计划生育管理规章制度
计划生育规章制度
计划生育规章制度计划生育是指国家通过政府宣导和政策引导，以控制人口数量和提高人口素质为目标，对人口生育进行管理和调控的措施。
为了贯彻实施计划生育政策，许多国家都建立了相应的计划生育规章制度。
本文将从计划生育的背景和目的、相关政策和法律法规等多个方面，探讨计划生育规章制度的重要性和运行机制。
一、计划生育的背景和目的计划生育理论的形成和实施，是为了解决过多人口对社会经济发展带来的挑战。
人口的快速增长容易导致资源紧张、环境恶化、社会福利下降等问题。
因此，许多国家都采取了计划生育政策，通过调控人口数量，达到经济和社会可持续发展的目标。
计划生育的目的主要有三个方面：1. 控制人口数量。
通过限制生育行为，使人口增长控制在合理的范围内，从而避免过多人口对社会发展造成的负面影响。
2. 提高人口素质。
计划生育政策不仅关注人口数量的控制，还强调提高人口素质。
通过引导合理的生育行为，促进优生优育，提高人口的健康水平和教育水平。
3. 实现社会经济可持续发展。
人口数量的控制有利于资源的合理利用和经济发展的协调推进，为社会经济的可持续发展提供基础。
二、计划生育的相关政策和法律法规为了确保计划生育政策的贯彻执行，许多国家都制定了相关的政策和法律法规。
这些政策和法律法规包括但不限于以下几个方面：1. 生育许可证制度。
一些国家对生育行为进行严格管理，要求准备生育的夫妇必须向相关部门申请生育许可证，符合一定的生育条件方可生育。
此举旨在控制人口数量，促进优生优育。
2. 工作单位配偶双方都是独生子女的夫妇可再生育一孩政策。
有些国家允许工作单位配偶双方都是独生子女的夫妇再生育一个孩子。
这种政策的出台是为了缓解因独生子女政策而出现的老龄化问题。
3. 奖励和补贴政策。
一些国家为积极响应计划生育政策的夫妇提供奖励和补贴。
例如，奖励生育晚龄孩子的夫妇、奖励单身独生子女生育、提供抚养津贴等。
这些政策旨在激励夫妇遵守计划生育政策，并提高生育行为的合理性。
医院计划生育服务管理制度
医院计划生育服务管理制度第一章总则第一条为加强医院计划生育服务的管理，保障广阔群众的生育权益，依据相关法律法规和政策规定，订立本规章制度。
第二条医院计划生育服务管理制度适用于该医院内全部计划生育服务相关部门和人员，包含医生、护士、行政人员等。
第三条医院计划生育服务的宗旨是坚持人民利益最大化原则，供应优质的计划生育服务，促进全面协调可连续发展。
第四条医院计划生育服务的核心任务是引导和帮忙居民科学合理地进行生育，供应相关咨询、检测、手术等服务。
第五条医院计划生育服务管理应坚持科学、民主、便民、公开的原则，严格遵守法律法规，保护患者的隐私和合法权益。
第二章组织协调第六条医院设立计划生育服务管理委员会，由院长担负主任委员，相关部门负责人和专家构成委员会成员。
第七条计划生育服务管理委员会负责订立医院的计划生育服务管理政策和工作方案，并进行监督和评估。
第八条医院每年依据计划生育服务的需要，订立年度工作计划，并及时报送计划生育部门和上级主管部门备案。
第九条医院应加强对计划生育服务相关部门的协调与引导，做好工作沟通、联席会议等组织和协调工作。
第十条医院应定期组织计划生育服务相关部门的培训和考核，提高工作人员的计划生育服务水平和质量。
第三章服务规范第十一条医院应加强计划生育服务宣传工作，广泛宣传生育政策和生育知识，引导居民科学理性地进行生育。
第十二条医院应建立健全计划生育服务的咨询制度，为居民供应包含生育政策、避孕、节育等方面的咨询服务。
第十三条医院应建立计划生育服务档案管理制度，保管居民的计划生育相关资料，并确保资料的保密和安全。
第十四条医院应建立完善的计划生育手术管理制度，保证手术的操作规范、安全和效果。
第十五条医院应加强对计划生育服务的监督和评估工作，及时发现问题并采取相应的矫正措施。
第四章资源保障第十六条医院应依照相关法律法规和政策要求，加强计划生育服务设备的配置和维护，确保设备的正常运行。
第十七条医院应合理调配和优化计划生育服务的人员资源，确保服务人员的专业素养和工作本领。
计划生育管理规章制度
＊*****＊*卫生院计划生育管理规章制度为贯彻落实《中华人民共和国人口与计划生育法》、《广东省人口与计划生育条例》等文件精神和市卫生局要求，结合本院实际情况，切实落实措施和责任，进一步加强本院干部职工的计划生育管理制订以下制度：一、加强学习、提高认识继续学习贯彻《中华人民共和国人口与计划生育法》、《广东省人口与计划生育条例》,使“一法一例”的主要内容和精神实质人人皆知,进一步提高全院干部职工,特别是已婚育龄夫妇对计生政策的认识，增强执行政策的主动性和积极性，自觉落实计划生育措施，使之成为一项自觉，持之以恒地坚持下去。
二、强化领导、落实责任切实加强领导,一把手亲自抓,分管领导重点抓，把抓好人口与计划生育工作列入医院议事日程，突出位置，切实做到齐抓共管,常抓不懈，进一步完美人口与计划生育目标管理,责任制，采取一级抓一级的做法，逐级签订责任书；院长跟科室组长签订责任书,科室组长跟个人签订责任书，把计划生育管理的各个环节落实到各级干部身上.强化责任追究制、对满报、漏报已婚育龄妇女。
造成计划外生育的,除依法规追究超生对象的责任和处理外，将执行“一票否决”制度,严肃追究有关人员的责任。
三、认真执行婚育计划生制度对卫生院干部、职工（含聘用工、临时工）、提倡按法定年龄推迟三年(即男25周岁，女23周岁)以上申请结婚,并要求按规定申领《准生证》、方准生育，生育后应向市卫生局申报备案。
正常生育满三个月,剖腹产满半年应上节育环,并将有关证件原件送交卫生院查验。
四、建立健全查环查孕制度和公示制度对已婚育龄夫妇生育节育情况要按规定如实上报，且上报准确,不得瞒报、漏报,落实专人负责对已婚育龄妇女按期到所在地计生服务所接受孕情检查，临时聘用人员无按期查环查孕的,一律辞退,发现计划生育外怀孕的应及时采取补救措施，每次孕情检查情况按规定时间准时上报备案，对不按期进行孕情检查的,将按干部职工违反计划生育政策的处理规定进行处理。
五、加强随访监督，严格请假制度进一步严肃功劳纪律，加强对干部职工的管理,严格请、销假制度,落实专人定期上门家访，掌握情况，跟踪了解，并按时督促孕查，同时设立举报箱、举报电话，及时处理来信来访，凡群众举报违反计划生育政策的，迅速组织调查，发现一宗处理一宗，并级时将情况上报市卫生局，卫生院举报电话*＊*＊＊*六、完善档案管理，确保措施落到实处建立健全已婚育龄夫妇档案卡、结婚登记册,落实节育登记册、按期查环查孕登记册、及时准确掌握育龄对象的生育,节育情况实行动态管理，进一步使计划生育管理工作走上制度化，规范化轨道,努力使计生管理工作上水平、上台阶。
人民医院计划生育管理制度范本
人民医院计划生育管理制度范本第一章总则第一条为贯彻落实国家计划生育政策，加强人民医院的计划生育管理工作，规范管理行为，保障人民群众的合法权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于人民医院的所有工作人员，包括医生、护士、行政人员等。
第三条人民医院计划生育管理工作应坚持科学、公正、规范、便民原则，提供全面、优质的计划生育服务。
第四条人民医院计划生育管理工作应与其他相关工作相协调，形成合力。
第二章组织机构和职责第五条人民医院应设立计划生育管理科，负责人民医院计划生育工作的组织、协调和实施。
第六条计划生育管理科的主要职责包括：1. 负责监督和指导人民医院内的计划生育管理工作；2. 组织制定和修订有关计划生育管理的规章制度；3. 开展计划生育宣传教育活动，提高人民群众的计划生育意识；4. 监督计划生育工作的实施情况，及时发现和解决存在的问题；5. 协助有关部门处理计划生育争议和纠纷。
第三章计划生育服务第七条人民医院应提供全面、优质的计划生育服务，包括：1. 提供避孕咨询和指导，推广避孕方法的正确使用；2. 提供人工流产和节育手术等计划生育手术服务；3. 提供计划生育相关检查和咨询服务。
第八条人民医院计划生育服务应当尊重人民群众的意愿和选择，保障其权益和隐私。
第九条医院计划生育服务应当根据人民群众的需求，及时调整服务内容和方式，提供个性化的服务。
第四章宣传教育第十条人民医院应加强计划生育宣传教育工作，提高人民群众的计划生育意识和知识水平。
第十一条计划生育宣传教育活动应根据人民群众的特点和需求，开展多种形式的宣传，如讲座、讲解、宣传展览等。
第十二条计划生育宣传教育应结合具体的工作实际，重点宣传计划生育政策和法规、避孕方法的正确使用和节育措施的重要性等内容。
第五章监督检查第十三条计划生育科负责监督和检查人民医院计划生育工作的实施情况。
第十四条监督检查应当采取巡视、抽查和随机检查相结合的方式，定期进行。
第十五条监督检查应当注重发现问题和解决问题的结合，及时提出整改意见。
2024年计划生育工作制度（四篇）
2024年计划生育工作制度为严肃执行计划生育相关法律法规，确保我公司计划生育管理工作的有效实施，特此制定以下规定：一、依据上级指导精神，紧密结合本单位计划生育工作实际状况，坚决贯彻以宣传教育、避孕及日常工作为核心的“三为主”方针，利用多样化的形式和渠道，广泛深入开展人口与计划生育的宣传教育活动。
二、积极开展调查研究，及时掌握相关信息，依据计生管理部门的工作部署，定期安排未婚及具备生育能力的女性员工进行身体检查，全力做好计划生育的各项管理和服务工作。
三、严格执行计划生育政策，实施逐级签订计划生育责任状制度，并将计划生育工作纳入年终考核，实行一票否决制。
四、根据新修订的《婚姻法》及相关计划生育政策，要求未婚、未育青年与单位签订《晚婚晚育协议书》。
协议明确规定，晚婚年龄男方需达到____周岁，女方需达到____周岁。
五、自结婚登记之日起，员工需在三日内向公司报备，并于次月前往公司签订《领取〈计划生育服务手册〉协议书》，以办理《计划生育服务手册》。
六、生育行为必须持有《计划生育服务手册》，孕妇需在怀孕后第二个月的____号前上报孕情。
孩子出生后，需当月上报，并立即采取节育措施，领取《独生子女证》。
七、配偶不在本公司工作的男职工，需于每年____月份向公司提交由配偶所在单位出具的计划生育管理证明及所属计生委办事处提供的计划生育微机管理证明。
八、严禁进行非医学必要的胎儿性别鉴定及基于性别的选择性终止妊娠。
对于怀孕三个月及以上，未经县级以上计生部门及____部门鉴定并出具妊娠证明而私自终止妊娠的情况，若为首胎，将限制三年内不得再生育并需落实节育措施；若已持有二孩《生育证》，则收回生育证，不再批准生育，并落实长效节育措施。
九、对于符合规定但未提出生育申请而生育第二个子女的，或符合法定结婚条件但未办理结婚登记即生育第一个子女且在生育后六十日内未补办结婚登记手续的党团员，将给予警告或严重警告处分；对于本公司工作人员，将给予警告或记过处分。
医院计划生育管理制度
一、总则第一条为贯彻落实国家计划生育政策，加强医院计划生育工作，保障医院员工和患者的合法权益，根据《中华人民共和国人口与计划生育法》等相关法律法规，结合医院实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于医院全体员工及就诊患者。
第三条医院计划生育工作坚持宣传教育、科学管理、优质服务、综合治理的原则。
二、组织机构与职责第四条成立医院计划生育工作领导小组，负责全院计划生育工作的统筹规划、组织协调和监督管理。
第五条计划生育工作领导小组下设办公室，负责日常计划生育工作。
第六条各科室、部门应设立计划生育联络员，负责本科室、部门的计划生育工作。
三、宣传教育与培训第七条定期开展计划生育政策法规、生殖健康、优生优育等方面的宣传教育活动。
第八条对新入职员工进行计划生育知识培训，提高员工计划生育意识。
第九条利用医院宣传栏、网站等平台，宣传计划生育政策法规和生殖健康知识。
四、计划生育管理第十条建立健全计划生育档案，包括员工婚姻、生育、节育等基本情况。
第十一条做好员工避孕药具的发放、咨询、随访等工作。
第十二条对违反计划生育政策的行为，采取经济处罚、纪律处分等措施。
第十三条加强流动人口计划生育管理，落实“同宣传、同管理、同服务”的原则。
五、孕情监测与生育服务第十四条定期对员工进行孕情监测，确保孕情普查率100%。
第十五条为孕产妇提供生育服务，包括产前检查、分娩、产后康复等。
第十六条对符合条件的员工，提供计划生育技术服务和生育保险待遇。
六、保障措施第十七条医院设立计划生育专项资金，用于计划生育工作。
第十八条加强计划生育工作监督检查，确保本制度有效实施。
第十九条对在计划生育工作中表现突出的个人和集体，给予表彰和奖励。
七、附则第二十条本制度由医院计划生育工作领导小组负责解释。
第二十一条本制度自发布之日起施行。
计划生育工作制度(10篇)
计划生育工作制度一、严格执行国家、省、市和区人口与计划生育法律、法规和工作规范，结合本单位的实际，把计划生育工作纳入日常工作管理，确保本单位干部、职工按法律法规的规定生育，防止政策外生育。
二、计划生育工作由局长担任第一责任人，政委担任直接责任人，工作人员由妇委会安排专人担任，负责本单位的计划生育行政管理工作和计划生育宣传教育、统计、信息通报、避孕药具发放、相关的服务以及协助落实计划生育政策相关的优待奖励日常具体工作。
三、党组会议每年至少四次听取本单位计划生育工作汇报，并向所在地街道计划生育部门通报情况。
四、在调入、招考、招聘干部职工（含临时工）时，应检查其计划生育证明，并按“一证先行，无证否办”原则进行办理。
在与个人建立劳动关系时应当在合同中明确双方计划生育管理职责或依法签订计划生育合同，明确双方职责。
与育龄人员解除劳动关系时，应按规定向其户籍地街（镇）人口与计划生育机构移交计生档案。
五、积极推进避孕节育方法的知情选择，督促本单位干部、职工落实以长效避孕措施为主的安全、有效、适宜的节育措施。
六、按规定每年至少二次（间隔半年），____本单位已婚育龄妇女到区计生服务站进行孕情检查。
定期对已婚育龄妇女避孕节育效果进行检查，引导政策外孕者及时采取补救措施，引导因避孕节育方法发生副反应或并发症的已婚育龄妇女进行诊治，积极开展已婚育龄妇女常见病普查普治工作，保障妇女职工的身心健康。
七、做好对本单位已婚男干部职工配偶计划生育情况的反馈和监控，计生兼职人员每年至少二次与本单位已婚男性配偶（年龄在____周岁以下的）所属单位联系交流情况，做好计生调查，并由男性配偶户籍所在地街道（镇）以上计划生育行政部门出具的孕情检查证明或男性配偶所在单位回函。
八、建立健全计生信息、档案。
全体已婚育龄人员的婚姻、生育等情况的档案；已婚育龄妇女孕情检查登记册；已婚育龄妇女普查普治专用记录表；配偶所在单位或户口所在地街（镇）计生部门计生调查回函登记册。
2024年计划生育管理制度范本（2篇）
2024年计划生育管理制度范本为认真____计划生育政策，提高计划生育管理水平，切实做好公司的计划生育工作，结合公司实际，制定本制度。
第一章总则第一条坚决____执行《山东省流动人口计划生育工作管理办法》和《菏泽市流动人口计划生育管理实施细则》等有关文件精神。
对违反计划生育行为的，采取经济处罚与纪律处分相结合的方式予以严肃处理。
第二条发文成立计划生育工作领导小组，明确一名专职人员负责计划生育工作，实行计划生育目标管理责任制。
不断完善计划生育管理制度。
第三条对本单位计划生育工作做到年初有计划、年终有总结，使工作不断向规范化、科学化、规律化的方向发展。
第二章公司管理制度第四条建立规范的流动人口管理台帐和卡片，按公司管理人员、公司管理人员和劳务作业人员分级分类管理，做到项目填写清楚、齐全。
第五条掌握所属员工的婚姻、生育、节育状况，雇佣外来流动人口时，必须先审验《流动人口婚育证明》，无证或证件过期的应督促在其户籍所在地办理《流动人口婚育证明》，确保持证率和验证率均达到____%以上，不得雇佣无婚育证明的流动人员。
第六条对新进场的农民工开展宣传教育，做好农民工预防艾滋病和计划外生育工作。
第七条在暑假和春节以及工程新开工时，组织职工及其探亲家属学习计划生育政策法规，传达现阶段国家相关精神，并将学习情况和内容整理归档。
第八条开展多形式计划生育宣传教育活动，定期办黑板报、贴宣传标语。
积极投稿，大力宣传计生工作的先进人物与典型。
第九条落实各种节育措施，建立避孕药具领取、发放帐册，做好避孕药具的领取、发放工作。
第三章育龄妇女管理制度第十条建立育龄妇女婚育档案，随时掌握育龄女职工的生育情况，督促已婚育龄妇女落实节育措施。
每年____月、____月份定期组织“三查”，即查孕、查环、查病，防止计划外生育。
第十一条协助育龄妇女凭《流动人口婚育证明》到相关部门办理《计划生育生殖保健服务证》，享受孕情及妇科病普查免费服务。
第十二条对育龄妇女计划外怀孕的，限期采取节育补救措施；不采取补救措施的，从当月起停发工资、福利及一切补贴，年终不得评奖。
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********卫生院
计划生育管理规章制度
为贯彻落实《中华人民共和国人口与计划生育法》、《广东省人口与计划生育条例》等文件精神和市卫生局要求，结合本院实际情况，切实落实措施和责任，进一步加强本院干部职工的计划生育管理制订以下制度：
一、加强学习、提高认识
继续学习贯彻《中华人民共和国人口与计划生育法》、《广东省人口与计划生育条例》，使“一法一例”的主要内容和精神实质人人皆知，进一步提高全院干部职工，特别是已婚育龄夫妇对计生政策的认识，增强执行政策的主动性和积极性，自觉落实计划生育措施，使之成为一项自觉，持之以恒地坚持下去。
二、强化领导、落实责任
切实加强领导，一把手亲自抓，分管领导重点抓，把抓好人口与计划生育工作列入医院议事日程，突出位置，切实做到齐抓共管，常抓不懈，进一步完美人口与计划生育目标管理，责任制，采取一级抓一级的做法，逐级签订责任书；院长跟科室组长签订责任书，科室组长跟个人签订责任书，把计划生育管理的各个环节落实到各级干部身上。
强化责任追究制、对满报、漏报已婚育龄妇女。
造成计划外生育的，除依法规追究超生对象的责任和处理外，将执行“一票否决”制度，严肃追究有关人员的责任。
三、认真执行婚育计划生制度
对卫生院干部、职工（含聘用工、临时工）、提倡按法定年龄推迟三年（即男25周岁，女23周岁）以上申请结婚，并要求按规定申领《准
生证》、方准生育，生育后应向市卫生局申报备案。
正常生育满三个月，剖腹产满半年应上节育环，并将有关证件原件送交卫生院查验。
四、建立健全查环查孕制度和公示制度
对已婚育龄夫妇生育节育情况要按规定如实上报，且上报准确，不得瞒报、漏报，落实专人负责对已婚育龄妇女按期到所在地计生服务所接受孕情检查，临时聘用人员无按期查环查孕的，一律辞退，发现计划生育外怀孕的应及时采取补救措施，每次孕情检查情况按规定时间准时上报备案，对不按期进行孕情检查的，将按干部职工违反计划生育政策的处理规定进行处理。
五、加强随访监督，严格请假制度
进一步严肃功劳纪律，加强对干部职工的管理，严格请、销假制度，落实专人定期上门家访，掌握情况，跟踪了解，并按时督促孕查，同时设立举报箱、举报电话，及时处理来信来访，凡群众举报违反计划生育政策的，迅速组织调查，发现一宗处理一宗，并级时将情况上报市卫生局，卫生院举报电话******
六、完善档案管理，确保措施落到实处
建立健全已婚育龄夫妇档案卡、结婚登记册，落实节育登记册、按期查环查孕登记册、及时准确掌握育龄对象的生育，节育情况实行动态管理，进一步使计划生育管理工作走上制度化，规范化轨道，努力使计生管理工作上水平、上台阶。
*********卫生院。