技术部岗位责任说明书
生产技术部安全生产岗位责任制范文（4篇）
生产技术部安全生产岗位责任制范文1.在总经理和总工的领导下，对公司“一通三防”和技术改造等具体技术管理工作负责。
2.负责组织编制并审定作业规程、工种操作规程、安全技术规章制度，并监督检查，认真贯彻执行。
3.统筹规划、合理制定采掘计划，保证采掘协调。
4.保证安全生产必须的技术图纸和资料，齐全完整、准确真实。
5.保证负责抓好采煤方法改革的技术管理工作。
6.定期主持召开有关部门会议，研究解决安全技术问题。
7.在采用新技术、新工艺时，同时研究和采取防护措施，新、改、扩建工程项目，认真执行“三同时”规定。
8.重视新产品、新材料、新设备的使用、储存和运输，督促有关部门加强安全管理。
9.参加安全生产大检查，对重在隐患在审查制定整改计划时，组织有关部门实施。
10.参加重大事故调查，并做出技术方面的鉴定。
11.负责对各种技术资料、历史资料整理、存档，填报有关技术报告，协助总工搞好安全技术工作。
生产技术部安全生产岗位责任制范文（2）一、总则1. 为了确保生产技术部安全生产工作的顺利进行，减少事故发生的可能性，提升安全意识和应急处理能力，特制定本《生产技术部安全生产岗位责任制》。
2. 本责任制适用于生产技术部所有岗位，任何岗位的员工都有责任遵守本责任制，确保安全生产工作的全面推进。
3. 生产技术部的主要领导是安全生产的第一责任人，应确保本部门安全生产工作的顺利开展，并对本责任制的执行负直接责任。
二、安全责任1. 生产技术部全体员工都有责任自觉遵守国家、地方和公司的安全生产法规和政策，确保生产作业过程中的安全。
2. 生产技术部主管负责对本部门的安全生产工作进行组织、协调和监督，确保安全生产目标的实现。
3. 各岗位领导要严格遵守本岗位责任制，保证安全生产工作的全面推进，对本岗位工作中的安全隐患进行及时发现、处理和消除。
4. 生产技术部全体员工要加强安全意识培养，提高安全技能水平，严禁违章操作和不安全行为。
三、职责分工1. 生产技术部主管（1）负责组织起草本部门的安全生产规章制度，并进行宣贯和培训。
生产技术部工作岗位职责要求(优秀9篇)
生产技术部工作岗位职责要求(优秀9篇)生产技术部职责篇一生产技术部部门职责一、技术职责1．负责搅拌站（楼）等的售前技术工作；2．负责搅拌站（楼）等合同的技术评审、合同策划实施工作。
3．依据合同信息单及技术评审，展开搅拌站（楼）等合同的制作图纸设计、封装示意图设计、现场制作核料及重量计算、编写发货清单等。
根据设计图纸指导车间生产，处理生产车间制作过程中的技术问题。
4、负责合同中电气所需元器件选型及提料工作；自动化程序控制及升级改善工作；产品出厂电气调试工作；5、负责搅拌站（楼）等的售后技术服务工作。
6、负责产品优化及新产品开发。
二、生产职责1、负责编制并执行《月生产计划》和《生产补充计划》，监督生产计划实施状况及现场安全生产状况，协调生产过程中出现的问题。
负责做好安全生产及现场管理；2、负责生产设备及工艺工装设备的日常维护及产品标识、管理工作；3、负责编制年度《内部分配办法》，审核各生产班组工时结算及上报；4、负责上报廊坊的各种生产报表工作；5、负责本部门培训计划的制定，并按计划对员工进行培训。
6、负责公司安全工作，做好职工安全教育和规范职工安全行为，并和政府对口安监部门对接，及时传达贯彻国家相关的政策法规。
7、负责督促不合格产品的整改和质量事故的职责追溯，反馈生产工艺改善信息，对厂内制作产品质量负责。
8、负责变电所的日常维护、管理工作，保障公司及居民区的用电安全并处理突发故障。
9、负责公司设备采购的申报和审核，负责编制《设备台账》并及时更新，负责编制《设备维修保养计划》并安排监督实施。
10、负责公司特种作业操作证的办理和日常审验，负责特殊工种职工的职业病防治和体检。
负责公司工伤事故的申报和前期处理。
三、服务职责1、负责公司所有产品的发货、安装、调试、服务、维修工作及管理；2、负责产品运输合同的签订和监督执行；3、对接销售公司，及时解决产品安装、使用中的问题；4、对接销售公司，及时收集分析产品安装、使用中的问题，实施产品的持续改善；5、负责三包件的发货；6、收集产品使用过程中的质量信息，作为质量分析会的基本资料，参与质量分析会，提出改善意见；7、安装及服务过程中的安全管理。
技术部经理岗位说明书软件公司
1、职位名称：技术部经理□是■否特殊岗位
2、所属部门：技术部
3、职位概要：负责软硬件开发及外包服务的管理和监督工作。
工作职责
职责范围
责任（全部/部分/支持）
1、主持完成各项软件产品、软件项目、硬件产品的研发工作。
全部
2、指导需求分析、方案设计，对项目计划进行审核，并监督、协调其进度完成情况。
全部
3、主持质量评审。
全部
4、对外包服务过程进行管理。
全部
5、完成公司经理交付的临时性工作。
全部
任职资格
教育：计算机软件、电子技术及相关专业大学本科以上学历
技能：熟悉ISO9001标准，掌握工作流相关标准/产品，熟悉智能卡有关技术，掌握软件开发有关技术（主要是Java、SSH框架、Oracle等数据库、Asp、等）。
基本的英语读写、口语交流能力。英语四级以上。
经验：具有3年以上相关管理工作经验，5年以上技术开发经验。
培训：IT项目管理方面的培训
其他：思维敏捷，有较强的组织、沟通、协调能力及团队精神，勇于承担压力，适应出差。
编制：年月日批准：年月日
入职员工确认：年月日
技术部工艺员岗位说明书
技术部工艺员岗位说明书一、岗位背景技术部工艺员是指在企业技术部门中负责制定、实施和管理生产工艺流程的专业人员。
工艺员需具备扎实的技术理论知识和工艺分析能力，能够独立完成工艺设计和改进任务，提高产品生产效率和质量，并确保生产过程的可持续性。
二、岗位职责1. 制定生产工艺流程：根据产品设计要求，制定生产工艺流程，确定原材料使用、设备及工装需求，确保生产过程的合理性和高效性。
2. 工艺优化改善：根据产品质量问题和生产效率要求，对现有工艺流程进行分析和评估，提出改进措施，优化生产线布局和工艺参数。
3. 工艺文档管理：建立、完善和管理工艺相关的文档、记录和报告，包括工艺流程图、工艺参数表、工艺标准操作规程等，确保工艺文档的有效性和准确性。
4. 技术指导培训：协助生产人员理解和掌握工艺流程和操作规程，提供必要的技术指导和培训，确保操作人员能够正确执行工艺要求。
5. 故障分析和处理：对生产过程中的故障进行分析和处理，提供技术支持和解决方案，确保生产线的连续稳定运行。
6. 质量控制与监督：根据产品质量要求，制定关键工艺参数的控制和监督标准，确保产品质量的稳定性和一致性。
7. 新产品导入：参与新产品的开发和设计，提供工艺技术支持和建议，确保新产品的顺利导入生产。
三、任职要求1. 本科及以上学历，工艺、机械、材料等相关专业。
2. 具备较强的工艺设计和改进能力，熟悉产品生产工艺和工艺流程规划。
3. 熟练掌握CAD、Office等办公软件和工程软件，具备图纸阅读和编制能力。
4. 具备较强的故障分析和处理能力，能够快速准确地解决工艺问题。
5. 良好的团队协作能力和沟通能力，能与生产人员和其他相关部门进行有效的协作。
6. 有责任心和进取心，能够承受工作压力，具备良好的抗压能力。
四、发展前景对于技术部工艺员来说，随着工作经验的积累和技术能力的提高，可以逐步晋升为工艺工程师、技术主管、研发工程师等职位，在企业技术研发和工艺改进方面发挥更大的作用。
技术部部门职责
1. 对本部门员工招聘、调整或辞退的建议权; 2. 对改进工艺方法和工艺流程的最终决定权; 3. 对公司内部设计文件、工艺文件、检验/试验文件的审核或会签权; 4. 参与原材料、外协件及其供方的选择、评价权; 5. 参与设备、工装的验收及评价权; 主要责任
对技术部工作负全部责任,没有任何借口;
工作关系
控制文件中加以标识,并对特殊过程及特殊特性进行确认;
19. 负责主管产品的产品标识、可追溯性标识的策划; 20. 负责协助相关部门完成主管产品的客户服务及客户抱怨处置; 21. 负责做好主管产品各类技术文件的接收、转化、编制、更改工作; 22. 负责做好主管产品相关的标准样件/样品的确认、标识、作废工作; 23. 负责针对主管产品出现的各类不合格进行原因分析,制订纠正/预防措施; 24. 负责针对主管产品实施工艺分析及工艺改进工作,持续改进制造过程质量,
负责完成主管产品的新产品过程策划项目; 工作目标
新产品开发一次性成功率达到 95%以上,持续改进,不断创新; 工作内容
直接下级
1. 负责完成主管产品的新产品过程策划项目; 2. 负责对顾客提供的工程规范进行评审、沟通和转化; 3. 负责跟踪主管产品的最新标准,并选择和确定主管产品的产品标准、材料标
准、工艺标准及检验/试验标准; 4. 负责组织主管产品的原材料、外协件及其供方的选择与评价; 5. 负责主管产品相关的原材料、外协件、自制零件及成品的样件的确认; 6. 负责起草并签订供方有关技术/开发协议、采购协议、价格协议; 7. 负责协助质保部与供方签订质量协议; 8. 负责建立供方档案; 9. 负责组织相关部门人员对主管产品实施 PFMEA 分析,并策划形成控制计划、
身体健康
所需办公工具与设备
办公桌、电脑、椅子、笔、本、
技术部部长岗位说明书
技术部部长岗位说明书一、岗位概述技术部部长是负责技术部门整体管理和技术方案的制定，并协调相关部门合作的重要职位。
该岗位需要具备技术和管理的双重能力，能够推动公司技术创新和发展。
二、岗位职责1. 制定技术部门的发展战略和规划，并协调各个团队共同实施；2. 负责技术部门人员的招聘、培训和绩效考核，确保团队的专业素质和工作效率；3. 管理部门预算，合理分配资源，优化运营成本；4. 协调技术部门与其他部门的合作，推动公司各项技术项目的顺利实施；5. 参与核心技术方案的制定和评审，确保技术部门的研发工作符合公司的战略目标；6. 跟踪技术领域的最新动态，引领公司技术创新，提出改进建议。
三、任职要求1. 本科及以上学历，计算机科学、软件工程或相关专业优先；2. 具备扎实的技术背景，熟悉软件开发流程和常用的开发工具；3. 具备良好的沟通能力和团队协作精神，能够与跨部门团队合作；4. 具备较强的组织和管理能力，能够有效分配资源和推动项目进展；5. 对技术创新有敏锐的洞察力，有成功的技术创新案例更佳；6. 具备较强的学习能力和解决问题的能力，能够应对复杂的技术挑战；7. 有相关岗位工作经验者优先考虑。
四、工作环境1. 公司位于现代化办公楼，提供舒适的工作环境和设施；2. 技术部门配备先进的开发工具和硬件设备，并不断进行更新升级；3. 公司重视员工的培训和发展，提供各类技术培训和进修的机会；4. 团队氛围轻松友好，鼓励员工创新和分享。
五、福利待遇1. 提供具有竞争力的薪资待遇和年度调薪机制；2. 提供全面的社会保险和住房公积金，保障员工的基本权益；3. 提供带薪年假、节假日福利和定期团建活动；4. 提供良好的晋升机会和职业发展通道，开放内部晋升机会。
六、申请方式如果您对该岗位感兴趣并符合要求，请将您的简历发送至公司人力资源部，我们将尽快安排面试。
以上即为技术部部长岗位说明书，希望能对应聘者提供清晰的岗位职责和任职要求，以便他们更好地理解并准备应聘。
技术部岗位职责说明书
技术部岗位职责说明书一、岗位基本信息名称：技术部职员级别：初级/中级/高级汇报对象：技术部经理工作地点：公司总部二、岗位职责1. 参与制定技术方案负责与技术部门相关人员一起制定出符合公司业务需要的技术方案，确保所有技术方案的可操作性和可行性，并能满足市场和客户的需求。
2. 技术支持和维护负责对公司已经使用的技术方案进行支持和维护，查找和解决技术方案中出现的问题，并提供相应的技术支持。
3. 持续的技术创新不断关注和研究最新的技术动态，提出具有前瞻性和创新性的技术方案，保证公司的技术水平不断提高，并能与市场需求同步更新。
4. 解决复杂技术问题负责处理技术问题，对公司的技术架构和应用方案进行调试和优化，并能够对技术问题进行深刻的分析和解决。
5. 公司技术规划参与公司技术规划的制定和实施，对公司技术发展的方向、步骤、重点进行设计和实施，并跟踪和更新该计划。
6. 技术资源管理负责管理技术资源，包括技术人员、技术设备和技术资料，合理调度和利用技术资源，确保公司技术资源的充分利用。
三、岗位要求1. 熟悉相关技术领域熟悉相关的技术领域，包括开发语言、软件工具、数据库和操作系统等方面的知识，能够处理相关的技术问题。
2. 具有技术研发经验有相关技术研发经验，能够对技术方案进行设计和实现，并具备项目的管理经验，确保技术方案按时交付。
3. 沟通协作能力具备良好的沟通和协作能力，能够与不同岗位的人员进行有效的沟通和协作，共同完成项目任务。
4. 学习和更新能力能够持续学习和更新相关技术知识，有持续学习的意识和能力，能够自我推动技术方案的不断创新。
5. 工作责任心具备较高的工作责任心和工作热情，能够积极主动地完成岗位职责，确保项目顺利实施。
4. 学历和工作经验本科及以上学历，具备2年及以上相关工作经验，或者有相应的技术研发经验。
四、岗位评估标准综合考虑以下几个方面来评估技术部职员的绩效：1. 技术方案的研发效率在制定技术方案和实施技术方案的过程中，必须认真考虑效率问题，确保技术方案按时交付，效率高，问题少。
技术部部长岗位说明书
技术部部长岗位说明书一、岗位概述技术部部长是公司技术团队的核心领导者，负责统筹和管理技术部门的各项工作，推动技术创新和发展，确保公司的技术战略能够有效地支持业务目标的实现。
二、岗位职责（一）团队管理与指导1、负责组建和管理技术团队，招聘、培训和评估团队成员，制定团队发展计划，激励团队成员提升工作绩效。
就拿招聘新员工这件事儿来说吧，有一次，我们技术部急缺一位软件工程师。
我在筛选简历的时候，那可真是瞪大了眼睛，不敢放过任何一个有潜力的候选人。
好不容易挑出了几个看起来不错的，面试的时候更是谨慎又谨慎，从技术能力到团队合作精神，都得好好考察一番。
最后终于招到了一个让大家都满意的小伙伴，那成就感，杠杠的！2、合理分配工作任务，指导团队成员解决技术难题，促进团队成员的成长和发展。
记得有一次，小组里的一个新手在处理一个复杂的代码问题时犯了难，急得像热锅上的蚂蚁。
我看到后，没有直接告诉他答案，而是先引导他分析问题，找出问题的关键所在。
然后一步一步地给他提示，看着他终于恍然大悟，成功解决了问题，那种欣慰的感觉真的无法言表。
（二）技术规划与决策1、制定公司的技术发展战略和规划，根据公司业务需求和市场趋势，确定技术研发方向和重点项目。
比如说，有段时间市场上对于人工智能在我们行业的应用呼声很高。
我和团队成员经过深入的调研和分析，决定把一部分研发精力投入到相关技术的研究和开发中，为公司未来的发展抢占先机。
2、参与公司重大技术决策，评估技术方案的可行性和风险，为公司管理层提供技术方面的建议和支持。
在一次关于是否采用新的开发框架的讨论中，大家意见不一。
我组织了多次技术研讨会，让大家充分发表自己的看法，同时我也查阅了大量的资料和案例。
最后综合各种因素，做出了一个明智的决策，避免了可能出现的技术风险。
（三）项目管理与推进1、负责技术项目的立项、策划和实施，制定项目计划和预算，监控项目进度和质量，确保项目按时交付。
曾经有一个重要的项目，时间紧任务重。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
6．负责组织物资采购清单、采用标准的编制与审定。
7．做好本部门职责范围工作的安排、管理及部门之间工作关系的协调。
8．做好本部门的工作计划和质量目标的制订、展开、检查与落实，搞好本部员工的队伍建设，负责本部门员工业务水平的培训与管理，并作好对员工的考核。
9．控制本部门的办公费用，按规定作好报批手续。
5.负责包装和丝印图案设计的更改。
6.负责工艺改进文件的编制、填写、传递、发放、管理。
7.协助销售部完成包装和丝印图案设计的客户确认。
权限：
1.对外来客户资料有保管权。
2.对已审批的包装和丝印图案有发放权。
3.对已审批的包装和丝印图案更改有修改权。
4.对包装和丝印有编号权。
工作关系
管理人员人数
1人
员工人数
工作关系
管理人员人数
1人
员工人数
7
内部主要关系
技术部/管理部/员工
外部主要关系
供应商/产品认证机构
工作条件
工作场所
技术部办公室
工作时间
正常上班时间和加班时间
使用设备
电脑/打印机/电话/传真/量检具
其它事宜
负责人签字：日期：授权人签字：日期：
岗位责任说明书
编号：AKJ/RD-701-06
岗位名称
工艺设计员
3.负责编制自制件机加工作业指导书、外协件检验规程。
4.负责新产品技术文件的发放及管理。
5.负责ERP软件工程录入及更改。
6.负责工艺改进文件的编制、填写、传递、发放、管理。
权限：
1.对外来客户资料有保管权。
2.对已审批的技术文件有发放权。
3.对已审批的技术文件更改有修改权。
4.对ERP软件有录入和更改权。
7
内部主要关系
技术部/管理部/员工
外部主要关系
供应商/产品认证机构
工作条件
工作场所
技术部办公室
工作时间
正常上班时间和加班时间
使用设备Байду номын сангаас
电脑/打印机/电话/传真
其它事宜
负责人签字：日期：授权人签字：日期：
岗位责任说明书
编号：AKJ/RD-701-09
岗位名称
主机服务/工程审核
属性
无
部门编号
SP
部门名称
技术部
属性
无
部门编号
部门名称
技术部
上级部门
技术部经理
下级部门
编制日期
2008-12-25
职责与权限
职责：
1．负责新产品工装夹具的设计、制做及工装夹具材料申购，成熟产品工装夹具的改进维修。2.负责工装夹具的验证、编制工装夹具编号及办理工装夹具入库手续。
3．参与不合格品的评审和处置，对重大质量问题负责确定纠正措施。
电脑/打印机/电话/传真
其它事宜
负责人签字：日期：授权人签字：日期：
岗位责任说明书
编号：AKJ/RD-701-09
岗位名称
平面设计员
属性
无
部门编号
部门名称
技术部
上级部门
技术部经理
下级部门
编制日期
2008-12-25
职责与权限
职责：
1.负责产品包装和丝印图案设计。
2.负责包装和丝印图案的发放及供应商来样的确认。
3.负责包装和丝印的编号。
4.负责包装和丝印图案设计的发放及管理。
4．深入车间检查工艺的合理性、可靠性、负责解决有关的技术问题。
5．负责现场工艺的指导和监督。
6．参与工艺评审，对评审发现的问题编制工艺改进方案，并监督实施。
权限：
1．对新工装夹具的编号权。
2．对老工装夹具的修改权。
3．对不合理工艺的更改权。
工作关系
管理人员人数
1人
员工人数
7
内部主要关系
生产部/技术部/管理部/员工
6、对部门奖金有分配权。
工作关系
管理人员人数
1人
员工人数
7
内部主要关系
总经办/生产部/质量部/计划部/管理部/部属员工
外部主要关系
供应商/产销商/产品认证机构
工作条件
工作场所
技术部办公室
工作时间
正常上班时间和加班时间
使用设备
电脑/打印机/电话/传真/量检具
其它事宜
负责人签字：日期：授权人签字：日期：
职责与权限
职责：
1．负责新产品工装夹具、模具的设计、制做及材料申购，成熟产品工装夹具、模具的改进维修；
2.负责工装夹具的验证、编制工装夹具编号及协助办理工装夹具、模具入库手续；
3．负责工装模具、夹具的装配、验证；
4．深入车间检查工艺的合理性、可靠性、负责解决有关的技术问题；
5．负责现场工艺的指导和监督；
4.对不合理的模具结构有更改权；
5.对模具车间的设备有管理权；
6.对本岗位的设备安全事故有防护权；
7.对模具车间的员工的工作安排和调度有指挥权；
8.对模具车间奖金有分配权；
9.对车间违反工艺纪律的人或事有否决权；
10.对新进模具车间员工使用期后是否留用有裁决权和本部需增聘人员有申报权；
11.对本模具车间员工加薪、奖惩和免、调有申报权。
6.对本岗位的设备安全事故有防护权。
工作关系
管理人员人数
1人
员工人数
7
内部主要关系
生产部/技术部/管理部/员工
外部主要关系
产品认证机构
工作条件
工作场所
技术部办公室
工作时间
正常上班时间和加班时间
使用设备
钻床、磨床、工具、工作台、冲床、量检具
其它事宜
负责人签字：日期：授权人签字：日期：
岗位责任说明书
编号：AKJ/RD-701-08
外部主要关系
产品认证机构
工作条件
工作场所
技术部办公室
工作时间
正常上班时间和加班时间
使用设备
电脑/打印机/电话/传真/量检具
其它事宜
负责人签字：日期：授权人签字：日期：
岗位责任说明书
编号：AKJ/RD-701-05
岗位名称
模具车间主管
属性
无
部门编号
SP
部门名称
技术部
上级部门
技术部经理
下级部门
编制日期
2008-12-25
模具车间主管
下级部门
编制日期
2008-12-25
职责与权限
职责：
1．负责新产品工装夹具、模具的设计、制做及材料申购，成熟产品工装夹具、模具的改进维修；
2.负责工装夹具的验证、编制工装夹具编号及协助办理工装夹具、模具入库手续；
3．负责工装模具、夹具的装配、验证；
4．深入车间检查工艺的合理性、可靠性、负责解决有关的技术问题；
10．协助领导处理突发事件，完成临时交办任务。
11．年终向上级领导提交述职报告。
权限：
1、对公司的技术文件审核权。
2、违反工艺纪律的人或事有否决权。
3、对新进本部门员工使用期后是否留用有裁决权和本部需增聘人员有申报权。
4、对本部门员工加薪、奖惩和免、调有申报权。
5、部门员工的工作安排和调度有指挥权。
5．负责现场工艺的指导和监督；
6．参与工艺评审，对评审发现的问题编制工艺改进方案，并监督实施；
7.负责模具车间的日常“5S”工作；
8.负责日常使用设备的维修和保养。
权限：
1．对本岗位的工作绩效有辩护权；
2．对老工装夹具的修改权；
3．对不合理工艺的更改权；
4.对不合理的模具结构有更改权；
5.对本岗位的设备有管理权；
工作关系
管理人员人数
1人
员工人数
7
内部主要关系
生产部/技术部/管理部
外部主要关系
无
工作条件
工作场所
模具车间
工作时间
正常上班时间和加班时间
使用设备
车床、工具、量检具
其它事宜
负责人签字：日期：授权人签字：日期：
岗位责任说明书
编号：AKJ/RD-701-07
岗位名称
模具工
属性
无
部门编号
SP
部门名称
技术部
上级部门
岗位责任说明书
编号：AKJ/RD-701-04
岗位名称
技术员
属性
无
部门编号
部门名称
技术部
上级部门
技术部经理
下级部门
编制日期
2008-12-25
职责与权限
职责：
1.负责客户原样、原图的分类归档管理；测绘外来样品、复审外来图纸，编制产品明细表、过程流程图及新工装/模具开发任务单。
2.负责新产品外协件样件图样的发放及供应商来样的确认。
6．参与工艺评审，对评审发现的问题编制工艺改进方案，并监督实施；
7.负责模具车间的日常“5S”管理工作；
8.做好模具车间职责范围工作的安排、管理及部门之间工作关系的协调。
9.协助领导处理突发事件，完成临时交办任务。
权限：
1．对本岗位的工作绩效有辩护权；
2．对老工装夹具的修改权；
3．对不合理工艺的更改权；
权限：
1．对模具结构设计有建议权；
2．对本岗位的设备有管理权；
3．对本岗位的设备安全事故有防护权；
4.对本岗位的工作绩效有辩护权。
工作关系
管理人员人数
1人
员工人数
7
内部主要关系
生产部/技术部/管理部
外部主要关系
无
工作条件
工作场所
模具车间
工作时间
正常上班时间和加班时间