五年发展战略规划书范文
企业五年规划发展书怎么写最好（2）
企业五年规划发展书怎么写最好(2)企业五年规划范文41.目标1.1生产能力达到年产15万吨电解金属锰。
1.2生产线达到11条。
1.3销售收入达到15亿元。
1.4员工人数1600人。
1.5建成环境优美的花园式工厂。
2.发展思路2.1解决氯离子偏高的技术问题，降低生产成本，稳定生产工艺。
2.2实施精准投料配比生产，控制生产成本。
力争行业领先。
2.3实施清洁生产，优化厂区环境，提升公司形象，展示管理水平。
2.4实施重大技改，解决水的循环利用和尾渣的综合利用，为公司长期发展奠定基础。
2.5配套的矿石开采和选矿建设为生产提供充足优质原料，降低实际使用成本。
2.6生产工艺自动化水平和标准化水平不断完善，降低用工总量，工人操作标准化，为大量使用当地普工创造条件，总体降低用工成本。
2.7优化产品销售模式，适时在产品客户聚集区建立若干分销中心，提高销售利润率。
2.8调研电解金属锰片深加工技术，调研深加工产品市场需求，做好投入产出分析，为提高产品附加值和产品出口做好提前谋划。
2.9形成规模经济前后，考虑实施资源综合利用工程，获得规模效益。
2.10不断提高公司全系统管理水平，注重人才引进和内部培养，建设一支有事业心，有责任心，有创新能力，有高效执行力的管理团队。
3.规划3.1 2017年开通第五条生产线，根据市场需求、矿石保障、新增循环水设备的使用情况，决定是否开通第六条线。
3.1 2018年，在市场需求平稳，矿石采选保证，，现行工艺稳定的情况下，做二期建设开工准备。
3.2 2018年做二期建设的总体规划，办理相关手续。
开始基础建设。
3.3 2019年建设两条生产线，并建设前工序配套工艺装备。
3.4 2020年建设三条生产线，年底前全面建成15万吨电解锰生产配套设施。
3.5 2016--2020年，实施厂区周边及内部绿化，完成公司环境优美工程。
3.6 2017年开始，逐步实施清洁生产，至2020年，全面完成清洁生产工艺流水线。
公司五年发展战略规划项目商业计划书
公司五年发展战略规划项目商业计划书___五年发展战略规划项目商业计划书前言凡事预则立，不预则废。
做任何事情，事先谋虑准备就会成功，否则就要失败。
对企业而言，谋虑就是企业根据环境的变化、自身的资源和实力制定的合理有效的经营战略，以其指导企业选择适合的经营领域和产品，形成自己的核心竞争力，并通过差异化在竞争中取胜。
经营战略是企业的运营指导，也是企业持续发展必要的保证，是直接左右企业能否持续发展和持续盈利最重要的决策参照。
市场不同情弱者，不制定经营战略，企业在运营过程中常会出现盲目扩张、竞争乏力、执行不力、成长后劲不足等诸多问题。
企业经营战略，可为企业未来的长期生存与发展做出方向性、系统性、全局性定位，使企业有一个清晰的发展目标。
第一部分公司概况XX园林公司成立于20XX年，位于XX市，是一家专业从事园林设计、施工、养护、绿化工程等方面的企业。
公司拥有一支专业的技术团队和管理团队，具有丰富的行业经验。
多年来，公司秉承“以质量求生存，以信誉求发展”的经营理念，不断提高管理水平和服务质量，赢得了广大客户的信赖和好评。
第二部分园林行业外部环境第一节园林行业相关政策随着城市化进程的加速，园林绿化事业得到了越来越多的重视。
政府出台了一系列支持园林绿化事业发展的政策，如加大对园林建设的投入，推广绿色环保理念等。
这些政策的出台为园林行业的发展提供了有力的政策保障和市场保障。
第二节园林行业市场环境园林行业市场需求旺盛，市场规模不断扩大。
城市化进程加速，人们对生态环境的要求也越来越高，这为园林行业的发展提供了广阔的市场空间。
另外，随着经济的不断发展，人们对生活品质的追求也越来越高，对园林环境的要求也越来越高，这为园林行业的高质量发展提供了契机。
第三节园林行业发展威胁园林行业存在一些发展威胁，如市场竞争激烈，技术含量高等。
市场竞争激烈，企业需要具备更高的竞争力才能在市场中立于不败之地。
技术含量高，需要企业拥有一支专业的技术团队和管理团队，不断提高技术水平和管理水平，才能在市场中立于不败之地。
公司五年发展规划范文(推荐16篇)
公司五年发展规划范文（推荐16篇）篇1：物业管理公司五年发展规划物业管理公司五年发展规划公司五年发展规划纲要总体目标是：实现“六个一工程”。
1、实现一流的管理五年内公司实现一流的管理水平是市场经济全球化对物业管理行业的要求，中咨现代物业公司如果在近几年内不能逐步地自我完善，达到一流的管理水平，行业淘汰将在所难免，为此：(1)首先要制定一套科学、规范、国际化的管理制度和管理体系，实现制度化管理将成为企业管理者的行为准则。
（2）培养一支技术精、业务好、懂专业、善管理、爱岗敬业、吃苦耐劳、无私奉献的一流干部队伍。
建立干部轮岗和储备制度，要储备几套适应新项目的总监班子，以便有了新项目能及时到位开展工作。
培养、考察、选拔一批年轻化、知识化、专业化、革命化的管理人员充实到项目总监岗位上去，压滤机滤布以提高独立管理项目的能力，适应公司发展对物业管理人才的需要。
2、提供一流的服务物业管理行业向客户提供的产品是服务，五年内公司要把服务档次提高到一个新水平，把提高服务质量做为企业生死存亡的大事来抓，树立一流的服务理念实行一流的服务工作程序，各服务岗位均实行首问负责制，建立24小时一站式服务，实现客户投诉处理回访信息反馈机制，最大限度地提高客户满意率，创造出一流的服务水平。
3、力争企业一级资质根据建设部颁布的一级资质企业标准，随着企业的发展，走强强联合之路，共同打造一个品牌，力争经过3至4年的努力，企业注册资本要达到500万元以上，管理两种类型以上的10个物业管理项目，管理各类物业建筑面积达到50万平方米以上，20％以上的项目达到国优、市优标准，物业经理100％持证上岗，并建立现代化企业管理制度和符合国家规定的财务管理机制，建立维修基金管理与使用制度，从而达到一级资质企业。
4、实现具有一定规模和实力的行业名牌企业（1）五年内写字楼管理面积达60－70万平方米，物业小区管理面积达到30－40万平方米。
实现百万平米规模的大型物业管理企业。
XXX未来三到五年战略发展规划
XXX未来三到五年战略发展规划第一部分：概述XXX自1997年成立以来，取得了较快的发展和长足的进步，目前已拥有酒店业、商业和旅行社业务等三大支柱产业，成长为XXX的知名企业。
随着中国社会经济的不断发展和人民生活水平的日益提高，XXX及所属各产业均面临着广阔的发展前景，而酒店集团自身的上升态势也使发展成为公司上下的共同愿景。
为促进各产业的整合互动，推动XXX的持续发展，实现公司员工的共同事业梦想，为古井第三次创业做出贡献，2004年，XXX对七年来的经营历史进行了回顾与反思，并根据经营环境的变化，在2000年制定的五年战略发展规划的基础上重新对公司未来三到五年内的发展战略进行了思考和调整。
现详述如下：第二部分：经营历史的回顾与总结一、取得的主要成绩第一，实现了公司资产的保值增值以及净现金流量大幅度增加。
XXX通过七年来的发展，资产总额仅XXX和XXX两个项目就增加了六亿多，而净现金流量整个公司则增加了六千万。
第二，连年完成各项计划任务。
XXX自成立以来，连续六年超额完成了XXX下达的各项任务指标，也连续六年被评为集团公司的先进子公司。
第三，提升了“古井”的品牌和形象。
经过七年来的经营，不仅XXX成为省内外知名的企业，所属各子公司也都在成为各自行业内的佼佼者。
第四，带出了一支优秀的团队。
XXX的管理团队在七年来的经营当中，成长为一支务实、奋进、讲正气、充满开放意识和创新精神、综合素质较高的优秀团队，得到了古井集团和社会各界的高度认可。
二、成功的经验认识第二，符合的人是企业最宝贵的财富。
人才是企业发展的基础。
“没有人就没有好的项目”。
企业运营就像一辆前进中的汽车，始终要让符合的人上车，分歧适的人下车。
酒店集团发展历程中的成功经验和失利教训都证明了这一点。
用好人才的关键则是建立科学的激励和束缚机制。
第三，企业成功的关键是在品牌。
没有知名品牌的企业注定要被淘汰。
酒店集团现在的成功是依托海内外知名品牌的结果，而将来要实现持续健康发展，需要创造出XXX自己的中国旅业知名品牌。
五年发展战略规划书范文
五年发展战略规划书范文1000字尊敬的董事会、各位领导：时光荏苒，五年从来不是一段短暂的时间，但却是实现企业发展的关键期。
面对不断变换的市场环境和激烈竞争的行业环境，我们需要制定一份开阔眼界、务实可行的五年发展战略规划书，为公司在未来五年的发展方向和目标提供正确指引。
一、背景分析当前，我国经济转型升级、创新驱动发展的重要时期，面临着经济增速放缓、市场竞争加剧等诸多挑战。
企业需要加强自身的核心竞争力，提高管理水平和运营效率，并不断组合资源和利用创新技术，进行新一轮的创新和转型。
二、发展目标1.市场目标：在公司所处的市场竞争中，争取更高的市场占有率，提升整体市场竞争力。
2.产品目标：创造具有核心竞争力的产品，建造特色品牌，保持产品的市场领先地位。
3.技术目标：加强对核心技术的研发和应用，提升企业的技术骨干人才能力。
4.管理目标：建设合适的企业管理手段和机制，形成智慧型管理体系，提高企业组织运营和管理效率。
5.利润目标：通过不断优化和提高公司的经营质量，增加公司的盈利能力，并在行业中取得长期稳定的利润增长。
三、发展策略1.市场策略：拓宽市场营销渠道，积极拓展新的市场领域，创造品牌差异化竞争。
2.产品策略：加强产品研发，推出市场上领先、具有核心竞争力的产品，形成企业特色。
3.技术策略：加强人才队伍建设，培养技术骨干，提高研发能力，加速技术创新和核心技术的应用。
4.管理策略：建立先进的组织管理体系，增强企业的信息化和智慧型管理能力，形成高效稳定的组织架构和流程体系。
5.利润策略：优化经营管理，整合资源，提高销售额，降低经营成本，提升企业竞争力，提高企业盈利水平。
四、实施计划1.市场拓展计划：针对国内市场的不同领域和不同业务需求，拓宽营销渠道，进一步加强对市场需求的研究和分析，制定更加精准的市场推广策略。
2.产品研发计划：加速技术研发，推出市场领先、具有核心竞争力和巨大市场前景的产品，并完成企业特色和品牌建设，保持市场领先。
三至五年计划(3篇)
第1篇一、前言随着我国社会经济的快速发展，各行各业都在经历着深刻的变革。
为了适应新时代的发展要求，提升我国在国际竞争中的地位，实现全面建设社会主义现代化国家的宏伟目标，特制定本三至五年计划。
本计划旨在明确未来三至五年我国在各领域的发展目标、重点任务和保障措施，为我国经济社会发展提供科学指导。
二、发展目标1. 经济发展目标（1）国内生产总值（GDP）年均增长6%以上，到2025年达到120万亿元左右。
（2）人均GDP达到1.2万美元，城乡居民人均可支配收入分别增长6%和7%。
（3）消费对经济增长的贡献率达到60%以上。
2. 科技创新目标（1）全社会研发投入占GDP比重达到2.8%以上。
（2）高新技术产业增加值占GDP比重达到15%以上。
（3）专利申请量达到200万件，发明专利授权量达到10万件。
3. 生态环境目标（1）单位GDP能耗和二氧化碳排放分别下降3.5%和4.5%。
（2）森林覆盖率提高到23.5%。
（3）主要污染物排放总量继续下降。
4. 社会事业目标（1）城镇新增就业年均达到1300万人以上。
（2）居民基本养老保险和基本医疗保险参保率分别达到95%和95%。
（3）学前教育毛入学率达到90%，高中阶段教育毛入学率达到95%。
三、重点任务1. 优化经济结构（1）加快新旧动能转换，推动制造业高质量发展。
（2）培育壮大新兴产业，提升服务业水平。
（3）加大基础设施投入，提高基础设施供给质量。
2. 推进科技创新（1）加强基础研究，提高原始创新能力。
（2）优化创新生态，促进科技成果转化。
（3）推动企业成为技术创新主体，提高企业核心竞争力。
3. 改善生态环境（1）实施大气、水、土壤污染防治行动计划，改善生态环境质量。
（2）推进绿色低碳发展，提高能源利用效率。
（3）加强生态环境保护，促进人与自然和谐共生。
4. 提升民生福祉（1）实施就业优先政策，扩大就业规模。
（2）完善社会保障体系，提高社会保障水平。
（3）推进教育、医疗、住房等民生领域改革，提升人民群众获得感、幸福感、安全感。
5年发展计划
5年发展计划在未来的五年里，我们将面临着许多机遇和挑战。
为了确保公司的持续发展和增长，我们需要制定一个全面的五年发展计划。
这个计划将涵盖我们的目标、策略、资源分配和执行计划。
通过制定这样的计划，我们可以更好地应对市场变化，提高竞争力，实现可持续发展。
首先，我们需要明确我们的长期目标。
在未来五年里，我们希望成为行业内的领导者，实现市场份额的增长和盈利能力的提高。
我们还希望加强与客户和合作伙伴的关系，建立良好的企业形象和品牌价值。
同时，我们还要关注员工的成长和发展，提高员工满意度和忠诚度。
其次，我们需要确定实现这些目标的战略和举措。
我们将加大对研发和创新的投入，推出更多的产品和服务，满足客户不断变化的需求。
我们还将加强市场营销和品牌推广，提升品牌知名度和美誉度。
此外，我们还将加强内部管理和流程优化，提高工作效率和质量。
在资源分配方面，我们将合理配置资金、人力和技术资源，确保各项计划的顺利实施。
我们将加强财务管理，提高资金利用效率，确保资金的安全和稳健增长。
同时，我们还将加强人才引进和培养，建立高效的团队和组织架构，确保人力资源的合理配置和使用。
最后，我们将制定详细的执行计划，明确责任人和时间节点，确保各项计划的有效实施。
我们将建立科学的绩效考核和激励机制，激发员工的工作热情和创造力。
我们还将加强对市场和竞争环境的监测和分析，及时调整和优化计划，确保我们的发展计划始终与市场保持一致。
通过以上的五年发展计划，我们相信我们能够实现我们的长期目标，实现公司的可持续发展和增长。
我们将不断努力，不断创新，不断进取，为客户、员工和股东创造更大的价值。
让我们携手并进，共同开创美好的未来！。
企业未来五年发展规划怎么写
企业未来五年发展规划怎么写五年发展规划的制定其实对于企业自身的发展是至关重要的，写好企业的发展规划有助企业的管理。
下面是店铺整理的企业五年发展规划范文，以供大家阅读。
企业五年发展规划范文篇1“十二五”，我局(部)将认真总结“十一五”期间的工作经验与不足，将继续在县委、县政府的正确领导下，深入贯彻落实省、市局会议精神，认真谋划各项工作，全方位贴近实际，不断提高经营水平和质量，加强市场监督，为烟草有快又好的发展夯实企业基础。
一、“十二五”总体目标总体目标：以“卷烟上水平”战略目标为指导，加快“532、461”品牌发展步伐，不断提升营销水平，强化基础管理，努力打造现代流通企业。
具体讲：一是确保销量每年递增3-5%;二是确保利税每年递增15%，到“十二五”末期实现利税翻一番的目标;三是通过品牌培育确保单箱销售收入以每年8-10%的比例增长，保障烟草商业企业持续稳定健康发展;四是提升卷烟营销水平;五是达到优秀县局(营销部)的目标。
二、“十二五”拟采取的主要措施：1、做好培育品牌，提升销售结构，努力提高经济效益。
提升结构、培育品牌是“十二五”期间经济运行工作的重点和关键。
一是以市场为导向，以国家局下发的重点牌号为龙头，研究制订品牌培育措施，针对“532、461”的品牌发展规划，对现有的重点品牌进行认真筛选，确定提高经济效益的主导品牌。
根据市场需求状况，区别对待，科学分配，合理调配货源。
继续坚持货源偏紧的品牌按比例分配的做法，继续坚持低档烟向农村客户倾斜的做法，提高货源使用效率。
同时，进一步强化规范经营意识。
把规范经营提高到树立“两个至上”行业共同价值观和树立企业良好社会形象的高度加以认识，增强自律意识。
2、进一步加强客户关系管理，提高服务技能和水平。
首先进一步加大以客户经理为主的三员的岗位技能培训，重点是不仅要解决“怎么服务”的问题，还要在“怎么做更好服务”的问题上下功夫，充分发挥客户经理准确了解市场、灵敏反映市场、有效培育市场和全面服务市场的作用。
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f分享中XX有限公司五年发展战略规划书（规划时限：2010年-2014年）编订时间：2010年月实施时间：2010年月1/ 13目录一、规划总则（一）规则编制背景（二）规则指导思想及原则（三）规划时限二、公司概况三、企业战略环境分析（一）企业经营环境分析（二）现有竞争对手的分析（三）客户力量的分析（四）供应商力量的分析（五）企业现状分析四、企业总体战略规划（一）企业五年发展总目标（二）阶段发展目标五、战略实施（一）人力资源战略（二）经营管理战略（三）品牌营销战略（四）财务管理战略六、战略控制（一）事前控制（二）事后控制（三）随时控制XX有限公司2010－2014年发展战略规划【摘要】：企业发展战略规划是企业发展的灵魂与纲领，指引企业发展方向，明确企业的业务领域，指导企业资源配置，指明企业的发展策略以及发展措施。
制订企业发展战略规划有利于建立企业和员工的共同愿景，使员工对组织产生归属感和奉献精神，从而更加全身心的投入工作。
现结合行业及公司当前发展趋势，制定某某公司2010—2015年五年发展战略规划。
【关键词】：XX公司五年发展战略规划一、规划总则（一）规则编制背景XX有限公司（下简称“XX公司”）创立于XX年XX月，成立到现在短短几年时间的市场竞争洗礼，已迅速发展成为攀枝花地区较具规模的钒钛铁精矿、钛精矿生产企业之一，业务范围涉及原矿开采、深加工、货物运输等各个方面。
经过X年的经营，公司管理已相对稳定，并逐步进入发展期，为实现公司的可持续发展，增强企业凝聚力，通过企业五年发展战略规划的设立，为企业和员工树立共同发展目标和愿景，指引企业和员工朝着共同的方向和目标迈进。
（二）规则指导思想及原则以《XX企业发展宪章》为指导思想，以《某某文化精粹》为指导原则，坚持以市场为导向，积极拓展目标区域市场，稳定和扩大市场占有率，形成整车销售、维修服务、配件供应、信息反馈“四位一体”的经营格局；通过不断创新和完善，提升员工素质，增强员工和客户的满意度，在业内树立良好的口碑和品牌价值，促进企业持续、稳定、快速、健康发展。
（三）规划时限2010—2015年五年发展规划二、公司概况某某公司成立于200X年X月，注册资金X万元，主要经营XXXX。
公司坚持“诚信、高效、创新、共赢”的经营理念，管理上坚持以市场为导向，采用现代企业管理制度，集售前、售中、售后服务于一身的营销服务模式，配备具有高素质、经验丰富的专业技术人才，在攀枝花地区和消费者心中树立了良好的品牌形象。
公司以管理科学、布局合理、功能完善、形象统一为目标，全面贯彻“客户至上”的营销理念作为公司的服务宗旨，逐渐建立经销服务品牌，综合实力稳居同行业前列。
三、企业战略环境分析（一）企业经营环境分析1、产业环境：XXXX2、经济环境：XXX3、市场环境在整合的大潮下，XXX规模会迅速增加，将出现多种经营模式：第一类叫金融资本型的经销商集团，以金融风险控制来有效地控制信贷规模，通过发展信贷模式，获得银行利润；第二类通过引入境外资本，实施兼并重组，获得资本市场利润；第三类是自营性的方式，通过收购周边原矿开采企业，形成产业链；第四类是品牌经营型，专注于产品品牌的经营。
（二）现有竞争对手的分析1、现有竞争对手数量及代理品牌：（三）客户力量的分析目前企业消费群体成交量主要集中以老客户为主，老客户占成交量的60%，在成交客户群体中主要以XX公司占总成交量的50%，散户占总成交量的50%，目前正积极拓展XX等。
（四）供应商力量的分析原矿供应商的基本情况……..（五）企业现状分析1、物质资源状况：公司目前办公场地面积为514Ｍ２，位于XX，生产资源……..。
2、人力资源状况：公司目前在职人员27人，其中本科4人，大专10人，中专9人；高层管理人员4人，其中大专3人；中层管理人员6人，其中大专2人，中专2人；人力资源结构中18-24岁10人，25-40岁11人，41-50岁4人，51-60岁2人。
从以上数据反映我司基本上实现了老中轻三类人员的有效结合，高层管理人员中具备了一定的知识层次和管理经验，符合企业发展需求规律；目前营销团队共8人，占公司总人数的30%，但营销团队的专业性仍较薄弱，为适应战略规划的要求，仍需进一步加强对营销人才的培养和建设、进一步提高员工的综合素质。
3、财务资源状况：1）目前公司的净资产收益率为7.55％（净资产收益率＝净利润/平均净资产×100％），说明公司净资产收益率偏低，公司自有资本获取收益的能力较弱。
2）总资产报酬率为4.53％（总资产报酬率＝(息税前利润总额／平均资产总额)×100％），该指标偏低，表明公司投入产出的水平较弱，企业的全部资产的总体运营效益不高，需改进管理，提高资产利用效率和企业经营管理水平，增强盈利能力。
3）主营业务利润率为3.82％（主营业务利润率＝(主营业务利润／主营业务收入净额)×100％），该指针标也偏低，说明公司产品附加值低，主营业务市场竞争力不强，发展潜力不大，获利水平低。
4）资产负债率为74.13％（资产负债率＝（负债总额／资产总额）×100％），资产负债率是衡量企业债务偿还能力和财务风险的重要指标，比较保守的经验判断一般为不高于50％。
如果单纯从偿债能力角度分析，越低越好。
公司该指标偏高，表明公司财务风险较大。
5）速动比率104.55％（速动比率＝（速动资产／流动负债）×100％）该指标越高，表明公司偿还流动负债的能力越强，一般保持在100％的水平比较好，表明公司既有好的债务偿还能力，又有合理的流动资产结构。
6）已获利息倍数为2.57（已获利息倍数＝息税前利润总额／利息支出），该指标如大于1，则表明企业负债经营能够赚取比资金成本更高的利润；如小于1，则表明企业无力赚取大于资金成本的利润，企业债务风险很大；该指标越高，表明企业的债务偿还越有保证；相反，则表明企业没有足够资金来源偿还债务利息，企业偿债能力低下。
7）总资产周转率为0.72次（总资产周转率（次）＝主营业务收入净额／平均资产总额），该指标数值越高，周转速度越快，资产利用效率越高；该比率较低，说明企业全部资产营运效率较低。
8）流动资产周转率为0.82次（流动资产周转率（次）＝主营业务收入净额／平均流动资产总额），该指标越高，表明企业流动资产周转速度越快，利用越好。
在较快的周转速度下，流动资产会相对节约，其意义相当于流动资产投入的扩大，在某种程度上增强了企业的盈利能力；而周转速度慢，则需补充流动资金参加周转，形成资金浪费，降低企业盈利能力。
公司较注重员工素质的培养和开发，与外部管理顾问公司达成战略合作关系，吸收先进的管理经验，从而不断提升公司各职能部门的管理能力，为各子公司输送新鲜血液。
而我司一把手领导具有多年的行业专业背景和丰富的管理经验，亲和力较强，工作细心负责，追求细节管理，对市场有敏锐的洞察力和前瞻性，且注重对员工的培训。
四、企业总体战略规划（一）企业五年发展总目标在未来的五年里，计划在选定的XXX地块上，建成一座具有规模化、标准化与品牌化的“XXX大楼”。
公司将深刻践行“诚信、高效、创新、共赢”的经营理念，以发展XXXX为主线，市场占有率逐年提升，为社会创造更多的经济价值，并成为攀枝花地区XXX生产、销售的龙头企业。
（二）阶段发展目标1、2010年目标市场占有率（％）、销售收入（万元）、资金回报率（%）、总资产增长率（%）、客户满意度（%）、员工满意度（%）2、2011年目标市场占有率（％）、销售收入（万元）、资金回报率（%）、总资产增长率（%）、客户满意度（%）、员工满意度（%）3、2012年目标市场占有率（％）、销售收入（万元）、资金回报率（%）、总资产增长率（%）、客户满意度（%）、员工满意度（%），争创A级质量信用单位。
4、2013年目标市场占有率（％）、销售收入（万元）、资金回报率（%）、总资产增长率（%）、客户满意度（%）、员工满意度（%）,争创AA级质量信用单位。
5、2014年目标市场占有率（％）、销售收入（万元）、资金回报率（%）、总资产增长率（%）、客户满意度（%）、员工满意度（%），争创AAA级质量信用单位，争取获得四川省名牌产品称号。
五、战略实施（一）人力资源战略1、建立强有力的营销团队营销人才的引进可以采取两种方式：一是从大中专院校招聘有潜力的应届毕业生，因为应届毕业生刚出校门，其思想犹如空杯，企业灌输什么，他们就接收什么，且思维活跃，较好引导，企业通过自己培养人才，可以提高员工的忠诚度；二是从竞争对手处猎头引进专业的高级营销管理人才，同时还可以深度了解竞争对手的战略经营情况。
作为企业必须要承担一些人才成长储备的成本，才能以备企业将来发展需要。
2、做好人才梯队建设作为民营企业，不可能象国有企业一样聘用工作量不饱和或闲置人员，目前企业人员的招聘都是按照年初人员编制计划进行，这就要求人资行政部要做好人力资源的规划，根据岗位设立AB岗，当公司内部某个岗位由于业务变动、前任提升、退休或辞退等原因出现岗位空缺时，保证有二到三名的合适人选可以接替此岗位。
通过人才梯队的建设，扩大员工的知识面，有利于让员工明确自己的发展方向，激发员工的潜力，实现人才的在职开发。
3、培养一批专业的管理人才所谓专业就是要有一定的理论支撑为前提，看问题能够站在企业或行业的角度来分析，具有一定的战略高度。
目前公司的专业管理人才包括营销类管理人才、人力资源类管理人才、财务类管理人才、业务类管理人才。
作为管理层要不断给自己充电，拓宽知识面，才能更好的指导下属的工作开展，适应企业和市场需求；作为企业要积极鼓动管理层多参加培训班、研讨会、进修等，为员工成长创造良好的企业环境，从而不断提升管理层的综合素质，造就复合型人才。
4、让老员工在企业内部合理的岗位流动目前公司员工中工龄1年的有4人，占员工总数的15%；2年的有4人，占员工总数的15%；3年以上的有12人，占员工总数的44%，此数据表明公司团队人员相对较稳定。
每个企业都有初创期、成长期、成熟期和衰退期，而员工在一个企业中也同样存在成长期、成熟期和衰退期。
美国学者卡兹通过卡兹曲线，证明了一个企业人员流动的必要性，在一起工作的人员，信息沟通水平最佳年龄区为1.5年至5年，超过5年，就会出现沟通减少、反应迟钝等问题，如果不改变其工作环境和工作内容，其创造力将在低水平上徘徊不前，如一个员工在原有的工作岗位上长期得不到提升，势必造成工作热情降低，这时候，调换其工作岗位，让其在新的岗位上迎接新的挑战，对员工也会起到很大激励作用。
5、不断提升员工的满意度企业要想提高客户的满意度，首先要提高员工的满意度，员工的满意度提高了，所反映出来的工作行为必然导致客户满意度的提高。