行政执法效能评议指标体系与方法研究(一)
行政效能评估的模型与方法

行政效能评估的模型与方法行政效能评估是对行政机构、公共服务部门和政府政策的有效性和效率进行评估的一种方法。
评估行政效能有助于发现问题、提出改进意见,并最终实现提高行政效能的目标。
本文将介绍几种常用的行政效能评估模型与方法,包括项目评估模型、过程评估方法和结果评估方法。
项目评估模型主要关注特定项目或政策的实施效果。
这种评估模型可以通过收集和分析数据来评估项目或政策的目标是否达成,以及其对社会、经济和环境的影响。
其中,逻辑框架模型是一种常见的项目评估工具,它通过建立项目目标、结果、活动和输入之间的逻辑关系,帮助评估人员更好地了解项目的目标和影响途径。
逻辑框架模型还可以作为评估报告的结构框架,使评估的结论更加清晰和可理解。
过程评估方法侧重于评估行政机构和公共服务部门内部工作流程和规范的有效性。
这种评估方法主要关注组织内部的流程和机制,以发现工作中的瓶颈和优化机会。
过程评估方法可以运用不同的工具和技术来收集和分析数据,如问卷调查、访谈、观察和文档分析等。
通过评估行政机构和公共服务部门的工作流程,可以发现存在的问题并提出改进建议,以提高工作效率和服务质量。
结果评估方法旨在评估政府政策、项目或措施的最终结果。
这种评估方法可以通过收集和分析相关数据,比如国民经济统计数据、民意调查数据等,来评估政策实施的效果和成果。
结果评估方法通常使用一系列的指标和标准来评判政策的成败,以及对公众福祉的影响。
例如,通过评估某项政策对就业率、GDP增长或环境保护等方面的影响,可以客观地评估政策的效能,并为决策者提供改进措施和政策建议。
除了以上介绍的几种常用的行政效能评估模型与方法外,还有其他一些补充的评估方法值得关注。
例如,成本效益分析可用于评估政策或项目的投入产出比,决策树分析可用于评估不同决策方案的优劣,质性评估方法可用于评估政策或项目的综合影响等。
选择适当的评估方法取决于具体的评估目的、可行性和数据可获得性等因素。
总结而言,行政效能评估是提高行政机构和公共服务部门效能的关键之一。
行政效能的测量与评估方法

行政效能的测量与评估方法行政效能是指政府或机构在履行职能过程中所发挥的效果和效率。
对于政府和组织来说,了解和评估行政效能是至关重要的,因为它能够帮助他们发现问题并采取相应的措施来改进行政管理。
本文将介绍一些衡量行政效能的常见方法,并探讨其优缺点。
一、用户满意度调查用户满意度调查是衡量行政效能的一种常见方法。
通过采集用户对政府服务的满意程度和意见反馈,可以了解到政府在提供服务过程中的效率和质量。
这种方法可以通过问卷调查、面对面访谈和在线调查等形式进行。
用户满意度调查可以帮助政府了解用户的需求和期望,以便改进服务质量和提高行政效能。
优点:用户满意度调查能够直接获得用户的反馈,从而更加客观地反映服务质量和行政效能。
缺点:用户满意度调查可能受到样本选择偏差和回答者主观评价的影响,结果可能不够准确和客观。
二、绩效评估指标体系绩效评估指标体系是一种常用的衡量行政效能的方法。
通过制定一些具体的指标来衡量政府或机构的绩效表现,可以对行政效能进行客观、定量的评估。
这些指标可以包括政府服务的时效性、效率、成本、质量等多个方面。
通过定期收集和分析这些指标的数据,可以比较不同时期或不同机构之间的行政效能,并了解改进的方向。
优点:绩效评估指标体系可以提供客观、定量的数据支持,能够帮助政府或机构全面评估行政效能。
缺点:绩效评估指标体系的制定比较复杂,需要综合考虑多个因素。
指标的选择和权重的确定也可能受到主观因素的影响。
三、案件处理效率评估案件处理效率评估是衡量行政效能的另一种方法,特别适用于涉及案件审理等程序性行政工作的机构。
通过对案件处理的时效性、流程的顺畅性、决策的合理性进行评估,可以了解到行政机构的运行效率和规范程度。
这种方法可以通过案件数据的分析,以及对相关当事人的访谈等形式进行。
优点:案件处理效率评估能够直接反映行政机构办事效率,弥补了用户满意度调查可能存在的主观因素。
缺点:案件处理效率评估侧重于程序性行政工作,对于其他行政职能的评估相对有限。
行政效能评估的指标体系建立与应用

行政效能评估的指标体系建立与应用随着社会经济的不断发展,行政效能评估成为政府管理的重要工具。
为了确保公共资源的合理利用和政府实施政策的有效性,建立科学合理的行政效能评估指标体系至关重要。
本文将探讨行政效能评估的指标体系建立与应用的相关问题。
建立行政效能评估的指标体系需要考虑以下几个因素。
第一,指标的科学性和客观性。
评估指标应基于数据和事实,能够准确反映行政工作的效果。
第二,指标的权重设置。
不同指标对行政效能的影响程度不同,因此需要合理设置权重,确保评估结果的准确性。
第三,指标的可操作性。
评估指标应该具备较高的可操作性,行政机关能够根据指标的要求进行相关工作。
第四,指标的时效性和可比性。
评估指标应当具备一定的时效性,能够及时反映行政工作的变化情况,同时,指标之间也应具备一定的可比性,方便行政机关之间的比较和学习。
建立完善的行政效能评估指标体系对政府管理具有重要意义。
评估指标体系能够帮助政府管理者及时发现行政工作的不足之处,进而针对性地采取措施进行改进和提升。
例如,通过评估指标可以发现某一部门在某项工作上存在较大问题,政府可以对该部门进行培训或调整工作流程,提高行政效能。
评估指标体系能够促使政府管理者更加注重结果导向,实现科学决策。
政府管理者可以根据评估指标体系的结果对行政工作进行调整,以最大限度地满足公众的需求和期望。
再次,评估指标体系能够提供数据支持,为政府管理者提供决策依据。
政府管理者可以通过评估指标体系的数据分析,了解政策的实施情况,并根据实际情况进行调整和优化。
行政效能评估指标体系在实际应用中需要注意一些问题。
评估指标的设置应符合实际情况和实际需求,避免指标过于片面或繁琐。
评估指标应该定期更新和修订,以适应行政工作的变化。
不同阶段和不同领域的行政工作,需要有相应的评估指标进行支持和衡量。
再次,在应用评估指标时,政府管理者需要根据实际情况进行综合分析,不仅仅依赖于指标体系的结果,要结合具体情况进行综合判断。
行政执法效能评议指标体系与方法

详细描述
综合评价法是运用多种方法对行政执法效能 进行综合评估和评价的方法。该方法综合运 用调查问卷、实地观察、专家评审等多种方 法,从不同角度和层面全面评估行政执法效 能。综合评价法能够提供更全面和客观的评 估结果,但需注意各方法之间的协调性和数
据整合的可靠性。
04
行政执法效能评议实践与案例
某市城管执法效能评议案例
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评估行政执法行为对改善行政管理环境的作用
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主要考察行政执法行为是否改善了行政管理环境,是否提 高了行政管理的效率和质量,是否增强了行政机关的公信 力和形象等。
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评估行政执法行为对促进社会和谐稳定的影响
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主要考察行政执法行为是否促进了社会和谐稳定,是否有 效地保障了人民群众的合法权益,是否增强了社会信任和 凝聚力等。
评估行政执法行为的透明度和 公开度
主要考察行政执法行为是否及 时公开相关信息,是否接受社 会监督,是否保障公众的知情 权和参与权等。
执法效果性指标
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评估行政执法行为对实现行政管理目标的影响程度
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主要考察行政执法行为是否有效地实现了行政管理目标, 是否有效地维护了社会公共利益,是否有效地遏制了违法 行为的发生等。
评议结果应用的挑战与对策
挑战
行政执法效能评议结果的应用价值有限,难以对实际工作 产生实质性影响。
对策
加强评议结果的分析和解读,将其作为改进工作的依据, 同时建立奖惩机制,将评议结果与部门和个人绩效挂钩, 提高评议结果的应用价值。
挑战
评议结果可能存在滞后性,难以适应行政执法的动态变化 。
行政执法绩效评估指标研究

行政执法绩效评估指标研究
陈书笋
【期刊名称】《社会科学》
【年(卷),期】2014(000)003
【摘要】行政执法绩效评估指标是对行政执法进行数据统计、定量分析和绩效评估的指标.作为实现政府再造的战略工具,它不仅是技术问题,也是程序法中的规则问题,这是我们对行政执法绩效评估指标展开研究的法哲学前提.通过实证分析后我们发现,中国行政执法的绩效评估指标在设计上还存在不全面、不科学和不规范的问题,造成这一系列问题的主要原因包括两方面,一是制度的顶层设计缺位,二是具体的评估模型设计不完善.基于此,中国行政执法绩效评估指标的完善应当在加强制度建设的基础上,展开对评估模型的系统性设计.
【总页数】6页(P98-103)
【作者】陈书笋
【作者单位】上海市行政法制研究所上海200021
【正文语种】中文
【中图分类】D912.1
【相关文献】
1.中国地方政府绩效评估指标体系研究现状分析——以14个地方政府绩效评估指标体系描述性分析为例 [J], 林蓉蓉
2.海事行政执法绩效评估指标体系的构建:以行政审批为例 [J], 陈小信;陈伟建;黄
志球
3.政府绩效评估指标设计研究中"失去的研究"的补充研究——指标的可加性探索[J], 尚虎平;陈星宇
4.地方政府绩效评估指标体系中的问题研究--以山东省对地市政府绩效评估指标体系为例 [J], 李心荷
5.构建基层央行行政执法绩效评估指标体系的研究 [J], 朱理;刘先蓓
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行政执法 群众满意度指标体系

行政执法群众满意度指标体系行政执法是政府机关对于法律法规的执行和实施的过程,其目的是维护社会秩序和公共利益。
群众满意度指标体系是评估行政执法效果的重要工具,通过对群众的意见、反馈和评价进行统计分析,以便及时发现问题,改进工作,提高行政执法的质量和效率。
一、群众满意度指标体系的构成群众满意度指标体系包括多个方面的指标,如行政执法人员的素质和能力、执法程序的公正性和透明度、执法结果的合理性和公正性等。
具体包括以下几个方面:1.行政执法人员的素质和能力:包括执法人员的专业知识、业务能力、沟通能力和服务意识等,评估其是否能够依法行政、公正执法。
2.执法程序的公正性和透明度:包括执法程序是否规范、是否公开透明,是否充分保障当事人的合法权益等,评估其是否符合法治原则。
3.执法结果的合理性和公正性:包括执法结果是否合理、是否公正,是否能够满足社会公众的合理期望和需求等,评估其是否能够达到预期的效果。
二、群众满意度指标的调查方法为了准确评估群众对行政执法的满意度,可以采用以下几种调查方法:1.问卷调查:设计一份针对不同群体的问卷,包括执法人员、当事人和社会公众等,通过问卷调查的方式收集他们对行政执法的评价和意见。
2.实地调研:组织专门的调研团队,深入社区、企事业单位和农村等地,与群众面对面交流,了解他们对行政执法的看法和意见。
3.专家评估:邀请相关领域的专家学者,通过研究和评估行政执法的相关数据和指标,给出专业的评价和建议。
三、群众满意度指标的分析和应用通过对群众满意度指标的收集和分析,可以发现行政执法中存在的问题和不足之处,及时采取措施加以改进,提高行政执法的质量和效率。
1.针对执法人员的素质和能力问题,可以加强执法培训,提高执法人员的专业水平和服务意识。
2.针对执法程序的公正性和透明度问题,可以加强执法宣传,推动执法程序的公开透明,增加行政执法的可预期性和可信度。
3.针对执法结果的合理性和公正性问题,可以加强对执法决定的监督和审查,确保执法结果符合法律法规和公众利益。
行政绩效评估的指标与方法

行政绩效评估的指标与方法行政绩效评估是衡量政府机构和组织在执行其职能、完成任务和提供服务方面的有效性和成果的重要工具。
通过评估,可以发现存在的问题和不足,并采取相应的改进措施,以提高行政效率和质量。
本文将介绍行政绩效评估的指标和方法,以及如何在实际工作中应用这些指标和方法。
一、行政绩效评估的指标1.任务完成情况:评估政府机构和组织是否按照计划和时间表完成了所分配的任务,以及任务完成的质量和效果。
2.资源利用效率:评估政府机构和组织在人力、物力和财力等资源方面的利用效率,包括人员配置、设备使用、资金投入等方面。
3.服务质量:评估政府机构和组织提供的公共服务的质量和效果,包括服务水平、满意度、投诉处理等方面。
4.成本效益:评估政府机构和组织的成本效益情况,包括成本开支、成本控制、经济效益等方面。
5.行政效能:评估政府机构和组织在执行职能、完成任务和提供服务过程中的效率和效果,包括决策速度、执行力度、沟通协作等方面。
二、行政绩效评估的方法1.定量评估方法:采用统计数据和量化指标进行评估,如任务完成率、资源利用效率、服务质量、成本效益等方面的指标。
这些指标可以通过问卷调查、访谈、观察、记录等方式获得。
2.定性评估方法:采用主观评价和客观评价相结合的方式进行评估,如公众满意度调查、专家评审、第三方评估等。
这些方法可以更加全面地了解政府机构和组织的工作表现和效果。
3.综合评估方法:将定量评估方法和定性评估方法相结合,根据实际情况选择合适的评估方法,以提高评估的准确性和全面性。
在实际工作中,可以采用以下方法进行行政绩效评估:1.制定评估计划:根据实际情况制定合理的评估计划,包括评估时间、范围、指标和方法等方面的内容。
2.收集数据:根据评估计划收集相关数据,包括统计数据、问卷调查、访谈记录等。
3.分析数据:对收集到的数据进行整理和分析,找出存在的问题和不足,并分析其原因。
4.制定改进措施:根据分析结果,提出相应的改进措施和建议,以改善政府机构和组织的工作表现和效果。
行政效能的评价指标体系研究

行政效能的评价指标体系研究行政效能是指政府机构或组织在履行职责和提供公共服务时所展现的能力和效率水平。
评价行政效能,能够客观地衡量政府行政机构的运行状况,帮助政府及相关部门了解问题所在,并采取相应的措施进行改进。
为了建立一个全面有效的行政效能评价体系,需要明确一些评价指标。
以下是一些常见的行政效能评价指标:1. 组织结构与职能设计:评估政府机构的组织结构是否合理,是否能够有效地履行职能。
包括组织架构的合理性、职能划分的准确性等。
2. 决策效率与决策质量:评估政府机构在决策过程中的效率和质量。
包括决策是否及时、决策是否科学合理、决策是否能够解决实际问题等。
3. 行政程序与效率:评估政府机构的行政程序是否合理,是否具有高效率。
包括行政审批流程、行政审批时间等方面的评估。
4. 公共服务水平与满意度:评估政府机构所提供的公共服务的质量和满意度。
包括公共服务的可及性、质量、满意度等。
5. 资源配置与管理:评估政府机构在资源配置和管理方面的效率和公正性。
包括财务管理、人力资源管理、物资管理等方面的评估。
6. 信息透明与沟通效率:评估政府机构的信息透明程度和沟通效率。
包括政府信息公开的透明度、政府与公民之间的沟通效率等。
以上是一些常见的行政效能评价指标,但实际评价指标的选取需要根据具体情况来确定。
在建立行政效能评价指标体系时,应根据不同领域和不同层级的政府机构的特点,制定相应的指标,能够更准确地反映行政效能的状况。
在评价行政效能时,还应注意以下几点:1. 多角度、综合评价:行政效能的评价不应仅从某一个维度来评定,而应从多个角度综合评价,以反映全面的行政效能水平。
2. 数据支撑:评价行政效能需要大量的相关数据支撑,政府机构应建立健全的数据统计和信息系统,使评价工作有据可查。
3. 定期评估与动态调整:行政效能的评价应该是一个定期进行的过程,并及时根据评估结果进行调整和改进,以不断提高行政效能水平。
总之,行政效能的评价指标体系的建立是评估政府行政机构工作的重要手段。
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行政执法效能评议指标体系与方法研究(一)
内容摘要:行政执法是实现政府职能的基本手段之一,行政执法效果关乎建设法治政府的成败。
明确行政执法效果评议的主要内容,建立科学的评议指标,总结并改进评议方法,对于行政机关客观评价其行政执法行为的社会效果,推进政府法治建设的有序进行具有非常重要的意义。
关键词:行政执法,效果评议,指标,方法
中国加入WTO和社会主义市场经济的发展必然对政府行政执法水平提出更高的要求。
行政执法效果评议就是依据一定的指标、标准、程序和方法,对行政执法的社会效果进行实事求是、客观公正的评议。
评议结果一方面作为行政主体矫正和改进行政执法行为的依据,另一方面可以作为评价对象绩效的主要内容并对评价对象产生有效的激励和约束。
然而,到目前为止,鲜见相关方面的系统研究。
一、行政执法效果的内涵和操作定义
任何一个概念要想具有学术使用价值,一个重要的前提是有其相对明确的内涵和外延。
在社会科学中,一个概念的提出和运用,首要的任务是给出其概念定义(conceptualdefinition),即此概念包含哪些方面的基本特性(essentialqualities)。
所谓效果是指由某种力量、做法或因素产生的影响或结果。
行政执法效果是指行政主体的行政执法行为对行政相对人产生的影响,这种影响包括积极影响与消极影响。
行政执法效果是表征行政执法机关和行政相对人之间行政法律关系的综合考评。
一般来讲,行政执法效果好说明两者之间的关系比较协调,国家能够低成本地实现管理职能;反之,则说明两者的关系相对紧张,国家管理成本较高。
行政执法的效果应该是双向的,即行政执法行为所产生的效果既会对行政执法机关产生影响,亦会对行政相对人产生影响。
但是出于研究方便,本文仅选取行政相对人作为参照系来探讨行政执法效果评价指标体系构建。
因此,行政执法效果可以认为是行政相对人对行政执法行为在心理上的反应,是反映行政相对人对行政执法认知状况的综合考评。
所以,从心理学角度来看,行政执法效果包括行政相对人对行政执法知识的了解程度,行政相对人对行政执法的认可程度以及行政相对人对行政执法行为的满意程度三个维度。
所谓一个概念的操作定义,就是设计一组指标来度量或测量这一概念。
行政执法效果是一个抽象的概念,要真正测量它,必须把它具体化为一系列指标(indicators)。
操作定义就是这一具体化过程。
操作定义以概念定义为基础。
概念定义对概念的基本特性(essentialqualities)即所包含的维度作出规定。
操作定义在概念定义的框架下,对概念每一维度的含义进行具体化,或可操作化(operationalization)。
通常,为了保证测量的效度(validity)和信度(reliability),对维度的测量都采用多题项量表(multiple-itemscales)。
为了对此进行说明,本文在开篇就将研究成果展示如下表。
序号
一级指标
二级指标
三级指标
量化分
1
了解度
对行政执法依
据的了解度
对执法依据名称的了解度
2
2
对执法依据的形式渊源的了解度1
3
对行政执法主体的了解度
1
4
对行政执法程序的了解度
对行政执法各种期限的了解度
2
5
对行政执法过程中
程序性权利的了解度
2
6
对行政执法实体内容的了解度
1
7
认可度
对行政执法主体是
否适格的认可度
行政执法主体是否适格
1
8
行政执法人员是否持证上岗
1
9
对行政执法适用依据
是否恰当的认可度
1
10
对行政执法的事实
依据是否清楚的认可
事实是否清楚
1
11
证据是否确凿
1
12
对行政执法是否依
程序作出的认可度
违反法定程序
3
13
滥用行政执法权力
3
14
满意度
对执法人员语言及态度的满意度语言是否规范、文明
1
15
态度是否端正
1
16
对执法人员自由裁量的满意度行政执法的自由裁量是否合理
3
17
行政执法人员执法过程中是否采纳了当事人合法、合理的意见
1
18
对执法公平性的满意度
同样情形下执法人员是否
采用了同样的执法尺度
2
19
对执法效率的满意度
行政执法是否及时
1
20
对执法依据更新及时
与否的满意度
执法依据更新的及时性
3
21
执法依据公开方式渠道的多样化
1
22
信访、复议提起率
2
23
行政诉讼败诉率
3
二、行政执法效果评议的主要内容
在进行行政执法效果评议前首先应当明确以下问题:
一是评议主体。
评议主体是对行政执法行为进行评议的个人、企事业单位、社会团体和某些政府部门。
传统的评议主要上级对下级的单向评议,其评议结果免不了带有上级行政机关的主观臆断和“父子情节”,缺乏对实际工作的指导意义。
行政执法是行政主体作出的影响行政相对人权利义务的具体行政行为,其是否有效果显然应当主要由行政相对人来评议。
另外,某些行政机关如监察部门也可以参加对行政执法行为效果的评议。
二是评议对象。
评议对象都是行政主体,即能够以自己的名义实施国家行政管理职能并承担法律责任的国家行政机关和社会组织。
行政执法效果评议主要是对具有行政执法权的政府及其部门进行的,而不是针对具体人员的评议。
当然,具体人员由于代表政府和部门行使国家行政管理职权,个人的行为给评议者造成的不良印象有可能强化、抵消、掩盖、扭曲对该级政府及其部门的整体评价,造成评议误差。
因此,评议主体必须达到一定的数量和代表性,并尽可能消除偶然的评议误差。
三是评议标准。
对于行政执法效果的评议标准主要是规范行政主体行政执法行为的法规与政策。
四是评议重点。
评议重点应当是行政执法行为。
主要考察行为的合法性、合理性。
对于行政执法效果的评议不仅仅是对行政执法行为的合法性与合规性的评议,还包括行政执法合理性的评议,没有对行政执法合理性的评议就不会有行政执法行为的改进。
显然,这里的评议已经超出了对行政执法行为本身的评议。
五是评议指标。
评议指标是人为设定的一种量化行政行为效果的标准。
与评议指标不同,评议标准主要是指行政执法行为所依据的法律、法规、政策等形式渊源。
评议指标的科学与否将直接决定评议本身的效果,是评议当中最难把握的内容。