深圳社保的“五险一金”知识大全、常见问题集锦
深圳五险一金缴纳比例及经办详解

深圳五险一金缴纳比例及经办详解深圳五险一金缴纳比例及经办详解深圳五险一金缴纳比例及经办详解一、参保险种二、具体缴纳比例说明三、缴纳费率表四、经办流程五、其他相关问题深圳市五险一金的缴纳比例是分为深圳户籍和非深圳户籍两种,不同的户籍的缴纳比例也不相同。
五险一金,即养老保险、医疗保险、生育医疗保险、失业保险、工伤保险和住房公积金。
其中,医疗保险分为三种:①综合医疗保险(综合医疗+地方补充)——单位承担6.5%,个人承担2%;②住院医疗保险(住院医疗+地方补充)——单位承担0.8%;个人承担0.2%;③劳务工医疗保险(即农民工医疗保险)——单位每月承担8元;个人每月承担4元。
深户员工参保险种:养老保险、综合医疗保险、生育医疗保险、失业保险、工伤保险;固定工和合同工参加住房公积金。
非深户员工参保险种:养老保险、医疗保险中任选一种、失业保险、工伤保险。
补充说明:1、参加综合医疗保险的非深户在职人员可以与深户在职人员一样参加生育医疗保险,并享有同等的生育医疗保险待遇。
2、新的医疗办法鼓励用人单位为非本市户籍员工申请参加综合医疗保险,非深户在职员工只要交了综合医疗保险,就会自动绑定由单位扣缴生育保险,无需再单独申请生育保险。
但非深户在职员工只参加住院保险或劳务工保险的,需由单位申请参加综合医疗,再自动绑定由单位扣缴生育保险。
即生育保险由单位办理,不是个人办理。
即:如果单位为员工参加了综合医疗保险,就会自动绑定由单位扣缴生育保险,员工即可享受生育保险待遇。
3、职工参保只能选择一地参保,不能同时两地参保。
如果一地已经参保,应当出具当地社保部门证明。
⑵、具体缴纳比例深户员工缴纳比例:1、养老保险(基本养老+地方补充养老):单位承担11%;个人承担8%(拟提高单位承担至13%,个人承担不变)2、医疗保险(综合医疗+地方补充医疗):单位承担6.5%;个人承担2%。
3、生育医疗保险: 0.5%全部由单位承担。
4、失业保险:1%*单位人数*40%(单位承担)5、工伤保险:0.5%;1%;1.5%三个档次(单位承担)6、住房公积金:13%全由单位承担。
深圳市社会保险政策法规问答

深圳市社会保险政策法规问答养老保险1、什么是社会养老保险社会养老保险包括基本养老保险、地方补充养老保险和企业补充养老保险等多层次的养老保险。
2、社会养老保险的适用范围基本养老保险适用于深圳市的企业(包括企业化管理的事业单位、民办非企业单位)及其员工;地方补充养老保险适用于参加基本养老保险的深圳市的企业及其本市户籍员工。
3、社会养老保险的缴费工资的确定缴纳养老保险费以员工的月工资总额作为缴费工资。
但当员工的月工资总额超过本市上年度城镇职工月平均工资300 %时,以本市上年度城镇职工月平均工资的300 %作为缴费工资;当非本市户籍员工的月工资总额不得低于本市月最低工资。
4、养老保险的缴费比例基本养老保险费缴费比例为员工缴费工资的18 %,其中员工按本人缴费工资的8%缴纳;企业按员工个人缴费工资的10 %缴纳。
企业和员工应按月向市社保机构缴纳养老保险费,员工个人应缴纳的养老保险由所在企业代为扣缴。
5、我市养老保险的缴费年限如何确定1992 年7 月31 日前调入本市的员工,其1992 年7 月31 日前的连续工龄视为缴费年限(没有按规定参加养老保险的年份除外)。
1996 年7 月1 日以后调入本市的员工,超过市政府规定的调工调干年龄界限的,应缴纳超龄养老保险费;缴纳后,其调入本市以前的连续工龄视为缴费年限。
安置到本市的复员、退伍、转业军人及部队在编职工,其军龄(工龄)计算连续工龄的,视为缴费年限(部队另有规定的除外)。
未经本市劳动、人事部门批准调入而在本市工作的人员(含将户籍迁入本市的),其缴费年限按在本市实际缴交养老保险费的时间计算,未在本市缴费的工作时间不视为缴费年限,转入的养老保险金存入个人帐户。
6、员工享受按月领取养老金的条件享受按月领取养老金的员工,应同时具备以下条件:(一)达到国家规定的退休年龄或者退职条件;(二)本市户籍员工在1992 年7 月31 日以前参加工作的,缴费年限累计满10 年;本市户籍员工在1992 年8 月1 日以后参加工作的,缴费年限累计满15 年;非本市户籍的员工实际缴费年限累计满15 年。
社保疑难解答及政策法规

深圳社保常见问题和答疑目录一、养老保险 (2)深圳养老保险办理大全 (2)养老保险领取地如何确认: (2)养老金计算公式 (3)二、医疗保险 (3)深圳市社会医疗保险办法 (4)住院医疗保险 (4)深圳住院医疗保险,缴费中断年限怎计算 (4)深圳住院医疗保险问答 (4)深圳医保卡报销、转移等办事指南 (4)深圳看病怎么用社保卡 (5)住院医疗保险参保人享受门诊待遇有何规定? (5)住院医疗参保人报销医疗费用须带什么资料? (5)综合医疗保险、住院医疗保险、农民工医疗保险三者的区别: (6)医保要交多久才可以报销住院费?住院费如何报销?报销费用如何计算? (7)深圳社保定点医疗机构 (8)三、工伤保险 (8)工伤保险条例 (8)深圳工伤保险偿付标准 (8)四、生育保险, (9)生育保险政策解读 (9)深圳生育保险报销条件 (10)五、失业保险, (11)非深户怎么在深圳登记失业 (12)失业保险金领取条件 (12)深圳失业保险金如何领取 (13)深户如何办失业证明 (13)如何查询社保缴费情况 (13)社保知识百问百答 (14)社保停缴中断超过两年了还能续保吗 (14)社保政策法规 (14)一、养老保险深圳养老保险办理大全/bsyDetail/4212.html养老保险领取地如何确认:一、基本养老保险关系在户籍所在地的,由户籍所在地负责办理待遇领取手续,享受基本养老保险待遇。
二、基本养老保险关系不在户籍所在地,而在其基本养老保险关系所在地累计缴费年限满10年的,在该地办理待遇领取手续,享受当地基本养老保险待遇。
三、基本养老保险关系不在户籍所在地,且在其基本养老保险关系所在地累计缴费年限不满10年的,将其基本养老保险关系转回上一个缴费年限满10年的原参保地办理待遇领取手续,享受基本养老保险待遇。
四、基本养老保险关系不在户籍所在地,且在每个参保地的累计缴费年限均不满10年的,将其基本养老保险关系及相应资金归集到户籍所在地,由户籍所在地按规定办理待遇领取手续,享受基本养老保险待遇。
深圳社会保险基础知识

8
养老保险(四)
1、如何补交养老保险?
深户可以补交,自转为深圳户口后没有交养老保险的年限,一个人方式补交 ;非深户只能通过单位进行补交,而且只能补交最近两年的养老保险
2、非深户可以交地方补充养老保险吗
不可以,只有深户才可以交地方补充养老保险,而且是强制性要求
3、不同地方的养老保险年限可以累计计算吗?
18
工伤保险
工伤保险待遇—因工致残
伤残等级 伤残补助金标准 一级 27个月的本人工资 二级 25个月的本人工资 三级 23个月的本人工资
伤残津贴
备注
本人工资的90%
1、保留劳动关系,退出工作岗位2、从工伤保险基金按月支付一次性伤残 补助金和伤残津贴3、伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工
本人工资的85%
可以,全国各地的企业职工养老保险年限都可以转移和合并
4、如果没领取退休金就身故了怎么办?
非工身故有三部分钱可以领取,第一就是养老和医疗个人账户的余额; 第二,一次性丧葬费;第三,抚恤金
9
医疗保险(一)
医医保保类类别别
门门诊诊
住住院院
门门诊诊大大病病
医医疗疗保保险险一一档档 原原综综合合医医疗疗
市市内内任任一一社社保保定定点点医医疗疗机机构构
5、参保人因病情需要经结算医院同意转诊到其他医疗机构发生的门诊医疗费用,或因 工外出、出差在非结算医院发生的急诊抢救门诊医疗费用,由社区门诊统筹基金按 前款规定支付标准的90%报销;其他情形在非结算医院发生的门诊医疗费用社区 门诊统筹基金不予报销。
6、社区门诊统筹基金在一个医疗保险年度内支付给每位基本医疗保险二档、三档参保 人的门诊医疗费用,总额最高不得超过1000元
五险一金科普干货

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。
五险一金的缴纳比例:1. 五险一金是应税收入的抵扣项目。
比如员工税前收入是10000元,养老险+医疗+失业+公积金(按12%算)占员工税前收入的23%,也就是说可以扣除掉2300元,剩下的7700元再减去3500元的免税额,剩下4200元才是要交税的部分。
换句话说,从员工工资里扣掉的五险一金,是免税的。
2. 五险一金是单位和个人配合缴纳的。
除了从员工工资里扣掉的那部分,单位也会按照规定的相应比例给员工缴纳缴,将来员工账户里的钱是这两部分的总和。
目前我国的社保政策相关规定是:社保五项(养老、医疗、失业、工伤、生育)的缴费比例,企业为29.5%-30%,其中养老20%、医疗6%、失业2%、工伤1%、生育0.5%-1%;个人累计达到11%左右。
一、五险一金的作用和重要性1. 五险一金对于员工的重要性对于员工来说,五险一金是一种重要的保障机制。
它为员工提供了医疗、养老、失业、工伤和生育等方面的保障,帮助员工应对生活中的各种风险和不确定性。
同时,这些保险和公积金的缴纳也有助于提高员工的生活质量和安全感。
2. 五险一金对于企业的重要性对于企业来说,五险一金是法定的义务和责任。
企业为员工缴纳五险一金,不仅符合国家法律法规的规定,也有利于提高企业的社会形象和信誉。
此外,企业缴纳的五险一金也可以帮助企业稳定员工队伍,提高员工的工作积极性和效率。
二、如何缴纳五险一金1. 缴费基数的确定五险一金的缴费基数是根据员工的月工资来确定的。
具体的缴费基数根据不同的地区和政策可能会有所不同,但一般来说,员工的月工资越高,缴纳的五险一金也就越多。
2. 缴费比例的确定缴费比例是根据国家和地区的政策来确定的。
一般来说,企业和员工需要按照一定的比例来缴纳五险一金。
具体的缴费比例也会因地区和政策的不同而有所差异。
五险一金社保常识

五险一金社保常识1、社会保险(通常称为——养老保险):一般要交满15年,到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。
如果到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你。
那单位给你交的21%到哪里去了?国家把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。
国家规定,退钱的时候只退给个人自己扣交的钱,单位为他交的钱全部都为国家做贡献。
退休时候的养老金是怎么算出来的。
养老金的算法很复杂,国家每年都会把缴费基数变一次,:如果你现在30岁,你现在的缴费基数是3000元,而退休年龄如果是55岁的话,那你必须在你40岁以前就开始交养老保险了,而如果你现在从30岁就开始交,交到55岁是25年,那首先肯定你能享受养老金了,其次,如果25年后你交的3000块的缴费基数已经变成了6000,那你55岁的时候首先每个月可以拿到6000×20%=1200块的基本养老金,这是国家给你的,此外你的个人帐户上的钱在25年里也积攒了不少,把缴费基数平均一下好了, (3000+6000)÷2=4500,那么你这25年里个人帐户上应该有4500×8%(你缴纳的养老保险的个人比例)×25年×12个月=108000元钱,除了之前的1200块以外你每个月还能拿到108000÷ 120=900块, 这样你55岁开始每个月起码可以拿到1200+900=2100元的养老金,当然每年国家的基数还在往上涨,这样每年除了你自己的900块,你退休以后每个月都会拿到比1200块更多的钱,那你的养老金当然也会越来越多的所以说交养老保险交得越多越好,你交得越多你退休以后享受的也越多,而且,国家每年调整基数以后你拿的钱也会越来越多,现在交1000十年之后拿1500都是有可能的。
但是,不管你在哪里交社保费,等你退休的时候你都只能回你的户口所在地享受当地的退休待遇,所以,在基数高的地方交社保但是退休回基数低的地方享受养老金的人那就亏大了。
关于“五险一金”的一些基本知识

关于“五险一金”的一些基本知识摘要各位亲,小弟不才,根据自己的专业,粗略介绍一下“五险一金”的基本知识,只回答了“五险一金”的内涵和缴费比例两个问题。
具体的转移接续,手续办理,待遇享受等问题,接下来根据大家的需求再介绍。
这只是个人看法,仅供参考,具体的以公司规定为准。
希望能够帮到您!一、“五险一金”是什么“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。
其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。
个人不需要缴纳。
这里要注意的是“五险”是法定的,而“一金”不是法定的。
二、“五险一金”的缴费比例五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同,基数是以工资总额为基数。
具体比例要向当地的劳动部门去咨询,各地缴纳比例不一样。
(1)养老保险缴费比例:单位20%(全部划入统筹账户),个人8%(全部划入个人账户)。
(2)医疗保险缴费比例:单位8%,个人2%+3元。
(3)失业保险缴费比例:单位2%,个人1%。
(4)工伤保险缴费比例:单位每个月为你缴纳1%,我们自己一分钱也不用缴。
(5)生育保险缴费比例:单位每个月为我们缴纳1%,我们自己一分钱也不用缴。
(6)公积金缴费比例:根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例。
但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。
单位和个人都是工资的10%。
由此观之,我们的福利还是很好的。
根据大家的需要,暂时先说这些吧,之后我们可以相互交流。
祝各位兄弟姐妹,学业有成,健康快乐每一天!祝港航局蓬勃发展,开辟新天地!。
五险一金-常见问题解答1

“五险一金”常见问题解答(以下内容谨供参考,实际操作时应以相关政策、法律法规为准)1、“五险一金”都有哪些?2、五险一金的缴存比例是怎样的?3、保险中断了,会有影响吗?4、当员工离职时,失业金可以领吗?5、非因员工本人意愿中断就业,可领取几个月的失业金?6、员工在门诊就医,能报销吗?7、员工外派到东莞市外工作时,怎样异地就医?8、变更异地就医信息,所需哪些资料?9、工伤鉴认定、申请流程是怎样的?10、什么情况下,可以提取公积金?11、提取公积金需要哪些材料?12、公积金贷款买房,有什么要求吗?1、“五险一金”都有哪些?答:“五险”指的是养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险。
一金为住房公积金。
其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险是由企业承担的,个人不需要缴纳。
生育保险:目前东莞市为医疗保险附带的生育津贴,不需企业和个人缴纳费用。
养老保险:全称社会基本养老保险,是国家和社会根据一定的法律和法规,为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限,或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。
养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求,为其提供稳定可靠的生活来源。
失业保险:是指国家通过立法强制实行的,由社会集中建立基金,对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助进而保障失业人员失业期间的基本生活,促进其再就业的制度。
在我国,失业人员在满足:非因本人意愿中断就业;已办理失业登记,并有求职要求;按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年三个条件后,方可享受失业保险待遇。
工伤保险:是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力,工伤不管什么原因,责任在个人或在企业,都享有社会保险待遇,即补偿不究过失原则。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
深圳社保的“五险一金”医疗保险养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险住房公积金深圳市企业参加保险各险种缴费比例及缴费工资基数(只适用于2011年7月至2012年6月)■链接相关调整国家统计局《2010年国民经济和社会发展统计公报》公布2010年度城镇居民人均可支配收入为19109元,深圳市统计局《深圳市2010年国民经济和社会发展统计公报》公布本市2010年度在岗职工年平均工资为50456元(折合成月平均工资为4205元),深圳市人力资源和社会保障局《关于调整我市最低工资标准的通知》(深人社规[2011]5号)公布本市全日制就业劳动者最低工资标准为1320元/月。
我市的社会保险缴费基数和待遇补偿也随之调整。
◎养老保险与综合医疗保险:员工月工资总额超过本市2010年度在岗职工月平均工资300%的,超过部分不纳入缴费基数,养老保险、综合医疗保险的缴费基数按本市2010年度在岗职工月平均工资的300%计算,即12615元。
本市户籍员工养老保险、综合医疗保险的最低缴费基数按本市2010年度在岗职工月平均工资60%计算的,调整为2523元。
非本市户籍员工的养老保险缴费基数不得低于本市月最低工资,即1320元。
非从业居民的综合医疗保险缴费基数不得低于本市上年度在岗职工月平均工资的40%,即1682元。
养老保险待遇中的丧葬补助费、一次性抚恤金的计发基数,统一调整为本市上年度在岗职工月平均工资,即4205元。
◎住院医疗保险、失业保险:住院医疗保险、失业保险的缴费基数统一调整为本市上年度在岗职工月平均工资,即4205元。
失业救济金标准按照市政府公布的本市上年度最低月工资的80%计算,调整为880元。
◎工伤保险:工伤保险待遇中以本人工资为标准确定的最低待遇补偿基数调整为2523元,最高待遇补偿基数调整为12615元。
工伤保险待遇中的生活护理费、丧葬补助金的计发基数统一调整为本市上年度在岗职工月平均工资,即4205元。
工伤保险待遇中的一次性工亡补助金的计发基数按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算,调整为382180元。
备注:1、综合医疗保险适用于①具有本市户籍的在职人员;②达到法定退休年龄前具有本市户籍,没有按月领取养老保险待遇的退休人员。
另外,用人单位可为其非本市户籍员工申请参加综合医疗保险;2、住院医疗保险适用于失业、低保对象、特殊困难的深户人员以及非本市户籍的城镇户籍在职人员。
另外,用人单位可为其非本市户籍的农村户籍员工申请参加住院医疗保险;3、农民工医疗保险适用于与本市企业建立劳动关系的农民工;4、地方补充医疗保险适用于参加综合医疗保险和住院医疗保险的人员;5、生育医疗保险适用于参加综合医疗保险和住院医疗保险未达法定退休年龄的人员;6、一次性缴纳18年医保费适用范围:①参加原养老保险行业统筹的驻深单位中由广东省、北京市社会保险机构按月支付养老保险待遇,在退休前已参加我市医疗保险的退休人员,以本市上年度在岗职工月平均工资为缴费基数,由原用人单位按缴费基数的12%×12个月×18年一次性缴足;②达到法定退休年龄后具有本市户籍,未在国内其他地方享受社会医疗保障的人员,由本人在首次参加本市医疗保险时,以本市上年度在岗职工月平均工资为缴费基数,按缴费基数的12%×12个月×18年一次性缴足。
一、医疗保险医疗保险基金是由什么组成?医疗保险基金包括基本医疗保险基金、地方补充医疗保险基金和生育医疗保险基金。
基本医疗保险基金由统筹基金和个人账户组成,统筹基金由大病统筹基金、社区门诊统筹基金和调剂金组成。
社保门诊大病增至17种新出台的《深圳市社会医疗保险门诊大病管理办法》将门诊大病种类由3种增加到两类共17种。
第一类包括:高血压病(Ⅱ期及Ⅲ期)、冠心病、慢性心功能不全、肝硬化(失代偿期)、慢性病毒性肝炎(乙型、丙型,活动期)、中度及中度以上慢性阻塞性肺疾病、类风湿关节炎、系统性红斑狼疮、糖尿病、珠蛋白生成障碍(地中海贫血或海洋性贫血)、再生障碍性贫血、血友病、帕金森病、精神分裂症。
第二类包括:慢性肾功能不全(尿毒症期)门诊透析、器官移植术后(抗排异反应治疗)、恶性肿瘤门诊化疗、放疗、核素治疗。
享受大病待遇有效期为两年享受门诊大病(第一类)待遇的有效期为两年。
如所患疾病仍未治愈、需继续门诊治疗的,应在有效期满前三个月内重新办理认定手续。
哪些人可以享受门诊大病待遇?(一)综合医疗保险参保人可享受第一类门诊大病待遇;(二)综合医疗保险、住院医疗保险和农民工医疗保险参保人可享受第二类门诊大病待遇;(三)肾脏、心脏瓣膜、角膜、骨、皮肤、血管及骨髓移植后的抗排异反应治疗适用于基本医疗保险参保人;心脏和肝脏移植后的抗排异反应治疗适用于地方补充医疗保险参保人。
参保人患门诊大病有哪些医疗保险待遇综合医疗保险参保人患门诊大病(第一类)在门诊发生的基本医疗保险和地方补充医疗保险药品目录内的药品费用、诊疗项目目录内的诊疗项目费用,由个人账户支付;个人账户不足支付的,其在一个医疗保险年度内超过市上年度在岗职工年平均工资5%以上的门诊基本医疗保险费用和地方补充医疗保险费用,属于门诊大病相应的门诊专科范围内的,按70%分别列入基本医疗保险统筹基金和地方补充医疗保险统筹基金记账范围。
门诊大型设备检查和治疗项目不列入本条规定的记账范围。
综合医疗保险、住院医疗保险及农民工医疗保险参保人因门诊大病(第二类),经市社会保险机构核准,其发生的基本医疗费用按90%列入基本医疗保险大病统筹基金支付范围,地方补充医疗费用由地方补充医疗保险基金按80%支付参保人的住院起付线,有何规定按照医院不同级别设立不同的住院起付线,市内一级及以下医院为100元,市内二级医院为200元,市内三级医院为300元,非本市医院为400元。
属于基本医疗保险大病统筹基金记账范围内的住院起付线以下的住院医疗费用,基本医疗保险大病统筹基金不予支付。
参保人转诊转院到不同医院住院治疗的,分别计算住院起付线。
综合医疗保险和住院医疗保险有什么最大的不同?综合医疗保险和住院医疗保险在住院方面报销都是一样多;综合和住院主要的不同是——市社会保险机构为综合医疗保险参保人建立个人账户,主要用于门诊医疗费用,而住院保险的参保人只有在社康中心看门诊时可报销一部分,但一个年度内报销总额最高不得超过800元;而到医院看门诊是没有报销的。
医疗保险缴费中断,连续缴费年限如何计算?连续参加本市基本医疗保险1年以上的参保人,因工作变动,在1个医疗保险年度内累计中断参保不超过3个月的,重新缴费后其中断前后的连续参保年限可合并计算。
在医疗保险年度内累计中断参保超过3个月的重新计算参保年限。
用人单位和参保人未按规定缴交医疗保险费的,不予补交。
医疗保险支付的最高床位费标准是多少?综合医疗保险、住院医疗保险参保人床位费最高不超过50元/日,农民工医疗保险参保人床位费最高不超过35元/日。
参保人住院药品费用列入计账范围的比例是多少?参保人发生的住院药品费用,属于基本医疗保险药品目录范围的,退休人员按95%、其他人员按90%的比例列入基本医疗保险大病统筹基金记账范围。
社区医疗费用个人支付多少?综合医疗保险参保人在本市定点社区健康服务中心、社区医疗服务站发生的符合基本医疗保险药品目录和地方补充医疗药品目录的门诊药品费用,70%由个人账户支付,30%分别由基本医疗保险大病统筹基金和地方补充医疗保险基金支付(患门诊大病由医疗保险大病统筹基金支付的除外)。
如果参保人在市内大医院看病,发生的符合基本医疗保险药品目录和地方补充医疗药品目录的门诊药品费用,则由个人账户支付100%.参保人中止参保后,什么时间开始停止享受待遇?参保单位、参保人未足额缴交或中断缴交医疗保险费的,自未足额缴交或中断缴交的次月1日起,参保人停止享受医疗保险统筹基金支付的医疗保险待遇,但可继续使用其个人账户余额。
医疗保险每年度支付最高限额基本医疗保险统筹基金支付不满半年市上年度城镇职工年平均工资*0.5倍满半年不满1年市上年度城镇职工年平均工资*1倍满1年不满2年市上年度城镇职工年平均工资*2倍满2年不满3年市上年度城镇职工年平均工资*3倍满3年以上市上年度城镇职工年平均工资*4倍地方补充医疗保险基金支付不满半年 0满半年不满1年最高支付限额 5万满1年不满2年最高支付限额 10万满2年不满3年最高支付限额 15万满3年不满6年最高支付限额 20万连续参保6年以上的不设最高支付限额。
每医疗保险年度本疗保险统筹基金的最高支付限额与参保人连续参加医疗保险的年限挂钩。
综合医疗保险参保人个人账户可使用的范围有哪些?综合医疗保险参保人个人账户用于支付参保人门诊基本医疗费用、门诊使用地方补充医疗保险药品目录的药品和诊疗项目的费用、在定点零售药店购买处方药的费用。
个人账户积累额达到1个月市上年度在岗职工月平均工资的,其超过部分可用于支付在定点医疗机构就诊时自付的基本医疗费用、地方补充医疗费用,或在定点零售药店购买基本医疗保险药品目录和地方补充医疗保险药品目录范围内的非处方药品费用,也可用于支付健康体检、预防接种费用和其已参加少年儿童住院及大病门诊医疗保险的子女的门诊医疗费用。
医疗保险关系终结时,个人账户余额如何处理?本市户籍参保人户籍迁往国内其他地方的,以及非本市户籍参保人离开本市的,经本人申请,终结本市医疗保险关系,其个人账户余额转入户籍所在地的社会保险机构;余额无法转移的,一次性发还给本人。
参保人死亡的,其个人账户余额一次性支付给继承人;没有继承人的,转入基本医疗保险统筹基金。
一次性缴交医疗保险费的参保人死亡的,其缴纳的医疗保险费尚未划入个人账户部分转入基本医疗保险统筹基金。
市外转诊的条件是什么?综合医疗保险、住院医疗保险参保人在本市定点医疗机构诊治时有下列情形之一的,可申请转往市外医疗机构就诊:1.所患病种属于市劳动保障部门公布的转诊疾病种类;2.经本市三级医院或市级专科医院检查会诊仍未能确诊的疑难病症;3.属于本市三级医院或市级专科医院目前无设备或技术诊治的危重病人。
市外转诊有哪些手续要办?符合市外转诊条件的综合医疗保险、住院医疗保险参保人,申请转往市外医疗机构就诊的,应当按以下程序办理转诊院手续:1.由本市收诊的三级医院或市级专科医院的主诊医生提供病历摘要,提出转诊理由;2.由主诊医生填写一式两联的《深圳市社会医疗保险市外转诊审核申请表》;3.由转出医院科主任签署意见,交医务办或医疗保险办审核并加盖医院公章后,属于定点医疗机构自行核准的疾病,可以转往市外医疗机构诊治;属于市社保机构核准的疾病,经核准后可转往市外医疗机构诊治。
接受转诊的医疗机构应当是转出医疗机构同级或以上的非营利性医疗机构。