洗浴中心工作时间安排表
洗浴员工考勤管理制度
洗浴员工考勤管理制度一、目的为确保洗浴中心各项业务正常运营，规范员工出勤管理，保障员工合法权益，制定本考勤管理制度。
旨在通过明确考勤规定，提高员工工作积极性，营造良好的工作氛围。
二、适用范围本制度适用于洗浴中心全体在岗员工，包括全职、兼职及试用期员工。
三、工作时间1. 洗浴中心正常营业时间为每日上午10:00至晚上22:00，分为两个班次：上午班和下午班。
2. 上午班：10:00-18:00，下午班：14:00-22:00。
3. 员工具体班次由部门主管根据业务需求进行安排，并提前通知员工。
4. 员工应按照规定的工作时间到岗，如有临时调整，需提前通知员工，并做好相应调整。
5. 员工休息日由部门主管根据业务需求和员工意愿进行安排，保证员工享有合法休息权益。
四、考勤制度1、每日签到制度a. 员工应在规定的工作时间开始前10分钟到达工作场所，通过指定的考勤系统进行签到。
b. 签到时需记录员工姓名、签到时间、签到地点等信息，确保签到信息的准确性。
c. 员工签到后，应及时进入工作状态，准备开始当天的工作。
2、签到次数和时间a. 每日签到次数为两次，分别为上班签到和下班签到。
b. 上班签到时间为规定上班时间前10分钟，下班签到时间为规定下班时间后10分钟。
c. 若员工因工作需要提前或推迟签到，需提前向直接上级报告，并经批准。
3、因公外出未签到处理a. 员工因公外出未能按时签到，需在返回工作岗位后1小时内，向直接上级报告外出事由，并由上级记录在案。
b. 员工需提供相应的证明材料，如外出公干单、客户拜访记录等，以便核实未签到原因。
4、忘记签到处理a. 员工如因个人原因忘记签到，应立即向直接上级报告，并说明情况。
b. 上级需核实情况后，可在当天内为员工补签，但每月补签次数不得超过两次。
c. 若超出补签次数，将按未签到处理，扣除相应工资或纳入个人绩效考核。
5、考勤管理责任分配a. 部门主管负责本部门的考勤管理，确保员工遵守考勤制度。
洗浴中心考勤制度
洗浴中心考勤制度一、目的为加强洗浴中心员工的管理，确保员工准时到岗，提高工作效率，保障洗浴中心的正常运营，特制定本考勤制度。
二、适用范围本制度适用于洗浴中心全体员工。
三、考勤方式1. 采用刷卡考勤方式，员工需在规定的时间内到岗，并进行打卡。
2. 员工上下班必须按时打卡，如有迟到、早退、缺勤等情况，按相关规定进行处罚。
3. 员工在请假、加班、出差等特殊情况，需提前向上级申请，经批准后，方可享受相应的待遇。
四、考勤时间1. 上班时间：上午9:00-12:00，下午14:00-18:00。
2. 休息时间：中午12:00-14:00。
3. 晚上班时间：18:00-22:00，22:00后进行打卡。
4. 每周工作时间不超过40小时，严格按照国家法定节假日规定执行。
五、考勤奖惩1. 迟到、早退：每次迟到、早退超过15分钟，视为迟到或早退1次，每月累计超过3次，将在当月工资中扣除相应罚款。
2. 缺勤：每月缺勤超过3次，将在当月工资中扣除相应罚款，并视情况给予警告或解除劳动合同。
3. 加班：加班需提前向上级申请，经批准后，按相关规定计算加班费。
4. 请假：员工因病、事等原因需要请假时，应提前向上级申请，经批准后，方可享受请假待遇。
5. 奖励：每月考勤优秀员工，将给予一定的奖励。
六、考勤记录1. 人力资源部负责对员工的考勤记录进行归档和管理。
2. 员工有权查询自己的考勤记录，如有疑问，可向人力资源部提出申请，人力资源部应及时给予解答。
3. 考勤记录作为员工绩效考核的重要依据，将与员工晋升、薪酬调整等方面挂钩。
七、其他规定1. 员工需妥善保管好自己的考勤卡，如有丢失，应及时向人力资源部报告，并承担相应责任。
2. 员工不得冒用他人考勤卡，一经发现，将按相关规定进行处罚。
3. 本考勤制度最终解释权归洗浴中心所有。
通过以上考勤制度的实施，洗浴中心将实现员工管理的规范化、科学化，提高员工的工作积极性和效率，为顾客提供更优质的服务。
沐足水吧规章制度
沐足水吧规章制度第一条：总则1、本规章制度是为了规范沐足水吧的经营管理，维护消费者的合法权益，保障员工的权益，提高服务质量，促进沐足水吧的健康发展。
2、沐足水吧规章制度适用于所有进入沐足水吧的消费者和员工。
第二条：沐足水吧的开放时间1、沐足水吧每天从早上8点营业至晚上10点，如有特殊情况需提前关闭或延长营业时间，需提前通知。
2、沐足水吧每周定期进行清洁消毒，具体时间由店长根据实际情况确定，所有人员需配合。
第三条：沐足水吧的消费规定1、消费者购买服务前需仔细阅读服务价格表，确认价格后再进行消费。
2、消费者享受服务过程中如有任何不适，可向服务员提出要求停止服务并进行投诉，沐足水吧将尽快处理。
3、沐足水吧不得以任何理由强制消费者消费，不得降低服务质量或增加服务费用。
第四条：沐足水吧的员工管理1、沐足水吧的员工需按规定穿着工作服，工作期间不得做与工作无关的事情，不得私自接受消费者的小费。
2、员工需在工作期间保持良好的工作状态和服务态度，绝不得对消费者进行侮辱或歧视。
3、员工需定期接受相关培训，提升服务水平，提高服务质量。
第五条：沐足水吧的消防安全1、沐足水吧的员工需定期进行消防安全培训，掌握基本的消防知识和应急处理能力。
2、沐足水吧应设置明显的消防通道、消防器材和紧急疏散标志，保障消费者和员工的安全。
3、发生火灾等紧急情况时，员工应迅速组织疏散，确保所有人员安全撤离。
第六条：沐足水吧的卫生管理1、沐足水吧应保持良好的卫生环境，按规定定期进行清洁消毒，并保持洗浴设施的畅通运行。
2、员工在工作期间必须保持个人卫生，使用消毒液清洗双手、穿着工作服和工作鞋。
3、消费者在使用沐足水吧服务时，需注意保持个人卫生，随时保持通风、通气。
第七条：附则1、沐足水吧的店长是沐足水吧的管理人员，有权对所有员工和消费者进行管理和监督。
2、本规章制度自颁布之日起生效，如有需要修改，需经店长批准。
3、对于不遵守规章制度、影响消费者和员工利益、违反法律法规的行为，沐足水吧有权采取相应措施，并有权追究责任。
汤泉前台规章制度表范本
汤泉前台规章制度表范本一、前言为了规范汤泉前台工作秩序，提高服务质量，保障客户权益，制定本规章制度表，以便员工遵守，确保前台工作有序进行。
二、前台工作时间1.汤泉前台工作时间为每日8:30-17:30，午休时间为12:00-13:00，周末及法定节假日照常休息。
2.员工必须准时到岗，不得擅自请假或早退，如有特殊情况需请假，需提前向上级领导请假并得到批准。
三、前台工作流程1.接待顾客：前台接待员工必须礼貌待人，热情接待每一位顾客，并耐心解答顾客的问题，确保服务质量。
2.信息录入：前台接待员工需将每位顾客的信息进行录入，包括姓名、联系方式、来访目的等，以便后续跟进。
3.安排预约：前台接待员工需根据顾客的需求，合理安排预约时间，确保顾客有序进行。
4.处理投诉：前台接待员工必须及时处理顾客提出的投诉，并向上级领导汇报处理结果。
四、前台工作要求1.服装整洁：前台接待员工需穿着整洁得体的工作服，不得擅自更换或穿着不当的服装。
2.言行举止：前台接待员工需言行举止得体，不得对顾客粗话相对，要保持良好的职业操守。
3.保密工作：前台接待员工需严格保守客户信息的保密，不得擅自泄露客户信息或将客户信息用于其他用途。
4.学习进步：前台接待员工需不断学习进步，提高专业素养，提高服务水平，确保能够胜任工作。
五、前台工作考核1.提高服务质量：评估员工每月的服务质量，包括接待态度、服务效率等，对表现优秀的员工给予奖励，对表现不佳的员工进行规范教育。
2.严格工作纪律：对员工迟到早退、工作不认真负责等现象进行记录，对严重违规的员工进行处理。
3.保障客户权益：对员工处理客户投诉的效果进行评估，确保客户权益得到保障。
六、前台工作管理1.前台主管负责前台工作的组织管理，对前台接待员工进行考核评定，对工作不认真的员工进行规范教育。
2.前台接待员工必须听从上级领导的指挥，不得擅自决定重要事务，确保工作的有序进行。
3.前台主管有权对员工进行奖惩，对表现突出的员工进行奖励，对表现不佳的员工进行处理。
洗浴中心水吧工作人员规章制度
洗浴中心水吧工作人员规章制度
1、吧台人员每日上班准时，不迟到、不早退，无缺勤，在岗时间不无故溜岗。
2、吃饭时间，吧台内２人值班，轮换吃饭、休息，吃饭间休４０分钟，不得超时。
3、白班人员８：３０到岗准备开档，晚班人员提前３０分钟到岗交班，交班工作认真详细。
4、工作时间要求站姿标准、挺拔，不能在吧台内吸烟，大声谈聊与工作无关的事，休息时，到员工通道休息，不得到外声走动、嬉戏。
5、吧台内卫生及时清理，力争出品结束，卫生状况依然良好。
6、上班时穿着制服，不准赤脚或穿拖鞋。
7、接听电话长话短说，如有朋友来访，按员工茶水执行，不可任意用吧台内饮品招待，来访者不可带入吧台内，不要影响工作效率。
8、不要将自己的工作责任推至他人身上，及时清理周围的垃圾。
设专人轮换清洁卫生。
9、注意节约用料，提货准确，冰柜内的材料不要存太久，以免变质造成浪费。
10、出品时严格按酒水单付货，不可擅自出品外场。
11、如有事须请假，请提前一天向带班吧台长提出申请，获准后方可休息。
12、吧台上用过的杯子、器具及时指定专人清洗，不可堆积于台面影响卫生造成脏乱。
13、出品及时，准确，保质保量。
14、晚班下班时，注意检查，做好“三防“工作，以免造成不良后果。
公司员工澡堂管理制度
公司员工澡堂管理制度一、总则本制度旨在规范员工使用澡堂的行为，确保澡堂的清洁卫生，创造一个良好的洗浴环境，提高员工的生活质量和工作效率。
所有员工在使用澡堂时，必须遵守本规定。
二、开放时间1. 澡堂开放时间为每日上午6:00至晚上22:00，节假日照常开放。
2. 特殊情况下，如维修等，将提前通知调整开放时间。
三、使用规则1. 员工进入澡堂前需穿着干净的拖鞋，并在更衣室更换干净衣物后存放个人物品。
2. 员工应节约用水，洗浴时间不宜过长，建议控制在15分钟以内。
3. 禁止在澡堂内吸烟、饮酒、打闹或其他不文明行为。
4. 请保持环境卫生，不得在池内或淋浴间丢弃垃圾，使用完毕后应主动清理个人物品区域。
5. 如有设施损坏，请及时向管理部门报告。
四、卫生管理1. 澡堂内的清洁工作由专职人员负责，每日至少进行两次全面清洁消毒。
2. 定期对澡堂设施进行检查和维护，确保设施安全可靠。
3. 员工如发现卫生问题，应及时向管理部门反映。
五、安全管理1. 严禁携带易燃易爆危险品进入澡堂。
2. 使用电器设备时应注意安全，避免触电事故发生。
3. 地面湿滑，员工应注意防滑，尤其是老年人和行动不便者。
六、违规处理1. 违反本管理制度的员工，将根据情节轻重给予警告或相应的处罚。
2. 对于故意破坏公共设施的行为，将依法追究责任。
七、其他事项1. 本制度自发布之日起实施，由公司行政部门负责解释。
2. 公司保留根据实际情况调整本制度的权利。
通过上述制度的实施，公司希望能够为员工提供一个更加卫生、舒适的洗浴环境，同时也期待每位员工能够自觉遵守规定，共同维护好这一共享空间。
毕竟，良好的工作环境是企业与员工共同努力的结果。
洗浴中心经理一日工作流程表
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某洗浴中心人员编制及排班和薪资待遇
XXXX酒店员工配置、工作时间、薪资待遇一、员工配置：领导层：定编4人；1、总经理1名：负责全店经营管理工作；2、运营经理2名：负责班次运营管理工作：3、保安队长1名：负责全店安防、消防及车辆管理工作；管理层：定编11人；1、营运经理：设2名，分管各班次日常管理工作；2、洗浴前厅部：设经理2名、分管收银、接待、女宾部（领班1人），各班次日常管理工作；3、男宾部：设主管1名、领班1名，分管男宾各班次日常管理工作；4、汗蒸区：设主管1名、领班1名，分管汗蒸区班次日常管理工作；5、多功能区：设主管1名，领班1名，分管影视休息厅、自助餐厅、房务中心各班次日常管理工作；6、管家部：设经理1名，负责工程、水电、维修、技工、高空卫生等日常管理工作；员工层：定编58人；1、前厅部（含女宾）：定编25人；收银吧员：A班2人、B班2人、行班1人、休班1人; 合计6人。
鞋吧员工：A班1人、B班1人、休班1人：合计：3人。
营销经理：A班2人、B班2人、C班1人：休班1人：合计：6人。
前厅PA：A班1人、B班1人；合计2人；女宾部：8人女宾干身：A班各1人B班1人; 合计：2人。
女宾水区：BC班各1人; 合计：2人。
女宾衣更：AB班各4人; 合计：4人。
2、男宾部：定编8人；衣更：A班2人、B班2人、合计：4人。
干身：AB班各1人；合计：2人。
水区：AB班各1人；合计：2人。
3、汗蒸时代：定编11人；水吧员：AB班各1人、休班1人；合计：3人。
服务员：A班2人、B班2人；合计：4人。
PA 班：A班2人、B班2人；合计4人；生态园：PA组AB班次5人。
4、多功能部：定编9人；吧台吧员：AB班各1人、休班1人；合计：3人。
服务员工：A班1人、B班2人、C班1人；合计：4人。
房务员工：A班1人、B班1人；合计：2人。
5.客房部员工定编10人：房扫A班6人，B班2人，C班2人。
6.餐饮部定编：员工15人。
5、保安部：定编4人；车辆岗：A班1人、B班1人合计：2人。
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洗浴中心工作时间安排表
11：30至11：50 交接班（甲班主管到岗检查交接班内容，各收银员、吧员到岗交接商品）甲班人员吃饭。
11：50至12：00甲班服务人员到岗更换制服，整理仪容仪表。
12：00至12：20召开班前例会，考勤，总结前一天服务工作中出现的问题，指出当天服务工作中应注意的事项。
12：20至12：50甲班人员一次扫除，接班班组组织部门例会。
针对公司例会所讲问题进行讨论。
12：50至13：00检查卫生。
13：00至17：30甲班人员站位时间。
17：30至18：10甲班人员吃饭时间。
18：10至18：30甲班人员二次扫除，部门组织研究学习服务技能和顾客心理。
18：30至19：30甲班人员根据上客情况进行轮流坐息，部门组织研究学习服务技能和顾客心理。
19：30各部门主管集体检查卫生。
19：30至11：30甲班人员站位时间。
11：10至11：30乙班人员吃饭。
11：30至12：00乙班人员上岗，进行值班安排，处理交接事宜。
12：00至12：30甲班人员下班吃饭休息。
12：30至6：00 乙班人员进行夜间值班。
10：00至11：30 乙班人员整理卫生。
关于交接班（关于班前例会）
公司班前例会时间定于每日中午12：00，由主管级以上人员主持召开，例会期间，除甲班收银员、内吧员和交班班组值班人员外的全体员工必须准时出席。
班前会在公司门口召开，整个过程中，员工一言一行都代表着整个公司的形象和素质，望大家工认真对待。
经理到场前，与会者须事先换好制服，整理好仪容仪表，保持良好的精神状态，不依不靠，列队等候，严禁在会场内随便走动和喧哗。
违者批评教育，视态度给予相应处分。
经理到场后，向员工问好，后由指定人员进行考勤。
主管检查各属服务员的仪容仪表是否符合《标准》，检查时要注意细节，如：指甲、鞋啊、袜等。
经理总结昨天服务中的考验和问题，尤其是宾客的投诉，强调当天服务中应注意的事项；宣读合理建议，公布考核结果及部分人员的奖惩；组织简短的技能、技巧等方面的培训。
此外，公司将根据情况添加例会内容，如：集体宣读口号，做体操等。
例会结束，甲班人员马上进入工作岗位，乙班人员无特殊原因不得在工作区滞留，须在5分钟内离开公司。
（根据公司规定需要洗浴
的员工，洗浴时间不得超过1小时且必须保证不影响宾客休息和洗浴，期间不得与在班人员聊天。
违者做罚款处理）。
对在班前例会强调的内容要求各工作班组由主管或指定人员作好记录，会后两小时内在不影响工作的情况下进行讨论表态，拿出整改措施后签名。
公司将不定时的对记录和整改情况予以检查，不容许对例会上强调过的问题不记录，不表态不重视，不落实，以至不能及时改正，对此类情况公司将予以严肃处理。