厂务公开民主管理工作经验交流材料
集团公司厂务公开民主管理工作经验材料
集团公司厂务公开民主管理工作经验材料积极推进厂务公开促进企业良性发展——XX建工集团有限公司按照党的十七大报告关于“完善以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，推进厂务公开，支持职工参与管理，维护职工合法权益”的要求，以推动企业发展，促进劳动关系和谐为主线，以制度化、规范化、程序化建设为保证，不断健全完善厂务公开的领导体制，努力提高厂务公开民主管理工作的水平和效果，不断推进公司民主政治建设。
公司推行厂务公开以来，坚持“强化基础，突出重点，步步深入”的工作方针，努力从提高认识水平,消除思想误区入手，围绕热点、难点、焦点问题公开；积极拓展公开渠道，提高职工知情权，扩大参与权;规范操作程序，建立起良好的运行机制。
06年以来有效地推动了厂务公开工作。
（一）认真学习中央两办及省厂务公开意见，不断提高对厂务公开工作的认识。
从统一领导班子思想着手，利用党政联席会、办公会等多种形式，加强学习，加深理解，随后又在广大职工中进行了普遍宣传，使厂务公开为广大职工理解和接受。
并加强了对职工代表的培训，增强积极参与公开的自觉性。
经过多方面工作，实现了由“要我公开”到“我要公开”的转变，参与公开、支持公开的自觉性都有了较大提高。
（二）大力加强对厂务公开工作的领导和工作机制建设。
我们坚持把制度建设作为厂务公开的一项重要的和基础性工作来抓。
一是坚持职代会制度，按时召开职代会，搞好换届选举工作。
进一步规范职代会的形式、内容和职权。
二是坚持集体合同履约情况在职代会上的报告制度，积极推进平等协商工作，坚持业务招待费在职代会上报告的制度。
（三）规范职代会程序，认真落实职代会各项职权。
职工代表大会制度是实行厂务公开的主要载体，深化厂务公开工作就必须加强职代会制度建设。
07年4月19日公司召开了二届一次职代会，对职工代表、工会领导班子进行了换届。
重点抓了以下几个方面：一是认真抓好职工代表的比例结构。
指导各分公司按照规定程序、比例选好职工代表。
厂务公开经验交流发言稿
大家好！今天，我很荣幸能在这里与大家分享我们公司在厂务公开方面的一些经验和做法。
厂务公开是企业民主管理的重要组成部分，是增强企业凝聚力、提高员工满意度的重要途径。
以下是我对公司厂务公开工作的几点总结和体会，希望能对大家有所启发。
一、厂务公开的意义厂务公开是指企业将涉及员工切身利益的重大决策、规章制度、工作流程、经营状况等信息，向员工进行公开，让员工了解企业的真实情况，参与企业民主管理。
厂务公开具有以下意义：1. 增强企业凝聚力。
通过厂务公开，员工可以了解企业的整体发展状况，增强对企业发展的认同感和归属感。
2. 提高员工满意度。
厂务公开让员工参与企业决策，关心企业事务，从而提高员工的满意度和忠诚度。
3. 促进企业民主管理。
厂务公开是民主管理的重要手段，有助于发挥员工的积极性和创造性，推动企业和谐发展。
4. 增强企业透明度。
厂务公开让企业运营更加公开、透明，有助于提高企业公信力。
二、我们公司厂务公开的经验做法1. 完善厂务公开制度我们公司制定了《厂务公开制度》，明确了厂务公开的范围、内容、形式、程序和责任，确保厂务公开工作有章可循。
2. 广泛开展厂务公开活动（1）重大决策公开。
我们将涉及员工切身利益的重大决策，如工资调整、福利待遇、绩效考核等，通过会议、公告等形式向全体员工公开。
（2）规章制度公开。
我们将公司各项规章制度，如劳动纪律、奖惩规定、保密制度等，及时张贴在公告栏，供员工查阅。
（3）工作流程公开。
我们将公司各部门的工作流程、岗位职责、工作标准等，通过培训、会议等形式向员工公开。
（4）经营状况公开。
我们将公司的年度工作报告、财务报表、经营成果等，定期向员工公开，让员工了解企业的经营状况。
3. 加强厂务公开平台建设我们公司建立了厂务公开网站、微信公众号等平台，将厂务公开内容及时发布，方便员工查阅。
4. 注重厂务公开实效我们公司注重厂务公开的实际效果，定期对厂务公开工作进行评估，发现问题及时整改，确保厂务公开工作落到实处。
厂务公开民主管理工作总结材料
厂务公开民主管理工作总结材料厂务公开民主管理是指企业在管理过程中，按照法律法规、规章制度和企业章程，开展职工的大会、代表大会制度，实行员工代表会议制度，建立职工管理委员会、工资分配委员会和监事会等职工参与决策的机制，旨在保障职工的参与权力，促进企业的和谐稳定发展。
以下是我对厂务公开民主管理工作的总结材料。
一、建立健全相关机制厂务公开民主管理工作要从机制上进行保障，主要包括以下方面：1. 要建立职工代表会议制度，确定代表的选举办法和任期，明确职工代表会议的职权和责任，定期召开职工代表会议，听取职工的意见和建议，解决职工关心的问题。
2. 要建立职工管理委员会，由职工代表组成，负责职工权益保护、劳动关系调解和纠纷处理、企业安全生产等方面的工作，通过与企业管理层的协商达成共识，维护职工的合法权益。
3. 要建立工资分配委员会，由职工代表和企业管理层代表共同组成，根据企业的经济状况和发展需要，制定合理的工资分配方案，确保职工的收入水平。
4. 要建立监事会，由职工代表和企业管理层代表共同组成，监督企业经营活动的合法性和合规性，防止职工利益受损。
二、加强职工参与决策在厂务公开民主管理中，要充分发挥职工的主体地位，促使职工参与企业管理决策，做到“公开、公平、公正”。
1. 在重大决策事项上，要征求职工的意见和建议，通过职工代表会议、员工代表会议等形式，广泛听取职工的意见，形成决策方案。
2. 在制定企业发展规划和年度计划等方面，要组织职工代表和企业管理层代表共同研究讨论，形成共识。
3. 在人员选拔、晋升和奖惩等方面，要建立公正的评价机制，确保职工的权益不受侵害。
4. 在企业经济效益分配方面，要通过工资分配委员会，公开、透明地制定工资分配方案，使职工对收入分配有明确的了解和参与。
三、加强沟通交流良好的沟通交流是实现厂务公开民主管理的基础，要加强企业内部的沟通渠道，保持信息的畅通。
1. 要定期召开职工大会，向职工通报企业的经营情况、发展计划和重要决策，让职工了解企业的运营状况。
厂务公开典型经验交流会发言稿
大家好！今天，我很荣幸能站在这里，与大家分享我们厂务公开的典型经验。
厂务公开是我们企业的一项重要工作，它关系到企业的健康发展，关系到员工的权益保障。
下面，我将从以下几个方面介绍我们厂务公开的典型经验。
一、加强组织领导，确保厂务公开工作有序开展厂务公开工作是企业内部管理的重要组成部分，必须加强组织领导。
我们厂成立了厂务公开工作领导小组，由厂主要领导担任组长，分管领导担任副组长，各部门负责人为成员。
领导小组定期召开会议，研究部署厂务公开工作，确保厂务公开工作有序开展。
二、完善公开制度，明确公开内容为了确保厂务公开的全面性和有效性，我们厂制定了《厂务公开制度》，明确了公开的内容、形式、时间、范围等。
公开内容包括：企业发展战略、生产经营目标、财务状况、人事任免、招投标信息、劳动用工、工资福利、安全生产、环境保护、节能减排等方面。
三、创新公开形式，提高公开效果在公开形式上，我们厂采取多种方式，确保公开内容的广泛传播。
一是利用企业内部网站、微信公众号、宣传栏等平台，及时发布厂务公开信息；二是定期召开厂务公开会议，邀请员工代表、群众代表参加，面对面交流厂务公开工作；三是开展厂务公开知识竞赛、问卷调查等活动，提高员工对厂务公开的认识和参与度。
四、加强监督检查，确保公开质量为确保厂务公开的真实性和准确性，我们厂建立了监督检查机制。
一是成立了厂务公开监督检查小组，负责对厂务公开工作进行定期检查；二是邀请外部专家对厂务公开工作进行评估，提出改进意见；三是设立举报电话、邮箱，鼓励员工对厂务公开工作提出意见和建议。
五、注重员工参与，发挥群众监督作用厂务公开工作离不开员工的参与和支持。
我们厂注重发挥群众监督作用，通过以下措施实现员工参与：1. 成立厂务公开监督委员会，由员工代表组成，负责对厂务公开工作进行监督；2. 定期开展厂务公开满意度调查，了解员工对厂务公开工作的意见和建议；3. 鼓励员工对厂务公开工作提出批评和建议，对合理化建议给予奖励。
行政村厂务公开和民主管理工作经验交流材料
行政村厂务公开和民主管理工作经验交流材料随着乡村振兴战略的深入实施，农业农村工作也逐渐迎来了新的发展机遇。
在实践中，为了提高行政村的管理水平，行政村厂务公开和民主管理工作逐渐得到了广泛关注和认同。
本文将分享一些行政村厂务公开和民主管理的经验和做法，旨在为其他乡村提供一些实用的参考。
一、厂务公开在行政村的管理中，厂务公开即企业的财务状况、生产情况、销售情况以及人员情况都应该在村民中进行公开。
这一做法的出发点在于保证村民的知情权，确保村民对村庄发展的共同参与和监督。
下面是一些关于厂务公开的做法：1.明确厂务公开的内容和形式，建立完善的公开制度具体包括公开时间、公开内容、公开方式等，同时也要建立相应的制度和规定，明确责任和监督机制，确保公开的透明性和权威性。
2.加强对村民的宣传和教育力度村民需要有意识地参与到村庄的管理和发展中。
因此，在推行厂务公开前，应当制定宣传方案，采用多种方式开展宣传教育，如经常在村委会、居民小组开会时宣传、拓宽信息获取渠道等。
3.强化信息公开的管理和监督厂务公开是一件小事，却牵涉到村庄的整体利益。
在这一过程中，管理和监督才是保障公开秩序的重要基础。
因此，应当制定相应的管理制度，构建一套完备的审核机制，以保证公开内容的真实可靠性。
二、民主管理民主管理是指在进行政策制定和执行时，让村民能够参与到这个过程当中来，并且能够通过民主程序来决定和监督政策的执行。
民主管理的核心是村民自治，在村民自治的前提下，充分发挥群众的主体作用，让他们在村庄里成为真正的主人。
下面是一些关于民主管理的做法：1.推广居民自治制度居民自治是民主管理的重要标志，因此，希望村庄能够普遍推广居民自治制度，让村民自己执掌村庄的管理和决策。
2.加强民主决策机制的建立要建立合理的民主决策机制，确保村民的知情权、参与权和表决权得到保障，充分体现群众的意见和利益。
3.建立业务委员会和工作组，调动群众积极性业务委员会是按照村庄实际情况成立的，由具有一定经验的村民组成，他们负责具体的问题和业务的处理；工作组则是由志愿者组成，负责村庄环境卫生、安全宣传等方面的工作。
行政村厂务公开和民主管理工作经验交流材料
行政村厂务公开和民主管理工作经验交流材料第一篇：行政村厂务公开和民主管理工作经验交流材料为了深入贯彻党的十七大、市、区工代会精神，提升工会工作整体水平。
××××镇总工会根据本镇实际，在深入调研的基础上，积极推行行政村厂务公开民主管理工作，建立了行政村联合工会职工（代表）大会制度和工资集体协商制度，为基层民主政治建设，彰显了工会的独特作用，已取得了初见成效。
一、深入调研、探索行政村厂务公开民主管理新机制××镇现有14个行政村联合工会，覆盖143个企业，职工5500名，会员4250名，占全镇会员数18.5%。
现在行政村普遍存在着以下几个薄弱环节。
一是村务公开、村民代表大会比较完善规范，但覆盖企业厂务公开民主管理和职代会制度存在盲区。
二是村办企业涉及职工切身利益问题，缺少相互沟通的平台。
三是部分村级联合工会存在着空转现象，缺乏活力。
为了深入推进厂务公开民主管理工作，填补村级“厂务公开、民主管理”空白点，实现全覆盖。
镇总工会今年初就确定了把推进行政村厂务公开民主管理工作作为今年创新重点工作。
为了拓展和延伸行政村厂务公开民主管理工作，在区总有关部门指导下，镇总工会先后听取了各村联合工会主席意见，分别召开了由镇民政、经管所、劳保所、司法所等相关职能部门参加的2次协调会和2次试点单位推进会。
经过4次修改和补充，形成了初步方案，又经镇总工会与镇人民政府第三次联席会议原则通过，形成了两份指导性文件。
即《××××镇关于推进行政村厂务公开民主管理工作的实施意见》和《××××镇关于推进行政村职工代表大会制度实施办法》。
在此基础上，镇总工会选择有代表性的星火村，首次召开了星火村第二届联合工会委员会第一次职工代表大会。
星火村现有村办企业13家，会员450名，是××××镇村级区域性企业较多、会员较多的一个村。
厂务公开民主管理工作汇报材料
厂务公开民主管理工作汇报材料尊敬的领导：我是某公司厂务公开民主管理工作负责人，特向您汇报我所负责的工作。
一、厂务公开工作情况：1. 建立了厂务公开制度：依据公司要求，制定了厂务公开的相关规章制度，明确了公开的范围、内容和流程，确保信息公开的透明度和公正性。
2. 建设了厂务公开平台：通过建立内部网站和公示栏等渠道，为员工提供了获取信息、发表意见和提出建议的途径，并及时回应员工关切和问题。
3. 定期公开厂务信息：按照公司的要求，定期公开厂务相关信息，包括生产经营状况、人员变动、工资福利等内容，确保员工对公司的了解和监督。
二、民主管理工作情况：1. 建立了员工代表大会制度：依照《工会法》等相关法规，建立了员工代表大会制度，选举产生了代表，代表员工利益，参与重大决策和政策制定。
2. 举办了定期员工座谈会：定期安排员工座谈会，倾听员工的意见和建议，解决员工的问题，增强员工的归属感和参与感。
3. 推行了员工满意度调查：定期进行员工满意度调查，了解员工对公司的满意程度和不满意之处，及时改进和调整工作方式。
三、工作成效及问题反馈：1. 员工对厂务公开和民主管理工作反响良好，反馈意见积极，感受到了公司的关心和尊重。
2. 厂务公开的透明度有待提高，部分信息公开不及时，希望能够加强信息发布的频率和广度。
3. 在员工代表大会的议事程序和权责方面仍需要进一步明确和完善，以保证代表的合法权益和作用。
四、下一步工作计划：1. 加强厂务公开宣传：通过组织培训、宣传栏目等方式，提高员工对公开制度的认识和理解，增加员工参与的积极性和主动性。
2. 完善厂务公开流程：对公开流程进行评估，优化流程，并加强合规性的监督和检查，促进信息公开的全面、准确和及时。
3. 强化代表大会制度运作：加强代表的培训和沟通，完善议事程序和代表的权责规定，确保代表能够更好地履行代表员工利益的职责。
我会进一步努力，推进厂务公开民主管理工作，为公司的发展和员工的福利贡献力量。
2024年厂务公开民主管理工作总结材料
2024年厂务公开民主管理工作总结材料一、背景介绍2019年以来，我厂始终坚持以人民为中心的发展思想，积极探索厂务公开民主管理的新模式。
通过多年的努力和实践，____年厂务公开民主管理工作取得了显著成效。
现将本年度的相关工作进行总结。
二、组织构架1. 厂务公开委员会成立了厂务公开委员会，由企业领导、工会代表、员工代表等组成。
委员会定期召开会议，研究决策有关厂务公开民主管理的政策和措施，确保决策的科学性和民主性。
2. 公开平台建设搭建了厂务公开平台，通过互联网技术实现信息的公开和交流。
平台上发布了企业的重要决策、财务状况、生产安全情况等信息，使员工能够及时了解和参与企业的管理事务。
3. 基层民主管理建立了基层民主管理机制，每个车间设立了民主管理代表小组，由车间职工代表选举产生。
代表小组定期召开会议，听取职工意见和建议，协助解决职工关切和问题。
三、工作亮点1. 信息公开推进通过厂务公开平台，及时公开企业的各项信息，包括财务报表、企业新闻、生产安全情况等。
员工可以随时登录平台了解企业动态，全面了解企业的运行状况。
同时，通过问卷调查等形式，听取员工对公开信息的意见和建议，不断提升信息的透明度和及时性。
2. 员工参与决策在重大决策中，通过开展员工代表大会、座谈会等形式，听取员工意见和建议，形成民主决策。
例如，在设备更新投资决策过程中，邀请员工代表参与评估和决策，确保决策合理性和员工的参与感。
3. 提升工会作用工会作为员工的代表组织，发挥了重要作用。
通过加强工会组织建设，提升工会主席和代表的能力和素质，使工会能够更好地代表员工维护合法权益。
同时，工会积极组织各类文体活动和培训，为员工提供全面的服务和支持。
4. 审计监督力度加强加强审计监督，确保企业经营管理的合法性和规范性。
委托第三方机构对企业财务报表进行审计，并及时向员工公开审计结果。
同时，建立了内部审计机制，对各项管理决策进行审查和监督，防止权力滥用和腐败行为。
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厂务公开民主管理工作经验交流材
料
厂务公开民主管理工作经验交流材料
浅谈如何搞好“厂务公开民主管理”工作——
“厂务公开民主管理”已经在我国推行了10周年；来，在党中央、国务院的坚强领导下，在企事业单位和广大职工群众的积极支持及热情参与下，厂务公开民主管理工作在探索中前进，在发展中完善，取得了重要进展和成效；当前，厂务公开民主管理已经成为职工群众参与企业管理，行使民主权利，体现当家作主的重要载体和固有形式，成为企事业单位遏制腐败，净化社会风气，弘扬廉洁奉公的法宝，是加强企事业经营管理，
增强企业凝聚力和战斗力的重要保证。
我国属发展中国家，正处在改革深化、体制转轨、结构调整的社会大变革时期，客观上存在滋生腐败的土壤和条件，腐败现象在一些领域呈易发多发的态势，因此，推行厂务公开民主管理，让广大职工群众参与民主决策、民主管理、民主监督，是防止腐败浮生的重要措施之一，是党在新时期新阶段发展社会主义民主政治、建设社会主义政治文明的一项重大战略举措，是践行“三个代表”重要思想、贯彻落实“十七大精神”的具体体现，也是加强基层民主政治建设，建立和完善现代企业制度，构建和谐劳动关系，维护职工群众合法权益的必要途径和重要手段。
搞好“厂务公开民主管理”工作，可以更好地促进企业党风建设和反腐倡廉工作，引导广大职工群众始终保持积极向上的精神状态，理解改革、参与改革、做改革的促进派，调动广大职工群众的一切积极性和创造性，真心实意地关心企业发展，放心大胆地投入
生产建设。
那么，如何能够真正有效的开展好厂务公开民主管理工作，让广大职工群众吃上一棵定心丸，实事求是地发挥“厂务公开民主管理”的最大作用呢？根据贵州林东矿业集团龙凤煤矿这些年推行“厂务公开民主管理”的工作方法和取得的一点实效，我认为、要搞好“厂务公开民主管理”工作，应坚持以下“十六字方针”：深入宣传，加强领导，务实求真，理念创新。
一、深入宣传：“厂务公开民主管理”虽说是党中央、国务院为了深化改革开放，推动企业生产经营更好、更快地健康持续发展，所采取的一项重大举措，但由于某些固有的思想和形式的存在，使得有些部门和人员把“厂务化开民主管理”视为是“制约企业经济发展，不利于改革开放”的管理制度，存在着“不愿公开、不想公开、不必要公开、没有什么公开的”认识问题，造成职工群众误认为“厂务公开民主管理”是一种形式、一种过场，认为“公不公开、民不民主”与自己
没多大关系，参与热情的高；对此、为了消除顾虑，提高认识，，龙凤煤矿在建矿初期就把“厂务公开民主管理”列为企业管理的一项重要议程，健全了党、纪委和工会组织，制定了每年召开两次“职代会”制度，把矿井的生产经营与发展规划提交“职工代表大会”进行审议，形成了“厂务公开民主管理”的管理模式，设立了厂务公开民主管理意见箱、宣传橱窗、公示墙板等，并将“厂务公开民主管理”的内容刊登在《龙凤简报》上，下发给各部门作为职工政治学习资料，及时向职工群众报道“厂务公开民主管理”情况，激励与引导职工群众积极参与“厂务公开民主管理”活动。
二、加强领导：为了深入开展“厂务公开民主管理”工作，，龙凤煤矿在探索与发展之中，又推出了一套“保持共产党员先进性长效机制”的工作制度，成立了以党委书记为组长，纪委书记、矿工会主席为副组长，各党支部书记为组员的“厂务公开民主管理”监督小组，全面监督和检
查“厂务公开民主管理工作”的落实情况，明确了各部门、各工种的职能与职责，把“厂务公开民主管理”工作规范成了一种制度，并相继出台了《龙凤煤矿生产、经营监督管理规定》、《龙凤煤矿设备、物资监督管理规定》、《龙凤煤矿二级分配监督管理规定》等，进一步完善了“厂务公开民主管理”机制，形成了“领导重视、监督有力、职工群众积极参与”的管理体系和工作格局。
三、务实求真：为了扎实抓好“厂务公开民主管理”工作，杜绝“厂务公开民主管理工作”搞形式、走过场，，龙凤煤矿党委把“厂务公开民主管理工作”纳入到企业创建文明单位目标管理的内容中，把各部门在“厂务公开民主管理”工作中所负的责任、要公开的内容都变成了硬性的目标责任，每月进行一次目标管理考核评审，考核结果与当月的工资奖罚和年度的评先挂钩，对矿内物资购、销和工资、奖金等，实行“民主讨论、纪检审核、行政执行”制度，明文规定了“厂务
开支和各类活动经费”的使用原则，及对违规违纪人事的处罚条例；大力实施“阳光”工程，把“三公开两上墙”作为一棵定心丸呈放在职工群众面前，巩固了职工群众扎根矿山建设的信心。
四、理念创新：为了深化“厂务公开民主管理”工作，龙凤煤矿在“不断完善厂务公开民主管理制度”的同时，坚持“以人为本，以矿山利益为重”的工作原则，，矿党委针对“本矿农轮工多、人员流动性大、思想不易统一”的实情，推出了“以维护龙凤煤矿利益为荣，以损害龙凤煤矿利益为耻”的矿山主题大型宣传活动，把“如何干好本职工作”、“如何当好矿山主人”作为重点讨论议题，号召全矿职工群众谈感想、写心得，紧紧围绕改革发展稳定大局的理念去推进“厂务公开民主管理”，促使职工群众真正担负起当家作主的使命，把个人利益与矿山利益凝聚在一起，从而提升了“厂务公开民主管理”的层次和水平。
总之，推进厂务公开民主管理的重要性
前提，就是要能够吸引广大的职工群众乐于投入，逐步形成权利的公平和机会的均等，实现企业与职工群众互利共赢的目的、促进企业健康持续发展。