滨河国际幼儿园教师聘任制实施方案

滨河国际幼儿园教师聘任制实施方案

一、指导思想

充分调动广大教职工工作的积极性、主动性和创造性，努力提高办园效益，增强办园活力，达到教育资源的合理配置，全面提高保教质量。

二、聘任原则

1、双向选择原则。幼儿园对教职工可以聘任、不聘、缓聘或解聘。教职工可以受聘、拒聘或辞聘，双方通过书面表明意向，履行一定手续。

2、实行定岗。定责，教职工受聘后，严格履行岗位职责。、

2、择优竞争原则。在聘任过程中，坚持任人唯贤、唯才是举，实行公开聘任与公平竞争的原则。

3、能者多劳原则。对于思想素质高、工作能力强、精力充沛的教职工，允许多

岗位受聘，提倡、鼓励能者多劳。

三、聘任条件

凡具有良好的幼儿园教师职业道德、能胜任幼儿园的保教、保健、后勤、厨房工作，身体健康、服从管理的教职工均可参加岗位聘任。

四、聘任程序

1、园长作聘任动员报告。

2、职代会讨论聘任方案。

3、园长聘年级班主任，后勤主任，保健主任；年级组长聘班主任，班主任聘班级教师、保育员，然后年级组长聘任各特长教师。

4、园长进行全面合理调控。

5、公布聘任结果。

6、受聘人员签订合同。

五、聘用合同的变更、解除、终止和损害赔偿责任

（一）有下列情形之一的，双方可以变更合同：

1、在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；

2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经双方协商一致的；

3、由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全泉旅行的；

4、劳动合同订立时依据的法律、法规已修改；

5、法律、法规规定的其他情况。

（二）受聘人员有下列情形之一的，园按严重违反规章制度即时解除本合同，且

不支付经济补偿金。

1、以提供虚假简历与证件资料或其他手段订立本合同的；

2、多次违反劳动纪律及园规章制度的；

3、不履行请假手续，不来单位上班连续三天以上的；

4、擅自离职或未经园领导同意而自动离职的；

5、不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作的；

6、责任心不强而引起责任事故的

7、因自身原因为园造成较大负面影响的；

8、法律、法规规定的其他情形。

（三）双方应在劳动合同期限届满前30天协商劳动合同续订事宜，

协商一致的，续订劳动合同。如果不能达成一致，则合同期后自动终止。（四）任何一方因违反本合同给对方造成经济损失的，按法律规定赔偿经济损失。（五）劳动争议处理及其它

双方因履行本合同发生争议，当事人可以向园劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

六、受聘人待遇

1、受聘人员根据工作岗位享受相应的岗位结构工资，工作岗位发生调整时，按新的岗位确定工资报酬。

2、每月15日，幼儿园以现金或者银行卡形式支付给受聘人员工资，如遇周末或法定假日则提前发放。

3、社会保险及其他保险福利待遇

（1）受聘职工按国家和洛阳市的规定参加社会保险。幼儿园为其办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。

（2）职工患病或非因工负伤的医疗期待遇按有关规定执行。

（3）职工福利待遇按园规定执行。

七、本方案的解释权属委员会。

滨河国际幼儿园职工结构工资方案（试行）

为不断提高我园的保教质量和服务质量，充分调动教职工的工作主动性和积极性，结合本园实际，特制以下结构工资方案.

结构工资由三部分组成，即：基本工资+绩效工资+管理奖励（津贴）

一、基本工资：分两部分

1.基本工资：根据员工的岗位确定。厨房、后厨技术人员工资另定，非技术人员执行保育员工资；转岗人员，按照实际工作年限、熟练程度、工作能力确定实习期时间长短。

2.工龄工资：根据入园工作年限来确定，计算办法：工作每满一年，每月增加50元工龄工资。

基本工资发放细则：

1}试用期不享受绩效工资，如有违章违纪按规定处罚。

2}试用期为3个月，三个月后经考核合格，实行绩效工资。

二、岗位绩效工资：分两部分

1.安全、全勤考核，具体如下：

2.绩效工资：根据孩子出勤天数考核，具体如下：·班主任0.55元\天人

·任课教师0.45\天人

·保育教师0.35\天人

·后勤主任0.05\天人

·保健医0.04\天人

·特长组教师2.5元\节课

三、管理奖励（津贴）

特别声明：

违反工作要求或班级工作配合不得力，每次扣发绩效工资50元。出现违反师德事件扣发全部津贴并解除劳动合同。

此方案从2013年10月1日起执行。

2013·9

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