公务员，以英国为代表；二是中等范围的公务员，以美国为代表；三是大范围的公务员，以法国为代表。
不难看出，我国基本属于第二种概念的划分。
由于历史的原因和许多现实因素的制约，使我国的公务员制度完全地科学化、民主化、法制化，还需要相当长的一段时间。
在已经结束的十八届三中全会有一项重要改革就是推进公务员制度改革。
我国公务员制度的改革与发展在吸收借鉴西方发达国家的公务员制度的同时，还应注意研究中国的历史和现状，正确处理好借鉴与继承、改革与发展的关系。
公务员职级并行细则出台范文
公务员职级并行细则出台范文近日，国家公务员职级并行细则正式出台，这也是继2019年4月职务分类与职级并行改革实施以来的又一项重要举措。
而公务员职级并行的出台更是得到了广大员工的热烈欢迎，也进一步推动公务员制度的改革。
下面我们来详细了解一下这次公务员职级并行细则出台的内容和意义。
首先，公务员职级并行细则具体规定了职权职责和职级晋升的关联，在更好地调动公务员内生动力的同时，也使得公务员积极履行职责的成果和职级晋升更为紧密。
这样既能够更好地调动公务员工作的积极性和创造性，也能够带来公务员队伍的更高素质和更好的工作效率。
同时，还可以制定出更多针对性强的制度规定，进一步健全公务员制度体系。
其次，公务员职级并行细则还规定了职级晋升的具体途径和条件。
公务员要想得到职级的晋升，必须完全符合规定的条件。
这样可以真正将公务员的晋升和能力相连接，避免过度依赖其他因素，如年限等。
通过这种方式，公务员在职级晋升方面的机会和公平性都能够得到保障，也能够进一步增强公务员的工作动力，更好地承担起为国家主义者创造贡献的责任。
最后，公务员职级并行细则的出台具有巨大的意义。
这一举措既进一步推进了公务员制度的改革，也为公务员的工作提供了更加灵活、具有针对性的制度保障。
同时，公务员职级并行细则的出台还具有重要的示范作用，可以为企业组织、事业单位和社会机构等提供有益参考。
总之，公务员职级并行细则的出台是一项重要的制度创新，对于优化公务员队伍结构、提高公务员队伍素质和效率以及更好地服务于国家的现代化建设都具有积极的推动作用。
总之，在这样一个重大的时代背景下，国家公务员职级并行细则的出台，不仅标志着公务员制度的健康发展，也为人民群众提供了更加优质、高效、专业的公共服务。
我们相信，在公务员职级并行细则的引领下，公务员队伍将会更加注重效率、质量和公正，为国家建设和社会发展贡献更大的力量。
《公务员职务与职级并行规定》
《公务员职务与职级并行规定》公务员职务与职级并行规定是指在人事管理上，公务员的职务和职级是并行不悖的。
具体来说，职务是指公务员担任的具体工作岗位，是对公务员从事的工作内容和职责的描述；而职级是对公务员个人能力和业绩的综合评价，是对公务员工作水平和职业发展的衡量。
公务员职务与职级并行的规定旨在建立一种公平、公正和科学的人事管理体制，使公务员的晋升和提升更加符合实际情况和个人能力。
通过实行职务与职级并行的机制，公务员可以在工作岗位上发挥自己的特长和才能，同时也能更好地体现个人的工作能力和职业发展。
根据《公务员法》的规定，公务员的职务和职级是相互独立的，职务的变更可以不影响职级的评定。
这意味着，公务员可以根据自己的个人意愿和能力，选择适合自己发展的职务，而不会受到职级的制约。
同时，公务员在担任不同职务时，可以通过提高自己的工作能力和改善工作绩效，来提升自己的职级。
公务员职务与职级并行的规定也对公务员的选拔、任用和晋升提出了要求。
根据《公务员法》的规定，公务员的选拔、任用和晋升应该以能力为基础，综合考虑工作经验、学历和职业素质等方面因素。
这意味着，公务员在选拔、任用和晋升中，除了需要具备必要的工作经验和学历背景外，还需要通过职业培训和能力测试等方式，证明自己具备胜任工作的能力和潜力。
公务员职务与职级并行的规定对于加强公务员队伍建设、提高公务员的工作积极性和专业水平具有积极意义。
通过实行职务与职级并行的机制，可以使公务员的工作岗位更加适应实际需要，同时也可以激励公务员积极主动地提升自己的工作能力和职业素质。
在这一机制下，公务员可以更好地发挥自己的专业优势，为国家和社会做出更大的贡献。
总之，公务员职务与职级并行的规定是一项符合现代人事管理原则的制度安排。
通过实行职务与职级并行的机制，可以更好地发挥公务员的工作能力，促进公务员队伍建设，为实现国家发展目标做出更大的贡献。
公务员职务与职级并行规定
公务员职务与职级并行规定
公务员职务与职级是两个不同的概念，但在某些情况下可以并行使用。
职务是指某一专业领域内，具有一定权责和职责的职位名称；职级是指公务员在行政、技术、专业等方面的职责范围、权利义务和待遇的等级。
按照国家行政机构的管理体系，公务员职务与职级应当是联动关系，即职务和职级应当相互关联、相互配合。
对于一些需要更高职务和职级的公务员，可以通过晋升职务和提升职级的方式来满足其个人发展需要和组织管理需要。
公务员职务和职级的并行规定主要包括以下几点：
1.按照职务和职级相互配合原则，公务员职务和职级应当相互
衔接、相互配合。
2.公务员职务和职级应当根据公务员的资历、能力和工作表现
等方面的因素来综合评定。
3.公务员职务和职级的评定应当按照一定的程序和标准来确定，确保公务员的职务和职级是合理、公正、公平的。
4.对于职务和职级不符或者不匹配的情况，应当及时调整并进
行合理的安排。
总之，公务员职务和职级并行规定是为了更好地管理和使用公务员资源，实现公务员队伍的建设和发展。
通过合理的职务和
职级激励机制，公务员队伍可以更好地发挥作用，为社会和人民服务。
《内蒙古A市公务员职务与职级并行制度的研究》范文
《内蒙古A市公务员职务与职级并行制度的研究》篇一一、引言内蒙古A市作为我国的重要城市之一，其公务员职务与职级并行制度对于提高政府行政效率、优化人力资源配置、促进公务员职业发展等方面具有重要意义。
本文旨在通过对内蒙古A市公务员职务与职级并行制度的研究，分析其现状、问题及改进措施，以期为该市公务员制度的进一步完善提供参考。
二、内蒙古A市公务员职务与职级并行制度现状（一）制度背景内蒙古A市公务员职务与职级并行制度是在国家公务员制度的基础上，结合地方实际情况，为适应经济社会发展需要而建立的。
该制度旨在通过职务与职级的并行发展，提高公务员的职业发展空间和待遇水平，激发公务员的工作积极性和创造力。
（二）制度内容内蒙古A市公务员职务与职级并行制度主要包括职务晋升、职级晋升、薪酬待遇、考核评价等方面的内容。
其中，职务晋升是指公务员在行政职务上的晋升，职级晋升是指公务员在职级上的晋升，两者并行发展，互为补充。
薪酬待遇和考核评价则是与职务和职级密切相关的两个方面。
三、内蒙古A市公务员职务与职级并行制度存在的问题（一）制度执行不力虽然内蒙古A市已经建立了公务员职务与职级并行制度，但在实际执行过程中，由于各种原因，如政策宣传不到位、执行力度不够等，导致制度未能得到有效执行。
（二）职业发展通道不畅当前，内蒙古A市公务员职业发展通道还不够畅通，职务与职级晋升渠道狭窄，部分公务员的职业发展空间受到限制，影响了其工作积极性和创造力。
（三）考核评价机制不完善考核评价是公务员职务与职级晋升的重要依据，但当前内蒙古A市的考核评价机制还不够完善，评价标准不够明确，评价过程不够公正，导致考核结果不能真实反映公务员的工作表现和能力水平。
四、改进措施（一）加强制度执行力度应加大对内蒙古A市公务员职务与职级并行制度的宣传力度，提高政策执行力度，确保制度得到有效执行。
同时，应建立健全监督机制，对制度执行情况进行监督和检查，确保制度的公平性和公正性。
职务与职级并行制度浅析
职务与职级并行制度浅析摘要：为提高政府治理能力与现代化水平，建设忠诚尽职的高素质公务员队伍，对公务员制度进行改革刻不容缓。
2019年6月开始施行的新公务员法做了新的调整，职务与职级并行制度正式全面推行。
本文对职务与职务职级并行制度展开研究，分析了制度设计的背景，并从优点与不足两个方面进行了讨论。
作为高层决策者，必须要不断完善制度，作为公务员，要对中央有信心，安心做实事，为人民服务。
关键词：领导职务；职级；考核；晋升；基层公务员一、职务与职级并行制度改革背景在职务与职级并行制度施行之前，我国公务员只有领导职务这一条晋升通道，且该通道呈现金字塔结构，职务越高，职数越少。
当职务级数决定待遇的规定与社会中的官本位思想形成碰撞，担任领导成了无数人眼中获得财富与权力的唯一途径。
而庞大的公务员数量与有限的职数之间有着极大的矛盾，这也产生了很多不良结果。
如买官卖官的现象猖獗；或是一些公务员认为晋升无望，而现有待遇过低，无法负担生活成本，通过收受贿赂来缓解生活压力；部分公务员选择懒政怠政，不再用心工作。
这消磨尽了无数公务员的斗志，让整个公务员群体略显疲态。
如今正值政府转型升级，打造服务型政府，需要公务员队伍加强能力建设与作风建设，提升政府治理能力与现代化水平。
推行职务与职级并行制度就是加强公务员队伍建设的一次重大战略部署。
二、推行职务与职级并行制度的积极作用（一）双重激励，激发活力新制度的推行拓宽了公务员职业发展空间，为公务员提供了物质与精神上的双重激励，促使其在历练中不断晋升与提高。
在物质层面，新的制度根据公务员所任职级执行相应的工资标准及福利待遇，公务员通过职级晋升有机会获得与领导职务同样的薪资报酬，在物质层面缓解了公务员的生活与家庭负担。
此外，将考核结果与公务员晋升职级相结合，实现了考核与物质奖励的真正挂钩，可以充分发挥激励机制的作用。
在精神层面，“由于物质激励常常包含有对人劳动的肯定因素,劳动报酬的多少一定程度上体现了劳动的价值本身。
对公务员职级并行的意见建议三篇
对公务员职级并行的意见建议三篇对公务员职级并行的意见建议一篇路灯留言：根据公务员职级并行政策，科员12年后且工资等级达到23级，就可以享受副科级待遇，其中每一年考核优秀就可以减半年，也就是说只要有优秀，就不需要12年就可以享受副科待遇。
我这里有两个疑问：1.大专学历的科员，工资等级需要15年才能达到23级，也就是说这15年中间，不管你拿多少个年度考核优秀，都不能减时间，一定要15年后才能享受副科级待遇，这样是否严重大家大专学历公务员的工作积极性？（本科学历的科员，工资等级10年就可以达到23级，也就是说最快的情况是拿四年优秀，可减两年时间，10年就可以享受副科级待遇）2.大专学历的科员，只要在五年以内拿到本科文凭，工资等级就可以套到25级；但五年后拿到本科文凭的，就不能套工资，这样是否也不公平，相当于不支持五年以上工龄公务员继续在职学习？五年以上工龄公务员拿到本科文凭，既不能加工资，职级并行又不能减时间。
能否针对这个问题，修改职级并行和公务员套改工资政策？对公务员职级并行的意见建议二篇近日，公务员职务职级并行试点，以下是公务员职务职级并行细则的相关内容，希望对大家有帮助。
十二届全国人大常委会第二十五次会议25日表决通过了授权国务院在部分地区和部分在京中央机关暂时调整适用有关规定的决定。
决定将推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度，拓展公务员职级晋升通道，进一步调动广大公务员的积极性。
该决定授权国务院在天津市市级机关及和平区、西青区各级机关等地开展公务员职务与职级并行制度试点工作，暂时调整适关于非领导职务管理的有关规定。
具体试点办法由国务院作出安排，并报全国人大常委会备案。
试点期限为2年。
本决定自2016年12月26日起施行早前：县以下实行公务员职务职级并行职级晋升提出具体条件2015年，中办、国办印发了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》，人社部、中组部、中央编办、财政部、国家公务员局5部门部署了县以下机关公务员职务与职级并行制度的实施工作。
公务员职级晋升心得体会
公务员职级晋升心得体会作为一名公务员，想必每个人都希望自己在工作中能有所成就，而职级晋升便是其中最为值得期待的目标之一。
在这个过程中，我也有着一些心得体会，希望能够对其他公务员也有所帮助。
首先，我认为职级晋升的关键在于稳步推进个人能力的提升。
只有持续地学习与进步，才能够不断地提升自己的职业竞争力。
所以，在职级晋升的过程中，不仅要注重日常工作的执行，更应该内心始终坚持着“进步，不断进步”的信念，不断完善自己的能力素质，积极拓展自己的工作领域。
其次，公务员要有长远的规划，不断拓展自己的视野和思路。
例如，合理规划个人未来的发展方向，根据自己的个人特点和职业需要制定未来的职业规划，并将其融入自己的日常工作中去。
我个人的做法是定期阅读行业内的一些资料，关注国家政策的变化和发展方向，以此为基础不断改进自己的工作理念和职业背景，从而提高自己的工作质量和职业水平。
同时，一名公务员还应该具备坚韧的意志品质。
在职级晋升的过程中，难免会遇到各种困难和挫折，但是只要拥有坚定的信念和意志，就一定会努力克服问题，保持积极向上的态度，不断取得成功。
此外，积极沟通、寻求同事的帮助和共同合作，同样也是取得职级晋升成功的关键因素之一。
最后，我认为在职级晋升的过程中，公务员还应该敢于承担责任和接受挑战。
对于工作中突出表现的机会，不要轻易错过。
尽量承接更高难度、更高风险的任务，尝试挑战自己的能力极限，以此来进一步巩固自己的实力和增进自己的能力、经验。
同时，也要敢于表达自己的观点和想法，对于自认为能够为工作带来良好效果的做法，不要害怕拿出来共享，不管是对于个人还是团队而言，都可能是一个机会。
总之，职级晋升不仅是公务员自我实现的重要机会，也是国家事业发展和提高公务员素质的需要。
希望更多的公务员们能够秉持着稳步前进、拓展视野、坚韧意志、勇于挑战的信念，不断发掘不同的、高质量的成长机会，不断提高自己的工作能力和竞争力，为推动国家事业发展、实现自我价值做出更大的贡献！。
职务与职级并行的薪酬制度（5篇）
职务与职级并行的薪酬制度基层公务员职务与职级将并行不升职也能加薪由____任组长的中央全面深化改革领导小组召开第七次会议，审议了《____县以下机关建立公务员职务与职级并行制度____》。
会议指出，在全国县以下机关实施这项改革，要总结试点工作经验，坚持好的做法，改进存在的不足，认真抓好组织实施。
专家表示，公务员将施行职务与职级并行制度，这意味着公务员的工资待遇将与职务脱钩、与职级挂钩，将改变过去当领导才能涨工资的现象，从而提高基层公务员薪酬。
解决基层公务员薪酬偏低问题《中华人民共和国公务员法》规定，公务员的职务应当对应相应的级别。
又规定，公务员的职务与级别是确定公务员工资及其他待遇的依据。
这就意味着，公务员的工资待遇由其职务决定。
我国的领导职务层次，从国家级正副职、省部级正副职、厅局级正副职、县处级正副职，到乡科级正副职，共分为____个层级。
对应的职级即为科级、处级、省部级至国级。
除此之外，非领导职务也分为____个层级，包括巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。
非领导职务层次在厅局级以下设置。
目前，我国公务员的薪酬待遇，就是与这些层级挂钩。
职务与级别越高，收入就越高。
国家行政学院教授竹立家称，“职务与职级并行制度”就是要打破这种常规，将公务员的工资与职务分离、与职级挂钩。
这主要解决的是基层公务员薪资偏低的问题。
竹立家说，基层公务员晋升的渠道少、速度慢。
如果职务和职级不并行，有些乡镇的基层公务员，一辈子可能连个科长都当不上，当不上领导基本的薪酬就上不去。
这影响了公务员的工作积极性，也对其家庭生活的改善无益。
“不论是从管理学还是心理学的角度讲，薪酬都是人认真工作的基础因素。
”职务与职级并行后，一个普通的基层公务员，按照工作年限和考核标准提高职级，就可以相应的增长工资。
这也可以解决基层公务员一直以来工资偏低的问题。
基层公务员涨薪的钱从哪来?公务员工资的发放都是由地方财政支付。
《2024年基层公务员职务与职级并行研究》范文
《基层公务员职务与职级并行研究》篇一一、引言随着我国政府机构改革和公务员制度的发展，基层公务员的职务与职级问题日益凸显。
基层公务员作为政府工作的重要力量，其职务与职级的设置和运行对于提升政府行政效能、优化公共服务、维护社会稳定具有重要意义。
本文旨在探讨基层公务员职务与职级并行的现状、问题及优化路径，以期为推动我国基层公务员制度改革提供参考。
二、基层公务员职务与职级并行的现状（一）基本概念基层公务员是指在县、乡（镇）等基层政府机关工作的公务员。
职务是指公务员所担任的职位的名称，而职级则是根据公务员的资历、能力、工作表现等因素确定的级别。
在我国，基层公务员的职务与职级并行制度是指在同一机构中，职务和职级相互对应、相互促进的制度。
（二）现状分析当前，我国基层公务员职务与职级并行的制度已初步形成，但仍存在一些问题。
一方面，职务与职级的设置不够科学，导致部分岗位的职责与级别不匹配；另一方面，职务与职级的晋升机制不够完善，影响了基层公务员的工作积极性和效率。
三、基层公务员职务与职级并行存在的问题（一）制度设计问题1. 职务与职级设置不够科学。
部分岗位的职责与级别不匹配，导致同一级别的人员承担的工作任务差异较大，影响了工作效率。
2. 职务与职级晋升机制不够透明。
晋升过程中存在主观性、随意性等问题，导致部分优秀人才无法得到及时晋升。
（二）实施问题1. 培训体系不完善。
基层公务员的培训体系相对滞后，无法满足不同职务与职级的需求。
2. 激励机制不健全。
单一的晋升渠道和奖励机制无法有效激发基层公务员的工作积极性。
四、优化基层公务员职务与职级并行的路径（一）完善制度设计1. 科学设置职务与职级。
根据岗位职责、工作难度、工作强度等因素，合理设置职务与职级，确保职责与级别相匹配。
2. 优化晋升机制。
建立公开、透明、规范的晋升机制，将晋升与工作表现、能力提升等因素紧密结合，避免主观性和随意性。
（二）加强实施保障1. 完善培训体系。
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《公务员职务与职级并行规定》感悟五篇《公务员职务与职级并行规定》感悟五篇
【篇一】
近日，中共中央办公厅印发了《公务员职务与职级并行规定》，并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。
此次印发的《公务员职务与职级并行规定》主要通过七个章节三十四条对我们公务员职务与职级并行规定进行了详尽的解释说明及对照，给我们公务员管理提供了职务与职级并行的理论依据。
《公务员职务与职级并行规定》的印发对我们党管干部原则，全面从严从实加强人才管理，加强公务员队伍管理建设提供了强有力保障。
笔者认为，《公务员职务与职级并行规定》的印发能有以下重要意义。
强化公务员队伍建设，推进人才管理科学化，精准科学选人用人。
之前修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持和加强党的全面领导，坚持把政治标准放在首位，坚持精准科学选人用人，坚持将从严要求贯穿始终，吸收了党的十八大以来我们党选人用人工作中探索形成的实践成果，衔接了近年来出台的相关新政策新法规，回应了干部工作中出现的一些新情况新问题，推进了干部选拔任用工作制度化、规范化、科学化，对提高选人用人质量有着重要意义。
《公务员职务与职级并行规定》和《党政领导干部选拔任用工作条例》相结合
能从更深更广的层面加强推进公务员队伍建设，人才管理，科学选人用人。
强化公务员队伍建设，努力建设一支忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍。
《公务员职务与职级并行规定》中提到“为了深化公务员分类改革，推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度，健全公务员激励保障机制，建设忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍，根据《中华人民共和国公务员法》等有关法律法规，制定本规定。
”
强化公务员队伍建设，让有能力有作为的干部能有更好的平台。
《公务员职务与职级并行规定》中对公务员的晋升职级、需要具备基本资格、晋升职级程序步骤有了明确规定。
规范公务员职级晋升程序，强化队伍建设，让有干事能力有担当精神有作为敢作为勇于创新的干部提供强有力保障。
强化公务员队伍建设，让有“等靠要”等老旧思想的公务员看清现状。
《公务员职务与职级并行规定》中也对受到诫勉、组织处理或者处分等影响期未满或者期满影响使用的；涉嫌违纪违法正在接受审查调查尚未作出结论的；年度考核被确定为不称职等次的；受到降职处理或者撤职处分的；法律法规和党内法规规定的其他情形等有这些情形的公务员提出不能晋升职级或降低职级的处理。
《公务员职务与职级并行规定》的印发，要求各地区各部门认真遵照执行。
各地区各部门要坚定不移地加强公务员队伍管理不断向纵深化发展，为建设新时代中国特色社会主义现代化强国而奋斗。
【篇二】
近日，中共中央办公厅印发了《公务员职务与职级并行规定》，并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。
规定的印发，对于进一步的健全公务员激励保障机制，建设忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍有重要的意义。
一是让公务员更有干事创业精气神。
在过去，我国县以下机关公务员往往面临晋升通道狭窄等困境，基层公务员很难得到晋升的机会，在乡镇工作了几十年，也许退休还是个科员。
想要依靠职务晋升来提高公务员的待遇，难以调动广大基层公务员的积极性。
加之工资待遇与职务级别直接挂钩，有的干部到退休都没被提拔，工资自然也就提不上去，工作中难免产生消极情绪。
二是打开另一条通道，使更多的公务员通过晋升职级，获得相应的待遇、荣誉感和认同感，值得肯定。
尤其一些基层公务员职务难以提拔，也能通过晋升职级体现价值，能够实实在在地感受到组织的认可。
通过职级晋升上涨了工资，可以让不少基层公务员缓解生活和家庭的负担，他们即使在科员这个岗位干了30年仍得不到晋升，也可以享受和他所在职能部门的局长一样的待遇，这种鼓舞正是一剂“强心针”，调动了他们的积极性。
三是职级晋升打破了干部成长“天花板”，虽然晋升渠道多了，也有严格的“关卡”要过。
要经过民主测评、个别谈话等重重考验，经历德才表现、工作实绩、廉政情况等量化打分，其中任职表现、年度考核等情况，还需要人社、编办、纪检等多个部门参与核查，严谨绝不亚于干部提拔。
这些“关卡”正是为了遏制熬资历、混日子的风气，卡住以为熬够年限就能晋级的公务员，营造出职级的升高必须靠成绩的良好政治生态。
【篇三】
近日，中共中央办公厅印发了《公务员职务与职级并行规定》，并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。
职务与职级，不仅决定着公职人员的薪酬收入，同时也影响到公职人员的工作积极性，关系到公职人员能否尽心尽力的工作，是否脚踏实地的服务群众。
但长期以来，职务与职级却存在着不并行的“老瘸腿”问题，一只脚长一只脚短，一只脚快一只脚慢，从而导致走不快、走不远。
拖慢了部分公职人员进步的速度，消磨了一些公职人员工作的热情。
此次中共中央着眼职务职级，精准发力，对症下药，以规定的形式为公职人员扫清思想上的后顾之忧，激发公职人员谋事创业的热情，以期根治职务职级长期不并行的“老瘸腿”问题，推进行政体制改革步入深水区。
根治职务职级不并行的“老瘸腿”，需要找准“老中医”。
为者常成，行者常至。
“老瘸腿”问题并不是一朝一夕才形成的，而是积病已久的沉疴，之所以久病不治，重点在缺少“老中医”。
上下同欲者胜，各级政府部门都应该秉持“老中医”的态度，号脉问诊、自查自纠，将政策贯彻落实到位，崇尚实干、狠抓落实。
否则，再好的目标，再好的蓝图，也只是镜中花、水中月。
根治职务职级不并行的“老瘸腿”，需要找对“药方子”。
良法可以事半功倍，恶法必定事倍功半。
正确的工作方法是实现工作目标的基础，也是提高工作效率的保障。
职务职级不并行是一个老大难问题，关系到无数公职人员的收入，影响到大量公职人员的发展，推行必定遇到困难，可能会产生矛盾。
因此，将好的政策执行好，达到理想的“疗效”，还必须找准“药方”，对症下药，保证政策落实到位。
根治职务职级不并行的“老瘸腿”，需要拔掉“病根子”。
打蛇打七寸，擒贼先擒王。
马克思主义关于矛盾的方法论要求我们找准问题的关键，实事求是的开展工作。
职务职级不并行的“老瘸腿”，暴露了在实际工作中，政策滞后于现实发展的问题，也提醒各级政府应该注意找准矛盾的变化，适时适度的调整政策，使政策适应发展的现状，助力发展的需要。
否则，就很难保证不会再出现“老寒腿”“老跛腿”问题。
职务职级不并行的“老瘸腿”问题，需要有实事求是的“老中医”，开出对症下药的“药方子”，从而拔掉产生问题的“病根子”。
为公。