经济法基础(第二章劳动合同法制度)

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经济法基础劳动合同法律制度

经济法基础劳动合同法律制度经济法基础：劳动合同法律制度劳动合同是劳动者与用人单位之间就劳动关系建立的法律约束关系，对于维护劳动者的权益、促进劳资双方的和谐发展具有重要意义。

劳动合同法是调整和规范劳动关系的重要法律框架，广泛适用于各个经济领域。

本文将从劳动合同的基本概念、签订和变更、权利和义务、解除和终止等方面阐述劳动合同法律制度。

一、劳动合同的基本概念劳动合同是指劳动者为了报酬而与用人单位订立的，有关劳动条件、劳动报酬、劳动时间、休假等方面的约定书。

劳动合同应当以书面形式订立，并明确约定双方的权利和义务。

劳动合同作为劳动关系的基本规范文件，在保障劳动者权益和维护用人单位合法权益方面发挥着关键作用。

二、劳动合同的签订和变更1. 签订劳动合同须知：劳动合同应当明确约定劳动报酬、工作内容、劳动时间、工作地点、休假制度等基本信息。

用人单位应当向劳动者提供合法的劳动条件和必要的劳动设施，确保劳动合同的平等和自愿原则。

2. 劳动合同的变更：劳动合同在签订后，双方可以根据实际情况变更合同内容，但必须经过协商一致并以书面形式记录变更内容。

变更后的劳动合同对双方具有法律约束力。

三、劳动合同的权利和义务1. 劳动者的权利和义务：劳动者有权依法享受合法报酬、休假、社会保险等权益，同时有义务按照用人单位的要求提供劳动，并保守用人单位的商业秘密。

2. 用人单位的权利和义务：用人单位有权按照劳动合同约定管理、指导和监督劳动者的工作，并支付劳动者约定的报酬。

用人单位有义务为劳动者提供良好的工作环境和必要的劳动条件。

四、劳动合同的解除和终止1. 解除劳动合同：劳动合同解除可以由劳动者提出辞职或者用人单位予以辞退。

双方必须依法解除合同，并支付相应的赔偿或补偿。

2. 劳动合同的终止：劳动合同的终止是指按照合同约定的期限到期或者完成了合同约定的工作任务后，合同自动终止。

双方无需再进行解除手续。

经济法基础：劳动合同法律制度是维护劳动者权益、保障用人单位合法权益的法律框架。

经济法基础·课后作业·第二章学习资料

第二章劳动合同法律制度一、单项选择题1．蓝天百货公司招聘一批采购人员，在签订劳动合同时要求聘用人员（共十名）缴纳500元的押金和身份证件，劳动行政部门发现后对蓝天百货公司进行了相应处罚，下列处罚措施中，不符合《劳动合同法》规定的是（）。

A．责令蓝天百货向聘用人员退还收取的500元押金B．责令蓝天百货向聘用人员退还扣押的身份证C．对蓝天百货处以总额为2000元的罚款D．对蓝天百货处以总额为5000元的罚款2．张某自2008年4月1日起与北极星塑料制品厂（以下简称北极星厂）建立了劳动关系，2008年9月1日，双方发生争议并解除劳动关系，张某依法申请劳动仲裁，经审理查明双方一直未订立书面劳动合同，张某月工资为4000元（4至7月份的工资均已正常发放），三名仲裁员分别就该案阐述了自己的观点，其中正确的是（）。

A．张某只能要求北极星厂支付4000元B．张某可以要求北极星厂支付40000元C．张某可以要求北极星厂支付20000元D．张某可以要求北极星厂支付24000元3．王某是甲公司的员工，1999年开始与甲公司连续签订了两份五年期的劳动合同，2009年王某与甲公司再续订劳动合同时，王某（）。

A．有权要求订立无固定期限的劳动合同B．只能要求订立无固定期限的劳动合同C．无权要求订立无固定期限的劳动合同D．与甲公司协商一致可以订立无固定期限劳动合同4．根据《劳动合同法》的规定，国家实行劳动者每日工作（）小时、每周工作（）小时的标准工时制度。

A．6 36 B．8 40 C．8 48 D．9 455．刘某在某公司工作已经五年，刘某向公司申请从2009年6月3日起休带薪年休假，公司依法准假，已知2009年6月6日、7日为周六、日，刘某应当在（）回公司上班。

A．2009年6月6日 B．2009年6月8日C．2009年6月10日 D．2009年6月13日6．根据《劳动合同法》的规定，用人单位依法安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。

经济法基础》第二章课后习题及答案(1)(参考)

经济法基础》第二章课后习题及答案(1) 第二章劳动合同与社会保险法律制度（课后作业）一、单项挑选题1.依照劳动合同法律制度的规定，下列选项中，别属于劳动者与用人单位签订劳动合并且应遵循的原则的是（）。

A.平等自愿原则B.老实信用原则C.从属原则D.协商一致原则2.依照劳动合同法律制度的规定，除文艺、体育和特种工艺单位录取的人员外，用人单位招用的劳动者须年满（）周岁。

3.甲公司聘请了5名服务人员，在签订劳动合并且要求该5名聘用人员每人缴纳500元的服装押金。

劳动行政部门发觉甲公司这一违法行为后对其举行了处罚，下列处罚措施中，别符合规定的是（）。

A.责令限期向5名劳动者每人退还收取的500元押金B.处以总额为2000元的罚款C.处以总额为2500元的罚款D.处以总额为10000元的罚款年3月1日，钞票某开始在P公司工作（全日制用工），3月10日，P公司书面通知钞票某签订劳动合同，然而钞票某拒绝签订。

3月20日，P公司通知钞票某终止劳动关系。

依照劳动合同法律制度的规定，下列表述正确的是（）。

公司无需向钞票某支付经济补偿公司能够口头通知钞票某终止劳动关系公司能够与钞票某别签订书面劳动合同而订立口头协议公司能够拒绝向钞票某支付事实上际工作时刻的劳动酬劳5.依照劳动合同法律制度的规定，对于无效劳动合同法律后果，下列表述别正确的是（）。

A.无效劳动合同，从订立时起就没有法律效力B.劳动合同部分无效的，别妨碍其他部分的效力，其他部分仍然有效C.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，只能由劳动争议仲裁机构确认D.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动酬劳6.依照劳动合同法律制度的规定，因特别缘故需要延长工作时刻的，在保障劳动者躯体健康的条件下延长工作时刻，除有特别事情外，每日别得超过（）小时，每月别得超过（）小时。

小时36小时小时40小时小时36小时小时40小时7.周某为R公司职工，月工资1800元，当地月最低工资标准为1600元。

2022最新初级会计考试经济法基础第2章练习

2022最新初级会计考试经济法基础第2章练习第二章劳动合同与社会保险法律制度一、单项选择题1、小明失业，如果他要领取失业保险，应当符合的条件不包括（）。

A、按照规定参加了失业保险B、非因本人意愿中断就业C、已经办理失业登记，并且有求职要求D、与原所在企业按照规定履行失业保险缴费义务满半年2、赵某与甲公司于2022年1月1日签订了1年期的劳动合同，2022年7月1日，甲公司未按照合同约定向赵某支付工资，2022年1月1日，劳动合同终止。

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，赵某应当在（）之前申请劳动仲裁。

A、2022年1月1日B、2022年7月1日C、2022年7月1日D、2022年1月1日3、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在一定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，该期限是（）。

A、15日B、20日C、30日D、10日4、根据劳动合同法规定，除特殊行业外，劳动者需达到一定的年龄才可以订立劳动合同。

该年龄为（）。

A、13周岁B、15周岁C、16周岁D、18周岁5、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当法定期限内订立书面劳动合同。

该法定期限是用工之日起（）。

A、15日内B、1个月内C、2个月内D、3个月内第1页7、贾某在A公司任3年会计，在B公司任4年出纳，在C公司做了5年财务主管。

C公司安排贾某休带薪年休假，按规定贾某可以享受的带薪年休假的天数是（）。

A、5天B、7天C、10天D、15天8、在某上市公司工作的杨某工作年限为16年，2022年公司因盈利不佳，符合可裁减人员规定而与杨某解除劳动合同，当时杨某月工资为6400元，当地职工月平均工资为3500元，杨某可以得到的经济补偿金为（）元。

A、76800B、102400C、126000D、1680009、郑某于2022年6月15日与甲公司签订劳动合同，约定试用期1个月。

7月2日郑某上班。

郑某与甲公司建立劳动关系的时间是（）。

经济法基础第二章劳动合同与社会保险法律制度习题及答案

第二章劳动合同与社会保险法律制度一、单项选择题1、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区市级人民政府公布本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿标准按职工月平均工资（）数额支付，向其支付经济补偿年限最高不超过（）。

A、3倍、10年B、3倍、12年C、3倍、15年D、3倍，在本单位实际工作年限2、小李在某单位工作已两年，签订劳动合同服务期为三年，如果从2013年3月15日起第一次病休，则该职工医疗期应在（）时间段确定。

A、3月15日至6月14日B、3月l5日至9月14日C、6月15日至9月14日D、6月15日至12月14日3、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同证明，并在一定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，该期限是（）。

A、15日B、20日C、30日D、10日4、根据《劳动合同法》规定，下列各项中，劳动者不需要事先告知即可解除劳动合同是（）。

A、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件B、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全C、用人单位未及时足额支付劳动报酬D、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费5、自劳动争议调解组织收到调解申请之日起一定时间内未达成调解协议，当事人可以依法申请仲裁。

该期限为（）。

A、10日B、15日C、20日D、30日6、劳动合同期限不满3年，试用期最长时间是（）。

A、1个月B、2个月C、3个月D、6个月7、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同，应当法定期限内订立书面劳动合同。

该法定期限是用工之日起（）。

A、15日内B、1个月内C、2个月内D、3个月内8、下列情形中，订立劳动合同当事人具备主体合法性是（）。

A、未满16周岁小张与某餐厅签订劳动合同B、未满16周岁小李与某杂技团签订劳动合同C、未满16周岁小王与某快递公司签订劳动合同D、未满16周岁小赵与某保安公司签订劳动合同9、根据劳动合同法律制度规定，下列描述中正确是（）。

2014经济法基础劳动合同与社会保险法律制度总结

第二章劳动合同与社会保险法律制度
一、劳动合同法律制度
二、社会保险法律制度
第一节劳动合同法律制度
一、劳动关系与劳动合同二、劳动合同的订立三、劳动合同的主要内容四、劳动合同的履行和变更五、劳动合同的解除和终止六、集体合同与劳务派遣七、劳动争议的解决八、违反劳动合同法的法律责任
一、劳动关系与劳动合同
用人单位单方解除合同的情况 (P51,13种；P52，3种）
提前通知解除（无过失）
提前30日通知，额外支付1个月工资。
随时解除（有过失）
随时解除劳动合同，无经济补偿。
经济性裁员
需支付经济补偿。
P51页10-13点：经济性裁员
裁员20人以上或小于20人但大于总职工人数10%的，提前30天向工会或全体职工说明并听取意见。裁员不足20人且不足10%的，无需上述程序裁员时优先留用的人员：P52 6个月内重新招聘的，应通知被裁人员，同等条件优先录用；应支付经济补偿金

特殊情况下的工资支付
因劳动者原因给单位造成损失的，单位可要求赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%，且
剩余部分不得低于当地最低工资标准。
必备条款
7、社会保险：
8、劳动保护、劳动条件、职业危害防护 9、其他事项
（二）约定条款
试用期服务期保守商业秘密和竞业限制
劳动者解除合同不违反服务期的情况
①劳动保护、劳动条件 ②劳动报酬 ③社会保险费 ④单位规章制度违法 ⑤单位欺诈、胁迫取得的合同 ⑥单位在合同中免除自己的法定责任，排除劳动者权利的 ⑦单位违法 ⑧其他
保守商业秘密和，也称竞业禁止：合同终止后，限制劳动者的择业权；对负保密义务的劳动者，可约定竞业限制，并约定在劳动合同终止后的竞业限制期内给予经济补偿，没有支付经济补偿的竞业限制条款无效；适用范围：负有保守商业秘密的劳动者：高级管理人员、高级技术人员、其他负有保密义务的人员（其余人员不适用）；从事同类业务的竞业限制期限不得超过2年

初级经济法基础各章节知识点速记

初级经济法基础各章节知识点速记集团企业公司编码：（LL3698-KKI1269-TM2483-LUI12689-ITT289-《初级经济法基础》考点速记第一章总论一、法律基础(一)法的概念法是由国家制定或认可，并由国家强制力保证实施的，反映着统治阶级意志的规范体系。

(二)法的本质与特征1.法的本质法是“统治阶级”的“国家意志”的体现，这是法的本质(1)法只能是“统治阶级”意志的体现，是由统治阶级的物质生活条件决定的，是社会客观需要的反映。

(2)法体现的是统治阶级的“整体意志和根本利益”，而不是统治阶级每个成员个人意志的简单相加。

(3)法体现的不是一般的统治阶级意志，而是统治阶级的“国家意志”的体现。

2.法的特征(1)法是经过国家制定或者认可才得以形成的规范，具有国家意志性。

(2)法是凭借国家强制力的保证而获得普遍遵行的效力，具有强制性。

(3)法是确定人们在社会关系中的权利和义务的行为规范，具有利导性(利益导向性)。

(4)法是明确而普遍适用的规范，具有规范性。

记忆口诀：说起法，找国家。

国家制定或认可，国家强制来保证;本质是统治阶级国家意志的体现，特征也为国家意志性、强制性、利益导向性、规范性。

(三)法律关系法律关系是被法律规范所调整的权利与义务关系，任何法律关系都由主体、客体和内容三个要素构成，缺少其中任何一个要素，都不构成法律关系。

1.法律关系的主体(享有权利和承担义务的当事人)法律关系主体又称权利主体或义务主体，是指参加法律关系，依法享有权利和承担义务的当事人。

包括：(1)公民(自然人)(2)机构和组织(法人)(3)国家(4)外国人和外国社会组织2.法律关系的内容(权利与义务)法律关系的内容是指法律关系主体所享有的权利和承担的义务。

(1)法律义务包括积极义务(纳税、服兵役)和消极义务(不得毁坏公共财物、不得侵害他人生命财产安全)。

(2)任何一方的权利都必须有另一方义务的存在，没有无义务的权利，也没有无权利的义务。

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第二章劳动合同法律制度一、单选题1、根据社会保险法律制度的规定，下列关于基本养老保险的表述中，不正确的是( )。

A. 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成B. 个人缴纳养老保险费计征个人所得税C. 城镇个体工商户和灵便就业人员的缴费基数为当地上年度在岗职工月平均工资D. 职工按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，不得提前支取本题考核基本养老保险。

个人缴费不计征个人所得税。

所以，选项B 错误。

2、根据劳动合同法律制度的规定，不正确的是( )。

A. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效或者部份无效B. 无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力C. 劳动合同部份无效，则劳动合同其他部份也无效D. 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬考核劳动合同的效力。

劳动合同部份无效，不影响其他部份效力的，其他部份仍然有效。

答案C3、根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动合同的履行与变更，下列说法不正确的是( )。

A. 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥作业的，不视为违反劳动合同B. 用人单位变更投资人不影响劳动合同的履行C. 用人单位发生合并，原劳动合同继续有效D. 劳动合同的变更是签订新的劳动合同考核劳动合同的履行。

劳动合同的变更是对原合同内容的修改、补充或者删减，而不是签订新的劳动合同。

(D) 4、黄某在A 公司任2 年会计，在B 公司任3 年出纳，在C 公司做了4 年财务总监。

C 公司安排黄某在五一期间休带薪年休假。

则黄某应当享有的带薪年休假为( )天。

A. 3B. 5C. 7D. 10 ( B )解析：黄某在ABC 三个公司累计工作时间是9 年，不满10 年。

根据规定，职工累计工作已满1 年不满10 年的，年休假5 天；因此黄某应享有5 天带薪年休假(不包括五一法定休假日和年休假期间的周六、周日法定歇息日)。

5、根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动合同订立主体的义务，下列表述正确的是( )。

A. 用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、职业危害、劳动报酬等情况B. 用人单位有权了解劳动者工作与生活的各种情况，劳动者应当如实说明C. 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证，但是可以扣押其他证件D. 用人单位在招用劳动者时，可以要求劳动者适当提供押金 (A)6、根据劳动合同法律制度的规定，下列关于集体合同与劳务派遣的相关表述中，不正确的是( )。

A. 集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过B. 集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准C. 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立1 年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬D. 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利解：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2 年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

2022 年8 月1 日甲公司向孙某提出解除劳动合同，甲公司应向孙某支付的经济补偿金额为( )元。

A. 800B. 1800C. 2400D. 3600 B【解析】每满1 年支付1 个月工资的标准向劳动者支付。

6 个月以上不满1 年的，按1 年计算，不满6 个月的，向劳动者支付半个月工资标准的经济补偿，本题中孙某工作1 年零4 个月，应支付1.5 个月的工资作为补偿。

即经济补偿金=1200×1.5=1800(元)。

8、根据劳动合同法律制度的规定，下列关于仲裁时效期间的表述中，正确的是( )。

A. 从用人单位拖欠劳动报酬之日起1 年B. 从用人单位拖欠劳动报酬之日起2 年C. 劳动关系存续期间无仲裁时效期间限制D. 劳动关系终止的自劳动关系终止之日起2 年解析：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1 年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1 年内提出。

C9、根据消费税法律制度的规定，下列行为中不应缴纳消费税的是( )。

A. 纳税人生产销售白酒B. 纳税人为个人翻新加工金项链C. 纳税人生产销售高尔夫车D. 纳税人生产销售高尔夫球【解析】本题考核消费税的征税范围。

根据规定，白酒、金银珠宝首饰、高尔夫球均属于应税消费品范围。

且应税消费品的征税环节包括生产环节、委托加工环节，因此选项ABD 均应缴纳消费税。

而根据规定，高尔夫车不属于消费税征收范围；因此选项C 不缴纳消费税。

10、乘用车、中轻型商用客车。

不征收消费税：( 1 )电动汽车、沙滩车、雪地车、卡丁车、高尔夫车。

( 2 )对于企业购进货车或者厢式货车改装生产的商务车、卫星通信车等专用汽车。

( 3 )大型商用客车、大货车、大卡车。

(4)对于购进乘用车或者中轻型商用客车整车改装生产的汽车，应按规定征收消费税。

11、某企业委托酒厂加工红酒10 箱，该酒无同类产品销售价格，已知委托方提供的原料成本2 万元，受托方垫付辅料成本0.5 万元，另收取的不含增值税加工费0.5 万元，则该酒厂代收代缴的消费税为( )元。

(消费税税率为10% )A. 2550.25B. 2833C. 3333.33D. 5500【解析】本题考核消费税的计算。

根据规定，红酒实行从价定率办法计征消费税；计算公式为：组成计税价格＝(材料成本+加工费)÷(1-比例税率) ，应纳税额＝组成计税价格×比例税率。

则酒厂代收消费税= (2+0.5+0.5)÷(1-10%)×10%×10000＝3333.33(元)。

12、某酒厂2022 年7 月研发生产一种新型粮食白酒800 公斤，成本为20 万，作为礼品赠送品尝，没有同类售价。

已知粮食白酒的成本利润率10% ，粮食白酒消费税比例税率为20% ，定额税率为0.5 元/500 克。

则该批白酒应纳消费税为( )万元。

A. 4.78B. 4.80C. 5.60D. 8.20【解析】本题考核消费税的计算。

组成计税价格＝[20×(1+10%)+800×2×0.5÷10000]÷(1- 20%)＝27.60 (万元)，应纳消费税额=27.6×20%+800×2×0.5÷10000=5.60(万元)。

13、根据增值税法律制度的规定，下列关于增值税纳税义务发生时间的表述中，不正确的是( )。

A. 纳税人发生视同销售货物行为，为货物移送的当天B. 增值税扣缴义务发生时间为纳税人增值税纳税义务发生的当天C. 纳税人进口货物，为从海关提货的当天D. 采取托收承付方式销售货物，为发出货物并办妥托收手续的当天 C纳税人进口货物，为报关进口的当天。

14、根据消费税法律制度的规定，下列关于应税消费品销售额的表述中，不正确的是( )。

A. 应税消费品销售额包括向购买方收取的增值税税款B. 纳税人自产自用应税消费品，按照纳税人生产的同类消费品的销售价格确定销售额C. 随同从价计征应税消费品出售的包装物，无论是否单独计价，均应并入销售额D. 对因逾期未收回的包装物再也不退还的或者已收取的时间超过12 个月的押金，应并入应税消费品的销售额解析：应税消费品销售额不包括向购买方收取的增值税税款。

A15、某小超市为增值税小规模纳税人，2022 年9 月销售商品，取得含税收入6.18 万元；当月购进商品支付货款(含增值税) 2.06 万元。

已知征收率为3%。

则该商店当月应纳增值税税额为( )元。

A. 1200B. 1800C. 1236D. 1854 本题考核增值税的计算。

小规模纳税人按简易办法计征增值税，同时购进货物支付的增值税款不允许抵扣。

应纳增值税额＝6.18÷(1+3%)×3%×10000=180016、根据消费税法律制度的规定，下列业务中，属于消费税应税消费品的是( )。

A. 卡丁车B. 雪茄烟C. 舞台演员化妆用的卸妆油、油彩D. 体育上用的发令纸、鞭炮药引线 B16、甲汽车厂将 1 辆生产成本 5 万元的自产小汽车用于抵偿债务，同型号小汽车不含增值税的平均售价10 万元/ 辆，不含增值税最高售价 12 万元/辆。

已知小汽车消费税税率为 5%。

甲汽车厂该笔业务应缴纳消费税税额的下列计算列式中，正确的是( )。

A. 1×5×5%=0.25 (万元)B. 1×10×5%=0.5 (万元)C. 1×12×5%=0.6 (万元)D. 1×5×( 1+5% )×5%=0.2625 (万元)值税销项税额=1×10×17%=1.7 (万元)。

C17、 2022 年 8 月，甲酒厂销售自产红酒，取得含增值税价款 46.8 万元，另收取包装物押金 2.34 万元、手续费1.17 万元。

已知红酒增值税税率为 17% ，消费税税率为 10%。

甲酒厂该笔业务应缴纳消费税税额的下列计算列式中，正确的是( )。

(2022 年)A. (46.8+1.17)÷( 1+17% )×10%=4.1 (万元)B. 46.8÷( 1+17% )×10%=4 (万元)C. (46.8+2.34+1.17)÷( 1+17% )×10%=4.3 (万元)D. (46.8+2.34)÷( 1+17% )×10%=4.2 (万元) C17、某化妆品厂销售高档化妆品取得含税收入 50 万元，收取手续费 1.5 万元，另收取包装物押金 1 万元。

已知，增值税税率为 17% ，消费税税率为 15%。

以下关于该化妆品厂本月应交消费税的计算中，正确的是( )。

(2022 年)A. 50×15%=7.5 (万元)B. 50÷( 1+17% )×15%=6.41 (万元)C. ( 50+1.5 )÷( 1+17% )×15%=6.60 (万元)D. ( 50+1.5+1 )÷( 1+17% )×15%=6.73 (万元) C增值税消费税取得时逾期时取得时逾期时× √ × √√ × √ ×× √ × × 包装物押金普通货物白酒啤酒二、多项选择题1 根据劳动合同法律制度的规定，试用期属于劳动合同的约定条款，对此，下列说法正确的有( )。