(管理与人事)员工管理制度
人事员工关系管理制度
人事员工关系管理制度第一章总则第一条为了规范和加强企业人事员工关系管理，切实维护职工权益，促使企业和谐发展，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有员工和管理人员，具有绑定力。
第三条本制度内容包括员工招聘、员工培训、员工考核、员工福利、员工奖惩、员工纪律等方面的规定。
第四条本制度的解释权归企业人事部门所有。
第五条企业全体员工必须严格遵守本制度，不得违反。
第二章员工招聘第六条企业招聘员工时，应根据需求编制用工计划，确定招聘岗位和条件。
第七条招聘程序应公开、公正、公平，不得涉及性别、种族、宗教等歧视。
第八条招聘流程包括岗位设立、发布招聘信息、简历筛选、面试等环节。
第九条招聘关键岗位需通过专业资格认证。
第十条招聘人员需签订劳动合同，按规定缴纳社会保险。
第三章员工培训第十一条企业应根据员工发展需求和企业发展需要，制定培训计划。
第十二条培训内容包括技能培训、岗位培训、素质提升等方面。
第十三条培训费用应由企业承担，员工需要参加培训。
第十四条培训评估结果作为绩效考核的一部分。
第四章员工考核第十五条企业应建立完善的员工考核体系，包括绩效考核、奖惩制度等。
第十六条绩效考核应公开、公正、公平，不得涉及个人恩怨。
第十七条优秀员工应给予相应奖励，不合格员工应纠正。
第十八条员工考核结果应作为晋升、加薪等决策的重要依据。
第五章员工福利第十九条企业应建立完善的员工福利制度，包括薪酬福利、医疗福利、生育福利等。
第二十条员工应享有法定节假日、带薪假期等权利。
第二十一条企业应购买意外伤害保险，保障员工权益。
第六章员工奖惩第二十二条企业应建立奖惩机制，奖励勤奋努力的员工，纠正不良行为。
第二十三条奖惩应公开透明，不得存在任何不正当行为。
第二十四条奖惩应公正、公平，根据员工的实际表现确定。
第七章员工纪律第二十五条员工应遵守企业的规章制度，不得违反职业道德。
第二十六条员工应遵守劳动合同，履行岗位职责，不得擅离职守。
员工人员人事管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工人事管理，保障员工的合法权益，提高公司整体管理水平，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、兼职员工等。
第三条员工人事管理应遵循公平、公正、公开、竞争、择优的原则。
第二章岗位设置与调整第四条公司根据业务发展需要，合理设置岗位，明确岗位职责、任职条件和待遇。
第五条岗位设置及调整由人力资源部负责，经公司领导批准后实施。
第六条员工因工作需要或个人原因，提出岗位调整申请，经人力资源部审核，报公司领导批准后执行。
第七条岗位调整过程中，员工应服从公司安排，不得擅自离职。
第三章人员招聘与录用第八条公司根据岗位需求，通过公开招聘、内部推荐等方式选拔人才。
第九条招聘程序包括：发布招聘信息、简历筛选、面试、体检、录用通知等。
第十条新员工入职前，人力资源部负责组织入职培训，使员工了解公司文化、规章制度及工作职责。
第十一条新员工试用期为三个月，试用期满经考核合格，转为正式员工。
第四章考勤与薪酬管理第十二条公司实行标准工时制，员工应按规定出勤，遵守劳动纪律。
第十三条员工考勤以打卡时间为准，迟到、早退、缺勤等按照公司规定进行处理。
第十四条公司根据国家规定和公司实际情况，制定薪酬制度，包括基本工资、绩效工资、奖金等。
第五章培训与发展第十五条公司重视员工培训，为员工提供晋升机会，鼓励员工提升自身能力。
第十六条员工可根据自身需求，申请参加公司组织的各类培训。
第十七条公司对表现优秀的员工给予表彰和奖励，激发员工工作积极性。
第六章员工离职与退休第十八条员工因个人原因离职，应提前一个月向人力资源部提出书面申请。
第十九条员工离职手续由人力资源部负责办理，包括工资结算、社会保险转移等。
第二十条员工退休按照国家规定办理，公司为退休员工提供必要的生活保障。
第七章附则第二十一条本制度由人力资源部负责解释。
第二十二条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第二十三条本制度如有未尽事宜，由公司领导决定。
公司企业人事管理制度(7篇)
公司企业人事管理制度（7篇）公司企业人事管理制度范本（7篇）现在的人事一词常表示人力资源管理术语，包含两层意思，一是指人事工作，二是指人事工作人员，现流程称作HR。
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公司企业人事管理制度精选篇1一、公司形象1、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。
2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。
3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。
4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间(包括午餐时间)办公室内应保证有人接待。
5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。
6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。
7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。
公司员工管理制度范本8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。
二、生活作息1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。
2、作息时间规定1)、夏季作息时间表(4月——9月)上班时间早 9：00午休12：00——13：00下班时间晚 18：002)、冬季作息时间表(10月——3月)上班时间早 9：00午休12：00——12：30下班时间晚 17：303、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。
4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。
5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。
6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。
7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。
8、员工享有国家法定节假日正常休息的权利，公司不提倡员工加班，鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。
人事管理制度规定(3篇)
第1篇第一条为了规范公司人事管理，保障员工的合法权益，提高公司人力资源管理水平，促进公司持续健康发展，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、兼职员工等。
第三条公司人事管理遵循公平、公正、公开的原则，实行统一领导、分级管理、责任到人的管理体制。
第四条公司设立人事管理部门，负责公司人事管理工作的具体实施。
第二章人员招聘与配置第五条公司根据发展战略和业务需求，制定年度招聘计划。
第六条招聘工作按照公开、平等、竞争、择优的原则进行。
第七条招聘程序：1. 发布招聘信息：通过公司官网、招聘网站、校园招聘等多种渠道发布招聘信息。
2. 简历筛选：根据招聘要求，对收到的简历进行筛选。
3. 面试：组织面试，包括初试和复试。
4. 体检：对通过面试的候选人进行体检。
5. 录用通知：对体检合格的候选人发出录用通知。
6. 办理入职手续：候选人按照录用通知办理入职手续。
第八条公司根据岗位需求，合理配置人力资源，确保公司各项业务的顺利开展。
第三章员工培训与发展第九条公司建立完善的员工培训体系，为员工提供多层次、多渠道的培训机会。
第十条培训内容：1. 新员工入职培训：帮助新员工了解公司文化、规章制度和岗位职责。
2. 业务技能培训：提高员工的专业技能和业务水平。
3. 管理能力培训：提升员工的管理能力和团队协作能力。
4. 继续教育：鼓励员工参加各类继续教育，提高自身综合素质。
第十一条培训方式：1. 内部培训：公司内部组织培训课程，邀请内部或外部专家授课。
2. 外部培训：根据员工需求，推荐员工参加外部培训。
3. 在职学习：鼓励员工利用业余时间进行自学。
第四章员工薪酬与福利第十二条公司实行岗位工资制度，根据岗位价值、市场薪酬水平、员工绩效等因素确定薪酬。
第十三条薪酬结构：1. 基本工资：根据岗位级别和任职时间确定。
2. 绩效工资：根据员工绩效评定结果确定。
3. 激励工资：根据公司业绩和员工个人贡献确定。
4. 奖金：根据公司业绩和员工个人表现发放。
员工手册及人事管理制度
员工手册及人事管理制度员工手册及人事管理制度一、人事管理制度1.招聘流程公司采用内部推荐以及外部招聘的方式实现招聘。
招聘流程如下：1.1 招聘需求的确定部门经理提交招聘需求申请表，以及对待招人员的职位描述。
1.2 筛选简历招聘专员对提交的简历进行筛选。
1.3 初试招聘专员与部门经理会面，对应聘者进行初试。
1.4 复试对通过初试的应聘者进行面试。
1.5确定录用并发放录用通知书招聘专员与部门经理讨论最终的选拔结果，确定录用对象，并发放录用通知书。
2.入职手续2.1入职前通过面试从而与公司达成聘用协议的候选人，须在入职前提供身份证、毕业证、离职证明、劳动合同等相关证件材料，以便公司核查。
2.2入职后新员工在正式入职后必须办理个人档案，包括个人基本信息、工作经历、教育背景、社会保险等方面的情况。
3.薪资管理3.1 基本工资员工的基本工资根据每月工作时数、岗位等级以及薪资政策等因素确定。
3.2 绩效奖金公司实行年度绩效考核制度，绩效考核得分为办事能力、工作质量、工作态度三大维度，根据考核得分，给予员工绩效奖金。
3.3 加班津贴如果员工在本应工作时间外工作，公司会支付相应的加班津贴。
4.福利待遇4.1 社会保险公司已在当地政府规定的保险机构为员工，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。
4.2 年假新员工工作满一年后，可享受5天有薪年假。
4.3 健康体检公司每年为员工免费安排一次全面身体检查。
4.4 补充保险公司每月为员工购买重大疾病医疗救助保险，员工还可以选择购买意外伤害险。
二、员工手册1.企业文化本公司以质量求生存，以信誉求发展，以人才为基础，以科技为动力，以管理求效益，以效益求更高水平的企业。
2.工作时间员工每天的工作时间为8小时，每周工作5天。
每周的具体工作时间、休息时间及节假日规定由公司根据法律、法规和本行业的习惯予以规定。
3.考勤制度公司对员工的工作时间实行计时计量制，要求员工按正常上下班时间到达岗位，离岗时需要进行签离，如果有事外出，须请假签字。
员工的人事管理制度
员工的人事管理制度第1条：本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先依据人员甄选流程提出申请，经本系统总经理或主管副总裁批准后，由人事部门统一纳入聘计划并办理甄选事宜。
第2条：本公司员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。
采用面试和考核两种，依实际需要任择其中一种实施或两种并用。
第3条：新进人员经考试或面试合格和审查批准后，由人事部门办理试用手续。
原则上员工试用期两个月，期满合格后，方得正式录用；但成绩优秀者，可适当缩短其试用时间。
第4条：试用人员报到时，应向人事部送交以下证件：一、毕业证书、学位证书原件及复印件。
二、技术职务任职资格证书原件及复印件。
三、身份证原件及复印件。
四、一寸半身免冠照片二张。
五、试用同意书。
六、健康证。
七、其它必要的证件。
第5条：凡有下列情形者，不得录用。
一、剥夺政治权利尚未恢复者。
二、被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者。
三、吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。
四、贪污、拖欠公款，有记录在案者。
五、患有精神病或传染病者。
六、因品行亚劣，曾被政府行政机关惩罚者。
七、体格检查不合格者。
经总裁特许者不在此列。
八、其它经本公司认定不适合者。
第6条：员工如系临时性、短期性、季节性或特定性工作，视情况与本公司签订“定期工作协议书”，双方共同遵守。
第7条：试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷职者，可随时停止试用，予以辞退。
第8条：员工录用分派工作后，应立即赴所分配的工作，不得无故拖延推诿。
培训第1条：为提高公同工的知识技能及发挥其潜在智能，使公司人力资源能适应本公司日益迅速发展的需要，公司将举行各种教育培训活动，被指定员工，不得无故缺席，确有特殊原因，应按有关请假制度执行。
第2条：新员工进入公司后，须接受公司概况与发展的培训以及不同层次、不同类别的岗前专业培训，合格者方可上岗。
新员工培训由公司根据人员录用的情况安排，在新嗣进和公司的前三个月内进行，培训不合格者不再继续留用。
人事部门员工工时管理规章制度
人事部门员工工时管理规章制度第一条：总则1. 为了规范人事部门员工的工时管理，提升工作效率，制定本规章制度。
2. 本规章制度适用于人事部门所有员工，包括全职、兼职和临时工。
3. 人事部门负责执行本规章制度，并对员工的工时进行管理和记录。
第二条：工时计算1. 工时计算以周为单位，每周工作时间为40小时。
2. 员工应按照工作时间表严格执行，不得私自延长或缩短工作时间。
3. 加班工时应提交加班申请，并经主管审批后方可执行。
第三条：工作安排1. 人事部门根据工作需要，合理安排员工的工作内容和工作量。
2. 员工应按照工作安排准时上班，并保持良好的工作状态。
3. 若因特殊情况需要调整工作时间，员工应提前向人事部门报备并获得批准。
第四条：休息时间1. 每日工作时间中包括正常的休息时间，具体安排由人事部门决定。
2. 员工应在规定的休息时间内进行休息，不得擅自延长或中断休息时间。
3. 加班情况下应按照相关法律法规执行加班休息安排。
第五条：请假制度1. 员工如需请假，应提前向人事部门提交请假申请，并说明请假事由和请假期限。
2. 请假事由应符合公司规定的请假条例，人事部门有权根据情况批准或拒绝员工的请假申请。
第六条：迟到与早退1. 员工应按照规定的上班时间准时到岗，不得迟到或早退。
2. 若因特殊情况必须迟到或早退，员工应提前向人事部门请假并获得批准。
3. 迟到或早退的次数超过三次，将视为违反规定，将受到相应处理。
第七条：考勤记录1. 人事部门将对员工的工时进行记录和管理，包括上下班时间、加班时间等。
2. 员工应按照规定的方式进行签到和签退，并确保考勤记录的准确性。
3. 如有考勤异常情况，员工应及时向人事部门说明原因并提供相关证明。
第八条：奖惩措施1. 员工如严重违反本规章制度，将受到相应的处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款，甚至解除劳动合同等。
2. 奖惩措施将根据具体情况和员工的违规程度进行决定。
第九条：监督与咨询1. 人事部门将对工时管理进行监督和检查，确保规章制度的有效执行。
公司人事行政管理制度员工的工作守则和行为准则
公司人事行政管理制度员工的工作守则和行为准则第一章总则第一条为了规范员工的工作行为和工作态度，提高工作效率，促进公司的稳定和发展，制定本规定。
第二条公司的员工应当遵守本规定，严格执行公司的各项制度和规定，努力工作，为公司创造良好的企业环境和企业形象。
第二章工作守则第三条员工是公司的最宝贵的财富，员工的工作态度直接影响到公司的发展。
因此，员工应当具备以下的工作守则：1.忠诚和奉献：员工应当对公司忠诚，为公司的利益而努力工作，不得以个人利益或其他目的影响公司的利益。
2.保守公司机密：员工在工作过程中接触到的公司机密信息必须保密，不得泄露给外部或其他不具备查看权限的人员。
3.遵守工作纪律：员工应当按照公司的工作时间、工作规定和工作流程进行工作，不得擅自离岗、迟到早退或无故缺勤。
4.尊重公司财产：员工应当妥善使用公司的财产和设备，不得私自占用或损坏。
第三章行为准则第四条员工应当具备良好的行为准则，包括以下方面：1.与同事和睦相处：员工应当积极与同事沟通，建立良好的工作关系，不得进行人身攻击、诽谤或诬告他人。
2.高尚的职业道德：员工应当具备高尚的职业道德，以诚实守信、勤奋敬业的态度对待工作，不得从事与职业道德相违背的行为或活动。
3.诚实守信：员工应当讲信用、守承诺，不得故意隐瞒或歪曲事实。
4.爱护环境：员工应当保护公司的环境和公共设施，不得在公司内乱丢垃圾、损坏公司设施或违反环保规定。
第四章违规处理第五条若员工违反了工作守则或行为准则，公司将根据情节轻重给予相应的处理，包括但不限于口头警告、书面警告、停职、解雇等。
第六条同时，公司有权向相关部门和机构报告员工的违规行为，承担相应的法律责任。
第七条员工在受到处理后，可以提出申诉，公司将根据情况进行重新调查并作出处理结果。
第五章附则第八条本规定自颁布之日起生效。
第九条本规定的解释权归公司所有。
以上是一份包含员工工作守则和行为准则的公司人事行政管理制度样板，目的是规范员工的工作行为，维护公司的正常运作和稳定发展。
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新进员工培训教材第一篇内容简介基础培训内容一、地理知识二、工厂部门与位置三、公司标示四、公司历史五、品牌定位与市场竞争六、公司战略七、现行组织结构与主要领导八、公司文化与激励措施九、公司产品简介十、各职位具体说明十一、专业技术辅导与上岗示范、实习十二、测试公司管理培训一、企业礼仪二、6S管理简介三、现场设备、物料、看板管理四、ISO9000质量体系常识五、品质检验方法与常识公司理念培训一、成本意识二、时间意识三、安全意识四、学习意识五、竞争意识第二篇基础培训内容一、地理知识在地图上介绍公司地理位置（地图）乘车路线1、二、工厂部门与位置平面简图三、公司标示1、图章2、图章的意义3、衣着4、广告四、公司历史我们的价格策略则采用顾客相对可以接受的价格，具有相当的市场竞争力。
五、公司战略1、全面推广ISO9000标准，在主要城市建立销售网络。
2、扩大销售规模，降低成本，使产品大众化。
3、向相关产品辐射，实行产品多元化。
4、上市。
六、现行组织结构与主要领导七、公司文化与激励措施（1）、基本要求第一条员工应忠于职守，遵守本公司的一切规章，服从各级主管人员之指挥督，不得敷衍行事，阳奉阴违。
第二条员工平日言行，应诚实谦洁，忠于职守，不得有放荡、奢侈、冶游、赌博等足以损害本公司名誉之行为。
第三条员工应保守公司和本部门的商业秘密、技术资料，不得泄露。
第四条员工不得任意翻阅不属于自己经管之文件、函件、设计图面、资料等,未经许可和工作需要，不得随意出入非本岗位之区域。
第五条员工执行公司或上级交付之工作任务，应确实努力力求达成，不得畏难、退避、互相推诿或无故拖延。
第六条员工除假期外，均应遵守工作之时间，准时上下班刷卡并亲自刷卡，不得委托或代人刷卡，也不得无迟到、早退或旷工。
第七条员工有关职务上之报告，均应循级而上，不得越级呈报，但紧急或特殊情况除外，事后应报直接上级知。
第八条员工在非工作时间内会客一律不得私带亲友或其他非本厂人员进入厂区和宿舍。
（2）、作息制度与薪酬第一条行政部门实行正常班，每周日休息。
工作时间为：上午：8：00-12：00，下午：13：30-17：30；生产部门实行倒班轮休制，具体时间参照公司制定之《作息时间表》，员工需按时上班，提前到达工作岗位，进行必要的岗前准备。
第二条本公司月薪制员工按每月30天计算，日薪制员工按实际天数上班天数计算，记件员工按实际合格产品件数核定。
第三条A、因天灾或突变事件，员工必须延长工作时间者，公司按《劳动法》规定给予加班薪资，其具体核算为：延长工作时间，按劳取酬：1：1.5比例计算加班薪资；体息日按排工作，按1：2比例计算加班薪资；法定假日安排工作，按1：3比例计算加班薪资。
B、因天灾或突变事件，员工必须延长工作时间者，公司将按《劳动法》规定给予加班薪资。
（以上两种规定，依然遵循A规定为明细，不便于实际工作开展，B则相应比较灵活，既不违背劳动合同，又方便实际工作开展。
第四条本手册所称薪资是指员工因工作而获得的酬劳，包括：底薪、加给、奖金、加班费等其他。
第五条本公司员工薪资是按其工作繁易、职责轻重及所需专业技能等标准支付，具体参照公司颁布之有效《薪资结构表》。
（3）、请假与休假第一条员工每周休息一日（周日）为例假，法定假日均予以员工休假，并按《劳动法》之规定发放薪资。
第二条特别假规定：在本公司连续工作满三年者，次年度享有带薪年休假。
1、满三年者休7天，随后服务年限每增加一年者，次年假期增加一天。
凡4月30日前入职者当年按一年计算，之后入职者该年时间不计从次年1月1日起计算。
2、员工之特别假当年只允许一次休完；当年未休者按余假5天累计记入存假。
3、員工之特別假，其最高假期天數為30天。
4、员工之特别假之前一年，事假、假病累计超过20天者，或旷工达两天者，不给予特别假。
第三条员工请假事前均填写请假单，并叙明理由，请假事由不充分或根据工作需要，部门主管得酌情不予准假、缩短假期或延期请假，具体审批权限参照《人事权限表》；无故拖延不办理手续者一律视为旷工。
第四条病假规定：员工因非工作原因之伤害、疾病或生理原因必须治疗或休养者，可请病假；1、病假最低时限为半天，当次（月）最长时限不得超过七天，全年累计不得超过十五天。
2、请病假超一天（含）者，需有公司指定医院（急诊除外）之证明文件及医疗收费收据，无证明者按事假处理。
3、病假期间均无薪资，请病假一天（含）扣除当月全勤20%，一天至三天（含）扣除当月全勤50%，假期达三天以上则无当月全勤奖。
第五条事假规定：员工因事情必须亲自处理者，须请事假；事假最低时限为半天，当次（月）最长时限不得超过七天，全年累计过三十天者，公司有权终止或解除劳动合同。
1、请事假必须提前一天申请，不可当日请假，否则不予准假，特殊紧急情况需总经理核准。
2、事假期间均不予发放薪资，并免除当月全勤奖金。
3、新进员工试用期内不得请事假，特殊情况须总经理审批。
第六条工伤假规定：员工因工作原因而非个人原因在上班期间导致伤害，凭保险公司、公司指定医院或当地劳动部门指定医院证明，确认不能出勤者，核定工伤假；1、工伤假之申请按一般请假手续填写请假单，并经单位主管及人事课核准后方能生效，不可自行决定休养期限；2、工伤假未经一般请假手续而不出勤者，一律视同病假处理。
3、因严重违规违章操作造成工伤，不能出勤者，按事假处理；4、重伤住院超过一个月者，只发放450元生活保障金；不满一月者，发放其基本底薪。
5、报销医药费用时要求出示医院之正式收据，住院人员还需出示医院的诊断证明、病历卡、否则不予以报销。
第七条公差假规定：员工因公差或经部门主管指定处理公务，并经一般请假手续而认定。
出差期间一日内，工卡按一般作业刷卡，超过一日或远途出差者，参照《人事权限表》核准程序办理，差旅相关规定请参照财务《出差规定》办理。
（3）、考勤第一条员工应遵守规定时间上下班，并按时刷卡，其迟到、早退、旷工之定义，依以下各条认定：1、员工于上班时间开始后一分钟至三十分钟内始刷卡上班者为迟到；2、员工于上班时间逾三十分钟后始刷卡上班者以旷工半日论；3、员工于下班时间前一分钟至三十分钟内即提前下班者为早退；4、员工于下班时间逾三十分钟下班者以旷工半日论；5、员工当月内迟到或早退合计每三次以旷半日论；6、未经核准，工作时间内擅离工作岗位或逾假未归（无续假手续）者，以旷工论；7、员工委托或代刷卡，或伪造出勤记录者双方均以旷工论；第二条员工依规定每日上午、下班必须依时刷卡，以证明显示了勤状况，规定如下1、代人刷卡者，代刷者一次扣当天工资，托人刷卡者，当日出勤不计以旷工论处，情节严重者，开除处分。
2、损坏磁卡，按规定缴纳申补费用并记小过一次。
3、忘记刷卡一次者，扣除当月全勤奖金50%。
三次（含）以上者则每次予以加扣10元。
4、上班时间已刷卡而未及时就位者，一经发现，当事人当天工薪不计，超过2次者，以旷工论处。
（4）、奖惩第一条奖励之项目分为嘉奖、记小功、记大功、奖金、晋级。
第二条员工有下列事迹之一者，应给予嘉奖；1、品行端正，遵守规章、服务指导，堪为全体员工楷模者；2、节省物料，有成绩者；3、领导有方，使业务工作有成效者；4、品行优良、技术超群、工作认真、克尽职守者；5、有其他功绩有利于公司或公众利益者；第三条员工有下列事迹之一者，应给予记小功：1、对于生产技术和管理制度提供改进意见，经采纳施行后，着有成效者；2、节约物料或对料利用着有成效者；3、遇有灾变勇于负责措施得宜者；4、检举违规或损害公司利益；5、有其他较大功绩者；第四条员工有下列事迹之一者，应给予大功：1、遇有意外事件或灾变奋不顾身、不避危难，因而减少损失者；2、维护员工安全冒险执行任务，确有功绩者；3、维护工厂利益避免重大损失者；4、有其他重大功绩者；第五条员工有下列事迹之一者，应给予颁发奖金或晋升级：1、研究发明，对公司确有贡献者；2、工件满五年，考绩优良未曾旷工或记过以上处分者；3、一年内记大功二次者；4、对于机械维护成绩优良，确有功绩者；5、缩短工作时间，提前完成交付任务，确有功绩者；6、对业务有特殊贡献，足为全公司表率者；7、具有其他特殊功绩者；第六条惩罚之项目分为警言、记小过、记大过、降级。
第七条有下列情况之一，经查属实者，得于警告：1、工作时间不佩员工证。
在厂区内未佩带厂证者；2、未经许可携带物品进厂销售者；3、无信服之理由，工作时间不穿工作服或规定装束者；4、工作时间在工作场所或办工楼打闹戏笑、大声喧哗、追逐者；5、工作时间不认真工作，未经许可擅自开工作岗位、串岗、聊天、做与工作无关的事情；6、因过失致生产工作错误，情节轻微者；7、人为地制造矛盾、无中生有、造谣传话、干扰乱正常的工作秩序者；8、无理不服从公司的工作安排和不服从上司的命令者；9、工作时间长时间打私人电话或处理私人事情；10．违反公司其他相关规章制度，或类似性质情节轻微者；第八条有下列情况之一，经查属实或有具体事证者，得于记小过：1、对上级指示或限期之命令，未申报正当理由而未如期限完成工作或处理不当者；2、因工作时间精力不集中，玩忽职守，导致机器设备零件或物料、产品遭受损害或伤及他人者；3、在工作场所喧哗、嬉笑、吵闹妨碍他人工作者；4、未经许可带外人进厂参观者；5、肆意撕毁公司通告、公告者；6、工作时间擅离职守出车间外逗留者；7、私自引入外人在厂内留宿者；8、在车间或其他公司规定不允许之地吸烟者；9、无理取闹，造谣惑众、破坏团结、煽动他人闹事、怠工作者，搅乱生产秩序和工作者；10、弄虚作假、涂改、伪造单据或原始记录者；11、对待客户，服务态度生硬，工作作风恶劣，引起用户不满，影响公司业务和信誉；12、事前不请假，不上班，从不上班开始，两天之内本人或委托人未向有关部门或人事课申报手续者；13、违反公司其他规章制度，或类似性质情节严重者；第九条有下列情况之一，经可属实或有具体事证者，得于记大过；1、旷工一天或当月内累计旷工达两天者；2、不按规定制作产品，有意浪费物料者；3、向外泄露公司业务或生产技术上机密者；4、擅离职守情节严重者；饮酒滋事者；5、擅自变更工作方法，致使公司蒙受重大损失者；6、拒绝听从上级合理指挥监督，经劝导仍不听从者；7、伪造出勤记录或请人代为（代他人）刷卡者；8、遗失、非正常销毁或泄露公司公文或受控文件，造成重大损失者；9、仿效上级签名，盗用印章或未经核准擅自使用印章者；10、违反公司其他规章制度，或类似性质情节相当严重者；第十条员工屡犯过失，经记大过二次，仍不知悔改者，得于降级。
第十一条员工有以下行为之一者，一律开除并记大过一次，情节严重者移交公安机关处理：1、利用公司名义在外行骗，或公开诋诽公司的名誉和信用，使公司声誉、信用度受到严重损害者；2、在公司内互殴或引外人殴打本公司人员，影响极其恶劣者；3、贪污公款、盗窃公司物品或私人钱财者，涉及数额巨大者；4、不服从上级合理调遣或侮辱管理人员，情节特别严重者；5、故意损坏公司设备及其它财物者，造成公司巨大损失者；6、对主管或同事使用恐吓、胁迫、暴行和其他不法行为，严重危害人身安全，玷污个人名誉者；7、在公司内拉帮结、勾心斗角、搞乱公司经营管理者；8、公司内聚赌酗酒，无端滋事，煸动、组织、参与员工怠工、罢工者；9、连续旷工两天以上或当月累计旷工达三天者；10、借机往他处工作者，或兼任其他公司工作者；11、大庭广众之下互相大吵大闹，他人恶语中伤、辱骂，毒化公司风气，搅乱正常工作秩序者；12、工作不力，效率低下、态度或疏忽而致使公司蒙受重大损失者，包括经济和公司声誉；13、违反工作程序或责任心不强而造成产品质量问题、报或无法弥补的损失者；14、违章指挥或违章操作，造成工具、设备损坏，产品报废或人员伤亡事故者；15、无证驾驶或私自动用机动车、叉车；或未经许可擅自开动机器设备，造成不良后果，经公司带来经济损失者；16、向本公司以外的公司或个人泄露公司技术、经济或其他市场情报，使公司利益蒙受巨大损失、声誉受到严重影响者；17、利用工作之便索取回扣，接收贿赂者；18、屡次违规，经教育多次仍不知悔改一意孤行执迷不悟者；19、违反公司其他规章制度，或类似性质情节特别严重者；第十二条本公司员工惩处，警告三次等于记小过一次，记小过二次等于记大过一次，累计记大过二次，应与以辞退或解除合同。