公司员工考勤异常情况登记表
2024年劳动法规定员工考勤的管理制度
扣月工资（含计件）：10%；25%；40%；60%；80%；100%（7）持卡的员工必须保管好自己的考勤卡，如发现损坏或丢失，应马上向办公室人员申请补领考勤卡，并支付工本费10元。若丢失后不及时补领，空缺的考勤记录视同无打卡处理；
（8）办公室应对考勤工作进行全方位的监督与检查、落实，及时协调与处理工作中出现的问题，对严重违反制度及时处理。
2、迟到早退：打卡迟到1秒也是迟到，打卡早退1秒也是早退，可直接造成迟到早退扣款！
3、旷工：应出勤而未打卡的，旷工时长在2小时以内的计0.5日旷工，旷工时长超出2小时的计全天旷工。
特别提醒！根据我们现存的班次时长，一旦产生未打卡且未进行补卡申请的，都将会按照旷工一天计算，所以一定要好好打卡啊。
3、关于补卡
1、公司实行考勤机刷卡与部门考勤相结合的考勤办法；
2、考勤工作由办公室专人负责，门卫与各部门配合做好考勤过程中的监督和管理工作，同时由门卫承担员工出入门、请假等情况的记录、上报等工作。
四、考勤打卡时间：
1、冬季：白班上午7：50至11：30，下午13：00至17：00，晚班17：30至23：30；
2、夏季：白班上午7：50至11：30，下午13：30至17：30，晚班18：00至24：00。
打卡迟到者，职员级员工执行20元/次的负激励，主管级员工执行50元/次的负激励，经理级员工执行100元/次的负激励。
未打卡者，职员级员工执行40元/次的负激励，主管级员工执行100元/次的负激励，经理级员工执行200元/次的负激励。
打卡迟到、未打卡累计达到3次的，除实时交纳负激励外，另在月底工资给予全部负激励总额的二次扣款。
（2）外地员工（不包括温州三区及各县）春节期间可享受10天春假，假期工资照扣，奖金按奖金制度执行。凡在本企业连续工作满半年（当年6月30日前进厂上班）的外地员工（包括xx市三区以外的各县员工）春节期间探亲，可报销路费1趟。中干、专业技术、本科以上学历可报路费来回。
未刷卡异常刷卡人员登记表模板
姓名
卡号
部门
年月日
① □忘记带考勤卡者。
② □考勤卡损坏者。
事由
③ □考勤卡遗失者。 ④ □其他。(说明原因）
⑤ □异常刷卡。（因公务需要在正常上班时间以后进入厂区者， 说明 原因）
进厂Байду номын сангаас间
时
分 保安签名
离厂时间
时
分 保安签名
部门负责人签名
说明
此表两天内必须交到企管部以便销勤处理，每人每月不得超过两次，否则按扣款10元/次处理 。
流程
员工到保安处登记 保安填写进厂时间并签名 员工那本表到部门负责人签字 把本表交给保安，并由保安填写出厂时间并签名，次日交企管部。
员工
备注： 1 油印使用 2 一式一份
员工考勤异常记录表
员工考勤异常记录表员工考勤异常记录表日期：2022年10月部门：人力资源部编号姓名职位日期上班时间下班时间迟到（分钟）早退（分钟）缺勤（小时）备注1 张三经理 10月1日 08:30 17:30 10 0 0 无2 李四职员 10月2日 08:00 17:00 0 30 0 无3 王五职员 10月3日 08:15 17:15 15 0 0 无4 赵六职员 10月4日 08:30 17:30 10 0 0 无5 小明职员 10月5日 08:00 17:00 0 30 0 无根据以上员工考勤异常记录表，我们可以看到在2022年10月期间，共有5名员工出现了考勤异常情况。
异常情况主要包括迟到、早退和缺勤。
张三是人力资源部的经理，他在10月1日出现了10分钟的迟到情况，但没有早退或缺勤。
李四在10月2日早退了30分钟，其他方面的考勤情况正常。
王五在10月3日迟到了15分钟，其他方面的考勤情况正常。
赵六和小明在10月4日和10月5日都出现了10分钟的迟到情况，但其他方面的考勤情况正常。
根据以上记录，我们可以发现迟到是员工考勤异常中最为普遍的情况，早退和缺勤的情况相对较少。
作为人力资源行政专家，我们需要及时关注和处理员工的考勤异常情况，确保员工的工作纪律和劳动积极性。
在处理考勤异常情况时，我们可以采取一些措施，例如加强对员工的考勤管理和监督，提醒员工按时上下班，加强对迟到和早退情况的处罚力度，制定相应的奖惩制度等等。
通过这些措施，我们可以有效提高员工的考勤纪律，保障企业的正常运营和发展。
总而言之，员工考勤异常记录表是人力资源行政工作中的重要工具之一。
通过记录和分析员工的考勤异常情况，我们可以及时采取相应的措施，促进员工的工作纪律和劳动积极性，保障企业的正常运营和发展。
员工考勤异常报告
员工考勤异常报告尊敬的领导：根据公司规定，我在此向您汇报员工考勤异常情况。
本报告旨在及时发现并解决员工考勤问题，确保公司人力资源管理的规范和有效性。
1. 背景介绍自从上个月起，我们开始使用新的考勤管理系统，以替代传统的考勤纸质登记表。
该系统能够自动记录员工的上下班时间，并与公司排班系统进行同步。
然而，近期我们注意到一些员工的考勤记录出现了异常情况，值得我们密切关注和处理。
2. 异常情况分析根据考勤系统的数据统计，以下是我们发现的主要异常情况：2.1 迟到早退一些员工的考勤记录显示他们迟到或早退的次数明显增加。
经过进一步调查，我们发现了一些原因，如交通拥堵、个人家庭状况变化等，这些原因对于迟到早退造成了一定的影响。
同时，我们也发现部分员工的迟到早退是由习惯性落下床铺等不良习惯引起的。
2.2 缺勤另一些员工的考勤记录显示他们在某些工作日未正常出勤。
我们的调查发现，部分员工在迟到的情况下选择不打卡，而有些则是因为个人原因请假未填写假条。
这些情况都导致了员工缺勤问题的发生。
3. 影响与解决方案3.1 影响考勤异常情况对公司造成了多方面的影响。
首先，迟到和早退会影响工作效率，影响其他员工的工作安排。
其次，缺勤问题会导致人员调度方面的麻烦，并可能给公司的正常运营带来不利影响。
3.2 解决方案为了解决员工考勤异常问题，我们提出以下对策：3.2.1 加强员工培训公司将进行一系列的员工培训，重点强调员工的工作纪律和考勤管理的重要性。
培训内容将包括做好上下班签到、如何减少迟到和早退等方面的指导。
3.2.2 引导员工养成良好习惯我们将通过内部通知和会议等形式，向全体员工推广良好作息习惯和充足的睡眠重要性。
此外，我们鼓励员工正确认识迟到早退的危害性，并各级主管以身作则，树立榜样。
3.2.3 实施奖惩机制为了激励员工准时上下班，我们将建立奖惩机制。
对于准时出勤的员工，我们将给予表扬和奖励。
而对于频繁迟到早退或缺勤的员工，我们将采取相应的纪律处罚。
ICTI程序(2013)-23考勤管理制度
有限公司考勤管理制度文件编号：FY/ICTI-QP23 文件发放部门：行政人事部财务部工程部QA/QC部PPC计划部仓库部所有生产部维修部其他1.0 目的为进一步加强企业规范管理，营建高效、有序的工作环境，使全体员工养成良好的出勤习惯，提高工作效率、结合本公司的实际情况，制定本条例。
2.0 范围适用于所有被本公司聘用的在岗员工和与本公司有劳动合同关系的员工。
3.0 考勤管理制度第一条: 总则1.认真执行考勤制度是每个员工的职责和义务。
每个员工都必须自觉遵守考勤制度，按时上下班，不迟到、不早退、不无故缺勤。
2.行政部/财务部负责考勤工作，严肃认真贯彻执行考勤制度。
第二条: 作息时间1.公司实行6天工作制，每周享受1天公休假（单休）。
2.工作时间：7:30～11:30，13:00～17:00。
3.每周末各部门须安排满足正常工作所须的值班人员，并安排好值班人员的调休。
第三条: 考勤办法1.公司根据具体情况采取打卡方法进行考勤，每个员工应主动配合，缺勤员工须办理相关手续，否则视为旷工。
2.打卡制度2.1公司厂长级以上人员和出差人员可免打卡，但请假管理仍按考勤管理制度执行。
2.2其他应打卡的所有员工一律实行上下班打卡制度。
2.3考勤不得作假、任何人不得授人或代人打卡，一经发现，分别给予作假者旷工处理并取消当天代打卡的基本工资、当月奖金及效益提成。
再次发现即予以开除。
3.考勤异常3.1员工须先到公司打卡后，方能外出办理各项业务，特殊情况需经部门主管领导签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。
3.2打卡员工调休、忘打卡、上班时间需短时间外出办理、或因工作原因不能回来打卡一律在厂部领取、填写《员工考勤异常登记表》，经上级主管/厂长签字确认后报财务部备案，否则按旷工处理。
3.3员工因公出差，不能当天返回的，应凭《出差单》如实填写《员工考勤异常登记表》交财务部备案，否则视为旷工。
3.4员工除公司规定的有薪假，出现迟到、早退、脱岗、请假等情况，按额扣发工资。
异常打卡登记表(新)
漏打卡扣款
累计3次以上
第四次起，视为旷工
员工签名
领导意见
综合管理中心
说明：迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理
异常打卡登记表
填写日期：
部门
岗位
姓名
异常日期
异常因
□ 漏打卡：月累计次，扣款元
□迟到：月累计次，扣款元
□ 公出
□ 请假，假别：
□ 调休
异常打卡登记表
填写日期：
部门
岗位
姓名
异常日期
异常原因
□ 漏打卡：月累计次，扣款元
□迟到：月累计次，扣款元
□ 公出
□ 请假，假别：
□ 调休
□ 其他：
处理对照（根据员工手册-考勤管理）
迟到/早退
扣款
当月迟到/早退时间/漏打卡
明细
＞1分钟≤30分钟
50.00元
＞30分钟≤60分钟
100.00元
＞60分钟及以上
□ 其他：
处理对照（根据员工手册-考勤管理）
迟到/早退
扣款
当月迟到/早退时间/漏打卡
明细
＞1分钟≤30分钟
50.00元
＞30分钟≤60分钟
100.00元
＞60分钟及以上
按一天事假计算
漏打卡扣款
累计3次以上
第四次起，视为旷工
员工签名
领导意见
综合管理中心
说明：迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理
考勤通报表模板
考勤通报表模板全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：考勤通报表是一份记录员工出勤情况的重要文件，它能够准确地反映员工的工作状态，帮助企业管理者及时掌握每位员工的工作情况，并根据实际情况进行调整和改进。
一份完善的考勤通报表模板不仅能规范员工出勤管理，还能提高工作效率，降低管理成本，保障企业的正常运转。
一、考勤通报表模板的基本信息一份完善的考勤通报表模板应包含以下基本信息：1. 日期：记录员工出勤的日期，通常为每月的日期；2. 姓名：记录员工的姓名；3. 部门：记录员工所在的部门或岗位；4. 上班时间：记录员工每日上班的具体时间；5. 下班时间：记录员工每日下班的具体时间；6. 工作时长：记录员工每日的工作时长，包括加班时长；7. 请假情况：记录员工请假的情况，包括事假、病假、年假等；8. 出差情况：记录员工出差的情况，包括出差时间和地点；9. 迟到早退情况：记录员工迟到或早退的情况，包括延迟时长和早退时长；10. 总结：对员工的出勤情况进行总结评价，包括出勤率、考勤情况等。
二、考勤通报表模板的制作要点1. 设定规范的考勤制度：在制作考勤通报表模板前，企业需要先设定规范的考勤制度，明确员工的上班时间、下班时间、迟到早退、请假出差等具体规定，为后续的考勤管理提供依据。
2. 定期更新模板信息：考勤通报表模板需要定期更新员工的考勤信息，确保数据的及时性和准确性。
及时记录员工的出勤情况，避免漏报或错报现象的发生。
3. 提高员工出勤意识：通过考勤通报表模板的制定和实施，可以提高员工的出勤意识，规范员工的工作行为，减少迟到早退和请假情况的发生。
4. 强化考勤管理力度：企业管理者应加强对考勤管理的监督和检查，严格执行考勤制度，对违规行为进行惩罚或奖励，形成厉行态势，促进员工的出勤稳定和工作效率提高。
三、考勤通报表模板的优势1. 提高工作效率：通过考勤通报表模板的制定和实施，可以帮助企业管理者更加全面地了解员工的工作情况，及时发现和解决问题，提高工作效率。
考勤异常记录表
考勤异常记录表序号姓名日期上班时间下班时间上班异常原因下班异常原因备注1 张三 2021-01-01 08:00:00 17:00:00 未签到正常签退无2 李四 2021-01-01 缺勤 17:30:00 缺勤正常签退未事先请假3 王五 2021-01-02 08:10:00 缺勤正常签退迟到5分钟4 赵六 2021-01-02 08:00:00 18:00:00 正常签到加班无5 陈七 2021-01-03 08:20:00 17:00:00 迟到10分钟正常签退无......备注：本考勤异常记录表用于记录员工的考勤异常情况，以便管理者进行统计和分析。
表格分为多列，用于记录员工的序号、姓名、日期、上班时间、下班时间、上班异常原因、下班异常原因和备注等信息。
在表格中，序号列用于标记员工的顺序，便于快速查找和统计。
姓名列记录员工的姓名，日期列记录考勤日期，上班时间列记录员工当天的上班打卡时间，下班时间列记录下班打卡时间。
上班异常原因列用于记录员工上班打卡异常的原因，比如未签到、迟到等情况。
下班异常原因列用于记录员工下班打卡异常的原因，比如正常签退、加班等情况。
备注列可用于记录其他需要备注的内容，比如员工缺勤的原因、迟到的具体时间等。
管理者可根据实际情况自行设定需要记录的内容。
为便于管理者的查阅和分析，表格可以按照日期顺序排列。
可以在表格顶部加入筛选器，以便根据特定条件快速过滤和查找考勤异常记录。
考勤异常记录表的使用可以帮助管理者识别和跟踪员工的考勤异常情况，及时采取相应的措施进行纠正和管理。
同时，记录表的存在也起到了监督的作用，提醒员工重视考勤纪律，加强自身的工作纪律和责任心。
需要注意的是，考勤异常记录表的内容应准确反映实际情况，记录时务必客观公正。
在填写表格时，不应有个人情感和主观判断的干扰，以免产生不利于员工的偏见。
考勤异常记录表作为一种管理工具，应妥善保管，并定期进行统计和分析，以便于检查和改进管理制度。