员工手册(规章制度)
总经理致词各位同仁：欢迎您加入怀集家美物业保洁有限公司的行列！物业管理是一项新兴的行业。
与其他服务性行业一样，由于所服务之对象以人为主，对于各业主/租户及其客户，不论其职位与身份，向其提供优质服务是我们工作的基本原则。
因此，我们应当以诚实守信的服务态度、以业主至上的思维方式，向各业主/客户提供细致周到及快捷高效之服务，配合诚恳之态度及人性之处理，以给他们留下深刻及良好的印象。
我们必须牢记：令业主/客户满意是我们的服务宗旨。
为实现上述之宗旨，有赖于全体同仁的共同努力及其爱岗敬业精神以及团队通力合作，方能提供第一流的、高水平的服务。
对此，怀集家美物业保洁有限公司全体员工任重而道远。
每一位员工只有勤奋学习、扎实工作，严格遵守《员工手册》中的各项制度，才能不断充实每项物业服务工作和管理特色；也只有用我们的智慧和汗水换来各业主/客户的满意和赞许，并赢得物业服务良好的口碑，才能实现和跨越本身价值，与公司共同发展壮大。
为使各位员工能清楚明白、详细了解本公司的组织结构、工作目标、职权责任、员工福利及规则，特编定《员工手册》，旨在为您在公司工作期间内提供有效的指导，帮助您了解本公司的有关政策、程序、规章制度等，以及您在任职期间享有的福利和应尽的职责。
希望各位能熟悉了解并严格遵守各项作业及纪律规定。
在此希望各位目标一致，衷诚合作，以期达致成功，祈各自勉！如有任何疑问，请向部门直属上司或公司查询。
对各位的鼎力加盟，公司寄予厚望。
我们坚信以您熟练的专业技能、勤奋的工作态度、良好的服务意识，让我们一起努力吧，一定能实现我们的目标！祝各位工作愉快！谢谢大家的合作！谨启总经理：2 0 0 9年1 1月2 8日人事宗旨人力资源是最重要的一环，我们除了要获得社会上各方面的支持及帮助之外，各工作人员的共同努力，上下一心、各尽本职、互相配合，并发挥待客以诚，敬业为乐的精神，才是公司达致成功之要素。
公司的管理目标是成为一个以人为本、关心员工、工作高效、服务周到、不断求进、不断发展的企业。
员工是公司的重要财产，是为公司辛勤工作，具有良好的素质，富有活力和创造力的企业主体。
公司为全体员工提供一个能促使员工努力工作、提高工作效率的环境，我们鼓励团结合作，参与管理，相互沟通，激发个人和集体信念，以实现公司管理目标及市场利润指标；我们培养员工对工作的高度自觉性以及为公司工作而感到自豪的荣誉感。
公司的指导思想是：1、我们自觉维护员工的尊严，每位员工的人格都是平等的，都会受到同等的尊重和承认；每位员工的人生价值都会得到体现。
2、公司员工都是经过认真选择，量才录用，安排在与其能力相适应的工作岗位上。
3、公司每位员工无论从事何种工作，均是同等的重要。
4、公司每位员工要严于律己，努力减少支出，降低成本。
5、公司将努力为员工提供良好的工作条件，提供与其工作相适应的报酬和补贴；提供各种培训课程，通过培训丰富员工的专业理论知识和提高业务技能水平，并不断创造员工个人发展机会；同时，根据员工工作表现给予奖励和处罚。
6、公司希望通过《员工手册》能够使每位员工充分地认识、了解公司的各项人事政策及规章制度，通过相互了解及合作的精神，在公司的统一规范下团结合作，共同推动公司的发展，在工作中能够严于律己，帮助公司不断提高公众形象，达到尽善尽美。
第一章序言怀集家美物业保洁有限公司欢迎阁下成为本公司的一员。
吸取先进管理经验，结合自身优势，竭诚为业户提供优质的管理服务是本公司的宗旨。
我们编制这本手册可使阁下清楚了解本公司的各项规章制度、劳动条例及员工福利。
希望阁下熟记其内容并严格遵守本手册各项条例，若有疑问可向上级查询，深信通过全体员工的通力合作和共同努力必定使本公司成为一流物业公司。
第二章劳动条例一、受雇条件凡有志于为公司服务的人员，需依照公司的报名手续，提供个人身份证、户口簿根据实际情况，经考核合格，择优录取。
二、体格检查所有员工必须在指定医院进行体检合格后，方能被录用到职，公司每年为员工安排体检一次，如发现患有传染病者，公司有权劝其停职治疗或调换工作岗位。
停职治疗期满仍未康复者，将被终止合同。
三、试用期限1、除公司负责人特别批准外，所有新入职员工均须一个月试用期，工作表现符合公司要求，并签订劳动合同者方可成为公司正式员工。
2、试用期内员工工作表现未符合公司要求，公司有权延长试用期（试用期限最高为三个月）或不继续聘用，本公司不作任何补偿。
四、出勤安排具体工作时间由各部门主管安排，员工必须依照所属部门主管编订的排班表当值工作，不得私自调更，否则作旷工论处。
五、超时工作公司在业务需要的情况下有权要求员工加班加点工作，超时工作的时间将安排于规定时间内补休。
六、薪金发放员工薪金每月在指定的日期（即每月十五日）发放，支付形式通过现金或银行转账发放。
七、调职与晋升1、员工在受雇期内，公司在以下情况有权将员工工作岗位调动，并根据岗位性质作相应的薪金调整：（1）公司在工作需要时。
（2）员工工作能力未符合原有岗位要求，经多次指出仍不能改正。
2、若员工要求作职位调动，必须在现工作部门工作半年以上及先由直属部门主管审核后推荐公司经理审批，方可生效。
3、为鼓励员工努力工作，提拔有领导才能的员工，本公司管理层将对每一位员工之学历、资历以及工作表现上加以审核，经评估、考核，给予调职或晋升至更适合的职位。
八、离职1、员工因违反公司规章制度、工作失职或其它原因不再适合在本公司工作时，本公司有权视情节轻重，给予必要的处分，严重者可作终止合同、解雇处理；有违法行为者将移交公安司法部门处理，本公司不负责提供离职证明及不给予离职补偿。
2、辞职：（1）员工在试用期间内辞职，须提前七天以书面形式通知所属部门经理，并须经部门经理和公司负责人签批后方能生效，办理手续。
试用期内辞职，须赔偿招聘手续费等共人民币100元正；如不能提前七天申请辞职，不足天数以薪金代替。
（2）员工在试用期满后辞职，须提前一个月以书面形式通知所属部门经理，经部门经理及公司负责人签批后方可办理辞职。
如不能提前一个月申请辞职者，不足天数以扣薪代替。
（3）如员工签有特殊合约，在合约失效前离职，还须按特殊合约条款办清手续。
（4）经公司同意派送培训后，工作不满24个月离职者，须赔偿所有培训费。
第三章公司规章制度一、人事记录1、所有员工应在入职或在职期间如实填报正确的个人资料，呈交有关学历证明等到文件。
2、家庭住址、电话号码、婚姻状况、教育程度、孩子出生或其它有关个人资料变更，应在七天以内以书面报告公司，这些资料是遇紧急时或考虑新调派员工工作时所参照；若未有及时通知公司可导致丧失将来应得的福利。
3、所有书面警告及奖励将存入员工的个人档案内。
二、员工证/卡1、所有员工均由本公司发给员工证/卡，所有员工上班时或进出所托管的物业时均须佩戴员工证/卡于制服左上方，部门主管有权随时抽查。
2、遗失员工证/卡应立刻知会部门主管，每次补领应按规定交纳一定数额费用。
3、员工离职时必须将有关证件交回公司。
三、员工制服1、应穿着制服的员工，制服均由公司提供，员工必须小心保管，如因个人疏忽而损坏或遗失制服，员工必须照价赔偿。
2、员工离职时，除公司规定不再回收的物品（如鞋等），须将制服交回公司，否则将被扣发相应的酬金以作补偿。
四、仪容仪表1、员工应随时保持干净、整洁的仪容仪表。
2、员工不得染发（黑色除外）。
3、男员工头发应常修前，发脚长度以不盖过耳及领为适。
4、穿着饰物只限手表、戒指。
5、皮鞋应保持清洁光亮，严禁穿着拖鞋或凉鞋。
五、考勤制度1、员工应准时上下班，且必须在上下班时打电话报岗。
2、严禁替他人或要求别人报岗。
3、事假：员工请事假，其部门主管可根据工作安排情况和请假理由而决定批准与否；事假两天（含两天）以下由部门主管审批，两天以上由经理审批；事假将扣除其相应薪金100％。
4、病假：员工请病假，须区级以上医院证明，如因急病未能事先请假，应在病愈上班后补办请假手续，否则视为旷工处理；经批准的病假期不扣除薪金（每月限一天）。
5员工的各种假期，须提前办理审批手续批后方可放假，否则作旷工处理。
6、已批准离职的员工在离职生效日前，仍需照常上下班。
六、私人拜访及电话1、员工不得于公司或公司管理的物业接待亲友来访。
2、员工禁止使用为客人安装的电话，未经部门主管同意不能打私人电话。
3、除紧急事情外，员工不能接听私人电话。
七、通知1、所有员工必须加入公司创建的飞信群。
2、所有员工必须经常留意并执行公司通过飞信或短信下发的通知。
3、不得擅自将公司下发的通知信息透露给非本公司人员。
4、不得改动公司下发的飞信或短信通知内容并转发给他人。
八、拾遗员工在公司管理的物业内所拾获之财物，不论大小，一律需立即交物业经理并详细记录。
九、公共财产及设施员工要爱护公司财产及设施，不能携带任何属于本公司或业户、宾客的物品外出，如损坏设施、设备照价赔偿并追究所造成损失的责任。
十、使用公司名义除公事外，任何员工均不得使用公司名义作任何用途，滥用公司名义可被视为欺诈行为，有关员工除受到公司纪律处分外，亦会受到刑事及民事起诉。
十一、资料保密受雇期间或以后时间，未得公司负责人书面同意，任何员工均不得向外界透露公司政策、财政及业务的资料；未经公司同意，员工不得将有关文件或复印件移离公司办事地点。
十二、不得滥用职权任何员工不得滥用职权，为个人利益而滥用职权者会受到纪律处分及经济处罚。
十三、利益矛盾未经公司负责人事先批准，任何员工或其近亲均不可经营与公司或公司附属公司有来往的业务；不得经营向公司提供服务、供应物料或设备的业务。
若经批准，则此等到货品服务的收费，亦只能与市面价格相比，并接受内部稽核人员查证。
员工不能将亲友安排至有利益相关的部门或职位工作。
十四、不接受礼品金钱未经公司负责人批准，任何员工不论任何职别，不得利用职权或以公司名义在外营私受贿，接受礼品或金钱，任何员工如牵涉入任何此类金钱交易，将会受到查处或解雇。
十五、兼职工作除公司责任人同意外，任何员工均不得在公司以外之商业机构从事兼职或其他有薪的工作。
十六、严守纪律所有员工均必须遵守公司定下的各项规章制度，违反者将按严重程式度受到处罚或开除处理。
十七、节约和小心使用公共财物所有员工均应小心使用公司财物，切勿浪费公司资源，如发现有恶意破坏及不爱护公司资源者，公司有权向其索取赔偿。
十八、赌博或酗酒本公司严禁各员工于值勤或下班后，于工作地点进行赌博；同时任何员工于工作时间内被发现醉酒、饮酒、下棋或打牌，亦会受到处分。
公司员工亦不应在工余时间酗酒，以免影响次日的工作。
十九、检控犯法若员工正接受调查或犯有刑事案时，公司可将该员工停职直至案件审结后再作相应处理。
二十、办事快捷、质量并重员工对工作要努力不懈，精益求精；办事要准确、快捷，不堆积工作，要权衡轻重，彼此通力合作，务求达到最高办事效率；凡遇公事上疑难之处，应即与同事讨论，或呈报上司指示，切勿拖延。
员工手册和规章制度范文（三篇）
员工手册和规章制度范文第一章岗位职责和工作规范1.1 岗位职责1.1.1 每位员工必须清楚了解自己的岗位职责，并认真履行。
1.1.2 各部门负责人应及时将岗位职责和工作要求告知新员工，并随时对员工工作进行监督和指导。
1.2 工作时间和签到制度1.2.1 员工必须按规定的工作时间上下班，且不得迟到、早退或擅自离职。
1.2.2 员工签到方式包括刷卡、签到本等，不得代签或代刷卡。
1.3 工作纪律1.3.1 员工应遵守公司的工作纪律，严禁吸烟、饮酒等影响工作效率和工作环境的行为。
1.3.2 员工之间应互相尊重、合作，并严禁恶意竞争、损人利己的行为。
1.4 机密和知识产权保护1.4.1 员工必须保守公司的机密信息，不得泄露公司的商业秘密、客户信息等。
1.4.2 员工发明的专利、创作的著作权等知识产权归公司所有，员工不得私自申请或使用。
第二章员工福利和待遇2.1 薪资和奖金制度2.1.1 员工工资将根据工作表现和绩效进行调整和发放。
2.1.2 公司设有绩效奖金、年终奖金等福利措施，具体发放标准将根据公司经济状况和员工表现确定。
2.2 假期制度2.2.1 公司设有带薪年假、病假和事假的制度，员工可以根据制度的规定享受相应的休假待遇。
2.2.2 请假需要提前向直接上级或人事部门申请，并经批准后方可生效。
2.3 员工培训和发展2.3.1 公司将定期举办培训课程，提供员工技能和知识方面的持续学习机会。
2.3.2 员工可以根据自身的发展规划向公司申请参加培训和进修课程。
第三章劳动保护和安全管理3.1 劳动保护制度3.1.1 公司将为每位员工购买劳动保险和意外保险，确保员工在工作期间的身体健康和安全。
3.1.2 员工应遵守公司的工作安全制度，正确使用劳动防护用具，并积极参加相关的安全培训。
3.2 工作环境管理3.2.1 公司将确保提供良好的工作环境，维护员工的身心健康。
3.2.2 员工应当爱护办公设施、设备和公共财产，不得损坏或滥用。
公司员工手册(5篇)
公司员工手册（5篇）公司员工手册通用时间：2024-08-15 16:35:38 钦容0由分享公司员工手册（5篇）员工手册清晰地定义了组织对员工的期望和行为准则。
它提供了在工作环境中合适的行为和交往方式的指导，包括职业道德、行为规范、合规要求等。
以下是小编带来的公司员工手册通用，欢迎大家一起来收看！公司员工手册通用为更好地适应公司的良性发展，增强公司的社会竞争力和提高员工工作效率，特制定本公司员工规章制度，具体实施细则：1、实行每日八小时工作制：上午8：00—12：00；下午：13：30—17：30。
2、不准迟到，需提前5分钟到达办公室（特殊情况必须说明），如果不能遵守，迟到一次扣除5元（从当月工资中扣除）。
3、有特殊情况请假，批准者按无薪假期。
4、不准在上班时间浏览与业务无关的网页或登录私人QQ，看电影、下载歌曲，以及做其他私事，一旦发现记过一次。
5、员工不得对外泄露公司的工作机密、工作方向和客户情况，网站后台用户名和密码，服务器登录密码，如有违反本条者，作立即辞退处理。
6、员工有义务制止和谢绝外来者动用公司内部的计算机，为防止外来计算机病毒入侵公司计算机系统，非本公司拥有的光盘、软盘不得在公司网络系统内使用。
凡公司拥有的书籍、光盘、软件非经登记和同意批准，任何员工不得出借，带出公司办公地点。
7、员工对待客户应该礼貌、热情、周到、不卑不亢；处处为客户利益着想，对客户所提的问题应该耐心解释。
为了保持公司形象，员工外出联系业务需着装整齐，举止文明，不得做有损公司形象的事情。
8、员工应该热爱自己所从事的事业，要有拼搏敬业精神，工作中要不断努力学习，积极开拓进取，不怕吃苦，没有业务和任务的时候要努力学习新的技术，不断加强自身的竞争能力。
9、员工应该在工作上互帮互助、协调配合，生活上互相关心照顾。
员工应该爱护公司财物，保持公司环境卫生，关心和爱护其他员工的身体健康，不得在办公区域内吸烟。
10、食堂卫生保持干净、整洁。
企业员工手册规章制度(18篇)
企业员工手册规章制度（18篇）企业员工手册规章制度1第一条为了保障工作秩序，严肃工作纪律，进一步规范考勤制度，确保各项工作正常开展，根据劳动人事部门有关规定，制定本制度。
第二条干部考勤是年度考核、评奖、晋升和推选先进工作者的重要依据，必须严肃对待，做到实事求是，不得弄虚作假。
第三条考勤对象：温泉县畜牧兽医局、动物卫生监督所、草原监理所全体干部职工。
第四条各单位干部、职工采用考勤登记制度。
一考勤由专人负责、每日记录。
各单位办公室主任负责登记考勤，每月公布一次机关干部职工出勤情况，并报财务室执行。
二局领导率先垂范，带头执行本局制定的机关考勤制度，做到不迟到、不早退，无故不请假，有事外出事先向办公室告知，领导之间要相互通气。
一般干部职工要坚守岗位，没有特殊情况上班时间中途不得擅自离开岗位，外出办事也要事先向办公室说明事由，以便办公室随时掌握，方便联系。
三执行国家规定的机关上下班时间(下称规定时间)，即八小时工作制，准时上下班，不迟到、不早退，工作时间一律坚守工作岗位，不得擅离岗位等。
1、迟到：比规定上班时间晚到。
2、早退：比规定下班时间早走(下乡、出差除外)。
(女同志可晚到或提前15分钟上下班，男同志一律按规定时间上下班。
)第五条工作时间不得酗酒、睡觉、大声喧哗，不得玩游戏、上网，不得打牌、打麻将，影响工作者视情节轻重予以通报批评或处罚。
第六条请销假制度严格执行请销假制度，一般工作人员请假，半天假期由股室负责人审批，一天假期由分管领导审批;超过一天以上假期由局主要领导审批;中层以上干部请假，均由局主要领导审批。
任何情况下请假均需书写请假条(请病假的还需出示医生诊断证明)，并经办公室主管领导、局长签字批准后报办公室备案方可准假。
请婚假、丧假、产假、探亲假、年休假等严格按照国家有关规定及我县相关文件规定执行。
第七条出差干部职工因公出差，必须填写派差单，说明外出事由，报销出差费以派差单和考勤登记为依据。
驾驶员出差实行实报实销，其它干部下乡无出差费。
企业员工手册员工管理制度大全7篇
企业员工手册员工管理制度大全7篇企业员工手册员工管理制度（篇1）一、生活作息1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。
2、作息时间规定上班时间早 7：00午休12：00——13：30下班时间晚 18：30迟到﹙早退﹚5分钟至30分钟扣款10元30分钟至60分钟扣款20元旷工旷工半天扣一天工资按当月工资计算每天工资旷工一天扣三天工资按当月工资计算每天工资加班本着同舟共济精神，公司安排加班，应支持公司统一安排加班，加班工资按计件制奖励每月无旷工迟到﹙早退﹚记录，给予满勤奖励50元加班时间超过三小时的，公司给予工资以外的加班辛苦费10元3、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。
如发现托、替人签到，或签到不实处，一律按迟到30分钟至60分钟处理4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。
5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。
否则算早退处理7、事假需提前一天向主管经理提出申请，并填写请假条，经批准后方可休息。
否则按旷工处理，三、卫生规范1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。
2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。
3、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。
4、办公工作车间区域内严禁吸烟。
四、工作要求1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。
当月累计发生三次扣款10元，累计次数，下月清零2、新入职员工的试用期为一个月，员工在试用期内要按月进行考评，在试用期间内离职须提前十五天以书面形式书写离职报告3、公司内所制定的《员工日程表》是衡量员工完成工作量的依据,要求员工每天要认真、详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。
如胡乱填写，弄虚作假，一经查实，当天工作量全部扣除，4、职员间的工作交流应在规定的区域内进行(大厅、会议室)，如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟(特殊情况除外)。
员工手册制度(通用8篇)
员工手册制度(通用8篇)员工手册制度篇1为完善公司的行政管理机制，建立规范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各项行政工作有章可循，照章办事，制定制度、文印管理规定一、文印人员按公司规定按时打印公司相关文件、二、公司禁止私自打印个人资料以及一切与公司无关的资料、如有违反，依据情节轻重给予罚款处理、三、文印人员应爱护各种设备，节约用纸，降低消耗、费用、对种设备应按规范要求操作、保养，发现故障，应及时报请维修，以免影响工作、电脑管理规定一、办公室人员遵守公司的保密规定，输入电脑的.信息属公司机密，未经批准不准向任何人提供、泄露、违者视情节轻重给予处理、二、办公室人员必须按照要求和规定采集、输入、输出信息，为领导和有关部门决策提供信息资料、（采集、输入信息以及时、准确、全面为原则、）三、信息载体必须安全存放、保管，防止丢失或失效、任何人不得将信息载体带出公司、四、办公室人员应爱护各种设备，降低消耗、费用、对各种设备应按规范要求操作、保养、发现故障，应及时报请维修，以免影响工作、五、严禁工作期间上网聊天、看电影、玩游戏等做各种与工作无关事、如有违犯，发现一次按迟到一次处理，执行迟到相关的罚款制度、六、电脑室设备应由专业人员操作、使用、禁止非专业人员操作、使用，否则，造成设备损坏的应照价赔偿、办公用品领用规定一、公司各部门所需的办公用，由办公室统一购置，各部门按实际需要领用、二、各部门专用的表格，由各部门制度格式，由办公室统一订制、三、办公室用品用能用于办公，不得移作他用或私用、四、所有员工对办公用品必须爱护，勤俭节约，杜绝浪费，禁止贪污，努力降低消耗、费用、五、购置日常办公用品或报销正常办公费用，由办公室主任审批，购置大宗、高级办公用品，必须按财务管理规定报总经理批准后始得购置、电话使用规定一、公司电话为办公配备，原则上只得用于办公、二、禁止员工为私事打电话、违者除补交电话费外，给予罚款处理、确有急事者，应先请示部门领导同意，并按规定交相应电话费、三、联系业务时应尽量控制通话时间，降低费用、员工手册制度篇2第一条公司综合管理部是公司劳动考勤的主管部门，负责考勤信息的收集、汇总及考勤工作的监督、检查，各部门应主动配合综合管理部开展考勤管理工作。
员工手册和规章制度范本（精选8篇）
员工手册和规章制度员工手册和规章制度范本（精选8篇）在生活中，制度在生活中的使用越来越广泛，制度是在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。
那么你真正懂得怎么制定制度吗？以下是小编为大家收集的员工手册和规章制度范本，仅供参考，欢迎大家阅读。
员工手册和规章制度篇1第一章、总则第1条、为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。
第2条、公司简介（主要介绍本公司主要发展方向，经营范围和经营方向等）。
第3条、公司机构（主要包括本公司的部门划分、管理层次和主要管理人员等）。
第4条、本规章制度所称的公司是指本公司。
员工是指本公司招用的所有人员（包括管理人员、技术人员和普通员工）。
第5条、本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工。
包括试用工和正式工。
对特殊职位的员工另有规定的从其规定。
第6条、员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。
第7条、公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
第二章、员工招用与培训教育第8条、公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。
第9条、公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。
第10条、员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁（必须年满16周岁），身体健康，现实表现良好。
第11条、员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写入职《登记表》，不得填写任何虚假内容。
第12条、员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。
公司员工手册的规章制度8篇
公司员工手册的规章制度8篇公司员工手册的规章制度（精选篇1）一为使公司正常运作，保障工作效率，特制定本制度。
二按规定时间上下班，不得无故迟到早退。
所有员工要执行公司规定的上下班考勤纪录制度，员工应自觉遵守上下班时间，不得迟到早退和旷工。
迟到或早退超过半小时无合理解释者，按旷工半天处理。
三因工作原因不能按时打卡者，本人写明原因，经领导签署意见后，报考勤管理人员处备查。
四加班1确因工作需要，晚上下班后超时工作2小时以上的，视为加班半天（中午超时工作的不视为加班）；法定节假日加班的，按实际工作天数计加班天数。
加班人员需填写加班审批表，报领导批准后，送考勤管理人员处备查。
2加班可以补假。
不能用补假抵销病假事假和旷工，因公差占用休息时间的不安排补休。
不提出补休的，又不安排工作餐的给予发加班误餐费，标准暂定为35元/人/天。
五请假１员工不能正常出勤时，必须严格履行请假手续，提前填写请假条，请假条需清晰填写请假事由时间，经领导批准后，报考勤管理人员备查。
确因实际情况不能提前请假的，需电话向领导请假，再行补办请假手续，否则按旷工处理。
2全年病假累计超过3个月或事假累计超过20天或旷工累计超过5天或迟到早退累计超过20次的，年终考核不能定为优秀。
3全年旷工累计超过10天或迟到早退累计超过51次的，年终考核为不称职。
4旷工或者假期满后无正当理由逾期不归连续超过15天，或一年内旷工累计超过30天的，参照有关规定予以辞退。
5参照国家有关法律法规和上级主管部门的有关规定，一年中病假累计超过半年的，其超过的时间岗位津贴按60%发给；一个月，事假累计超过7天不足10天的，当月岗位津贴按50%发给，超过10天或旷工超过2天的，当月岗位津贴停发。
六本制度从发布之日起执行。
公司员工手册的规章制度（精选篇2）一销售员岗位职责1在销售主管的直接领导下开展各项工作。
2熟练掌握业务知识。
3积极进行销售工作，按时完成销售指标。
4负责客户的资料登记联系追踪看房，签约直至售后服务等的一条龙服务。
员工手册规章制度(4篇)
员工手册规章制度第一章总则第一条为规范公司内部管理，营造良好的工作环境，明确员工的权益和义务，特制定本员工手册规章制度。
第二条公司全体员工必须遵守本手册规章制度，任何人都不得违反。
第三条公司保留对本手册规章制度进行解释和修改的权利。
第四条本手册规章制度包括入职准备、工作规范、员工权益和义务等方面的规定。
第二章入职准备第五条入职准备是新员工进入公司进行工作前的一系列准备工作。
第六条新员工应于入职前3个工作日到达公司并在人力资源部进行入职登记。
第七条新员工应提交个人有效身份证件、学历证明、工作经历证明等相关资料。
第八条入职前新员工应熟悉公司的业务范围、组织架构、企业文化等基本情况。
第九条入职前新员工应熟悉本手册规章制度的内容，并在入职时签署相关承诺书。
第三章工作规范第十条公司对员工的工作作出工作规范，包括工作时间、工作纪律、工作方法等方面。
第十一条员工应每天按时上班，不得迟到早退，上下班打卡记录应准确。
第十二条员工应遵守工作纪律，不得违反公司规定的行为。
第十三条员工应按照公司的工作要求和工作方法来完成各项工作任务。
第十四条员工应保持工作区域的整洁和环境卫生，并爱护公司的财产。
第四章员工权益和义务第十五条公司保障员工的合法权益，员工也应按照相应的义务履行工作。
第十六条公司应为员工提供良好的工作环境和工作条件。
第十七条员工有权获得合理的工作薪酬，公司应按时支付工资和福利。
第十八条员工享有法定假期和带薪年假，应提前向上级请假并获得批准。
第十九条员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息。
第五章奖惩办法第二十条公司对员工的表现进行奖惩，以激励员工积极工作和提高业绩。
第二十一条员工表现优异者，公司将给予奖励，包括奖金、荣誉称号等。
第二十二条员工违纪者，公司将给予相应的纪律处分，包括扣工资、停职等。
第六章解释和修改第二十三条所有员工均应按照本手册规章制度进行工作，不得擅自解释和修改。
第二十四条如有发现本手册规章制度存在问题或需要修改的情况，员工应向公司提供建议。
公司员工手册和规章制度优秀10篇
公司员工手册和规章制度优秀10篇员工手册篇一第一章公司文明职工规范热爱企业，热爱本职工作，树立正确的世界观、人生观、价值观，是企业文明建设的一项重要内容。
1.爱集体、爱企业、爱岗位，不做有损企业的事，不说有损企业的话。
2.忠于职守，按质量按时完成任务，没有不文明、不卫生行为。
3.不旷工、不迟到、不早退、不串岗、不干私活。
4.增强质量意识，杜绝质量事故。
严格执行“三规一制”，遵守安全操作规程。
5.廉洁奉公，确保安全生产，不发生人身、设备事故。
6.自觉维护社会公德，敬老爱幼，尊师重徒，家庭、邻里和睦。
7.言行一致，举止文雅，不参与赌博迷信活动，敢于同丑恶现象作斗争。
8.优质服务，没有冷、硬、顶、撞。
第二章文明车间班组规范车间班组是企业的组成部分，每位员工应从我作起，把企业的利益放在首位。
竭诚奉献，顾全大局。
维护企业整体利益是每位员工义不容辞的责任。
1.团结、互助，没有打骂、吵架行为。
2.完成生产任务，没有拖拉现象。
3.坚持标准、确保质量，没有粗制滥造、弄虚作假。
4.文明生产、安全第一。
5.工作场所整洁，没有脏、乱、差。
6.操作原始记录完整，如有误填应按规定改正。
7.工作中必需统一穿着工作服上岗。
8.严格按军事化管理执行交接班制度。
第三章文明生产规范实现文明生产是强化企业内部管理，夯实基础、练好内功，提高经济效率的保证，文明生产要纪律严明，操作规范。
以安全生产为第一，实现文明生产规范化。
1.按章操作，职工必须严格执行“三规一制”(操作规程、安全规程、设备维护规程、岗位责任制)，不违章作业。
2.严格上岗，工作集中精力，全神贯注，不打瞌睡、不走神。
3.按时上下班，不早退、不迟到、不串岗。
4.安全生产，安全是企业的第一效益，防火、防盗，防止事故隐患。
经常进行预防事故教育。
5.对新上岗的新工要进行“三级教育”(厂级、车间部门、班组级)。
6.勤俭节约、节能降耗、降低成本，严防跑、冒、滴、漏，不浪费一度电、一度水。
公司规章制度员工手册
公司规章制度员工手册关于公司规章制度员工手册【5篇】通过制定明确的准则和规范，员工手册有助于建立起共同的标准和方法，使员工能够按照统一的规则工作，从而提高组织的效率和协调性。
今天小编在这给大家整理了一些公司规章制度员工手册，就让我们一起来看看吧！公司规章制度员工手册篇11、手册前言对这份员工手册的目的和效力给予说明。
2、公司简介使每一位员工都对公司的过去、现状和文化有深入的了解。
可以介绍公司的历史、宗旨、客户名单等。
3、手册总则一般包括礼仪守则、公共财产、办公室安全、人事档案管理、员工关系、客户关系、供应商关系等条款。
这有助于保证员工按照公司认同的方式行事，从而达成员工和公司之间的彼此认同。
4、培训开发一般新员工上岗前均须参加人力资源部等统一组织的入职培训;以及公司不定期举行的各种培训提高业务素质以及专业技能。
5、任职聘用说明任职开始、试用期、员工评估、调任以及离职等相关事项。
6、考核晋升一般分为试用转正考核、晋升考核、定期考核等。
考核评估内容一般包括：指标完成情况、工作态度、工作能力、工作绩效、合作精神、服务意识、专业技能、等。
考核结果为“优秀、良好、合格、延长及辞退”。
7、员工薪酬员工最关心的问题之一。
应对公司的薪酬结构，薪酬基准，薪资发放和业绩评估方法等给予详细的说明。
8、员工福利阐述公司的福利政策和为员工提供的福利项目。
9、工作时间使员工了解公司关于工作时间的规定，往往和费用相关。
基本内容是：办公时间、出差政策、各种假期的详细规定已经相关的费用政策等。
10、行政管理多为约束性条款。
比如，对办公用品和设备的管理、各人对自己工作区域的管理、奖惩、员工智力成果的版权声明等。
11、安全守则一般分为安全规则、火情处理、意外紧急事故处理等。
12、手册附件与以上各条款相关的或需要员工了解的其它文件。
如财务制度、社会保险制度等。
编写原则在编写员工手册的过程中，应遵守依法而行、权责平等、讲求实际、不断完善和公平、公正、公开五个原则。