四老人员当好“四员”发挥余热
四老人员作用发挥情况汇报
四老人员作用发挥情况汇报
根据公司安排，我们对四位老人员的作用发挥情况进行了全面的汇报。
在过去的一段时间里，四位老人员在各自的岗位上展现出了较为出色的表现，为公司的发展做出了积极的贡献。
首先，老人员A作为公司的顾问，凭借多年的经验和丰富的知识，为公司的战略决策提供了重要的参考意见。
他在公司发展规划、市场营销策略等方面发挥了重要作用，为公司的战略发展提供了有力支持。
其次，老人员B作为技术顾问，在公司的产品研发和技术创新方面发挥了重要作用。
他不仅在技术方面具有丰富的经验，还能够与年轻的技术团队密切合作，促进公司技术水平的提升，为公司产品的升级和改进做出了重要贡献。
另外，老人员C作为人力资源顾问，致力于优化公司的人才结构和管理制度。
她在招聘、培训、绩效考核等方面发挥了重要作用，为公司的人力资源管理提供了专业的支持和指导，为公司的人才队伍建设做出了重要贡献。
最后，老人员D作为财务顾问，对公司的财务管理和资金运作起到了至关重要的作用。
他能够及时准确地掌握公司的财务状况，为公司的财务决策提供了重要的参考意见，保障了公司财务风险的控制和资金的合理运作。
总的来看，四位老人员在各自的岗位上发挥了重要的作用，他们的经验、知识和专业能力为公司的发展提供了重要支持。
在今后的工作中，我们将继续加强与老人员的沟通与合作，充分发挥他们的作用，共同推动公司的发展和进步。
四老人员考核情况汇报
四老人员考核情况汇报
根据公司规定，每年底都要对四老人员进行考核，以评定他们
在公司工作的表现和贡献。
今年的考核工作已经结束，现在我将向
大家汇报四老人员的考核情况。
首先，我们来看一下老张的考核情况。
老张在过去一年中，表
现稳定，工作积极，对公司的发展做出了不少贡献。
他在工作中认
真负责，勇于承担责任，能够独立完成任务。
在团队合作中，也能
够很好地和同事们协作，取得了不错的成绩。
因此，老张在考核中
得到了较好的评价，对他的工作态度和能力给予了充分肯定。
接下来是老王的考核情况。
老王在过去一年中，工作表现一般，有时候会出现工作上的疏漏和错误。
在团队合作中，也存在一些沟
通问题，导致工作效率不高。
因此，在考核中，老王得到了一些负
面评价，需要在工作中加强细节管理和团队协作能力。
然后是老李的考核情况。
老李在过去一年中，工作表现稳定，
能够很好地完成自己的工作任务。
在团队合作中，也能够积极配合，取得了一定的成绩。
因此，在考核中，老李得到了较好的评价，对
他的工作态度和能力给予了肯定。
最后是老赵的考核情况。
老赵在过去一年中，工作表现较为出色，能够很好地完成自己的工作任务，并且在团队合作中发挥了重要作用，取得了不错的成绩。
因此，在考核中，老赵得到了较好的评价，对他的工作态度和能力给予了充分肯定。
综上所述，四老人员的考核情况基本符合公司的要求，但也存在一些需要改进的地方。
希望在新的一年里，他们能够继续努力，不断提升自己的工作能力，为公司的发展做出更大的贡献。
2024年离退休老干部发挥余热汇报演讲
2024年离退休老干部发挥余热汇报演讲尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！我是一位即将离退休的老干部，非常荣幸能够站在这个讲台上，和大家分享我作为一名老干部发挥余热的经历和汇报。
首先，我想强调一点，离退休并不意味着我们的责任和使命结束了。
相反，它是新的起点，是我们进一步发挥余热、为社会做出更大贡献的机会。
作为老干部，我们在长期的工作生涯中积累了丰富的经验和知识，我们深知社会的需要，明白社会的发展对我们的要求。
因此，在离退休后，我们一定要积极主动地发挥余热，不忘初心，砥砺前行。
在过去几年中，我积极参与并主持了一系列社会公益项目，以实际行动践行着为人民服务的宗旨。
其中，最令我感到自豪和满足的就是参与乡村振兴工作。
作为老干部，我深知农村的基础设施建设和农民生产技术的提升对于农村经济的发展至关重要。
因此，我带领团队深入农村，与当地政府和农民代表进行深入交流，了解他们的实际需求，制定可行的解决方案。
在我们的帮助下，当地投资了一批农机设备，提高了农民的生产效率；建设了一批农村水利设施，解决了农民的饮水问题；组织了一些技术培训班，提升了农民的生产技术水平。
经过几年的不懈努力，当地的农业产业发展取得了长足的进步，农民的收入也得到了显著提高。
这不仅是对我个人工作的认可，更是对我们老干部团队积极发挥余热的肯定。
除了乡村振兴外，我还积极参与了社区建设和扶贫工作。
作为老干部，我认为社区是一个充满着爱和温暖的地方，它需要我们的关心和支持。
因此，我经常参加社区的志愿者活动，帮助一些有需要的居民解决问题和困难。
在扶贫工作方面，我前往一些贫困地区，与当地的贫困户沟通交流，了解他们的需求，并提供一些建设性的建议。
通过我们的努力，一些贫困户的生活条件得到了显著改善，他们也取得了一定的经济收入。
离退休老干部发挥余热不仅是在社会公益领域，还可以在专业领域有所建树。
作为一名从事科研工作多年的老干部，我深知科技创新对于国家和社会的发展至关重要。
发挥“四老”人员作用
发挥“四老”人员作用
打牢基层和谐稳定基础
近年来，疏勒县为充分发挥“四老”人员在农村工作中的重要作用，严格按照《自治区农村“四老”人员管理办法》,加强对“四老”人员的教育管理，在全面落实“四老”人员待遇的基础上，重视发挥“四老”人员作用，让“四老”人员队伍为建设社会主义新农村贡献力量。
一是重视发挥桥梁纽带作用。
教育和引导“四老”人员坚持把宣传落实党的方针政策与维护群众切身利益相结合，协调政府和群众之间利益关系，同时还吸收“四老”人员参加村民理财小组、议事小组，发挥他们威望高、经验丰富的优势，在决定村重大事项和监督村务等方面发挥顾问、参谋作用。
二是发挥协调解化作用。
“四老”人员发挥他们资历老、威望高的优势，利用农闲时间在田间地头和群众中间奔走，公平、公正地处理邻里纠纷和家庭矛盾，帮助农民群众建立良好的邻里关系。
三是发挥“传、帮、带”作用。
助推优秀分子加入党组织。
采取“一帮一”、“一帮多”的方式，一名“四老人员”至少培养、推荐一名优秀青年加入党组织。
同时，“四老人员”积极发挥余热，对现任村干部传授工作经验，加强思想教育，帮助他们不断提高思想觉悟和综合素质，共同推进基层党组织建设。
围绕“四个老有”注重“三个结合” 落实“两个待遇”
围绕“四个老有”落实“两个待遇”安徽省烟草专卖局（公司）安徽烟草是我国烟草行业集烟叶种植、复烤加工和卷烟、雪茄烟生产经营，农工商各业门类较为齐全和行业管理体制改革试点较早的省份。
1980年10月，率先在全国成立烟草公司。
2003年4月，又率先进行工商管理体制分设。
目前省局（公司）下属17个市局（分、市公司）、68个县（区）局、2个打叶复烤企业。
工业公司下属5个大中型卷烟工业企业。
目前，我省烟草行业共有离退休干部2192人（其中离休干部249人，退休干部1943人），退离休工人3795人。
工业企业离退休人员4563人，商业企业离退休人员1424人，退离休人员总数达到5987人。
离退休人员与在册职工相比约为1比3。
虽然体制不断变革，机构不断调整，但我们始终把离退休老同志工作作为重要的政治任务和企业的系统工程来抓。
我们认为，做好老同志工作首要的就是要突出服务、做好服务，踏踏实实为老同志排忧解难，实现“老有所学，老有所养，老有所乐，老有所为”。
给老同志服务好也就是为行业的中心工作做好了服务。
因此，我们紧紧按照张保振副局长要求离退休工作要围绕“服务、调研、参谋”的指示精神，围绕“四个老有”，突出服务主题，强化服务内容，做好服务文章，有力地促进和保障了行业改革发展稳定的大局。
一、围绕“四个老有”，最好服务文章（一）坚持“老有所学”，落实政治待遇老同志虽然退出了工作岗位，但对国家的形势以及行业的发展始终是非常关注的。
因为他们深知，国家以及行业的发展与老同志的生活密切相连。
落实好老同志的政治待遇，重要的途径就是通过政治学习、阅读文件、情况通报、参加重要活动、参观走访、征订报刊杂志等，使他们及时了解国际、国内形势以及行业的发展动态和改革方向，把思想统一到党的最新理论和政策上来，统一到行业的中心工作上来，做到“政治坚定，思想常新，理想永存”。
党的十五大召开以来，老同志、老党员通过各种形式，积极参加学习。
省局机关将老同志的学习心得汇编成册，选登编出墙报，取得了良好学习效果。
四老人员发扬模范带头作用
四老人员发扬模范带头作用
四老人员发扬模范带头作用在社会中具有重要意义。
首先，老年人作为社会的智慧和经验的传承者，他们的言行举止对年轻一代起着榜样的作用。
他们通过自己的言传身教，传承着社会的价值观念和道德准则，引导年轻人树立正确的人生观和价值观。
其次，老年人员发扬模范带头作用也在家庭中具有重要意义。
他们可以以身作则，引导家庭成员尊敬长辈、孝敬父母，维护家庭和睦，传承家族的传统美德，为家庭和睦和谐做出贡献。
此外，老年人员发扬模范带头作用也对社会文明建设具有重要意义。
他们可以参与志愿活动，传播正能量，促进社会和谐发展。
他们还可以积极参与公益事业，为社会做出贡献，展现出老年人的风采和价值。
总之，老年人员发扬模范带头作用对于社会、家庭和个人都具有重要的意义，值得我们高度重视。
希望社会能够给予老年人员更多的关爱和尊重，让他们在晚年生活中发挥余热，为社会贡献更多的力量。
发挥余热增添正能量作文
发挥余热增添正能量作文发挥老同志在培养社会主义事业接班人和建设者的作用，既是党和政府对老同志的厚望，也是广大老同志义不容辞的责任和义务在新形势下如何发挥老干部作用，形成一支专兼结合、素质较高、人数众多、覆盖面广大的老干部队伍，是一个大的课题，值得认真思考。
长期以来，老干部工作不仅受到广大青少年的普遍欢迎，而且得到了各党政领导的重视，各有关部门的大力支持和社会各界的广泛赞誉，称赞他们是一支不要报酬、不占编制、无私奉献、特别能战斗的队伍。
各级老干部们把这些老同志组织起来，宣传示范、言传身教、老有所为、发挥余热，这是老干部工作的最终体现，让足迹闪光，让余热生辉，是新的台阶和更高的起点。
在新的时期，社会和“五老”人员的情况都发生了很大的变化，在进一步发挥老干部作用方面，出现了一些值得重视的困难和问题，主要在以下几点：一是发展不平衡，队伍中各类老同志的比例不够平衡，离退休党政领导干部多，老专家，老模范，少数民族干部相对比较少、年龄大，退休较早的老同志多，退休不久，相对年轻的老同志较少，有一些新退休下来的老同志，有的“向钱看”，有的“向孙看”，不愿意发余热，不愿意参与社会公益事业，影响老干部的持续发展，农村和牧区内“五老”队伍工作的基础相对于县（市）来说比较薄弱，开展活动较少。
二是认识不到位，有些基层单位的领导对发挥老干部作用认识不足，没有将此项工作纳入到党政工作的议事日程，有的“口头上重要，忙起来变成次要和不要”更谈不上每逢重大节日的慰问及参加单位组织的座谈会及活动，影响了老干部的积极性及老工委工作的深入开展。
三是社会理解有偏执，虽然社会各方面对老龄工作和老工委工作以及“五老”发挥作用给予了越来越多的肯定，但是也有一些人对老工委这个组织的性质，任务等不了解或有误解，甚至有一些人说风凉话，把老同志参与老工委工作，说成是一种“摆设”和“陪衬”。
针对上述情况，在新形势下进一步发挥老干部的积极性和作用，为党的事业增添正能量，就必须探索和采取新的对策。
四老人员的管理制度
一、总则为加强四老人员（即老党员、老教师、老科技工作者、老工作者）的管理工作，充分发挥他们的作用，促进社会和谐稳定，根据国家相关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我单位在职及退休的四老人员。
三、管理职责1. 四老人员管理部门负责四老人员的日常管理工作，包括人员信息登记、活动组织、政策宣传、服务保障等。
2. 各部门应积极配合四老人员管理部门的工作，为四老人员提供必要的支持和帮助。
四、四老人员的管理1. 人员信息管理（1）四老人员管理部门应建立四老人员信息档案，包括基本信息、政治面貌、工作经历、家庭状况等。
（2）四老人员信息档案实行动态管理，及时更新人员变动情况。
2. 活动组织（1）四老人员管理部门应定期组织四老人员参加各类活动，如座谈会、讲座、参观学习等，丰富他们的精神文化生活。
（2）各部门应积极邀请四老人员参与单位重大活动，充分发挥他们的作用。
3. 政策宣传（1）四老人员管理部门应做好国家政策、法规的宣传工作，使四老人员及时了解国家政策动态。
（2）四老人员管理部门应定期组织四老人员学习党的路线、方针、政策，提高他们的政治觉悟。
4. 服务保障（1）四老人员管理部门应关心四老人员的身心健康，定期开展健康体检，提供必要的生活保障。
（2）四老人员管理部门应积极协调解决四老人员在工作、生活中遇到的问题，为他们排忧解难。
五、考核与奖惩1. 四老人员管理部门应定期对四老人员的工作表现进行考核，考核内容包括思想觉悟、工作能力、服务态度等。
2. 对表现优秀的四老人员，给予表彰和奖励；对表现不佳的四老人员，进行批评教育，必要时进行调整。
六、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由四老人员管理部门负责解释。
3. 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
达浪坎乡四老人员管理制度
达浪坎乡农村“四老”人员管理办法一、“四老”人员“四厚”制度1、“四老”人员享有的生活待遇包括以下几方面：凡符合规定的“四老”人员，生活补贴参照有关规定，“老党员”每人每月345元，老军人每月470元，“老干部”、地区级“老模范”每人每月365元，自治区级“老模范”每人每月395元的标准按月发放生活补贴；2、乡党委结合实际，每月确定固定的“四老”人员学习日，统一发放生活补贴（800元礼品），对其进行专题培训;3、“四老”人员因病住院或在家里长期卧床不起，乡党委、村“两委”班子及时去医院或家中探望、慰问；“四老”人员享有的政治待遇包括以下两方面：4、乡党委邀请“四老”人员列席乡召开的党代会、人代会、年度总结会等，重要工作的部署也要邀请他们参加；有计划地组织“四老”人员代表外出参观学习；逢重大节日，对“四老”人员进行走访慰问，并发动青年团员为他们做好事；表彰奖励在发展经济和维护社会稳定等方面做出突出成绩的“四老”人员；优先把“四老”人员符合条件的子女列为党员发展对象和村级后备干部的培养对象；对符合条件的农村“四老”人员，由所在村免去其本人的义务工和外差工;5、乡党委每年集中组织“四老”人员举办学习党的路线方针和农村政策专题培训班不少于4期；对于身体不适，难以参加组织活动的“四老”人员，基层组织干事亲自到体弱、有病的“四老”人员家里传达精神和听取“四老”人员对村“两委”工作的意见，并记录在案；鼓励“四老”人员参与村级经济发展规划和重大决策的研究及组织实施；对身体状况健康、有一技之长、积极发挥余热的“四老”人员，可聘请担任村顾问或在设岗定责活动中安排适当岗位；二、“四老”人员丧葬管理制度“四老”人员去世后的处理及有关待遇：乡、村党组织从讲政治的高度，妥善处理“四老”人员去世后的善后处理事宜；农村“四老”人员去世后，及时向县委基层办报告基本情况，各村认真填写死亡证明，到当地派出所核销户口，由乡组织办报批每人1000元的丧葬费，乡承担每人500元的抚恤金；享受养老保险的“四老”人员，按政策由县社会事业保险管理局发放1000元的丧葬费，乡发放500元的抚恤金。
四老人员个人工作总结
四老人员个人工作总结在一家老年护理中心工作的四位老人员，分别是护士长、社工、护理员和康复治疗师。
他们在工作中每天都面对各种挑战，但也取得了一定的成绩。
以下是他们个人工作总结：护士长：在过去的一年里，我在老年护理中心负责管理护理团队，确保每位老人得到高质量的护理服务。
我和团队一起努力，提高了老人的护理质量和安全性，减少了医疗事故发生的次数。
我们建立了一套完善的护理流程，提高了工作效率，同时也加强了团队合作。
下一步，我将继续提升团队的专业水平，为老人提供更好的护理服务。
社工：过去一年，我和老人们建立了良好的互动关系，促进了他们的心理健康和社交活动。
我组织了多次老年人活动，使他们感到快乐和满足。
我还协助一些老人解决了他们在护理中心生活中遇到的问题，让他们感受到了关爱和温暖。
未来，我将继续努力为老人们提供更多的心理支持和社交活动，让他们的晚年生活更加丰富多彩。
护理员：在过去的一年里，我努力完成了老人们的生活和护理工作，保障了他们的日常生活质量。
我始终保持着耐心和关爱，和老人们建立了深厚的感情连接，让他们感受到了家的温暖。
今后，我将继续用心对待每一位老人，尽力满足他们的需求，让他们的晚年生活更加舒适和愉快。
康复治疗师：在过去的一年里，我和老人们一起进行了多次康复治疗，帮助他们恢复了健康和活动能力。
我设计了个性化的康复计划，根据老人们的具体情况进行治疗，取得了一定的成效。
未来，我将继续努力，为老人们提供更多的康复服务，帮助他们尽快恢复健康。
同时，我也会不断学习新的康复技术和理论知识，提升自己的专业能力，为老人们提供更好的康复治疗服务。
以上是四位老人员的个人工作总结，他们在老年护理中心的工作中付出了很多心血，为老人们的健康和幸福尽心尽力。
希望未来他们能够继续努力，为老人们提供更加优质的服务。
护理员：过去的一年，我作为一名护理员，一直尽心尽力为老人们提供护理服务。
在每天与老人们相处的过程中，我学会了倾听、关心和关爱。
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四老人员当好“四员”发挥余热
XX镇XX村、XX村和XX村设立“四老人员工作室”以来，四老人员充分发挥余热，帮助农牧民群众答疑解惑，调处化解纠纷，受到了广大农牧民的一致好评。
一是当好宣传员。
宣传好国家的法律、法规，宣传党的路线、方针和政策，宣传社会主义道德观念。
二是当好信息员。
对本村的矛盾纠纷和不稳定因素进行搜集整理，发现问题及时报告。
三是当好调解员。
对已经发生的矛盾纠纷和群众来访，尽力疏导化解，防止激化升级，确保全村和谐稳定。
对不同意调处或调处不成的纠纷，及时移送镇政法综治服务中心调处。
四是当好参谋员。
对镇、村社会治安综合治理方面的工作提出合理化和建设性的意见和建议，及时整理并上报。