企业生存与发展的遗传特性
遗传学在家禽行业发展中的作用(续1)
遗传学在家禽行业发展中的作用(续1)【摘要】遗传学在家禽行业发展中扮演着至关重要的角色。
通过遗传学的应用，家禽疾病抗性得到改良，生长速度得以提升，品质得到改善。
种禽选育中，遗传学技术也起到了重要作用，帮助培育出更适合市场需求的家禽品种。
遗传学还有助于保护家禽种禽的多样性，保证家禽资源的可持续利用。
未来，随着遗传学技术的不断进步，家禽行业有着广阔的发展前景。
遗传学技术将继续在家禽行业中得到广泛应用，为提升养殖效率、改善养殖品质提供更多可能。
遗传学在家禽行业中的应用前景十分广阔，值得进一步深入研究和探讨。
【关键词】关键词：遗传学、家禽、疾病抗性、生长速度、品质、种禽选育、多样性保护、发展前景、技术应用前景。
1. 引言1.1 遗传学在家禽行业的重要性遗传学在家禽行业的重要性可以说是至关重要的。
家禽作为人类主要的食品来源之一，其肉类和蛋制品的质量直接影响到人类的饮食健康。
通过遗传学技术的应用，可以实现对家禽的疾病抗性改良，提高其生长速度，改良品质，加快种禽选育的进程，保护家禽的多样性等方面的效果，从而提高了家禽产业的效益和健康程度。
遗传学在家禽行业的应用不仅可以提高生产效率，还可以减少病害对家禽的影响，降低养殖成本，提高农民的收入。
遗传学技术的不断进步也为家禽行业带来了更广阔的发展空间，为产业的可持续发展奠定了基础。
遗传学在家禽行业中的重要性不言而喻，其应用将进一步推动家禽行业的发展，提高产品的质量和产量，为人类提供更加安全、健康的食品。
家禽行业离不开遗传学的支持和引领，遗传学在家禽行业的作用将会越来越受到重视和应用。
2. 正文2.1 遗传学在家禽疾病抗性改良中的应用在家禽养殖中，疾病是一个常见且严重的问题，会给养殖户带来重大经济损失。
遗传学在家禽疾病抗性改良中的应用，可以通过选择具有良好抗病性状的个体进行育种，提高家禽的免疫力和疾病抗性。
通过遗传学研究发现了一些与疾病抗性相关的遗传标记，可以用于筛选具有抗病基因的家禽个体。
家族基因在首饰设计中的传递——以卡地亚系列化珠宝首饰作品为例
广东轻工职业技术学院学报 JOURNAL OF GUANGDONG INDUSTRY POLYTECHNIC
家族基因在首饰设计中的传递
——以卡地亚系列化珠宝首饰作品为例
Vol. 20 No.（广东轻工职业技术学院 艺术设计学院，广东 广州 510300）
推行基因化设计，形成家族化系列产品，使 得珠宝品牌特点突出、认知度高、易于识别的重 要性被愈来愈多的珠宝企业意识到。珠宝首饰的 家族基因化设计近年来成为首饰设计的重点关注 方向之一，中国自主品牌也在家族基因化设计的 道路上效仿前行。但由于时尚审美的潮流方向变 化太快，使得产品生命周期短。与此同时，抄款 之风大行其道，整个市场大环境都比较浮躁，有 的企业为了生存，只注重眼前的短期利润，对 企业的产品缺乏长期有效的品牌规划、产品战 略布局，尤其是代表性作品的定位不准，个性不 足，宣传力度欠缺等多种竞争因素的缺失，造成 国内珠宝首饰品牌在设计执行方面依旧薄弱，虽 然流行于市面上的产品很多，却让人难以辨识品 牌个性与特色代表［4］。哪怕是国内知名度较大的 某些自主珠宝品 牌， 其 产 品丰 富（ 见 图 9）， 但 所谓系列的产品也还是存在造型相关度不足等问 题，往往是打着系列化的招牌，其实只是产品的 上架归类而已，实际个体产品之间几乎没有共同 的基因片段，更是忽略了文化价值的表达。很多 产品依然留滞在宝石结合材料的大众设计初级阶 段。当然这是品牌原始积累期，也是从制造到创 造的必经阶段，但是在目前各个国内品牌已经积 累了多年的设计力量与资本之后，如何在长期的 战略规划中找到自己的设计基因，在产品家族化 的道路上建立高端设计引领国内珠宝的潮流趋势
图 7 Trinity 三色戒
在漫长的发展历程中，三环相扣的形式基因 一直保持不变，于此同时，凭借其优秀的主题基 因，其家族也不断地繁衍壮大，推出了将两组三 环叠加交融、缤纷多元的 Two for Trinity 手镯， 镶嵌钻石版的三色耳环、戒指等多款式、多变化 的系列产品。其中 Trinity 项链限量版在秉承价 值基因的基础上，又在形式基因上进化出创新子 代——在原有的三环基础之上，吊坠三环配备精 确的机械装置，使得吊坠可旋转并可随意打开或 关闭，形成了主题有传统、形式有创新、价值有 继承、品质有保障的家族新成员（见图 8）。
遗传学在家禽行业发展中的作用
遗传学在家禽行业发展中的作用【摘要】遗传学在家禽行业发展中扮演着重要的角色。
通过优良基因的筛选传承、育种技术的提升、提高生产效率和经济效益、改良抗病性和适应性、保护遗传多样性等手段，提高了家禽的遗传素质和生产力。
遗传学在家禽产业中的应用不断推动着行业的发展，为家禽养殖提供了更多可能性。
未来，遗传学在家禽行业中的发展将持续推动产业升级，加强对遗传品质的塑造，提高家禽的适应性和生产力。
遗传学研究的不断深入和持续推进对于家禽产业的促进作用将更加显著，为家禽行业的可持续发展提供重要支撑。
遗传学在家禽行业中的重要性不可忽视，其在家禽产业中的作用将继续引领着行业的发展方向。
【关键词】关键词：遗传学、家禽行业、优良基因、育种技术、生产效率、经济效益、抗病性、适应性、遗传多样性、未来发展、持续推进、促进作用。
1. 引言1.1 遗传学在家禽行业的重要性遗传学在家禽行业中起着至关重要的作用。
通过对家禽的遗传信息进行研究和分析，可以更好地了解家禽的遗传特性和遗传规律，为优良基因的筛选和传承提供科学依据。
这有助于提高家禽的遗传品质，增强其生长速度、繁殖力和抗病性，从而提升家禽的生产性能和经济效益。
遗传学在家禽产业中的应用不仅可以改善生产效率，也可以提高生产质量。
通过育种技术的提升，可以加速家禽种质改良的进程，培育出更具市场竞争力的优质家禽种系，为家禽产业的可持续发展奠定坚实基础。
遗传学在家禽行业的重要性不容忽视。
只有不断深入研究家禽的遗传信息，不断摸索出更有效的育种方法，才能更好地满足人们对家禽产品多样化、高品质化的需求，推动家禽产业的健康发展。
1.2 遗传学在家禽产业中的应用遗传学在家禽产业中扮演着至关重要的角色，通过遗传学的理论和方法，可以更好地进行基因的筛选和传承，提高家禽的生产性能和经济效益。
遗传学还可以帮助家禽育种技术的不断提升，从而实现家禽产业的可持续发展。
1. 优良基因的筛选与传承：通过遗传学理论和技术，可以对家禽的遗传信息进行分析和挖掘，筛选出具有优良生产性能的基因，并有效地传承给下一代，从而提高家禽的生产性能和经济效益。
企业发展生命周期理论
企业发展理论(三):生命周期理论1.生命周期理论的流变自1972年美国哈佛大学教授拉芮·格雷纳(LarryE.Greiner)在《组织成长的演变和变革》一文中首次提出企业生命周期概念以来，来自生物学、心理动力学、经济学与管理科学等领域的学者和企业研究者，对企业生命周期问题进行了广泛的探讨和深入的研究。
尼尔森(Nelson，1982)和温特(Winter，1984)等学者，从生物学的视角切入来研究企业的生命周期问题。
他们认为，企业像生物有机体一样，有一个从诞生、成长、壮大、衰退、直至死亡的过程，要经历从生到死、由盛转衰的演化。
企业具有和一般自然生物系统相似的三个生命特征，即新陈代谢性、自我复制性和突变性；企业成长通过类似生物进化的三种核心机制来推动，借助多样性、遗传性和选择性来完成。
在企业发展过程中，市场环境为企业成长提供界限，这一界限与企业存活能力和增长率有密切的关系。
企业的成长和发展将遵循量变到质变的基本规律，在由一个生命阶段过渡至另一个生命阶段的转折点上，企业将面临独特的升级问题，质变前后企业将呈现非常不同的状态，质变后企业的功能和能力将发生显著的改变，同时企业发展面临的问题也会显著变更。
邱吉尔(Churchill，1983)、奎因(Quinn，1983)和艾迪斯(Ichak.Adizes，1989，1999)等人，将考察企业的重点放在企业成长和发展过程中的各个阶段的特征等问题上，并从企业的核心技术周期、企业家周期等多个角度认知企业的生命周期。
他们认为，企业的成长和发展是一个具有若干阶段的连续过程，企业在各个阶段通常经历一段相当平静的稳定进化成长期，而结束于不同形式的管理危机。
企业的核心技术周期、企业家周期等对企业生命周期有重要影响，这些周期的存在和共同叠加产生企业整体的生命周期。
他们的核心思想是，企业在不同的发展阶段，会呈现出不同的形态特征和行为方式，这些特征和方式可以通过灵活性和可控性两个指标来体现。
遗传学在家禽行业发展中的作用(续1)
遗传学在家禽行业发展中的作用(续1)1. 引言1.1 遗传学在家禽行业的重要性遗传学在家禽行业的重要性体现在多个方面。
通过遗传学的研究和应用，家禽育种者可以更准确地选配优质种鸡和种鸭，提高家禽的生产性能和经济效益。
遗传学可以帮助家禽育种者筛选出具有良好遗传特性的个体，从而有效提升家禽的繁殖力、生长速度和饲料利用率，使家禽行业更加高效和可持续。
遗传学在家禽行业中的应用也有助于改良家禽的体型和外貌，提高家禽的市场竞争力。
通过选择适应性强、体型匀称、外貌漂亮的优良个体进行繁殖，可以培育出更符合市场需求的优质家禽品种，提高家禽产品的销售和附加值。
遗传学在家禽行业中扮演着至关重要的角色，对于提高家禽生产效率、改善家禽品质、增强家禽抗病能力等方面都有着积极的作用。
通过深入研究和应用遗传学知识，家禽行业可以不断创新发展，为人类提供更加安全、优质的家禽产品，更好地满足人们对食品的需求和健康需求。
【字数: 227】1.2 遗传学在家禽育种中的应用遗传学在家禽育种中的应用是家禽行业发展中至关重要的一环。
通过遗传学的方法，人们可以更有效地选育出符合市场需求的优良家禽品种，提高生产效率和产品质量。
家禽育种中的遗传学应用包括但不限于以下几个方面：遗传学在家禽育种中可以帮助提高家禽的生产效率。
通过选择优秀的遗传材料，并利用遗传学的方法进行配种和选育，可以明显提高家禽的生长速度和肉、蛋的产量，从而增加养殖者的经济效益。
遗传学在改良家禽的体型和外貌中发挥着重要作用。
通过对家禽的遗传信息进行分析，选育出符合市场需求的外形和体型优良的品种，提高其市场竞争力。
遗传学也可以帮助家禽提高抗病能力。
通过对家禽耐病性相关基因的筛选和培育，可以培育出对常见疾病具有一定抵抗力的家禽品种，降低发病率，提高养殖成功率。
遗传学在家禽育种中的应用对于推动家禽行业的发展至关重要。
通过合理利用遗传学的方法，我们可以更好地发挥家禽种质资源的潜力，提高产量和质量，促进行业的可持续发展。
企业DNA进化(职场经验)
企业DNA进化(职场经验)企业DNA的基本要素“企业DNA”最早由美国密西根大学商学院教授提区（NoelM.Tichy）提出。
企业DNA也就是企业基因密码，企业作为一种活的非自然生物体，有自己的遗传基因，跟人类DNA 相似。
如果说人的基因决定了人的身体素质和发展潜质，那么企业DNA决定了企业的形态、发展乃至变异的种种特征，决定了企业规模、类型以及企业经营是否健康有序等最基本的方面。
企业DNA 概念的提出，其价值在于把企业的发展视为生命体的成长。
企业存在的目的是为成长而非利润最大化；企业得以存活的前提是为客户创造价值，而非生产产品，这使得逐渐异化且渐行渐远的企业发展问题回归其本原，因而能更清晰地把握企业发展的本质。
根据加里？尼尔逊（GaryNeilson）、布鲁斯？帕斯特纳克（BruceA.Pasternack）、德乔？门德斯（DecioMendes）和谢祖墀等人撰写的《四基本要素决定企业DNA》，企业DNA有四个基本要素。
之所以将企业DNA的要素归结为四个，是因为受到“生物双螺旋结构的DNA由四种核苷酸分子的不同组合所决定”的启发。
这四个基本要素通过无数种组合方法形成企业的特性，这些特性会影响企业的行为与绩效，从而影响企业的进化方向（见右图）。
企业DNA四个基本要素分别为：①决策权：谁决定什么？决定的过程中有多少人参与？一个人是如何失去或者得到决策权的？②组织架构：组织的层次是什么样的？组织架构图内的线条和方框是如何连接的？组织由几个层次组成？每一层次有多少直接下属？③激励机制：每个员工都有什么样的职业目标、择业动机和职业选择？员工取得什么样的业绩才会被奖励？如何在物质上和精神上奖励员工？是直接的还是间接的？应当鼓励和引导员工关心哪些事情？④信息传导：衡量员工业绩好坏的标准是什么？如何调整行动？如何培训员工？预期和行动过程是如何相联的？谁知道什么？谁又需要知道什么？信息如何从拥有者传递到需要者手中？企业DNA理论至少有三点值得重视。
M管理模式
M管理模式管理的理念正在发生根本性的变革，管理从科学管理和人际关系管理，向人性化管理转化。
而人性化管理的一种新理论，就是根本区别于X、Y、Z三种管理理论的M理论。
这是一种人性化管理的理论，有机的管理模式。
Ｍ理论关于人性的假设可以简洁地表达为：1、本性假设：人具有遗传而来的本性，如惰性、趋利避害等等本性；本性难移，但可以顺其自然，引导利用。
2、习惯假设：人能够适应环境，在塑造机制下形成行为习惯；习惯左右着人的许多行为。
3、习俗假设：人不仅依靠本性求生存，而且依靠人类群体共通的习俗、文化求生存；文化也左右着人的另一部分行为。
4、创新假设：人和人的群体都是自组织系统，都能创新演化，具有创造力，能够适时改变自己的习惯和习俗以适应外界环境。
Ｍ理论关于世界的假设可以简洁地表达为：世界是一个整体，我们可以通过对它的部分以及部分之间的关联性的分析和整合了解它的功能，并在观察部分之间的相互作用、互相控制和如何协同之中力求把握整体突现的功能。
因此，企业管理者不再把企业当为一部由许多零部件组合而成的赚钱的机器。
而是把它视为自然、社会、市场中的一个有机部分，而这个部分也具有自己的整体性，它内部的许多要素的整合所突现的整体特性使它能够成为自然、社会、市场的一个相对稳定的部分——企业因此能够生存和发展。
二、管理方式从Ｘ哲学出发，相应地采用科学管理方式。
从Ｙ哲学出发，相应地采用人际关系管理方式。
从Ｍ哲学出发，相应地采用人性化管理方式。
也就是顺应人性从四个方面入手进行管理：1、尊重人的本性，顺其自然加以引导。
2、进行行为塑造，利用习惯进行管理。
3、营造企业文化，利用文化规范行为。
4、注重人的创造力，利用创新推动发展。
三、管理模式Ｍ理论的管理哲学和管理方式，最终体现在具体的管理模式之中，形成Ｍ型管理模式。
Ｍ型管理为我们建立了一种与目前华人成功企业的软管理相对应的理论模式和可操作的管理工具：Ｍ型软管理，它由构架、动力、过程和权势四个子系统构成，相对应地有组织类型论、领导动力学、管理过程论和经营权势论四个理论加以支撑，构成整体性的管理理论和管理方式，并提供四大管理难题的解决方案：选择领导构架、构建系统动力、管理的合理化和营造经营权势。
医学遗传学第十章群体遗传与进化
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进化综合理论的形成
五、进化综合理论
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(二)、进化综合理论的主要观点
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六、分子水平的进化
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从分子水平研究生物进化的优点
中性学说
分子水平的进化信息研究
(一)、从分子水平研究生物进化的优点
传统的生物进化研究的主要依据是生物个体、细胞水平研究所提供的信息。 分子水平研究发现，在生物大分子中蕴藏了丰富的生物进化的遗传信息；从分子水平研究生物进行具有以下优点： 根据生物所具有的核酸和蛋白质结构上的差异程度，可以估测生物种类的进化时期和速度； 对于结构简单的微生物的进化，只能采用这种方法； 它可以比较亲缘关系极远类型之间的进化信息。
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虽然基因重组并不直接导致群体基因频率改变，但产生丰富的遗传和表型差异为自然选择提供了基础。
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基因重组的重要性还在于：重组使不同生物个体中的优良变异组合到一起，极大提高生物选择、进化进度，使不同基因可以实现同步进化，而不是单个、依次的进化。
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第三节 生命的起源与生物进化论
生命的起源 生物进化与环境 生物进化论的产生与发展 近现代遗传学与生物进化 进化综合理论 分子水平的进化
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(四)、生物进化研究的现代发展
如今最广为人知的生物进化论仅限于上述内容。
1
但是科学研究者从没有停止探索，生物进化机制与历程研究的发展即使不再象它创立时那么突出、辉煌，却从来也没有停止发展。
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探索的结果是发展、形成了生物进化的新理论，主要包括： 群体遗传水平的“进化综合理论”； 分子遗传水平的“中性学说”。
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第一节 群体的遗传平衡 第二节 改变遗传平衡的因素 第三节 生命的起源与生物进化论 第四节 物种的形成 本章要点
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企业生存与发展的遗传特性摘要：从进化论的角度观察，实现持续健康地生存与发展是企业所面临的最大挑战。
因此，需要理清影响企业持续健康成长和发展的基本要素。
本文在明确企业所具有的生命特性的前提下，阐述了对具有生命特性的企业发展产生影响的根本因素——遗传特性，阐明了遗传要素的构成，探讨了企业生命特性中遗传变异的作用机理，阐述了企业的生命活力及其形态。
关键词：生命特性；遗传特性；企业发展纵览历史能够看到，如今拥有百年以上历史企业很少，仍能保持旺盛生命力的企业更是少之又少。
一些原本很强大的企业也因为一些特殊原因，在成长的过程中受到打击而夭折。
因此，企业是经济社会的有机组成部分，是一种有机的生命体，在企业的发展过程中同样存在决定其成长的遗传特性。
所以，企业在发展过程中会体现出一定的代际传承特性，并遵循特定的生存发展的定律。
一、企业有机生命体特性和遗传特性具有有机生命体特性的企业才能体现出遗传特性。
因此，了解企业所具有的生命体特性是理解企业遗传特性及其生存、成长的前提。
（一）具有生命体特性的企业特征美国著名社会学家斯宾塞通过对比社会组织和生物组织后得到结论，具有发育和成长过程是二者的相同点；法约尔作为现代管理理论的奠基人也认为企业是与有机生物具有类似特性的社会组织，而且将个体的人作为这个生物体中的细胞；我国经济学家蒋一苇也曾经撰文指出：企业是现代经济基本单位，是具有强大生命力的有机体，能够进行呼吸、吐纳、成长、壮大。
因此，如果将企业看做生物个体，他与其周边的生存环境相互作用，密切联系，构成了有机生态系统。
而在这个生态系统中，最重要的组成部分就是企业。
并且企业在这一系统中的运行状态并不是简单的机械运动，而是积极地、附有有机生命特性的过程。
体现出企业是经济社会中的基本生命单元。
而具有生命特性的企业一般具有以下几点特征。
一是能够进行各项企业生命活动，即各项生产经营活动。
生产经营活动就是企业生命的实质，其水平对企业生存和发展能力的强弱具有决定性作用。
二是具备生物体结构特性。
企业包含不同的工作团队或人员，他们围绕企业生产经营目标，各自分工配合，犹如人体细胞维持人体生命一般。
三是具有遗传特性。
遗传特性在具有生命特性的企业中起着基础性作用，决定企业运行的发展方向。
（二）具有有机生命特性的企业发展和传承企业所具有的生物体特性决定了企业的发展过程类似于生物的生命繁衍过程。
而企业在具备有机生命体特性后，发展所具有的特征表现在以下几个方面：一是将生存作为企业的基础；二是成长的过程需要一定的生态环境；三是将可持续发展作为企业成长的目标和结果。
具有生命特性的企业成长一般表现在量的增长、质的提高及二者之间相互作用三个方面。
量的增长标志着企业生命的持续性，质的提高标志着企业的生命活力，二者的相互作用标志着企业的可持续发展特性即企业的遗传特性。
要了解企业的遗传特性，首先要把握企业成长时期的划分，只有明确企业成长的不同阶段，才能够明晰企业遗传特性对企业发展所作出的影响。
20世纪70年代，日本学者曾提出企业蜕变理论，认为企业与生物一样，要通过自身的不断蜕变来适应环境的变化。
美国有学者提出，企业蜕变是对企业“生物法人”在头脑、躯干、其与环境的关系以及精神方面的各项基因，经过解构和组合等方式进行重新排列和设计，从而使企业产生蜕变。
因此，不论哪一家企业如果出现以下一种或多种情况，则企业出现了代际变化：企业生命活动的重大变化；企业高层人士变动；企业间出现重要并购；企业生命活动出现衰退迹象。
企业的可持续发展必须通过不同代际的顺利转换来实现，企业的生命特性也在不同代际之间传承，即具有生命特性的企业传承。
笔者认为，企业不断的发展变化的进程中，经过不同的生产经营活动而形成的某些可以在代际传承中得以保留的特质就是该企业的遗传特性。
这些遗传特性是企业稳定发展的内在因素。
而遗传特性中包含着有利因素和不利因素两方面。
因此，只有在代际传承过程中避免不利因素，扩大有利因素，才能使企业不断健康成长。
二、具有有机生命体特性企业的遗传特性构成通过对企业生命活动基本要素及其遗传特性的分析，笔者认为，企业遗传要素的基本特性包括：企业文化要素和人力资源要素两个基本构成要素；制度要素、管理要素、技术要素和非人力要素四个功能性要素。
一方面，四个功能性要素是遗传特性中以可见的方式在企业发挥作用；另一方面，四个功能性要素可以与两个基本构成要素相结合，在企业中起到综合作用。
而功能性要素和基本要素的不同搭配组合方式，就构成了不同的企业特质。
（一）基本构成要素的确定1.企业文化要素具有生命特性的企业，其企业文化就如同灵魂一样始终贯穿于企业的生产经营全过程，辐射整个企业组织，激发企业发展活力。
笔者认为，对于具有生命体特性的企业而言，企业文化在遗传特性中的作用主要体现在隐性和显性两个方面，隐性是指在深层次的核心，体现企业文化的本质，包括企业人员的基本信念、企业使命和企业价值观等内容；显性是指在隐性文化基础上的表现形式，包括企业形象识别系统、企业风俗等。
企业遗传特性是组成企业文化的首要构成要素。
2.人力资源要素人力资源要素是具有生命体特性企业的核心资源，是企业遗传特性中的首要构成要素。
人力资源要素根植于企业，并促进企业的生产经营活动。
笔者认为，人力资源要素包括：企业领导者及其组织成员。
在企业的生产经营活动中，领导者占有主导地位。
因此，企业家的性格特征、理念、素质等行为方式对企业的遗传特性会产生较大影响。
企业中的各级管理者和员工在企业成长发展的过程中也具有重要作用。
（二）功能性要素的构成1.规范性要素企业规范性要素是在相应的外部环境下，用于协调企业生产经营活动的各种关系的一种契约安排，其包括：法人、财产、组织及管理等一些相互补充、相互作用的规章体系。
企业规范性要素分为显性和隐性两个层次。
显性制度是指规范企业成员及生产经营活动的各项规章制度，是企业成员的行为准则，能够保证整个系统的协调、有效运行；隐性制度是指企业成员共同接收并自觉遵守的企业惯例。
制度是促进企业发展的重要力量，因此，科学的、优秀的制度可以使企业能够更好的成长发展，反之会对企业成长发展起到阻碍作用。
2.管理要素管理是企业进行生产经营活动的具体方式，管理方式的不同决定了企业与企业之间的不同差异，也决定发展进程及结果的差异。
因此，科学、规范、合理的管理方式，是企业成长发展的关键要素。
3.生产性要素生产性要素是指企业在进行各类生产经营活动中所采取的具体解决各类问题的方法和手段。
技术的产生和革新是企业发展的重要力量。
企业研发或引进新技术，可以不断增强企业发展动力，持续促进企业健康发展。
4.其他类要素其他类要素是企业除以上三种要素之外的其他决定企业成长发展的重要力量。
其他类要素的有效配置及其合理运用将影响企业生命活力，从而影响企业的成长。
三、企业遗传特性的功能企业遗传特性各要素的不同组合及相互作用，组成不同的遗传信息，通过遗传信息在企业内部的传播，从而影响企业整个生命系统的运行。
（一）企业遗传与企业变异企业的生命活动具有遗传和变异两个基本特征。
其中，企业的遗传特征是指企业在代际传承之间所具有的相似性现象，遗传特征是企业连续稳定健康发展的保障。
企业的变异特征是指企业不同代际之间传承后所表现出的差异现象，即企业的现有特征与前代特征之间的差别。
企业变异是促使企业不断进行发展，逐步进行蜕变的重要力量。
恩格斯指出：“我们可以把遗传看作正的保存遗传特征的方面，把适应 (即变异)看作负的不断破坏遗传特征的方面，但是，我们同样也可以认为，适应是从事创造的、主动的、正的活动，遗传是进行抗拒的、被动的、负的活动。
”因此，企业遗传与企业变异之间存在着对立统一的矛盾关系。
企业遗传的作用主要表现在确保企业平稳及长远的发展方面；企业的变异使企业原有的生命特性发生改变，从而达到企业创新蜕变的目的。
一方面，没有变异的企业遗传只能是机械的重复复制；另一方面，没有遗传的企业变异就会成为没有积累，失去意义的传承。
因此，企业的遗传和变异共同促进了企业的进化。
（二）具有生命体特性的企业表现出的发展活力及形态在一般意义上来讲，具有生命体特性企业的发展活力及其各部门是否能为企业提供有效的功能输出和整个企业生态系统是否能够良好运行，这些都由企业的遗传特性所决定。
因此，具有生命体特征企业的发展潜力和强度主要体现在企业生产经营的活力上，其主要由企业的遗传特性所决定，并具有自生性、发散性和特殊性等特性。
具有生命体特性的企业外在表现形态是除其所具有的遗传特性外，其他特性及特征的集合。
在具备一定数量和质量的基础上，能够体现企业的核心能力。
企业的遗传特性和外部环境共同决定着具有生命体特性的企业的外在形态。
一方面，具有生命体特性企业的外在形态由其遗传特性所决定。
另一方面，具有生命体特性企业的外在形态受到由各项外部条件所组成的外部环境影响。
四、结论具有生命体特性的企业是具有自我意识、能够自主行动的社会组织。
企业发展是在生产经营的过程中，通过创造社会财富来实现的。
在企业遗传特性的作用下，使企业形成核心能力，决定企业发展方向，是企业发展的根本性要素。
参考文献：1.蒋一苇.企业本位论 [c]. 中国社会科学院学者文选,2006.2.弗朗西斯·高哈特,詹姆斯·凯利.企业蜕变[m]．中国人民大学出版社,2006.3.顾力刚,韩福荣,徐艳梅.企业寿命剖析[j].北京工业大学学报,2001(6).4.吴光飙.企业发展的演化理论[m].上海财经大学出版社,2004.5.余立智.家族企业的成长机理与变迁路经[m].中国财政经济出版社,2004.（作者单位：北京交通大学）。