北京同仁堂集团企业文化
北京同仁堂集团企业文化
如今的同仁堂已发展成为跨国经营 的大型国有企业—同仁堂集团公司。 1、1991年晋升为国家一级企业。
2、1998年，中国全国总工会授予 同仁堂“全国五一奖状”。 3、1997年在上海证券交易所上市。
人才观
改革陈旧用人机制
为各方面人才提供公平竞争机会 制定和完善以人为中心的各项政策待遇
为学有所长、工作业绩突出的人员进行培训
努力构建学习型组织
激励观
“人和”与“亲善”色彩 公司以关心人、理解人、尊重人为原则
以“人和”为特色
以关心职工的物质文化生活为内容 以塑造企业形象为重点 以提高综合素质为目标
同仁堂十大王牌药：
安宫牛黄丸、牛黄清心丸、愈风宁心片、乌 鸡白凤丸、大活络丸、紫雪、壮骨药酒、国 公酒、再造丸、牛黄解毒片。
同仁堂十大名药： 牛黄解毒片、塞隆风湿酒、京制咳嗽痰喘丸、 儿童清肺口服液、偏瘫复位丸、消栓再造丸、 感冒清热颗粒、骨刺消痛液、安神健脑液、 狗皮膏。
信誉观
信誉是商业行为最根本的准则，是对一个企
业最基本的道德要求
三字企业真经：德、诚、信
德——以德兴企 诚——诚实敬业 信——守信经营
形象观
重视宣传，树立同仁堂形象 利用媒体进行整体形象宣传，提高企业知名度和美誉度
以《同仁堂》报作为载体进行企业内部宣传
用同仁堂精神鼓励教育员工 抓同仁堂企业识别系统的设计工作 积极参与社会公益事业
（五）同仁堂文化的激励观
（六）同仁堂文化的创新观
质量观
企业文化作业 同仁堂企业文化
企业文化作业同仁堂企业文化同仁堂企业文化同仁堂是中国历史悠久的中医药企业，以传承中华医药文化为使命，致力于提供优质的中药产品和医疗服务。
企业文化是同仁堂长期发展的重要支撑和核心竞争力之一。
本文将从以下几个方面介绍同仁堂企业文化的特点和实践。
一、价值观同仁堂秉承“仁爱、诚信、创新、卓越”的价值观。
仁爱是同仁堂的核心价值观，体现了对患者和员工的关怀和尊重。
诚信是同仁堂的基本原则，要求员工坚守道德底线，诚实守信。
创新是同仁堂的发展动力，鼓励员工不断创新和改进。
卓越是同仁堂的追求目标，要求员工在工作中追求卓越，不断提高自己的能力和素质。
二、文化氛围同仁堂注重营造积极向上的文化氛围。
公司定期组织各类文化活动，如员工篮球比赛、文艺晚会等，增强员工之间的交流和团队合作。
同时，同仁堂还重视员工的职业发展和培训，提供各种学习机会和岗位晋升通道，激发员工的工作热情和创造力。
三、服务理念同仁堂的服务理念是“以人为本，以质为先”。
公司注重提供优质的医疗服务和产品，以满足患者的需求。
同仁堂成立了专业的医疗团队，为患者提供个性化的治疗方案和咨询服务。
公司还与多家医疗机构建立合作关系，提供全方位的医疗保健服务。
四、社会责任同仁堂积极履行社会责任，关注公益事业和环境保护。
公司定期组织员工参与社区义工活动，为贫困地区提供医疗援助。
同时，同仁堂注重环境保护，推行绿色生产和可持续发展，努力减少对环境的影响。
五、企业精神同仁堂的企业精神是“精益求精、追求卓越”。
公司鼓励员工不断追求卓越，提高工作效率和质量。
同仁堂注重团队合作和共同进步，鼓励员工互相学习和分享经验，共同成长。
六、员工关怀同仁堂重视员工的身心健康和福利待遇。
公司提供完善的员工福利制度，包括健康保险、员工旅游等福利待遇。
同时，公司还注重员工的培训和职业发展，提供各种学习机会和晋升通道，激励员工不断提升自己的能力和素质。
总结：同仁堂企业文化以“仁爱、诚信、创新、卓越”为核心价值观，注重营造积极向上的文化氛围，致力于提供优质的医疗服务和产品。
北京同仁堂集团企业文化
同仁堂文化的创新发展观
同仁堂从最初的作坊店发展到现今的集团公司，从民间验方 、宫廷秘方到高科技含量的中药产品，从丸散膏丹到片剂、口服 液、胶囊剂等多种剂型，332年的历史无不渗透着同仁堂文化的 创新发展观。21世纪的同仁堂已经发展成为拥有股份有限公司、 科技发展股份有限公司两家上市公司的大型集团，集产供销、科 工贸于一体。在发展上同仁堂采取了如下措施：
诚信为本，药德为魂 同修仁德，济世养生
从民间验方、宫廷秘方到高 科技含量的中药产品，332 年的历史无不渗透着同仁堂 文化的创新发展观。
历代传人都十分重视宣传自己，树立同 仁堂形象。如：利用朝廷会考机会，免 费赠送“平安药”、冬办粥厂夏施署药 等。
同仁堂从小作坊发展成为现代化企业集 团，始终坚持发挥人才的作用。从古到 今，同仁堂出现过许多既精通医药理论， 又善于经营管理的专家型人才。
同仁堂文化的质量观
同仁堂在抓质量方面，主要从以下几方面入手： 对职工进行传统质量教育和道德教育。 形成了一整套适应现代化生产需要的质量管理制度，建立 了三级质量管理网，实施了“质量一票否决权”。 工装、工艺、专业设备及产品质量检测的现代化水平不断 提高。 成果显著。1989年，国家工商局将全国第一个“中国驰 名商标”称号授予了同仁堂，使同仁堂成为迄今为止在全国 中医药行业唯一取得“中国驰名商标”称号的企业。同仁堂 不仅有“十大王牌”，而且形成了以“十大名药”为代表的 产品系列，从而赢得了国内外人士的广泛赞誉和依赖。
小组成员：
同仁堂简介：
北京同仁堂是中药行业著名的老字号，创建于清康熙八年（1669年），自 雍正元年（1723年）正式供奉清皇宫御药房用药，历经八代皇帝，长达 188年。历代同仁堂人恪守“炮制虽繁必不敢省人工 品味虽贵必不敢减物 力”的传统古训，树立“修合无人见 存心有天知”的自律意识，确保了 同仁堂金字招牌的长盛不衰。其产品以“配方独特、选料上乘、工艺精湛 、疗效显著”而享誉海内外，产品行销40多个国家和地区。 目前，同仁堂已经形成了在集团整体框架下发展现代制药业、零售商业和 医疗服务三大板块，配套形成十大公司、二大基地、二个院、二个中心的 “1余家，海 外合资公司（门店）28家，遍布15个国家和地区。 同仁堂集团被国家工业经济联合会和名牌战略推进委员会，推荐为最具冲 击世界名牌的16家企业之一，同仁堂被国家商业部授予“老字号”品牌， 荣获“2005CCTV我最喜爱的中国品牌”、“2004年度中国最具影响力行业 十佳品牌”、“影响北京百姓生活的十大品牌”，“中国出口名牌企业” 。2006年同仁堂中医药文化进入国家非物质文化遗产名录，同仁堂的社会 认可度、知名度和美誉度不断提高。
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谢谢
目标市场清晰，扬长避短，把握竞争主 动。具有市场的绝对领导权。
评析----评析
北京同仁堂集团具有悠久的历史底蕴， 北京同仁堂集团具有悠久的历史底蕴，且从它历史上的 改变来看它具有坚强的生命力。同仁堂人严格制药， 改变来看它具有坚强的生命力。同仁堂人严格制药，真 诚服务的精神。同时信誉卓绝，口碑极好， 诚服务的精神。同时信誉卓绝，口碑极好，深受顾客和 国人的爱戴。这些都是同仁堂文化中得天独厚的优势。 国人的爱戴。这些都是同仁堂文化中得天独厚的优势。 但是，按照同仁堂集团全球发展的趋势， 但是，按照同仁堂集团全球发展的趋势，从企业形象识别 的角度来看。它就存在很多问题。表现为： 的角度来看。它就存在很多问题。表现为：1 中医药文化 与其他文化的不相容。 同仁堂现有的形象不够国际化， 与其他文化的不相容。2, 同仁堂现有的形象不够国际化， 在保持本色和国际化上有激烈的冲突。3 从网站和同仁 在保持本色和国际化上有激烈的冲突。 堂的表现来看，它并没有强烈CIS的意识， CIS的意识 堂的表现来看，它并没有强烈CIS的意识，更多是先前口 碑式品牌战略。 碑式品牌战略。
价值取向： 价值取向：以“可 以养生， 以养生，可以济人 者惟医药为最” 者惟医药为最”为 宗旨。追求“ 宗旨。追求“患者 第一，顾客至上” 第一，顾客至上” 的服务 质量文化： 质量文化：以药品疗效为 核心的全面质量保障体系 和现代制药规范。 和现代制药规范。概括为 安全有效方剂； “安全有效方剂；地道洁 净药材；依法科学工艺； 净药材；依法科学工艺； 对证合理用药” 对证合理用药”。
北京同仁堂
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同仁堂简介 品牌文化
企业文化作业 同仁堂企业文化
企业文化作业同仁堂企业文化企业文化是指一个企业在经营过程中所形成的一套独特的价值观、行为准则、工作方式和组织氛围。
它是企业的精神支柱，能够影响和塑造企业的整体形象和发展方向。
同仁堂作为中国历史悠久的中药企业，拥有丰富的企业文化。
本文将从以下几个方面详细介绍同仁堂企业文化。
一、价值观同仁堂秉承“仁爱、诚信、卓越”的价值观。
仁爱是同仁堂企业文化的核心，体现了同仁堂对于员工、顾客和社会的关怀和尊重。
诚信是同仁堂的基础，强调诚实守信、言行一致。
卓越是同仁堂的追求，要求员工在工作中追求卓越，不断提升自己的专业能力和创新能力。
二、行为准则同仁堂员工在工作中需要遵守一系列行为准则，包括：1. 尊重他人：员工之间要互相尊重，不歧视、不侮辱他人；2. 诚实守信：员工要保持诚实、守信，言行一致；3. 团队合作：员工要积极参与团队合作，共同完成工作任务；4. 持续学习：员工要不断学习，提升自己的专业能力和创新能力；5. 追求卓越：员工要在工作中追求卓越，不断提高工作质量和效率。
三、工作方式同仁堂鼓励员工采用积极主动的工作方式，包括：1. 主动学习：员工要自觉学习和掌握相关知识和技能，不断提升自己的能力；2. 主动沟通：员工要积极与同事、上级和客户沟通，及时解决问题和反馈信息；3. 主动创新：员工要鼓励提出新的想法和解决方案，促进企业的创新发展；4. 主动承担责任：员工要对自己的工作负责，不推卸责任，积极解决问题。
四、组织氛围同仁堂致力于营造积极向上的组织氛围，包括：1. 公平公正：同仁堂注重公平公正的工作环境，不偏袒任何人；2. 信任和尊重：同仁堂鼓励员工相互信任和尊重，形成良好的人际关系；3. 开放包容：同仁堂鼓励员工发表自己的意见和建议，倾听员工的声音；4. 动态激励：同仁堂通过提供良好的福利待遇和晋升机会，激励员工积极工作。
同仁堂企业文化的建设是一个长期的过程，需要全体员工的共同努力。
通过秉承仁爱、诚信、卓越的价值观，遵守行为准则，采用积极主动的工作方式，营造积极向上的组织氛围，同仁堂企业文化得以不断发展和完善。
同仁堂企业文化
同仁堂企业文化同仁堂作为中国具有百年历史的知名中药企业，一直以来都注重企业文化的建设和传承。
同仁堂企业文化以“和谐、求实、创新、感恩”为核心价值观，通过旨在构建团队合作、共同发展的文化体系，为企业的发展和员工的成长提供了坚实的基础。
一、和谐是同仁堂企业文化的重要价值观。
同仁堂始终强调团队合作、互助共赢的理念。
无论是内部员工之间的合作，还是与外部供应商和客户的合作，同仁堂始终秉持着和谐共处的原则。
在同仁堂，员工之间互相尊重、关心与支持，形成了一个和谐的工作氛围。
而与供应商和客户之间的合作也注重平等互利的原则，为企业的可持续发展提供了有力的保障。
二、求实是同仁堂企业文化的核心精神。
同仁堂一直坚持以实际行动来证明自己的能力和价值。
同仁堂凭借独特的制药技术和严密的质量管理体系，赢得了众多消费者的信任和好评。
企业内部也注重以实干精神来推动工作的进展，同仁堂鼓励员工在工作中坚持务实、勤奋、刻苦的精神，以追求卓越的工作业绩。
三、创新是同仁堂企业文化的重要组成部分。
同仁堂积极推进科技创新和产品创新，不断提升自身的竞争力。
同仁堂拥有一批具有高度创造力和创新能力的科技人才，致力于药物研究和开发。
企业内部亦鼓励员工不断学习和创新，提出改进企业经营方式的建议，并通过科研项目和创新项目的支持，激发员工的创新潜能。
四、感恩是同仁堂企业文化的重要观念。
同仁堂始终感恩社会和消费者的支持和厚爱，积极回报社会，关注社会责任。
同仁堂经常开展公益活动，捐赠医药和资金来帮助有需要的人们。
同时，同仁堂也注重员工的福利和关怀，提供良好的工作环境和培训机会，让员工能够充分发挥自己的才华。
总结起来，同仁堂企业文化以和谐、求实、创新、感恩为核心价值观，凝聚了同仁堂全体员工的共同信念和追求。
这种文化为同仁堂的持续发展提供了有力的支持，同时也为员工提供了一个宽松、包容、有挑战性的工作环境，激励员工不断进取，实现个人价值与企业目标的共同成长。
企业文化作业 同仁堂企业文化
企业文化作业同仁堂企业文化同仁堂企业文化一、概述同仁堂是中国历史悠久的中医药企业，秉承传统中医药文化，致力于为人们提供高品质的中药产品和医疗服务。
企业文化是同仁堂发展的重要支撑和核心竞争力之一，旨在传承和弘扬中医药文化，塑造企业形象，激发员工的归属感和凝聚力。
二、核心价值观1. 以人为本：同仁堂始终将人的健康和福祉放在首位，关注员工的身心健康，提供良好的工作环境和发展机会。
2. 诚信守法：同仁堂坚持诚实守信的原则，遵守法律法规，保障消费者的权益，与合作伙伴建立长期稳定的合作关系。
3. 创新发展：同仁堂鼓励员工勇于创新，不断推动医药科技进步，提供更好的产品和服务，满足人们日益增长的健康需求。
三、企业愿景同仁堂的愿景是成为全球领先的中医药企业，通过传承和创新，为人们提供更安全、更有效的中药产品和医疗服务，推动中医药事业的发展，造福人类健康。
四、核心使命同仁堂的使命是传承中医药文化，弘扬中医药精髓，提供高品质的中药产品和医疗服务，改善人们的健康状况，为社会的发展作出贡献。
五、文化特色1. 尊重传统：同仁堂尊重和传承中医药文化，注重中药材的选用和炮制工艺，保证产品的质量和疗效。
2. 人文关怀：同仁堂注重员工的发展和福利，提供培训和晋升机会，关注员工的生活品质和家庭幸福。
3. 团队合作：同仁堂倡导团队合作精神，鼓励员工之间的互助和支持，共同实现企业的发展目标。
4. 社会责任：同仁堂积极履行企业社会责任，关注社会公益事业，推动中医药文化的传播和普及。
六、文化建设1. 内部培训：同仁堂定期组织内部培训，提升员工的专业知识和技能，培养全面发展的人才。
2. 激励机制：同仁堂建立激励机制，通过薪酬激励、晋升机会等方式，激发员工的积极性和创造力。
3. 沟通交流：同仁堂鼓励员工之间的沟通和交流，定期组织员工座谈会、团队建设活动等，促进团队合作和员工凝聚力的提升。
4. 文化活动：同仁堂定期举办各类文化活动，如中医药知识讲座、传统节日庆祝等，增强员工的文化认同感和归属感。
企业文化作业 同仁堂企业文化
企业文化作业同仁堂企业文化同仁堂企业文化同仁堂是中国著名的中药企业，成立于1669年，至今已有350多年的历史。
作为中药行业的领军企业，同仁堂一直致力于传承和发扬中华医药文化，为人们的健康做出贡献。
同仁堂的企业文化是公司发展的重要支撑，下面将详细介绍同仁堂企业文化的内涵和特点。
一、企业使命和核心价值观同仁堂的使命是“传承中华医药文化，造福人类健康”，这体现了同仁堂对中华医药文化的传承和发扬的决心，以及对人类健康的关注和贡献。
同仁堂的核心价值观包括“诚信、创新、共赢、责任”，这是同仁堂员工共同遵循的价值观，也是企业发展的基石。
二、文化理念和文化特色同仁堂的文化理念是“博爱、博学、博雅、博善”，这体现了同仁堂对于员工素养和品德的要求，鼓励员工全面发展，不仅在专业技能上博学多才，还要具备高尚的品德和人文素养。
同仁堂的文化特色是“中医药文化”，这是同仁堂的核心竞争力和独特之处，通过传承和发扬中医药文化，同仁堂不断推出符合时代需求的中药产品，赢得了广大消费者的认可和信赖。
三、管理模式和员工培养同仁堂采用的管理模式是“家族式管理”，这是同仁堂历史悠久的传统，也是同仁堂企业文化的重要组成部分。
家族式管理注重家庭和谐、员工关系紧密，形成了一种亲情和信任的氛围，让员工有归属感和认同感。
同仁堂非常重视员工的培养和发展，通过内部培训、外部进修等方式，不断提升员工的专业能力和综合素质，为企业的可持续发展提供了有力的人才支持。
四、企业社会责任同仁堂积极履行企业社会责任，通过多种方式回报社会。
同仁堂设立了“同仁堂慈善基金会”，致力于公益事业的发展和推广，帮助贫困地区的人们改善生活条件，促进社会进步。
同仁堂还积极参与环境保护和可持续发展，致力于打造绿色企业，减少对环境的影响。
五、企业文化建设和传播同仁堂注重企业文化的建设和传播，通过多种渠道向内外部传递企业文化的核心价值观和理念。
同仁堂定期组织各种文化活动，如文化讲座、书画比赛等，营造浓厚的文化氛围。
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人才观
改革陈旧用人机制 为各方面人才提供公平竞争机会 制定和完善以人为中心的各项政策待遇 为学有所长、工作业绩突出的人员进行培训 努力构建学习型组织
激励观
“人和”与“亲善”色彩
公司以关心人、理解人、尊重人为原则 以”人和”为特色 以关心职工的物质文化生活为内容 以塑造企业形象为重点 以提高综合素质为目标
正确的企业文化对一个 企业的重要性。 企业的重要性。
我国的企业文化要立足 于中国文化的背景。 于中国文化的背景。
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祝身体健康
信誉观
企业精神：同修仁德，济世养生。
同仁堂创业者尊崇”可以养生，可以济世者，惟医 药为最“，把行医卖药作为一种济世养生、效力于 社会的高尚事业来做。 在市场经济的竞争环境中同仁堂始终认为”诚实守 信“是对一个企业最基本的道德要求，信誉是商业 行为最根本的准则
形象观
重视宣传，树立同仁堂形象 利用媒体进行整体形象宣传，提高企业知名度和美誉度 以《同仁堂》报作为载体进行企业内部宣传 用同仁堂精神鼓励教育员工 抓同仁堂企业识别系统的设计工作 积极参与社会公益事业
质量观
从古至今，同仁堂文化质量观形成的原因大致有两个： 一是同仁堂人的自律意识。
二是同仁堂的外在压力。
历代同仁堂人坚持” “配方独特、选料上乘、工艺精湛、疗效显著“四 大制药特色，生产出众多疗效显著的中成药。1989年，国家工商局把全 国第一个”中国驰名商标“称号授予了同仁堂。同仁堂不仅有”十大王 牌“，而且形成了以”十大名药“为代表的产品系列，从而赢得了国内 外人士的广泛赞誉和亲睐。
商标的设计意图： 商标的设计意图：
在有着悠久历史文化的中国 ，龙是至高无上的象征，北 龙是至高无上的象征， 京同仁堂数百年的制药精华 与特色是：处方独特， 与特色是：处方独特，选料 上乘，工艺精湛， 上乘，工艺精湛，疗效显著 ，因而在国内外医药市场上 享有盛名。本商标采用两条 享有盛名。 飞龙， 飞龙，代表着源远流长的中 国医药文化历史， 国医药文化历史，“同仁堂 ”作为主要图案是药品质量 的象征； 的象征；整个商标图案标志 着北京同仁堂是国之瑰宝， 着北京同仁堂是国之瑰宝， 在继承传统制药特色的基础 采用现代的科学技术， 上，采用现代的科学技术， 研制开发更多的新药造福人 民。
诚信为本， 诚信为本，药德为魂 以义取利， 以义取利，义利共生
制药认真、严格、精细 制药认真、严格、
高度规范化的标准作业，培养同仁堂人 严格，认真的文化，赢得卓绝的声誉
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专注制作中成药
目标市场清晰，扬长避短，把握竞争主 动。具有市场的绝对领导权。
启示
坚持诚信原则的企业文 化是在竞争中保持优势 的关键。 的关键。
1 图像复杂，外国文化难以理解， 图像复杂，外国文化难以理解，
难以全球化。 难以全球化。
2 释义古老晦涩，不够简洁鲜明。难以 释义古老晦涩，不够简洁鲜明。
推广。 推广。 3 不能体现养生保健生物科学技术的前 沿性，先进性。 沿性，先进性。
同仁堂企业文化的构成
（一）同仁堂文化的质量观 （二）同仁堂文化的信誉观 （三）同仁堂文化的形象观 （四）同仁堂文化的人才观 （五）同仁堂文化的激励观 （六）同仁堂文化的创新观
创新观
从民间验方、宫廷秘方到高科技含量的中药产品
从丸散膏丹道片剂、口服液、胶囊剂
发展为股份有限公司、科技发展有限公司
集产供销、科工贸于一体
文化特点
历史悠久， 历史悠久，老字号品牌
在国内知名度高，品牌口碑好，信誉卓 绝，深深扎根在中国文化中，文化认同 感强。
服务贴心， 服务贴心，顾客爱戴
以药养生济世，真诚的服务患者。深蕴 医者”仁慈“的情怀，受顾客爱戴。
中华老字号——同 中华老字号——同 仁 堂 ——
“同仁堂”名字的由来轶 事
北京同仁堂是中药行业著名的老字号，创建于清朝康熙八年（1669年）。 自雍正元年（1721年）同仁堂正式供奉清皇宫御药房用药，历经八代皇 帝，长达188年，造就了同仁堂在制药过程中兢兢小心、精益求精的严 细精神，其产品以“配方独特、选料上乘、工艺精湛、疗效显著”而享 誉海内外。 1992年，组建成立中国北京同仁堂集团公司。 1997年，组建成立北京同仁堂股份有限公司。同年6月，股票上市。 2000年，组建成立北京同仁堂科技发展股份有限公司。 目前，同仁堂同仁堂拥有海内外两家上市公司，连锁门店六百余家遍布 14个国家和地区。在国内拥有五个生产基地，41条生产线，26个剂型， 1000余种产品。