青年调研报告范文3篇
青年调研家乡调研报告范文

青年调研家乡调研报告范文家乡调研报告一、调研目的本次青年调研旨在了解家乡的发展现状和问题,以便为家乡的发展提供建设性的意见和建议。
二、调研方法为了了解家乡的情况,我们采用了多种调研方法。
首先,我们进行了问卷调查,向家乡的居民提问,并收集他们的意见和建议。
其次,我们深入到家乡各个地方进行实地考察,观察家乡的环境和基础设施情况。
最后,我们还与一些家乡的企业家和政府官员进行了座谈,了解他们对家乡发展的看法和计划。
三、发展现状和问题1.经济发展近年来,家乡的经济发展迅速,特别是农业和旅游业。
农业方面,家乡的农产品产量和质量都有了显著的提升,品牌农产品也逐渐在市场上占据一席之地。
旅游业方面,家乡的自然风光和人文景观吸引了大量游客的到来,旅游业也成为家乡的支柱产业之一。
然而,我们也注意到了一些问题。
首先,家乡的经济结构还不够多元化,过度依赖农业和旅游业可能会使家乡的发展存在一定的风险。
其次,家乡的农产品质量还有提升的空间,需要加强农民的技术培训和管理水平。
再次,家乡的旅游产业还存在一定的供给不足和服务质量问题,需要加大投资和标准管理。
2.教育和文化家乡的教育和文化事业也取得了一定的成绩。
教育方面,家乡的中小学教育质量较高,高等教育也有了较快的发展。
文化方面,家乡的传统文化得到了保护和传承,一些文化节庆活动也受到了广泛的关注和参与。
但是,我们也发现了一些问题。
首先,家乡的高等教育发展还不够平衡,一些地区和学校的教育资源相对匮乏。
其次,一些传统文化正在逐渐流失,对于年轻人来说,传统文化的吸引力不够强。
3.环境保护家乡的环境保护工作还有待加强。
随着工业化进程的推进,环境污染问题逐渐凸显,空气质量和水质情况也不容乐观。
同时,一些乡村地区的环境整治工作也亟待加强。
四、建议和措施1.经济发展为了促进经济结构的多元化,家乡应在农业和旅游业的基础上发展其他产业,特别是制造业和服务业。
为此,家乡需要提供更多的投资和政策支持,吸引外来企业和人才来到家乡创业和工作。
青年调研报告4篇

青年调研报告4篇XX年4月初至5月上旬,根据团市委科学发展观学习实践活动方案的安排,团市委调研组一行先后赴迎江区、桐城市、怀宁县三个区县就外出务工返乡青年进行了专题调研。
一、调研总体情况团市委调研组由团市委党组成员童宏葵同志带队,团市委农青部主任科员陈付青、团市委城青部副主任科员程亮两位同志随同调研。
期间,调研组一行深入机关、区县、乡镇等详细了解了我市外出务工返乡青年现状、存在的问题及有益探索。
分别在迎江区、怀宁县、桐城市召开了服务外出务工返乡青年工作座谈会,重点围绕外出务工返乡青年现状及如何引导服务外出务工返乡青年就业创业与基层各级团干部、外出务工返乡青年代表进行了工作座谈和深入探讨。
二、现状及原因我市是劳务输出大市,现有劳动力300多万人,每年有110万外出务工人员,占劳动力总数的40%。
去年以来,随着国际金融危机的愈演愈烈,沿海发达地区企业深受影响,许多中小私营企业纷纷倒闭或停产裁员。
导致了农民工就业面临了越来越大的困难,部分提前回乡。
我市作为劳务输出农民工的提前返乡加大了我市的就业压力并带来了潜在的社会不稳定因素。
在调研中我们发现**外出务工青年主要分布在沿海,广东的东莞、深圳人数最多,行业多,大多在低端劳动密集型企业或餐饮业;在东北的主要是建筑业;在北京的主要是建筑业和饮食业;在浙江和西安主要为服装业;手机配件业分布零散而且边远。
外出务工青年返乡的原因有很多,大致可以分为五类。
1、因金融风暴返乡。
这是调研的重点,按比例推算占返乡农民工总数的75%左右。
2、因季节性等因素返乡。
因为气候原因如在东北等从事建筑行业的提前返乡,按比例推算,因季节返乡的占15%左右。
3、受中央惠农政策影响。
国家出台了一系列支农惠农政策,如新的粮食收购政策的出台以及新的土地政策对青年返乡具有吸引力。
因此返乡的约占2%。
4、回乡创业。
外出务工青年随着年龄的增长和资金的积累,很多都想回乡创业。
改革开放30年,但真正大量外出务工是90年代中后期,资金的积累并没完成,所以很多人想,真正创业的大约只占3%左右。
青年调研报告4篇_调研报告_范文大全

青年调研报告4篇_调研报告_范文大全XX年4月初至5月上旬,根据团市委科学发展观学习实践活动方案的安排,团市委调研组一行先后赴迎江区、桐城市、怀宁县三个区县就外出务工返乡青年进行了专题调研。
一、调研总体情况团市委调研组由团市委党组成员童宏葵同志带队,团市委农青部主任科员陈付青、团市委城青部副主任科员程亮两位同志随同调研。
期间,调研组一行深入机关、区县、乡镇等详细了解了我市外出务工返乡青年现状、存在的问题及有益探索。
分别在迎江区、怀宁县、桐城市召开了服务外出务工返乡青年工作座谈会,重点围绕外出务工返乡青年现状及如何引导服务外出务工返乡青年就业创业与基层各级团干部、外出务工返乡青年代表进行了工作座谈和深入探讨。
二、现状及原因我市是劳务输出大市,现有劳动力300多万人,每年有110万外出务工人员,占劳动力总数的40%。
去年以来,随着国际金融危机的愈演愈烈,沿海发达地区企业深受影响,许多中小私营企业纷纷倒闭或停产裁员。
导致了农民工就业面临了越来越大的困难,部分提前回乡。
我市作为劳务输出农民工的提前返乡加大了我市的就业压力并带来了潜在的社会不稳定因素。
在调研中我们发现**外出务工青年主要分布在沿海,广东的东莞、深圳人数最多,行业多,大多在低端劳动密集型企业或餐饮业;在东北的主要是建筑业;在北京的主要是建筑业和饮食业;在浙江和西安主要为服装业;手机配件业分布零散而且边远。
外出务工青年返乡的原因有很多,大致可以分为五类。
1、因金融风暴返乡。
这是调研的重点,按比例推算占返乡农民工总数的75%左右。
2、因季节性等因素返乡。
因为气候原因如在东北等从事建筑行业的提前返乡,按比例推算,因季节返乡的占15%左右。
3、受中央惠农政策影响。
国家出台了一系列支农惠农政策,如新的粮食收购政策的出台以及新的土地政策对青年返乡具有吸引力。
因此返乡的约占2%。
4、回乡创业。
外出务工青年随着年龄的增长和资金的积累,很多都想回乡创业。
改革开放30年,但真正大量外出务工是90年代中后期,资金的积累并没完成,所以很多人想,真正创业的大约只占3%左右。
青思想调研报告(共20篇)

青思想调研报告(共20篇)青思想调研报告(共20篇)第1篇青年思想状况调研报告五医院青年思想状况调研报告当前,全市人民在市委市政府的领导下正奋力推进我市经济社会实现科学发展.跨越式发展。
共青团作为党的助手和后备军,肩负着为党的事业源源不断输送新鲜血液的职责,引导卫生系统广大团员青年积极投身于黄石建设发展的洪流中,为社会提供群众满意医疗服务是共青团的责任。
为进一步抓好团的建设,根据卫生局团委的部署,我院团委就以青年思想状况.党建带团建为内容,组织开展了一次问卷调查,为了解现阶段团员青年的思想状况,有针对性的开展各项活动提供了依据。
现将调研情况报告如下一.问卷调查的基本概况此次调查,面向我院41名青年团员,共发放个人调查问卷41张,收回41张,回收率100,不记姓名。
在此次调查中,男性团员青年占12.2,女性团员青年占87.8;其中20岁以下青年占12.2,20-25岁青年占46.34,26-30岁青年占36.59,30-35岁占4.88;未婚的占53.66,已婚的占43.9,其他占2.4;有正式编制,通过公开招考进入卫生系统的占24.39,有正式编制,通过军转安置的占2.44,没有正式编制,同单位签订了劳动合同的占43.9,没有正式编制,尚未同单位签订了劳动合同的占29.27;在卫生系统工作时间,3年以下占46.34,4-5年占21.95,6-10年占26.83,10年以上占2.44;政治面貌中,中共党员占17.07,团员占73.17,群众占7.32;高中或中等专业学历占9.75,大专学历占34.15,本科学历占56.1;未定职称人员占17.07,初级职称人员占65.85,中级职称人员占12.2。
二.青年团员的思想特点(一)工作中,敬业爱岗.自信心强.希望学_完善自身.渴望得到认可是当前我院青年的主流。
1.多数青年认同敬业爱岗,做好工作要有责任心。
调查中对待工作的态度,43.9的团员认为自己是全身心投入,努力做到最好;51.22的团员认为自己是认真工作,完成各项要求。
大学生调研报告的范文

大学生调研报告的范文大学生调研报告的范文【篇1】一、实践内容:通过应聘为酒店(深圳民间瓦缸煨汤坊)的服务员,正式成为一名酒店员工,直接参与公司日常工作,在自身工作实践中,发现问题,提出建议,最后对全体公司员工进行问卷调查,在调查中发现问题,提出有利管理的建议与意见,促进公司管理水平的提高。
二、实践总结:实践目的:为了体会在社会中的工作生活,体验打工的苦与乐,为将来融入社会打下基础与作好心理准备;同时响应学校培养与提高大学生综合素质能力的精神,理论联系实际,学以致用,用所学的科学方法和理论去指导实践,与时俱进,我满怀信心地踏上了社会实践之路。
实践经历:这学期的暑假,我只身去了深圳,深圳是个人才聚集的地方,特区的经济很发达。
因为父母都在深圳的原因,所以就把深圳做为我的实践地点;在深圳福田区的福华路,我找到了家江西系的酒店,应聘成为了酒店的服务员,从7月20日开始了为期1个月的打工生活。
在起先的日子里,我只是以观察熟悉为主,学会一些酒店的工作流程和服务的程序,经过我耐心的观察和经理及同事的细心教导与指引,我熟悉了我所要做的工作,其实说到底就是把顾客服务好,但真正要做好它并不是那么容易,它也象是人与人之间的一种交道,你要学会很多原则与方法。
这当中多亏有同事们的帮助,让我得以应付我的工作。
我的工作任务主要负责大厅的顾客,有五个大桌和两个小桌,碗、筷、台都由我负责处理;另外一个重要任务就是送外卖,外卖都是周围的生活小区、写字楼、商场。
一个月的实习当中,我亲身感受着酒店的每一个管理层面,听说着员工们的苦与乐,结合着自己所学的知识,同时也发现了些问题,便试着向酒店管理层提些浅薄的建议。
后来的工作中,我想到了用问卷调查的方式来反映酒店管理存在的问题,联系我工作中所发现的,打印了多份问卷,请员工们填写,我回收后总结了些问题与建议,提交给了总经理,希望对他有所帮助。
实习结束后,总经理给予了我1600的工资,这是我的劳动所得。
青年现状调研报告

标题:青年现状调研报告一、引言随着社会的快速发展,青年一代在生活、工作、教育、娱乐等方面呈现出新的特点,也面临着新的挑战。
为了深入了解青年一代的现状,我们进行了一次全面的调研。
本报告将围绕青年一代的生活、工作、学习、社交、心理和未来规划等方面进行阐述,以期为相关部门提供参考。
二、调研结果1. 生活方面:青年一代的生活质量普遍提高,他们在物质生活上得到了满足,但在精神生活上却显得相对匮乏。
大部分青年沉迷于网络世界,忽视了与现实社会的联系。
此外,学业和工作的压力也让许多青年感到焦虑和无助。
2. 工作方面:青年一代的工作压力较大,高强度的工作节奏和激烈的竞争环境使得许多青年身心俱疲。
同时,职业发展也是他们面临的一大问题,许多青年对自己的职业前景感到迷茫。
3. 学习方面:随着教育改革的深入,青年一代的学习方式也发生了变化。
他们更倾向于自主学习和个性化学习,但同时也面临着学习资源不足和学习压力增大的问题。
4. 社交方面:在互联网时代,青年一代的社交方式也发生了变化。
他们更倾向于通过网络社交来满足自己的社交需求,但这也导致了现实中人际关系的疏离。
同时,网络暴力、网络欺凌等问题也给青年一代的社交带来了负面影响。
5. 心理方面:青年一代的心理状况不容忽视。
他们面临着学业、工作、社交等多方面的压力,容易产生焦虑、抑郁等心理问题。
此外,由于缺乏正确的引导和帮助,许多青年在面对心理问题时选择自我封闭和逃避,这对他们的身心健康造成了极大的影响。
三、建议与对策1. 建立健全的社会支持体系:政府和社会组织应该为青年一代提供更多的社会支持,包括心理咨询、职业指导、法律援助等,帮助他们解决生活中的实际问题。
2. 加强心理健康教育:学校和家庭应该重视青年的心理健康教育,培养他们正确的人生观和价值观,增强他们的心理素质和应对能力。
3. 优化社交环境:网络平台应该加强监管,打击网络暴力、网络欺凌等不良行为,营造一个健康、和谐的社交环境。
青年调研报告范文4篇
青年调研报告范文4篇本文目录青年调研报告范文社区基层团建及青年工作现状调研报告银行青年团员思想状况调研报告青年党员理论教育调研报告内容摘要建设上海航空枢纽,需要一流的青年技能人才队伍。
本课题通过深入了解机场集团青年技能型人才队伍的现状,总结分析青年技能型人才培养工作的经验和存在的不足,对加强青年技能型人才培养的方法和途径提出了对策。
同时,本文还对团组织如何以青工技能振兴计划和青年职业生涯导航活动为载体,在青年技能型人才培养工作中发挥作用进行了深入思考。
关键词青年高技能人才培养共青团集团公司自1998年成立以来,经过不断的人力资源配置和开发,已初步形成了一支具有一定数量、专业门类相对齐全的人力资源队伍,为上海机场的建设和发展提供了较好的人力资源保障。
目前,集团公司存在正式员工、集团劳动服务公司员工和劳务员工三种劳动用工形式。
截至XX年6月30日,上海机场共有各类员工10199人,其中集团正式员工4361人,集团劳动服务公司员工325人,劳务员工5513人。
本文研究对象主要是上海国际机场股份公司和虹桥机场公司(以下简称“两场”)的技能型人才。
一、基础数据(一)“两场”员工队伍概况1、人力资源类别及数量。
根据中央对国有企业人才的一般分类原则,“两场”的人力资源可分为管理人员、专业技术人员和技能操作人员三类。
管理人员主要指高层管理人员,各职能单元、航空业务和非航业务单元中层管理人员以及基层管理人员;专业技术人员主要指为机场建设、经营和运行提供专业化管理和技术支持的人员;技能操作人员主要指从事机场运行、安全和服务保障等工作的一线员工。
“两场”的三类人力资源在总量上已形成较大规模,其中技能操作人员占总量的77.14%,是上海机场运营保障的主要力量。
2、技能等级。
目前“两场”一线技能操作人员6331人,其技术等级参见表1所示。
一线员工的技术等级呈现出“既多又缺”的矛盾状态,集中表现为中级以下技能操作人员多,高级技能操作人才缺乏。
青年教师调研报告范文(通用4篇)
【篇1】青年教师调研报告根据局党委的统一安排,在校委会调研组的领导下,我先后深入教育教学一线,广泛与教师座谈、交流,虚心征求他们的意见,并接受社会各界反映的问题,对我校教师解放思想大讨论的成效和教师职业道德建设存在的问题进行了较为细致的专题调研,了解了我校教师的职业道德现状,现将调研情况报告如下:一、当前我校教师队伍的职业道德现状近几年来,我校将教师职业道德建设作为教师队伍建设的一个重要方面,通过举行“强职业道德,树师表形象”演讲赛、“学会教学”专题研讨交流会,广泛开展“岗位大练兵”活动。
尤其是教师大会、党员会、_的召开,极大的调动了教师的积极性、主观能动性,使其使命感、责任感普遍增强,人人争创一流成绩的浓厚氛围正逐步形成。
由于教师队伍比较庞大,思想道德素质参差不齐,尤其是受社会上的`不良风气的影响,出现了一些与《中小学教师职业道德规范》相违背的问题。
1、认识不到位。
目前,部分教师虽说教学质量不断提高,但对师德建设的重要性认识的还不够。
普遍认为,抓质量是硬任务,每时每刻都不能松动,而师德建设是软任务,是间歇性的工作,见效慢,致使师德建设工作不能深入开展,不能持之以恒。
2、缺乏典型性培养。
师德建设是教师队伍建设的首要方面,它是一个系统工程,不是搞一两个活动、办几件事情就能奏效的。
要有规划、有措施、有目标、有重点、有典型、有活动,从上而下,从内到外,围绕一条主线,持之以恒地抓下去,才能抓出成效。
我们彭中这支教师队伍,还没有推出一个在全县能表率的师德典型,我们学习的师德典型片子,都是外地校、外县区的,与我们离得太远,必能起到较好的作用。
因此我们应该很好地培养我们的典型,实施“培养,选拔”活动,用我们自己的典型带动我们的教师队伍。
3、工作作风方面,部分人业务学习能力不强,学习态度不好,对工作不深入调查研究,不全面了解具体的校情、教情、学情,大搞形式主义,真抓实干做的少,对工作不用心,精力不集中,工作效率不高,甚至对工作“等”、“靠”、“推”。
青年需求调研报告
青年需求调研报告
《青年需求调研报告》
随着社会的不断发展,青年群体作为一个重要的社会组成部分,其需求也日益多样化和个性化。
为了更好地了解青年群体的需求和心声,我们进行了一项针对青年的需求调研。
首先,我们发现青年对于职业发展和学习提升需求强烈。
他们希望能够获得更多的职业发展机会和学习资源,以便能够在竞争激烈的社会中脱颖而出。
同时,他们也希望能够获得更多的实习和实践机会,以便更好地提升自己的专业技能和能力。
其次,青年对于生活品质和身心健康同样非常重视。
他们希望能够获得更多的生活服务和便利,以改善生活质量和提升幸福感。
同时,他们也关注自己的身心健康,希望能够获得更多的健康信息和健康服务,以保持良好的身心状态。
此外,青年在社交和交友方面也有着自己的需求。
他们希望能够在社交平台上结识更多志同道合的朋友,以分享生活和经验。
同时,他们也希望能够获得更多的社交活动和交友机会,以拓宽自己的社交圈子和人脉关系。
综合调研结果来看,青年的需求十分多元化且具有个性化特征。
因此,我们需要更加关注青年的需求,制定更加符合青年群体特点的政策和措施,促进青年的全面发展和健康成长。
同时,我们也期待社会各界能够为青年提供更多的支持和帮助,共同营造一个更加适合青年发展的社会环境。
青年调研报告范文4篇
青年调研报告范文4篇本文目录青年调研报告范文社区基层团建及青年工作现状调研报告银行青年团员思想状况调研报告青年党员理论教育调研报告内容摘要建设上海航空枢纽,需要一流的青年技能人才队伍。
本课题通过深入了解机场集团青年技能型人才队伍的现状,总结分析青年技能型人才培养工作的经验和存在的不足,对加强青年技能型人才培养的方法和途径提出了对策。
同时,本文还对团组织如何以青工技能振兴计划和青年职业生涯导航活动为载体,在青年技能型人才培养工作中发挥作用进行了深入思考。
关键词青年高技能人才培养共青团集团公司自1998年成立以来,经过不断的人力资源配置和开发,已初步形成了一支具有一定数量、专业门类相对齐全的人力资源队伍,为上海机场的建设和发展提供了较好的人力资源保障。
目前,集团公司存在正式员工、集团劳动服务公司员工和劳务员工三种劳动用工形式。
截至XX年6月30日,上海机场共有各类员工10199人,其中集团正式员工4361人,集团劳动服务公司员工325人,劳务员工5513人。
本文研究对象主要是上海国际机场股份公司和虹桥机场公司(以下简称“两场”)的技能型人才。
一、基础数据(一)“两场”员工队伍概况1、人力资源类别及数量。
根据中央对国有企业人才的一般分类原则,“两场”的人力资源可分为管理人员、专业技术人员和技能操作人员三类。
管理人员主要指高层管理人员,各职能单元、航空业务和非航业务单元中层管理人员以及基层管理人员;专业技术人员主要指为机场建设、经营和运行提供专业化管理和技术支持的人员;技能操作人员主要指从事机场运行、安全和服务保障等工作的一线员工。
“两场”的三类人力资源在总量上已形成较大规模,其中技能操作人员占总量的77.14%,是上海机场运营保障的主要力量。
2、技能等级。
目前“两场”一线技能操作人员6331人,其技术等级参见表1所示。
一线员工的技术等级呈现出“既多又缺”的矛盾状态,集中表现为中级以下技能操作人员多,高级技能操作人才缺乏。
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青年调研报告范文3篇:01-04本文结束目录青年调研报告范文返乡青年农民工调研报告全镇青年组织情况调研报告信息化时代的进入,企业的发展越来越离不开网络,一些有条件的单位早已建立了自己的域名阵地,并通过网络尝试着WTT 办公,oa系统的运用。
汽车运营情况、每日派工统计系统等等这些根据工作所需自编软件的使用已大大增进了工作效率,也使网络随着计算机渐渐与企业管理人员、后勤人员、班组人员开始朝夕相处、形影不离了。
在这种大环境下,使得接受新生事物很快的青年群体正成为操作、驾驭计算机的主力军,也使得青年群体成为了计算机网络瘾民____。
(一)网络对青年的帮助第一、可以开阔视野。
因特网信息量大,信息交流速度快,自由度强,实现了全球信息共享,青年人在WTT可以随意获得自己的需求。
在WTT浏览世界、认识世界,了解世界最新的新闻信息,科技动态;在电子商务网足不出户购到本地所没有的新奇产品青年人在WTT交流、交友的自由化,使他们交往的领域空前的宽广,极大地开阔了青年的视野,给青年的学习、生活带来了巨大的便利和乐趣。
第二、可以加强对外交流。
网络创造了一个虚拟的新世界,在这个新世界里,每一名成员可以超越时空的制约,十分方便地与相识或不相识的人进行联系和交流,讨论共同感兴趣的话题,由于网络交流的虚拟性,避免了人们直面交流的摩擦与伤害,从而为人们情感需求的满足和信息获取提供了崭新的交流场所。
青年上网可以进一步扩展青年对外交流的时空领域,实现交流、交友的自由化。
第三、可以促进青年个性化发展。
世界是丰富多彩的,人的发展也应该是丰富多彩的,因特网就是一个提供无限多样发展机会的环境。
青年可以在WTT找到自己发展方向,也可以得到发展的资源和动力。
在WTT注册开店、在WTT创作网络文学、在WTT 论坛当个斑竹____,利用因特网就可以学习、研究乃至创新,这样的成就都能拥有一批爱戴者,极大地发展了青年的个性。
第四、可以促进青年的学业。
因特WTT的资源可以帮助学生找到合适的学习材料,甚至是合适的学校和教师,这一点已经开始成为现实。
这里值得提出的是,网络大学正成为国家已有的五大生之后的又一时代性大学,有许多学习时间得不到保障的青年,通过学习卡自由掌握和老师进行一对一教学,甚至在一些交通很不发达的地区,通过网络教学就可以随时聆听来自北大、清华的一流教授的授课,这种新的教学摸式只有依托因特网才有发挥作用的广阔天地。
第五、拓展了当今青年教育的空间。
因特网的信息量大、交流速度快,随着时代的发展越来越吸引更多的青年,也成为青年寻求知识的主要手段。
因此,加强网络对青年的教育已成为当前共青团工作的必要。
公司团委早已开通武汉供电公司团委网站,并通过这个对外网站在WTT提供共青团专业知识,严谨团的工作方式,在WTT不断通报公司团委活动信息,与各个企事业共青团交流工作心得,进一步推动公司的青年教育工作。
不难看到,随着科技的发展,计算机网络正在逐步实现人类点指八万里、天堑变通途的理想。
青年自身的特点与网络特征相契合的客观事实表明,以从互联WTT获取、发布、利用、管理信息为主要内容的网络生活已经成为青年生活的重用组成部分。
当青年在深切感觉网络奇特功效的同时,其认知、情感、意志等正发生深刻的变革,一旦青年不能从网络本质及生活原则的深刻醒悟中明辨网络的价值属性,并从中获得有力的道德支撑,将有可能在网络黑洞的诱惑下落入联而不通,不通则痛的人生陷阱。
(二)网络带来的弊端一是易上瘾。
一些青年长期沉湎于网络游戏之中,有的已出现了网络病症,导致青年出现了精神和躯体的病症,影响了青年的健康成长。
二是受蛊惑。
因特WTT有一些宣传黄色、暴力等内容的网站,还有一些政治上反动的网站,政治素质不高的青年容易受到这些污浊内容的影响。
三是荒学业。
青年中自控能力比较差,又不善于取舍的人,沉湎于WTT浏览而荒废学业的可能性是很大的,影响了青年的正常学习和工作。
四是疏交流。
WTT交友聊天是当前青年上网流行的交流方式,WTT交流都是在背靠背的情况下进行,容易产生说谎、虚拟的心理反映,WTT聊天时撒谎、在WTT说说粗话影响正常的人与人交流模式。
网络是双刃剑,既能带来学习的革命____,也能传播非健康资讯,既能拓展思维视野,也能软禁人的自由____,因此,努力走好引导和规范两条路,对于青年自身以及做青年教育工作来说都是至关重要的。
(三)应对网络影响的方法1、合理优化网络环境。
网络环境既要宽松自由,又要规范有序,才能充分发挥网络的积极作用,同时把负面影响减少到最低点,促进青年的健康成长。
优化网络环境,首先要正确把握网络的宏观导向性。
面对WTT各种思想文化的冲击,我们必须增强忧患意识和紧迫感,牢牢掌握宏观导向的主动权。
要通过网络确定主流价值观的主导地位,大力弘扬和捍卫中华民族优秀传统文化,扩大正义的影响力和发言权要通过正确的舆论导向营造良好的网络道德氛围,加强WTT文明行为规范,维护文明的网络秩序;要大力宣传正面典型,发挥榜样作用,引导青年用好网络,创新思维。
2、活跃青年教育方式。
互联网使教育经历着空前的变革,拓展了教育的空间,促进了教育的社会化,但网络并不能代替教育者,不能代替生动活泼的实践和五彩缤纷的生活。
WTT的虚拟存在与网下的现实世界是紧密相连、密不可分的,青年的WTT行为与网下实践也存在相互转化的关系,因此,利用互联网对青年进行教育与加强网下的常规教育是辨证统一的,切不可把两者割裂开来、对立起来。
3、挖掘网络信息资源。
当今世界上许多发达国家的信息技术的应用十分普及,掌握信息技术已成为立足当今社会所必须的基本技能。
因此,合理疏导青年正确应用网络资源,是十分有必要的。
在青年周围,企业进行了大规模的投入,计算机进班组联网、电视电话会议的召开在管理中取得了一定的效果,但大多数班组、部门的网络资源(包括硬件资源和软件资源、信息流资源)还没有得到充分利用,甚至不少当事人对网络知识、网络应用还知之甚少,这就需要从网络深层次的应用中领悟文明网络的内在涵义,消除网络的负面影响。
4、加强网络道德教育。
网络是个新生事物,网络社会的伦理规则处于建设过程之中,要多组织加强对网络伦理规范的研究和探讨,让青年明白各种网络使用的权力、义务、责任,以及网络道德的基本原则,形成网络使用人员的职业道德,构建和规范网络伦理。
同时要大力加强网络规范教育,增强青年道德判断能力,培养青年遵守网络规则的法制意识,预防青年网络犯罪和网络失范行为。
网络社会已经悄然而至,我们既不能因为其强大的生命力和对青年发展的巨大正面作用,而忽视它所带来的种种问题,也不能因为它的负面作用而敬而远之。
青年应该与青年工作者共同加强对互联网的研究,探索新情况,创造新方法,解决新问题,增强网络给青年带来的实效,减少网络给青年带来的负面影响。
返乡青年农民工调研报告青年调研报告范文(2)改革开放以来,数以亿计的我国农民基于穷则思变的变革激情和对美好生活的执着追求,从农村到来到城市,从内陆到来到沿海,从落后地区来到发达地区,或务工或经商,或就业或创业,为推动我国经济社会发展做出了历史性的重大贡献。
但也正是这种单向性的流动,使得城乡之间、区域之间的发展差距拉大,同时也产生了诸如留守儿童等社会新问题。
因此,科学合理地引导和鼓励那些已经在市场经济大潮中开阔了视眼、掌握了信息的外出农民工进一步拓展自己的技能,对于协调城乡、地区发展,进一步提高他们的市场竞争力,为社会经济的发展做出更大的贡献以及落实科学发展观,具有十分重要的现实意义。
为了推动这一工作的进展,我们对南充市近5万名返乡青年农民工进行了一次自下而上的全面调研,并实地考察了顺庆区潆溪镇、嘉陵区大通镇、高坪区长乐镇等乡镇,采用座谈会、农户走访、以及问卷调查等方式收集调研资料,并针对现实情况逐点分析了相应的对策与建议,现将调研情况报告如下。
一、南充返乡青年农民工基本情况南充市位于四川盆地东部,嘉陵江中游,南北跨度165公里,东西跨度143公里,东邻达州市,南连广安市,北与广元、巴中市接壤,西与绵阳、遂宁毗邻。
幅员面积12494平方公里,辖顺庆、高坪、嘉陵三区与南部、营山、仪陇、西充、蓬安五县以及阆中一市。
XX年,全市辖有180个镇、302个乡,城市建成区居住人口53.9万,其中非农业人口42万,暂住人口8万,农业人口3.9万。
常年都有大量外出务工人员,据统计,今年一共有***万外出务工人员,而其中青年占70%左右的比例。
今年的这些返乡青年农民工的大致情况如下:文化程度与从事工种:众多的返乡青年农民工的文化程度各有不同,联系他们从事的不同工种,现做一统计表如下,由以上统计表与实际调研得知,我市返乡青年农民工的文化程度大多集中在高中或中专段,而在类似职业技术学校的学习经历者更多,因而从事技术工人的的青年也相对较多,但从事一般工作人员和一般管理者职位的青年也有一定数目。
集中分布地区:东、中部大城市,沿海主要经济开发区,以及西部一些经济发展较快、建设规模较大的城市是我市外出务工青年的主要选择地。
以上地区的工作机会多,发展前景好等优势是吸引我市青年的主要原因。
我市外出务工青年主要集中分布在环渤海京津塘地区;长江三角洲地区;珠江三角洲地区;中部工业较发达的城市如武汉、长沙等城市;另外因为就近的缘故,西部重要城市如成都、昆明等也是我市外出务工青年的集中地;同时,像自然资源(主要是煤矿和石油)较丰富的山西、新疆、河南、山东等省份也是吸引我市农民工青年的务工地区。
从我们的调研中可以得知,我市外出务工的农民工青年遍布全国各地,在祖国的各条战线、各道岗位上发挥着优秀南充儿女的聪明才智,也为社会各个行业的经济发展做出了重要的贡献。
到大城市去,到经济发达的地方去,是他们努力改变自己的经济现状的心声。
将来的就业打算:我们在嘉陵区大通镇与当地青年农民工的座谈会上了解到,大多数青年农民工的意愿是在他所务工的地区或城市扎根生活。
也有许多的青年农民工希望能通过在单位上的努力工作并得到晋升,走上本单位的管理层。
同时也有一部分青年碍于自己的文化程度和技术知识的有限,抱着求稳定的心态仅希望能留在现单位。
在对高坪区长乐镇几户农民工家庭的走访中我们得知,许多青年农民工由于家中有父母妻儿,自己是全家的经济支柱,所以现今希望能在经济效益更好的企业单位工作,使自己得到更多的经济回报。
二、青年农民工返乡的原因分析结合我们对本市返乡青年农民工的调研与考察,通过仔细分析,我们得出了我市青年农民工返乡的几个原因。
1、因金融风暴返乡。
受国际金融危机影响,导致沿海地区部分企业倒闭、停产、减产、降薪、减员,全市因此返乡农民工达37502人,占返乡农民工总数的41.8%。
2、因季节性等因素返乡。
西北、东北等建筑行业受气候影响返乡农民工达20357人,占全市返乡农民工总数的22.7%。