公司保安人员管理办法
保安管理办法
为了树立良好的企业形象,维护企业财务和员工的安全,特制定本办法。
合用本公司所有保安人员。
1 保安人员为公司形象的代表，必须做到: 1.1 精神饱满.1 。
2 纪律严明. 1 。
3 礼貌待人。
1 。
4 反应迅速。
1 保障公司财产及员工的人身安全.2 维护公司各项规章制度。
3 维护厂区和宿舍正常秩序。
1 值班时,应着征服，随身携带对讲机,保持通信联络。
2 督导员工打卡，按规定穿工衣.3 上班时间,员工凭出门条外出,车辆凭派车单外出，无单者保安有权阻挠其外出。
4 不许在保安室闲聊或者做与工作无关的事。
5 不定时巡察厂区,对厂区物品进行检查，防止意外事件的发生.6 厂区、宿舍如发生民事纠纷，应及时劝阻和制止，并及时报告保安队长或者人事行政 组处理。
7 不定时巡察各楼层水、电源开关及仓库物资，保证重要区域的安全. 8 保持保安室、公告栏、打卡机及厂区大门的清洁卫生。
1 各岗位保安必须保持仪容整洁、精神状态佳、态度温和、认真负责。
2 热情接待来仿人员，遇公司董事、总经理及贵宾来访时应敬礼问好。
3 坚守岗位，不擅自离职, 因事离开岗位必须有人代班，无关人员不得进入保安室.WI — 2022-01 1。
00 1/8文件编号 版 次 页 次4 值班保安严禁睡觉、看小说杂志、酗酒、监守自盗。
5 稽核员进入厂区和餐厅时，应穿厂服，佩戴厂证，并纠正违纪人员,维护厂区秩序。
4 。
2 。
6 加强对厂区、宿舍水电、消防设施的巡察，发现问题时及时报告保安队长处 理，对因工作失职，给公司造成损失者。
追究当班保安责任。
1 公司员工进出厂区或者宿舍应佩戴厂证,对未戴厂证者，保安应予以纠正,对违纪且态度 恶劣者,保安应记下其姓名、部门，交由人事部门处理。
2 例假日及上班以外时间，除经证实为加班人员外，应婉拒其进入公司，并应将进入 人员及进出时间资料记录于保安值班日志上。
3 员工上班时间离开厂区应持部门主管核准的出门员工上班时间离开厂区应持部门主 管核准的出门条，若无出门条，保安有权限制其外出(特殊情况应解释清晰并备案)。
保安管理制度及奖惩
保安管理制度及奖惩保安是维护单位或场所安全与秩序的重要力量，为了确保保安工作的高效、规范和有序进行，特制定以下保安管理制度及奖惩办法。
一、保安管理制度（一）工作职责1、站岗与巡逻保安需要按时在指定岗位站岗执勤，保持良好的形象和姿态。
同时，按照规定的巡逻路线和时间进行巡逻，及时发现并处理异常情况。
2、人员与车辆管理对进出单位或场所的人员和车辆进行严格的登记和检查，确保无关人员和危险物品不得进入。
3、安全防范密切关注监控设备，保障安全设施的正常运行，及时发现和报告安全隐患。
4、应急处理在遇到突发事件时，如火灾、盗窃、斗殴等，保安应迅速采取措施进行处理，并及时报告上级和相关部门。
（二）工作纪律1、遵守法律法规和单位的各项规章制度，不得从事违法违规活动。
2、严格遵守工作时间，不得迟到早退、擅自离岗。
3、保持通讯畅通，随时能够接受工作任务和紧急召唤。
4、保守工作机密，不得泄露单位或场所的内部信息。
（三）形象与礼仪1、着装整齐、干净，佩戴好工作证件和装备。
2、言行举止文明礼貌，不得与服务对象发生冲突。
3、保持工作区域的整洁和卫生。
（四）培训与学习1、定期参加保安业务培训，提高自身的业务水平和应急处理能力。
2、学习相关法律法规和安全知识，增强法制观念和安全意识。
二、奖惩办法（一）奖励1、出色完成工作任务，有效预防和处理重大安全事故，为单位或场所挽回重大损失的，给予一定的物质奖励和荣誉表彰。
2、提供有价值的线索或建议，有助于改进保安工作或提升安全管理水平的，给予相应的奖励。
3、在工作中表现突出，受到服务对象的书面表扬或好评的，给予适当奖励。
4、连续多次在工作考核中表现优秀的，给予晋升或加薪的奖励。
（二）惩罚1、违反工作纪律，如迟到早退、擅自离岗、旷工等，根据情节轻重给予警告、罚款或辞退处理。
2、工作失职，导致安全事故发生或造成单位财产损失的，视情况承担相应的赔偿责任，并给予纪律处分，直至辞退。
3、与服务对象发生冲突，造成不良影响的，给予警告、罚款或辞退处理。
厂区保安人员管理办法
厂区保安人员管理办法一、背景及目的随着企业的不断发展，对于厂区保安工作的要求也越来越高，越来越重要。
良好的厂区保安工作能够保障员工的生命安全和财产安全，维护企业的正常生产秩序和社会安全稳定，具有重要的经济、政治和社会意义。
为了做好保安工作，提高厂区保安人员的素质和维护管理水平，制定本办法。
本办法的主要目的是规范厂区保安人员的管理，确保保安人员的职责和权利合法依据，并确保保安人员的工作质量和效果，提高企业保安工作水平。
二、适用范围本管理办法适用于企业聘请的厂区保安人员。
三、职责和权利1. 厂区保安人员的职责1.维护企业的生产和经营秩序，防范和打击违法犯罪行为；2.维护企业内部的安全，保障员工的人身和财产安全；3.实施门卫管理、巡逻防范、安全检查等工作；4.组织应急处置工作，及时控制和处理突发事件；5.对员工的疏导、引导和安全教育工作；6.完成上级领导交办的其他任务。
2. 厂区保安人员的权利1.依法执行保安任务，有权采取必要的措施维护企业的安全；2.依法适当使用防卫器械和装备，保障自身安全；3.依法要求进出企业的人员、车辆必须接受安全检查；4.依法制止和驱散破坏企业生产和经营秩序、影响企业安全的人员和组织。
四、管理要求1. 招聘要求1.具备保安员从业资格证书；2.有良好的基本素质和一定的安全常识；3.没有犯罪记录和不良行为记录；4.有一定的服务意识和团队合作精神；5.有厂区保安工作经验者优先。
2. 岗前培训1.坚持“以人为本”的理念，重视岗前培训；2.要求新聘人员参加企业组织的保安培训，掌握相关知识和技能；3.要求新聘人员掌握公安法律法规和保安服务的基本知识和技能；4.岗前培训结束后要进行考试和评估，确保人才素质达到要求。
3. 绩效考核1.建立科学的绩效考核体系，对厂区保安人员进行考核；2.考核要素包括工作态度、工作质量、案件侦办、安全检查、门卫管理、巡逻防范、安全教育等方面；3.考核结果要用于对员工的奖惩和招聘合同的续签或解除等方面。
保安人员管理办法
保安人员管理办法为了加强保安工作的管理，确保公司员工享有安全、舒适的生产和生活环境，同时保护公司财产和利益不受侵害，特制定以下管理规定。
公司大门安全管理规定如下：警卫室实施全天候24小时值班制度。
执勤保安分工明确，一人负责室内电话旁的公务，另一人负责厂区内巡逻，检查并排除可疑情况及不安全因素。
保安职责包括：严格遵守上级指令，公正执行任务，不得徇私舞弊。
保持警容严整，随身携带应急装备，确保完备。
保持高度警觉，面对重大事件时，冷静应对，迅速处置，并及时上报。
坚守岗位，严禁擅离职守或从事任何失职行为。
熟悉厂内重要设施和消防器材的位置，对损坏的设备及时上报维修。
严格检查进出厂区的人员、物品和车辆，禁止未授权和携带违禁品的人员入内。
按照巡逻路线，每两小时巡查一次，并记录巡查情况。
交接班时，详细交代注意事项，记录重要事项和事故，确保信息准确传递。
人员管理规定：员工进出厂区必须佩戴工作证和考勤卡，未佩戴者不得入内。
监督员工上下班打卡情况，检查迟到、早退和加班记录。
员工因公或请假离厂时，需出示放行条方可放行。
访客在门卫室等候，由值班人员通知被访人员在值班室会客，严禁私自进入生产区域。
外来人员接洽业务需办理登记手续，并经联系后由相关部门接待。
施工人员需办理临时工作证，工程结束后收回证件。
参观访问人员需经总经理同意，由接待人员发放参观证。
加班或假日进厂的员工，根据名单核对后放行，门卫负责登记出入时间。
住宿人员凭工作证夜间出入，违规者通知宿舍管理员。
严禁外来人员在厂内吸烟，严禁带小孩入厂。
物品管理规定：未经允许，任何人不得携带公司物品出厂，违者将被扣押物品。
外协厂交货物品需在进出厂时进行查验登记。
发现私带公物或他人物品者，将扣留物品并按程序处理。
住宿人员携带大件物品出厂需凭放行条，日常用品由警卫查验后放行。
车辆管理规定：公司所有车辆出厂需按规定登记。
外来车辆进入需办理登记并经检查无可疑后方可放入。
进出车辆需检查，出厂车辆载有货物时需凭放行单查验放行。
保安人员管理办法7篇
保安人员管理办法7篇保安人员管理办法 (1)一、目的为加强外来人员进入公司生产区的管理，确保安全。
二、范围适用于进入公司生产区的所有外来人员。
三、负责部门综合部、生产部、保卫科。
四、管理规定1、各类外包合同中，必须订有明确具体的安全内容和要求。
2、外包单位人员进入生产区作业前，须由负责外包部门及外包单位负责人对其进行以安全方面的规章制度、管理规定等为主要内容的安全教育，并按规定进行登记。
3、我公司与外包单位属于甲方、乙方关系，按有关规定，乙方在施工中发生事故，责任自负。
4、外来人员进入生产区必须遵守本公司各项有关规定。
5、外来人员中的电焊工、电工、管子工等特殊工种必须持证操作，其他专业工种也要有合格的业务水平，有一定的安全基础知识，普工、杂工等一律不得从事技术性的工作。
6、外包单位在场区施工，运输行车路线按合同规定，时速不得超过每小时10公里。
7、从事起重、吊装、搬运作业时，外包单位要设有安全监护人和明显的安全标志，严禁利用公司管道、电杆、机电设备和建筑物等作为吊装锚点。
8、外包单位所用的木工圆锯等噪音设备，不能超过九十分贝，以免影响正常的生产和工作。
9、外包单位没有安全防护装置机电设备，不得在生产区使用。
10、外包单位使用本公司电源时，必须事先向公司负责外包部门提出申请，再由外包部门按照规定办理，不得自行其事。
11、外包单位的露天机电设备，使用后必须及时切断电源，并有封管措施。
12、严禁非焊工动火、焊接工具不得转借无合格证人员使用。
13、气焊工的乙炔瓶、氧气瓶、明火点三者之间的距离，电焊作业的二次线、接地线搭挂，都必须符合安全操作规程规定。
14、外包单位焊工动火和其它明火使用时，须按本公司制度规定办理动火手续。
15、外包单位人员须进入容器(包括坑、釜、井、贮槽)作业时，必须严格执行化工部四十一条禁令中进入容器设备的八个必须，作好各项安全防范工作，报经分管生产的副总批准后，方可入内工作。
16、外包单位人员进行高空、起重吊装、动土打桩等危险性较大的作业时，须报分管生产的副总审批，经批准后方可进行作业。
公司门卫保安管理制度及奖罚办法范文（4篇）
公司门卫保安管理制度及奖罚办法范文1. 岗位职责：门卫保安的主要职责是负责公司出入口的安全管理和进出人员、车辆的登记和管理，保障公司的安全和秩序。
具体包括但不限于：查验出入人员和车辆的证件、登记信息；巡逻检查公司内外的安全状况；配合其他部门或机构进行安全应急处置等。
2. 上班纪律：门卫保安须准时上班，并按照规定的工作服装要求进行着装；上班期间严禁擅自离岗或私自离开工作区域，必须全程值班。
3. 出入管理：门卫保安必须对进出公司的人员进行有效的身份核实和登记，并对携带物品进行检查；对外来访客必须进行访客登记，领取访客证件，并在访客离开公司时收回访客证件。
4. 职业道德：门卫保安应遵循职业道德准则，保持工作中的客观公正、礼貌待人、保密工作信息的原则，不得利用职务漏洞从事违法犯罪活动。
5. 奖励机制：根据门卫保安的工作表现和表现优异情况，公司将进行奖励和表彰。
奖励可以是口头表扬、书面表彰、奖金或其他奖励，以激励保安人员的积极性和创造性。
6. 惩罚措施：如果门卫保安严重违反工作制度、职责、纪律或发生违法犯罪行为，公司将会采取相应的惩罚措施。
惩罚可以是扣发工资、警告、停职、解雇甚至法律追责，以确保员工的纪律和职业道德。
公司门卫保安管理制度及奖罚办法范文（2）一、总则公司门卫保安管理制度是为了规范公司门卫保安工作，维护公司的安全和秩序，保护员工和财产安全，确保正常的生产和经营秩序。
所有员工都必须遵守该制度。
二、职责1. 门卫保安的主要职责是保护公司的人员和财产安全，维持公司内部和周边的秩序。
2. 门卫保安需熟悉公司的各个区域的布局和安全风险，并定期巡逻和检查。
3. 门卫保安需耐心、礼貌地处理员工和访客的询问和问题。
4. 门卫保安需按照公司的规定，记录公司内外的人员出入情况，并报告异常情况。
5. 在紧急情况下，门卫保安需及时采取措施，保障员工和财产的安全，并及时报告公司管理层。
三、工作规范1. 门卫保安需按时上班，不得迟到早退，工作期间严禁打瞌睡、打手机、看书报等与工作无关的行为。
保安工作管理制度及考核办法
保安工作管理制度及考核办法一、前言保安工作是维护单位安全和秩序的重要保障，为了加强保安队伍的管理，提高保安工作的质量和效率，确保单位的安全和稳定，特制定本保安工作管理制度及考核办法。
二、保安工作管理制度（一）保安人员的职责1、严格遵守单位的各项规章制度，服从管理，听从指挥。
2、负责单位门口及周边区域的站岗、巡逻和守卫工作，保障人员和财产的安全。
3、对进出单位的人员、车辆进行登记和检查，防止未经授权的人员和物品进入。
4、维护单位内部的治安秩序，及时发现和处理各类安全隐患和突发事件。
5、协助单位开展消防安全工作，定期检查消防设施设备，确保其正常运行。
（二）工作纪律1、保安人员必须按时到岗，不得迟到早退，不得擅自离岗。
2、工作期间必须保持良好的形象和仪态，穿着整齐，佩戴工作证件。
3、严禁在工作岗位上吸烟、饮酒、吃零食、玩手机等与工作无关的行为。
4、保守单位的机密信息，不得泄露单位的内部情况和客户信息。
（三）培训与学习1、定期参加单位组织的保安业务培训，提高业务水平和应急处理能力。
2、自觉学习法律法规和安全防范知识，不断增强自身的综合素质。
（四）值班制度1、实行 24 小时轮流值班制度，确保单位的安全保障不间断。
2、做好值班记录，详细记录当班期间的工作情况和重要事项。
（五）巡逻制度1、按照规定的路线和时间进行巡逻，重点区域要加强巡逻频次。
2、巡逻过程中要认真观察，发现异常情况及时报告并采取相应措施。
（六）应急处理1、制定应急预案，明确在发生火灾、盗窃、斗殴等突发事件时的处理流程和责任分工。
2、保安人员在遇到突发事件时要保持冷静，迅速采取有效措施进行处理，并及时报告上级领导。
三、考核办法（一）考核内容1、工作纪律遵守情况，包括出勤、着装、工作态度等。
2、岗位职责履行情况，如人员车辆登记、巡逻工作质量、突发事件处理等。
3、业务知识和技能掌握情况，通过定期测试和实际操作进行考核。
4、客户满意度，通过问卷调查或客户反馈等方式了解保安工作的服务质量。
门卫及安全保卫人员管理制度
门卫及安全保卫人员管理制度一、总则为确保公司的正常工作秩序，保障公司财产和员工的人身安全，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
二、管理体制1. 公司设立安全保卫部门，负责公司的安全保卫工作。
2. 安全保卫部门下设门卫室，负责公司大门的值守和安全管理。
3. 门卫及安全保卫人员应遵守国家法律法规，服从公司管理，忠于职守，认真履行职责。
三、门卫岗位职责1. 门卫负责公司大门的值守，对进出人员进行检查、登记和管理。
2. 门卫应熟悉公司员工和访客的情况，对不熟悉的人员进行询问和登记。
3. 门卫应检查进出车辆，确保车辆安全，防止未经授权的车辆进入公司。
4. 门卫应保持大门区域整洁、有序，及时清理垃圾，维护公司形象。
5. 门卫应密切注意大门周边情况，发现异常情况及时报告安全保卫部门。
四、门卫管理要求1. 门卫应遵守工作纪律，不得擅自离岗、脱岗。
2. 门卫应保持警惕，防止不法分子混入公司。
3. 门卫应妥善保管公司财物，防止盗窃事件发生。
4. 门卫应保持大门区域的清洁、卫生，及时清理垃圾。
5. 门卫应保持与安全保卫部门的密切联系，及时报告异常情况。
五、安全保卫人员岗位职责1. 安全保卫人员负责公司的安全巡查、消防管理等工作。
2. 安全保卫人员应定期对公司重点部位进行检查，确保安全设施正常运行。
3. 安全保卫人员应负责公司消防设施的维护和管理，确保消防设备随时可用。
4. 安全保卫人员应负责公司应急预案的制定和演练，提高公司应对突发事件的能力。
5. 安全保卫人员应负责公司员工的安全培训，提高员工安全意识。
六、安全保卫人员管理要求1. 安全保卫人员应遵守工作纪律，不得擅自离岗、脱岗。
2. 安全保卫人员应保持警惕，防止不法分子对公司进行侵害。
3. 安全保卫人员应定期对公司重点部位进行检查，确保安全设施正常运行。
4. 安全保卫人员应熟练掌握消防设备的使用方法，确保消防设备随时可用。
5. 安全保卫人员应定期组织公司员工进行安全培训，提高员工安全意识。
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保安人员管理办法一、目的为了树立良好的企业形象，维护企业财物和员工的安全，特制定本办法。
二、范围本公司所有保安人员。
三、内容3.1保安人员为公司形象的代表,必须做到,3.1.1精神饱满3.1.2纪律严明3.1.3礼貌待人3.1.4反应迅速3.2主要任务3.2.1保障公司财产及员工的人身安全；3.2.2保障和监督公司各项规章制度的执行；3.2.3维护厂区和宿舍正常秩序。
四、岗位职责4.1保安主管职责4.1.1负责保安日常工作之安排、人员管理、督导训练及工作考核；4.1.2负责落实公司各项行政管理制度的执行；4.1.3每日检查保安值班日志内容,发现问题及时处理；4.1.4负责保安内部培训计划的制定、执行及考核；4.1.5负责每周召开保安队例会一次，内容主要为：公司下发文件及上级指示的传达，上周的工作讲评，本周工作具体安排和要求等；4.1.6担负保护公司财产、员工人身安全及财产不受侵犯；4.1.7负责全公司消防安全工作的草拟、上报、执行及考核；4.1.8负责全公司消防设施年度检查计划的制定，定期组织公司消防设施检查（每季度），并形成记录，上报上级主管部门；4.1.9负责公司安检制度的执行和考核；4.1.10检查掌握外来人员、车辆出入及物资进出等登记、放行情况，对违纪现象进行制止同时上报上级主管，对违纪队员有教育和处罚权；4.1.11 每周不少于一次在凌晨对大夜班执勤情况进行抽查，对司域范围的安全进行突击检查，对巡逻保安的点到点登记情况进行检查；每周不少于一次在监控录像上抽查夜班巡逻值勤情况；4.1.12负责公司监控系统管理，每日查看监控系统一次，发现问题及时上报并妥善处理；员工、外部人员和外单位要求查看监控记录，需通过上级主管批准方可进行；4.1.13每周不少于一次组织全体队员进行集训，内容为学习制度、风纪礼仪和军事队列训练等；4.1.14检查、记录干部夜晚值班情况，对不负责的值班干部有权纠正其行为，并报告上级主管或越级报告公司负责人；4.1.15负责保安队所属区域“6S”管理工作，组织人员对所属环境进行整理整顿，对卫生进行清扫清洁，培养所属人员的“6S”素养和安全意识；4.1.16配合对公司进行日常性的“6S”现场管理及环境卫生、劳动纪律、车辆停放等情况的检查，对遵章守纪、按规定办事的人和事给予表扬，对违规违纪的人和事进行处罚；4.1.17负责保安队所属区域固定资产、低质易耗品的管理，做好登记和日常维护保养工作，发现损坏情况及时上报；4.1.17协助上级处理突发事件及各种安全事故之调查；4.1.18认真完成领导交办的其他临时性工作。
4.2保安职责4.2.1维护厂区秩序,制止员工违纪或暴力行为；4.2.2维护厂区人员及财物的安全,预防各种灾害事件的发生；4.2.3车辆进出要做好登记、检查，外来车辆带货出门应持有总经办或出货部门签名的放行条，查实放行条上填写物品和实物是否相符，放行人是否部门负责人，放行条负责人签名是否真实，无条不准出门；员工携带行李或物品出门也应持有总经办批准的放行条，且必须由当事人亲手打开行李让当班保安检查，无异常者放行，有异常情况则上报领导予以处理；4.2.4督导员工打卡,按规定穿工衣，戴厂牌及维护饭堂进餐秩序；4.2.5定期检查厂区消防设施及安全预防、维护工作；4.2.6做好巡逻工作。
夜间巡逻每1个小时一次，巡逻区域覆盖整个厂区，对重点部门、区域巡逻要细致、警惕，发现情况，及时向主管领导汇报。
每次巡逻后及时、准确填写巡逻信息记录；4.2.7每天早晨6时前，值大夜班保安分别清洁大门内外卫生，早班保安保证室内全部卫生，平常时段对周围环境、门轨下面注意保洁；4.2.8本公司轿车、宾客轿车进出公司大门时，保安必须出门敬举手礼；4.2.9果断处理本岗发生的问题，发现可疑的人和事要礼貌盘查或监视；4.2.10遇有火警和其它事故迅速扑救或采取其他有效措施，保护好现场并及时报告；4.2.11对来访客人进行登记和管理，来访客人必须在门卫登记，政府机关来宾和客户代表经接待人确认后，方可进入指定的接待场所，不允许其直接进入工作场所；其他访客由接待人确认后在门卫室或厂外见面，不准进入厂区；4.2.12每天上班时要求员工将摩托车、电动车、自行车按指定位置停放，指挥宾客车辆停在规定位置；其他外来车辆和公司领导以下员工私车一律不得进入工厂；4.2.15确保通讯设备和岗位上的各种设施的正常使用，发现故障及时报修；4.2.16完成上级领导临时交付的任务.五、上岗要求5.1保安执勤须按统一着装穿戴整齐,扎好领带,扣好襟扣,佩戴好胸牌(相片朝外),不得有披衣、松懈钮扣,有帽不戴等现象；5.2不得留长胡子、长指甲，穿戴要整洁干净，不得有异味,必须保持仪容持仪容整洁、精神状态佳、态度和蔼、认真负责；5.3热情接待来访人员,遇公司领导及贵宾来访时应敬礼问好；5.4值班时,应着制服,随身携带对讲机,保持通信联络；5.5不准在保安室闲聊或做与工作无关的事；5.6需不定时加强巡察场区,对厂区物品、水电设施进行检查,防止意外事件的发生,确保场区、宿舍安全, 若发现问题要及时报告保安领班或主管处理,对因工作失职,给公司造成损失者,追究当班保安责任；5.7坚守岗位,不擅离职守,因事离开或巡察厂区、宿舍时,必须由其他当班保安人员代班；5.8值班保安严禁睡觉、看小说杂志、酗酒、监守自盗等违规违法现象；5.9当班保安进入厂区、宿舍、餐厅稽查时,应穿保安服,配戴厂证,并纠正违纪人员,维护厂区秩序；5.10非值班时间,保安不得在保安室内或外5米处逗留，以免影响值班保安的工作；5.11晚间值班应提高警惕 ,做好防护事宜；5.13每天必须保持保安室范围摆放整齐、干净清洁.5.14礼貌的接听电话,对上级的吩咐和通知应及时传达,保安室电话除公事外,任何人不得用来聊天.5.15值班保安严禁睡觉、看小说杂志、酗酒、监守自盗；5.16发现厂区、宿舍内有民事纠纷时,加以制止,并及时上报保安队长或总经办处理。
5.17未经领班同意，不得擅自使用巡逻车或其它未批准物品，如有损坏或意外发生，后果自己承担。
六、门岗规定6.1东卡口保安主要负责开关门、检查、监督来访人员、车辆进出,给公司领导及外来贵宾等敬礼,做好值班记录；6.2保安队员上班时间严禁会客,干与工作无关的事；6.3 严格按作息时间监督员工进出,除上下班人员,PM24:00以后,进出厂区人员要特别登记于《超时晚归人员状况》表上；6.4未经允许,任何人不得随意进入保安室(因例行公事或公司领导除外),非值班时间,保安不得在保安室内逗留,，影响值班保安工作；6.5保安室窗口处3米范围内不得有闲杂人员逗留、聊天等现象；6.6员工进出厂大门口必须佩戴厂牌(相片朝外)；6.7员工上班时外出须持所属部门、分厂主管核准签名的《员工出门证》方可放行；员工外出、辞工、自离、开除、解雇、终止试用携带物品时,必须持有效《物品放行条》,违者保安不予放行；6.8厂内外人员(车辆)携带物品时,应检查手续是否齐备,核对实物是否与手续相符,核对无误后才可放行；6.9人员(车辆)来访时,必须先登记,了解清楚并通报受访人,按规定确定相应的接待方式。
保安办事应做到热情、及时；严禁故意刁难,态度冷淡；6.10对外来物件的收发及传送应及时,准确无误,并保证其完整,不受损坏,已损坏邮件应拒收；收件人领取时凭厂牌或其他证件领取并要求其本人于《信件登记表》上签名确认；6.11每周一由保安领班将前一周的《车辆进出登记表》、《员工出入厂登记表》、《超时晚归人员登记表》等记录交主管核对；6. 12在岗位上坐姿要正、站姿有精神,董事长、公司领导、客人及其家属进出时应立正行注目礼；6. 13监督员工按有关打卡制度打卡,对插队、代人打卡、迟到、早退、旷工、严重者可要求对当事人进行处罚；6. 14进出厂区或在厂区范围严禁穿拖鞋(生活区除外）；6. 15在工作区内落实各制度的执行,制止赌博、打架等其它违纪事件。
6. 17员工在场区、宿舍应自觉维护环境卫生,对乱扔果皮纸屑，烟头以及进入场区边走边吃边扔的行为，保安应予以制止并处罚；七、门禁规定7.1员工进出管制7.1.1公司员工进出厂区必须佩戴厂证,对未戴厂证者,保安应予以纠正,对违纪且态度恶劣者,保安应记下其姓名、部门、交主管处理；7.1.2员工上班时间离开厂区应经主管批准，擅自离岗，应进行严重处罚。
7.1.3被公司除名及离职人员携带物品外出,保安须凭主管核准后的《物品放行条》,并严格查验无误后予以放行,严禁带走公司产物7.1.5员工未经批准，擅自带客人参观场区，当班保安应立即制止，不听劝阻者可上报主管进行处理；7.1.6员工携带违禁物品不准进厂。
7.2车辆进出管制7.2.1外来车辆入厂时应在保安室登记,经确认同意进厂后，办理临时通行证后方可进厂；出厂时,保安应严格检查,携带物品应由相关部门负责人在放行条内填写清楚并签名,保安拿到物品放行条后，将车内所载物品的名称、数量、型号与放行条核对，无误后方可放行；7.2.2所有车辆进入厂区或宿舍区值勤保安应正确、礼貌地指挥好车辆停放地。
7.3物品进出管制7.3.1员工及外来人员携带行李、包裹进出厂区、宿舍时,须自觉经过安检门检查或接受保安人工检查与登记；7.3.2外协加工单位携带物料外出须由生产部调度中心开具《物品放行条》，成品发货须由财务部统计中心开具《物品放行条》，保安检查单据各项目填写是否规范，签名是否真实等，核实单、物相符情况后方可放行；7.3.3对人员、车辆所携带物品有疑问时,应及时询问相关人员加以确认,不能确定的须上报主管进行处理；7.4外来人员进厂管制7.4.1携带易燃易爆及危险品的人员不得入厂；7.4.2不明身份、衣冠不整、有明显酗酒情况的人员不得入厂；7.4.4非洽谈公务人员车辆,或是洽谈公务但拒绝登记检查者不得入厂；7.4.5来访人员报不清受访部门及受访者不得入厂；7.4.6来访人员不能出示有效证件不得入厂；7.4.7应聘人员须持有效证件进行登记，由主管确认后方可入厂，同时告知入厂后注意事项；7.4.8应聘人员非经主管引导或允许不得进入工作场所，如有应聘人员自行或由介绍人带领私自进入工作场所，保安有权进行制止，不听劝阻者逐级上报妥善处理；7.5严禁出厂的人员、车辆及物品7.5.1人员与车辆出厂时拒绝检查者；7.5.2货物出厂无放行条或装货物与放行条不相符；7.5.3虽有放行条,但放行条上未经相部门部长或主管签核者；7.5.4员工出厂时,携带物品,放行条上无相关人员、主管签名；7.5.5员工携带物品出厂,但物与放行条不相符者。
7.6检查时应注意事项7.6.1不可触其人身；7.6.2主要检查有无公司产品、物件、物料半成品等,以公司财产为主；7.6.3检查时态度要谦和有礼,避免引起被检查人的误会与反感,必要时婉言说明,并请其谅解；7.6.4严禁公报私仇,故意刁难.八、工作交接8.1 值班状况交接8.1.1按时交接班,详细了解上班次值班情况；8.1.2查看保安值班日志,检查所要交接的资料、物品等；8.1.3检查来访人员情况；8.1.4上级规定和指示的事项；8.1.5 寄存物品的转交。