新形势下做好基层工会工作的措施
新形势下国企工会工作的新思路5篇
新形势下国企工会工作的新思路5篇第1篇示例：随着经济全球化和市场竞争的不断加剧，国企面临着前所未有的压力和挑战。
作为维护员工权益、促进企业和谐稳定发展的重要力量，国企工会在新形势下的角色和作用愈发凸显。
面对新形势下的国企工会工作，我们需要有新的思路和方法来应对挑战，推动工会工作不断创新和发展。
一、加强服务型工会建设，关注员工需求新形势下，国企工会需要更加注重服务型工会建设，关注员工的实际需求。
工会不仅要组织开展各类文体活动、培训讲座等形式多样的服务项目，更要深入员工中间，了解员工的需求和诉求，及时反馈和解决问题，真正做到为员工服务。
只有真正贴近员工，才能赢得员工的信任和支持，发挥工会的作用。
二、推进工会民主化建设，增强工会凝聚力在新形势下，工会民主化建设尤为重要。
国企工会应该积极倡导民主决策，加强工会基层组织建设，促进工会干部和员工之间的沟通和互动。
工会要倡导员工自治，鼓励员工参与工会事务的决策和管理，增强工会的凝聚力和活力。
只有民主化建设，才能更好地发挥工会的作用，服务好员工，维护好员工的权益。
三、积极开展职工培训，提升员工素质在新形势下，国企面临的挑战和机遇都需要企业和员工具备更高的素质。
国企工会应该积极协调企业和社会资源，开展各类职工培训，提升员工的综合素质和专业技能。
工会可以邀请企业内外专家，开展各类培训讲座，组织员工参与各类学习活动，提升员工的综合素质，增强员工的竞争力，为员工的个人发展和企业的长远发展提供支持。
四、加强工会与企业的沟通和协调，促进企业发展在新形势下，国企与工会之间的关系更需要加强沟通和协调。
国企工会应该深入企业生产一线，了解企业的实际情况和需求，积极反映员工的意见和建议，为企业制定发展规划和政策提供参考。
工会也要做好员工思想政治工作，积极引导员工支持企业改革发展，增强企业的凝聚力和战斗力。
五、发挥工会在企业文化建设中的积极作用在新形势下，企业文化建设尤为重要。
国企工会应该积极参与企业文化建设，倡导企业核心价值观，传承企业精神文化，塑造企业良好形象。
新形势下如何做好工会工作
宣传教育。
03
加强职工心理疏导
建立职工心理疏导机制，提供心理咨询服务，帮助职工缓解工作压力。
推进产业工人队伍建设改革
01
02
03
完善技能培训体系
通过开展技能培训、技能 竞赛等活动，提高产业工 人的技能水平和综合素质 。
深化产教融合
鼓励企业与职业院校合作 ，共同培养符合产业需求 的高素质人才。
拓宽晋升通道
通过考核、奖励等方式，激励干 部积极投入工会工作，发挥其主 动性和创造性。
加强经费保障
落实经费预算
各级工会组织应制定详细的经费预算，确保经费来源 稳定，满足工会工作的需要。
加强经费管理
建立健全的经费管理制度，规范经费使用，提高经费 使用效益。
争取社会资源
通过与社会团体、企业等的合作，争取更多的社会资 源支持，为工会工作提供更多的经费保障。
组织开展各类文化体育活动，满足职工多样化的文化需求。
加强阵地建设
建设一批职工文化体育活动阵地，为职工提供良好的活动条件。
强化宣传推广
通过多种渠道宣传推广职工文化体育活动，提高职工参与度和影响 力。
04
新形势下工会工作的方式方法
创新宣传教育方式
多样化宣传教育
利用互联网、移动终端等新媒体，开展线上线下相结合的多样化宣 传教育，提高职工的参与度和学习效果。
加强国际交流合作
03
工会应加强与国际工会组织和其他国家工会的交流合
作，借鉴先进经验，拓展工作视野。
坚持依法治会
遵守法律法规
01
工会作为法人组织，应遵守国家法律法规和相关规定，依法开
展工作。
加强制度建设
02
工会应建立健全内部管理制度和规章条例，完善职工代表大会
新形势下基层人民银行工会工作的着力点
新形势下基层人民银行工会工作的着力点随着国家经济的发展和改革开放的不断深化，基层人民银行工会工作也面临着新的形势和挑战。
在这种情况下，我们需要着力点来指导和推动基层人民银行工会工作的发展。
本文将从多个方面分析新形势下基层人民银行工会工作的着力点，并提出相应的建议。
一、加强组织建设，提高组织凝聚力在新形势下，基层人民银行工会应加强自身组织的建设，提高组织凝聚力。
只有充分发挥工会组织的作用，才能更好地维护职工的合法权益，推动银行的发展。
我们建议基层人民银行工会应加强对工会组织的培训和学习，提高工会干部的素质和能力。
还可以采取举办各种形式的文体活动、职工培训等方式，增强组织的凝聚力，使工会组织更好地为职工服务。
二、关注职工权益，开展有效服务在新形势下，基层人民银行工会应更加关注职工的权益，开展有效的服务。
职工是银行的中流砥柱，他们的权益得到保障，才能更好地投入到工作中。
我们建议基层人民银行工会应加强对职工权益的维护，及时处理职工的实际困难，并通过开展各类服务活动，如职工健康体检、文艺演出、职工培训等，来关心和帮助职工，增强职工对工会的信任和认同感。
三、促进企业文化建设，营造和谐氛围在新形势下，基层人民银行工会应积极促进企业文化建设，营造和谐的工作氛围。
企业文化是一个企业的灵魂，是传承企业文化、凝聚企业精神的重要手段。
我们建议基层人民银行工会应积极参与企业文化建设，推动银行内部精神文明建设，开展各类文体活动、员工培训等，使职工树立积极向上的工作态度，形成和谐、团结的氛围。
四、推动职工思想教育，培养职工责任意识在新形势下，基层人民银行工会应加强职工思想教育，培养职工的责任意识。
只有让职工树立正确的价值观念和责任感，才能更好地为银行的发展做贡献。
我们建议基层人民银行工会应加强对职工思想教育，开展各种形式的学习活动、主题教育等，引导职工正确对待工作、家庭等各方面的责任，形成良好的社会风气。
五、开展职工技能培训，提高职工综合素质在新形势下，基层人民银行工会应加强职工技能培训，提高职工的综合素质。
新形势下基层人民银行工会工作的着力点
新形势下基层人民银行工会工作的着力点随着我国经济社会发展进入新常态，基层人民银行工会工作也面临着新形势和新挑战。
在这样的情况下，基层人民银行工会工作需要顺应时代潮流，转变观念，创新工作方法，着力点也需要适应新形势下的要求。
本文将围绕新形势下基层人民银行工会工作的着力点展开探讨，以期为基层工会工作提供一些参考和借鉴。
一、关注员工权益，促进和谐劳动关系当前，基层人民银行工会工作应当把关注员工权益作为首要着力点。
要通过建立健全的民主管理机制，激发员工工作积极性和创造性，保障员工的合法权益，营造和谐的劳动关系。
在具体工作中，可以通过定期开展员工代表大会和职工座谈会，听取员工对工作和生活的意见和建议，及时处理员工的诉求和问题。
加强与用人单位沟通协调，推动建立和完善工资调整机制和职称评定制度，加强对劳动争议的调解和协调，帮助员工合法维权，实现有权益的员工得到有效保护，有问题的员工得到合理解决。
二、加强职工培训，提升员工素质在新形势下，基层人民银行工会工作应当加强职工培训，提升员工素质，着力点应当放在提高员工整体素质和业务能力上。
分别针对不同层次、不同岗位的员工，制定并组织实施相应的培训计划，提高员工整体素质和专业技能。
培训内容不仅包括必要的业务技能培训，还应当包括职业道德、法律法规等方面的培训。
还应当根据员工的实际需求，开展各种形式的职业发展规划指导，提高员工对自身职业发展的认识和规划能力。
三、加强员工关怀，营造温馨工作氛围为了提高员工的积极性和工作效率，基层人民银行工会工作还应加强员工关怀，营造温馨工作氛围。
通过设立员工关怀岗位，了解员工的生活、工作和心理需求，并及时提供相应的帮助和支持。
还可以通过开展各种形式的员工文体活动，丰富员工的精神文化生活，增强员工的归属感和凝聚力。
还可以开展员工健康教育，提倡健康生活方式，关注员工的身心健康，提高员工的幸福感和满意度。
四、推动工会组织建设，发挥工会作用在新形势下，基层人民银行工会工作还应当着力点放在推动工会组织建设，发挥工会作用上。
新形势下如何做好工会工作
新形势下如何做好工会工作做好新形势下工会工作需要从如下方面入手：党政重视、组建工作、真抓实干、帮扶维权、经费到位。
党政重视是关键。
做好工会工作，离不开党的领导，政府的支持和社会各方的参与。
在新的社会形势下，要做好工会工作就必须主动争取上级党政重视和支持，尤其是在贯彻落实上级工会重要工作部署和决策上要及时向同级党委请示汇报，认真听取党委的指示和批复，以务实有效、虚心勤干的工作作风去赢得上级党委的高度重视和支持。
组建工作是基础。
按照“基层工会组织建设工作是一切工会工作的基础”的总要求，大力推进工会组织建设工作。
一是明确目标。
把非公企业工会组建作为工会重点工作目标任务，围绕重点工作有创新的工作思路，根据基层工会工作实际制定一套切实可行的工作方案，建立进度跟踪、挂钩联系、定期通报等制度，完善督促检查和考核奖惩制度，加强对组建工作的检查、指导，严格考核奖惩，激发工作活力，对基层工会组建达标的县总工会补贴工会工作经费，并与帮扶、评优评模挂钩。
二是创新建会。
积极探索组建新模式，完善组织体系，在规模企业单独建会，在各行业建立工会联合会，在各区域组建联合工会。
真抓实干是前提。
工会工作一定要做到早计划、早部署、早落实。
一是严格制度。
要通过精心研究部署，周密组织实施，层层传递压力，上下整体联动，建立健全强有力的领导组织机制、工作推进机制、日常管理机制，从制度上保证各项工作扎实推进、常抓常新。
二是措施得力。
要落实严格的奖优罚懒机制，以行政化管理和企业化管理模式相结合的方式带好班子，管好队伍。
三是抓好落实。
明确人员责任分工，千斤担子大家挑，人人身上有指标。
四是典型带动。
要按照选树典型作引领的工作思路，从培育、发现、挖掘先进典型，到总结、宣传、推广先进典型，形成制度化、规范化的工作机制。
要坚持把学习宣传先进典型与关爱帮助先进典型结合起来，从物质到精神层面给予全方位关心关爱，在大力表彰奖励的基础上，工作上支持典型、思想上贴近典型、生活上关心典型。
做好新形势下基层工会工作三个重点
103 2017/ 10我所在的大庆油田有限责任公司试油试采分公司是大队级单位，下设28个基层小队，用工形式也多样化，有合同化员工、市场化用工，因此，做好工会工作是一项非常重要的工作。
现结合自己的工作经历，就如何做好基层工会工作谈几点自己的体会。
做好工会工作需要加强与党政的联系工会作为群团组织与行政不同，工会干部职位不高，权力不大，又无经济实体。
所以作为工会干部，要使工会组织成为党政离不开、群众信得过的组织，并发挥其应有的作用，光有强烈的事业心和责任感是远远不够的，还得在工作中讲究一定的方法。
首先要加强与党政之间的联系。
除及时向党政汇报工作以外，还应适时沟通，认真听取党委对工会工作的意见和建议。
这样，不仅为工会工作的顺利开展打下了扎实基础，也营造了良好的工作环境；其次要为党政排忧解难。
工会是员工利益的代表者，员工有什么困难和疾苦会找工会组织来诉说。
对前来上访的员工，都能主动接待，耐心倾听，正确处理，及时把问题解决在萌芽状态。
要充分发挥工会的监督保障作用，积极参与到单位经营、改革、分配等各项工作的全过程中，增强了解，加强沟通，为单位协调解决各种矛盾和问题奠定基础；三是要积极进取，精心组织，争取在各类工会活动中取得优异成绩。
这样才能赢得党政的信赖和支持，促进工会工作的顺利开展。
建设一支高素质的工会工作队伍工会工作要有成绩离不开各级工会干部的努力。
应充分调动各级工会工作人员的工作积极性，采取一级抓一级、层层落实的管理办法，用考核机制促进工作的开展。
首先是要抓好分工会干部的学习和培训工作。
工会工作不只是要做具体的事务，更重要的是做人的思想工作。
要做好人的工作，就要有较高的理论知识，就要加强学习。
一是要学习党的方针政策和基本理论，提高自己的理论素养和政治鉴别力。
二是要学习《工会法》及工会业务知识。
了解和掌握工会工作的法律和法规，坚持依法履行职责，行使职权，开展好工作；三是要虚心向有经验的同志学习，吸取他们的宝贵经验，取长补短，做一个让领导、员工放心的工会干部。
新形势下如何做好工会工作
新形势下如何做好工会工作在新的企业管理体制下，工会干部要做好工会工作，不仅需要对工会工作满腔热情，更需要在工作中做到“心到、嘴到、腿到、情到”，带领职工主动适应新形势，扎实工作，开拓创新。
一、心到，使工会工作有声有色。
职工是企业的主体，既是企业改革的对象，也是促进企业改革的源泉和动力。
面对新的形势、新的管理体制，工会干部在做工作时心中应当装着三把尺，一把是上级规定，一把是企业利益，一把是职工感受。
想问题做事情常用三把尺量一量，工会工作才能与时俱进，才能贴近生产，才能满足职工的意愿。
要做到心到，就要尊重职工的主人翁地位，认真落实职工的参与权、知情权和监督权。
要做到心到，需要工会干部不断学习，学会认识新事物，学会紧跟新形势。
要做到心到，需要在新的改革方案出台前广泛征求职工意见，做好职工的思想政治工作。
要做到心到，还要学会在生产与职工需求中找准连接点，使工会的每一项活动都有针对、有意义、有价值。
例如开展技术学习、技术比赛活动，提高职工技能水平，既是企业发展的要求，又是职工自身发展的需要，就需要工会干部用心组织，不断创新方法和思路，达到良好效果。
二、嘴到，使维权职能落到实处。
工会组织既要围绕企业的中心开展工作，又要代表和维护职工的利益，是党联系群众的桥梁和纽带。
比如在参与决策时，一定要把职工的意愿表达出来，避免决策执行中的矛盾。
在决策执行过程中，一方面向职工宣传决策形成的依据和条件，征得职工的理解，另一方面也要把职工的感受反映给决策部门，以便于决策的完善。
要做到嘴到，必须深入基层，掌握第一手资料。
要做到嘴到，还要学会做思想工作，使个别意见或个别问题得以解决。
比如工会开展合理化建议活动，目的是让广大职工参加民主管理，职工从什么角度、从什么方面提的都有，这就需要工会干部把建议分门别类进行整理。
对于好的建议要积极采纳，对于不着边际的建议要婉转转告建议人，说明不采纳的原因。
这样的做法使职工的建议件件有回声、条条有答复，既维护了单位的利益，又保护了职工参与企业管理的积极性。
浅析如何做好新形势下的工会工作
浅析如何做好新形势下的工会工作随着我国经济社会发展和劳动力市场的变化，工会工作也面临着新的形势和挑战。
要做好新形势下的工会工作，需要从以下几个方面加强工作：首先，深化工会。
工会是适应新形势的需要，必须加强理论研究和实践探索，根据实际情况制定相应的政策和举措。
要倡导新型工会组织形式，加强工会组织建设，提高工会组织的凝聚力和战斗力。
同时，要加强对工会基层组织的培训和指导，提高工会干部的能力水平，健全工会组织运行机制，推动工会向纵深发展。
其次，加强职工教育。
随着科技进步和产业结构调整，职工面临着知识更新和技能提升的需求。
工会要积极开展职工教育培训，帮助职工适应新形势下的工作要求。
要注重提高职工的综合素质，加强职业技能培训，提高职工的竞争力和发展能力。
同时，要注重开展职工精神文化建设，加强职工思想教育，提高职工的思想政治素质和道德水平。
第三，加强职工权益保护。
新形势下，职工权益保护面临更多挑战，工会要加强对职工合法权益的维护。
要加强对劳动法律法规的学习和宣传，提高职工对自身合法权益的认识和保护意识。
要加强对企业用工政策的研究和监督，及时发现和解决存在的问题。
同时，要注重加强对劳动争议的调解和解决，保护职工的合法权益，维护劳动关系的稳定。
第四，加强工会与企业的合作。
工会要加强与企业的沟通与合作，发挥工会的桥梁纽带作用。
要积极参与企业决策，争取职工合法权益。
要加强工会与企业的谈判和协商，推动形成和谐劳动关系。
要加强对企业经营决策的监督，确保企业依法经营，保障职工的合法权益。
总之，新形势下的工会工作需要加强工会，深化职工教育，加强职工权益保护，加强工会与企业的合作。
只有不断适应新形势的变化，不断完善工作机制，才能更好地为职工服务，推动劳动关系和谐稳定。
工会工作是劳动力市场调整的重要环节，能够为职工提供更好的发展机会和保障，同时也能够为经济社会的发展提供稳定的劳动力保障。
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新形势下做好基层工会工作的措施
1、始终坚持党对工会工作的正确领导，加强工会组织建设
党对工会工作的领导是工会坚持正确方向和充分发挥工会职能作用的重要保证，工会组织建设是保证工会组织开展各项工作的基础。
在当前建设银行股份制的背景下，首先要建立健全各级工会组织，对现行工作机构和职能进行必要调整、改革，完善现行组织体制、工作机制和活动方式，尽快扭转以往工会工作行政化管理倾向；其次是持续抓好“共产党先进性”教育，狠抓工会干部队伍的思想作风、工作作风建设，努力提高工会干部的政治素质；再次是广泛开展创建学习型工会组织的活动，在经济、法律、管理等各个方面提高工会干部的业务素质，造就一大批适应现代金融企业需要，具有较高政治敏锐性、政治鉴别力和协调劳动关系能力的人才群体。
面对工会职能拓展，任务加重，难度加大的客观现实。
工会干部要改变过去形成的封闭、保守的思维方式，培养开放、创新、务实的思维方式，用市场经济的竞争观念、效益观念、法制观念、信息观念、人才观念和民主权利义务观念取代不合时宜的旧观念。
要勇于在实践中开拓创新，用创新的思维去解决问题，完成任务。
2、建立健全工作机制，提高工会工作活力，确保工会重点工作落到实处
针对基层工会人员少、任务重、难度大的客观实际，必须建立和完善各种工作机制。
一是民主管理机制。
不但要根据基层行实际，不断丰富和充实职代会内容，创新职代会组织形式，还要参与涉及职工切身利益的政策制定，与企业及有关部门建立联系会议制度，使工会与管理层的沟通渠道更加畅通，最终实现维护职工权益的目的。
要定期审议攸关银行发展、涉及职工切身利益、职工关心的热点问题；完善职工代表巡视制度、培训制度、述职制度；注重职代会审议结果的落实反馈工作。
二是协调劳动关系的机制。
通过劳动争议调解机制、依法监督机制和预警防范机制的建设，对重大劳动争议问题进行协商和调处，对调解无效的案件进行劳动争议仲裁，定期对有关执法情况和侵犯职工合法权益问题进行监督检查；建立信息反馈制度，信访制度和劳动关系状况定期分析制度，由事后调解转向事前控制，及时采取措施消除隐患。
三是工会工作评判机制。
就是要建立让职工群众来评说工会工作，以职工满意不满意，高兴不高兴作为衡量工会工作好坏的根本标准，彻底丢掉自我总结、自我陶醉的工作方法。
3、认真履行工会维权基本职责，积极构建和谐社会
突出维护职能是工会适应社会主义市场经济条件下经济关系、劳动关系变化作出的战略决策，是新的历史条件下工会理论和实践创新的重大成果。
近年来，各级工会加大维
权力度，把维护贯穿于推动改革、促进发展、积极参与、大力帮扶的全过程。
党中央明确要求，工会要主动维权、依法维权、科学维权。
这些都是对新形势下工会突出维护职能内涵的丰富与深化。
维护职工群众的合法权益是工会的基本职责，是工会安身立命的根基所在。
主动维权，就是要有主动的意识、超前的预见和积极的作为，充分发挥主观能动性，积极主动地参与法律法规和政策性文件制定，参与企业改革方案的制定和实施，实现从事后介入的被动维护向提前参与的主动维护转变，主动了解职工的实际困难和问题，主动帮助他们反映情况、解决问题。
依法维权，就是要增强法制意识，运用法律手段，健全在工会组织领导下的维权机制，把维权纳入规范化、制度化、法制化的轨道，督促和推动《劳动法》、《工会法》及有关法律法规的落实，引导职工以理性合法的方式和渠道表达利益诉求，依法规范自身行为。
科学维权，就是要把握工会维权工作涉及面广、政策性与专业性强等特点，用科学理论来指导，用科学态度来协调，用科学方法来推进，配合有关部门制定维护职工权益的科学标准。
4、深入开展调查研究和思想政治工作，促进队伍的和谐稳定
维护职工合法权益是促进队伍和谐稳定的基础，要履行好这一基本职责必须深入开展调查研究和思想政治工作。
一是要认真调查了解不同职工群体的实际情况，了解他们不同
的思想动态、收入情况、生活情况以及迫切需求，既要把握职工群体的总体变化趋势，又要关注职工个体的具体状况；既要关心他们不同的经济利益，又要关心他们共同的政治权利，用多样化的工作方式贴近不同职工群体，有针对性的开展工作。
二是要积极参与协调企业不同职工群体间的利益关系。
由于政治待遇、经济分配的差异，不同职工群体间时常产生矛盾，工会要按照经济上兼顾公平，注重效率；政治上相互平等的原则，来协调不同职工群体间的利益关系，帮助企业化解内部矛盾、理顺职工情绪，调动各方面的积极性，推动企业的发展。
三是工会真正有效地履行维护职能，必须把一线职工作为主要工作对象，把低收入职工、困难职工作为突出维护职能的重点。
因为，这部分职工人数多，涉及面广，是企业改革成本的主要承担者，为企业的改革和发展做出了许多牺牲。
只有把这部分职工的利益维护好，工会的基本职责才能得到充分的体现，工会组织才能在企业改革发展稳定的大局中找准位置，发挥应有的作用。
5、切实履行教育职能，通过提高员工素质实现员工最大价值与企业最大价值的统一
建设银行新的法人治理结构和现代商业银行经营理念为建设银行员工展现了广阔的发展空间。
而市场经济的资源配置规律又注定建设银行的员工面对劳动力市场严重供大于求的买方市场形势，所处的地位存在严重的弱势性。
在实
现建设银行最大价值的基础上体现员工价值的最大化，需要工会切实履行好新时期教育职能，通过提高员工素质促进员工最大价值与企业最大价值的统一。
一是要教育员工认清股改后的新形势。
有一部分人盲目乐观，单纯地认为股改意味着涨工资，预期收入大幅度提高，另一部分人则盲目悲观，认为股改意味着裁员、撤机构，担心失去现有的工资和岗位，预期生活水平大幅度下降。
上述两种认识都是片面的，股改的目的是要使建设银行适应市场经济规律下的经营发展。
员工收入的高低、岗位的增减要以建设银行的经营成果和员工的贡献度来体现。
因此，必须号召广大员工必须立刻行动起来，摒弃计划经济遗留的传统思想意识，按照市场经济思维模式分析自己的价值、所处的地位，找准自己的努力方向，设计自己的追求目标，适应股改后建设银行的经营理念，认同新的企业文化，提高自己对企业的贡献度，密切企业与自己的依存关系，保证不被淘汰而有所发展。
二是主动介入职工业务培训活动，以“创建学习型组织,争做知识型员工”为更高的理念和追求目标。
目的是为了提高员工自身的使用价值和替代成本，保证有一个好的市场需求和市场价格。
股改后的建行要按照市场价格确定员工的收入，按照替代成本的高低确定员工的待遇，按照企业人才稀缺程度确定员工与企业的依存关系。
因此要教育员工在股改后必须时刻把握现代商业银行发展趋势，关注建设银行经营方式和金融产品的
创新发展步伐，未雨绸缪，保持终身学习的思想，在工作中做业务骨干、当服务明星。
三是要教育员工尽职尽责，爱岗敬业，及时修正自己的价值观，在工作中开发自己的潜能，展现聪明才智，寻找工作的乐趣，实现事业的发展。
有了这种精神，就会更易于被企业接纳、被企业文化认可。
另一方面，员工在实现自身价值最大化时，要有一个科学的发展观。
企业为员工提供了一个实现价值的平台，为了确保这一平台的稳定，必须教育员工就要把企业的利益、企业的发展与自己紧密联系起来，企业为了发展要调整利益分配，员工自己为了长期发展，有时可能要适当牺牲自己的短期利益，目的是为了建立和谐的劳动关系，促进双赢。