2018江苏地区施工员职位薪酬报告
十大建筑工程施工员工资
建筑工程施工员是建筑行业中的重要角色，负责施工现场的作业安排、工程质量控制、安全管理等工作。
根据我国不同地区、不同工程规模和施工员的工作经验等因素，施工员的工资水平也有所差异。
经过调查和分析，我们总结出了十大建筑工程施工员工的工资情况。
1. 施工负责人：作为施工现场的最高管理者，施工负责人需要具备丰富的施工经验和良好的人员管理能力。
一般来说，施工负责人的年薪在15万元以上，部分经验丰富的施工负责人年薪可达20万元以上。
2. 栋号施工员：栋号施工员主要负责一个栋号或多个栋号的施工管理工作，包括作业安排、质量控制、进度跟进等。
年薪一般在10万元左右，部分栋号施工员年薪可达12万元。
3. 测量员：测量员负责施工现场的测量工作，确保工程尺寸准确无误。
测量员通常具备较高的技术水平，因此年薪相对较高，一般在12万元以上。
4. 施工员：施工员是施工现场的基层管理者，负责作业组的日常工作和现场施工进度。
施工员的年薪一般在6万元左右，工作2年以上的施工员年薪可达到8万元。
5. 技术员：技术员主要负责施工现场的技术支持和质量控制，确保工程质量符合要求。
技术员年薪一般在8万元左右，部分技术员年薪可达10万元。
6. 材料员：材料员负责施工现场的材料采购、储存、分配等工作，对工程进度和质量有直接影响。
材料员年薪一般在6万元左右，部分材料员年薪可达8万元。
7. 质检员：质检员负责施工现场的工程质量检查，确保工程质量符合规范。
质检员年薪一般在6万元左右，部分质检员年薪可达8万元。
8. 预算员：预算员负责工程项目的预算编制和成本控制，对项目的经济效益有重要影响。
预算员年薪一般在8万元左右，部分预算员年薪可达10万元。
9. 监理员：监理员负责对施工现场的施工过程进行监督和管理，确保工程进度和质量。
监理员年薪一般在8万元左右，部分监理员年薪可达10万元。
10. 放线员：放线员负责施工现场的放线工作，确保工程尺寸准确无误。
放线员年薪一般在6万元左右，部分放线员年薪可达8万元。
各种工程施工工资(3篇)
第1篇一、建筑工程施工工资建筑工程施工工资普遍较高，主要包括以下几种：1. 普通工人：普通工人的工资一般在4000-8000元/月，具体工资水平取决于地区、工种、施工项目等因素。
2. 技术工人：技术工人的工资相对较高，一般在8000-12000元/月，甚至更高。
如：钢筋工、木工、瓦工等。
3. 管理人员：管理人员工资较高，一般在10000-20000元/月，甚至更高。
如：项目经理、技术负责人等。
二、市政工程施工工资市政工程施工工资相对建筑工程较低，但仍有一定的收入水平。
以下为几种市政工程施工工资情况：1. 普通工人：工资一般在3000-6000元/月。
2. 技术工人：工资一般在5000-10000元/月。
3. 管理人员：工资一般在6000-15000元/月。
三、道路工程施工工资道路工程施工工资水平与市政工程施工相近，以下为几种道路工程施工工资情况：1. 普通工人：工资一般在3000-6000元/月。
2. 技术工人：工资一般在5000-10000元/月。
3. 管理人员：工资一般在6000-15000元/月。
四、水利工程施工工资水利工程施工工资水平相对较高，以下为几种水利工程施工工资情况：1. 普通工人：工资一般在4000-8000元/月。
2. 技术工人：工资一般在6000-12000元/月。
3. 管理人员：工资一般在8000-20000元/月。
五、园林绿化工程施工工资园林绿化工程施工工资水平较低，以下为几种园林绿化工程施工工资情况：1. 普通工人：工资一般在3000-6000元/月。
2. 技术工人：工资一般在4000-8000元/月。
3. 管理人员：工资一般在5000-10000元/月。
总之，各种工程施工工资水平受地区、工种、施工项目等多种因素影响。
在实际工作中，施工人员应根据自身技能、经验和市场需求，合理选择适合自己的施工领域，以提高自己的收入水平。
同时，施工企业也应合理制定工资政策，保障施工人员的合法权益，促进施工行业的健康发展。
建筑工程施工员待遇(3篇)
第1篇一、薪资水平1. 起步薪资：根据不同地区和企业的差异，建筑施工员的起步薪资有所不同。
一般来说，应届毕业生或无经验的施工员月薪在3000-4500元之间，转正后工资会有所上升。
2. 平均薪资：根据相关数据，建筑施工员的平均月薪约为5000-6000元。
部分企业会根据员工的业务水平和实际表现给予更高的薪资待遇。
3. 高级施工员及项目经理：具有丰富经验的高级施工员或项目经理，月薪可达到8000元以上，甚至更高。
二、福利待遇1. 社会保险：大多数企业为施工员提供社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 住房公积金：企业为施工员缴纳住房公积金，以保障员工的住房需求。
3. 带薪休假：施工员享有国家规定的法定节假日、年假、婚假、产假等带薪休假。
4. 培训机会：企业会为施工员提供各类培训机会，以提高员工的业务能力和综合素质。
5. 住宿条件：部分企业为施工员提供住宿，一般为项目部宿舍，条件相对较好。
三、职业发展1. 职业晋升：施工员可通过不断积累经验，晋升为技术员、施工队长、项目经理等职位。
2. 职业资格证书：施工员可考取相关职业资格证书，如施工员证、建造师证等，以提升自身竞争力。
3. 行业认可：施工员在行业内的认可度较高，具有一定的社会地位。
四、工作环境1. 工作地点：施工员的工作地点较为分散，可能需要在工地现场、项目部等地进行工作。
2. 工作时间：施工员的工作时间相对较长，可能需要加班，且工作时间较为不稳定。
3. 工作强度：施工员的工作强度较大，需要面对各种恶劣天气和施工现场的复杂环境。
总之，建筑施工员在薪资水平、福利待遇、职业发展等方面具有一定的优势。
然而，施工员的工作环境较为艰苦，需要具备较强的抗压能力和适应能力。
对于有志于从事建筑工程行业的年轻人来说，建筑施工员是一个值得考虑的职业选择。
第2篇一、工资水平1. 地区差异：不同地区的经济发展水平、物价水平及劳动力市场供需状况等因素，都会影响建筑工程施工员的工资水平。
施工员加薪申请报告
尊敬的领导：您好！我是贵公司的一名施工员，自入职以来，我一直秉持着认真负责的态度，全身心投入到工作中。
在此，我向您提交一份加薪申请报告，希望能够得到您的理解和批准。
一、个人工作情况自从加入贵公司以来，我一直担任施工员一职，主要负责施工现场的日常管理工作。
以下是我在过去一段时间内的工作表现：1. 熟悉施工现场的各项规章制度，严格按照公司要求进行施工管理，确保工程进度和质量。
2. 负责施工现场的安全管理，严格执行安全生产法规，确保施工人员的人身安全。
3. 协调施工队伍，确保施工进度按计划进行，降低工程成本。
4. 积极与相关部门沟通，及时解决施工过程中遇到的问题，提高工作效率。
5. 不断学习新知识、新技术，提高自己的业务水平，为公司的长远发展贡献自己的力量。
二、工作成绩及贡献在过去的工作中，我取得了一定的成绩，为公司创造了以下价值：1. 在负责的项目中，我严格按照施工图纸和规范要求进行施工，确保工程质量达到预期目标。
2. 通过优化施工方案，缩短了施工周期，提高了工程进度，为客户创造了良好的经济效益。
3. 在施工现场，我注重安全生产，有效预防了安全事故的发生，保障了施工人员的生命安全。
4. 积极参与公司组织的各类培训和学习，提高了自己的业务水平，为公司的技术进步贡献了一份力量。
5. 在团队协作中，我发挥了自己的优势，与其他同事共同完成了多个重要项目的施工任务。
三、加薪理由1. 工作能力提升：在过去的工作中，我不断提升自己的业务水平，积累了丰富的实践经验。
我相信，自己的能力已经达到了更高的层次，能够为公司创造更大的价值。
2. 工作表现优秀：我在工作中表现出色，得到了领导和同事的认可。
我相信，我的努力和付出应该得到相应的回报。
3. 行业薪酬水平：随着我国建筑行业的不断发展，施工员的薪酬水平也在不断提高。
为了保持公司的竞争力，我建议对施工员进行适当的加薪。
4. 个人生活压力：随着生活成本的不断上升，我的个人生活压力也在逐渐增大。
一建工程施工员工资待遇(3篇)
第1篇一建工程施工员，作为建筑工程施工领域的重要角色，其工资待遇一直是社会各界关注的焦点。
以下将从不同角度对一建工程施工员的工资待遇进行分析。
一、工资构成一建工程施工员的工资主要由基本工资、岗位工资、绩效工资、加班费、奖金等部分组成。
1. 基本工资：一建工程施工员的基本工资通常与其学历、职称、工作经验等因素相关。
一般来说，本科学历的员工基本工资在4000-6000元/月，硕士及以上学历的员工基本工资在6000-8000元/月。
2. 岗位工资：一建工程施工员岗位工资根据其担任的岗位级别和职责进行划分。
一般而言，项目经理的岗位工资较高，约为8000-12000元/月；施工员、技术员等岗位工资约为5000-8000元/月。
3. 绩效工资：一建工程施工员的绩效工资与其工作表现、项目完成情况、公司业绩等因素相关。
一般来说，绩效工资占基本工资的30%-50%。
4. 加班费：一建工程施工员在法定节假日、周末加班，可享受加班费。
加班费计算方式为：加班工资=加班时长×加班工资基数。
5. 奖金：一建工程施工员在年度考核、项目完成等方面表现优秀，可获得奖金。
奖金金额根据公司政策及个人表现而定。
二、地区差异一建工程施工员的工资待遇在不同地区存在较大差异。
以下以几个代表性城市为例：1. 北京、上海、广州等一线城市：一建工程施工员月均工资约为10000-15000元，年终奖约为2-3万元。
2. 二线城市：如成都、武汉、南京等，一建工程施工员月均工资约为8000-12000元，年终奖约为1-2万元。
3. 三线及以下城市：一建工程施工员月均工资约为6000-9000元，年终奖约为0.5-1万元。
三、职业发展前景一建工程施工员在职业发展方面具有较好的前景。
随着我国建筑行业的快速发展，对一建工程施工员的需求量持续增加。
以下是一建工程施工员的发展路径：1. 施工员：通过不断积累工作经验，提升自身能力，可晋升为施工队长、项目副经理等。
房建工程施工员工资待遇(3篇)
第1篇在我国的建筑行业中，房建工程施工员工资待遇一直是广大劳动者关注的焦点。
随着建筑行业的不断发展，房建工程施工员工的工资待遇也在不断提高。
以下将从几个方面详细介绍房建工程施工员工的工资待遇。
一、基本工资房建工程施工员工的基本工资一般由底薪、岗位工资、绩效工资三部分组成。
底薪是员工的基本生活保障，岗位工资则根据员工所从事的具体岗位来确定，绩效工资则与员工的工作表现和项目完成情况挂钩。
1. 底薪：房建工程施工员工的底薪一般在2000-5000元之间，具体数额取决于所在地区、企业规模和员工的工作年限。
2. 岗位工资：房建工程施工员工岗位工资的设置较为复杂，不同岗位的工资水平差异较大。
如：施工员、质量员、安全员、材料员等岗位的工资一般在3000-8000元之间；而项目经理、技术负责人等岗位的工资则在8000-20000元之间。
3. 绩效工资：绩效工资是根据员工的工作表现和项目完成情况进行考核，一般占员工工资的20%-30%。
绩效工资的发放标准由企业根据实际情况制定。
二、加班费房建工程施工员工经常需要在节假日、夜间等特殊时间段加班，因此加班费也是工资待遇的重要组成部分。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，加班费的计算标准如下：1. 法定节假日加班：不低于工资的300%；2. 法定休息日加班：不低于工资的200%；3. 周末加班：不低于工资的150%。
三、福利待遇1. 社会保险：房建工程施工员工享有养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险待遇。
2. 工资支付：房建工程施工员工工资一般实行月结，部分企业也实行周结或日结。
3. 节假日福利：部分企业会为员工提供节假日福利，如：节日礼品、旅游等。
4. 住房补贴：部分企业会为员工提供住房补贴，以减轻员工住房压力。
5. 培训机会：房建工程施工员工有机会参加企业组织的各类培训，提高自身技能和综合素质。
总之，房建工程施工员工的工资待遇相对较高，但同时也需要付出较大的劳动强度。
房建工程施工员工资
房建工程施工员工资
施工员的工资是根据其工作经验、技能水平和所在地区的市场行情而定。
一般而言，施工
员的工资水平相对较高，因为他们所承担的责任和压力比较大，且工作环境比较艰苦。
以
下是房建工程施工员工资的一般情况：
1. 工资水平：一般而言，房建工程施工员的工资水平在每月6000元至8000元左右。
具
体工资数额还会根据不同公司、项目和个人技能而有所差异。
2. 工作岗位：施工员可以在建筑公司、施工队或工程承包商等单位工作。
他们主要负责管
理和监督工地施工过程，协调各个施工队伍之间的工作，确保项目按时、按质完成。
3. 工作内容：施工员的工作内容包括但不限于现场监督、进度管理、质量控制、安全监管、资料整理等。
他们必须密切配合项目经理和其他相关人员，共同推动工程进展。
4. 职业要求：房建工程施工员一般要求具备相关专业学历，如建筑工程、土木工程等，同
时还需要有相关工作经验和技能。
优秀的沟通能力、团队合作精神和解决问题的能力也是
必备的素质。
5. 岗位前景：房建工程施工员是一个很好的职业选择，因为房地产行业持续发展，对于施
工员的需求量也在不断增加。
随着经验的积累，施工员的职业发展前景也会更加广阔。
总的来说，房建工程施工员是一个非常有挑战性但也很有意义的职业。
他们承担着确保建
筑工程质量和进度的重要责任，为保障房屋建设的顺利进行做出了巨大贡献。
同时，通过
不断学习和提升自己的能力，施工员也有望获得更好的职业发展和薪资待遇。
愿更多的人
加入到这个行业，共同为建设美好家园贡献自己的力量。
工程单位施工员工资(3篇)
第1篇一、工资构成1. 基本工资：基本工资是施工员工资的主要组成部分，通常按照岗位、工种、地区等因素确定。
基本工资水平受行业特点、企业规模、地区经济水平等因素影响。
2. 绩效工资：绩效工资是施工员工资的辅助部分，根据员工的工作表现、项目完成情况等综合评定。
绩效工资在一定程度上体现了员工的努力程度和贡献大小。
3. 奖金：施工员工资中还包括各种奖金，如年终奖、项目奖、安全奖等。
奖金的发放通常与员工的工作表现、项目完成情况、企业经济效益等因素挂钩。
4. 补贴：施工员工资中还包括各种补贴，如伙食补贴、交通补贴、通讯补贴等。
这些补贴旨在保障员工的基本生活需求。
二、工资水平1. 地区差异：施工员工资水平在不同地区存在较大差异。
一般来说，一线城市和发达地区的施工员工资水平较高，而二线及以下城市和欠发达地区的工资水平相对较低。
2. 行业差异：不同行业的施工员工资水平也有所不同。
例如，建筑工程行业的施工员工资普遍高于市政工程、道路工程等行业。
3. 企业规模：企业规模对施工员工资水平也有一定影响。
一般来说，大型企业的施工员工资水平较高，而中小型企业的工资水平相对较低。
4. 岗位和工种：不同岗位和工种的施工员工资水平也存在差异。
例如，项目经理、技术负责人等管理岗位的工资水平较高，而普通施工人员的工资水平相对较低。
三、工资调整1. 工资增长：随着我国经济的持续发展，施工员工资水平逐年增长。
企业为了吸引和留住人才，会适当提高施工员工资。
2. 工资调整：企业会根据行业发展趋势、地区经济状况、企业经济效益等因素，对施工员工资进行调整。
调整方式包括普调、绩效调薪等。
四、未来展望随着我国城市化进程的加快和基础设施建设的持续投入，施工员工资水平有望继续保持稳定增长。
同时，企业应关注员工福利待遇，提高员工满意度，以提升企业的竞争力。
总之，工程单位施工员工资水平受多种因素影响，包括地区、行业、企业规模、岗位和工种等。
企业应关注施工员工资调整，合理制定工资政策，以激发员工的工作积极性，推动企业持续发展。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
第1页
薪酬网
涉及行业 ︱
Industry
信息技术和互联网(计算机软硬件，通讯) IT, Telecom and Software 电子技术 Electrical/Electronic Engineering 金融（银行，风险基金） Finance (Banking, Venture Capital) 贸易 Trading 快速消费品（食品，饮料，化妆品） Fast Moving Consumer Goods 耐用消费品 （服装，纺织，家具，家电，工艺品） Durable Consumer Goods 咨询业 Consulting 生物/制药/保健/医药 Biomedical/Pharmaceutical/Healthcare 建 筑/设计/装潢 Construction/Design/Decoration 酒店/餐饮 Hotel and catering 广告 业 Advertising 加工/制造（工业自动化，设备，零部件） Manufacturing 化工/能 源 Chemical Engineering/Energy 交通/运输/物流 Transportation/Logistic/Distribution 批发和零 售 Wholesale & Retail 房地产及中介 Real Estate & Agency 服务 业 Service
“★★★★★ 极难”－表示在平均招聘用时在 90 天以上
二、岗位薪酬水平报告
info@
第3页
薪酬网
样本格式 编号/Position Code:
序号 岗位编号 岗位名称/Position: 岗位名称
职责描述/Job Description 例：在财务经理领导下，按照公司财会制度和核算管理有关规定，负责公司各种核 算和其它业务的记帐工作； 根据会计制度规定，设置科目明细帐和使用对应的帐簿，认真、准确地登录各 类明细帐，要求做到帐目清楚、数字正确、登记及时、帐证相符，发现问题及时更 正； 负责固定资产的会计明细核算工作，建立固定资产辅助明细帐，及时办理记帐 登记手续； 负责公司的各项债权、债务的清理结算工作； 协助主管会计等做好会计原始凭证、帐册、报表等会计档案的整理、归档工 作，就职责范围问题提出工作建议。
平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。 岗位报告中所展示的分位值： 25 分位，50 分位，75 分位，90 分位；
招聘难度：公司相关岗位招聘的难度，用招聘花费的平均时间表示，从开始招聘到人员到 岗； 一共分位五等，分别是： “★☆☆☆☆ 容易”－表示平均招聘用时在 15 天(含)内(含) “★★☆☆☆ 较易”－表示平均招聘用时在 15 天至 30 天(含)内 “★★★☆☆ 一般”－表示平均招聘用时在 30 天至 60 天(含)内 “★★★★☆ 难”－表示在平均招聘用时在 60 天至 90(含)天内
调查流程
发起调查
评估匹配
收集数据
报告发布
数据分析
数据统计
1.2 数据有效时间及有效样本
企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据。 本次调研数据起止时限为：2017 年 01 月 01 日至 2017 年 12 月 31 日 本次全岗位薪酬调研全国调研企业家数：27859 家
info@
岗位职责描述
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★★☆☆
学历/EducationDegree 博士及以上/Doctor 硕士/Master 本科/Bachelor 专科/College 高中及以下/HighSchool
一般
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 2年以下 0 0 0 0 0 2－5年 0 5－8年 0 8－10年 10年以上 0 0 0 0 0 0
info@
第2页
薪酬网
1.3 名词解释
本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平 年度现金收入总额：该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前） 年度现金收入总额=年度基础工资收入总额 （基础月薪×月薪数量） +年度补贴收入总额 （包 含通 讯，膳食，交通等）+年度变动收入总额（包含绩效，奖金，加班费等） 分位值：表示被调查群体中有 n%的数据小于此数值。n 的大小反应市场的不同水平，通常 使用 P10、P25、P50、P75、P90 来表示市场的不同水平。 10 分位值：表示有 10%的数据小于此数值，反映市场的低端水平。 25 分位值：表示有 25%的数据小于此数值，反映市场的较低端水平。 50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小于此数值，反映市场的中等水平。 75 分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映市场的较高端水平。 90 分位值：表示有 90%的数据小于此数值，反映市场的高端水平。
具体薪酬水平
0 0 0
薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 CompanyType 外商独资企业 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 JointVenture 民营企业 LocalPrivateEnterprises 国有企业 StateOwnedEnterprises 0 0 0 0 0 0 0 25分位值 P25 0 中位值 75分位值 90分位值 平均值 P50 0 P75 0 P90 0 Median 0 0 0
施工员 岗位薪酬调查报告
江苏地区
薪酬网
<岗位薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰，版权由薪酬网所有。非经授权，严禁抄袭转载。
薪酬网
一、调研概述 1.1 薪酬调研简介
本次薪酬调研由薪酬网全程控制，调查的企业覆盖多个行业、多种企业性质，调查项 目涉及工 资、补贴、奖金、福利等薪酬项目及企业劳动制度，反映了企业员工的薪酬现状， 以及行业未来的薪 酬发展方向。 本次薪酬调研， 薪酬网制定了周密的调查方案， 凭借薪酬网便捷高效的在线调研系统， 丰富的调 查经验与专业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体，为企业 提供高价值的人力 资源深度研究报告。快速简便的查询方法，适合各种专业程度的人力资 源从业者。