厂务公开民主管理实施细则
车间厂务公开工作实施细则
车间厂务公开工作实施细则标题：车间厂务公开工作实施细则引言概述：车间厂务公开工作是企业管理中的重要环节，通过公开工作可以增强员工的参预感和归属感，提高企业的管理效率和透明度。
为了规范车间厂务公开工作的实施，制定了一系列细则，以确保工作顺利进行。
一、公开内容范围1.1 确定公开内容的范围：包括车间生产情况、质量管理情况、安全生产情况等。
1.2 确定公开频率和方式：公开内容的更新频率和公开方式，如每月公开生产情况报告，通过内部通知或者公告栏公开。
1.3 确定公开对象和范围：确定公开对象为车间内所有员工，公开范围为车间内部。
二、公开工作流程2.1 制定公开工作计划：由车间主管或者相关负责人制定每月公开工作计划，明确公开内容和时间安排。
2.2 完善公开工作制度：建立公开工作档案，记录公开内容、方式和效果，定期评估和调整公开工作流程。
2.3 加强公开工作培训：对车间员工进行公开工作相关培训，提高他们的意识和能力，确保公开工作的顺利进行。
三、公开效果评估3.1 设立公开效果评估指标：制定公开效果评估指标，如员工参预度、信息传递效率等。
3.2 定期进行公开效果评估：每季度对公开工作效果进行评估，发现问题及时改进和调整公开工作方案。
3.3 持续改进公开工作：根据评估结果和反馈意见，不断改进和完善公开工作，提高公开效果和员工满意度。
四、公开工作风险管理4.1 预防信息泄露风险：建立信息保密制度，严格控制公开内容的范围和权限，防止敏感信息泄露。
4.2 防范公开工作误导风险：确保公开内容真实准确，避免虚假信息或者误导性信息对员工产生负面影响。
4.3 处理公开工作纠纷风险：建立公开工作纠纷处理机制，及时处理员工对公开内容的异议和投诉，维护公开工作的公正性和透明度。
五、公开工作激励机制5.1 设立公开工作奖励制度：建立公开工作奖励机制，对公开工作表现优秀的员工进行奖励，激励员工积极参预公开工作。
5.2 加强宣传和表彰：定期宣传和表彰公开工作的先进个人和集体，树立模范，推动公开工作的深入开展。
厂务公开制度实施细则(5篇)
厂务公开制度实施细则为贯彻落实《企业民主管理条例》，建立和完善公司厂务公开制度，提高厂务公开的质量和效果，进一步加强职工民主管理，充分调动广大职工参与企业管理的积极性，构建和谐劳动关系，特制定本实施细则。
一、厂务公开的原则1、坚持全心全意依靠职工办企业方针。
2、坚持统一领导，依法办事原则。
3、坚持维护职工权益，促进企业发展原则。
4、坚持实事求是、及时准确、注重实效原则。
二、____领导(一)建立和完善公司主要负责人统一领导，工会____实施、监督检查，职能部门各负其责，职工群众积极参与的领导机制和工作机制。
(二)公司成立厂务公开领导小组，对公司厂务公开工作实行____领导、工作推动和____协调，方案制定，重大公开内容的确定，对责任部门的考核、评比。
领导小组组长由总经理担任。
(三)领导小组下设办公室，具体负责厂务公开民主管理的____协调、监督检查、文件起草、方案实施、档案管理、信息反馈，总结、推动厂务公开工作正常运作，以及厂务公开民主管理领导小组交办的其他事宜。
办公室主任由工会主席兼任，同时实施厂务公开监督职能。
三、厂务公开内容除国家法律规定不宜公开和涉及商业、技术____的问题以外，都要逐项实行公开。
(一)企业中长期规划和经营方针目标；(二)企业年度生产计划和安全情况；(三)企业重大技术改造方案；(四)职工培训计划及执行情况；(五)企业工资调整及发放情况；(六)职工养老等社会保险费的缴纳情况；(七)企业职称评定、奖惩晋级的情况；(八)企业劳动用工、劳动保护措施；(九)____合同及工资____协商协议的签订及实施情况；(十)企业重要规章制度的制订；(十一)辞退和处分职工的情况和理由；(十二)评选劳动模范和优秀职工的条件、名额和结果；(十三)职代会评议干部、职代会质量评估结果。
四、厂务公开形式(一)召开职工代表大会或职工大会；(二)向各部门通报；(三)____工作群公开；(四)厂务公开栏公开；(五)公司例会、班前班后会等其他形式。
《厂务公开实施细则-国有企业》
《2-厂务公开实施细则-国有企业》（供国企及事业单位参考）厂务公开是指公司通过一定形式和程序，将公司的重大决策、生产经营管理方面的重要问题、涉及职工切身利益方面的问题、党风廉政建设和领导人员廉洁自律等事项向职工公开，并接受职工监督的民主管理制度。
一、厂务公开的组织领导公司行政是实行厂务公开的主体。
厂务公开领导小组负责制定本实施细则，审定公开事项，指导协调有关部门研究解决实施中出现的问题，做好督查考核工作，建立责任制度。
公司工会是厂务公开领导小组的工作机构，负责日常工作，对本公司的厂务公开工作进行民主监督。
二、厂务公开的原则及目的实行厂务公开，必须坚持遵守党的方针政策和国家法律法规，实事求是、注重实效，有利于改革发展稳定和保护商业秘密的原则。
实行厂务公开的根本目的是促进公司的经济效益的提高，加强职工民主政治建设，保障职工依法行使参与民主管理的权利，维护职工合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。
三、厂务公开的内容公司的下列事项向职工公开：（一）经营管理的基本情况；（二）招用职工及签订劳动合同的情况；（三）集体合同文本和劳动规章制度的内容；（四）奖励处罚职工、单方解除劳动合同的情况以及裁员的方案和结果，评选劳动模范和优秀职工的条件、名额和结果；（五）劳动安全卫生标准、安全事故发生情况及处理结果；（六）社会保险以及企业年金的缴费情况；（七）职工教育经费提取、使用和职工培训计划及执行的情况；（八）劳动争议及处理结果情况；（九）投资和生产经营管理重大决策方案等重大事项，企业中长期发展规划；（十）年度生产经营目标及完成情况，企业担保，大额资金使用、大额资产处置情况，工程建设项目的招投标，大宗物资采购供应，产品销售和盈亏情况，承包租赁合同履行情况，内部经济责任制落实情况，重要规章制度制定等重大事项；（十一）职工提薪晋级、工资奖金收入分配情况；专业技术职称的评聘情况；（十二）中层领导人员、重要岗位人员的选聘和任用情况，企业领导人员薪酬、职务消费和兼职情况，以及出国出境费用支出等廉洁自律规定执行情况，职工代表大会民主评议企业领导人员的结果；（十三）法律法规规定或职工代表大会（以下简称职代会）决定公开的其他事项。
公司厂务公开民主管理实施办法及制度三篇
公司厂务公开民主管理实施办法及制度三篇篇一：厂务公开民主管理实施办法现根据《公司厂务实施细则》，结合经理部实际制定本实施办法。
一、成立厂务公开民主管理领导小组：组长——副组长——组员：民主管理领导小组职责：1、指定厂务公开的实施办法，分解实施细则及有关注意事项，明确公开范围和责任人。
2、督促、指导有关责任人按期按要求做好公开工作，并负责各部门之间的协调。
3、以工会为厂务公开日常办事机构，做好厂务公开工作的资料收集整理上报工作及其它各项具体工作。
4、每月30日为厂务公开领导成员碰头会，会上每各成员将收集到的信息及时反馈，再经领导小组讨论，拿出具体的解决办法，决定解释、采纳或参考。
二、职代组对厂务公开的执行情况不定期进行监督、检查、考核、履行监督机构职能。
（一）监督检查考核的主要内容和形式：1、监督内容：（1）公开内容是否及时、真实、全面：（2）公开程序是否合法：（3）职工反映的问题是否得到解决等。
2、监督形式：（1）检查有关材料：（2）召开座谈会，直接征询意见：（3）对有关责任部门的责任人进行质询、质疑等。
（4）监督检查考核的重点是厂务公开的责任部门和责任人三、厂务公开内容的重点是：用工情况、内部分配办法、大宗材料采购、分包合同的签订等。
四、公开形式：（1）以职代组基本形式，按规定内容实行定期报告制度：（2）以“厂务公开”栏的形式，张榜公布：（3）适时在职能人员会议、职工大会上宣布、解释。
五、厂务公开的具体内容（见附表）：（1）本办法经职工大会审议表决后，报上级主管部门批准实施：（2）本办法将依据项目法施工的实际情况不断予以完善和改进工作：（3）本办法解释权属厂务公开领导小组。
篇二：XX公司厂务公开民主管理办法第一章总则第一条为推进XX分公司（以下简称市公司）民主政治建设，完善、规范厂务公开工作，维护职工合法权益，建立稳定和谐的劳动关系，促进企业又好又快发展，根据《XX省XX（集团）有限公司厂务公开民主管理办法》，结合市分公司实际，制定本办法。
公司厂务公开制度实施细则范文（4篇）
公司厂务公开制度实施细则范文第一章总则第一条为了加强公司管理，提高职工的参与度和意识，推进公司的透明化和民主化进程，特制定本细则。
第二条公司厂务公开制度是指公司向职工公开重要信息、民主决策、工作计划、资金使用等方面的规定和程序，以及职工参与管理、监督和评估的制度。
第三条公司厂务公开制度的实施应遵循公平、公正、公开的原则，充分发挥职工的主观能动性，实现公司与职工的互动与合作。
第四条公司全体职工都应接受厂务公开制度的约束，共同做好公司管理工作，维护公司的利益和形象。
第五条厂务公开涉及的内容包括但不限于以下几个方面：（一）公司自身情况的公开，包括公司的组织架构、经营情况、发展规划等；（二）民主决策的公开，包括公司重大事项的决策过程、结果公示、职工投票决策等；（三）工作计划的公开，包括公司年度工作计划、各部门工作计划等；（四）资金使用的公开，包括公司资金的来源、使用情况等；（五）职工监督和评估的公开，包括职工对公司管理的监督、对领导的评估等。
第六条公司厂务公开制度的具体内容和操作程序由公司管理层负责制定，并经董事会审议通过，并及时向全体职工公示。
第七条公司应定期对厂务公开制度的实施情况进行评估，及时总结经验，改进工作，提高参与效果。
第二章公司情况公开第八条公司自身情况公开应包括组织架构、经营情况、发展规划等内容。
第九条公司应定期向职工公布公司的组织架构，包括各部门的设置、职责和人员情况。
第十条公司应定期向职工公开公司的经营情况，包括收入、支出、利润等重要数据。
第十一条公司应定期向职工公布公司的发展规划，包括中长期发展目标、战略规划、市场分析等。
第十二条公司可通过不同形式向职工公布公司情况，包括内部通知、大会报告、公司网站发布等。
第十三条职工对公司情况的公开有权了解、提问，公司应做好回应和解答。
第三章民主决策公开第十四条公司民主决策的公开应包括决策过程、结果公示、职工投票决策等内容。
第十五条对于重大事项的决策过程应尽可能向职工公开，包括决策的背景、动因、程序等。
企业厂务公开制度实施细则（五篇）
企业厂务公开制度实施细则为进一步建立和完善我公司厂务公开制度，规范公开的内容和程序，提高厂务公开的质量和效果，进一步加强职工民主管理，充分带动广大职工参与企业管理的积极性，促进企业的改革、发展和稳定，根据上级有关文件精神制定本实施细则。
一、厂务公开的原则1、遵循全心全意为职工办企业2、有利于企业的改革、发展和稳定3、有利于增加企业管理工作透明度4、有利于职工参与企业民主管理5、有利于加强企业党风廉政建设二、厂务公开的内容1、企业重大决策及执行情况2、企业财务状况3、涉及职工切身利益4、党风廉政建设及领导干部廉洁自律情况5、其他应该公开的事项。
三、厂务公开的时间、内容、刑事、程序和负责部门。
四、厂务公开工作的领导和管理。
由厂党委统一领导，党政工共同负责。
成立厂务公开工作领导小组，由公司主管领导、工会、办公室、财务负责人组成，公司党支部书记任组长，日常工作由工会、办公室负责。
每半年检查一次厂务公开情况。
附：厂务公开项目、责任部门、形式和程序一、企业发展目标，中长期发展计划公开细则（一）主管部门：办公室（二）主管部门责任，通过有效途径，使职工了解企业年度工作目标和中长期发展计划情况，对有关方面提出意见、建议进行整理，对合理部分给予采纳。
（三）公开内容1、计划编制原则；2、计划的内容和计划分解、落实情况；3、计划执行结果。
（四）公开的形式和程序1、企业年度计划，中长期发展计划由办公室提出初稿，经法人代表、总经理同意后由公司领导讨论决定；2、召开中层干部会议，进行讨论，提出修改补充意见；3、提交厂职代会讨论审议，定稿上报集团公司；4、有各处室、分厂向干部、职工公布贯彻上述计划；5、半年或一年总结执行结果向职工公布。
二、重大生产经营决策公开细则（一）主管部门：办公室（二）主管部门责任。
通过有效途径，使职工了解决定的背景、原则和内容，征询意见、建议、整理成文。
（三）公开内容1、重大生产经营决策的背景和决策原则；2、决策征求意见阶段、决策阶段、实施阶段的内容和情况。
厂务公开民主管理实施意见
厂务公开民主管理实施意见厂务公开民主管理实施意见随着时代的发展和社会的进步，企业的发展已经不仅仅只是关注经济利益，更需要注重社会责任和公众利益，其中一项重要的工作就是厂务公开民主管理。
在现代化企业管理中，厂务公开民主管理是一种非常重要的管理方式。
它是指企业在经营过程中对员工、社会公众和政府等相关利益者公开企业管理流程、生产经营信息以及相关决策信息等方面，通过前期参与、过程监督等环节，强化管理透明化、责任公开化、政策公正化，达到促进企业内外部互信、提高员工满意度、保护环境等目的。
强化厂务公开民主管理的具体实施意见如下：一、加强内部信息公开管理企业应加强内部信息公开管理，通过新闻通讯、公告、工会通讯、微信以及其它途径，向员工宣传企业经营思路、组织机构、财务状况、生产经营状况等信息，促进员工间的信息共享、增加员工对企业的认同感和归属感。
二、建立组织协商机制企业应建立组织协商机制，加强员工广泛参与企业经营管理的见解交流和意见沟通，反映企业内部问题，建言献策，以实现企业管理与员工权益之间的平衡。
三、加强决策公开情况企业应加强决策公开情况，明确经营战略、计划和当天的重大决策，如公司合并、收购、重大机构调整等信息，及时向员工、社会公众和政府等相关方公开，增加企业公信力。
四、加强法规宣传教育企业应加强法规宣传教育，加大员工的法制教育、保护员工合法权益的宣传和教育力度。
特别是关于企业法律法规的宣传及解释，让员工从法律和行业规范的高度知晓企业经营行为的合法性。
五、加强员工权益保护企业应加强员工权益保护，建立有效的劳动关系管理和员工投诉解决机制，及时解决劳动纠纷和工资、福利等问题。
六、加强社会责任意识企业应加强社会责任意识，积极参与社会公益事业，以及保护环境等方面，真正做到让员工、社会公众和政府等相关方对企业有信心，认可企业的企业文化和经营理念。
最后，厂务公开民主管理不是一句口号而是一种实际行动。
企业在实行中应不断完善，并将之与公司法规、制度相结合，切实提高企业的管理水平，不断提升企业的企业核心竞争力。
厂务公开民主管理制度
厂务公开民主管理制度第一章总则第一条目的和依据1.为了加强企业内部的信息透亮度，提高企业管理的民主性和公正性，依据国家相关法律法规以及企业发展的实际情况，订立本《厂务公开民主管理制度》（以下简称本制度）。
2.本制度适用于本企业全部员工及相关单位。
第二条定义1.厂务公开：指企业内部信息的公开和信息传递的透亮化。
2.民主管理：指企业员工对企业经营管理相关事项进行民主表达、参加决策以及监督的管理方式。
第二章员工参加管理第三条组织形式1.企业应建立员工代表大会制度，每年召开正式会议，讨论紧要议题，接受员工的看法和建议，订立公司发展规划，并对重点决策进行表决。
2.企业应建立员工代表委员会，代表员工与企业管理层进行沟通和协商，履行协商义务，参加管理决策过程。
3.企业应建立员工参加制度，使员工能够通过集体讨论、提出建议等方式参加企业管理决策。
第四条参加权限1.员工代表大会有权订立企业内部管理制度，并对制度的修订、废止等进行决策。
2.员工代表委员会有权就员工福利、薪酬待遇、劳动条件等议题与企业管理层协商，并达成协议。
3.员工参加制度规定了员工的看法和建议应及时反馈，并在订立决策时予以考虑。
第五条信息公开1.企业应建立信息公开制度，及时向员工公开企业经营管理相关信息，包含但不限于企业发展规划、经营报表、工作计划等。
2.企业应保障员工在信息取得和共享上的权益，通过内部会议、公告栏、企业内部网等形式，向员工通报企业的管理决策和企业将来发展计划。
第三章决策与监督第六条决策程序1.企业在订立重点决策前，应通知员工代表委员会，并供应相应的决策文件和信息。
2.员工代表委员会有权对决策文件提出看法和建议，并参加决策的订立过程。
3.企业应依据员工代表委员会的看法和建议，充分论证决策的合理性和可行性，最终作出决策。
第七条监督机制1.企业应建立内部监督机制，监督企业管理层的决策和行为是否符合公司规定。
2.员工代表委员会有权监督企业的财务情形、生产经营情况等，并及时向员工代表大会和员工公开汇报。
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附件2
# # #工程公司厂务公开民主管理实施细则
1 总则
为贯彻落实南方电网公司厂务公开民主管理标准体系文件要求，规范#####工程公司厂务公开民主管理工作(以下简称“厂务公开”)，健全和落实“党委是第一责任人，行政是第一执行人，纪委是第一监督人，工会是第一协调人，员工是第一评价人”的厂务公开工作制度，构建和谐劳动关系，促进企业健康发展，结合公司实际，制定本实施细则。
2 适用范围
本办法适用于* * *工程公司各单位。
3 相关文件
3.1 《中共中央办公厅、国务院办公厅关于在国有企业、集体企业及其控股企业深入实行厂务公开民主管理制度的通知》
3.2 《#####省厂务公开民主管理条例》
3.3 《南方电网公司厂务公开民主管理标准体系文件（指导文本）
3.4 《* * *公司厂务公开民主管理工作管理办法》
4 定义
本细则中所称厂务公开民主管理（以下简称厂务公开），是指本单位依照有关法律、法规，向本单位职工公开企业的重大决策事项、生产经营管理的重要事项、涉及职工切身利益事项、与单位领导班子建设和党风廉政建设密切相关事项等，接受职工监督的民主管理制度。
5 组织机构与管理职责
5.1 厂务公开领导小组（以下简称“领导小组”）
5.1.1 机构
组长：由党委书记担任。
常务副组长：由行政一把手担任。
副组长：由纪委书记、工会主席担任。
成员：由行政副职、工会、人力资源部、办公室、政治工作部、财务部、监察审计部、安全监察部、生产技术部、计划经营部、工程管理部、市场开拓部、信息部、企业管理部、机具物资中心主要负责人担任。
5.1.2 职责
5.1.2.1 负责本企业厂务公开工作的领导、协调、沟通、推进和落实。
5.1.2.2 负责对厂务公开的形式、内容等重大事项的审定。
5.1.2.3 负责监督、指导厂务公开办公室开展工作。
5.1.3 领导小组成员职责
5.1.3.1 组长是厂务公开民主管理的“第一责任人”，领导督促按照贯标认证体系文本规定开展实施厂务公开民主管理工作。
5.1.3.2 常务副组长是厂务公开民主管理的“第一执行人”，按照本体系文件要求实施厂务公开民主管理，确保公开的常态性、真实性、全面性、实效性。
5.1.3.3 副组长（纪委书记）是厂务公开民主管理的“第一监督人”，负责厂务公开民主管理工作的监督把关。
5.1.3.4 副组长（工会主席）是厂务公开民主管理的“第一协调人”，负责推动厂务公开民主管理制度建设，实施、协调厂务公开民主管理日常工作。
5.1.3.4 其他成员负责组织实施厂务公开日常工作。
5.2 厂务公开民主管理办公室
5.2.1 厂务公开民主管理办公室受领导小组领导，日常工作挂靠工会。
5.2.2 机构
主任：工会主席
副主任：工会副主席
成员：工会、监察审计部、人力资源部、企业管理部、安全监察部、工程管理部、市场开拓部、信息部、财务部、计划经营部、办公室、政治工作部、生产技术部、机具物资中心的专责担任。
5.2.3 职责
5.2.3.1 监督检查本单位的各项行政制度、规章中是否已按中央“两办通知”等有关规定要求，在相关的环节中规定了厂务公开的内容形式。
5.2.3.2 发现本单位存在未按中央“两办通知”等有关规定要求在行政制度规章中确定公开内容形式的情况，整理形成议案（要求增加厂务公开内容形式），提交职代会审议通过，报行政部门修订调整制度规章，并负责敦促行政落实（要求在制度规章中增加厂务公开内容形式）。
5.2.3.3 确定具体的厂务公开内容、形式并组织实施。
5.2.3.4 负责落实厂务公开日常信息公开工作。
6 责任单位、公开内容、公开形式
6.1责任单位及公开内容
6.1.1 办公室
6.1.1.1 负责年度生产经营发展目标及完成情况的公开。
6.1.1.2 负责企业领导人员职务消费（公务用车、通信、业务招待、差旅、国（境）外考察、培训等）情况的公开。
6.1.2 人力资源部
6.1.2.1 负责职工裁员、分流、安置方案的公开。
6.1.2.2 负责劳动法律法规的执行情况的公开。
6.1.2.3 负责劳动合同签订和履行情况的公开。
6.1.2.4 负责职工提薪晋级、工资奖金分配、奖罚与福利情况的公开。
6.1.2.5 负责职工养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保障基金缴纳情况的公开。
6.1.2.6 负责职工招聘情况的公开。
6.1.2.7 负责职工专业技术职称评聘的公开。
6.1.2.8 负责职工培训计划、经费使用等情况的公开。
6.1.2.9 负责民主评议公司领导人员情况的标准、程序的公开。
6.1.2.10 负责中层领导人员、重要岗位人员的选聘任用情况的公开。
6.1.3 财务部
6.1.3.1 负责财务预决算情况的公开。
6.1.3.2 负责企业贷款、担保、大额资金使用情况的公开。
6.1.4 企业管理部
6.1.4.1 负责公司发展规划的公开。
6.1.4.2 负责企业改革、改制方案，兼并、破产方案的公开
6.1.4.3 负责重要制度规章制定情况的公开。
6.1.5 计划经营部
6.1.5.1 负责投资和生产经营重大决策方案的公开。
6.1.5.2 负责年度生产经营发展目标及完成情况的公开。
6.1.5.3 负责工程建设项目招标情况的公开。
6.1.6 市场开拓部
6.1.6.1 负责工程建设项目投标情况的公开。
6.1.7 生产技术部
6.1.
7.1 负责重大技术改造方案的公开。
6.1.8 安全监察部
6.1.8.1 负责安全生产和劳动保护措施落实情况的公开。
6.1.9 监察审计部
6.1.9.1 负责企业领导人员廉洁自律规定执行情况的公开。
6.1.9.2 负责民主评议公司领导人员的标准、程序的公开
6.1.10 政治工作部
6.1.10.1 负责企业领导人员民主生活会情况的公开。
6.1.11 工会
6.1.11.1 负责集体合同签订、履行情况公开。
6.1.11.2 负责职代会会议情况、提案处理情况的公开。
6.1.11.3 负责计划生育情况的公开。
6.1.11.4 负责评选先进的条件、步骤、数量和结果的公开。
6.1.12 机具物资中心
6.1.12.1 负责大宗物资采购供应情况的公开。
6.1.12.2 负责承包租赁合同执行情况的公开。
6.1.13 服务中心
6.1.13.1 负责承包租赁合同执行情况的公开。
6.1.14 信息部
6.1.14.1 负责公司厂务公开栏目的开发、运行维护及操作技能培训等。
6.1.15 各单位
6.1.15.1 负责传达学习、贯彻落实厂务公开的有关文件和规定。
6.1.15.2 负责本单位活动的组织、协调、管理工作的公开。
6.1.15.3 负责本单位绩效考核工作的公开。
6.2公开形式
6.2.1 职代会。
职代会是厂务公开的主要载体，凡企业重大决策、党风廉政建设、职工切身利益等重大事项，在职代会上公开。
6.2.2 职代会联席会议。
职代会闭会期间，凡属职代会职权范围内急需解
决的重大问题，在职代会联席会议上公开，经协商通过后执行，并向下次职代会报告。
6.2.3 党政联席会议。
对涉及企业秘密有关的重大问题及根据需要不宜全部公开等重大决策事项，在党政联席会议上公开。
6.2.4 安全生产分析会、经济活动分析会。
凡企业生产安全、经营情况，包括生产任务、经济指标完成情况及安全生产情况，可召开专题分析会公开。
6.2.5 其他厂务公开形式。
对职工应该了解和掌握的企业重大问题和政策性、临时性、突发性问题，以及定期公开需要职工了解的其他日常情况，分别以办公自动化系统、厂务公开栏目、内部刊物等形式公开。
6.3 管理要求
6.3.1 各单位按责任分工要求，认真落实厂务公开工作，具体要求详见《广东省输变电工程公司厂务公开民主管理工作责任分解表》。
7 附则
本管理办法由#####工程公司工会负责解释。