五险一金账务处理
五险一金如何做账务处理
五险一金如何做账务处理（详细操作)五险一金的定义：五险：指企业按国家规定为本单位职工缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。
一金：指企业为职工缴纳的住房公积金。
其中由个人负担的保险是：养老保险、医疗保险和失业保险；住房公积金单位、个人各负担一半。
详细操作：1.分配工资借：××费用（管理/销售等）贷：应付职工薪酬——工资2.计提社保（企业部分）借：××费用（管理/销售等）贷：应付职工薪酬——社保3.次月发放工资时借：应付职工薪酬——工资贷：应付职工薪酬——社保(个人部分)应交税费——应交个人所得税库存现金／银行存款4.上交杜保借：应付职工薪酬——社保(企业部分+个人部分)5.上交个人所得税借：应交税费——应交个人所得税贷：银行存款注意事项：社会保险没办理之前不能计提，“五险一金”计提比例各地不一样。
企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分，可列入“管理费用”。
一、五险的会计账务处理（一）个人负担部分发放工资时（按个人缴纳比例，从中扣除）借：应付职工薪酬--工资贷：其他应付款--社会保险费（代扣职工应交纳的部分）贷：库存现金（实际发放的金额）（二）企业负担部分提取时借：管理费用--社会保险费贷：其他应付款--社会保险费（养老、医疗、事业、工伤、生育保险）（三）交纳时借：其他应付款--社会保险费（单位+代扣个人应缴的金额）贷：银行存款（总交纳的金额）二：住房公积金的账务处理1.单位负担部分（按工资总提取，各地方提取比例不一样）提取时：借：管理费用--住房公积金贷：其他应付款--住房公积金上交时：借：其他应付款--住房公积金贷：银行存款或库存现金2.个人部分付工资时扣除：借：应付职工薪酬--工资三、养老保险的会计核算养老保险是按职工工资的一定比例缴纳到社会保险机构的，其中，单位承担一部分，个人承担一部分，个人承担的部分由单位代扣代交，一般在当期缴纳，因此，在缴纳时，职工应交的那部分应由单位先承付。
五险一金的会计核算（精简版）
五险一金的会计核算五险一金的会计核算、社会保险包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
二、企业缴纳的社会保障金由两部分组成:1、企业应交纳部分。
2、职工应交纳的部分,是从职工工资中代扣的。
其中：由个人负担的保险是：养老保险、医疗保险和失业保险。
3、交纳时，单位和个人合计在一起缴纳。
三、会计帐务处理个人负担部分发放工资时借：应付职工薪酬贷：其他应付款—代扣住房公积金—代扣社会养老保险—代扣医疗保险贷：银行存款企业负担部分提取时借：管理费用—社会保险费—住房公积金贷：应付职工薪酬—社会保险费—住房公积金交纳时借: 应付职工薪酬—社会保险费—住房公积金借：其他应付款—代扣住房公积金—代扣社会养老保险—代扣医疗保险贷:银行存款“五险一金”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。
个人不需要缴纳。
这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
编辑本段“五险一金”的缴费比例目前北京养老保险缴费比例：单位20%，个人8%;医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元;失业保险缴费比例：单位1.5%，个人0.5%;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率;生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。
公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。
但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300%的10%。
以企业缴费为主建立社会统筹基金;由职工和企业缴费为主建立个人帐户;政府负担养老保险基金的管理费用。
这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机,逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本,逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。
)四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。
工资及社保的账务处理
工资及社保的账务处理1、月末计提时：
1）计提工资：
借：管理费用-工资
销售费用-工资
生产成本-直接人工
制造费用-工资
贷：应付职工薪酬-工资（应发数）
2）计提社保：公司承担部分
借：管理费用-社保费
销售费用-社保费
生产成本-直接人工
制造费用-社保费
贷：应付职工薪酬-社保（公司承担部分）3）计提公积金：公司承担部分
借：管理费用-公积金
销售费用-公积金
生产成本-直接人工
制造费用-公积金
贷：应付职工薪酬-公积金（公司承担部分）2、发放工资时：
借：应付职工薪酬-工资→应发数
贷：其他应付款-社保（下月交银行，先扣出）→扣款应交税费-应交个人所得税→扣款
银行存款→实发数
3、支付社保时：
借：应付职工薪酬-社保费（公司承担部分）
其他应付款-社保费（个人承担部分）
贷：银行存款
4、支付公积金时：
借：应付职工薪酬-公积金（公司承担部分）
其他应付款-公积金（个人承担部分）
贷：银行存款。
深圳会计实操培训 五险一金的账务处理
深圳会计实操培训关于五险一金的账务处理工作的人应该都了解五险一金，五险一金是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，就是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
计每个月都少不了处理这几笔账务，今天看看关于五险一金的账务处理以及纳税调整是怎样的。
一、五险一金的会计处理根据《会计准则》相关规定，企业为职工缴纳的五险一金，应在职工为其提供服务的会计期间，按规定的计提基础和比例来计算确定相应的职工薪酬金额，并确认相应负债，计入当期损益或相关资产成本。
1．计提时：借：生产成本、管理费用等贷：应付职工薪酬——社会保险费单位部分应付职工薪酬——住房公积金单位部分2．发工资扣取社会保险费和住房公积金个人部分：借：应付职工薪酬——工资薪金贷：银行存款应交税费——个人所得税应付职工薪酬——社会保险费个人部分应付职工薪酬——住房公积金个人部分3．缴纳五险一金时：借：应付职工薪酬——社会保险费单位部分应付职工薪酬——住房公积金单位部分应付职工薪酬——社会保险费个人部分应付职工薪酬——住房公积金个人部分贷：银行存款对于企业为职工缴纳的补充养老保险、补充医疗保险的会计处理也是按照上述办法进行。
二、五险一金和补充保险的税务规定1．《企业所得税法实施条例》规定，“企业依照国务院有关主管部门或省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本医疗保险费、基本养老保险费、工伤保险费、失业保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，准予扣除。
”企业为投资者或职工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，只要在国务院财政、税务主管部门规定的范围和标准内，准予扣除。
2．《关于补充养老保险费、补充医疗保险费有关企业所得税政策问题的通知》规定，“自2008年1月1日起，企业根据国家有关政策规定，为在本企业任职或受雇的全体员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，分别在不超过职工工资总额5%标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除；超过的部分，不予扣除。
会计分录处理(五险一金)
五险是指企业按国家规定为本单位职工缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。
一金是指企业为职工缴纳的住房公积金。
其中由个人负担的保险是：养老保险、医疗保险和失业保险；住房公积金单位、个人各负担一半。
新会计制度下五险一金如何做会计分录？小编找来大侠帮忙!帮学员汇总了五险一金做会计分录的方法。
下面介绍相关的会计分录：1.分配工资借：××费用（管理/销售等）贷：应付职工薪酬——工资2.计提社保（企业部分）借：××费用（管理/销售等）贷：应付职工薪酬——社保3.次月发放工资时借：应付职工薪酬——工资贷：应付职工薪酬——社保(个人部分)应交税费——应交个人所得税库存现金／银行存款4.上交杜保借：应付职工薪酬——社保(企业部分+个人部分)5.上交个人所得税借：应交税费——应交个人所得税贷：银行存款注意事项：社保没办理之前不能计提，“五险一金”计提比例各地不一样。
企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分，可列入“管理费用”。
一、五险的会计账务处理（一）个人负担部分发放工资时（按个人缴纳比例，从中扣除）借：应付职工薪酬--工资贷：其他应付款--社会保险费（代扣职工应交纳的部分）贷：库存现金（实际发放的金额）（二）企业负担部分提取时借：管理费用--社会保险费贷：其他应付款--社会保险费（养老、医疗、事业、工伤、生育保险）（三）交纳时借：其他应付款--社会保险费（单位+代扣个人应缴的金额）贷：银行存款（总交纳的金额）二：住房公积金的账务处理1.单位负担部分（按工资总提取，各地方提取比例不一样）提取时：学会计论坛借：管理费用--住房公积金贷：其他应付款--住房公积金上交时：借：其他应付款--住房公积金贷：银行存款或库存现金2.个人部分付工资时扣除：借：应付职工薪酬--工资三、养老保险的会计核算养老保险是按职工工资的一定比例缴纳到社会保险机构的，其中，单位承担一部分，个人承担一部分，个人承担的部分由单位代扣代交，一般在当期缴纳，因此，在缴纳时，职工应交的那部分应由单位先承付。
五险一金做会计分录的方法[会计实务,会计实操]
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五险一金做会计分录的方法[会计实务，会计实操]
五险是指企业按国家规定为本单位职工缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。
一金是指企业为职工缴纳的住房公积金。
其中由个人负担的保险是：养老保险、医疗保险和失业保险;住房公积金单位、个人各负担一半。
新会计制度下五险一金如何做会计分录?请看下面的详细介绍。
下面介绍相关的会计分录：
1.分配工资
借：××费用(管理/销售等)
贷：应付职工薪酬——工资
2.计提社保(企业部分)
借：××费用(管理/销售等)
贷：应付职工薪酬——社保
3.次月发放工资时
借：应付职工薪酬——工资
贷：应付职工薪酬——社保(个人部分)
应交税费——应交个人所得税
库存现金/银行存款
4.上交杜保
借：应付职工薪酬——社保(企业部分+个人部分)
贷：银行存款
5.上交个人所得税
借：应交税费——应交个人所得税。
五险一金的账务处理
五险一金的账务处理：1.关于保险金(含五险一金）的账务处理，重庆江津的处理：A．计提：借：管理费用－社会保险贷：应付职工薪酬－社会保险B.发放工资时代扣人个应负担的部分：借：应付职工薪酬－工资贷：库存现金贷：其他应付款－社会保险C．实际交纳社会保险时：借：应付职工薪酬－社会保险借：其他应付款－社会保险贷：银行存款2.天津水仙的处理;当月缴纳时：借：管理费用-保险费（应有企业负担的部分）借：其他应收款-XX人（应有员工自己负担的部分）贷：银行存款发工资时，在工资表上注明要扣的款项：借：应付职工薪酬-工资贷：其他应收款-XX人（应有员工自己负担的部分贷：现金或银行以上哪种处理比较简单，又能充分反映业务，请你们讨论，指出不足！我的观点：1.A和C可以合并，前提是你要当月缴纳保险金。
重庆江津的处理和天津水仙的处理的处理不同，就是预提和当月缴纳的区别。
2.重庆江津的B处理和天津水仙的第二部分处理，只是其他应付款和其他应收款的区别。
到底用哪一个科目（其他应付款、其他应收款）无所谓的3.水仙的处理，假如是预提时，也会演变成重庆的模式：预提：借：管理费用-保险费贷：应付职工薪酬－社会保险缴纳：借; 应付职工薪酬－社会保险借：其他应收款-XX人（应有员工自己负担的部分贷：银行存款业务员提成的分录：计算提取后，经领导签字入账。
借：营业费用（或管理费用）--提成工资贷：应付工资--提成工资（2）发放时，填写支出报销单入账借：应付工资--提成工资贷：应交税金--个人所得税贷：现金各种税金的核算方法一、会计工作中，并不是所有的税金都通过“应交税金”科目来核算的。
二、通过“应交税金”科目核算的有：（一）营业税、增值税、消费税、城建税、所得税等1、营业税的计提和结转月末会计结转时，对本月发生主营业务收入计提税金（1）提取时借:主营业务税金及附加贷：应交税金--营业税贷：应交税金--城建税贷：其他应交款--教育费附加（2）结转时借：本年利润贷：主营业务税金及附加（3）上缴税金时借：应交税金--营业税借：应交税金--城建税借：其他应交款--教育费附加贷：现金或银行存款2、所得税1、季末、年末提取所得税时（按利润总额提取）借：所得税贷：应交税金--应交所得税（2）结转所得税借：本年利润贷：所得税（3）上缴时借：应交税金--应交所得税贷：银行存款或现金3、增值税（1）购货时借：原材料借：应交税金--应交增值税（进项税额）贷：银行存款（2）销售货物时借：银行存款贷：主营业务收入贷：应交税金--应交增值税（销项税额）（3）上交时借：应交税金--应交增值税（销项税额-进项税额）贷：银行存款4、消费税（1）计提消费税时借：主营业务税金及附加贷：应交税金——应交消费税（2）上交时借：应交税金——应交消费税贷：现金或银行存款三、不通过“应交税金”科目核算的有：房产税、土地使用税、印花税、车船使用税、个人所得税1、企业缴纳房产税、土地使用税、印花税、车船使用税时，直接记：借：管理费用--税金（房产税、土地使用税、印花税、车船使用税）贷：银行存款或现金2、代扣代缴个人所得税（1）付工资时借：应付工资贷：应交税金（或其他应付款）--个人所得税贷：现金（2）上交个人所得税时借：应交税金（或其他应付款）--个人所得税贷：现金或银行存款。
住房公积金和社保费的会计账务处理
住房公积金和社保费的会计账务处理 住房公积金和社保费的会计分录 对于住房公积金和社保费，应当计入“应付职工薪酬-
社会保险”这一科目中进行核算，其具体的会计分录如下： 1、当期缴纳时： 借：管理费用—住房公积金(单位承担的部分) 其他应收款—住房公积金(个人承担的部分) 贷：银行存款 2、发工资时： 借：应付职工薪酬 贷：其他应收款—住房公积金 3、如果当期未缴纳时： (1)当期的账务处理如下 借：管理费用—住房公积金 贷：其他应付款—住房公积金
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(2)发工资时，个人应交的部分照扣： 借：应付职工薪酬
贷：其他应付款—住房公积金 4、企业在以后期间，缴纳企业代扣住房公积金部分： 借：其他应付款—住房公积金
贷：银行存款 什么是住房公积金？ 住房公积金是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇 集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和 事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工，对等 缴存的长期住房储蓄。 其他应付款是什么？ 其他应付款是指与企业的主营业务没有直接关系的应 付、暂收其他单位或个人的款项，如应付租入固定资产和包 装物的租金、存入保证金、应付统筹退休金、职工未按期领 取的工资等。 应付职工薪酬是什么？ 应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除 劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短 期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业 提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受 益人等的福利，也属于职工薪酬。
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五险一金做会计分录的方法
2014-06-19 待查中国会计视野
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五险一金做会计分录的方法五险是指企业按国家规定为本单位职工缴纳的
养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。
一金是指企业为职工缴纳的住房公积金。
其中由个人负担的保险是：养老保险、医疗保险和失业保险；住房公积金单位、个人各负担一半。
新会计制度下五险一金如何做会计分录？请看下面的详细介绍。
下面介绍相关的会计分录：
1. 分配工资
借：XX费用（管理/销售等）
贷：应付职工薪酬一一工资
2. 计提社保（企业部分）
借：XX费用（管理/销售等）
贷：应付职工薪酬一一社保
3. 次月发放工资时
借：应付职工薪酬一一工资
贷：应付职工薪酬一一社保（个人部分）
应交税费——应交个人所得税库存现金/ 银行存款
4. 上交杜保借：应付职工薪酬——社保（企业部分+个人部分）贷：银行存
款
5. 上交个人所得税借：应交税费——应交个人所得税贷：银行存款
注意事项：社会保险没办理之前不能计提，“五险一金”计提比例各地不一样。
企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分，可列入“管理费用”。
一、五险的会计账务处理
（一）个人负担部分
发放工资时（按个人缴纳比例，从中扣除）借：应付职工薪酬-- 工资
贷：其他应付款-- 社会保险费（代扣职工应交纳的部分）贷：库存现金
（实际发放的金额）
（二）企业负担部分
提取时借：管理费用-- 社会保险费
贷：其他应付款-- 社会保险费（养老、医疗、事业、工伤、生育保险）
（三）交纳时
借：其他应付款-- 社会保险费（单位+代扣个人应缴的金额）贷：银行存款（总交纳的金额）二：住房公积金的账务处理
1. 单位负担部分（按工资总提取，各地方提取比例不一样）提取时：学会计
论坛
借：管理费用-- 住房公积金贷：其他应付款-- 住房公积金
上交时：
借：其他应付款-- 住房公积金贷：银行存款或库存现金
2. 个人部分
付工资时扣除：借：应付职工薪酬-- 工资
三、养老保险的会计核算养老保险是按职工工资的一定比例缴纳到社会保险机
构的，其中，单位承担一部分，个人承担一部分，个人承担的部分由单位代扣代
交，一般在当期缴纳，因此，在缴纳时，职工应交的那部分应由单位先承付。
1. 当期缴纳时账务处理借：管理费用——养老保险费（注：单位承担的部
分）其他应收款——养老保险费（注：个人承担的部分）贷：银行存款
2. 发工资时，把单位代交的部分收回，从职工工资中扣回时账务处理借：应付
工资
贷：其他应收款——养老保险费
3. 如果当期未缴纳（1）当期的账务处理借：管理费用——养老保险费贷：
其他应付款——养老保险费（2）发工资时个人应交的部分照扣借：应付工
资
贷：其他应付款——养老保险费
4. 企业以后期间向劳动保障部门缴纳企业代扣养老金部分的账务处理借：其他
应付款——养老保险费
贷：银行存款
四、失业保险和住房公积金的处理与养老保险相同。
五、医疗保险的处理基本与养老保险相同，只是单位承担的部分，是从福利费中开支的。
做账技巧（附）
1、计提单位社保金
借：管理费用-社保金- 养老保险金借：管理费用-社保金- 失业保险金借：
管理费用-社保金- 工伤保险金借：管理费用-社保金- 医疗保险金借：管理
费用-社保金- 生育保险金借：管理费用-社保金- 住房公积金贷：应付职工
薪酬- 单位交纳社保同时做个人部分
借：应付职工薪酬- 代扣个人社保- 养老保险金应付职工薪酬-代扣个人社保
- 失业保险金应付职工薪酬-代扣个人社保- 医疗保险金应付职工薪酬-代扣
个人社保- 住房公积金贷：其他应付款- 代扣个人社保-养老保险金其他应付
款-代扣个人社保- 失业保险金其他应付款- 代扣个人社保医疗保险金其他应
付款- 代扣个人社保住房公积金2、交纳时：
借：应付职工薪酬- 单位交纳社保其他应付款-代扣个人社保- 养老保险金其他应付款-代扣个人社保- 失业保险金其他应付款- 代扣个人社保医疗保险金其他应付款- 代扣个人社保住房公积金贷：银行存款等
3. 发放工资：
借：其他应收款- 代扣个人社保-人名（已经预缴但次月已辞职无工资或不够扣款的人员在工资表中已负数列式企业代缴的五险一金个人部分）借：应付职工薪酬- 工资
贷：应付职工薪酬- 代扣个人社保- 养老保险金应付职工薪酬-代扣个人社保- 失业保险金应付职工薪酬-代扣个人社保- 医疗保险金应付职工薪酬-代扣个人社保- 住房公积金
4. 分配工资时：借：管理费用、成本等贷：应付职工薪酬- 工资
5、收回代扣个人社保时（办理转社保关系时）借：现金
贷：其他应收款- 代扣个人社保-人名
同时做（如果工资表中没有体现代扣的五险一金个人部分就要做这个分录否则应付职工薪酬会有借方余额，如果工资表中已经体现了代扣的个人五险一金部分就不做此笔分录）
借：应付职工薪酬- 工资
贷：应付职工薪酬- 代扣个人社保- 养老保险金应付职工薪酬-代扣个人社保- 失业保险金应付职工薪酬-代扣个人社保- 医疗保险金应付职工薪酬-代扣个人社保- 住房公积金
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