招聘员工关系主管岗位说明书
招聘与员工关系专员岗位说明书
招聘与员工关系专员岗位说明书一、岗位基本信息岗位名称：招聘与员工关系专员所属部门：人力资源部直接上级：人力资源部经理二、岗位概述招聘与员工关系专员负责公司的招聘活动及员工关系管理工作，确保招聘流程的高效运行，维护良好的员工关系，促进组织氛围的和谐稳定。
三、岗位职责1. 根据公司发展战略及业务需求，制定并执行招聘计划，确保招聘目标的达成；2. 开发和维护招聘渠道，提高招聘效率和质量；3. 撰写和发布招聘信息，筛选简历，组织并参与面试过程；4. 与各部门协同合作，进行人才需求评估及职位分析，明确职位要求和任职资格；5. 跟踪招聘数据，分析招聘效果，提出改进建议；6. 负责员工入职、离职手续的办理，更新员工档案；7. 管理和维护员工关系，处理员工咨询、投诉和纠纷，提供必要的支持和协助；8. 组织开展员工满意度调查，收集员工意见和建议，协助优化员工关怀措施；9. 协助制定员工培训计划，推动员工发展和提升；10. 完成上级领导交办的其他人力资源相关工作。
四、任职要求1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先；2. 具备1年以上招聘或员工关系管理相关工作经验；3. 熟悉招聘流程，具备良好的面试技巧和人才评估能力；4. 具备良好的沟通能力和协调能力，能够处理复杂的员工关系问题；5. 具备较强的团队合作精神，能够与不同部门协同合作；6. 熟悉劳动法、劳动合同法等相关法律法规，能够保障公司和员工的合法权益；7. 熟练使用各类办公软件，具备一定的数据分析能力和报告撰写能力。
五、工作权限1. 有权根据公司招聘需求，筛选简历并安排面试；2. 有权处理员工咨询、投诉和纠纷，提出解决方案；3. 有权参与制定员工培训计划，提出培训建议；4. 有权对招聘流程、员工关系管理等方面提出改进建议。
六、工作关系内部关系：与各部门经理、员工保持密切沟通，协同完成招聘和员工关系管理工作。
外部关系：与招聘机构、职业中介机构等外部合作伙伴保持联系，共同推进招聘工作的顺利进行。
招聘岗位主管岗位职责怎么写(18篇)
招聘岗位主管岗位职责怎么写（18篇）招聘岗位主管岗位职责怎么写（通用18篇）明确的职责分工对于一个组织的稳定发展和成功至关重要。
好的招聘岗位主管岗位职责怎么写应该怎么写？快来看看，给大家分享招聘岗位主管岗位职责怎么写的写作技巧和示例，供大家参考！招聘岗位主管岗位职责怎么写篇11.在经理的领导下全面负责人力资源管理工作;2.按照上级要求，制定本部门的年度、月度人力资源工作计划，并安排本部门人员的工作任务;3.审核和指导本部各员工的工作设计并督促工作落实;4.按公司的岗位定编和人员情况做好人员的合理调配及招聘面试工作;5.负责员工保险福利，以及劳动合同的管理工作;6.根据企业考评体系和奖罚制度，定期进行各岗位员工的考核工作;7.对各部门执行公司人力资源政策和劳动纪律的情况进行检查，对发现的问题，依据企业制度及时提出处理意见;8.组织做好员工的日常培训，了解员工对培训工作的.需求情况，适时开展培训工作;9.定期与员工进行工作面谈，了解员工工作状态，及时处理员工投诉和工作意外事件，以及调解员工的内部纠纷;10.每月25日主持本部门月度工作会议，总结工作计划完成情况，布置下月工作;11.主持周例会，对各项工作执行情况进行检查与督导。
招聘岗位主管岗位职责怎么写篇21、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划，以达成招聘目标为目的，高效完成招聘任务；2、完善公司的招聘流程和招聘体系，对招聘小组人员的工作进行指导和监督；3、完善招聘渠道开发及管理，针对公司核心岗位及重点岗位进行渠道布局；4、统筹校招雇主品牌建设项目开展，提高公司在校园端的人才吸引力；5、负责对招聘效果进行评估并及时反馈，定期分析总结招聘数据，持续改进招聘方式和流程；6、完成上级领导交代的其他任务。
招聘岗位主管岗位职责怎么写篇31、独立负责日常招聘工作，主要包括筛选简历，安排面试，背景调查，沟通offer和跟进；2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；3、招聘渠道管理和维护，并实时扩展新的招聘渠道善于与各部门及员工沟通，更好的理解岗位信息，筛选合适人才；4、善于分析岗位及市场情况，与猎头保持友好合作关系；5、协助上级完成需求岗位的职务说明书；6、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；7、搜集简历，对简历进行分类、筛选，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试，出具综合评价意见；8、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；9、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；10、招聘费用的申请、控制和报销；11、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；12、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密；13、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。
招聘主管岗位说明书
招聘主管岗位说明书一、岗位基本信息岗位名称：招聘主管所属部门：人力资源部直接上级：人力资源部经理直接下级：招聘专员/助理二、岗位职责概述招聘主管主要负责制定和执行公司的招聘计划，以吸引、筛选并录用符合公司需求的高素质人才。
同时，负责优化招聘流程，提升招聘效率，确保招聘活动的顺利进行。
三、主要职责与任务1.制定招聘计划：根据公司业务发展需求，结合公司现有编制，分析各部门的人才需求，制定年度、季度和月度招聘计划。
2.招聘渠道管理：建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。
拓展并维护招聘渠道，包括线上招聘平台、校园招聘、内部推荐等，确保招聘渠道的有效性和多样性。
3.简历筛选与面试安排：负责筛选简历，初步评估候选人的匹配度，并安排面试时间和地点。
4.面试组织与评估：组织并参与面试，评估候选人的综合素质和专业能力，为录用决策提供依据。
5.招聘流程优化：持续优化招聘流程，提高招聘效率和质量，降低招聘成本。
6.招聘数据分析及人才库建设：收集并整理招聘数据，分析招聘活动的成果和不足，提出改进措施。
建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
7.员工关系维护：与新员工保持沟通，解答入职疑问，协助新员工快速融入公司文化。
四、任职资格与要求1.学历背景：人力资源、心理学、管理学等相关专业本科及以上学历。
2.工作经验：3年以上招聘工作经验，具备丰富的招聘渠道和面试技巧。
3.专业技能：熟悉招聘流程和相关法律法规，具备良好的沟通协调能力、判断能力和分析能力；对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件；具有较好的英文能力。
4.职业素养：人际关系良好，具备很强的责任感和事业心。
积极主动，具备较强的责任心和团队合作精神，性格外向，有良好的职业道德和职业操守，善于沟通与协调。
五、工作绩效标准1.招聘计划完成率：确保招聘计划的按时完成，满足公司业务发展需求。
招聘主管的岗位职责简述(3篇)
招聘主管的岗位职责简述职责:1、根据公司业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度、月度及周人员招聘计划;2、完善公司的招聘流程和招聘体系，优化招聘流程，提高招聘效率;3、熟悉利用各种招聘渠道，拓展新的招聘渠道，满足公司的人才需求;4、充分了解和掌握各岗位人员编制情况，在编人员情况，缺编情况;5、执行人才的招聘、甄选、面试、选择、安置工作;6、建立和维护人才库，对公司岗位职责库定期梳理和完善;7、负责新员工入职培训和日常培训工作。
8、负责公司员工关系模块。
任职要求:1、全日制大学本科及以上学历;2、人力资源、工商管理、自动化、计算机等相关专业;3、____年以上人力资源招聘模块相关工作经验，熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法;4、性格开朗，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识，以结果导向，抗压能力强;招聘主管的岗位职责简述（2）招聘主管是一个组织中负责招聘和选拔员工的职位。
招聘主管的职责是制定招聘策略，管理招聘过程并选拔合适的员工。
首先，招聘主管需要制定招聘策略。
他们需要了解企业的人力资源需求，并根据需求制定合适的招聘计划。
招聘主管需要与其他部门合作，了解各个部门的人员需求和岗位要求，并根据这些要求制定招聘策略。
他们需要确定招聘的目标群体，并确定使用哪些渠道来吸引合适的人才。
招聘主管还需要确定招聘预算，并确保在招聘过程中合理使用这些预算。
其次，招聘主管需要管理招聘过程。
他们需要编制招聘计划，并确保招聘过程按计划进行。
招聘主管需要与招聘团队合作，指导他们在招聘过程中的工作。
他们需要监督招聘团队，确保他们按照招聘标准和程序进行工作。
招聘主管还需要修订和更新招聘材料，例如招聘广告、招聘信息和招聘流程，以确保招聘工作的高效性和有效性。
此外，招聘主管需要选拔合适的员工。
他们需要筛选和评估应聘者的简历和申请材料，并与他们进行面试。
招聘主管需要确定哪些应聘者符合职位要求，并据此做出聘用决策。
他们需要与其他部门合作，确定候选人是否适合该岗位，并与候选人进行谈判，确保他们接受岗位的工资和福利。
岗位说明书--招聘与员工关系专员
岗位名称
招聘与员工关系专员
岗位编号
HJ-RL-004
所在部门
人力资源部
岗位定员
1人
直接上级
人力资源主管
工资等级
直接下级
无
同级关系
薪酬与绩效考核专员
企业文化与培训专员
所辖人员
无
岗位分析日期
2017年9月
本职：负责公司招聘工作，为公司提供人力保障
职责与工作任务：
职
责
一
职责表述：参与制定公司人力资源规划和各种方案
负责合同签订、变更、续签和管理等工作
协助人力资源部主管处理劳资关系
负责建立公司与员工的沟通机制，受理员工投诉并负责调查核实和协调解决
协助解决员工与公司的劳动纠纷事宜
职责四
职责表述：完成人力资源主管交付的其他任务
权力：
人事档案的管理权
人员招聘的初步筛选权
工作协作关系：
内部协调关系
公司各部门
外部协调关系
人事局、劳动局、各种招聘渠道、人才交流中心、各高校就业中心
任职资格：
教育水平
大学专科以上
专业
人力资源专业或管理类相关专业
培训经历
接受过人力资源知识培训
经验
1年以上人力资源相关工作经验
知识
通晓相应的人力资源管理知识，掌握有关人力资源的各项规章制度，具有招聘知识
技能技巧
熟练使用各种办公室软件，具备基本的网络知识，具有一定的英语应用能力,具有较强的阅读能力、写作能力和表达能力
判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力、专业知识技能
职位关系:
可直接晋升职位
人力资源主管
可降职职位
职位说明书(招聘与员工关系专员)
工作
联系
内部
与部门经理、主管及公司各级人员的工作联系
外部
与人才市场、政府有关部门的工作联络。
任职资格
身体
条件
年龄
23~30
性别
无特殊要求
身高
165cm以上
相貌
五官端正
学历
大专以上
专业
企业管理、人力资源管理等管理类相关专业。
经验
一年以上招聘与员工关系工作经验。
3.执行面试工作流程，安排应聘人员的面试工作。
4.应聘人员材料、证件的审查、鉴别及管理，
5.负责进行招聘效果分析并对招聘成果进行跟踪，建立公司人才库。
6.负责建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
7.负责根据《劳动法》、《劳动合同法》，及当地政府规定，组织劳动合同的签订。
8.负责劳资关系投诉和争议的协调、处理，受理和协调一般劳资纠纷。
9.负责对外的关关劳动关系工作联络。
10.负责员工离职手续的办理，离职面谈工作。
11.完成上级安排的其他工作。
工作
权限
1.有对招聘渠道的选择权。
2.对应聘人员资格的审查权，对入职员工证件和个人资料的审查权和反映权。
3.有对人力资源需要申请的审核权。
4.Байду номын сангаас一般性劳资纠纷的处理权。
5.有向各部门收集与工作有关的文件和资料的权力。
职位说明书
职务
概况
职务名称
招聘与员工关系
专员
所属部门
人事行政部
定编人员
1
直接上级
人事主管
职务编号
HR02
起薪等级
直接下属
华为人力主管职务说明书
华为人力主管职务说明书华为人力主管是公司人力资源部门的负责人，主要职责包括人力资源规划、招聘与选拔、培训与开发、绩效管理、薪酬与福利管理、员工关系管理等，以下是对华为人力主管职务的详细说明。
一、人力资源规划：1. 负责制定人力资源规划，并根据公司战略目标和业务需求，制定人力资源调配计划。
2. 分析和预测组织的人力资源需求和员工流动情况，为公司的决策提供人力资源数据支持。
3. 负责员工编制和组织架构的设定与调整，确保组织结构的协调和调整的顺利进行。
二、招聘与选拔：1. 负责制定公司的招聘策略和计划，根据业务需求制定招聘渠道和方法。
2. 拟定并发布招聘广告，筛选简历，组织面试和笔试，并参与最终录用决策。
3. 管理招聘渠道的关系，建立并维护人才库。
三、培训与开发：1. 负责制定公司的培训计划和培训体系，根据员工的能力和职业发展需求，设计、组织和实施培训项目。
2. 管理和监督培训资源，包括培训预算、培训供应商的选择和绩效评估等。
3. 鼓励员工参与培训，并提供职业发展咨询和指导。
四、绩效管理：1. 负责制定公司的绩效管理制度，包括目标设定、绩效评估、绩效奖励等，确保公司的绩效管理体系科学、公正、有效。
2. 组织和协助上级领导对员工绩效进行评估，提供绩效结果和分析，为薪酬调整和晋升提供依据。
3. 指导员工制定个人绩效目标，并提供绩效改进的建议和培训。
五、薪酬与福利管理：1. 负责制定公司的薪酬体系和福利政策，确保薪酬制度与市场相适应，福利政策与员工需求相匹配。
2. 监督和管理薪酬发放和福利执行的过程，确保薪酬和福利的公平、公正、准确。
3. 负责解答员工关于薪资和福利的问题，并提供相关咨询和服务。
六、员工关系管理：1. 管理员工关系，维护和促进良好的员工与公司之间的沟通和合作关系。
2. 参与处理员工投诉、纠纷和冲突，并提供解决方案和建议，确保公司员工关系良好。
3. 推动员工满意度调查和员工参与度提升，为公司的员工关怀和福利提供建议。
人力资源招聘主管岗位职责(四篇)
人力资源招聘主管岗位职责1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、协同开展新员工入职培训，安全、礼仪培训及培训效果的跟踪、反馈;7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;8、帮助建立员工关系，组织员工的活动。
人力资源招聘主管岗位职责（二）1.了解业务部门战略，关注业务运营情况，为业务部门的战略落地提供人力资源角度的解决方案并推动实施;2.定期进行组织及人才盘点，协同人力资源部其他岗位，在招聘、学习发展、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的支持;3.传承企业文化，建设沟通渠道，主动与一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递，营造良好的组织氛围;4.协助完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率;5.参与公司人力资源项目工作的设计，并落地执行。
人力资源招聘主管岗位职责（三）1、负责完善人力资源规划，健全人力资源管理制度，落实人力资源政策、制度、流程，灵活、高效地为公司提供专业支持;2、招聘渠道管理、制定招聘计划、招聘程序，并负责组织面试与筛选;3、负责制定并开展绩效考核工作，做好公司人才梯队建设，向公司领导推荐优秀人才;4、关注员工心理，协调员工关系，受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷等。
人力资源招聘主管岗位职责（四）1、根据公司发展要求，建立相应的人才储备库，参与编制、修订职位说明书;2、熟练掌握招聘和面试技巧，具备良好的人才甄选技能;3、积极了解行业内人才市场现状，根据任职要求和标准，拓展不同渠道搜索人才、储备人才;4、及时进行招聘效果分析，提出优化招聘制度和流程的建议;5、负责人才培养培训试行，组织培训活动，根据公司规划，进行人才梯队建设和管理;6、统筹及协助项目培训实施，进行培训效果评估与改进;能够独立开发基础培训课件;7、负责办理人才录用的相关手续等工作;8、上级领导交代的其他工作任务。
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每天
8
新员工试用期跟踪：跟进试用期新员工的试用动向、及时提报新员工试用期跟踪评价表
执行
每月
9
岗位调整：执行员工转正、晋升、调配、离职手续、岗位交接手续的办理，并进行HR系统人员信息的维护
执行
每天
10
劳动合同管理：制定公司劳动合同管理具体的操作细则并具体实施，及时完成员工劳动合同签订及续签，规避劳动合同风险
7
内部运营指标：完成福利档案的调整
完成本月全员福利档案的调整，未及时完成该项指标为零分。
8
内部运营指标：E-HR系统员工关系维护情况
完成本月员工在HR系统中的信息录入和变动、组织机构调整，未及时完成该项指标为零分。
9
内部运营指标：个人培训参与度
个人实际参与培训次数/计划参加培训次数×100％，90%以上为满分，低于90%，每低1%扣1分，60%以下为零分。
2
内部运营指标：劳动合同管理
根据最新劳动合同签订模板，与每月转正的员工签订劳动合同，未按时完成该项指标为零分。
3
内部运营指标：规范招聘流程
在招聘需求、渠道、面试评价、录用审批等环节，每发生1次不按招聘相关制度执行扣10分，其中入职7天内未通过入职审批的情况发生，该指标为零分。
4
内部运营指标：社保、医保办理
在高温、粉尘、有害气体、噪音、磁场中存在4个以上持续性的危害因素
撰写人
编制时间
批准人
批准时间
每天
次要责任
协助本部门组织集团公司大型活动，如总结会、运动会、春节晚会等。
执行
每年
管理好本人名下资产
执行
每天
配合本部门完成其他临时性工作考核指标
考核标准
部门绩效指标
按实际完成值考核
1
内部运营指标：新员工入职手续办理
严格按照公司制度,为新员工办理入职手续,对证件进行扫描留档,如有一项未完成,该项指标为零分。
每年
4
招聘信息发布：根据公司人力资源规划选择恰当的招聘渠道发布招聘信息，并对相关渠道进行维护
执行
每天
5
招聘流程规范：筛选相关应聘简历，合理安排面试，对复试合格者进行通知录用
执行
每天
6
新员工入职手续办理：完成对新员工入职资料的核实与扫描备档，提报入职审批表
执行
每天
7
人员储备：建立人才储备库，根据岗位需求情况储备符合公司要求的各类人才
执行
每年
14
社保管理：完成社会、医疗保险等相关事务办理工作
执行
每月
15
HR福利模块：根据每月社保、医保办理情况，完善和调整HR模块的数据设置
执行
每月
16
人才招聘关系建立与维护：人才适时保持与政府劳动人事部门、人才中介机构、人才培养单位、高校就业中心的沟通、维护良好关系
执行
每年
17
领导交办的其他事宜
执行
岗位说明书
岗位名称
招聘员工关系主管
岗位编号
07
所属单位
企管部
所属部门
人事行政部
直接上级岗位
人事行政部经理
下属人数
直接：
无
间接：
无
下属岗位类别
无
岗位类别
管理类
岗位定员
1
岗位等级
主管
适用工时制度
日工资制
工作班制
正常班
职责概要
集团公司人员招聘、劳动合同、社保、人事档案、人员调配和e-HR系统维护工作
工作内容与权责
执行
每月
11
人事档案管理：完成在职人员背景情况的调研工作，建立并维护人事档案制度
执行、监督
每月
12
劳资纠纷问题：受理劳动争议并协调处理劳资纠纷，员工关系工作对内对外的沟通交流
执行
每年
13
校企招聘合作：适时开展与大中专院校的校企合作关系、签订合作事宜，并对校企合作关系进行合理维护，负责合作院校实习生的招聘选拔、实习实训的具体流程工作
年龄
25岁—30岁
性别
不限
学历
本科及以上
专业
行政管理、人力资源管理相关专业
经验
1-3年同岗位工作经验
知识
掌握人力资源管理原理和实践应用；
了解劳动法基本知识；
技能
掌握沟通（中文写作、口头表达）能力；
掌握计算机操作（办公软件、应用软件）；
精通解决问题、人际关系的技能
工
作
环
境
办公环境：舒适
工作现场：企管中心办公室
完成本月相关人员社保和医保的增加与减少，未在规定时间内办理完毕考核10分。
5
内部运营指标：进行应聘人员信息搜集、邀约、面试
每天搜集人员简历，邀约应聘人员面试，过程中如发生错误，考核10分。
6
内部运营指标：制作社保分割单、人员异动表并上传
完成本月的社保分割单、人员异动表的制作和上传，未按时完成该项指标为零分。
编号
主要责任
权责
时限
1
招聘需求调查：适时对公司各部门岗位做人员需求调查，界定任职标准、分析
执行、监督
每年
2
招聘计划的制定：根据公司人力资源规划，协助人事行政部经理修订并完善公司招聘计划、招聘预算分析
执行、监督
每年
3
制度制定及完善：修订并完善招聘管理、员工关系相关制度及标准化流程，并监督执行、完善
执行、监督
个体伤害
环境因素
最低限度的健康危害
较小的健康危害
中等程度的健康危害
严重的健康危害
在高温、粉尘、有害气体、噪音、磁场中存在1到3个非持续性的危害因素或1到2个持续性危害因素
√
在高温、粉尘、有害气体、噪音、磁场中存在4个以上非持续性的危害因素或3个的持续性危害因素
在高温、粉尘、有害气体、噪音、磁场中存在4个持续性的危害因素
10
工作态度指标：工作责任心、工作积极性、团队意识、服从意识、制度执行情况
由上级领导根据日常工作表现进行考核。
工作仪器及
设备名称
台式电脑、固定电话
工作与沟通关系
工作
关系
纵向
横向
沟通关系
沟通性质
频率
各中心、事业部总经理，部门经理
各主管岗位
一般沟通
内部
每天
外部
每天
谈判
内部
外部
偶尔
战略沟通
内部
外部
任
职
资
格