《劳动关系与社会保障实务》期末复习题汇总
2020年9月2691《劳动关系与社会保障实务》国家开放大学电大期末考试答案
D. 工会职能
13. 我国民营企业劳动关系问题主要表现在(
)。
A. 劳动合同方面
B. 社会保障方面
C. 工资收入方面 1086
D. 劳动争议方面
14. 下列关于三方协商机制的产生说法正确的有（
）。
A. 三方协商机制是国际工人运动促动的结果
B. 三方协商机制是政治民主制度发展的结果
C. 三方协调机制的产生是资产阶级政府扩大经济管理职能的结果
A. 西班牙
B. 瑞典
C. 匈牙利
D. 葡萄牙
7. 世界劳工联合会成立千 1921 年，总部设在（
）。
A. 法国
B. 比利时
C. 英国
D. 美国
8. 社会保障理论发展进程中最早和最直接的渊源是（
）。
A. 经济学
B. 伦理学
C. 社会学
D. 政学
9. 社会风险的客观存在，决定了社会保险的（
)。
A. 普遍性
至 2001 年 4 月 30 日为期四年的劳动合同。范某从事工艺设计工作。 1999 年 10 月初范某因 患慢性乙肝住院治疗，同年 12 月 1 日范某出院在家休息，每月享受病假工资。 2000 年 4 月中 旬企业以范某超过规定的医疗期为由，解除了范某的劳动合同，并支付了经济补偿金，范某不 服，要求企业按照国家有关规定，支付其医疗补助费，企业未同意。千是，范某申请劳动仲裁， 劳动仲裁委员会经审查予以受理。
案的序号，请将正确答案的序号，填写在题中的括号里。每小题
2 分，共 10 分）
11. 劳资关系大致经历了哪些阶段？（ A. 原始的从属阶段
) B. 个别到集体阶段
C. 集体到社会阶段
D. 社会劳动关系阶段
电大《劳动关系与社会保障实务》期末试题与答案《开卷)2(朱明zhubob
劳动关系与社会保障实务试题试卷代号：2691国家开放大学（中央广播电视大学）2015年秋季学期“开放专科”期末考试劳动关系与社会保障实务试题（开卷）注意事项一、将你的学号、姓名及分校（工作站）名称填写在答题纸的规定栏内。
考试结束后，把试卷和答题纸放在桌上。
试卷和答题纸均不得带出考场。
监考人收完考卷和答题纸后才可离开考场。
二、仔细读懂题目的说明，并按题目要求答题。
答案一定要写在答题纸的指定位置上，写在试卷上的答案无效。
三、用蓝、黑圆珠笔或钢笔（含签字笔）答题，使用铅笔答题无效。
一、单项选择题（在各题的备选答案中，只有1项是正确的，请将正确答案的序号填写在答题纸上。
每小题2分，共20分）1．社会劳动关系即整个社会层面的劳动关系，又称产业关系或工业关系。
是一种( ) 层面的劳动关系。
A.微观B．宏观C．科技D．科学2．下列不属于雇主的权利的是( )。
A.组织权B．奖惩权C．闭厂权D．提供社会保险3．自由多元化劳动关系调整模式的典型代表国家是( )。
A.日本B．德国C．美国D．瑞士4．《劳动法》和( )关于劳动者权利和义务的规定是企业规章制度内容的基本依据。
A.《社会保险法》B．《公司法》C．《宪法》D．《劳动合同法》5。
“社会人”假设的提出者是( )。
A。
泰勒B．麦格雷戈C．梅奥D．韦伯6．社会保障理论发展进程中最早和最直接的渊源是( )。
A．经济学B．伦理学C．社会学D．政治学7．俾斯麦型社会保障模式又被称为( )。
A．强制储蓄型模式B．福利国家型模式C．社会保险型模式D．国家保险型模式8．当劳动者在劳动中断、收人中断时，能够得到一定比例的补偿，以保障劳动者的基本生活需要。
这体现了社会保险的( )。
A．普遍性B．互济性C．储蓄性D．补偿性9．以下哪项不属于劳动合同必备条款？( )A．工作内容B．保密协议C．社会保险D．劳动合同期限10.劳动争议预防的根本条件是( )。
A．强化防范意识C．提高技能D．依法用工二、多项选择题（在各题的备选答案中，至少有2项是正确的，请将正确答案的序号，填写在答题纸上。
大学劳动法与社会保障法学期末考试复习资料
劳动法与社会保障法学FX212009——在线考试复习资料2021版一、单选题1.孙某,男,国家公务员,现年56岁,连续工龄31年,则他()A.经批准可以提前退休B.无须批准即可提前退休C.不能提前退休D.不符合提前退体的批准条件答案：A2.职工因工伤致残被鉴定为一级至四级伤残的,(),退出工作岗位,享受工伤保险待遇。
A.解除劳动关系B.双方协商变更劳动合同C.保留劳动关系D.双方协商保留或解除劳动关系答案：C3.职员(干部)的一般退休年龄是()A.男年满65周岁,女年满60周岁B.男年满60周岁,女年满55周岁C.男年满55周岁,女年满50周岁D.男年满50周岁,女年满45周岁答案：B4.根据劳动法的规定和劳动关系的性质,下列哪一项纠纷属于劳动争议()A.某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议B.进城务工的农民黄某与其雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议C.某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生争议D.某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一,因股息分配与该公司发生的争议答案：B5.职工李某持公司的工资欠条直接向人民法院起诉,只提出一个诉讼请求,即请求法院判决其所在公司支付拖欠的工资。
对于此案人民法院应当()。
A.驳回起诉B.按照劳动纠纷受理C.不予受理,告知先行仲裁D.按照普通民事纠纷受理答案：D6.用人单位与其他单位合并的,合并前发生的劳动争议,由()的单位为当事人;用人单位分立为若干单位的,其分立前发生的由劳动争议,由()用人单位为当事人。
A.合并后分立后的实际B.合并前分立前的实际C.合并后分立前的实际D.合并前分立后答案：A7.不适用不定时工作制的人员是()A.企业高级管理人员工B.厨师C.出租车司机D.推销人员答案：B8.根据《国务院关于职工探亲的规定》,已婚职工探望父母,间隔(),给予探亲假次,每次20天。
A.2年B.3年C.4年D.1年答案：C9.用人单位支付劳动者工资的方式是()A.以货币或有价证券支付B.以实物代替货币支付C.以货币或企业债券支付D.以法定货币支付答案：A10.《劳动合同法》调整的劳动关系是一种()。
电大《劳动关系与社会保障实务》期末复习重点
电大《劳动关系与社会保障实务》期末复习资料考试题型：一、单项选择（每个小题2分，共20分)；二、多项选择（每小题2分，共10分）；三、判断题（每个1分，共10分)；四、简答题（每小题5分，共20分）；五、案例分析题(40分)。
一、单项选择1、劳动关系受劳动法调整，从宏观而言主要包括三个层面的内容，个别劳动关系和（Ｃ）以及社会劳动关系或产业关系。
A. 个体工商户劳动关系B. 雇主或雇主组织劳动关系C. 集体或团体劳动关系D. 劳动组织关系2、在劳资关系的演变过程中，社会和（Ｂ）与经济和政治因素相互影响、相互作用，共同决定和影响劳资关系的存在和发展。
A. 社会环境B. 文化因素C. 意识形态D. 劳动者3、20世纪初，英国经济学家庇谷在其（Ａ）一书中建立了一种短期工资决定模型，讨论了劳资双方关于工资的集体谈判范围。
A. 《福利经济学》B. 《劳动关系系统》C. 《经济与社会》D. 《工会运动史》4、世界劳工联合会成立于1921年，总部设在（Ａ）。
A. 比利时B. 法国C. 英国D. 美国5、劳资协议自治式劳动关系调整模式的典型代表国家是（Ｂ）。
A. 日本B. 德国C. 美国D. 瑞士6、公共政策的构建策略，保护企业（Ｂ）与劳权。
A. 刚性B. 柔性C. 灵活性D. 创新性7、三方协商机制是三方权利制衡与利益求同的博弈组织，其三方必须遵守利益均衡原则和补偿原则、许诺与期待原则以及（Ｃ）原则。
A. 平等维权B. 信息共享C. 信息开放D. 均衡获利8、社会保险在实践中的最低追求目标是（Ｄ）。
A. 实现整个社会的和谐发展B. 满足国民的生活保障需求C. 不断改善和增进国民的福利D. 帮助国民摆脱生存危机9、当劳动者在劳动中断、收入中断时，能够得到一定比例的补偿，以保障劳动者的基本生活需要。
这体现了社会保险的（Ｄ）。
A. 普遍性B. 互济性C. 储蓄性D. 补偿性10、根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（Ｃ）。
电大《劳动关系与社会保障实务》期末试题与答案《开卷)1
试卷代号：26 91国家开放大学（中央广播电视大学）2016年秋季学期“开放专科”期末考试劳动关系与社会保障实务试题《开卷）注意事项～、将你的学号、姓名及分校（工作站）名称填写在答题纸的规定栏内。
考试结束后，把试卷和答题纸放在桌上。
试卷和答题纸均不得带出考场。
监考入收完考卷和答题纸后才可离开考场。
二、仔细读懂题目的说明，并按题目要求答题。
答案一定要写在答题纸的指定位置。
上。
写在试卷上的答案无效。
三、用蓝、黑圆珠笔或钢笔（含签字笔）答题，使用铅笔答题无效。
一、单项选择题（在各题的备选答案中，只有1项是正确的，请将正确答案的序号填写在答题纸上。
每小题2分，共20分）1．在劳资关系的演变过程中，社会和( )与经济和政治因素相互影响、相互作用，共同决定和影响劳资关系的存在和发展。
A．生产关系B．文化因素C．意识形态D．劳动者2．下列不属于我国民营企业劳动关系问题的是( )。
A.工会建设方面B．社会保障方面C．劳动合同方面U劳动关系不均衡3。
对一个国家的劳动立法和劳工政策的制定提出建议并确定基本框架，这体现了三方协商机制的( )职能。
A.谈判和协商B．咨询和对话C。
仲裁和协商D。
咨询和仲裁4．“自动人”的人性假设是( )提出来的。
A．泰勒B．麦格雷戈C．梅奥D。
韦伯5，以全民性和普遍性为保障原则为核心的是以下哪个社会保障模式？( )A.强制储蓄型模式B．福利国家型模式C，社会保险型模式D。
国家保险型模式6．补充保障是基本社会保障制度安排之外的，以非政府主导性和( )为特征的各种社会保障机制的统称。
A．强制性B．经济性C．非盈利性D．非强制性7．医疗保险制度的本质属性是( )。
A.经济性B．复杂性C．普遍性D．福利性8．社会保障基金管理过程的第一环节是( )。
A.养老保险B．社保偿付C．社会保障基金筹集D．完善社会保障制度9．养老保险缴费比例为单位交( )。
A.8% 13.2%C．20%D．15%10．劳动争议处理机构在处理劳动争议过程必须坚持以事实为依据，以法律为准绳，依法处理劳动争议案件，这体现了劳动争议处理的( )原则。
电大《劳动关系与社会保障实务》期末试题与答案
试卷代号：2691“开放专科”期末考试劳动关系与社会保障实务试题一、单项选择题（每小题2分，共16分。
在备选答案中，选择一个正确答案并将答案题号填入括号内）1．劳动者、劳动者的组织（工会、职工代表大会）和用人单位属于劳动关系的哪种要素？( )A.主体 B．内容C．客体 D．以上三者2．劳动合同一般都有试用期限。
按我国<劳动法》的规定，试用期最长不超过( )。
A.4个月 B．6个月C．8个月 D．10个月3．为了妥善处理劳动争议，保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，维护正常的生产秩序，<劳动法》第80条和81条规定：在用人单位内，可以设立的委员会是( )。
A.劳动争议调解委员会 B．工会调解委员会C．劳动争议仲裁委员会 D．职工调解委员会4．国际上对劳动关系的认识主要有“五大学派”，有学派认为，在经济中代表工人的“劳动”的利益，与代表企业所有者和管理者的“资本”的利益，是完全对立的。
持这种观点的是( )。
A.新保守学派 B．管理主义学派C．正同多元论学派 D．激进学派5．若派遣劳动者的接受单位不能履行派遣服务费支付义务，派遣机构( )。
A.应负有担保责任 B．应该代为支付C．应负有刑事责任 D．没有任何责任6．( )是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训等事项，通过集体协商签订的书面协议。
A．劳动合同 B．集体协议C．专项协议 D．集体合同7.失业保险基金的筹集主要有以下三个原则：( )、无偿性原则、固定性原则。
A．随意性 B．强制性原则C．自愿性原则 D．平均摊派原则8。
劳动关系是( )。
A．用人单位与用人单位之间的关系 B．用人单位与员工之间的关系c．用人单位内员工之间的关系 D．用人单位与外部人员之间的关系二、多项选择题（每小题3分，共15分。
在备选答案中选择2个或2个以上正确答案，并将正确的答案题号填入括号内9．目前我国企业职工可享受的社会保险待遇包括哪几个方面？( )A.基本养老保险待遇 B．基本医疗保险待遇C．工伤保险待遇 D．失业保险待遇E．生育保险待遇10.关于劳动者派遣管理表述正确的是( )。
2018年电大《劳动关系与社会保障实务》期末考试试题及答案
赔偿责任。
1153
根据上述案例，请回答：
(1) 林业能否同合肥天巧造纸厂续订劳动合同？为什么？ (2) 合肥天巧造纸厂是否需要从 2006 年 1 月 1 日起至补签劳动合同生效时止，赔偿由于
其单方解除一切劳动关系而造成的经济损失，含应调资而没有调资及劳保福利等方面的损失？
试卷代号： 2691
座位号仁亡］
国家开放大学（中央广播电视大学） 2018 年秋季学期“开放专科”期末考试
劳动关系与社会保障实务
试题（开卷）
2019 年 1 月
1. 作为劳动法调整对象的劳动关系，从宏观而言主要包括三个层面的内容，个别劳动关
系、（ 入社会劳动关系或产业关系。
2. 卡尔· 马克思的（
3. 世界劳工联合会成立于 1921 年，总部设在(
18. 人力资源管理主要采用“内在的“视角看待雇佣问题；劳动关系学主要采用“外部的＂
视角。（ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
)
19. 我国社会保障体系主要包括社会救助、社会保险、社会福利、军人保障四个主要组成
部分。(
) ) )
20. 社会保险是国家通过立法建立的一种社会保障制度。（
21. 企业补充养老保险在国外通常被黍为企业年金。（
C. 社会福利的供给手段多样
D. 社会福利权利与义务单向性
14. 社会保险制度下的工伤保险基金筹集主要办法有（
A. 社会统筹的办法
B. 企业自保的办法
）。
C. 由向商业保险公司投保的办法
D. 由政府规定统一的待遇项目与标准，由企业自行支付的办法
15. 以下属于集体合同的内容是（
A. 劳动报酬 C. 合同期限
胜任岗位工作，合同期满后被告未与原告再续订劳动合同，但也未及时办理合同终止手续，而
电大《劳动关系与社会保障实务》期末试题与答案《开卷)1(朱明zhubob
试卷代号：26 91国家开放大学（中央广播电视大学）2016年秋季学期“开放专科”期末考试劳动关系与社会保障实务试题《开卷）注意事项～、将你的学号、姓名及分校（工作站）名称填写在答题纸的规定栏内。
考试结束后，把试卷和答题纸放在桌上。
试卷和答题纸均不得带出考场。
监考入收完考卷和答题纸后才可离开考场。
二、仔细读懂题目的说明，并按题目要求答题。
答案一定要写在答题纸的指定位置。
上。
写在试卷上的答案无效。
三、用蓝、黑圆珠笔或钢笔（含签字笔）答题，使用铅笔答题无效。
一、单项选择题（在各题的备选答案中，只有1项是正确的，请将正确答案的序号填写在答题纸上。
每小题2分，共20分）1．在劳资关系的演变过程中，社会和( )与经济和政治因素相互影响、相互作用，共同决定和影响劳资关系的存在和发展。
A．生产关系B．文化因素C．意识形态D．劳动者2．下列不属于我国民营企业劳动关系问题的是( )。
A.工会建设方面B．社会保障方面C．劳动合同方面U劳动关系不均衡3。
对一个国家的劳动立法和劳工政策的制定提出建议并确定基本框架，这体现了三方协商机制的( )职能。
A.谈判和协商B．咨询和对话C。
仲裁和协商D。
咨询和仲裁4．“自动人”的人性假设是( )提出来的。
A．泰勒B．麦格雷戈C．梅奥D。
韦伯5，以全民性和普遍性为保障原则为核心的是以下哪个社会保障模式？( )A.强制储蓄型模式B．福利国家型模式C，社会保险型模式D。
国家保险型模式6．补充保障是基本社会保障制度安排之外的，以非政府主导性和( )为特征的各种社会保障机制的统称。
A．强制性B．经济性C．非盈利性D．非强制性7．医疗保险制度的本质属性是( )。
A.经济性B．复杂性C．普遍性D．福利性8．社会保障基金管理过程的第一环节是( )。
A.养老保险B．社保偿付C．社会保障基金筹集D．完善社会保障制度9．养老保险缴费比例为单位交( )。
A.8% 13.2%C．20%D．15%10．劳动争议处理机构在处理劳动争议过程必须坚持以事实为依据，以法律为准绳，依法处理劳动争议案件，这体现了劳动争议处理的( )原则。
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《劳动关系与社会保障实务》复习题汇总一、单项选择题1.作为劳动法调整对象的劳动关系，从宏观而言主要包括三个层面的内容，个别劳动关、（ C ）、社会劳动关系或产业关系。
A. 个体工商户劳动关系B. 雇主或雇主组织劳动关系C. 集体或团体劳动关系D.劳动组织关系2. 卡尔·马克思的（ B ）理论是马克思主义政治经济学的核心理论。
A. 劳动关系B. 劳资关系C. 古典经济D. 工人阶级3. 世界劳工联合会成立于 1921 年，总部设在（ A ）。
A. 比利时B. 法国C. 英国D.美国4. 自由多元化劳动关系调整模式的典型代表国家是（ C ）。
A. 日本B. 德国C. 美国D. 瑞士5. 三方协商机制的谈判职能主要体现在以（ B ）为中心的劳动标准的确定上。
A. 时间B. 工资C. 强度D. 内容6.社会保障理论发展进程中最早和最直接的渊源是（ C ）。
A. 经济学B. 伦理学C. 社会学D. 政治学7.卑斯麦型社会保障模式又被称为（ C ）。
A. 强制储蓄型模式B. 福利国家型模式C. 社会保险型模式D. 国家保险型模式8. 社会风险的客观存在，决定了社会保险的（ A ）。
A. 普遍性B. 互济性C．强制性D. 补偿性9. 根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（ C ）。
A.3 个月B.6 个月C.1 年D.2 年10. 劳动争议预防的根本条件是（ D ）。
A. 强化防范意识B. 建章立制C. 提高技能D. 依法用工11. 劳动关系是指劳动者与用人单位(包括各类企业、个体工商户、事业单位等)在实现劳动过程中建立的( C )。
A. 经济关系B. 社会关系C. 社会经济关系D. 劳务关系12. 作为劳动法调整对象的劳动关系，从宏观而言主要包括三个层面的内容，个别劳动关系、( C )、社会劳动关系或产业关系。
A. 个体工商户劳动关系B. 雇主或雇主组织劳动关系C. 集体或团体劳动关系D. 劳动组织关系13. 在劳资关系的演变过程中，社会和( B )与经济和政治因素相互影响、相互作用，共同决定和影响劳资关系的存在和发展。
A. 社会环境B. 文化因素C. 意识形态D. 劳动者14. 劳资协议自治式劳动关系调整模式的典型代表国家是( B )。
A. 日本B. 德国C. 美国D. 瑞士15. 在三方协商机制中唔一般并不作为三方协商的直接构成层级的是（ D ）。
A. 国家一级协商B. 产业一级协商C. 地方一级协商D. 企业一级的协商16.“社会人"假设的提出者是（ C ）。
A. 泰勒B. 麦格雷戈C. 梅奥D. 韦伯17. 社会保险在实践中的最低追求目标是（ D ）。
A. 实现整个社会的和谐发展B. 满足国民的生活保障需求C. 不断改善和增进国民的福利D. 帮助国民摆脱生存危机18. 当劳动者在劳动中断、收入中断时?能够得到一定比例的补偿，以保障劳动者的基本生活需要。
这体现了社会保险的（ D ）。
A. 普遍性B. 互济性C. 储蓄性D. 补偿性19. 集体争议是指职工一方当事人人数为（ B ）人以上，有共同争议理由的。
A.2B.3C.5D.1020. 《劳动争议调解仲裁法》第 43 条第 l 款规定?仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（ B ）内结束。
A.30 日B.45 日C.60 日D.90 日21.劳动关系受劳动法调整，从宏观而言主要包括三个层面的内容，个别劳动关系和( C ) 以及社会劳动关系或产业关系。
A. 个体工商户劳动关系B. 雇主或雇主组织劳动关系C 集体或团体劳动关系D. 劳动组织关系22. 在劳资关系的演变过程中，社会和( B )与经济和政治因素相五影响、相互作用，共同决定和影响劳资关系的存在和发展。
A.社会环境B.文化因素C.意识形态D.劳动者23. 20 世纪初，英国经济学家庇谷在其( A )一书中建立了一种短期工资决定模型，讨论了劳资双方关于工资的集体谈判范围。
A.《福利经济学》B.《劳动关系系统》C．《经济与社会》D.《工会运动史》24. 世界劳工联合会成立于 1921 年，总部设在( A )。
A. 比利时B.法国C. 英国D. 美国25. 劳资协议自治式劳动关系调整模式的典型代表国家是( B )。
A. 日本B. 德国C. 美国D. 瑞士26. 公共政策的构建策略 z保护企业( B )与劳权。
A. 刚性B. 柔性C. 灵活性D. 创新性27.三方协商机制是三方权利制衡与利益求同的博弈组织，其三方必须遵守利益均衡原则和补偿原则、许诺与期待原则以及( C )原则。
A.平等维权B.信息共享C.信息开放D.均衡获利28.社会保险在实践中的最低追求目标是( D )。
A.实现整个社会的和谐发展B.满足国民的生活保障需求C不断改善和增进国民的福利D. 帮助国民摆脱生存危机29.当劳动者在劳动中断、收入中断时，能够得到一定比例的补偿，以保障劳动者的基本生活需要。
这体现了社会保险的( D )。
A.普遍性B.互济性C.储蓄性D.补偿性30. 根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为( C )。
A.3个月B.6个月C.1 年D.2 年31. 在劳资关系的演变过程中，社会和( B )与经济和政治因素相互影响、相互作用，共同决定和影响劳资关系的存在和发展。
A. 社会环境B. 文化因素C. 意识形态D. 劳动者32. 20世纪初，英国经济学家庇谷在其( A )一书中建立了一种短期工资决定模型，讨论了劳资双方关于工资的集体谈判范围。
A.《福利经济学》B.《劳动关系系统》C．《经济与社会》D.《工会运动史》33. ( B )是社会保障的核心部分。
A.社会救助B.社会保险C.社会福利D.社会优抚34. 下列不属于我国民营企业劳动关系问题的是( D )。
A.工会建设方面B.社会保障方面C.劳动合同方面D.劳动关系不均衡35. 三方主体通过协商机制达成各自都能接受的建议与协议体现了( A )。
A. 利益均衡原则B. 补偿原则C.许诺与期待原则D. 信息开放原则36. 20 世纪 30 年代，美国心理学家梅奥在霍桑试验后提出( A )假设。
A. 社会人B. 经济人C. 自然人D. 复杂人37. 社会保险在实践中的最低追求目标是( D )。
A.实现整个社会的和谐发展B.满足国民的生活保障需求C不断改善和增进国民的福利D.帮助国民摆脱生存危机38. 如果职工退体时的全部缴费年限不满( A )年，这在退休时不享受基础养老待遇，一次性领取个人账户全部储存额，同时终止养老保险关系。
A. 15B. 12C. 10D. 539. 劳动合同是劳动者与( D )之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
A. 企业B. 事业单位C.政府机构D.用工单位40.按照不同的标准，可将劳动争议进行不同的分类。
将劳动争议分为权利争议和利益争议的分类标准是( C )。
A. 以劳动争议的主体来划分的B.以劳动争议的标的来划分C.以劳动争议的性质来划分D. 以劳动争议的来划分二、多项选择题1.我国民营企业劳动关系问题主要表现在（ ABCD ）。
A. 劳动合同方面B. 社会保障方面C. 工资收入方面D. 劳动争议方面2. 强制储蓄型社会保障模式的代表国家是（ AD ）。
A. 新加坡B. 英国C.瑞典D. 智利3. 以下属于社会福利的基本特征的有（ ABCD ）。
A. 国家和社会是社会福利的责任主体B. 社会福利目标的高层次性C. 社会福利的供给手段多样D. 社会福利权利与义务单向性4. 社会保险制度下的工伤保险基金筹集主要办法有（ AD ）。
A. 社会统筹的办法B. 企业自保的办法C.由向商业保险公司投保的办法D. 由政府规定统一的待遇项目与标准，由企业自行支付的办法5. 以下属于集体合同的内容是（ ABC ）。
A. 劳动报酬B. 工作时间C. 合同期限D. 保密协议6. 下列不属于我国国有企业劳动关系问题的有（ AD ）。
A. 劳动合同方面B. 城乡统一的劳动力市场难以真正建立起来C. 劳动办市场分层加剧D. 社会保障方面7. 下列属于企业规章制度中关于程序管理的规定有（ BCD ）。
A. 劳动纪律B. 员工招聘C. 劳动合同管理D. 劳动争议处理8. 结构功能论的代表人物有（ AC ）。
A. 帕森斯B. 马斯洛C. 墨顿D. 涂尔干9. 以下属于社会福利的基本特征有（ ABCD ）。
A. 国家和社会是社会福利的责任主体B. 社会福利目标的高层次性C. 社会福利的供给手段多样D. 社会福利权利与义务单向性10. 根据劳动争议的性质不同，劳动争议可划分为（ AC ）。
A. 权利争议B. 集体争议C. 利益争议D. 团体争议11.工会，或称劳工总会，该组织的特点是（ ABCD ）。
A. 工会因劳动关系冲突而产生B. 工会由劳动者自愿结合而成并代表会员意志C. 工会以维护会员利益为首要职能D. 工会以集体谈判为基本手段12.雇主组织的作用有（ ABC ）。
A. 集体谈判B. 参与立法和政策制定C. 提供法律、培训等服务D. 调解工会之间的矛盾13.下列不属于我国国有企业劳动关系问题的有（ AD ）。
A. 劳动合同方面B. 城乡统一的劳动力市场难以真正建立起来C. 劳动办市场分层加剧D. 社会保障方面14. 三方协商机制的职能和作用主要表现在（ ACD ）。
A. 咨询和对话的职能B. 参与管理的职能C. 谈判的职能D. 仲裁和协调的职能15. 根据劳动争议的性质不同，劳动争议可划分为（ AC ）。
A. 权利争议B. 集体争议C. 利益争议D. 团体争议16.雇主组织旨在代表、维护雇主利益，并努力调整雇主与雇员以及雇主与工会之间的团体组织，其主要类型有（ ABD ）。
A. 行业社会B. 地区性协会C. 企业联合会D. 国家级雇主联合会17.政府的基本理念包括（ ABC ）。
A.经济理念B.政治理念c.劳资关系理念D.法律理念18. 下列属于企业规章制度中关于程序管理的规定的有（ BCD ）。
A. 劳动纪律B. 员工招聘C. 劳动合同管理D. 劳动争议处理19下列关于三方协商机制的产生说法正确的有（ ABC ）。
A. 三方协商机制是国际工人运动促动的结果B. 三方协商机制是政治甸民主制度发展的结果C. 三方协调机制的产生是资产阶级政府扩大经济管理职能的结果D. 三方协商机制是资本主义国家固有的产物20. 为了避免医疗保险重大“道德风险”控制因免费医疗而导致过度需求，从而造成医疗费用过快上涨，社会保险机构通常会让被保险人在接受医疗服务的同时自付部分医疗费。
具体地分担方式通常有以下几种（ ABCD ）。
A. 定额自付B. 扣除保险C. 共付保险D. 限额保险三、判断题( ) 1. 应把促进就业放在经济社会发展的优先位置，建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系。