人力资源主管的简历模板
人力资源经理简历模板共5篇
人力资源经理简历模板共5篇以下是五个人力资源经理的简历模板，您可以根据您的经验和职业目标进行修改和个性化定制。
模板一：有经验的人力资源经理```[您的姓名][联系信息：电话号码、电子邮件地址]职业目标：寻求一份人力资源经理职位，将我的丰富经验和领导能力应用于管理人力资源部门。
工作经验：[公司名称]，[地点]，[日期范围]-领导人力资源团队，制定和执行人力资源策略和计划。
-管理招聘、培训、绩效管理和员工关系。
-协助公司达成战略目标，提供员工发展和福利计划。
-处理员工投诉和纠纷，维护员工满意度和公司声誉。
[公司名称]，[地点]，[日期范围]-负责人力资源运营，包括薪资和福利管理、员工培训和法律合规性。
-参与战略招聘，建立并维护人才管道。
-实施绩效评估和反馈程序，提高员工表现。
-协助员工职业发展，提供职业规划和培训机会。
教育背景：-人力资源管理硕士学位：[学校名称]，[毕业日期]-管理学学士学位：[学校名称]，[毕业日期]专业技能：-人力资源策略和管理。
-招聘和员工发展。
-绩效管理和员工关系。
-法律合规和培训计划。
```模板二：人力资源经理（中级级别）```[您的姓名][联系信息：电话号码、电子邮件地址]职业目标：寻求一份中级级别的人力资源经理职位，将我的人力资源技能和领导潜力应用于团队管理。
工作经验：[公司名称]，[地点]，[日期范围]-协助人力资源经理制定和执行人力资源策略和计划。
-参与招聘流程，筛选候选人，组织面试。
-维护员工档案和人事记录，管理员工数据。
-支持员工培训和绩效评估，解决员工问题。
[公司名称]，[地点]，[日期范围]-负责员工福利管理，协调薪资调整和福利计划。
-提供员工职业发展支持，组织培训和发展计划。
-管理员工关系，处理冲突和纠纷。
-协助人力资源团队的项目管理和运营工作。
教育背景：-人力资源管理学士学位：[学校名称]，[毕业日期]专业技能：-招聘和员工发展。
-福利管理和薪资调整。
人力资源简历模板
人力资源简历模板
个人信息。
姓名，[您的姓名]
联系电话，[您的电话号码]
电子邮箱，[您的电子邮箱]
通讯地址，[您的通讯地址]
求职目标。
期望职位，人力资源专员/人力资源经理/人力资源总监。
期望行业，[您期望从事的行业]
期望薪资，[您期望的薪资范围]
教育背景。
[您的学历]，[您的毕业院校]，[您的专业]，毕业时间，[毕业时间]
工作经历。
公司名称，[公司名称]
职位，[您的职位]
工作时间，[工作时间]
工作内容，[您在工作中承担的主要职责和成就]
公司名称，[公司名称]
职位，[您的职位]
工作时间，[工作时间]
工作内容，[您在工作中承担的主要职责和成就]
技能专长。
熟练运用人力资源管理软件，如SAP、人事管理系统等。
具备良好的沟通协调能力，能够有效处理员工关系问题。
精通招聘流程和面试技巧，具备优秀的人才招聘能力。
具备较强的团队合作精神和组织管理能力。
熟悉劳动法规和人力资源管理相关法律法规。
自我评价。
本人性格开朗，为人诚实守信，工作认真负责，具有较强的学习能力和适应能力。
在工作中，能够快速融入团队，与同事良好合作，为公司的发展贡献自己的一份力量。
其他。
[其他补充信息，如获奖情况、社会实践经历等]
以上是一个简单的人力资源简历模板，您可以根据自己的实际情况进行修改和补充。
祝您求职顺利！。
人力资源经理的个人简历模板
人力资源经理的个人简历模板姓名：李先生性别：男婚姻状况: 已婚民族：汉族户籍：广东-深圳年龄：30现所在地：广东-深圳身高：172cm希望地区：广东—深圳、广东—东莞希望岗位：行政/人事类-行政经理/主管行政/人事类-人事经理/主管行政/人事类—人事专员寻求职位：人事主管、行政主管、人事行政经理待遇要求：8000元/月可面议最快到岗：随时到岗教育经历2007-01 ~ 2009—12 中山大学（自考）汉语言文学大专1998—09 ~ 2001-06 武汉市物资学校会计中专培训经历2007—10 ～2008—01 深圳赣冠培训中心助理人力资源管理师2006—08 ~ 2006—08 致登体验教育学院展拓训练拓展培训合格证书2006—03 ～2006-03 松岗街道安监办安全生产、消防安全及食品卫生安全安全员上岗证＊＊公司（2007—07 ～至今）公司性质: 民营企业行业类别: 贸易、商务、进出口担任职位：人力资源经理岗位类别：人事经理/主管工作描述：人事方面(人事管理的作用：选才,育才，用才，留才）：1、参与制订、组织实施人力资源战略，建设发展人力资源管理体系，最大限度的开发人力资源，为公司实现经营发展战略目标提供人力保障.2、根据公司经营发展战略，合理规划各部门人员，编制公司组织架构图、各部门职责划分和人员需求等。
3、按照招聘申请及时开展招聘,或根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置。
4、负责招聘信息发布、简历筛选、通知面试和应聘选拔的审核把关等，不断开发招聘工具，完善阶梯性面试和结构化面试。
5、负责新进人员入职培训与引导，如公司人力资源、行政管理制度，包括安全知识和品质管理等。
6、不断健全培训体系，完善培训效果的考评，及时做好员工的转正、调岗和加薪等人事变动手续的办理.个人简历模板http：//www。
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大学应届毕业生求职简历模板
大学应届毕业生求职简历模板求职简历模板1姓名： __ 国籍：中国目前住地：佛山民族：汉族户籍地：广东省身高体重： 155 cm 43 kg婚姻状况：已婚年龄： 31 岁求职意向及工作经历人才类型：普通求职应聘职位：人力资源经理/主管：人力资源主管/专员、招聘经理/主管：招聘主管/专员、薪酬福利经理/主管：薪酬福利主管/专员工作年限： 8 职称：中级求职类型：全职可到职日期：两个星期月薪要求： 3500--5000 希望工作地区：佛山工作经历：公司名称：某电子公司起止年月：20__-12 ～ 20__-03公司性质：中外合资所属行业：电器，电子，通信设备担任职务：招聘与薪酬专员(SA8000审核员)工作描述：1、根据公司的人员需求计划，进行人员招聘与配置。
2、员工入、离职手续办理、人员异动办理。
3、核算办公室人员薪酬，审核计件员工每月的工资数据，进行人力资源数据分析，为合理控制人工成本及领导决策提供依据。
4、进行社保月度申报及年审。
5、进行人员素质测评及胜任力评估、协助绩效考核实施，为公司员工的日常工作评估及晋升提供依据6、协助公司各项人力资源制度的编纂和修订，组织职位说明书编制。
7、编制SA8000审核体系文件，组织SA8000的内外审活动，进行SA8000社会责任内容培训(20__.12-20__.2任招聘专员,20__.3-20__.9期间调任SA8000审核员,20__.10至今调任薪酬专员)离职原因：转换环境公司名称： __工艺厂起止年月：20__-02 ～ 20__-11公司性质：私营企业所属行业：其他担任职务：人事行政主管工作描述： 1、根据公司的经营管理目标，修订和完善公司各项人事管理制度和流程，建立并健全了人事行政体系。
2、指导和监督人事部各项日常事务：包括制订招聘计划、拓展招聘渠道、薪酬核算和人工成本分析、员工关系处理及社保申报、员工培训组织等事项。
3、行政后勤管理：包括清洁工、保安工作安排与协调，饭堂和宿舍管理，组织公司各项活动，推进企业文化的建设。
应聘人事岗位个人简历模板
应聘人事岗位个人简历模板热情随和有亲和力，自信勤奋上进稳重自学能力强，具有进取精神和团队精神，有较强的动手能力。
下面就是小编给大家带来的应聘人事岗位个人简历模板，希望能帮助到大家!应聘人事岗位个人简历模板(一)基本信息姓名：性别：女出生日期：婚姻状况：国籍：中国民族：汉族身高： CM 政治面貌：教育程度：本科毕业时间：xx年xx月户籍：现居住地：联系邮箱：联系电话：职业概况现从事行业：酒店现从事职业：行政人事相关职位现职位级别：初级职位(两年以下工作经验) 工作年限：1年以上目前薪水：月薪xxx人民币海外工作经历：没有求职意向期望工作性质：全职期望工作地区：期望从事行业：酒店、保险、商场、超市、外贸物流期望从事职业：人事经理、人事助理、行政助理、人事文员、行政人事相关职位期望薪水：月薪xxx人民币期望岗位名称：人事专员其他要求：希望提供食宿或者提供食宿之一。
希望有双休及法定节假日，加班工资等法定权益。
希望能得到更多的培训机会。
自我评价/职业目标自我评价：本人虽工作经验相对来说尚不是很足，但是学习能力强，学习的积极性也很高，能够遇事不惊，很好的处理突发事件。
在上一家酒店还获得表扬给予了一定的奖励，年终也获评“先进员工”的殊荣。
本人参与的招聘过程中，深深的感觉到：在一个经验比较丰富的人和一个经验尚不足但是可塑性较强的两个人中，往往选择后者，会有更大的惊喜。
最后，首先谢谢您犹如大海捞针似的寻人中，能看到我的简历，更谢谢您在我的简历中多逗留了些许时间。
我更希望贵单位给我一个机会加入贵单位，为单位出一份力，谢谢!教育背景学校名称：xx大学xx学院 ( xx年9月-xx年6月 )专业名称：工商管理学历：本科所在地：xx 证书：三级人力资源管理师工作经验公司名称：xx酒店有限公司 ( xx年4月 - xx年1月 )所属行业：酒店公司性质：私营.民营企业公司规模：50～200人工作地点：职位名称：人事主管工作描述：我的工作职责主要是：1.维护好日常的劳动关系，员工的入职、离职、劳动合同的签署等;2.人员的招聘、简单的培训、员工薪酬、绩效、福利(主要是五险一金已经月奖金)等的核算;3.企业各类日常事务的处理;4.对企业法人营业执照、企业组织机构代码、企业税务登记证、公共场所卫生许可证等相关证件的年检及保管;5.日常通知的起草，组织召开每周例会、协调各部门。
人力资源管理专业应聘个人简历范文
人力资源管理专业应聘个人简历范文众所周知的用人单位的HR在筛选人力资源管理简历的时候，需要面对大量的个人简历需要阅读，筛选简历的方式基本上可以说是浏览。
而在这样快速的浏览下，要能够让对方看到自己的优势、重点，才能更好的起到作用。
个人信息fwdq性别：男民族：汉族出生年月：1988年11月19日婚姻状况：未婚身高：160cm体重：60kg户籍：福建莆田现所在地：福建莆田秀屿区毕业学校：福建农林大学学历：专科专业名称：管理类人力资源管理毕业年份：xx年工作经验：五年以上最高职称：初级职称求职意向职位性质：全职职位类别：医院/医疗/护理/药剂人力资源行政/后勤职位名称：人事，行政，采购，后勤;工作地区：福建-莆田市区,福建-莆田城厢区,福建-厦门市,福建-福州市,上海,江苏,浙江,广东,香港,重庆;待遇要求：5000-6000元/月可面议;需要提供住房到职时间：可随时到岗技能专长电脑水平：熟悉教育培训教育背景：时间所在学校学历全文结束》》年2月-xx年1月福建农林大学专科全文结束》》年1月-xx年1月福建农林大学专科培训经历：时间培训机构培训主题全文结束》》年10月-xx年11月广州新世纪消防培训基地建筑物消防员全文结束》》年11月-xx年12月普宁市安全生产宣传教育中心安全生产法规及规章、经营管理、应急管理、职业安全工作经历所在公司：协和医院时间范围：xx年10月-xx年2月公司性质：民营/私营公司所属行业：医疗、保健、卫生服务担任职位：人力资源-人事主管工作描述：1、负责公司人力资源规划、招聘、员工岗前培训、薪酬管理、绩效考核、劳动关系;2、负责公司的内、外勤工作;3、负责公司的大小会议安排、会议记录及人员接待工作;4、负责保安、保洁、食堂、宿舍的管理工作;5、季节性的对外做宣传活动;6、负责公司制度的制定，整改、落实工作;7、负责职工考勤的管理，并定时性的考核;8、负责内部人员的协调工作;9、受理员工入职，离职手续工作并对人员离职原因进行分析、反馈;10、领导临时交办的其他工作;11、其他。
人力资源总监简历模板
人力资源总监简历模板基本信息：姓名：性别：年龄：联系电话：电子邮件：职业目标：担任人力资源总监一职，致力于提升企业组织架构，拓展人才资源，推动员工发展和公司整体业绩的提升。
教育背景：- 学位：XX大学- 专业：人力资源管理- 学士/硕士/博士（根据个人情况填写）- 在校期间负责人力资源管理协会，获得优秀干部奖学金- 相关课程：组织行为学、员工关系管理、薪酬福利设计等工作经历：公司名称：（起始日期-结束日期）职位：人力资源专员/助理（根据自身情况填写）工作内容：- 负责员工招聘、筛选和录用，确保招聘流程高效- 设计和执行绩效管理方案，提升员工绩效和团队合作- 制定和管理薪资福利政策，确保合理且具有竞争力的薪酬体系- 组织和开展培训计划，提升员工技能和综合素质- 处理员工关系问题，包括纠纷调解和离职流程管理- 协助制定公司的人力资源战略和政策公司名称：（起始日期-结束日期）职位：人力资源经理/主管（根据自身情况填写）工作内容：- 监督和管理团队的日常工作，确保人力资源部门高效运行- 制定和执行人力资源规划，以满足公司业务发展需要- 协助高层管理层制定人力资源战略和政策- 管理全面的员工绩效管理体系，包括绩效评估和奖励机制- 领导和支持员工培训和发展计划，提升组织绩效- 处理员工纠纷和离职事务，并提供解决方案和建议- 参与组织变革和重组项目，确保人力资源的有效支持技能与资质：- 熟悉劳动法和相关政策，具备相关的合规意识- 出色的人际沟通和协调能力，善于处理人际关系- 强大的问题解决能力，能够高效应对各种挑战和困难- 熟练掌握人力资源管理工具和软件，如SAP、Oracle等- 出色的团队领导能力，具备团队建设和激励员工的能力个人特长与兴趣：- 喜欢阅读有关人力资源管理和领导力的书籍- 关注时事和商业动态，对人力资源行业的发展趋势有较深入的了解- 热爱篮球，积极参加团队运动，提升团队协作能力自我评价：本人积极主动，勇于承担责任，能够快速适应工作环境。
人力资源总监简历模板
人力资源总监简历模板个人简历姓名：出生年月：学历：硕士性别：女联系150***专业：人力资源管理民族：汉贴照片处工作经验：10年毕业学校：住址：电子信箱：XXX自我简介：1、协助建立集团及所属各区域、分公司与客户、供应商、合作伙伴间顺畅的沟通渠道。
2、负责行政资产管理、采购招标洽谈及供应商资质审核工作；3、负责集团干部管理培训、高潜人才外部猎奇、内部培养，组织集团内部的人才梯队建设；4、参与行业论谈及讲座，猎头服务项目的开发与合作。
求职意向：目标职位：方针行业：人力资源总监计算机软件| IT服务·系统集成|互联网·电子商务|基金·证券·期货·投资|教育·培训·科研·院校期望薪资：期望地区：到岗时间：面议1个月内工作经历：至今XXX人力发展高级总监职责和业绩：一、战略管理：1、参与制定集团总体发展战略和目标；2、主持制定集团总部及所属各分支机构人力资源、培训及行政管理战略，并总经理审批；3、组织制定并审核人力资源、培训及行政的年度核心策略，并上报总经理审批。
二、经营目标及计划管理1、组织制定并审核集团人力资源部、培训部及行政部的年度工作目标，并上报总经理审批；2、审核团体人力资源部、培训部及行政部的年度工作计划，报总经理审批，并指导、监视、检查计划的实施情形；3、审批集团人力资源部、培训部及行政部的季度工作目标及工作计划，并指导、督促实施；4、主持制定并审核团体人力资源部、培训部及行政部的年度费用预算计划，并监视计划的实施情形；6、指导制定并审核各区域、分公司的年度人力成本费用预算，并监督计划的实施情况。
三、组织建设1、指导建立、健全集团所属70家分公司人力资源、培训及行政的管理制度、流程等文件并进行审核；2、审核集团各部门的职责划分及管理层、总部总监、区域总监、分公司总监的职责分配；3、审核团体所属各分公司人力资源、培训及行政体系枢纽岗位的工作分派、所辖部门的职责划分及人员体例计划；4、营造符合企业文化、价值观的工作环境和工作氛围。
人力资源求职个人简历模板(精选5篇)
The most heartbreaking distance is not that you say indifferently that you no longer care, but that you let go, butI will always live in regrets and cannot forget!通用参考模板（页眉可删）人力资源求职个人简历模板（精选5篇）人力资源求职个人简历1基本信息姓名：×××目前所在：白云区年龄：21户口所在：海珠区国籍：中国婚姻状况：未婚民族：汉族培训认证：未参加身高：170 cm诚信徽章：未申请体重：60 kg人才测评：未测评我的特长：求职意向人才类型：应聘职位：市场分析/调研人员，人事助理，市场/营销/拓展经理工作年限：2职称：无职称求职类型：实习可到职日期：随时月薪要求：1500--希望工作地区：白云区,白云区,天河区工作经历中国移动通信广州分公司起止年月：20__-07-01 ～ 20__-09-01公司性质：国有企业所属行业：通信/电信运营、增值服务担任职位：咨询导购、外呼、经理助理工作描述：我做的是兼职，咨询导购主要是帮助客户解决一些投诉问题和推荐、客户使用新业务，购买终端产品。
外呼主要是核对客户资料，统计客户数量。
经理助理主要是跟经理一起去签单。
兼职这段时间使我更加了解如何与人的沟通。
也学到了很多销售方面的技巧。
真的!沟通就要从心开始。
离职原因：上学东莞伟易达集团起止年月：20__-01-01 ～20__-03-01公司性质：外商独资所属行业：电子技术/半导体/集成电路担任职位：工人工作描述：主要是一线的生产，生产无线电话。
一天工作10个小时，每一件零件都要严格的把关。
长时间的工作令我的意志更加坚定了。
离职原因：上学教育背景毕业院校：广州珠江职业技术学院最高学历：大专获得学位: 大专毕业日期：20__-06-01专业一：市场营销专业二：人力资源管理受教育经历：20__-09-01~20__-06-01广州珠江职业技术学院市场营销语言能力外语：英语一般粤语水平：精通其它外语能力：国语水平：优秀工作能力及其他专长能熟练运用windows办公软件，通过了全国计算机一级考试。
人力资源管理专业个人简历模板
某某某
XXXX大学人力资源管理专业
照片
电话：邮件：
求职意向岗位：人力资源经理
⏹自我评价：
具有多年的人力资源管理经验，涵盖大型集团公司、金融、通讯等行业，深谙人力资源管理理念，并积累了丰富的实践和管理经验。
出色的沟通协调能力，较强的分析、解决问题能力，具备突发事件，应急预案处理能力。
能够根据集团业务多元化的特点，对下属不同行业公司同时进行规划管理、并合理调配资源。
擅长人力资源的统筹规划，体系架构的建立和整合，诊断人力资源状况和人才结构的布局，有过企业改制重组、人员分流的实战经验。
⏹工作经历：
20XX/8—至今：XX银行
人力资源管理部人力资源部经理
主要负责协助集团总裁制定年度集团公司人力资源规划；完善和细化人力资源管理体系及人事管理制度和业务流程，包括薪酬、考核、招聘、培训、人事管理等相关制度；拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行；加强人力资源部门职能，强化人力资源管理在企业管理中的作用。
同时与各分公司、部门总经理进行沟通，灌输人力资源概念。
完善集团公司人力资源管理工作。
20XX /7—20XX/7：XX出版社
人力资源部人事专员
负责人事档案的管理工作，使之更好地为行政人事工作发挥作用；员工入、离职手续的办理；简历的筛选并通知应聘员工面试；千名员工的社会保险办理事宜以及医疗报销；突发事件的处理，工伤事件的处理和申报；制定培训计划，为员工做社保方面的培训。
⏹教育经历：
20XX /9 –20XX /7 XXXXX大学人力资源管理本科
⏹专业证书：
人力资源二级证书
⏹其他经历
喜欢参加本城HR同行的工作分享，多参加人力资源方面的讲座。
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人力资源主管的简历模板
工作描述： 1、协助制定公司人力资源整体战略规划;
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持;
4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作;
5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系;
6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼;
7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书;
8、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作;
9、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。
**公司 (2005-07 ～ 2006-07)
公司性质：外资企业行业类别：其它生产、制造、加工
担任职位：总监助理岗位类别：
工作描述： 1、负责总监日常工作的协助;
2、负责重要客户资料的管理与整理：
3、协助推进公司的业务运营战略、流程与计划;
4、跟进各部门营运目标的执行、进度及完成情况;
5、制作全厂财务成本预算，参照成本预算监督执行、控制、跟进及分析。
离职原因：调迁
**公司 (2002-09 ～ 2005-05)
公司性质：外资企业行业类别：其它生产、制造、加工
担任职位：岗位类别：高级文员
工作描述： 1、2002年9月应聘东莞泰升制造厂高级文员一职;
2、主要工作负责协助总经理日常工作：
3、审核各部门送签文件;
4、接待客户;
5、车辆管控;
6、跟进各工作站工作完成情况;
7、负责与其它各客户之间的业务沟通等工作。
离职原因：回家
项目经验
年度文艺晚会演出 (2010-12 ～ 2012-01)
担任职位：总指挥
项目描述：为感谢广大员工的辛勤付出，同时增强成谦人的凝聚力、团结力、以及感情的沟通与交流，公司每年年度举办“年度表彰及文艺晚会演出”。
节目类型形式多样，其内容健康积极向上，能够充分活跃气氛，有创新性和渲染力的节目优先，如独唱、合唱、舞蹈、歌伴
舞、相声、小品、舞台剧、朗诵等。
责任描述： 1、负责推进整过活动的开展：熟悉工作模块各项工作的要求，充分调动各组人员的积极性。
2、统筹晚会的各项工作，作好人员分工及资金分配。
跟时各小组的工作开展情况。
3、按规定时间及要求跟进各项工作的完成情况，及时协调各种资源，保证各项工作顺利进行。
技能专长
专业职称：
计算机水平：中级
计算机详细技能：熟练操作OFFICE系列办公软件并能独立完成日常办公文档的编辑工作。
如：PPT、Word、Excel等，网络应用。
技能专长： 1、熟悉工厂营运体系，对人力资源管理及操作有著6年的经验;
2、熟悉人力资源六大模块，熟悉国家各项劳动人事法规政策及社保工作办理;
3、具有工厂财务成本预算、控制管理;
4、熟悉ISO内审流程及客户验厂经验，如OHSAS18000、SA8000、TS16949等;
5、对企业文化活动策划、组织开展有着丰富的经验(年度晚会、中秋、厂庆等大型文艺晚会等);
6、具备驾驶技能，持有驾驶证。
语言能力
普通话：流利粤语：一般
英语水平：
英语：一般英语：一般
其他：普通话
求职意向
发展方向：从事管理方便工作，自身具备多年的大型工厂人力资源管理经验，同时也希望在管理方面能有更大的发展空间。
其他要求：
自身情况
自我评价： 1、有责任心，工作细心，学习能力强，与人沟通能力强;
2、性格开朗、乐观、自信，有良好的团队合作精神，乐于助人;
3、敢于挑战困难，对工作充满热情，接受能力强;
4、喜欢音乐，看书，运动(跑步、羽毛球、乒乓球)。
[人力资源主管的简历模板]。