亮剑精神观后感

亮剑精神观后感亮剑精神观后感精选篇1“古代剑客们在与对手狭路相逢时，无论对手有多么强大，就算对方是天下第一剑客。

明知不敌，也要亮出自我的宝剑。

即使倒在对手的剑下也虽败犹荣，这就是亮剑精神。

剑锋所指，所向披靡。

”这是李云龙在《亮剑》里的一段台词看《亮剑》，让人无不感叹于李云龙和他的兄弟们所创造的一幕幕活力场面。

无论敌人如何强悍，逢敌必亮剑，而一旦亮剑，血溅七步，所向披靡。

亮剑精神是种过人的胆略，必胜的气势，一息尚存，战斗不止的坚定决心。

市场如战场，市场上的竞争对手是我们的敌人，存在的各种困难也是我们的敌人，而我们的同事就是我们同闯枪林弹雨，一齐出生入死的战友、兄弟。

铁打的营盘流水的兵。

剧中，李云龙带领他的队伍打了无数的胜仗，他的队伍从新一团到独立团再到师，最终到二军。

队伍在变，可都一样能征善战，原因就在于那不变的军魂——亮剑精神。

企业也一样，企业精神是企业文化的一部分，是企业员工的精神面貌，工作作风;是企业的核心的竞争力。

服从是军人的天职，保家卫国是军人的使命，在攻打平安县城的战役中，李云龙给一支阻击敌人援兵的小分队下达命令是坚守阵地八小时，在敌人强大的火力下，小分队弹药用尽，只剩下五人，战斗的惨烈难以形容，最终这五人用剩下的唯一一箱炸药与曰军同归于尽。

遵守命令，为了完成任务，哪怕失去生命也不退缩，这是种怎样的精神啊!一息尚存、战斗不止。

金德的核心文化是执行文化，如果下级没有执行力，再好的指挥官也不可能带领队伍打胜仗，下达的命令必须去落实才会有现实意义。

令行禁止，没有借口，没有任何理由不去执行。

狭路相逢勇者胜，兵贵神速。

李云龙带领他的队伍以那么差的装备打赢了武器装备远远先进于他们的曰军，他以出其不意之举挫败曰军，不按常规出兵。

李云龙敢于冒险，敢于为别人所不敢为，这也是因为亮剑精神，因为有过人的胆略。

战场的残酷性，不是你死就是我亡，战场的瞬息万变，要求必须去拼，必须抢占先机。

市场也是如此，必须敢于出招，没有其它什么理由，战胜对手就是真理。

军队是一个团队，企业也是。

本剧中，我们都能够看到，战争的胜利不是来自于某一个人或某一个小队的单打独斗，是大家团结一致奋斗而来。

大家亲如兄弟，互相配合，才会发挥出最大的力量。

企业亦是如此，同事应当就是兄弟，每个人都应当有大局感，要为整个企业的利益着想，大河有水小河才会满。

工作是很具有挑战性的，时刻都可能遇到许多困难，但为了成就自我的事业，就如同李云龙他们为了革命胜利一样，需要我们努力拼搏，无所畏惧。

视困难如草芥，亮出自我的剑，是男人就冲出去。

其实胜利的原因很简单，剧中其手下败将七师师长问李云龙：为什么当时你们那么快就打败了我们，当时你是怎样想的李云龙的回答是：因为我根本就没把你们当回事。

成功就是在于自我战胜了自我，失败过多的是被自我打败的。

剑中之神，是因为慑人的气势，做市场的王者，就必须有无所畏惧的勇气，必胜的信心。

什么是亮剑精神就是狭路相逢勇者胜，在遇到强大的对手面前，敢于亮剑，一博生死，这是一种战斗意志的体现。

我们的军队，就要有这种战斗意志，“首战用我，用我必胜”就是这种战斗意志的体现。

回顾我军，从无到有，从弱到强，的就是这种亮剑精神。

在现代高科技战争下，也许战斗形式发生了改变，武器装备决定着战争的胜负，但还是需要人来控制，操作，所以这就要求指挥员要有亮剑精神，当然，并不是说，要蛮干，这就要求我军的指挥员要有较高的战术素养，要有狭者相逢勇着胜的战斗意志，仅有具备了亮剑精神，我们的军队才是一只，战无不胜，攻无不克的军队!亮剑精神观后感精选篇2这是一部宏扬无产阶级革命主义精神的主旋律影片，本片有着较强艺术风格与文学品味，同时又是一部制作精良具有史诗风格和杯具色彩战争题材。

与以往渲染美感和壮烈的战争题材影片不一样，《亮剑》不打算消解战争的真实和残酷，《亮剑》是一部战争艺术和传奇色彩融会贯通的主旋律作品。

影片中爱国精神与英雄主义、铁血丹心与人世常情、斗智与斗勇、友情与感情交相辉映。

片中刻画出了一个能够媲美“石光荣”、“姜大牙”的军人李云龙，他身经百战，性情暴烈，表现出一种铁血军人的气势。

那里八路军不再是攻无不克的神兵天将，而是打得漂亮说得明白的人间铁军当你翻开中国的历史，最惨不忍睹的一页肯定是清朝末期。

在清朝初期，清兵的铁骑是当时世界上最强的一支军队。

那时英国还没工业革命，美国还是“土著”，其他国家就更不用说了。

可你再看看清朝末期，一会儿八国联军，一会儿日本来侵略。

号称万园之园的圆明园被一个胡乱的借口烧了，台湾被迫割让给日本，好好的皇帝陵墓被挖掉一半珍宝，堂堂慈禧太后还被开肠破肚……这些事还不是因为当时的中国落后、不思进取造成的。

任何一支团队都要有自我的传统。

传统是什么？传统是一种性格，是一种气质。

这种传统和性格是由这支团队组建时首任长官的性格和气质决定的。

他给这支团队注入了灵魂，从此不管岁月流失，人员更迭这支团队灵魂永在。

这就是魂。

中国人此刻太需要一种敢为人先的精神，一种勇立潮头不倒的精神，一种敢想敢说敢做的精神，一种铁嘴铜头橡皮肚的精神了。

一句话，狭路相逢勇者胜，逢敌亮剑当自强。

剑锋所指，所向披靡！亮剑精神，就是我们的魂。

和平年代，不再需要我们以命相搏，但，英雄主义精神绝不能丢！亮剑，是在金钱权势面前坚持纯洁高尚的情操；亮剑，是在攀登科学技术高峰时遇挫折不气馁、敢于向科学最前沿发起猛攻；亮剑，是在国内国际经贸战场上的斗智斗勇寸利必争；亮剑，是在思想领域和其他意识形态的坚定不动摇；亮剑，就是在中华民族崛起的征程中，不管遇到什么样的困难，什么样的艰辛，我们都敢于应对它，研究它，战胜它，哪怕失败一千一万次！一支军队要有军魂才能战无不克，推而广之，我们国家不正是因为有黄河、长江这两条巨龙的盘绕，这种国魂的存在，五千年来既有汉唐的辉煌也有南宋的积弱，使我们民族能够在世界民族之林中屹立不倒。

狭路相逢勇者胜。

即使倒下，也要成为一座山，一道岭，是为“亮剑”之精神。

人生如战场，同样需要“亮剑”；学习亦如战场，同样需要“亮剑”，只是方式不一样，但同样在斗智斗谋，在没有硝烟的战场上，我们斗的是谁更努力，学习方法，学习兴趣，这一切的一切都激励我们勇敢的向前冲，共同演义现代传奇故事。

古语：“由狮子统领的一群绵羊战胜得了由绵羊统领的一群狮子。

”可见领头羊是十分重要的，所以李云龙才会取得胜利……这一切都告诉我们：该亮剑了！试想试想，如果我们的企业领导者没有创新精神，一味地循轨蹈距，那我们的企业永远无法超越其他运营商；我们的中层干部如果没有创新精神，一味地按部就班，那我们的企业还能有战斗力吗；我们的员工如果没有创新精神，一味地听从号令，那我们的企业怎样还能有生命力。

所以我们企业上上下下都要富有创新精神，发挥团队中每一个人的聪明才智、利用各种有利因素进行创新，学习、借鉴、利用前人积累的成果，同时注重创立新知，使之转化为新的生产力和经济财富，还要用先进的知识、技术和先进的管理理念武装自我，这样我们的企业还能在市场经济中站稳脚跟，永不被淘汰吗所以我们要学习《亮剑》精神，像草原狼一样的精神！亮剑精神观后感精选篇3平时很少看电视，利用很短的时间把亮剑看完了。

有以下一些感想：很喜欢李云龙这个人物，他的脾性与做事风格都值得我去学习。

做事勇敢、决策果断，丝毫不拖泥带水，却又不乏粗中有细。

就如我们经常所说：性格决定一个人的成功与否。

在战争年代，他的成功能够说是一种必然。

相信自我的确定，哪怕多次违反军令，‘将在外军令有所不受’，这也体现了他的随机应变，敢于决策、敢于有所作为。

另外创新意识在李云龙身上表现的淋漓尽致。

每次出兵的出其不意，每次出兵的打破常规，在我们此刻看来就是一种创新，让那些还在常规中打转的敌人速手无测。

这些领导人应当具有的特质在这样一个艺术形象身上都表现了出来。

领导者是整个团队的灵魂。

独立团，是李云龙一手创立并不断壮大的一支队伍，最终它能让敌人闻风丧胆，能让日本人心甘情愿的缴械，这样的气势让每一个中国人都觉得自豪。

这也能够说是李云飞事业腾飞的阶段。

他的团队和别人不一样之处是在于一种气势，一种精气神。

这种气质是在领导者的影响下慢慢构成的，用此刻的话就叫企业文化。

企业文化的构成在我看来是一种开始由上至下之后转为由下至上的过程。

领导者的言形至于他所制定的制度会让自我的员工慢慢的趋向领导者，从而构成习惯，这样才会慢慢的构成文化。

中华文化源远流长，那是几千年的沉淀，现代人很多骨子里还是有着儒家文化的因素。

这就是一种文化，能够不知不觉中影响人们，同时人们也会慢慢的在这样的文化中行事。

企业的文化不仅仅是能够说几句标语就能够搞定的事情。

独立团离开了李云龙，失去了灵魂，大家失去了榜样，失去了一个标准，这正处于一个由上至下的过程。

等到解放战争时期，他负伤了，离开了部队，可是他的部队一样打的很好，这个时期文化已经逐步构成了，20年的沉淀，已经让这个部队构成了一种文化，也可称之为传统，就是这种文化领导这真个部队。

李云龙的人性化管理。

为什么那么多的士兵会死心塌地的跟着李云龙呢？一是他的名声在外，二是他的人性化管理。

他对于士兵就像自我的亲兄弟，记得李云龙经常挂在口中的一句话：“有我李云龙吃，就有的兄弟们吃。

”扎听上去有点像土匪，但这是一种管理方法，把管理土匪的方法融入到管理这只革命部队当中。

李云龙对于属下家人的关心其实也是一种管理属下的一种方法，往往这样的管理更加有效，提高属下的忠诚度。

可是此刻的企业有几个能作到呢？我记得日本的企业在实行聘任终生制时使用过这样的方法，提高了当时的日本员工对于企业的忠诚度。

部下最需要什么你明白吗？政委的作用是相互协作，是一个刹车的作用。

赵刚，作为李云龙的政委，他的搭档，在战争年月起到的是取长补短相互协作的作用，两个人谁缺了谁都不能够。

在很多关键时刻赵刚起到了一个刹车的作用，避免了重大损失，山木特种部队一具打掉了李云龙的团部，要是那天真的喝酒了，我想也就没有后面的故事了。

这一点李云龙会在心眼里感激赵刚，他们的感情为什么这么好？对方都给了对方一次生命，可能不仅仅是一次的了。

他们工作分工十分的明确，赵刚主管生活，李云龙主管军事。

李云龙对自我的军事领导才能是相当有信心，也就是对于自我的领导才能很有信心，这也就避免了他人对于他的决策影响，以防填乱。

赵刚也深知自我在军事方面的弱点，从而二人才很好成为搭档。

我想以前被李云龙赶走的诸多政委肯定是在军事上干预李云龙，这样怎样可能合作愉快呢？此刻的很多大企业中肯定是需要有反对的声音的。

台塑的老板王永庆就说那些唱反调的人会让他在作决策时再一次的思考的正确性，无论决策的正确与否，以避免企业遭受损失。

分工明确，各司其责，对于现代管理也是有必须的借鉴的。

应对竞争，我们也要有点亮剑精神。

亮剑这个词充满了杀气！逢敌必亮剑，剑锋所指血溅五尺。