通熟易懂的最全社保知识介绍
社保知识普及讲座
全体劳动者。
缴费方式
由单位全额缴纳，个人无需缴纳。
工伤认定
劳动者在工作中遭受意外伤害或患职业病后，需经过工伤认定程序， 认定为工伤后方可享受工伤保险待遇。
生育保险
定义 覆盖范围 缴费方式 生育待遇
生育保险是为保障女性在生育期间能获得必要的医疗服务和经 济补偿而建立的一种社会保险制度。
全体女性劳动者和部分男性劳动者（如配偶无工作单位的男性 ）。
社保制度的核心内容
社会保险
社会救助
包括养老保险、医疗保险、失业保险、工 伤保险和生育保险等，是社保制度的核心 内容之一。
为因各种原因陷入生活困境的公民提供经 济援助和保障其基本生活需要的一种制度 。
社会福利
军人保障
指国家和社会为提高公民生活质量而提供 的各种福利设施和服务的总称，如公共教 育、公共卫生、住房保障等。
社保知识普及讲座
目录
• 社保制度概述 • 社保种类与覆盖范围 • 社保缴费与待遇支付 • 社保基金管理与运营 • 社保制度改革与发展趋势 • 社保知识普及与宣传教育
01
社保制度概述
社保制度的定义与作用
定义
社保制度是国家为保障公民基本生活 需要而制定的一种社会保障制度，通 过社会保险、社会救助、社会福利等 方式提供经济保障。
提高公众对社保制度的认知度和参与度
加强社保意识教育
从基础教育阶段开始，将社保知识纳入课程体系，培养公众的社 保意识和主动参与意识。
鼓励公众参与社保监督
建立健全公众参与社保监督的机制，鼓励公众对社保制度运行中的 问题提出意见和建议，促进社保制度的不断完善。
提供便捷的社保服务
优化社保服务流程，提供线上线下相结合的便捷服务方式，方便公 众办理社保业务，提高其参与度和满意度。
社会保障专业知识
社会保障专业知识社会保障是指国家通过法律、制度和政策，通过集中化和分散化的方式，为保障公民的基本权益和利益而采取的一系列社会保障措施。
社会保障专业知识是指在实践工作中涉及社会保障领域所需要掌握的一系列相关知识和技能。
社会保障专业知识涵盖了众多方面，如社会保障制度、社会保险、社会救助、社会福利、职业病、劳动关系等。
一、社会保障制度社会保障制度是社会保障的基础，包括社会保险制度和社会救助制度。
社会保险制度是指国家通过法律规定群众在失业、疾病、养老、工伤等情况下享受社会福利的制度。
社会救助制度是指国家为解决特殊困难群体生计问题而提供基本生活资金和服务的制度。
社会保障制度是社会保障工作的基础，需要掌握的主要内容有：1.社会保险制度的种类、保险费的缴纳、权益的享受等。
2.社会救助制度、补贴、救助对象、发放标准等。
3.国家实施的各项社保政策和基本保障制度。
4.常见的社保问题和解决途径，如跨省异地就医、失业保险和养老保险资格认定等。
二、社会保险社会保险是指国家根据法律规定，由将来可能发生的风险共同缴纳一定比例的保险费，以实现社会福利、支持社会保障工作的一种方式。
社会保险主要有养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
社会保险涉及的专业知识有：1.社会保险的法律规定和政策制度。
2.社保费用的缴纳和使用。
3.社保参保流程，以及参保者享受各项保险待遇的相关流程。
4.社保待遇的计算方法，如养老金、医保报销相关待遇的计算方法。
5.各类社保相关政策的政策调整和变更。
三、社会救助社会救助是指国家在特殊情况下，为满足人民基本生活需要，提供一定的救济资金或服务的工作任务。
国家社会救助主要包括最低生活保障、住房救助、医疗救助、临时救助、孤儿抚养费、丧葬救助、救济性供养等。
社会救助的专业知识包括：1.社会救助的相关政策法规，如《最低生活保障制度实施办法》等。
2.社会救助的筛选机制、以及救助资金申领的流程。
3.生活补贴和特殊照料服务的标准、申报流程等。
社会保险知识大全
社会保险知识大全社会保险的目标是预防风险，从这个意义上可以说，现代社会经济生活中的风险决定了社会保险的内容。
在现代社会中可能使人们收入中断、减少或丧失的经济风险有：年老、疾病、残疾、工伤或职业病、生育、死亡、失业。
针对上述7种风险，社会保险设置了养老保险、医疗保险、残疾保险、工伤保险、生育保险、失业或破产保险7个项目。
（一）养老保险养老或退休保险是社会保险制度的重要内容，也是整个社会保障制度中最基本的内容。
在当今世界上，离开养老问题来谈论社会保险或社会保障，几乎是不可思议的。
因为现代社会中人口老龄化和家庭小型化不可逆转的趋势，使传统的家庭保障在满足老年人的基本生活需求方面处于捉襟见肘的窘境，因此，社会不得不担负起照料这部分曾经对社会经济-发展和人类蕃衍作出过贡献，而现在因为生理或社会的原因无法再以劳动为主要谋生手段的老年人的责任。
这就是养老保险产生与发展的社会和经济背景。
养老保险是以保障法定范围内的老年人在完全或基本退出社会劳动生涯后仍有足以满足基本生活需求的稳定可靠的经济来源为目的的社会保险项目。
这一概念的界定包括3层含义：①养老保险是在法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动生涯后才自动发生作用的。
这里所说的“完全”，是以其与生产资料的脱离为特征的，是为“退休”；这里所说的“基本”，指的是参加生产活动已不成其为主要社会生活内容，是为“养老”。
必须强调的是，法定的年龄界限才是切实可行的实践标准。
②养老保险的目的是为老年人提供保障其基本生活需求的稳定可靠的生活来源。
③养老保险是以社会保险为手段来达到保障目的的。
（二）医疗保险医疗保险是社会保险制度的基本内容之一，是当今世界各国普遍推行的社会保险项目。
在现代社会中，疾病是劳动者时常可能遭遇的而且对他们威胁较大的风险之一。
它不仅使劳动者在患病期间收入中断、减少或丧失，而且在医疗方面又必须支出费用，这就使劳动者一旦患病便在经济上处于内外交困的窘境。
因此，即使从维护劳动力再生产的角度出发，社会也必须承担起对劳动者提供对付疾病风险的保障的责任。
社会保险业务介绍
社会保险业务介绍社会保险业务介绍本文档旨在对社会保险业务进行全面介绍，包括社会保险的概念、种类、申请流程以及相关法律法规等内容。
一、社会保险的概念社会保险是指由国家、企事业单位和个人按照一定的方式缴纳保险费，以保证因工作关系或生活风险导致的损失得到一定程度的赔偿和福利保障的制度。
1.1 社会保险种类社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险五个基本险种。
下面将对每个险种进行详细介绍。
1.1.1 养老保险养老保险是指通过向参保人缴纳养老保险费的方式，为参保人提供退休后的生活保障。
参保人达到法定退休年龄后可以领取养老保险金。
1.1.2 医疗保险医疗保险是指通过向参保人缴纳医疗保险费的方式，为参保人提供医疗费用的报销和补偿。
参保人在就医时可以凭医疗保险凭证享受各项医疗服务。
1.1.3 工伤保险工伤保险是指通过向参保人缴纳工伤保险费的方式，为参保人提供在工伤事故发生时的伤残赔偿、医疗费用报销以及康复服务。
1.1.4 失业保险失业保险是指通过向参保人缴纳失业保险费的方式，为参保人在失业期间提供一定的经济补偿，帮助其渡过就业困难时期。
1.1.5 生育保险生育保险是指通过向参保人缴纳生育保险费的方式，为参保人在生育子女时提供一定的生育津贴和相关费用的报销。
二、社会保险申请流程下面将介绍社会保险的申请流程，包括参保条件、材料准备、申请方式等内容。
2.1 参保条件参保条件视地区和具体保险种类而有所不同。
一般来说，参保人应具有一定的工作年限、缴纳社会保险费的能力以及其他相关条件。
2.2 材料准备申请社会保险需要准备相关的材料，例如联系明、工资证明、户口簿等。
具体的材料要求可以咨询当地社会保险部门或相关机构。
2.3 申请方式社会保险的申请方式多种多样，包括线上申请、线下申请以及方式申请等。
具体的申请方式可以咨询当地社会保险部门或相关机构。
三、法律法规及注释以下是本文所涉及的一些常见法律名词及其注释：1、社会保险法：是我国社会保险制度的基本法律，主要规定了社会保险的范围、参保条件、保险金的计发标准等内容。
社保工作知识点总结
社保工作知识点总结一、社会保险基本概念1. 社会保险的定义社会保险是国家通过实施法定的社会保险制度，从全体劳动者和用人单位（或者国家或社会活动组织）取得一定的社会保险费，并按规定支付一定的社会保险金的一种社会保障制度。
2. 社会保险的特点（1）社会保险是一种社会化的强制性保险；（2）社会保险是一个全体参保、全民参保的制度；（3）社会保险是国家法统制的社会保障制度；（4）社会保险是由社会保险基金来提供社会保险服务。
3. 社会保险的目的社会保险制度的目的是通过社会保险制度，为劳动者提供一定的社会保障，解决劳动者在面对失业、生育、疾病、工伤、养老等风险时带来的经济困难。
4. 社会保险的分类根据保险的不同对象和保障的不同风险，社会保险可以分为养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5. 社会保险的基本原则（1）全民参保原则：所有的劳动者都应该参加社会保险；（2）全员覆盖原则：实行社会保险的领域和范围应该全面的覆盖到所有的劳动者；（3）追求公平原则：社会保险的实施应该追求公平；（4）均衡发展原则：社会保险的发展应该均衡；（5）基金的充足原则：社会保险基金应该保持充足；（6）切实可行原则：社会保险制度应该是切实可行的。
6. 社会保险的运作机制（1）社会保险的投保关系；（2）社会保险的缴费关系；（3）社会保险的待遇与稳妥。
7. 社会保险的法律法规我国社会保险制度是在宪法的基础上，主要是依据《社会保险法》的规定来实施的，同时还有很多的具体规定。
二、养老保险1. 养老保险的基本概念养老保险是为解决老年人的基本生活费用和提高退休人员的生活水平而设立的一种社会保险制度。
2. 养老保险的基本制度（1）基本养老保险制度；（2）职业年金；（3）个人储蓄计划。
3. 养老保险的参保对象（1）目前我国的养老保险制度的实施对象是现役职工和离退休人员；（2）对包括失业保险，生育保险，工伤保险以及居民养老在内的社会保险征缴工作进行规范统一。
单位五险一金的知识点总结
单位五险一金的知识点总结1. 养老保险养老保险是指为职工在退休后提供基本生活保障的社会保险制度。
在中国，企业员工的养老保险费由雇主和雇员共同缴纳，雇主按员工工资的一定比例为其缴纳养老保险费，而员工也需自行缴纳一定比例的养老保险费。
员工正常退休后，可领取养老金，用于支持自己的生活。
2. 医疗保险医疗保险是指为职工提供基本医疗保障的社会保险制度。
企业员工的医疗保险费同样由雇主和雇员共同缴纳，用以支付职工的医疗费用。
在享受医疗保险待遇时，职工需出示医保卡，并在规定的医疗机构进行就诊。
医疗保险旨在帮助员工在生病时获得及时有效的医疗救助，减轻员工医疗负担。
3. 失业保险失业保险是指为职工提供失业时的经济补偿和再就业服务的社会保险制度。
企业员工的失业保险费由雇主缴纳，作为失业金的来源，用以帮助员工在失业后维持基本生活，并提供一定的再就业帮助和技能培训。
4. 工伤保险工伤保险是指为职工因工作受到意外伤害或职业病而提供的一种社会保障制度。
雇主需为职工缴纳工伤保险费，用以支付因工伤导致的医疗费用和赔偿金。
工伤保险的建立旨在保障职工在工作岗位上的生命安全和健康，同时减少因工伤而导致的社会问题。
5. 生育保险生育保险是指为职工提供生育期间的经济保障和生育津贴的社会保险制度。
企业员工的生育保险费由雇主缴纳，用以支付职工在生育期间的生活补贴和医疗费用。
生育保险的建立旨在保障职工在生育期间的生活需要，同时保护职工的生育权益。
6. 住房公积金住房公积金是指为职工提供购房、租房和住房贷款补贴的一种社会保障制度。
企业员工和雇主都需按一定比例缴纳住房公积金，职工可根据自身需求选择用于购房、租房或住房贷款补贴。
住房公积金的建立旨在帮助职工解决住房问题，提高职工的生活质量。
总的来说，五险一金是一项十分重要的社会保障制度，对保障职工的基本生活、医疗需求、失业保障、工伤保障、生育保障以及住房需求起到了非常积极的作用。
企业雇主和员工都应该严格执行五险一金政策，认真缴纳各项社会保险和住房公积金，以保障职工的基本权益。
社保基础知识手册
社保基础知识手册(总31页)--本页仅作为文档封面，使用时请直接删除即可----内页可以根据需求调整合适字体及大小--社会保基础知识手册目录第一部分社会保险业务81问第一章社会保险基础概念5问（第5页—第6页）第1问：什么是社会保险？第2问：城镇职工社会保险包含哪些险种？第3问：职工社会保险缴费基数如何确定？第4问：用人单位应当如何为职工缴纳社会保险？第5问：灵活就业人员如何缴纳职工社会保险？第二章养老保险基础知识9问（第6页—第8页）第1问：基本养老保险如何缴费？第2问：基本养老金的领取条件有哪些？第3问：国家对于退休年龄有什么规定第4问：职工养老保险缴费不足15年的个人如何享受养老保险待遇第5问：职工达到法定退休年龄，基本养老保险已缴费满15年，同时还参加城乡居民养老保险，如何接续第6问：跨统筹区域就业人员，如何办理养老保险关系转移接续第7问：跨统筹区域参保职工，符合养老金领取条件时，如何确定待遇领取地第8问：职工死亡或者出国定居，养老保险怎么办第9问：参保职工死亡后，遗属抚恤金如何发放第三章医疗保险基础知识24问（第8页—第14页）第1问：医疗保险如何缴费？第2问：医疗保险的享受条件是什么？第3问：退休人员享受基本医疗保险待遇的缴费年限如何规定？第4问：什么是医疗保险实际缴费年限？第5问：什么是医疗保险视同缴费年限？第6问：在外地缴纳的医疗保险可以合并计算吗？第7问：达到退休年龄未缴足最低缴费年限的，如何享受退休人员医疗保险待遇？第8问：什么是个人账户？第9问：医疗保险卡有什么用途？第10问：个人账户（医保卡）资金划入比例是多少第11问：什么是个人账户驻外返还第12问：职工与单位解除劳动关系后，个人账户如何处理第13问：职工医疗保险卡丢失如何补办第14问：门诊哪些检查和治疗项目可以报销第15问：门诊特殊检查和特殊治疗如何审批结算第16问：门诊特殊病种如何审批结算第17问：门诊慢性病补助的病种有哪些第18问：门诊慢性病补助如何申报第19问：门诊慢性病补助标准是多少第20问：参保职工住院如何结算第21问：驻外员工及临时驻外员工在外地发生的医疗费用如何报销第22问：医疗保险最高支付限额是多少第23问：职工患病医疗期如何规定第24问：职工患病医疗期内工资如何发放第四章生育保险基础知识11问（第14页—第16页）第1问：生育保险如何缴费？第2问：生育保险补助条件是什么第3问：生育保险申请时限是多长时间第4问：生育保险补助标准是多少第5问：实施计划生育手术的补贴标准是多少第6问：参加生育保险女职工治疗宫外孕的补贴标准是多少第7问：哪些生育并发症可以享受生育补贴第8问：规定内的生育并发症的补贴标准是多少第9问：男职工参加生育保险，配偶未就业，也未参加生育保险或者城镇居民医疗保险及新型农村合作医疗，可以申请生育补贴吗第10问：女职工生育期间的产假如何规定？第11问：女职工产假期间的工资如何发放？第五章工伤保险基础知识26问（第16页—第23页）第1问：工伤保险如何缴费？第2问：工伤保险费率确定的依据是什么？第3问：什么是工伤保险浮动费率？第4问：哪些情况下应当认定为工伤？第5问：哪些情况下可以视同为工伤？第6问：职工发生工伤后，用人单位应当如何申请工伤认定？第7问：单位不申请工伤认定，职工个人可以申请吗？第8问：什么是停工留薪期？第9问：工伤停工留薪期一般多长时间？第10问：用人单位如何确认工伤停工留薪期的期限第11问：工伤职工停工留薪期内薪资福利如何发放第12问：什么时候可以申请劳动能力鉴定第13问：劳动能力鉴定可以由谁申请第14问：劳动能力鉴定都包含哪些内容第15问：如果用人单位、工伤职工对劳动能力鉴定结论不服的，应当如何处理第16问：因工伤发生的哪些费用，由工伤保险基金支付第17问：因工伤发生的哪些费用，由用人单位支付第18问：一次性伤残补助金根据什么标准支付第19问：伤残津贴根据什么标准支付第20问：一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金根据什么标准支付第21问：因工死亡职工一次性工亡补助金根据什么标准支付第22问：工亡职工供养亲属抚恤金按照什么标准支付第23问：工亡职工供养亲属可申请供养亲属抚恤金的人员都包含哪些第24问：职工发生工伤时，用人单位未按照规定参加工伤保险或按规定申报的工伤认定的情况下，工伤待遇由谁承担第25问：由第三人的原因造成的工伤，第三人不支付相关费用的，怎么办第26问：职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由谁承担工伤责任第六章失业保险基础知识6问（第23页—第24页）第1问：失业保险如何缴费？第2问：失业人员领取失业保险金有哪些条件第3问：农村户口职工失业后，失业保险金标准是多少？第4问：城镇户口职工失业后，失业保险金标准是多少？第5问：失业人员在领取失业保险金期间，能否享受基本医疗保险待遇第6问：女性失业人员领取失业保险金期间，符合计划生育规定生育的，能否享受生育补助第二部分企业未缴纳社会保险，员工最关心的3问（第24页）第1问：用人单位未依法办理社会保险登记，应当承担什么法律责任？第2问：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，应当承担什么法律责任？第3问：用人单位未依法未职工缴纳各项社会保险的，职工可以通过什么途径维护自己的合法权益？社会保险基础知识手册1、什么是社会保险？社会保险是指国家通过立法手段，在劳动者因年老、患病、工伤、失业、生育或死亡等原因，暂时或永久失去生活来源时，依法给予一定的物质帮助，保障劳动者基本生活需要的一种社会保障制度。
社保培训资料
社保培训资料社保是指社会保险制度，旨在保障劳动者的基本权益。
为了加强对社保相关知识的理解和应用，提高大家的社保意识和管理能力，特别准备了社保培训资料。
本资料将全面介绍社保制度相关的内容，包括社保的定义、种类、缴费和享受待遇等。
希望通过学习本资料，能够帮助大家更好地理解和应用社保制度。
一、社保的定义和意义社保是指由政府和社会组织提供的用于保障劳动者基本生活和社会保障的一种制度。
它包括了医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险等多个方面。
社保制度的建立和实施，是为了解决劳动者在职业生涯中可能面临的风险和困境，保护其合法权益，提供经济和社会的保障。
二、社保的种类和覆盖范围1. 医疗保险医疗保险是保障劳动者因疾病或其他因素所需医疗费用的保险制度。
它提供基本的医疗服务和医药费用的报销。
医疗保险覆盖范围包括住院费用、门诊费用和特定药品费用等。
2. 养老保险养老保险是保障劳动者在退休后获得养老金的一种制度。
它通过个人缴费和单位缴费的方式进行资金积累，为退休人员提供持续的经济来源。
养老保险的覆盖范围包括企业职工养老保险和城乡居民基本养老保险。
3. 失业保险失业保险是为在失业期间提供一定经济援助的一种社会保险制度。
它旨在帮助失业人员渡过难关，积极寻找新的就业机会。
失业保险的覆盖范围包括失业登记、失业救助金的申领和再就业培训等。
4. 工伤保险工伤保险是为劳动者在工作过程中因工作而导致的意外伤害提供一定经济赔偿和医疗救助的保险制度。
它保障了劳动者在工作期间的权益，并提供相应的医疗服务和补偿金。
5. 生育保险生育保险是为女性劳动者在生育期间提供生育津贴和其他相关福利的保险制度。
它关注孕产妇的健康和福利，为其提供经济援助和医疗服务。
三、社保的缴费制度和规定社保的缴费是社会保险制度的基础，通过个人和单位的缴费来积累社保基金，以保证社保待遇的支付和提供。
一般来说，个人缴费和单位缴费的比例是固定的，根据国家和地区的政策规定执行。
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社保知识介绍通常情况下，我们说的社保包括五种，分别为养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险。
通常单位和个人都需要缴纳，而且缴纳的比例是不同的。
其中，单位缴纳的资金进入社会统筹账户，个人缴纳的资金进入个人账户。
不同地方的缴纳比例略有不同，一般来说：医疗保险：个人负担比例为工资的2%，单位缴纳比例为工资的7%养老保险：个人负担比例为工资的8%，单位缴纳比例为工资的16%工伤保险：单位全额负担，缴纳比例为工资的1%，个人不花钱生育保险：单位全额负担，缴纳比例为工资的1%，个人也不花钱失业保险：个人负担比例为工资的0.3%，单位缴纳比例为工资的0.7%那么全部社保里，个人缴纳全部比例是工资的11%左右。
另外合计下，公司缴纳全部比例是工资的25%左右。
再额外说下公积金：根据《住房公积金管理条例》规定，公积金缴费最低比例不能低于职工工资的5%，最高不超12%区间内可以由单位自主确定缴存比例。
现在举个例子：假如企业为职工小A开出6000元的工资，那么小A 个人的具体社保缴费明细如下：1、医疗保险：120元，养老保险：480元，失业保险：18元，公积金：720元2、工伤保险：60元（单位全额负担），生育保险：60元（单位全额负担），那么，实际发放到小A银行卡的工资，即到手工资为：6000-120-480-18-720=4662元好了，基本概念了解完了，现在我举个例子试算一下，解读社会上以下的两种现象：一些公司社保缴费基数不按照实际工资缴纳。
一些公司公积金根本不缴纳，或只按照缴费最低比例5%缴纳。
开始测算，某公司员工平均月工资5000，下面有两种算法：第一种算法：公司比较厚道，盈利不错，经济状况好，员工工资5000，社保缴费基数和公积金基数均按实际工资来进行缴纳，即按5000计算，其中公积金按最高基数12%缴纳吧那么每月一名员工的人力成本=员工工资+社保里公司为员工缴纳的部分+公积金里公司为员工缴纳的部分=5000+5000*0.25+5000*0.12=6850元第二种算法：经济大形势不好，盈利较差，或者公司不那么厚道，员工工资5000，但社保缴费基数和公积金基数均按最低缴费基数来进行缴纳，按基数3000计算，其中公积金缴纳比例，按最低基数5%缴纳吧那么每月一名员工的人力成本=员工工资+社保里公司为员工缴纳的部分+公积金里公司为员工缴纳的部分=5000+3000*0.25+3000*0.05=5900元小结：第一种算法和第二种算法比较，后者公司一个人一月即可节省950元的费用。
按小公司，有20名员工，那么一年即可节省资金=950*20*12=22.8万元这对普通小型公司来说，是一笔不小开支。
（此处未计算公司应负担的“五险一金”单位缴纳部分，若一并涵盖在内，公司节省资金将更多）但对员工来说，便没那么合算了，不说养老金，养老保险目前执行的为“长缴多得，多交多得”的原则。
按最低缴费基数缴纳的养老保险，最后能领取到手的养老金要少太多了。
所以，目前一个公司，社保和公积金的缴纳水平，可以一定程度上反映公司的经营水平和盈利状况。
广大小伙伴换工作，入职前一定要提前了解，做好权衡。
另外，社保断缴影响确实很大：比如，不同城市的政策不同，对于部分一二线城市，买房买车摇号，万一资格“清零”，非常麻烦。
还有，报销生育小宝宝费用，要求生育前得连续缴纳社保。
社保断缴，会影响退休后的养老金的领取金额。
所以，个人建议：经验之谈，小伙伴们千万不要裸辞！打算辞职之前，一定要找好下一份工作。
特殊说明下：如果因为种种原因，工作很难及时落实，或无法解决缴纳社保的问题时。
那么，也可以找人力中介代理缴纳社保，就是找专业的人力资源公司，很多城市都有，也是一种不错的方式。
第一部分：失业保险为什么五险里，第一个要说失业保险？原因很简单，五险中大家对这个险种的理解偏差最大。
社保的几大险种，其实从字面意思，基本就能明白大概有什么作用。
但失业保险，并不能这样子理解。
没有工作就能领取失业金了？没这么简单看下失业金领取条件吧，以下3个条件同时需要满足：➊失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险累计满一年的；➋非因本人意愿中断就业的；➌已经办理失业登记，并有求职要求的；➊,➌好理解，可是对于➋，啥叫“非因本人意愿中断就业”？我举个例子，“企业破产、倒闭了，我被企业开除了”可不可以领取，答案是可以领。
那“主动辞职、跳槽”算不算，额，答案是不能。
下面说说，缴纳失业保险，可享受的待遇内容➊按月领取的失业保险金，领取失业保险金的期限有以下规定。
缴费1~5年，最长领12个月；缴费5~10年，最长领18个月；缴费10年以上，最长领24个月。
➋享受失业保险金期间的医疗补助，住院可以报销医疗费用。
➌失业人员，假如在领取失业保险金期间死亡的，亲属可以领取丧葬补助金和家属抚恤金。
最后，每月领取的失业金，大概能有多少钱？这么说吧，各地不同，大概为失业保险关系所在地最低工资标准的70%到90%，按月发放。
不算多，大家可以自己算一下。
小结：相对其他社保项目而言，获取失业保险给付的难度是比较大的。
但聊胜于无，等真正失业了，每一笔资金都很重要。
所以，失业保险金只能作为短期内的过渡，尽快重新就业是当务之急。
参考文献：1.《就业服务与就业管理规定》2.《社会保险法》2018修订版3.《失业保险条例》1999年发布4.《失业保险金申领发放办法》第二部分：工伤保险工伤保险，简单来说，就是在工作期间受伤了或得了职业病，获得相应医疗救助和相应经济补偿的保险。
先看看工伤保险的使用条件，什么情况才会被认定为工伤呢？法律规定太长了，我简要总结了几种常见情形：1、在工作时间和工作场所内，受到事故伤害的；2、患法律规定职业病的；3、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故的；4、在抢险救灾等维护国家利益中受到伤害的；5、职工原在军队服役，因公负伤，到用人单位后旧伤复发的。
注意第3条中的“非本人主要责任”，查询资料过程中，许多案例的判决结果结论如下：上下班途中，若是职工自身原因或主要责任导致事故发生的，不按工伤处理，大家请注意这一点。
如无证驾驶、驾驶无牌照机动车、酒后驾车等导致的伤亡，具有相当主观故意且社会危害性较大，明确被排除在工伤认定范围之外。
说个通俗的例子，假如上班过程中，开车出现交通事故，是职工本人负全责或为主要交通事故责任，那么不在工伤范围认定里。
请一定注意上面这一点。
根据工伤保险的法规条例，工伤保险待遇一共包含以下四项：（1）工伤医疗期间待遇：医疗费、康复费等7项；（2）在伤残评定结果出来之后，根据一级至十级伤残级别不同，可以领取伤残补偿7~27个月工资；（3）一级至六级，有相应的工伤医疗终结后的待遇，根据伤残级别不同，补发伤残津贴和生活护理费；（4）因工死亡补偿待遇：最后，假如用人单位没有为职工参加工伤保险，同时职工发生工伤了，这种情况如何处理呢？查阅颁布的《工伤保险条例》，其中第六十二条：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
这里可以看出，国家以立法的程序，来督促相关企业、单位参保工伤保险，体现了工伤保险的强制性。
最后总结下，如果单看赔偿的项目，工伤保险的保障可以说是非常全面了，从伤残津贴、治疗费、误工费、护理费等等，几乎能想到的损失都有补偿。
但它的局限性也很明显，只赔偿工伤的情形，而无论是意外还是疾病，很多都是在工作场合之外发生，这时候就需要用到社保中的医疗保险了。
参考文献：1.《社会保险理论与实务》主编：邵文娟2.《社会保险法》2018修订版3.《工伤保险条例》2010修订版第三部分：医疗保险首先说明第一点，很多地区，医疗保险的最高报销金额，与社保连续缴费时间有关。
我再举个例子：职工在2017年1月开始上班，1月开始缴纳社保，2月因特殊原因，断了社保。
3月开始正常缴纳，并补上了2月的社保，后续几月开始享受医疗保险待遇，医疗保险的最高报销金额又是多少呢？我简单摘录了一个表格，结合生育保险一起，大家请注意，差异很大：第二点：我国现阶段的医疗保险制度是以“基本医疗保险”为主体，各种形式的补充医疗保险（大额医疗保险、职工医疗互助保险、商业医疗保险等）为补充。
咱们通常说的医保，指的就是“基本医疗保险”。
基本医疗保险又包括城镇职工基本医疗保险、城乡居民基本医疗保险。
一个人，两者医疗保险不可以同时参加，只能选择其一进行参保。
不同人的参保范围如下：1、当地行政区域内的职工和当地灵活就业人员，可以参保城镇职工基本医疗保险，一般个人按工资的2%缴纳；2、城镇居民和乡村居民、学生等，参保城乡居民基本医疗保险，一年缴费一次。
在这里特别指出新生婴儿，在出生后即可申请办理社保卡，参加城乡居民基本医疗保险，享受医疗报销，年轻的爸爸妈妈们留意下。
要不小娃娃生病住院，不能报销就很尴尬了。
第三点：医保的报销范围，简述为两定点、三目录：即参保人在定点医院和定点药店发生的，符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目范围目录、医疗服务设施范围目录以及国家、省、市的其他有关规定的的医疗费用，按规定由基本医疗保险基金支付。
所以，要想医保报销的金额多：1、务必选择医保定点医院和药店2、用药时，可以提前告知医生，尽量使用医保用药目录内的药品生病这个事儿，咋说呢，太难预测。
所以，请各位小伙伴一定注意，重点在于预防，一是注意身体，二是注意不要轻易断掉医保。
另外，除了社保里的基本医疗保险以外呢，如果大家经济条件可以接受的情况下，最好再上一份商业医疗保险。
相信我，不要一步到位，选价格多么昂贵的重疾险、高端医疗险。
先选一款，两百块钱左右的“百万医疗保险”，就能获得非常不错的医疗保障。
有了“基本医疗保险”，再加上商业医疗保险，两个加一块，基本上就完美，不用担心了~~第四点：之前咱们说的，退休后不用继续医保缴费，后续终身享受医保报销待遇，是有前提条件的。
需要退休前，有足够的医保缴费年限。
需要指出的是，医保并未全国统筹，甚至各省统筹也未做到，各个地市的政策规定并不统一。
参考文献：1.《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》1998年发布2.《社会保险理论与实务》主编：邵文娟3.《社会保险法》2018修订版第四部分：养老保险通俗说明：养老保险，简单来说，就是在工作期间，自己和工作单位提前每个月交养老保险费，为以后养老做好积累。
退休以后，各位小伙伴每个月都可以领到一笔钱，这笔退休工资也叫养老金。
（1）养老保险怎么交：职工养老保险，是单位和个人各自缴纳一部分。
其中用人单位按照缴费基数不超过20%缴纳，交的钱进入统筹账户；职工个人按照缴费基数的8%缴纳，交的钱进入个人账户。
补充：何为缴费基数？按照现行政策，缴费基数工资为职工本人上一年度的平均工资，包括工资、奖金、津贴、补贴等收入。