评分标准及考核方式
考核办法及评分规则
分级考核办法及评分规则参与初、中、高级营业员及厅经理分级考试人员可参照以下规定考试办法及成绩评定规则，本次分级考核按以下所列内容执行。
⏹报考初级营业员考核方式：笔试+实操考试成绩权重分配：1、应知应会，占总成绩50% ，满分100分2、综合素质，占总成绩50 %，满分100分笔试：应知部分50分，综合素质理论100分操作：应会部分50分✓BOSS操作（20分）✓手机操作（20分）✓打字测试（10分）⏹报考中级营业员考核方式：笔试+实操+口试考试成绩权重分配：1、应知应会，占总成绩50% ，满分100分2、综合素质，占总成绩50 %，满分100分笔试：应知部分50分，综合素质理论50分操作：应会部分50分口试：综合素质50分✓BOSS操作（20分）✓手机操作（20分）✓打字测试（10分）✓口试（50分）回答现场提问2道问题（25分/题）⏹报考高级营业员考核方式：笔试+实操+口试考试成绩权重分配：1、应知应会，占总成绩50% ，满分100分2、综合素质，占总成绩50 %，满分100分笔试：应知部分50分，综合素质理论50分操作：应会部分50分口试：综合素质50分✓BOSS操作（15分）✓手机操作（15分）✓排版及表格制作（10分）✓打字测试（10分）✓现场提问2道问题（10分/题），✓案例分析1道问题（30分/题），⏹报考初级厅经理考核方式：笔试+实操考试成绩权重分配：1、应知应会，占总成绩50% ，满分100分2、综合素质，占总成绩50 %，满分100分笔试：应知部分50分，综合素质理论100分操作：应会部分50分✓BOSS操作（15分）✓手机操作（15分）、✓排版及表格制作（10分）✓打字测试（10分）⏹报考中级厅经理考核方式：笔试+实操+口试考试成绩权重分配：1、应知应会，占总成绩50% ，满分100分2、综合素质，占总成绩50 %，满分100分笔试：应知部分50分，综合素质理论50分操作：应会部分50分口试：综合素质50分✓BOSS操作（15分）✓手机操作（15分）✓排版及表格制作（10分）✓打字测试（10分）✓现场提问（50分）2道问题（25分/题）⏹报考高级厅经理考核方式：笔试+实操+口试考试成绩权重分配：1、应知应会，占总成绩50% ，满分100分2、综合素质，占总成绩50 %，满分100分笔试：应知部分50分，综合素质理论50分操作：应会部分50分口试：综合素质50分✓BOSS操作（15分）✓手机操作（15分）✓排版及表格制作（10分）✓打字测试（10分）✓现场提问20分，2道问题（10分/题）✓案例分析1道问题（30分/题）分级考试规则及评分标准含《笔试考场规则》、《实操考试规则》及《口试规则》，遵从以下所列内容：第一部分《闭卷笔试考场规则》一、考生应按座位号入座，落座后不得调换座位次序。
个人月度绩效考绩标准及评分表
个人月度绩效考核标准及评分表一、绩效考核标准1. 工作态度1.1 准时上班，无迟到早退现象，出勤率1001.2 积极主动，对工作充满热情，能够主动承担工作任务1.3 服从管理，遵守公司规章制度，无违纪行为2. 工作质量2.1 完成工作任务的质量高，无差错2.2 具备较强的执行力和逻辑思维能力2.3 对所负责的任务具备全面的了解，能够独立完成工作3. 工作效率3.1 在规定的时间内完成工作任务3.2 能够合理安排工作时间，提高工作效率3.3 具备一定的应变能力，能够在压力下保持高效率完成工作4. 团队合作4.1 善于交流，与同事之间关系融洽，积极协助他人工作4.2 具备一定的团队协作精神，能够与团队成员和谐共处4.3 能够在团队中发挥自己的作用，积极参与项目合作二、评分标准根据以上绩效考核标准，采用百分制评分标准进行评分。
具体评分如下：1. 工作态度 40分，占比30准时上班，无迟到早退现象，出勤率100（满分10分）积极主动，对工作充满热情，能够主动承担工作任务（满分10分）服从管理，遵守公司规章制度，无违纪行为（满分10分）2. 工作质量 40分，占比30完成工作任务的质量高，无差错（满分10分）具备较强的执行力和逻辑思维能力（满分10分）对所负责的任务具备全面的了解，能够独立完成工作（满分10分）3. 工作效率 20分，占比20在规定的时间内完成工作任务（满分10分）能够合理安排工作时间，提高工作效率（满分5分）具备一定的应变能力，能够在压力下保持高效率完成工作（满分5分）4. 团队合作 20分，占比20善于交流，与同事之间关系融洽，积极协助他人工作（满分8分）具备一定的团队协作精神，能够与团队成员和谐共处（满分6分）能够在团队中发挥自己的作用，积极参与项目合作（满分6分）三、绩效考核流程1. 每月底，部门主管根据个人绩效考核标准完成对下属员工的绩效考核评分2. HR部门对各部门员工的月度绩效评分进行汇总统计3. 根据统计结果，对绩效优秀的员工给予相应奖励，对绩效较差的员工进行交流和督促改进四、考核结果运用1. 优秀员工奖励：对绩效优秀的员工进行表彰，并给予奖金、奖品或者其他激励措施2. 中等员工鼓励：对绩效一般的员工进行奖励鼓励，提醒其进一步努力3. 绩效较差员工督促改进：对绩效较差的员工进行交流，找出问题原因并制定改进方案，加强培训帮扶，鼓励其改进五、绩效考核的意义和作用1. 促进员工个人成长：通过不断的绩效考核和奖惩机制，促使员工不断提高自身的工作能力和综合素质2. 提升企业整体绩效：良好的绩效考核制度可以促进员工的积极性，提升整体工作效率和质量3. 激励员工积极性：绩效考核结果直接关系到员工的奖金、晋升和职业发展前景，能够有效激励员工的积极性和工作热情六、结语绩效考核作为企业管理中的重要一环，对于员工个人发展、企业整体绩效和企业文化建设都具有重要意义。
中医医师推拿基本技能考核方式及评分标准
中医医师推拿基本技能考核方式及评分标准中医推拿技能考核及评分标准一、考核方式1.推拿手法操作：考生随机选择至少两种基本推拿手法，两人一组互相操作。
考官会就手法相关问题进行提问。
2.考核病种：共有13个病种，包括肩关节周围炎、肱骨外上髁炎、腕关节扭伤、增生性膝关节炎、踝关节扭伤、胸胁屏伤、胸椎后关节紊乱、落枕、颈椎病、急性腰肌扭伤、慢性腰肌劳损、腰椎间盘突出症。
二、手法操作考核要求一）摆动类手法1.滚法1）体位：患者体位应舒适，操作方便。
2）动作姿势：滚法是由腕关节的伸屈运动和前臂的旋转运动复合而成。
滚法的吸定点是小指掌指关节背侧，这点附着在一定部位，以肘部为支点，前臂作主动摆动，带动腕部作伸屈和前臂旋转。
3）操作要领：手法吸定的部位要紧贴体表，不能拖动、摩擦、辗动或跳动。
压力、频率、摆动幅度要均匀，动作要协调而有节律。
操作时要注意肩、臂尽可能放松，肘关节微屈（约120°），频率为100～120次/分。
4）操作时间：满1分钟以上。
2.揉法1）体位：患者体位应舒适，操作方便。
2）动作姿势：分为掌揉法和指揉法两种。
揉法是用手掌大鱼际或掌根或手指指面吸定于一定部位或穴位上，腕部放松，以肘部为支点，前臂作主动摆动，带动腕部作轻柔缓和的摆动。
3）操作要领：揉动时一定要紧贴治疗部位，并要带动吸定部位的皮下组织一起作回旋动作。
操作时医生与患者皮肤之间不可有摩擦。
揉动的幅度不要太大。
操作时压力要适中，动作要协调而有节律。
一般速度每分钟为120～160次。
4）操作时间：满1分钟以上。
二）摩擦类手法1.摩法1）体位：患者体位应舒适，操作方便。
2）动作姿势：本法分为掌摩和指摩两种。
是用手掌掌面或食、中、环指面附着于一定部位上，以腕关节为中心，连同前臂作节律性的环形抚摩运动。
3）操作要领：用力要平稳、均匀，不急，不重，不可按压。
不带动皮下组织。
4）操作时间：满1分钟以上。
2.擦法1）体位：患者体位应舒适，操作方便。
绩效考核评分标准和细则办法
绩效考核评分标准和细则办法绩效考核评分标准和细则办法【篇1】1、考核目的为确保产品研发目标的达成，推动研发项目的发展，提升研发部整体研发水平和研发工程师的工作效率，提高研发人员的工作积极性，特设定此绩效考核方案。
2、考核原则公平公正原则3、薪资结构3.1工资结构工资结构=标准工资+项目绩效奖金3.2项目绩效奖金为鼓励公司研发部门的员工不断进行技术改进及创新，加强公司的研发能力及竞争力，对公司年度计划项目设立项目绩效奖金。
项目负责人及成员参与项目奖金分配。
4、绩效考核方案项目绩效以项目完成情况进行考核，项目绩效在项目完成后一个月内进行评审，并发放奖金，长周期项目设置项目关键节点进行评审。
具体操作方案如下：4.1项目绩效4.1.1研发项目以项目负责人负责的形式进行工作;为检验项目研发的成果及效益，为项目维护及改善提供依据，设立项目绩效考核制度。
4.1.2由项目研发部门拟定项目计划书，内容包括项目研发进程计划、项目达成目标计划、项目研发经费预算等内容。
报送总裁审批，人力资源部门进行项目备案。
4.1.3项目完成后即对项目进行考核，考核指标主要分为五部分：项目成本改进、项目完成进度控制、项目完成质量、项目研发费用控制、项目技术难度。
其中：A项目成本改进：成本降低百分比，参考成本降低的难度。
B项目完成进度控制：由考评人根据项目的实际研发进度与计划进度时间进行对比;综合考评整个项目的完成情况。
如项目研发的某个阶段受到不可预见的因素影响，导致阶段研发进度无法达成，但整个项目在计划内完成的，不影响考核结果。
C项目完成质量控制：由考评人按照项目目标实际达成率进行考评。
D项目研发费用控制：结合财务中心的数据，对照实际支出的研发费用占计划费用的比例进行考评。
E项目技术难度：从技术复杂性、技术创新性和技术通用性三个方面进行评价。
F部门负责人担任项目考评人，对考核各项标准进行严格把控，并对各项考核标准负责。
4.1.4项目负责人负责对项目成员进行项目奖金比例分配，要求做到公正，公平。
电工基础课程考核方式与评价标准
《电工基础》课程考核方式与评价标准
一、考核方式与评价标准
为全面考核学生的学习情况，本课程主要以过程考核为主，统考为辅。
考核涵盖项目任务全过程，每
个项目主要从态度、技能、知识三各方面来进行考核。
具体见表1所示。
表1 考核方式与评价标准
二、学习项目评价表（过程考核记录表）
1．学生自评表
考核项目考核内容与评分标准配分扣分得分
合计
注：总分100分，采用扣分制，扣分扣到为0分止。
注：总分100分，采用扣分制，扣分扣到为0分止。
注：总分100分，采用扣分制，扣分扣到为0分止。
小组组长签字： 学习项目6：家庭照明电路的安装
课程：电工基础 教师对学生评价表（六）
教师对小组评价
4.期末综合成绩评定表。
考核办法及评分规则
考核办法及评分规则在各个领域的学习和工作中，考核办法及评分规则起到了重要的指导作用。
它们可以帮助人们了解自己的学习或工作目标，以及如何根据一定的标准评估自己的表现。
本文将探讨考核办法及评分规则的重要性，并介绍一些常见的考核办法和评分规则，以及它们在不同领域的应用案例。
一、考核办法的作用及重要性考核办法作为一种对个体或团队表现进行评估和激励的方式，具有以下几个重要作用：1.明确学习或工作目标：考核办法通过设立具体的学习或工作目标，帮助人们明确自己的努力方向，激发学习或工作动力。
2.提供可操作性的指导：考核办法将学习或工作过程进行分解，并为每个环节设定明确的要求和标准，为个体或团队提供具体的指导。
3.促进自我反思和提升：通过考核办法，个体或团队可以及时了解自己的表现优势和不足，进行自我反思，并采取相应的措施提升自己的学习或工作能力。
二、常见的考核办法在不同领域，有多种多样的考核办法可以根据具体需求进行选择和应用。
下面介绍几种常见的考核办法：1.定性评价：定性评价注重对个体或团队的优劣势进行描述，不涉及具体的分数或等级。
它强调对学习或工作过程中的表现进行全面、客观的观察和描述。
2.定量评价：定量评价是通过具体的分数或等级来评估个体或团队的学习或工作表现。
常见的方式包括百分制评分、五级评分等。
3.360度评价：360度评价是指从多个角度对个体或团队的学习或工作进行评估。
除了自评和上级评价外，还可以包括同事评价、下级评价和客户评价等。
三、评分规则的制定与应用为了保证评分的公正性和准确性，在制定评分规则时需要考虑以下几个因素：1.明确评估标准：评分规则应明确规定学习或工作的各个方面要求和标准，确保每个评分者在评价过程中有明确的依据。
2.权衡考核要素的权重：不同的考核要素可能具有不同的重要程度，需要根据实际情况进行权衡，合理确定各个考核要素的权重。
3.考虑实施可行性：评分规则的制定应该考虑实施的可行性，避免评分过于繁琐或难以操作。
分级护理质量考核评分标准
分级护理质量考核评分标准分级护理是指患者在住院期间，医护人员根据患者病情的轻重缓急及生活自理能力，确定并实施不同级别的护理。
为了确保分级护理的质量，提高护理服务水平，特制定以下分级护理质量考核评分标准。
一、特级护理（总分 100 分）（一）病情观察（30 分）1、设专人 24 小时护理，密切观察患者病情变化，每 15 30 分钟巡视一次，有病情变化随时记录。
（10 分）未按要求巡视，每次扣2 分；病情变化未及时记录，每次扣 5 分。
2、准确测量并记录生命体征，包括体温、脉搏、呼吸、血压等，如有异常及时报告医生。
（10 分）生命体征测量不准确，每次扣2 分；异常未及时报告，每次扣 5 分。
3、观察患者意识、瞳孔、心理状态等，发现异常及时处理。
（10 分）未观察或未及时处理，每次扣 5 分。
（二）基础护理（30 分）1、保持患者床单位整洁、干燥、无异味，每日更换床单、被罩。
（10 分）床单位不整洁，每次扣 2 分；未按时更换，每次扣 5 分。
2、做好患者口腔护理，每日 2 3 次，保持口腔清洁。
（10 分）口腔护理不到位，每次扣 2 分。
3、协助患者翻身、拍背，每 2 小时一次，预防压疮。
（10 分）未按时翻身、拍背，每次扣 2 分；出现压疮，该项不得分。
（三）专科护理（20 分）1、根据医嘱，正确实施各种治疗护理措施，如输液、输血、吸氧、吸痰等。
（10 分）操作不规范，每次扣2 分；出现差错，该项不得分。
2、做好各种管道的护理，保持通畅，防止扭曲、堵塞、脱落。
（10 分）管道护理不当，每次扣 2 分。
（四）护理记录（20 分）1、护理记录及时、准确、完整，反映患者病情变化及护理措施。
（10 分）记录不及时、不准确、不完整，每次扣 2 分。
2、字迹清晰、工整，无涂改。
（10 分）字迹不清晰、有涂改，每次扣 2 分。
二、一级护理（总分 100 分）（一）病情观察（25 分）1、每1 小时巡视患者一次，观察病情变化，有病情变化随时记录。
生产现场月度考核指标及评分细则
生产现场月度考核指标及评分细则一、生产计划完成率1.根据生产计划编制，评估月度生产计划的完成情况。
2.考核指标：生产计划完成率=实际产量/计划产量×100%3.评分标准：-完成率达到100%：满分-完成率在90%至99%之间：得分为满分乘以（1-（计划产量-实际产量）/计划产量）-完成率低于90%：得分为0二、生产成本控制1.比较实际生产成本与预算生产成本，评估成本控制的效果。
2.考核指标：生产成本偏差率=（实际生产成本-预算生产成本）/预算生产成本×100%3.评分标准：-偏差为0：满分-偏差率在-5%至5%之间：得分为满分乘以（1-偏差率/5%）-偏差率大于5%或小于-5%：得分为0三、生产质量合格率1.根据生产过程中的抽样检验结果，评估产品的质量。
2.考核指标：质量合格率=合格产品数量/生产总数×100%3.评分标准：-合格率达到100%：满分-合格率在90%至99%之间：得分为满分乘以（1-（生产总数-合格产品数量）/生产总数）-合格率低于90%：得分为0四、生产设备利用率1.根据生产设备的实际运行情况，评估设备利用率。
2.考核指标：设备利用率=实际运行时间/设备可运行时间×100%3.评分标准：-利用率达到100%：满分-利用率在90%至99%之间：得分为满分乘以（1-（设备可运行时间-实际运行时间）/设备可运行时间）-利用率低于90%：得分为0五、安全生产指标1.安全生产是生产现场的重要指标，评估安全生产的情况。
2.考核指标：安全事故频率=（安全事故次数/生产总数）×1,000,0003.评分标准：-安全事故频率为0：满分-安全事故频率在0至1之间：得分为满分乘以（1-安全事故频率）-安全事故频率大于1：得分为0综合得分计算：根据以上指标和评分标准，每个指标的满分为100分。
综合得分可通过加权平均计算得出，各指标的权重可根据实际情况进行设置。
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现场检查，查看活动记录
缺一项扣2分，全缺扣5分
2、 环境教育经常化
①社区开展了绿色家庭、绿色消费等活动；②社区内有30种以上的环保类书籍、音像及图文资料；③结合社区实际以环保课堂、参与活动、实地考察等形式对居民进行经常性环境教育，每年至少两次。
5
现场检查，检查活动记录及相关资料
缺一项扣2分，全缺扣5分
4
检查审核文件
3、社区特色
①社区结合自身人文、地域等特点，开展特色活动并取得良好效果；②社区建设的规划与设计符合生态环保要求，使用了环保的建筑材料和节能的设备。
3
检查有关文件，实地走访
根据实际情况每项得2分，满分3分
9
现场检查
缺一项扣1分
2、 社区绿化美化舒适
①社区可绿化面积达到28%以上；②无毁绿现象，对古树和名树加以重点保护；③社区内有宽松的休闲、娱乐、活动公共场所。
3
现场检查
缺一项扣1分
积极开展环境宣教
10
1、 环境宣传措施到位
①社区设有固定环保橱窗、宣传栏、环境警示牌等；②及时发布环境信息；③每年至少组织1次100名以上居民参加的环保活动。
①生活垃圾袋装化；②有分类回收装置和明显标志，定点存放，日产日清；③居民都能按照要求分类投放垃圾。
6
现场检查，走访居民
缺一项扣2分
3、无噪音扰民环境问题，达到国家安静小区标准
2
现场检查，走访居民
不符合要求扣2分
社区环境整洁优美
12
1、 社区环境整洁
①各种公共设施保持完好，各个公共场所环境管理有序；②车辆无乱停乱放，机动车有环保标志；③无露天市场和违章建筑；④无乱张贴；⑤无违法搭建、流动摊亭；⑥无焚烧垃圾、树叶、露天烧烤等现象；⑦饮食服务业油烟经过处理并达标排放；⑧社区内无冒黑烟情况，居民不购买、不使用散煤；⑨建筑、拆迁、市政等工程采取防尘措施。
16
检查环境监测等及材料相关文件
达到标准的计2分，未达到标准不能被表彰
健全的环境管理和监督机制
30
1、成立创建领导机构
4
检查机构人员组成及分工情况，出示相关文件、档案
未成立扣4分
2、成立创建执行机构
4
检查机构人员组成及分工情况，出示相关文件、档案
未成立扣4分
3、制定创建工作计划和实施方案并落实到部门及人
4
现场检查，检查数据统计记录，问卷调查
问卷调查合格率低于80％，扣3分，低于60％，扣4分
附加分
10
1、获得过国家级、省级、市级)政府命名表彰的社区，如文明社区、社区建设示范区、生态小区、安静小区等。
3
检查有关命名表彰文件
获得过一项命名表彰可得2分，满分3分
2、已通过ISO14000环境管理体系认证
居民环境意识高
8
1、社区居民环境意识高，自觉保护环境
①社区内各单位和居民能自觉遵守环保法规；②居民爱护社区内环保及其它公共设施；③对列入国家保护名录的野生动植物，无销售、食用现象；④居民自觉采取节水、节电、资源循环利用等环保行为。
4
问卷调查，走访居民，现场检查
缺一项扣1分
2、使用环保型商品
①社区内单位和居民不使用一次性发泡餐具；②提倡使用获得环境标志或节能标志等对环境友好的无磷洗衣粉、冰箱、空调等环保电器。
评分标准及考核方式
总分
内容
分数
考核方式
评分标准பைடு நூலகம்
考评成绩
基本条件
20
1、居民对社区环境满意率大于80%
2
发放问卷、抽样调查
达到标准的计2分，未达到标准不能被表彰
2、小区居民户数应具有一定规模
居民户数一般应达1000户，新建小区入住率达80%。
2
达到标准的计2分，未达到标准不能被表彰
3、各种污染源全部实现达标排放
4
计划切实可行，目标清晰，措施有力，落实到位
未定计划扣2分，计划不完整扣1分，未落实到部门和人扣2分
4、建立创建工作档案记录
4
检查有关文件
未建档案扣4分，档案不全依程度扣1－3分
5、建立“绿色志愿者”队伍
4
检查名单及活动介绍
未有志愿者队伍扣4分，作用不强扣2分
6、定期组织机构人员的学习和培训
4
检查培训记录、问卷调查、现场考核
未组织培训扣4分
7、建立环境管理协调机制
4
检查有关文件、听取汇报、走访居民
制度未建立的扣4分，有制度但环境投诉问题未得到有效解决的扣2分
8、建立可持续改进的自我完善体系
2
检查文件，听取汇报
未建立体系的扣2分
防治社区环境污染
10
1、生活污水排放符合环保要求
2
检查监测报告，现场检查
不符合要求扣2分
2、实行生活垃圾分类回收