关于基层工会组织做好维护工作的几点认识
工会组织履行维护职能的几点思考
⼯会组织履⾏维护职能的⼏点思考2019-09-19⼯会组织是职⼯利益的代表者和维护者，在社会主义市场经济条件下，⼯会⾯临着⼀系列新问题，其中最本质、最核⼼的问题是：劳动关系更加复杂，职⼯对⼯会维权的需求更加迫切，把⼯会的基本职责定位于维护职⼯合法权益，是由⼯会的性质和特点所决定的，是市场经济对⼯会的客观要求，是⼴⼤职⼯对⼯会的期望，是践⾏科学发展观重要思想的体现。
那么，新形势下煤炭企业⼯会应该如何⽴⾜企业⾃⾝特点和优势，切实维护职⼯合法权益呢？就此问题笔者谈谈⾃⼰的认识。
⼀、要维护好职⼯的整体利益和长远利益企业是职⼯赖以⽣存的根本，企业发展必需维护职⼯根本利益和具体利益。
因此，⼯会组织要把促进企业发展作为维护职⼯整体利益和长远利益来对待，要紧紧围绕企业改⾰发展的中⼼任务，最⼤限度地动员⼴⼤职⼯为实现企业平稳快速发展⽬标建功⽴业。
为此，⼯会组织⼀定要充分认识新形势下提⾼职⼯整体素质的重要性，把它摆到更加突出的位置上来。
以组织开展创建学习型单位、争当学习型职⼯为契机，全⾯提升职⼯的综合素质。
近⼏年来，物资公司通过演讲⽐赛、知识竞赛、安全教育、各种培训等活动，使职⼯树⽴了终⾝学习、全员学习、团队学习的理念，在企业上下形成了持续学习的浓厚氛围，实现学习⼯作化和⼯作学习化的统⼀，在互动学习氛围中不断提⾼了知识⽔平和实践能⼒；通过开展技术培训、劳动技能竞赛、岗位描述等多种形式的活动，⽤新思想、新技术强健头脑、全⾯提升职⼯队伍的学习⼒、⽂化⼒、创造⼒、执⾏⼒和竞争⼒。
继续深化物资公司有技术才能更有竞争⼒的活动，形成尊重知识、尊重⼈才的氛围，使职⼯⼲在岗位，学在岗位，练在岗位，奉献在岗位，成为复合型智能型职⼯，把蕴藏在⼴⼤职⼯中的创造⼒最⼤限度的转化为现实⽣产⼒。
⼆、要解决职⼯⽣产⽣活中的实际困难，维护好职⼯的切⾝利益⼯会维护职⼯群众的利益，必须围绕职⼯群众最现实、最直接的利益来落实。
这就要求⼯会⼲部必须牢记“两个树⽴”，即树⽴全⼼全意为职⼯服务的思想，树⽴真⼼实意为职⼯负责的精神；强化“三种意识”，即为职⼯群众诚⼼诚意办实事，尽⼼竭⼒解难事，坚持不懈做好事；保证“四个做到”，即⼼⾥装着职⼯，凡事想着职⼯，⼯作依靠职⼯，⼀切为了职⼯；体现“五个作为”，即⼼为职⼯所操，情为职⼯所系，得为职⼯所谋，话为职⼯所说，事为职⼯⼯所办。
浅谈基层工会如何履行维护职能
浅谈基层工会如何履行维护职能随着社会经济的发展，工会逐渐成为劳动者维护权益的重要机构。
作为劳动者权益的代表，工会承担着维护职工权益，促进和谐企业与劳动关系的角色。
但是，基层工会如何履行维护职能，尤其是在当前疫情的背景下，成为了一个关注的问题。
一、加强全员培训为了使基层工会更好的履行职能，首先需要加强全员培训。
在培训中，工会干部需要了解劳动法律法规，掌握各项补贴、福利政策和职工权益。
在处理疫情期间职工与企业的矛盾纠纷时，工会干部还需要了解相关政策，细致耐心做好信息解释和沟通工作，帮助职工合法维权。
二、加强对职工的关心和服务基层工会应该与企业密切互动，及时反映职工的诉求和困难。
通过加强对职工的关心和服务，发扬集体主义精神，体现人间关爱，增强职工对组织、企业的归属感和荣誉感。
目前，企业和员工都希望工会能够在保护劳工权益、防止企业出现工作中断等方面给予支持和帮助，提供必要的协调和建议。
三、拓宽维权主渠道基层工会作为职工维权的主要组织，同时也应该通过法律途径拓宽维权主渠道，发挥其在涉外、重大工伤等事件方面的专业优势。
比如，在劳动合同、工资问题以及职业病诊断和认定等问题上，基层工会可以主动介入协调和调解争议，为职工维权争取时间和经济利益。
四、推进“零距离”服务模式由于疫情的影响，员工们的线下与线上上班、出差和活动都受到了很大挑战，工会也需要根据新的形势积极调整服务内容，推进“零距离”服务模式。
比如利用微信、广播、短信等多种渠道开展服务，为职工提供更加优质、便利的服务。
不仅如此，还可以有针对性地开展专题调查，发动职工挑出关键问题，通过五大措施，帮助职工规范工作行为、提高工作效率。
五、减轻职工负担，增加幸福感在加强法律意识和技能培训的同时，也要减轻职工的工作负担，着重体现职工的人性化和幸福感。
比如在职工薪资方面，加强和企业协商，适据实际情况增加或出台工资保障措施，不能只考虑企业的利润，而是要以工作成果为标准，营造出良好的工作氛围，增加职工的幸福感和紧密度。
浅谈基层工会如何履行维护职能
浅谈基层工会如何履行维护职能浅谈基层工会如何履行维护职能群众利益无小事.企业工会组织作为党领导下的群众组织，基本职责就是在维护好企业整体利益的同时，要代表和维护职工的合法权益,而基层工会是工会履行和落实维护职能的最基层组织，是两个维护在实际工作中的最终实践者。
在当前企业深化改革、转机建制的新形势下，如何才能更加有效的履行维护职能，切实保障职工的合法权益，是摆在基层工会工作者面前一个重大课题。
一、履行维护职能必须坚定不移地贯彻“依靠”方针全心全意依靠工人阶级是我们党的一贯指导方针。
这是由党和国家的性质决定的。
作为我们企业来讲，依靠职工群众办企业是全心全意依靠工人阶级的具体体现，是建立现代企业制度的客观要求.当前企业改革面临种种用难，各种利益关系错综复杂，但无论企业怎样改革，机构怎么调整，作为基层工会组织要毫不动摇地坚持全心全意依靠职工群众办企业的思想，保证职工群众在企业中的主人翁地位。
组织职工行使好民主参与、民主管理、民主监督的权利；要积极开发职工的创造精神，挖掘职工的智慧潜力,广泛开展劳动竞赛、技术革新、合理化建议等群众性生产活动，调动和激发广大职工群众的积极性和创造性.搞好劳动保护工作，切实发挥工会劳动法律监督员的作用,保障职工的健康与安全。
通过多种行之有效的具体形式，真正保障职工的政治权利、民主权利、物质文化利益及其他合法权益得到落实。
只有这样抓住了职工的心，我们的企业才能够在激烈的市场竞争中得到生存与发展二、履行维护职能必须在“源头”参与中搞好依法维护参与是搞好维护的重要渠道。
工会组织的源头维护是最主要、最本质、最根本、最为有效的维护；而要做到源头维护，基层工会必须首先做到源头参与，参与一切涉及到职工切身利益的企业制度、规章的制定,及时反映职工的意见和主张，努力使职工的意愿和要求体现在企业决策之中，使职工的合法权益在企业的各项政策中加以规范和巩固。
一是进一步拓宽和疏通了参与渠道,建立和完善了职工代表联席会议制度和协调机制，设置职工意见箱，在职工代表大会结束后有关改革和职工利益政策的出台都由职工代表联席会议和协调组织进行审议。
浅谈基层工会如何履行维护职能
加强劳动安全卫生监督，保障职工生产安全
安全卫生监督
基层工会应加强劳动安全卫生监督，对生产现场进行定期检查和抽查，及时发 现和消除安全隐患。
安全培训和教育
基层工会应组织安全培训和教育活动，提高职工的安全意识和安全操作技能， 预防事故的发生。
开展困难职工帮扶，解决职工生产生活中的实际问题
帮扶困难职工
维护职能的重要性
履行维护职能有助于保障职工的合法 权益，提高职工的获得感和幸福感。
履行维护职能有助于协调劳动关系， 促进企业与职工之间的和谐共赢。
维护职能的历史与背景
中国工会自成立以来，始终将维护职工权益作为自己的基本职责之一。
在改革开放进程中，工会的维护职能得到了进一步强化和完善。
02
基层工会的角色与职责
浅谈基层工会如何履行维护职能
汇报人：
日期:
• 工会维护职能概述 • 基层工会的角色与职责 • 履行维护职能的方法和手段 • 面临的挑战与对策建议 • 案例分析与应用
01
工会维护职能概述
维护职能的定义
01
维护职能是指工会代表职工群众 ，对职工合法权益进行维护的社 会职能。
02
工会维护职能旨在保障职工的合 法权益，促进劳动关系和谐稳定 。
部分企业忽视职工权益维护，需要加强监督和管理，督促
企业履行职责
职工权益受损
部分企业为了追求经济利益，忽视了职工的权益维护，导致职工 的合法权益受到侵害。
加强监督和管理
政府和相关部门需要加强对企业的监督和管理，督促企业履行职责 ，保障职工的合法权益。
建立职工权益维护机制
建立职工权益维护机制，为职工提供畅通的维权渠道和法律援助服 务，保障职工的合法权益不受侵害。
关于做好基层工会工作的认识和思考
关于做好基层工会工作的认识和思考企业基层工会是在基层党组织领导下的群众组织，是企业和员工的桥梁与纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和员工权益的代表，也是企业员工的家。
因此做好企业基层工会工作对促进企业健康发展和维护员工合法权益尤为重要，作为一名基层工会干部，身感责任重大。
为进一步总结经验，现结合自身的工作经历，就如何做好基层工会工作谈几点体会。
一、做好基层工会工作，工会干部必须准确把握角色定位在基层工会工作实践中我体会到，作为工会干部，只有准确把握自己的角色定位，把自己的角色扮演好，才能实现有为有位，才能很好地履行工会干部职责。
我认为，工会干部至少要扮演好四种角色：1.员工合法权益的代言人工会的生命力就在于它能够代表员工群众。
如果工会不能代表维护员工利益，就得不到员工群众的的信赖、支持和拥护，也就失去了安身立命的基础。
邓小平同志曾指出：“工会的屁股应当坐在群众哪里”。
工会维权就是在企业中找到一个贯彻党的路线、方针、政策，维护员工权益，推动企业发展的结合点。
工会只有维护了员工的合法权益，才能调动职工的积极性，才能推动企业的改革发展。
2.工会组织内外各种关系的协调人无论企业改革发展形势怎样变化，工会始终面临着多种需要协调的利益矛盾。
几年来，工会组织坚持从企业实际出发，处理好三个方面关系。
第一，妥善处理好工会工作与党务工作的关系。
我厂作业区（大队）和各基层小队大都是由党委（总支、支部）书记兼任工会主席。
怎样妥善处理二者之间的关系，是摆在我们兼职工会主席工作中的一大课题。
我们的做法：首先，强化兼职党群干部的双重责任意识，使他们牢固树立党务工作和工会工作“两手都要抓”的思想，为做好工会工作提供有力的思想保障。
其次，在特定场合、特定工作中，如在组织开展民主管理活动或走访慰问伤病员工时，要突出工会主席的角色，使员工在感受党组织的关怀时，也同样明确并感受到工会组织的关怀。
其三，坚持工会工作与党务工作同部署、同安排，并制定相应的目标责任，加强督促检查，达到了相互促进的目的。
加强基层工会工作的思考
加强基层工会工作的思考加强基层工会工作的思考随着全球化和市场经济的发展，工人阶级和工会在现代社会中的地位变得更加重要。
而在中国，工会作为中国共产党领导下的工人运动组织，是维护工人权益的组织。
在新时代，加强基层工会工作已经成为了保障工人合法权益和提升组织质量的重要任务。
一、重视基层工会工作的意义基层工会作为工人群体中的第一道防线，其重要性不可忽视。
对于工会组织来说，基层工会是整个组织的核心和基石。
只有基层工会做好工作，才能有力地保护工人群体的利益。
同时，基层工会也是推进工会组织工作的重要途径。
只有在基层工作中积累经验，才能将这些经验传递广泛，并为下一步行动提供支持。
其次，基层工会工作的重要性还体现在以下几个方面：一是加强基层工会工作是维护劳动关系稳定的必要手段。
基层工会可以通过开展职工喜闻乐见的文体活动、学习活动等方式，增进职工之间的感情，提高工作的凝聚力和向心力，从而改善工作秩序和环境。
二是加强基层工会工作是完善工会组织质量的有效途径。
基层工会通过加强理论学习、提高竞选质量和选举标准、规范组织运转等方式，为后续的工作行动提供了实质性支持。
三是加强基层工会工作是提高工会组织公信力的必要条件，通过加强基层工会工作，加强工会组织对职工利益的代表性，提高工会组织在职工心目中的形象和威信。
二、加强基层工会工作的措施1.提高基层工会的组织建设水平。
要根据职工要求、实际需要，完善基层工会的管理机制、调整选举标准和流程、加强工会组织自身的建设，并组织好各项工作，如“五小场所”建设、民生工程、婚丧喜庆等活动。
2.加强理论学习，提高职工教育水平。
理论学习是加强基层工会工作的基础。
基层工会应当把理论学习作为一项重要工作，并把学习成果贯彻落实到工会组织的日常工作中去。
通过开展各种形式的学习活动，如工会干部培训和职工学校教育等，来提高职工教育水平，增加工会组织的质量和力量。
3.加强与企业的协调合作。
职工的工作环境和产业结构变化都会带来新的挑战和机遇，工会组织应当加强与企业的沟通，建立健康稳定的劳资关系，增进职工对企业的信任和认同。
浅谈如何做好基层工会工作
浅谈如何做好基层工会工作基层工会是为维护工人的权益和福利而设立的组织，是企业管理和员工之间的桥梁。
如何做好基层工会工作是一个需要经验和技巧的问题。
本文将从以下四个方面浅谈如何做好基层工会工作。
一、加强组织建设组织建设是基层工会工作的基础。
一方面，工会要定期召开会议，及时传达企业管理层的政策，收集员工的意见和需求；另一方面，还要发展会员，建立联系，提高组织活动水平。
在这些工作中，工会的领导力和组织能力是至关重要的。
二、关注员工权益基层工会是为维护员工权益而存在的。
在工会工作中，必须紧紧围绕员工的利益展开工作。
在企业管理方面，工会必须要求企业管理层维护员工的合法权益，例如合理分配工资、提高员工待遇等。
在员工个人问题上，工会也要发挥作用，帮助解决员工劳动纠纷和个人问题。
三、加强宣传工作基层工会是一个宣传工作和沟通的平台。
工会应该利用各种渠道，包括企业内部通讯、网络、活动和外部媒体，宣传工会的工作成就和员工利益问题，提高员工参与工会工作的积极性。
通过宣传也可以提高工会的知名度和权威性。
四、倡导文化建设企业文化建设是企业管理层和员工共同推动的重要工作。
作为代表员工利益的组织，基层工会应该积极参与文化建设工作，在企业文化中发挥引领作用。
通过活动和行动，展现工会的文化价值，帮助企业形成正向的文化氛围，促进员工身心健康和工作效率。
以上就是如何做好基层工会工作的几个方面。
基层工会是企业管理、员工权益和社会稳定的重要力量，它的工作不仅关乎企业和员工的利益，还关系到整个社会的和谐发展。
只有通过加强组织建设、关注员工权益、加强宣传工作和倡导文化建设，才能更好地发挥基层工会在企业和社会中的作用。
浅谈如何履行工会的维护职能
浅谈如何履行工会的维护职能企业基层工会组织作为群众性组织，是职工利益的代表者和维护者，需要在维护企业整体利益的同时，维护好职工的合法权益，基层工会作为履行和落实维护职能的基层组织及实践者，在当前企业深化改革、转机建制的新形势下，如何才能更加有效的履行维护职能，切实保障职工的合法权益，这就需要企业工会要立足于企业自身的实际情况，采取切实有效的措施维护好职工的合法权益.一、搞好民主管理，维护职工的合法权益维护好职工的合法权益就是要保证职工行使管理国家、管理经济、管理社会事务的权利，是社会主义民主政治的根本要求。
作为我们企业来讲，依靠职工群众办企业是全心全意依靠工人阶级的具体体现，是建立现代企业制度的客观要求。
当前企业改革面临种种用难，各种利益关系错综复杂，但无论企业怎样改革，机构怎么调整，作为基层工会组织要毫不动摇地坚持全心全意依靠职工群众办企业的思想，保证职工群众在企业中的主人翁地位。
职代会是企业职工行使民主管理权力的机构，是工会履行维护职能的主要渠道。
工会组织要建立健全民主管理制度，深入开展厂务公开、民主监督工作。
坚持企业重大决策通过职工代表座谈会、厂务质询等形式，听取职工意见，提交职代会审议、通过，尤其是涉及职工切身利益的重大事项，更应向职工公开，按照法定程序进行表决，表决通过后才能予以实行。
主动参与绩效工资改革，规范民主程序，严格执行法规政策，保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。
要加强工会与行政联席会议制度，加强信息交流与沟通，畅通政府主管部门、工会和企业代表组织定期研究解决劳动关系问题、源头参与相关政策制定、反映职工利益诉求的有效渠道。
根据工会维权工作的要求，要在劳动就业、劳动安全卫生、职业培训、民主政治权利等方面加大协商的力度，对有关职工切身利益的内容和项目，尽量以可量化的条款在集体合同中予以明确，使集体合同能充分地代表和维护职工的合法权益。
要把劳动保护措施落实到生产的各个岗位、环节中去，开展各种形式的劳动安全生产监督活动，切实做到防患于未然。
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关于基层工会组织做好维护工作的几点认识工会组织作为联系企业与员工的纽带，有着不可缺的作用，工会建设涉及劳动关系变革、集体协商和集体合同、职代会与厂务白开、经济技术创新工程、民主管理、工会自身建设与改革等若干项内容。
如何结合自身工作实际，做到理论与实践相结合，对基层工会组织做好维护工作笔者有以下浅显的认识：
一、发挥优势，把握做好维护工作的新问题
随着改革的进一步深化，我国的经济关系和企业的劳动关系日趋复杂化和多元化，工会工作的环境、条件和对象也随之发生了变化，工会工作也进入了深入发展的新时期。
工会能否更好地履行维护职能，对能否充分调动和发挥广大员工的积极性、创造性，推动企业和社会经济的发展起着重要作用。
为此，基层工会工作必须要认真分析新情况，解决新问题，突出维护职能，充分发挥工会组织的桥梁和纽带作用。
当前，这是摆在各级工会干部面前重大而紧迫的课题，我认为应注重以下几个方面的问题：
一是从企业重组改制的角度看工会组织的地位和职能作用。
2000年，大庆油田分开分立重组后，员工参与企业民主管理的形式，与以往大有不同，各级领导干部和广大员工之间原有的平衡关系发生了相应变化。
工会组织作为代表员工利益的一方，所但负的维护广大员工利益的作用己经成为最基本的职能。
同时，对工会组织发挥自身职能作用，参与协调劳动关系，协调企业内部矛盾，提出了新的更高要求。
二从员工队伍结构的变化看工会组织的作用。
公司的上市，使员工的队伍结构发生了明显的变化，细化分为管理层、技术层、操作层三个层次。
由于终身制的格局被打破和收入分配差距的逐渐拉大，在员工队伍中逐渐形成了新的利益群体。
员工结构的变化，在很大程度上给工会组织进一步做好维护工作，增加了许多不可回避的困难和问题。
三是从增强党组织与广大员工的血肉联系上看工会组织的”桥梁“和”纽带“作用。
工会组织要按照新形势的要求来确定工作内容和活动方式，体现工人阶级群众组织的特点，代表员工参与企业管理。
要努力把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制的束缚中解放出来，不断进行工会工作的理论创新、机制创新、工作方式创新，积极探索工会工作的新思路。
二、突出能力，明确做好维护工作的新思路
面对创建百年油田的新形势，提高学习力成为企业发展的基本要求。
实践证明，一个学习型的工会，必然是一个充满生机和活力的群众组织，一个不断学习的员工，必然是一个永葆前进发展动力的员工。
因此，只有提高员工自身素质，才能增强员工维护自身利益的能力。
一是要学法、用法，才能维护员工的合法权益。
学法才能懂法，才能用法，才能明白用法律去维护合法权益。
二是要培养复合型员工，为维护员工利益提供保障。
用先进的科
学文化知识和技能武装广大员工，提高员工的劳动技能和创造才能，既是保持和发扬工人阶级的先进性，充分发挥主力军作用的必由之路，也是从根本上保障员工经济、政治、文化和其社会权益实现的重要途径。
作为工会组织，积极组织开展的各种形式的竞赛活动，是提高员工科学文化和技术素质的成功之本。
因此，工会应该与企业共同开展各种竞赛学习类活动，争创保安全活动等，以此来有效服务企业的创新发展。
三是要创造条件，为维护员工实现自身价值搭建平台。
学习能力、创新能力，不但关系着企业的生死存亡，也决定着员工的发展前途。
知识型员工已成为企业发展的主体，一专多能的复合型人才倍受青睐和重用。
因此，培训已成为员工的最大福利。
工会应与企业共同创造一种体制，提倡“人人机会平等、公平竞争制胜。
“的理念。
建立上岗靠竞争，收入凭贡献，员工的思想观念随之发生变化，大家看到了希望与奔头，更干出了劲头。
三、结合实际，探索做好维护工作的新途径
发挥工会组织的基本维护职能，最为关键的原则就是必须从维护企业改革、发展和稳定的角度。
从广大员工的思想实际、工作实际、生活实际出发，积极主动的为员工排忧解难，使工会工作切实融入员工的工作和生活。
一是做好释疑解惑，化消极情绪为积极因素。
随着社会主义市场经济的不断发展，结构调整力度的加大，企业的改革已触及到深层次的矛盾和员工的切身利益，员工对改革十分关注。
在这种情况
下，工会干部要有针对性地做好员工的思想教育工作，针对不同时期出现的工作难点和热点，着力帮助员工转变观念，提高认识，理顺情绪，凝聚力量，把广大员工的思想和行动统一到实现企业改革和发展的目标上来。
二是深化厂务公开制度，维护员工民主管理的知情权。
厂务公开是保障员工依法参与民主选举、民主决策、民主管理、民主监督的政治权利。
对于基层工会组织来说，职工大会和职工代表大会是厂务公开的主要途径和最有效的载体，推行厂务公开是新形势下更好地坚持职工大会制度、落实职工大会职权、发挥职工大会作用的客观需要。
而通过实行厂务公开来推进职工大会的建设，无疑更是一个很好的突破口，在我看来厂务公开和职工大会制度相辅相成，相互促进，主要有以下两个方面的关系。
一方面是职工大会是厂务公开有效载体；另一方面是厂务公开可以促进职工大会制度的建设。
因此，作为基层工会要在厂务公开过程中充分发挥好职工大会的作用，定期组织召开职工大会，听取基层工作报告、讨论通过重大事项、讨论确定发展目标，充分确保员工的知情权，促进厂务公开工作的有效开展。
作为基层工会组织，必须充分发挥自身的职能作用，从维护员工的根本利益出发，高举维权旗帜，加大源头维护工作力度切实履行维护职责，为企业的改革、发展和稳定作出应有的贡献。
（作者单位：大庆油田工程建设有限公司油建公司）。