人才招聘趋势报告
招聘情况的分析实施报告
招聘情况的分析实施报告一、引言近年来，随着经济的快速发展，企业的用工需求也不断增加。
为了满足企业的用人需求，招聘工作变得尤为重要。
本报告旨在分析我公司最近一年的招聘情况，并提出相应的实施建议。
二、招聘情况分析1.招聘需求根据统计数据，我公司最近一年的招聘需求呈现稳步增长的趋势。
主要招聘岗位包括销售、市场、财务、技术、人力资源等职位。
其中，销售和技术领域的招聘需求最为突出，分别占总需求的30%和25%。
市场和人力资源方面的需求也有所增加，分别占总需求的20%和15%。
财务方面的需求相对较稳定，占总需求的10%。
2.招聘渠道针对招聘渠道的统计数据显示，目前我公司主要通过在线招聘平台、社交媒体、招聘网站和内部推荐等方式进行招聘。
其中，在线招聘平台是最常用的招聘渠道，占总渠道使用比例的40%。
社交媒体和招聘网站的使用比例分别为25%和20%。
内部推荐虽然使用比例相对较低，但其招聘效果相对较好，占总渠道使用比例的15%。
3.招聘效果招聘效果的评估主要从协议签订率、入职率、员工绩效评价等方面进行分析。
根据数据统计，我公司最近一年的协议签订率平均为50%。
其中，销售和技术领域的协议签订率较高，分别达到60%和55%。
市场和人力资源方面的协议签订率稍低，分别为45%和40%。
财务岗位的协议签订率最低，为35%。
入职率方面，我公司最近一年的平均入职率为60%。
其中，技术和财务领域的入职率较高，分别为70%和65%。
销售和市场方面的入职率稍低，分别为55%和50%。
人力资源岗位的入职率最低，仅为40%。
员工绩效评价方面，我公司采用KPI考核体系。
根据统计数据，最近一年的绩效评价结果显示，总体绩效评价水平较为稳定，其中80%的员工评级为中上等级。
三、实施建议1.招聘策略根据招聘需求的特点，应重点加强销售和技术领域的招聘工作。
可以增加与高校合作，开展校园招聘，以吸引并培养年轻的销售和技术人才。
此外，在市场和人力资源方面也应加大招聘力度，以满足企业发展的需要。
国企单位招聘情况报告
一、背景近年来，随着我国经济的持续发展和国有企业改革的深入推进，国企单位在国民经济中的地位日益重要。
为满足企业发展和人才需求，国企单位积极开展招聘工作，吸引了大量求职者关注。
本报告将分析当前国企单位招聘情况，为求职者和企业提供参考。
二、招聘情况概述1. 招聘规模据相关数据显示，2023年国企单位招聘规模呈现稳步增长趋势。
据统计，全国范围内共有约5万家国企单位发布招聘信息，招聘岗位数量超过200万个，同比增长约15%。
2. 招聘行业分布从行业分布来看，国企单位招聘主要集中在以下领域：制造业、金融业、建筑业、交通运输业、批发和零售业、住宿和餐饮业等。
其中，制造业和金融业招聘岗位数量最多，占比分别为35%和25%。
3. 招聘学历要求国企单位对求职者的学历要求普遍较高，主要集中在本科及以上学历。
其中，本科及以上学历招聘岗位占比约为60%，硕士研究生及以上学历招聘岗位占比约为20%。
4. 招聘专业要求国企单位在招聘过程中，对求职者的专业要求较为广泛。
招聘专业主要集中在以下领域：工程类、经济管理类、电子信息类、医药卫生类等。
其中，工程类专业招聘岗位占比约为30%，经济管理类专业招聘岗位占比约为25%。
三、招聘特点1. 重视人才综合素质国企单位在招聘过程中，不仅关注求职者的专业知识，更注重其综合素质，如团队合作能力、沟通能力、创新能力等。
2. 注重培养和引进相结合国企单位在招聘过程中，既注重内部人才的培养，又积极引进外部优秀人才，以实现人才队伍的优化和升级。
3. 招聘流程规范国企单位招聘流程规范，包括岗位发布、简历筛选、笔试、面试、体检等环节，确保招聘过程的公正、公平、公开。
四、结论综上所述，当前国企单位招聘情况呈现出规模扩大、行业分布广泛、学历要求较高、专业要求多样等特点。
为求职者提供更多就业机会的同时，也为企业选拔优秀人才。
在此背景下，求职者应关注自身综合素质的提升，积极备战国企招聘。
同时，企业应进一步优化招聘政策，提高招聘效率，为我国经济社会发展贡献力量。
人力资源招聘行业数据分析报告招聘渠道和人才供需分析
人力资源招聘行业数据分析报告招聘渠道和人才供需分析【人力资源招聘行业数据分析报告】一、行业概况近年来，人力资源招聘行业得到了迅猛的发展。
我国整个经济形势也在逐渐改善，所以，劳动力市场逐渐活跃起来。
招聘行业更是迅速发展，不断涌现出新的招聘平台、新的岗位需求等现象。
二、招聘渠道分析由于互联网的快速普及，人们的求职途径愈加便利。
目前，人才招聘市场主要分为线上和线下两种模式。
线上招聘渠道包括各种招聘网站、人才交流平台、社交网站等；线下招聘渠道包括各类走进企业、校园招聘会、人力资源机构等。
调研数据表明，目前线上招聘渠道占据市场主导地位，占比高达70%左右。
其中，51job、智联招聘、拉钩网等网络平台占据较大的份额，校园招聘会和人力资源机构在线下渠道中占据较大份额。
三、人才供需状况分析数据显示，当前人才市场供需关系已发生深刻变化，供需分化和结构失衡的状况已经日趋明显。
一方面，高技能人才缺口较大，数千亿的TMT领域专业人才一直在紧俏状态；另一方面，大量人力资源管理、劳动关系、绩效管理等中高端人才持续低迷，需求量无法与市场供应相匹配。
还有一些岗位，虽然人才比较紧缺，但需求量相对较低，因此，供需要求的格局依然存在。
而针对某些行业，由于产业升级和企业类型及规模的变化，已经形成了新的人才需求结构，如互联网金融、物联网和新能源等行业。
四、人才聘用趋势分析随着互联网的快速发展和信息时代的到来，人力资源招聘行业趋向年轻、智能化和国际化进程越来越快。
在未来几年的趋势分析中，大数据人才、智能工具及软件人才、市场营销人才和HR移动端技能将成为人力资源聘用的热点。
未来，我国的求职市场将会走向专业化、精细化，人才争夺战愈加激烈，供应与需求结构变化更加明显，在这样一个环境下，优秀的招聘渠道和优秀的人才供给关系会越来越重要。
五、结语人力资源招聘行业在互联网快速普及的背景下得以获得快速的发展，创新招聘渠道方式、聘用专业人才，已成为提升企业核心竞争力的重要方式。
人才市场报告：人才需求与招聘趋势分析
人才市场报告：人才需求与招聘趋势分析概述：人才市场是一个信息交流和资源配置的平台，把人才需求方和求职者有效地连接起来。
本文将对人才市场的人才需求与招聘趋势进行分析。
在日益激烈的人才争夺战中，掌握市场需求与招聘趋势对于企业和求职者都至关重要。
一、人才市场的背景随着经济的发展和产业结构的变化，人才市场呈现出多元化、差异化的特点。
各行各业对人才的需求日益增加，因此人才市场才会形成。
二、全球人才需求状况分析1. 人工智能领域的需求：随着数字化、智能化浪潮的兴起，人工智能领域对于相关人才的需求量急剧增加。
从AI算法工程师到大数据分析师，市场的需求趋势表明，AI领域将成为未来重要的职业方向。
2. 绿色能源行业的需求：随着全球对环境保护意识的不断提高，绿色能源产业得到了迅速发展。
因此，相关领域的技术人才、工程师和市场经营人才的需求也大幅增长。
3. 互联网金融领域的需求：互联网金融行业在过去几年中获得了巨大的发展。
对于金融科技、区块链、网络安全等领域的技术人才和金融专业人才的需求量也在不断攀升。
三、国内人才需求与招聘趋势1. 人才需求热点行业：互联网、金融、机械制造、文化创意、生物医药等行业是当前国内热门的人才需求行业。
这些行业对技术人才、管理人才和创新人才的需求量较大。
2. 影响求职者选项的因素：社会地位、收入、工作环境、企业文化等因素对求职者的选择产生了较大影响。
趋势表明，优质的企业文化和有竞争力的薪水将成为吸引人才的重要因素。
3. 灵活用工的发展：雇佣模式的多样化是当前招聘趋势之一。
兼职、自由职业、远程办公等灵活用工方式逐渐被接受和采用，给予求职者更多的选择和自主权。
四、人才市场的潜在风险及解决方案1. 人才流动的隐患：人才流动可能导致人才市场的不稳定，企业可能会面临员工流失的风险。
为了解决这个问题，需要加强企业的人才培养和激励机制，提升员工的归属感和忠诚度。
2. 招聘过程的挑战：招聘过程中，企业可能会面临信息不对称、求职者真实能力评估等问题。
人力资源与招聘行业调研报告人才供需与用工趋势分析
人力资源与招聘行业调研报告人才供需与用工趋势分析人力资源与招聘行业调研报告人才供需与用工趋势分析随着经济的发展和社会的进步，人力资源与招聘行业成为了各个企业重要的一环，也对整个社会的发展起到了积极的推动作用。
本文将结合调研数据，对人力资源与招聘行业的人才供需情况以及用工趋势进行分析，旨在为企业提供有价值的参考意见。
一、人才供需状况分析1.1 人才供给方面根据调研统计数据显示，学历普及率的提高和教育水平的不断提升，为人力资源与招聘行业提供了更多的人才储备。
高等教育的普及使得大学毕业生数量呈现井喷态势，形成了大规模的人才储备，为企业提供了更多选择的空间。
1.2 人才需求方面随着经济的发展和产业结构的不断升级，企业对人才的需求更加多样化和专业化。
大数据、人工智能、云计算等新兴技术行业对技术型人才的需求有明显增加。
同时，随着服务型经济的兴起，人力资源与招聘行业对具有博客沟通能力和人际关系处理能力的人才也有更大的需求。
二、用工趋势分析2.1 灵活用工方式的兴起随着社会竞争的不断加剧和人们对工作和生活平衡的追求，灵活用工方式在人力资源与招聘行业的应用日益广泛。
弹性工作时间、远程办公、兼职等方式满足了一部分劳动者的个性化需求，也为企业提供了更灵活的用工模式。
2.2 人力资源数字化管理的推进随着信息技术的飞速发展，人力资源与招聘行业也在逐步推进数字化管理的进程。
招聘网站、人才推荐系统等数字化工具的应用，使得招聘流程更加高效和便捷。
同时，大数据的应用也为企业提供了更准确的人才需求预测和人才匹配服务。
2.3 培训与发展的重要性凸显在人力资源与招聘行业中，培训与发展的重要性逐渐凸显。
企业越来越重视员工的职业成长和技能提升，注重为员工提供培训机会和发展平台。
同时，员工也逐渐意识到自我学习和发展的重要性，主动参与各种培训课程和学习机会。
三、结论与建议根据本次调研分析，我们得出以下结论和建议：结论：1. 人才供给方面，大学毕业生数量增多，提供了更多的选择空间；2. 人才需求方面，技术型人才和具有良好人际关系处理能力的人才有较大需求；3. 用工趋势方面，灵活用工和数字化管理逐渐成为主流趋势。
人才招聘市场调查报告
人才招聘市场调查报告人才招聘一直以来都是企业和求职者之间的重要环节。
随着经济发展和劳动力市场的不断变化，招聘市场也在不断演变。
本文通过对人才招聘市场的调查研究，总结了近期的招聘趋势和企业与求职者之间的关系。
一、人才需求多元化随着科技的进步和产业结构的转变，人才需求也发生了巨大变化。
在过去，大多数企业对于技术型人才的需求占主导地位，而现在，企业对于各类专业人才的需求越来越多样化。
除了技术型人才，还包括市场营销、人力资源、金融等领域的人才需求。
二、招聘渠道多样化招聘渠道的选择对于企业来说至关重要。
调查发现，现在企业通过招聘网站、猎头公司、校园招聘以及内推等渠道获取人才，并且这些渠道中没有一个是独占市场的。
这说明企业在招聘时候越来越注重多元化的方式，以寻找到更适合的候选人。
三、求职者越趋理性和过去相比，求职者的思维越来越理性。
他们愿意通过多个渠道收集信息，了解企业的情况和用人需求，做出更加理性的选择。
在招聘过程中，求职者更加注重用人环境、培训机会、薪酬福利等方面的综合性评估。
四、企业品牌形象重要性凸显在激烈的人才竞争中，企业品牌形象成为吸引人才的重要因素。
调查发现，企业的文化氛围、创新能力以及社会责任感等对于求职者的吸引力具有重要影响。
因此，企业需要加强对外沟通，建立和维护良好的品牌形象。
五、招聘流程透明度提高随着社会的进步和信息的透明化，招聘流程中透明度的提高是一个趋势。
企业要在招聘广告中详细介绍招聘岗位的要求和福利待遇，提供真实的薪酬信息，并且及时反馈求职者的面试结果。
透明的招聘流程能够增加企业的可信度和吸引力。
六、多元化的招聘评价标准过去，学历和工作经验是衡量一个求职者能力的主要标准。
然而，现在人才的选拔不再单一，面试官注重的是综合素质、沟通能力和创新能力等。
此外，企业推崇的是适应能力强、学习能力强的人才。
七、灵活用工成为趋势近年来，灵活用工逐渐成为一种趋势。
企业为了适应市场的快速变化和降低用工成本，会选择灵活用工，包括派遣工、兼职工和临时工等。
人才招聘就业分析报告
人才招聘就业分析报告人才招聘就业分析报告人才招聘是企业发展的重要环节，也是一个地区经济发展的重要指标。
从人才招聘和就业的角度进行分析，可以更好地了解人才市场的状况，并为企业的发展和决策提供参考。
本报告将分析人才招聘和就业的现状及趋势，并提出一些建议。
一、人才招聘现状目前，人才市场呈现供需两旺的局面。
随着经济的快速发展和技术的不断创新，企业对高素质人才的需求越来越大。
人才市场上出现了供给不足的问题，尤其是在技术、管理和创新能力方面的人才更为紧缺。
许多企业不断加大招聘力度，但往往难以找到符合条件的人才。
二、人才就业现状尽管人才市场供求紧张，但就业形势整体上还是比较乐观的。
随着经济的发展，越来越多的企业纷纷扩大规模，创造了大量就业机会。
尤其是在新兴产业和高科技领域，人才需求量更大。
不仅本地区的人才可以找到满意的工作，吸引力较强的企业还可以吸引外地和外国的优秀人才。
三、人才招聘趋势1. 人工智能和大数据将成为人才市场的热门方向。
随着人工智能和大数据的应用越来越广泛，对相关人才的需求也相应增加。
掌握人工智能和大数据技术的人才将更容易找到满意的工作。
2. 跨学科人才将受到更多的关注。
随着产业的深度融合和创新的推动，企业对跨学科人才的需求越来越大。
掌握多学科知识和能力的人才将更受欢迎。
3. 健康产业和环保产业的发展将带动相关领域的就业。
随着人们健康意识的增强和环保意识的提高，健康产业和环保产业将得到进一步发展。
相关领域的人才需求将逐渐增加。
四、建议1. 政府应加大人才培养力度，加强高等教育和职业教育的对接，培养更多适应市场需求的人才。
同时，应加强与企业的合作，提供实践机会，提高学生的实践能力和创新能力。
2. 企业应加大对人才的引进和培养力度，建立多种渠道的信息发布和招聘，吸引更多的优秀人才加入。
同时，要加强对员工的培训和职业发展规划，提高员工的专业水平和能力。
3. 人才应注重自身的学习和创新能力的提升，不断适应市场需求。
人才招聘行业的市场调研报告
人才招聘行业的市场调研报告市场调研报告：人才招聘行业一、背景介绍随着经济全球化和信息技术的飞速发展，人才招聘行业迎来了前所未有的发展机遇。
该行业是企业招聘和个人求职的桥梁，对于社会经济的发展和个人职业规划都有着非常重要的作用。
因此，我们进行了一项市场调研，旨在全面了解人才招聘行业的现状、面临的挑战和未来发展趋势。
二、市场现状分析（一）市场规模根据我们的调研数据，2020年全球人才招聘行业规模约为5000亿美元，其中，中国市场贡献了约30%的销售额。
未来几年，该行业的市场规模有望稳步增长。
（二）市场主要参与者目前，国内外有许多人才招聘平台，如中华英才网、智联招聘、猎聘等，其中智联招聘是国内市场占有率最高的招聘平台，其市场份额约为30%。
（三）市场分析随着社会经济的发展和信息技术的持续创新，人才招聘行业也不断推陈出新。
其中，在线招聘、数据挖掘以及人工智能等技术的应用，为该行业的发展提供了更多的机遇和挑战。
另外，近年来，政府出台了许多招聘政策，对于促进人才招聘行业的发展起到了积极的作用。
三、面临的挑战（一）竞争压力由于市场参与者众多，竞争压力日益增加，企业的过度竞争已经对行业的健康发展产生了不利影响。
（二）数据安全问题在互联网时代，大量的个人信息被上传至招聘平台，因此数据安全也成为了人才招聘行业所面临的重大挑战。
（三）招聘平台的可信度随着人才招聘平台的不断增多，有些平台的可信度不足，这对求职者来说是非常不利的。
四、未来发展趋势（一）人工智能技术在招聘中的应用人工智能技术可以实现自动智能互动和推荐，大大提高了招聘效率，未来在人才招聘行业的应用将更加广泛。
（二）数据挖掘运用大数据技术分析求职者数据信息，对求职者进行精准匹配，可以在一定程度上提高平台使用体验，从而推动人才招聘行业向更好的方向发展。
（三）区块链技术的应用区块链技术可以实现个人信息的去中心化存储，确保求职者的个人信息得到严格保护。
结论：通过对人才招聘行业的市场调研，我们认为这是一个充满发展机遇和挑战的行业。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
影响未来人才招聘格局的主要趋 势 中国人才招聘主要趋势
非常/ 极其重要
人才多元化
82% 49%
已广泛/ 完全采用
面试新工具
59% 19%
大数据分析
56% 20%
人工智能
47% 10%
人才多元化: 全球招聘新思维
多元化、包容性、归属感— — 密不可分的三大要素
多元化 (diversity) 一词从 1980 年代开始流行，后来演变成多元化与包容性 (diversity and inclusion)，如今其含义又 进 一步拓展，成为多元化、包容性与归属感 (diversity, inclusion and belonging)。我们可以通俗地解释这一发展过程: 多 元好比收到邀请参加一个派对，共融是在派对上受邀一起跳舞，而归属则是能在舞池中无拘无束地尽情舞蹈 。归属感 是一
种心理上的安全感，能让员工在工作中展现出最好的自我。即便在多元化程度最高的企业中，如果员工感到没有融入集体、 没有被大家接受，也会因而消极怠工，进而导致离职。好消息是，许多企业认识到包容性和归属感是多元化得以发挥作用 的必要条件，因而对三个方面都给予充分重视。展望未来，我们将看到更多企业厘清三者关系，尤其是更多地对员工归属
至 人性
令人头脑麻木。招聘行业急需进入新的时代，一个能让招聘人员更多站在 和战略角度思考，并能从工作中获得更多成就感的时代。今年，招聘行
业的四 大趋势正好体现了这一诉求。
首先，人工智能和新型面试工具可以自动筛选简历、甄别候选人，帮助您将 更多精力投入到最佳候选人身上，实现高效互动和录用。同时，人才的多元 化也已成为推动企业成长的重要动力，吸纳多元人才，有助于帮助公司增添 营收。此外，大数据作为您发挥战略影响力的重要工具，能为您树立可信度， 提升洞察力，从而助推企业收益不断攀升。 面试新工具、人工智能、人才多元化、大数据— — 这四大趋势的结合，正 在 队节 。 让招聘成为一种更具战略高度的职业。交易性操作的减少，将为您的团 省出更多时间，与候选人建立关系，同时更战略性地思考如何赢得人
才。这 四大趋势将直接影响招聘的效率和智能化程度，非常值得您重视起来
CONTENTS
目录
2018 年值得关注的趋势 人才多元化：全球招聘新思维 新的面试形式：重塑面试流程 大数据：企业发展新动力
4
5 16 25 36 势，事在人为 调查方法
影响未来人才招聘格局的 四大趋势
年龄／代际
48% 51%
教育
43% 61%
身体残障
32% 13%
宗教信仰
19% 12%
其他
6% 8%
练好"内功", 才能吸引人才: 由内 而外打造人才多元化
要吸引多元人才，首先必须营造一种拥抱多元化的企业文化。最重要的实现途径，是尊重各 种员工的不同意见，鼓励大家做真实的自我。管理层的表态也十分关键: 以前，人才多元化 战略由人力资源部门全权负责；而现在，许多CEO也开始大力提倡，将人才多元化纳入公 司使命，并促进高管成员的多元化。 为了向候选人展现人才多元化，许多企业会在面试官选择和招聘材料准备中，安排体现多元 化的元素，还会在生源一向广泛多元的学校、职业技术学校和专科大学开展招聘活动。此外， 许多企业还提供培训，帮助新员工认识和避免潜意识中的偏见，从而体现公司不仅努力保证 招聘公平，更通过实际行动尊重多元人才。
中 国 企 业 重 视 人 才 多 元 化 的 主 要 诉 求
77%
增强企业文化
58%
提升企业绩效
43%
更好地代表客户
文化是中国企业对于人才多 元化的首要关注点
重视人才多元化，已成为世界各地各类企业的共识。但是在中国，工作环境 中的多样性有着不同的意义。中国企业明显更加关注文化、教育背景，而非 在性别方面的平衡。他们更加关注成长环境以及后天养成因素,因为这能帮
人才多元化举措的关注 点
全球 中国
性别
71% 59% 文化 55% 69%
助企业营造一个更加多元包容的工作氛围；
而从全球来看，企业更加关注性别、种族、残疾等先天情况的多样性，即更 多关注人本身。对于希望国际化发展的中国企业，人才多元化这一重要趋势 值得进一步重视和加强。
种族和族裔/ 民族
49% 31%
感加以衡量。
在中国，企业招聘人员面临的现状是，员工队伍多元化程度尚未达到全球平均水平，但相比之下，他们则更加关注企业能 够为人才带来的包容性和归属感。
“ 非常” 或“ 极其” 关注以下各方面的企业比例
全球
中国
50% VS42%
50% VS55%
55% VS69%
多元
共融
归属感
6
人才多元化的回报: 更强大的企业文化、更出色 的公司绩效、更深入的客户洞察
人才招聘趋势报告
四 个 趋 势 变 革 招 聘 模 式
新浪潮下， 人才招聘不再是机械性操作
不知从何时起，人才招聘已然成为一种高度机械性的简单操作。枯燥乏味的人 才搜寻、没完没了的面试排期、一再重复的简历筛选— — 不仅效率低下，甚
关于本报告
我们对行业专家开展了调查与访谈，了解他们对企 业招聘现状的看法，并提炼出了四大热门趋势：人 才多元化、面试新工具、大数据、人工智能。围绕 这些趋势，我们对39个国家近9千位招聘人员和用 人经理进行了问卷调查。此外，在中国大陆，我们 还对超过600 位业内人士进行了深度调研。结合调 研洞察，以及走在趋势前沿的九家企业的实际案例， 我们编写了这份报告。
未来几年中，以下四大趋势将对人才招聘格局产生重要影 响。 • 人才多元化是改变目前招聘格局的最关键因素，也是受 到最广泛认同的趋势，半数以上的企业已经在主动应对 这一变化。 • 新的面试形式 (例如: 软技能评估、工作试用) 作为对 传 统面试的补充，越来越受欢迎，然而大规模采用仍 有待 时日。 • 约半数人认为大数据分析对于未来招聘至关重要，但 大数据的持续利用尚未普及。 • 人工智能 (AI) 是四个趋势中目前处于最早阶段的， 但 不要被表象迷惑: 您很有可能已经在工作中使用 AI ，而 且这很可能成为最具颠覆性的趋势。
曾经，许多企业对人才多元化只是纸上谈兵。而如今，人才多元化与企业文化、财务绩效之间，已经产生了直 接联系。我们的数据显示，77%的中国企业重视人才多元化的首要诉求是为了增强企业文化，58%的企业 则 是为了提升财务绩效。这其中有两方面因素起到关键作用，一是社会人口结构越来越多元，二是未能适应 这一 趋势的企业，正在面临人才来源不断萎缩的窘境。同样不容忽视的是，有越来越多证据表明，多元化的 团队更 能出成果、更有创新力、更有积极性。