领导干部选拔任用流程
干部选拔任用工作流程
干部选拔任用工作流程干部选拔任用工作是党的领导下实现党的路线、方针、政策，以及中央、省级有关规定的重要政治工作，在全党进行建设中起着重要作用。
干部选拔任用工作流程一般包括四个基本步骤，即实事求是选拔人才、廉洁任用、严肃考核、全面行政管理等几个步骤。
第一步：实事求是选拔人才。
在实施干部选拔任用工作的全过程中，需要根据党的纲领和政策要求，制定选拔计划，并实事求是地进行人才选拔。
一方面要重视人才的素质和能力，结合实际情况，从严格的标准筛选和择优选用；另一方面，要重视以下几个方面：一是干部年龄，要根据干部年龄特点仔细审查；二是他们的学历状况和职业发展路线；三是他们的政治表现；四是关于他们责任感和职能履行情况的调查材料；五是推荐的人员的思想、实践和作风等情况的调查和考核。
第二步：廉洁任用。
严格遵守“任人唯贤”的原则，对被任用的人进行认真的任用程序，针对“三类人”要求严厉管理，形成以法律规定为根据的责任追究、处罚制度。
任用干部时，应加强党处纪律，严格文礼仪，形成以“双实、双全”原则为基础、严格控制环节为重点的任用程序。
第三步：严肃考核。
考核是干部选拔任用工作的重要环节。
考核的实施，要严格按照考核的分类、程序、程序、内容等要求，将各级干部的业绩考核纳入绩效考核体系，实现考核的分层次化、全面性和科学性，从而及时发现干部的突出优点和不足，为从更大的视野来研究问题和改善问题提供考核参考。
第四步：全面行政管理。
全面行政管理是干部选拔任用工作的重要组成部分，也是党的领导下建设共和国的重要保证。
它将各种政策、制度、规则、程序统一起来，结合实际，以全面、科学、便捷的方式，对参加选拔任用的人员进行管理，实现公正透明、公平公正。
通过上述四个步骤，详细阐述了干部选拔任用工作的完整流程。
实施干部选拔任用工作，必须严格遵守国家关于干部选拔任用的法律、法规及相关政策、政策性文件，用廉洁正直的态度和行动，严格把关、认真履行职责，为社会各领域的发展提供优秀的人才和必要的政治保证。
领导干部选拔任用流程
领导干部选拔任用流程领导干部选拔任用流程一般由四个环节组成，分别是：招考、考察、挑选和决定。
一、招考：1、发布通知：党政机关首先发布领导干部招考的相关文件，包括招考人数、岗位要求、简历投递方式，以及具体招考时间安排等；2、简历投递：在招考通知发出后，有意愿参加者均需将相关材料交给相关部门，经过审查后，公布合格的人员的名单；3、准备考试：下一步，通过考试，考试内容可能包括政治素质考核，理论考核，技能考核，业务考核，甚至口头考核等，根据部门的不同，考试内容也会有所不同；4、发布结果：考试后，考核小组会根据考试结果筛选出及格者，这些及格者会按照分数排序，发布结果。
二、考察：1、资格审查：考察步骤中，首先是进行资格审查，主要审查领导干部的思想品德、学历、工作经历等情况；2、能力测试：接下来，考察人员将对考生进行综合能力测试，很多党政机关将综合能力分为三类，分别是智力能力、职业能力和综合能力，对其进行测评；3、群体考察：考察人员也会进行群体考察，比如说组织生活、组织活动和群众活动等，从而更充分地了解考生的思想品质和能力等；4、背景考察：最后，还会对考生背景进行考察，核实考生的工作及学习经历是否真实，有无不良的记录。
三、挑选：1、初步筛选：在考察结束后，考察人员会从众多考生中，比较综合条件，进行初步的筛选，选出拟任用的考生；2、复核材料：之后，进行复核，检查拟任用人员的申请材料，及经考察，辅导评价等情况；3、面谈考察：考察人员可以进一步对拟任用人员进行面谈，了解对考生的工作态度、的道德品质、业务水平等情况；4、评定评选：最终，拟任用人员交由评定评选委员会，进行审核，根据考核资料，由审核委员会综合评分，评出考生的最终成绩。
四、决定：1、机关召开会议：最后一步，就是机关组织召开会议，由相关领导出席会议，对本次招考要求、考核内容、招考结果进行研究；2、机关作出决定：最终，机关会根据上述内容，作出决定。
有可能根据分数，按比例选拔出符合要求的人员，有可能只选出一个人；3、发布公示：审核通过后，机关会将选拔结果，以及所有应聘者的考核成绩，公布在机关官网上，供大家查阅；4、授予职务：完成上述流程后，机关会根据考核结果，为符合要求的考生授予相应的职务。
领导干部选拔任用流程
领导干部选拔任用流程领导干部选拔任用工作流程流程名称执行核心部门人力资源部门行为实单位党委人力资源部门干部所在单位、部(科)室施环节1竞争上开始岗制订方案～进行配合做好民主推会议民主推荐荐工作研究确定组成考察组～考察组制订考察方案对象织配干合部与考察对象所做考在单位主要领好察导沟通情况～干征求意见部考考察预告察工实作考察施过任前档案审核程会议讨论提出任用建议决定任职公示任前谈话廉政印发任职文件宣布考试任职资料入档结束领导干部选拔任用工作操作要求2一、制订方案～进行民主推荐(一)组成工作组～拟订民主推荐工作方案,(二)组织进行民主推荐,1、召开民主推荐动员会～公布推荐职务、任用条件、推荐范围～由所在单位提供参会人员花名册、符合推荐条件人员花名册。
参会人员范围一般为单位领导班子成员、直属(下属)单位主要负责人以及其他相关人员～如单位人数较少则可全体人员参加。
2、组织进行会议投票推荐和个别谈话推荐(民主推荐表见附件1、2、3～谈话推荐表见附件4)。
3、工作组对推荐票进行分类统计～民主推荐结果在一年内有效。
4、工作组将推荐情况报人力资源部门研究后向党委汇报。
二、党委会议研究～确定考察对象由人力资源部门根据民主推荐情况～结合工作需要～提出意见报党委会议研究～确定考察对象。
三、组织干部考察(一)组成考察组～拟订考察方案。
人力资源部门组织成立2人以上的干部考察工作组～制订考察工作方案。
考察组要由思想政治好、有较丰富工作经验并熟悉干部工作的同志组成,(二)沟通意见。
与考察对象所在单位主要负责人就考察3工作方案沟通情况～征求意见,(三)考察预告。
考察前须根据考察对象的不同情况～通过适当方式在一定范围内进行考察预告,附件5,,(四)进行考察,1、召开会议～确定参会人员范围～明确工作程序和要求。
对考察对象进行民主测评(附件6《民主测评表》)～填写《干部民主测评汇总表》(附件7)。
2、组织个别谈话～详细了解考察对象德能勤绩廉各方面表现情况～征求谈话人对被考察对象拟任职的意见。
领导干部选拔任用基本程序
领导干部选拔任用基本程序一、动议单位根据工作需要和领导班子建设实际，提出启动干部选拔任用工作意见，同时就选拔任用的职位、条件、范围、方式、程序等提出初步工作方案。
二、民主推荐（一）会议推荐。
召开推荐会，公布推荐职位、任职条件、推荐范围，提供干部名册，提出有关要求，组织填写推荐表。
（二）个别谈话推荐。
（三）对会议推荐和谈话推荐情况进行综合分析。
三、民主遴选如果采取竞争上岗方式，则需采取适当方式进行能力和素质测试、测评，比选择优。
本单位职工可以报名参加竞聘。
四、考察（一）按照选拔领导干部的要求，从德、能、勤、绩、廉五个方面对考察对象进行考察，并对竞争职位的适应程度进行评价。
着重考核考察对象履行工作职责及各方面的现实表现，主要包括思想政治素质和理论政策水平、事业心责任感和求实创新能力、组织领导能力和工作实绩、服务意识、工作作风和办事效率、群众基础、廉洁自律、生活作风等情况，突出考察政治品质和道德品行，强化廉政情况考察。
（二）考察基本程序：1.确定考察对象。
2.组成考察组，制定考察工作方案；3.根据考察对象的不同情况，通过适当方式在一定范围内发布干部考察预告。
4.采取民主测评、个别谈话、查阅干部档案和工作资料、同考察对象面谈等方法，广泛深入地了解情况。
5.综合分析考察情况，与考察对象的一贯表现进行比较、相互印证，全面准确地对考察对象作出评价。
由考察组撰写考察材料，内容包括：（1）考察对象的基本情况、德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和主要特长；（2）主要缺点和不足；（3）民主推荐、民主测评和个别谈话情况；（4）任用意见、考察组成员签字及落款日期。
五、讨论决定由所在单位领导班子集体讨论，以应到会成员超过半数同意形成决定，或者决定提出推荐、提名的意见。
六、公示对领导班子讨论决定拟任职的人选进行公示。
按原职级聘任的公示3天，属提拔聘任的公示7天。
公示无异议或有异议但不影响任职的，办理任职手续，提拔任职的实行试用期一年。
领导干部选拔任用流程
领导干部选拔任用流程 Prepared on 24 November 2020领导干部选拔任用工作流程领导干部选拔任用工作操作要求一、制订方案，进行民主推荐(一)组成工作组，拟订民主推荐工作方案；(二)组织进行民主推荐；1、召开民主推荐动员会，公布推荐职务、任用条件、推荐范围，由所在单位提供参会人员花名册、符合推荐条件人员花名册。
参会人员范围一般为单位领导班子成员、直属(下属)单位主要负责人以及其他相关人员，如单位人数较少则可全体人员参加。
2、组织进行会议投票推荐和个别谈话推荐(民主推荐表见附件1、2、3，谈话推荐表见附件4)。
3、工作组对推荐票进行分类统计，民主推荐结果在一年内有效。
4、工作组将推荐情况报人力资源部门研究后向党委汇报。
二、党委会议研究，确定考察对象由人力资源部门根据民主推荐情况，结合工作需要，提出意见报党委会议研究，确定考察对象。
三、组织干部考察(一)组成考察组，拟订考察方案。
人力资源部门组织成立2人以上的干部考察工作组，制订考察工作方案。
考察组要由思想政治好、有较丰富工作经验并熟悉干部工作的同志组成；(二)沟通意见。
与考察对象所在单位主要负责人就考察工作方案沟通情况，征求意见；(三)考察预告。
考察前须根据考察对象的不同情况，通过适当方式在一定范围内进行考察预告（附件5）；(四)进行考察；1、召开会议，确定参会人员范围，明确工作程序和要求。
对考察对象进行民主测评(附件6《民主测评表》)，填写《干部民主测评汇总表》(附件7)。
2、组织个别谈话，详细了解考察对象德能勤绩廉各方面表现情况，征求谈话人对被考察对象拟任职的意见。
谈话人员范围一般为上级主管部门领导、本单位领导班子成员、单位中层及直属(下属)单位的主要负责人。
整个谈话过程须在封闭室内依次单独进行，并形成谈话记录(附件8)。
3、征求单位党委(总支、支部)、分管领导、纪检部门、人力资源部门以及计生部门等各方意见，纪检部门出具廉政鉴定(附件9)，计生部门出具计划生育证明(附件10)。
安徽省副科级干部选拔任用流程
安徽省副科级干部选拔任用流程拔任用领导干部，是一项程序性相当强的工作，《党政领导干部选拔任用工作条例》对此进行了规范和强调。
具体来讲可以归纳为以下几个步骤：1、干部推荐。
干部推荐是干部选拔任用工作的起点和基础，是组织发现干部、选拔干部的一条重要途径。
目前，干部推荐的主要形式有三种：组织推荐、个人推荐和民主推荐。
2、干部考察。
干部考察是一项非常严肃、具体的工作，要干部历史的和现实的表现进行全面的了解和客观公正的评价，为干部的选拔任用提供可靠的依据。
考察的内容的总的来讲就是五个字：德主要考察干部的理论素养、政治信念、坚持党的基本路线和宗旨、廉洁、团结、坚持民主集中制、调查研究、全局观念、思想品质等方面的情况。
能主要是考察干部的能力水平，除基本素质与能力外，要注意考察决策能力、协调本领、思想方法、政策水平和应变能力。
勤主要是考察干部的革命事业心、工作责任感、工作作风、工作态度等。
绩主要是考察干部在单位所从事的工作政绩和业绩情况。
廉主要是考察干部的廉洁奉公意识和遵纪守法情况。
随着形势的发展，在干部考察时，要不断地拓宽视野，不仅要考察其在本单位的情况，而且要考察其历史表现；不仅要考察干部本人的情况，而且要了解其配偶、子女的从业情况及廉洁情况，全方位、多角度地考察干部。
3、讨论研究。
（1）研究的范围：党政领导干部的选拔任用，须按照干部管理权限由党委（党组）集体讨论拿出任免或建议方案。
①对党内职务和其他直接由县委任命的干部，直接作出任免决定；②对按规定应由人大、政府、政协或人武部等机关任免的干部，应由县委发出提名文件后才能任免；③对于上级党委（党组）管理的干部，本级党委可以提出任免建议；④对部门和地方双重管理的干部任免，主管方须事先征求协管方的意见。
如纪检、公安、检察、法院、审计和工、青、妇等部门单位的人事任免，在任免前须征求上级业务主管部门的意见。
（2）研究讨论。
其基本程序是：①党委（党组）分管干部工作的领导成员或者组织、人事、政工部门负责人介绍考察情况。
党政领导干部选拔任用工作流程图
党政领导干部选拔任用工作流程图党政领导干部选拔任用工作流程图一、背景调查与需求分析（200字）1. 背景调查：党政领导干部选拔任用工作的前提是对当前党政机关的工作情况、发展方向、领导人员配备等进行全面调查，并了解当前干部队伍中存在的问题和需求。
2. 需求分析：根据背景调查结果，分析出党政机关在不同层级和职能部门所需的领导干部类型和能力素质，并确定相应的选拔任用标准和要求。
二、宣传与报名（200字）1. 宣传准备：制定宣传策略和宣传材料，通过党政机关内部宣传渠道和外部媒体进行广泛宣传，向党员干部和其他符合条件的人员宣传选聘党政领导干部的相关政策、职位空缺情况、招聘条件和选拔过程。
2. 报名申请：符合条件的人员提交个人资料和报名申请表，经过简单审核后进行初选。
三、初选与初审（400字）1. 笔试：应聘人员进行笔试，测试其基本知识和综合素质。
2. 简历筛选：将笔试成绩优秀的人员进行简历筛选，核实其教育背景、工作经历等信息。
3. 考察：对初审通过的应聘人员进行考察，通过与其直接交流、调查了解，验证其个人素质和人际关系。
4. 审查：将通过考察的人员进行资格审查，核实其党员身份、政治历史等情况。
四、面试与综合考察（600字）1. 面试：通过专家组面试，考察应聘人员的理论水平、应变能力、组织协调能力、沟通表达能力等。
2. 综合考察：对通过面试的人员进行综合考察，包括但不限于组织能力、执行能力、工作效果和群众评价等方面。
3. 模拟工作：对综合考察通过的人员进行模拟工作评估，通过模拟岗位工作情景，考察其实际操作能力。
4. 体检与调查：对通过模拟工作评估的人员进行体检和综合调查，确保其身体健康和背景资料真实可靠。
五、公示与考察（400字）1. 公示：将通过综合考察的人员名单在党政机关内外公示，接受群众和相关部门的监督和意见反馈。
2. 考察：对公示期间出现的问题和反馈意见进行调查和核实，以便更充分地了解应聘人员的真实情况。
干部选拔任用工作的基本规章
干部选拔任用工作的基本规章一、背景介绍干部选拔任用工作是党和国家事业发展的关键环节，对于保证党和国家事业的顺利进行具有重要意义。
为了规范干部选拔任用工作，确保公平、公正、公开，制定了一系列的基本规章。
二、选拔任用程序1.干部选拔任用程序分为提出、考察、决定、任免四个环节。
2.提出环节：根据工作需要，上级组织机构提出干部选拔任用的需求。
3.考察环节：通过考察，全面了解干部的政治素质、业务能力、道德品质等方面的情况。
4.决定环节：根据考察结果，结合工作需要和干部的实际情况，做出干部选拔任用的决定。
5.任免环节：根据决定结果，将干部任命或免去相应职务。
三、选拔任用原则1.党的领导原则：干部选拔任用必须坚持党的领导，遵循党的路线、方针、政策。
2.党风廉政原则：干部选拔任用必须坚持廉洁自律，排除腐败现象，保证干部的廉洁从政。
3.能上能下原则：干部选拔任用必须坚持能上能下的原则，选拔优秀人才，淘汰不称职人员。
4.公平公正原则：干部选拔任用必须坚持公平公正，遵循程序，不得有任何歧视和偏袒。
5.民主集中原则：干部选拔任用必须坚持民主集中制原则，充分听取群众意见，集中决策。
四、选拔任用标准1.政治标准：坚持党的政治要求，拥护党的领导，忠诚于党的事业，具有正确的政治方向和政治立场。
2.业务标准：具备扎实的业务知识和技能，能够熟练运用所学知识解决实际问题。
3.品德标准：具有良好的道德品质，遵纪守法，廉洁自律，作风正派。
4.能力标准：具备较强的组织协调能力、沟通协作能力、决策能力和创新能力。
5.群众基础标准：具有较高的群众基础，深受群众信任和拥护。
五、选拔任用流程1.确定干部需求：根据工作需要，明确干部选拔任用的职位和数量。
2.公示公告：将干部选拔任用的职位和条件进行公示公告，接受社会各界的监督。
3.报名申请：符合条件的人员按要求报名申请，提供相关材料和证明。
4.初审资格：对报名人员进行资格初审，确定符合条件的人员进入考察环节。
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领导干部选拔任用工作流程领导干部选拔任用工作操作要求一、制订方案，进行民主推荐(一)组成工作组，拟订民主推荐工作方案；(二)组织进行民主推荐；1、召开民主推荐动员会，公布推荐职务、任用条件、推荐范围，由所在单位提供参会人员花名册、符合推荐条件人员花名册。
参会人员范围一般为单位领导班子成员、直属(下属)单位主要负责人以及其他相关人员，如单位人数较少则可全体人员参加。
2、组织进行会议投票推荐和个别谈话推荐(民主推荐表见附件1、2、3，谈话推荐表见附件4)。
3、工作组对推荐票进行分类统计，民主推荐结果在一年内有效。
4、工作组将推荐情况报人力资源部门研究后向党委汇报。
二、党委会议研究，确定考察对象由人力资源部门根据民主推荐情况，结合工作需要，提出意见报党委会议研究，确定考察对象。
三、组织干部考察(一)组成考察组，拟订考察方案。
人力资源部门组织成立2人以上的干部考察工作组，制订考察工作方案。
考察组要由思想政治好、有较丰富工作经验并熟悉干部工作的同志组成；(二)沟通意见。
与考察对象所在单位主要负责人就考察工作方案沟通情况，征求意见；(三)考察预告。
考察前须根据考察对象的不同情况，通过适当方式在一定范围内进行考察预告（附件5）；(四)进行考察；1、召开会议，确定参会人员范围，明确工作程序和要求。
对考察对象进行民主测评(附件6《民主测评表》)，填写《干部民主测评汇总表》(附件7)。
2、组织个别谈话，详细了解考察对象德能勤绩廉各方面表现情况，征求谈话人对被考察对象拟任职的意见。
谈话人员范围一般为上级主管部门领导、本单位领导班子成员、单位中层及直属(下属)单位的主要负责人。
整个谈话过程须在封闭室内依次单独进行，并形成谈话记录(附件8)。
3、征求单位党委(总支、支部)、分管领导、纪检部门、人力资源部门以及计生部门等各方意见，纪检部门出具廉政鉴定(附件9)，计生部门出具计划生育证明(附件10)。
除采取民主测评、个别谈话方式外，还可结合实际采取发放征求意见表、实地考察、查阅资料、同考察对象面谈等方式一并进行。
4、考察组综合考察情况形成考察材料(附件11)。
四、进行任前档案审核按照分级审核原则，交通集团党委管理干部由交通集团人力资源部负责人事档案审核(考察对象所在单位将其人事档案送交交通集团人力资源部）；交通集团所属各单位党委(总支、支部)管理干部由本单位人力资源部门负责人事档案审核。
重点对考察对象的“三龄一历(年龄、党龄、工龄、学历)等重要信息进行审核，填写《拟任用干部基本信息审核认定表》(附件12)，报经单位主要领导审核后，向所在单位和本人反馈《拟任用干部基本信息审核认定表》的信息。
五、党委会议讨论决定人力资源部门提出任用建议并提供相关资料报党委会议研究(附件13《已考察人员情况简表》、附件14《干部任免审批表》和考察材料等)。
党委讨论决定干部任用事项时，必须有2/3以上成员到会。
党委成员应发表同意、不同意或缓议等明确意见。
在充分讨论基础上，采取口头表决、举手表决或者无记名投票等方式进行表决，以党委应到会成员超过半数同意形成决定。
六、任职公示党委会议研究同意后，人力资源部门对拟任职对象在一定范围内进行为期7-15天的任职公示(附件15)。
七、组织任前谈话、廉政考试，宣布任职公示无异议后，由党委指定专人(一般为纪委书记或分管组织人事工作的领导)对提职干部进行任前谈话，纪检部门组织廉政考试，对考试合格者印发任职文件（附件16、17），宣布任职。
对提拔任用的干部实行试用期制，试用期限一般为一年。
试用期满后，经考察，对胜任现职的正式任职，不胜任的免去现任职务，一般按试任前职级安排工作。
所属各单位干部任职情况需向交通集团人力资源部报备。
八、资料入档干部任职后，组织人事部门须将《干部任免审批表》、《考察材料》、《廉政鉴定》、《计划生育证明》、《干部“三龄一历”审核确认登记表》(附件18)等相关资料归入干部人事档案；民主测评表、考察谈话记录、任职文件等归入人力资源部门文书档案备查。
九、干部竞争上岗竞争上岗工作是干部选任的重要方式之一，在党委领导下由组织人事部门组织实施。
对成功竞岗人员按照程序进行考察。
附件1**省交通建设集团公司干部推荐表年月日注：1.只限推荐1人。
2.被推荐人员姓名要书写工整、清楚。
附件2**省交通建设集团公司干部推荐汇总表（领导班子）时间：年月日填表说明：1、“被推荐人姓名”“现任职务”栏中填写认为符合推荐条件人选的姓名及现任职务。
2、本表以无记名方式填写。
发出票，收回票，其中废票票。
计票人：监票人：附件3**省交通建设集团公司干部民主推荐票数统计年月日附件4附件5干部考察预告根据工作需要,对×××作为提职人选进行考察。
现将考干部谈话推荐表谈话时间： 地点： 记录人：察工作预告如下：一、考察对象：×××(××职务)二、考察谈话范围：陕西省交通建设集团公司××分公司××管理所相关人员。
三、考察时间：××××年××月××日四、考察谈话地点：陕西省交通建设集团公司××分公司××管理所五、联系电话：六、考察组成员：甲**省交通建设集团公司××分公司人力资源科科长乙**省交通建设集团公司××分公司人力资源科干事丙**省交通建设集团公司××分公司监察员交通集团××分公司××管理所全体员工如有与考察对象相关的意见和反映，可直接与考察组人员联系，考察人员将认真听取大家的反映。
欢迎交通集团××分公司××管理所全体员工对考察工作进行监督。
××××年××月××日附件6民主测评表测评时间：年月日填表说明：1、在相应内容选择栏中进行评价打“√”，多打为废票，不打为弃权。
2、本表以无记名方式填写。
附件7民主测评表（汇总表）测评时间：年月日填表说明：1、在相应内容选择栏中进行评价打“√”，多打为废票，不打为弃权。
2、本表以无记名方式填写。
发出票，收回票，其中废票票计票人：监票人：附件8干部考察谈话记录考察时间：考察地点：考察对象：考察类别：考察组成员：记录人：谈话人员名单：谈话内容：附件9廉政鉴定附件10计划生育证明兹有××社区（××村）居（村）民×××，性别，×年×月×日出生，于×年×月×日与×××（性别，出生年月，户口所在地）登记结婚，属初婚，于×年×月×日计划内（外）生育一女（男）×××，没有违反计划生育政策。
特此证明。
××计划生育办公室(盖章)××××年××月×××日附件11×××考察材料×××，男，汉族，××××年××月生，陕西××人，中共党员。
毕业于××大学××××专业，××学历，××职称，××××年××月参加工作。
××××年××月调入**省交通建设集团公司工作，现任**省交通建设集团公司××分公司××管理所××职务。
×××同志思想政治方面表现。
×××同志工作方面表现。
×××同志生活方面和为人表现。
在考察期间，收到/未收到该同志不廉洁的反映。
最大特点：。
不足之处：。
本次考察共发民主测评表票，收回票，其中优秀票，称职票，基本称职票，不称职票，弃权票。
本次考察共和交通集团××分公司××管理所相关人员谈话人，对×××同志提拔考察人同意，人不同意，人弃权。
考察人：××××××××××××××××年××月××日附件12拟任用干部基本信息审核认定表附件13已考察人员简表附件14注明填表人，一律打印或铅印。
附件15干部任职公示根据干部任用的有关条例规定，对**省交通建设集团公司××分公司××管理所拟提职干部予以公示，欢迎广大干部对公示对象的有关问题，可在××××年××月××日前以口头或书面形式向**省交通建设集团公司××分公司人力资源科反映。
公示时间：××××年××月××日－××××年××月××日电话：邮编：地址：××××年××月××日附件16××党发〔〕××号中共**省交通建设集团公司××分公司委员会关于×××同志任职的通知××管理所党支部：经交通集团××分公司党委××××年××月××日会议研究，决定任命：×××同志为**省交通建设集团公司××分公司××管理所党支部书记。
××××年××月××日主题词：干部任免通知抄送：分公司党委委员，分公司所属各单位党支部，机关党支部。