外国人在华就业的流程
外国人在中国就业须知(政策、程序及要求等)
外国人在中国就业须知一九九六年，中国劳动部、公安部、外交部和外贸经济合作部联合颁发了《外国人在中国就业管理规定》，对外国人来华就业作了具体规定和要求（见附件）。
几个热点问题：1、问：外国人在中国就业由哪个部门负责管理？答：劳动行政部门及其授权的地市级劳动行政部门负责外国人在中国就业的管理工作。
备注：1、管理规定中，第三章申请与审批第十三条约定：中央级用人单位、无行业主管部门的用人单位聘用外国人，可直接到劳动行政部门发证机关提出申请和办理就业许可手续。
经咨询北京市人力资源和社会保障局（12333），中央直属企业可直接向人力资源与社会保障部申请办理。
2、有限责任公司需要注册资金在500万元以上的才可聘雇外国人。
2、问：用人单位聘用外国人如何申请？须办理什么手续？答：①用人单位须为被聘用的外国人办理申请就业许可，经获准并取得中华人民共和国外国人就业许可证书后方可聘用。
②用人单位聘用外国人，须填写聘用外国人就业申请表，向其与劳动行政主管部门同级的行业主管部门（是否人力资源与社会保障部需再确认）提出申请，并提供下列有效文件：（一）拟聘用的外国人履历证明；（二）聘用意向书；（三）拟聘用外国人原因的报告；（四）拟聘用的外国人从事该工作的资格证明；（五）拟聘用的外国人健康状况证明；（六）法律、法规规定的其他文件。
行业主管部门按照规定进行审批。
③经行业主管部门批准后，用人单位持申请表到本单位所在地区的劳动行政部门或其授权的地市级劳动行政部门办理核准手续。
尔后，劳动行政部门或其授权的地市级劳动行政部门指定的机构具体负责签发许可证书。
④获准聘用外国人的用人单位，由被授权单位（一般是外经贸局）向拟聘用的外国人发出通知签证函及许可证书。
⑤获准来中国就业的外国人，凭劳动部门签发的许可证书、被授权单位的通知函电及本国有效护照或能代替护照的证件，到中国驻外使、领馆、处申请职业签证（Z职业签证）。
⑥用人单位在被聘用的外国人入境后15日内，持许可证书、与被聘用的外国人签订的劳动合同（若为外文，则须有中文翻译件，并加盖公章，属境外单位派遣，应由境外派遣单位出具相应证明，并注明聘用期限）及其有效护照或能代替护照的证件到原发证机关为外国人办理就业证，并填写外国人就业登记表（可在网上下载，共二份）。
外国人来华工作许可证、就业签证、居留许可证办理流程及资料
一.用人单位需满足申办条件
1 依法设立，无严重违法失信记录；
2 聘用外国人从事的岗位应是有特殊需要，国内暂缺适当人选，且不违反国家有关规定的岗位；
3
支付所聘用外国人的工资、薪金不得低于当地最低工资标准；
4 法律法规规定应由行业主管部门前置审批的，需经过批准。
1 符合现行外国人在中国工作管理规定的外国人员；
2 从事临时性、短期性（不超过90 日）工作的外国人员；
3
实施配额制管理的人员：包括根据政府间协议来华实习的外国青年、符合规定条件的外国留学生和境外高校外籍毕业
生、远洋捕捞等特殊领域工作的外国人等。
四.在用人单位和申请人都满足以上条件后，用人单位需准备相关材料，前往相应部门，为聘 用的外国人员，办理《外国人就业许可证书》和《外国人就业证》，具体按以下流程办理：
1 外国人与雇主签定《聘用意向书》。
雇主携带以下相关材料，前往当地劳动局办理《外国人就业许可证》，需提供以下材料：
1) 拟聘用外国人原因的报告；Fra bibliotek2) 营业执照副本原件及复印件；
3) 外国人有效护照（签证）复印件；
2
4) 拟聘用意向书；
5) 拟聘用的外国人工作简历和任职资格证明；
6) 近期健康证原件及复印件；
7) 填写完整的《外国人就业申请登记表》一式2份；
8) 拟聘用的外国人二寸免冠近照2张；
9) 填写完整的《XX市劳动和社会保障局行政许可申请书》1份（须加盖单位公章）。
雇主到所属区商务局及市商务局审批核准后，可向拟聘用的外国人发出《工作签证邀请函》及《外国人就业许可证 》，办理《工作签证邀请函》，需提供以下材料：
外国专业人才（B类）:
外国人来华就业流程详细说明
外国人来华就业流程详细说明外国人来中国就业的流程可以分为以下几个步骤：1.确定工作意向和条件:外国人在来华就业前，首先需要确定自己的工作意向和条件，包括工作职位、薪资待遇、工作地点等。
根据自己的专业背景和个人能力，选择适合自己的职位，并对相关企业或组织进行调研。
2.确定用人单位:外国人可以通过多种途径找到在中国的用人单位，比如向中国的招聘网站投递简历、参加招聘会、与中国的猎头公司合作等。
通过与用人单位进行沟通和面试，最终确定用人单位和具体工作职位。
3.签订劳动合同:在确定用人单位和工作职位后，外国人与用人单位就工作条件、薪资待遇、工作时间等进行具体协商，并最终签订劳动合同。
劳动合同需要符合中国的相关法律法规，并明确双方的权益和责任。
4.办理工作签证:外国人在来中国就业前，需要办理工作签证，这一步骤需要在本国中国使领馆进行。
具体的办理流程和所需材料可能会有所不同，但通常需要提供劳动合同、健康证明、学历学位证明、个人简历等。
办理工作签证前，外国人还需要进行体检，确保身体健康。
5.办理居留许可:外国人获得工作签证后，还需要办理居留许可，以合法居留在中国工作。
居留许可可以在中国的公安局出入境管理部门办理，办理时需要提供护照、工作签证、居留申请表等材料，并缴纳相应的费用。
居留许可一般分为短期居留许可和长期居留许可。
6.缴纳个人所得税:外国人在中国工作期间，需要按照中国的税法规定缴纳个人所得税。
具体的纳税额度和计算方法会根据个人的收入情况而有所不同。
7.申请就业证:外国人在中国工作期间，可以根据需要申请就业证。
就业证是由中国劳动部门颁发的，用于证明外国员工在中国合法就业的身份。
申请就业证需要提供相应的材料，包括劳动合同、工作签证、工作许可等。
8.开立银行账户:外国人在中国工作期间，通常需要开立中国的银行账户，方便领取工资、支付各类费用。
开立银行账户需要提供护照、工作签证、居留许可等相关材料。
9.适应中国工作环境:外国人在来华就业后，还需要适应中国的工作环境和文化。
中国的企业公司招聘外籍人士的流程
中国的企业公司招聘外籍人士的流程下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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在中国，企业公司需要首先确定招聘外籍人士的需求，包括岗位所需的技能和经验，以及外籍人士的招聘条件和要求。
外国人来华就业法律规定(3篇)
第1篇随着中国经济的快速发展和对外开放的不断深化，越来越多的外国人来华就业。
为了保障外国人在华就业的合法权益，同时维护我国劳动市场的秩序，国家制定了一系列法律法规。
以下是对外国人来华就业法律规定的详细介绍。
第一章总则第一条为了规范外国人（以下简称“外国人”）来华就业的管理，保障外国人在华就业的合法权益，促进我国经济社会发展，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、行政法规的规定，制定本规定。
第二条本规定适用于在中国境内就业的外国人，包括在中国境内工作的外国人、在中国境内工作期间临时来华的外国人以及在中国境内实习的外国人。
第三条外国人来华就业，应当遵守中国的法律法规，尊重中国的社会公德，不得从事违法活动。
第二章外国人就业许可第四条外国人来华就业，应当依法取得《外国人就业证》（以下简称“就业证”）。
第五条申请就业证的外国人应当具备以下条件：1. 具有完全民事行为能力；2. 具有合法护照或者其他国际旅行证件；3. 具有符合我国规定的工作能力和专业技能；4. 在我国境内无犯罪记录；5. 符合我国规定的其他条件。
第六条外国人就业证的申请程序如下：1. 用人单位向所在地的人力资源和社会保障部门提出申请；2. 人力资源和社会保障部门对申请材料进行审核；3. 审核合格的，颁发就业证。
第七条就业证的有效期为一年，可以延期。
外国人就业证的延期程序按照原申请程序办理。
第三章外国人就业管理第八条用人单位聘用外国人，应当与其签订劳动合同，并依法为其缴纳社会保险。
第九条用人单位应当对外国人进行岗前培训，使其了解我国的相关法律法规和单位规章制度。
第十条用人单位应当保障外国人的合法权益，不得歧视外国人。
第十一条外国人就业期间，不得从事以下活动：1. 从事与我国法律法规相抵触的活动；2. 从事与我国国家安全和社会稳定有关的活动；3. 从事与我国法律法规规定禁止的活动。
第十二条外国人就业期间，如发生劳动争议，应当依法通过调解、仲裁或者诉讼等途径解决。
外国人办理就业手续的具体流程和办理时限
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外国人来华工作手续办理流程2
外国人来华工作手续办理流程是：外国人就业许可证书-- 外国人工作签证邀请函-- 到中国驻境外大使馆或者香港特派员公署领取临时工作签证-- 入境-- 外国人就业证-- 外国人居留许可证用人单位聘用外国人首先应在外国人入境之前为该外国人办理外国人就业许可，经获准并取得《中华人民共和国外国人就业许可证书》。
所需外国人材料官方要求外国人年龄须在24-60岁之间1 护照复印件(相片页，有效期须6个月以上，如曾来华，须提供最近一次的出境记录。
)2 二寸白底或蓝底照片一张3 境外人员体检证明复印件4 中文简历5 本科或本科以上学位证书和专业技能资格证书原件及复印件6 学历中文翻译件(盖翻译公司公章)7 本科毕业后境外两年以上工作经验证明原件（如在境内工作过，可提供境内两年工作签证或两年就业证的复印件），工作经验累积2年即可。
8 工作经验中文翻译件(盖翻译公司公章)所需公司材料1 营业执照副本原件及复印件（盖公章）2 批准证书原件及复印件（盖公章）（此项外商独资企业或外商合资企业提供）3 公司章程复印件4 合资合同复印件（合资、合作企业提供）5 企业社会保险登记证原件及复印件（盖公章）（此项内资企业提供）6 聘用外国人书面申请报告（详细说摩纳哥聘用原因、职务、盖公章）7 企业聘用外国人的聘用意向（副总以上职位带董事会决议，盖公章）8 外国人就业申请表一份（在申办单位处盖公司公章），二寸招聘一张贴表上外国律师事务所或国内律师事务所所聘外籍货台港澳人员，凭市司法局颁发的有效证件并经市司法局盖章后携上诉有效文件办理。
注意事项：1、请经办人员持单位介绍信及本人工作证携相关有效文件到窗口办理申请手续，如委托他人代办，需提交授权委托书，代理机构营业执照副本复印件及本人身份证复印件；2、外省市企业在京分支机构均需提供总公司营业执照副本（复印件）、批准证书（复印件）和分支机构营业执照原件及复印件；3、用人单位聘用副总以上职位人员的，设董事会的须同时提供企业董事会2/3以上成员签字的决议；不设董事会的提交由公司章程规定的负责人签字的决议；4、《外国人就业许可证书》自签发之日起六个月有效期，过期不办有关手续的，许可证书自动失效。
外国人来深圳就业办理流程(详细版)
二、各阶段具体准备资料
4、领到就业许可后，到深圳外事办办理《邀请确认函》
◆准备资料： ①填写审批表，需用电脑填写并打印，经法人代表本人签字并加盖公章
样表：
②出具详细申请报告，需用带有申请单位名称、地址、电话、传真的信笺纸，并用简体中文 打印。申请报告须详述邀请公司业务性质、被邀请外国人来华工作理由、拟工作职位、适合 该职位的理由、被邀请外国人的基本信息（姓名、性别、国籍、出生年月、护照号），加盖 单位公章。
⑥就业许可证书或就业证（核原件，收复印件）
⑦组织机构代码（核原件，收复印件）
⑧合同（核原件，收复印件）
⑨带外国人去办手续的员工的身份证复印件，并写上手机号码
PS:地址：宝安区前进1路139号
咨询：84456928
期限：5至10天不等（会有电话回访）
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二、各阶段具体准备资料
8、到深圳市公安局出入境办理《外国人居留证》
◆准备资料：①护照（原件及复印件）
②1寸彩色照片一张 ③授权委托书（委托联络员）
见样表： ④营业执照、组织机构代码（原件及复印件） ◆地址：塘尾派出所
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二、各阶段具体准备资料 2、带外国人到皇岗口岸办理境外人员体检
◆注意事项： ①体检费：480元 ② 外国人护照原件 ③ 2张二寸彩色照片 ④到那边后拿号、填写申请表
③申办《外国人就业许可证书》的原因报告（原件一份，加盖公章；内容 要求详见网上政策问答）
示例：
④拟聘用的外国人从事该项工作的资格证明：相关学历证明、职业资格证书 （复印件、中文翻译件1份，验原件） 原单位推荐函或离职证明（如有，提供）
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二、各阶段具体准备资料
⑤护照（复印件一份，验原件）
⑥工商营业执照副本（复印件一份，验原件）
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外国人在华就业的流程
第一，外国人与中国的雇主签定《聘用意向书》。
第二，雇主到到当地劳动局办理《外国人就业许可证》。
( 须提供：1. 营业执照副本原件及复印件2. 聘用外国人原因报告3. 聘用意向书4. 外国人中文简历和任职资格证明及护照复印件5. 近期健康证明复印件6. 填写外国人申请表( 在申办单位处盖章) 一份，近期二寸证件照片一张贴表上。
)
第三，雇主到所属区商务局及市商务局审批核准后，可向拟聘用的外国人发出《工作邀请函（通知签证函）》及《外国人就业许可证》。
( 须提供：1. 外国人就业许可证2. 申请书3. 护照复印件4. 营业执照副本复印件 5. 承诺书( 当地商务局网站下载) )
第四，外国人凭《工作邀请函》《及外国人就业许可证》，到所在国中国使领馆申请工作签证（Z 签证）。
第五，外国人来华后，与雇主签定《雇用合同》。
第六，雇主应在外国人入境后十五日内，持《外国人就业许可证》和《雇用合同》及外国人有效护照到就业城市当地的劳动局为其办理《就业证》。
第七，外国人应在入境后的三十日内，持《就业证》到当地公安机关办理《居留证》。
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外国人来华工作签证
外国人在华工作必须持有有效的中国签证，一般是Z类签证（12 个月长度），签证到期后可在中国境内延长；那些持有其他类签证（如L 、 F 类）的、已经在华的外国人，如获得工作机会，可在中国境内当地办理签证转签事宜；持有X类签证的外国留学生，如获得工作机会，他们需出境一次，在境外（如香港）申请新的签证。
申请Z类签证时，外籍人士需要向中国海外使领馆（或中国出入境管理机构）出示提供正式的“雇佣合同”。
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中国雇主的义务与责任
详尽的岗位描述、要求和待遇：
为尽快聘请到合适的外籍人才，用人机构需制定详细的岗位描述和待遇计划，它包括岗位描述（岗位名称、聘用期、试用期限、职责、工作汇报对象、每天工作时间长度等）、对应聘人员的要求（年龄、母语、中文程度、其他外语要求、专业背景和受教育程度、是否已在中国境内、电脑操作技能等）和待遇（工资或生活补贴、休假安排、是否承担其国际旅费、住房、保险、膳食安排等）。
如聘用实习生，还要说明是否有正式聘用机会、实习证书等事项。
工作计划和指导：
与国内员工不同，外籍人士刚来到中国企业对我国以及企业内部的法律、规定和文化不甚了解，为达到最佳的人力资源使用效果，公司最好配备专职人员进行指导和帮助，并为外籍人士制定详细的工作（实习）计划。
签证帮助：
外籍人士在中国不论是就业还是实习，都有持有效签证；在华实习需持有F 签证、在华工作需持有Z 签证）。
因此，在外籍人士任职之前，聘用机构有责任和义务向外籍人士发放邀请函（用于申请F 签证）或签署劳动合同（用于申请Z 签证）。
有些已经在华的外籍学生或专业人士，在华就业（实习）前需变更签证种类，并且需要出境一次申请新的签证，聘用机构需事先与外籍人士充分沟通、并就费用、时间损耗等达成一致意见为宜。
后勤帮助：
外籍人士如获得聘用，而他（她）身在国外或者另外一个中国境内的城市，当他们到达工作（实习）机构所在地时，我们建议用人机构应该在机场（车站）迎接外籍人士、并送他们到住宿的地方。
同样，在他们结束工作（实习）时，用人机构应送他们带机场（车站）离境。
在工作（实习）开始的时候，用人机构有义务帮助外籍人士如何使用银行、邮局、国际互联网、医疗服务、生活采购、教堂、紧急救助等。
如果用人机构不能提供住房给实习生，则有义务帮助外国实习生在工作地点附近为其寻找合适的商业住房。