中国华能推动企业文化发展
华能集团企业文化手册
华能集团企业文化手册一、引言华能集团作为中国领先的能源企业，致力于为社会提供可靠、清洁、高效的能源产品和服务。
企业文化是华能集团发展壮大的重要支撑，也是塑造企业形象、凝聚员工力量的重要因素。
本手册旨在全面介绍华能集团的企业文化，以帮助员工深入了解和践行企业价值观，推动企业持续发展。
二、核心价值观1. 诚信华能集团秉持诚信为本的原则，始终遵守法律法规，坚守道德底线。
我们要诚实守信，言行一致，以诚信赢得客户的信任和尊重。
2. 创新华能集团鼓励员工勇于创新，不断追求卓越。
我们鼓励员工提出新的想法和方法，推动企业不断进步与发展。
3. 协作华能集团强调团队协作，倡导共赢合作的精神。
我们鼓励员工之间相互支持、互相学习，共同为企业的发展贡献力量。
4. 责任华能集团注重社会责任，积极参与公益事业。
我们要关注环境保护，推动可持续发展，为社会创造更大的价值。
三、企业愿景华能集团的愿景是成为全球领先的清洁能源企业，为推动全球能源转型做出重要贡献。
我们将持续提升核心竞争力，加大技术创新和产业升级力度，推动清洁能源的普及和应用。
四、企业使命华能集团的使命是为人民群众提供安全、可靠、高效的能源供应，推动经济社会可持续发展。
我们将积极参与国家能源战略，提供优质能源产品和服务，助力中国经济的繁荣。
五、企业精神1. 团结拼搏华能集团倡导团结拼搏的企业精神。
我们要积极合作，共同攻克难题，为企业的发展贡献力量。
2. 追求卓越华能集团追求卓越的企业精神。
我们要不断提升自我，追求卓越品质和服务，为客户创造更大的价值。
3. 勇于创新华能集团鼓励勇于创新的企业精神。
我们要勇于尝试新的思路和方法，推动企业的创新发展。
4. 诚实守信华能集团弘扬诚实守信的企业精神。
我们要言行一致，诚实守信，赢得客户和社会的信任和尊重。
六、企业行为准则1. 遵守法律法规华能集团的员工必须遵守国家法律法规，严格遵循企业的各项规章制度。
2. 尊重他人华能集团的员工应尊重他人的权利和尊严，建立和谐的人际关系。
华能集团企业文化手册
中国华能集团企业文化中国华能集团公司标识设计介绍中国华能集团公司标识设计为“H”、“N"字母变形。
“H"、“N"是“华能”汉语的拼音字头，相互组合的整体寓意：为振兴中华奉献能源,增添动力，创造幸福。
“H”采用粗壮字体，刚劲有力，表现出安全、可靠、稳健的视觉形象；“N”采用三条射线与“H"沟通相连，形成闪电字型,象征循环永动，能量无限；基色选用深蓝色，体现庄重、严谨、宁静、和谐与海纳百川的宽广胸怀、面向世界的远大志向。
从字母的形状看，如山似峰，恢宏大气；从标识构图看,组合工整，庄严凝重；从叠加效果看，既简洁明快，又充满朝气，彰显作为国有重要骨干企业的神圣使命和时代风范。
华能企业文化核心理念表述及诠释二〇〇四年六月二十八日,中国华能集团公司党组专题会议讨论通过《中国华能集团公司企业文化建设实施方案》,对中国华能集团公司企业文化核心理念体系主要内容的规范表述及诠释如下：企业宗旨：——把华能建设成一个为中国特色社会主义服务的“红色”公司；一个注重科技、保护环境的“绿色”公司;一个坚持与时俱进、学习创新、面向世界的“蓝色”公司。
建设“三色公司"是华能的使命与愿景，是与华能的战略目标相适应、相吻合而构成的文化形态。
建设“三色公司"理念，是华能企业精神的概括和延续，是企业多年发展实践经验的总结，是学习贯彻党的十六大精神和实践“三个代表”重要思想的结果。
“三色公司”具有特定的思想内涵。
建设“红色公司”，是华能的根本态度和精神境界，是华能为国民经济发展、社会进步和人民生活水平提高而努力的历史使命的集中体现,是华能职责的生动写照；“红色”是华能本色,是立身之本、“三色"之本。
“绿色”，寓意人类与自然环境协同发展、和谐共进。
建设“绿色公司"表明华能崇尚科学、尊重人才、注重科技、保护生态环境和促进社会持续发展的人文观念和科学的发展观；“蓝色”是华能标识的基本色，寓意华能坚持与时俱进、学习创新、面向世界，吸纳世界上一切先进技术和先进文化来壮大华能事业，表现了华能人海纳百川、通达天下的博大胸怀和跻身世界列强的雄心壮志.“绿色”、“蓝色”是华能得以持久发展、跻身于世界大企业之林的必备因素，也是巩固“红色”的必要条件。
华能集团企业文化手册
华能集团企业文化手册一、引言华能集团作为中国最大的综合能源集团之一，致力于为社会提供可靠、安全、清洁的能源。
企业文化是华能集团发展的灵魂和动力源泉，是凝聚力和竞争力的重要标志。
本手册旨在全面介绍华能集团的企业文化，帮助员工深入了解企业文化的内涵和核心价值观，进一步提升员工的归属感和团队凝聚力。
二、企业使命华能集团的使命是为人们提供清洁、可靠、高效的能源，推动社会经济可持续发展。
我们致力于通过创新和卓越的运营管理，为客户提供优质的能源产品和服务，为股东创造持续增长的价值，为员工提供广阔的发展空间，为社会做出贡献。
三、核心价值观1. 诚信：我们坚守诚信原则，言行一致，信守承诺，保持诚实、正直和透明的态度。
2. 创新：我们鼓励员工勇于创新，不断追求卓越，不断提高工作效率和质量。
3. 合作：我们倡导团队合作，注重协作和沟通，共同追求共同目标。
4. 责任：我们承担社会责任，关注环境保护和可持续发展，积极参与公益事业。
四、企业愿景华能集团的愿景是成为全球领先的综合能源企业，为人类提供清洁、可持续的能源解决方案。
我们将通过技术创新和管理创新，不断提高能源利用效率，推动能源结构优化，为全球能源转型做出贡献。
五、企业战略1. 转型升级：华能集团将加快能源结构调整，推动清洁能源的发展和利用，降低对传统能源的依赖。
2. 创新驱动：华能集团将加强科技创新，引进和培养高端人才，加强与科研机构和高校的合作，推动能源技术的创新和应用。
3. 国际化发展：华能集团将积极参与国际能源合作，拓展海外市场，提升在国际能源领域的竞争力。
六、员工发展华能集团重视员工发展，提供广阔的职业发展空间和培训机会。
我们鼓励员工不断学习和提升自己的专业技能，激励员工积极进取，实现个人价值和企业发展的良性互动。
七、员工关怀华能集团关注员工的身心健康和工作生活平衡。
我们提供良好的工作环境和福利待遇，倡导员工关爱员工，营造和谐的工作氛围。
八、社会责任华能集团积极履行社会责任，关注环境保护和可持续发展。
华能集团企业文化手册
华能集团企业文化手册一、引言华能集团是中国最大的清洁能源企业之一，致力于推动可持续发展和提供清洁能源解决方案。
本手册旨在详细介绍华能集团的企业文化，以便员工和外部合作伙伴更好地了解和融入我们的文化。
二、使命和愿景1. 使命：为实现可持续发展，提供清洁能源解决方案，推动经济和社会繁荣。
2. 愿景：成为全球领先的清洁能源企业，为世界创造更美好的未来。
三、核心价值观1. 客户导向：我们致力于为客户提供最优质的产品和服务，满足他们的需求和期望。
2. 创新驱动：我们鼓励员工勇于创新，不断寻求新的解决方案和改进机会。
3. 团队合作：我们倡导团队合作，相互支持和协作，实现共同目标。
4. 诚信正直：我们要求员工诚实守信，遵守道德和法律规范，树立良好的企业形象。
5. 社会责任：我们积极履行社会责任，关注环境保护和社会公益事业。
四、行为准则1. 尊重和包容：我们尊重每个人的个性和观点，鼓励多样性和包容性。
2. 安全第一：我们重视员工和合作伙伴的安全，确保工作环境安全和健康。
3. 诚实守信：我们要求员工诚实守信，不得从事欺诈、腐败和不道德行为。
4. 高效执行：我们鼓励员工高效执行工作，确保任务按时完成并达到预期目标。
5. 持续改进：我们鼓励员工不断学习和改进，追求卓越，推动组织不断发展。
五、工作环境和员工福利1. 工作环境：我们致力于为员工提供安全、健康、舒适的工作环境，鼓励员工创造力和创新精神。
2. 员工培训：我们提供全面的员工培训计划，帮助员工不断提升技能和知识。
3. 员工发展：我们重视员工的职业发展，为员工提供广阔的发展空间和晋升机会。
4. 员工福利：我们为员工提供竞争力的薪资福利和完善的社会保险制度，关心员工的身心健康。
六、企业社会责任1. 环境保护：我们致力于降低能源消耗和环境污染，推动可持续发展。
2. 社区参与：我们积极参与社区公益事业，关注弱势群体和教育事业的发展。
3. 人才培养：我们重视人才培养和教育支持，为社会培养优秀的人才资源。
华能集团企业文化手册
中国华能集团企业文化中国华能集团公司标识设计介绍中国华能集团公司标识设计为“ H ”、N”字母变形。
“ H ”、N”是“华能”汉语的拼音字头，相互组合的整体寓意：为振兴中华奉献能源，增添动力，创造幸福。
“ H”采用粗壮字体，刚劲有力，表现出安全、可靠、稳健的视觉形象；“N ”采用三条射线与“ H ”沟通相连，形成闪电字型，象征循环永动，能量无限；基色选用深蓝色，体现庄重、严谨、宁静、和谐与海纳百川的宽广胸怀、面向世界的远大志向。
从字母的形状看，如山似峰，恢宏大气；从标识构图看，组合工整，庄严凝重；从叠加效果看，既简洁明快，又充满朝气，彰显作为国有重要骨干企业的神圣使命和时代风范。
华能企业文化核心理念表述及诠释二00四年六月二十八日，中国华能集团公司党组专题会议讨论通过《中国华能集团公司企业文化建设实施方案》，对中国华能集团公司企业文化核心理念体系主要内容的规范表述及诠释如下:企业宗旨：――把华能建设成一个为中国特色社会主义服务的“红色”公司；一个注重科技、保护环境的“绿色”公司；一个坚持与时俱进、学习创新、面向世界的“蓝色”公司。
建设“三色公司”是华能的使命与愿景，是与华能的战略目标相适应、相吻合而构成的文化形态。
建设“三色公司”理念，是华能企业精神的概括和延续，是企业多年发展实践经验的总结，是学习贯彻党的十六大精神和实践“三个代表”重要思想的结果。
“三色公司”具有特定的思想内涵。
建设“红色公司”，是华能的根本态度和精神境界，是华能为国民经济发展、社会进步和人民生活水平提高而努力的历史使命的集中体现，是华能职责的生动写照；“红色”是华能本色，是立身之本、“三色”之本。
“绿色”，寓意人类与自然环境协同发展、和谐共进。
建设 “绿色公司”表明华能崇尚科学、尊重人 才、注重科技、保护生态环境和促进 社 会持续发展的人文 观念和科学的发展观；“蓝色”是华能标 识的基本色，寓意华能坚持与时俱进、 学 习创新、面向世界，吸纳世界上一切先进技术和先进文化来壮大华能事业，表现了华能人海纳百川、通达天下的博大胸怀和跻身世界列强的雄心壮志 。
华能集团企业文化手册
华能集团企业文化手册一、引言华能集团作为中国最大的综合能源企业之一，致力于为社会提供可靠、清洁、高效的能源供应。
为了进一步加强企业文化建设，提升员工的凝聚力和归属感，特编写本手册，旨在明确华能集团的核心价值观、企业精神和行为准则。
二、核心价值观1. 诚信：诚实守信是华能集团的基本准则，我们要遵守承诺，言行一致，与合作伙伴建立互信关系。
2. 创新：创新是华能集团的发展动力，我们鼓励员工勇于探索，不断推陈出新，为企业发展注入活力。
3. 卓越：追求卓越是华能集团的追求目标，我们要不断提高工作质量和效率，为客户提供优质的产品和服务。
4. 共赢：共赢是华能集团的合作理念，我们要与合作伙伴共同发展，实现互利共赢的局面。
三、企业精神1. 团结奋进：华能集团强调团队合作精神，鼓励员工积极参与团队活动，共同为企业目标而奋斗。
2. 担当责任：华能集团重视员工的责任意识，我们要勇于承担责任，为企业的发展贡献自己的力量。
3. 追求卓越：华能集团倡导员工追求卓越的工作态度，我们要不断学习和提升自己，为企业的发展做出更大的贡献。
4. 创新突破：华能集团鼓励员工勇于创新，我们要敢于挑战传统，提出新的想法和解决方案，推动企业的创新发展。
四、行为准则1. 尊重他人：华能集团强调员工间的相互尊重，我们要尊重他人的权利和个人尊严，不歧视、不侮辱他人。
2. 诚实守信：华能集团要求员工言行一致，遵守诚实守信的原则，不得故意欺骗、误导他人。
3. 保护环境：华能集团重视环境保护，我们要积极参与节能减排工作，倡导绿色低碳的生活方式。
4. 安全第一：华能集团将安全放在首位，我们要严格遵守安全规定，确保工作场所的安全与稳定。
5. 诚实守法：华能集团要求员工遵守国家法律法规，不得从事违法犯罪活动，维护社会公共秩序。
五、总结华能集团企业文化手册旨在明确企业的核心价值观、企业精神和行为准则，为员工提供明确的行为指南。
我们相信，只有在共同遵守这些准则的基础上，华能集团才能实现持续稳定的发展，为社会做出更大的贡献。
华能集团企业文化手册
华能集团企业文化手册一、引言华能集团是中国最大的清洁能源综合解决方案提供商之一，致力于推动可持续发展和绿色能源转型。
本企业文化手册旨在全面介绍华能集团的核心价值观、企业使命、愿景和行为准则，以及员工在工作中应遵守的基本原则和行为规范。
二、核心价值观1. 诚信：我们坚持诚实守信，言行一致，信守承诺，建立和维护良好的商业火伴关系。
2. 创新：我们鼓励员工不断创新，勇于尝试新想法和方法，推动企业持续发展。
3. 卓越：我们追求卓越，不断提高自己的工作能力和业绩，为客户提供优质的产品和服务。
4. 合作：我们重视团队合作，倡导共享知识和资源，促进协作，实现共同目标。
三、企业使命华能集团的使命是为社会提供可靠的清洁能源解决方案，推动经济可持续发展，改善人民生活质量，保护环境。
四、愿景我们的愿景是成为全球率先的清洁能源企业，引领绿色能源革命，助力全球可持续发展。
五、行为准则1. 尊重和公正：我们尊重每一个员工的权利和尊严，不歧视任何人，秉承公正原则进行业务决策和处理。
2. 安全和环保：我们致力于提供安全可靠的工作环境，保护员工和环境的安全和健康。
3. 诚信和透明：我们坚持诚信和透明原则，不容忍任何形式的腐败行为，保护企业和员工的利益。
4. 创新和进取：我们鼓励员工不断创新和学习，勇于面对挑战，追求卓越。
5. 社会责任：我们积极履行社会责任，关注社会问题，参预公益事业，推动社会进步。
六、员工行为规范1. 诚实守信：员工应诚实守信，不得故意提供虚假信息或者隐瞒真象。
2. 保护机密：员工必须保护公司的商业机密和客户信息，不得泄露给未经授权的人员。
3. 尊重他人：员工应尊重他人的权利和尊严，不歧视、不侮辱他人。
4. 安全第一：员工应遵守安全规定，确保工作场所的安全和健康。
5. 高效工作：员工应高效完成工作任务，不浪费时间和资源，提高工作效率。
6. 团队合作：员工应积极参预团队合作，共享知识和资源，协作解决问题。
7. 社会责任：员工应积极履行社会责任，关注社会问题，参预公益事业。
华能集团企业文化手册
华能集团企业文化手册一、引言华能集团是中国领先的清洁能源企业之一，致力于推动可持续发展和环境保护。
本企业文化手册旨在明确和传达华能集团的核心价值观、行为准则和组织文化，以引导员工在日常工作中遵循公司的价值观和原则。
二、核心价值观1. 客户至上：我们始终以客户的需求为导向，提供高质量的产品和优质的服务，以满足客户的期望和需求。
2. 创新驱动：我们鼓励员工积极思考和创新，不断寻求新的解决方案和机会，以推动企业的可持续发展。
3. 诚信合规：我们坚守诚信和合规原则，遵守法律法规和道德规范，保持高度的透明度和道德操守。
4. 团队合作：我们强调团队合作的重要性，鼓励员工之间的沟通和协作，共同实现企业目标。
5. 社会责任：我们积极履行社会责任，关注环境保护和社会福利，推动可持续发展和社会进步。
三、行为准则1. 诚信守法：员工应遵守法律法规和公司的内部规章制度，不得从事任何违法违规行为，包括贪污受贿、行贿、内幕交易等。
2. 尊重他人：员工应尊重他人的权利和尊严，不得歧视、侮辱或骚扰他人。
同时，员工应倾听他人的意见和建议，保持良好的沟通和合作关系。
3. 保护公司利益：员工应以公司的利益为先，不得利用职务之便谋取个人私利，不得泄露公司的商业机密和客户信息。
4. 安全环保：员工应关注工作场所的安全和环境保护，遵守安全操作规程，积极参与节能减排和资源循环利用的工作。
5. 学习成长：员工应不断学习和提升自己的专业知识和技能，与时俱进，适应企业发展的需求。
四、组织文化1. 共同愿景：华能集团致力于成为全球清洁能源的引领者，通过创新和卓越的业绩实现可持续发展。
2. 开放包容：华能集团鼓励员工敢于表达自己的观点和想法，倡导多元化和包容性的工作环境。
3. 奖励激励：华能集团注重员工的激励和奖励机制，通过公平公正的评价和激励措施，激发员工的工作热情和创造力。
4. 坚持责任：华能集团强调员工的责任和担当，鼓励员工积极承担责任，推动企业的发展和社会的进步。
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中国华能文化凝心聚力、推动企业发展
近年来，公司把推动企业科学发展作为企业文化建设的出发点和落脚点，坚持以“文化创新”推动管理创新，以“文化融入”促进党建思想政治工作，以“文化引领”推进职工队伍建设，为企业的改革发展不断注入新的活力和动力。
企业文化建设已经进入到有统一的组织领导，有明确的目标导向，与企业改革发展相适应、相促进的整体深化阶段，在引领观念更新、提高员工素质、提升管理水平、推动改革发展等方面发挥了重要作用，公司总体面貌焕然一新、员工思想作风健康向上，工作效率和管理水平明显提高，有力地促进了公司的持续健康快速发展。
（一）坚持“以文聚心”，企业凝聚力明显增强。
公司进一步明确企业发展战略与共同愿景，坚持以“三色”公司使命为核心的企业价值理念引领发展、凝聚人心，以“建设具有国际竞争力世界一流企业”发展目标吸引广大员工投身企业改革发展，引导员工形成共同的理想、共同的目标、共同的追求，凝聚了企业发展的合力。
公司企业文化把人的因素摆在企业管理的突出位置，按照市场经济规律与时代要求进一步规范企业和职工的行为，树立一流的企业形象。
通过建立和完善以业绩考核为核心的激励机制，逐步改善职工的工作和生活条件，使公司的经营成果惠及每一名职工，把各方面的积极因素凝聚到有利于公司持续发展的方向上来。
公司组织华能劳模、创先争优先进事迹报告会巡回演讲，用员工身边真实、鲜活的“华能人”典型事例，弘扬正气、激舞干劲，引起了强烈反响，激发起广大员工干事创业、实现员工与企业共同发展的积极性和主动性，员工自发形成的对企业忠诚感和责任感进一步增强。
（二）坚持“以文化人”，企业战斗力不断提升。
公司积极倡导敬业、开拓、进取、创新的企业精神，大力弘扬保持领先、永争第一的理念，努力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才的良好氛围，在实践中不断进行体制创新、机制创新、制度创新和管理创新，不断提升员工队伍素质，广大员工自觉认同和践行“三色文化”，始终保持昂扬向上的精神风貌，形成爱岗敬业、学习创新的良好氛围，进取意识、责任意识进一步增强，攻坚克难、应对复杂局面的信心和能力明显增强。
2011年，公司全面开展竞争性选拔“重点推广年”活动，完成总部和部分在京单位10个处级岗位、公司系统25个副主任级岗位的公开竞聘工作，形成了广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制，真正做到把优秀人才聚集到公司发展的事业上来，为职工施展才干创造更加广阔的空间。
（三）坚持“以文强企”，企业竞争力显著增强。
公司充分发挥文化引领和文化管理的积极作用，将“三色文化”理念融入到企业管理各个层面，有力促进了员工解放思想、转变观念，推动公司改善治理结构，健全母子公司管理体制，强化集团管控能力，促进企业管理升级，建立起符合现代企业制度要求的管理体制和运行机制，经营管理水平和品牌形象得到有效提升，实现把企业文化的软实力转变为推动公司改革发展的核心竞争力。
近年来，公司深入开展管理革命、总部建设“效率年”工作，有效提高了管理效率和工作质量，提升了公司的可持续发展能力，公司保持综合实力行业领先。
公司不断拓展企业文化内涵，秉承“服务国家、奉献社会、保护环境、和谐共赢”的责任理念，连续六年发布可持续发展报告，发布华能绿色发展行动计划，强化节能减排，保护生态环境，积极履行社会责任，不断深化援藏援疆援青和对口扶贫工作，注重与合作伙伴互利共赢。
当电煤短缺致使电力供应紧张，发电企业面临亏损的非常时刻，提出“有煤不发是无德，没煤不发是无能”，千方百计保障社会用电需求，表现出高度的社会责任感；面对自然灾害，华能总是在关键时刻伸出援助之手，广大员工踊跃捐款、捐物，在履行央企责任、推动经济社会可持续发展等方面做出积极贡献。
近年来，公司企业文化建设取得丰硕成果。
2010年，公司“三色文化”被中电联评为全国电力行业企业文化建设成果“特等奖”；公司企业精神荣获中国企业文化研究会“新中国60年企业精神60佳”。
2011年，公司被中国企业文化研究会评为“企业文化30年实践十大典范组织”，北方公司等11家单位被评为“企业文化建设2011年度优秀单位”，通辽风电公司总经理马玉刚等10名同志被评为“企业文化建设2011年度先进工作者”。
德州电厂等单位分别荣获2011年度全国电力行业企业文化优秀成果、优秀论文、优秀案例等奖项。