12身份证及年龄验证核对政策和程序
就诊人身份的确认规定、方法及其核对程序
就诊人身份的确认规定、方法及其核对程序就诊人身份的确认是医疗机构在提供医疗服务前必须进行的重要程序。
正确确认就诊人身份可以确保医疗机构向合法的受助人提供服务，并维护医疗秩序和公平性。
本文将介绍就诊人身份确认的规定、方法以及核对程序。
规定就诊人身份的确认在我国是根据相关法律法规进行的。
主要的规定有以下几点：1.个人信息保护法：个人信息保护法规定了医疗机构应当采取措施保护患者的个人信息安全，并确保就诊人身份的合法性和准确性。
个人信息保护法：个人信息保护法规定了医疗机构应当采取措施保护患者的个人信息安全，并确保就诊人身份的合法性和准确性。
个人信息保护法：个人信息保护法规定了医疗机构应当采取措施保护患者的个人信息安全，并确保就诊人身份的合法性和准确性。
2.就医规定：各地区制定了相应的就医规定，明确了医疗机构应如何确认就诊人身份，以及惩处冒领他人身份就医等违法行为。
就医规定：各地区制定了相应的就医规定，明确了医疗机构应如何确认就诊人身份，以及惩处冒领他人身份就医等违法行为。
就医规定：各地区制定了相应的就医规定，明确了医疗机构应如何确认就诊人身份，以及惩处冒领他人身份就医等违法行为。
3.医疗机构内部管理规定：医疗机构内部也有相应的规定，明确了员工对就诊人身份确认的责任和要求。
医疗机构内部管理规定：医疗机构内部也有相应的规定，明确了员工对就诊人身份确认的责任和要求。
医疗机构内部管理规定：医疗机构内部也有相应的规定，明确了员工对就诊人身份确认的责任和要求。
方法医疗机构可以采取以下方法对就诊人身份进行确认：1.实名制登记：医疗机构可以要求就诊人提供有效身份证件进行登记，以确保就诊人身份的准确性。
实名制登记：医疗机构可以要求就诊人提供有效身份证件进行登记，以确保就诊人身份的准确性。
实名制登记：医疗机构可以要求就诊人提供有效身份证件进行登记，以确保就诊人身份的准确性。
2.模块化信息核对：医疗机构可以通过与公安、社保等相关部门进行信息共享，进行模块化信息核对，以验证就诊人身份的真实性。
人权验厂程序文件
禁止使用童工及童工拯救控制程序为了切实保护少年、儿童的身心健康、促进其能继续接受义务教育。
保证生产管理有序进行，生产经营行为符合相关法律法规，明确本公司在生产过程中发现童工的控制管理制度，特做出如下规定：一、童工的定义：中国法律规定之童工是指未满16周岁，与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳务或者从事个体劳动的少年、儿童。
(注：未满16周岁的少年、儿童，参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学和省、自治区、直辖市人民政府允许从事的无损身心健康的、力能所及的辅助性质劳动，不属于童工范畴。
)二、运作程序如下：本厂在招工时，禁止招用未满十六周岁的童工；1、工厂在招聘工人时仔细查看前来面试工人的身份证；2、对前来应聘的工人年龄进行严格的把关。
年龄在十六周岁以下的坚决不用；3、人事部审核应聘资料时，根据应聘者填写的个人资料查看其年龄、身份证、相貌是否相符；4、仔细核对其身份证的真假，如对提供证件有怀疑，可要求应聘者提供其它足以证明其身份、年龄的其它证件；5、如果被公司最终发现有童工时，将遵循以下拯救控制程序。
1)一旦发现有未达到16周岁（童工）隐满真实年龄，本厂将停止其工作，安排送往医院进行健康检查，并通知当地劳动局。
如果该童工身体健康，则经劳动局同意后直接安排专人将其送到家中，工厂负责全部费用；如果需要治疗，工厂要承担全部费用直到痊愈。
如果童工的家庭不能负担其教育经费，工厂负责承担该员工的教育经费，直至其超过16周岁为止。
当该童工达到法定年龄，自愿返回工厂时，工厂将无条件接受。
2)童工及其教育经费的文件，保存于人事及行政部，保留不少于三年后毁弃。
未成年工保护程序为维护未成年工的合法权益，保护其在生产劳动中的健康，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，公司特制定本规定：一、未成年工的定义未成年工是指年满16周岁，未满十八周岁的劳动者。
未成年工的特殊保护是针对未成年工正处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。
病人身份的确认制度、方式及其核对程序
病人身份的确认制度、方式及其核对程序
本文件旨在规范医院内病人身份的确认制度、方式及其核对程序，确保在医疗过程中能够准确无误地诊断病情、确立治疗方案、发放药品和开具病情证明，保障病人用药和医疗安全。
病人身份确认制度
1.医生在接诊病人时，应向其核实姓名、年龄、性别、住址、联系电话、身份证等基本信息，并记录在电子病历系统或病历纸质记录上。
2.如果病人无法提供身份证等证明身份的有效材料，医生应要求其提供其他能证明身份真实性的文件，并通过政府网站或电话核实其身份信息。
病人身份确认方式
1.病人自主确认。
医生在询问病人个人信息时，可以让其核实信息的真实性并在病历上签字确认，承担相应的法律责任。
2.第三方身份确认。
医院可以通过向当地公安机关、社区医院
等机构查询确认病人身份信息的真实性。
同时，医院也可以通过第
三方身份认证平台，对病人的身份信息进行查询认证。
病人身份核对程序
1.医生通过查询病人身份信息后，将获得身份信息的真实性和
准确性。
2.医生将查询到的病人身份信息与病人提供的信息进行核对，
如信息不符，将进入二次确认程序。
3.二次确认程序。
如病人身份信息与提供的信息不符，将要求
其重新提供身份证等证明身份证明，再次核实病人的身份信息。
本文对医院内部病人身份确认的制度、方式及其核对程序进行
了规范，便于医生在医疗过程中准确查看病人信息，开具病情证明、发放药品等。
同时，病人也可以通过签字确认方式保证其个人信息
真实可信。
三龄两历一身份认定标准和原则
三龄两历一身份认定标准和原则三龄两历一身份认定标准和原则是指在中国的法律规定下，对个人的年龄、历史记录和身份进行认定的一套标准和原则。
这些认定标准和原则在法律实践中起着重要的作用，对于保护个人权益、维护社会秩序具有重要意义。
本文将从不同角度对三龄两历一身份认定标准和原则进行深入研究，并探讨其在实践中的问题与挑战。
第一章三龄认定标准及其意义三龄是指个人年龄的划分，即未成年、成年和老年。
我国法律规定未成年人为18周岁以下，成年人为18周岁至60周岁之间，超过60周岁为老年人。
这些划分不仅仅是为了统计数据或者社会管理方便而设立，更重要的是保护未成年人权益、维护社会秩序。
首先，未成年人是国家特殊保护对象，在法律上享有特殊权益。
根据我国相关法律规定，在某些情况下未成年人需要由其监护人代理行使权利或者受到特殊照顾。
因此，对未成年人的年龄认定标准具有重要意义，可以确保他们的权益得到充分保护。
其次，成年人是社会的主体，具有完全民事行为能力。
对成年人的年龄认定标准可以确保社会秩序的正常运行。
例如，在刑事责任方面，我国规定18周岁以下未成年人不负刑事责任，而18周岁以上则负有刑事责任。
这样的划分可以确保社会秩序不被未成年人滥用法律。
最后，在老龄化社会背景下，对老年人的权益保护也显得尤为重要。
我国通过设立老龄津贴、养老金等制度来保障老年人基本生活需求。
因此，在确定老龄津贴等福利待遇时，对个体是否符合法定标准进行认定是必要且合理的。
第二章两历认定标准及其问题两历是指个体历史记录方面的认定标准，即个体是否具有犯罪前科或者其他不良记录。
两历认定在法律实践中被广泛运用于就业、教育、公职选拔等领域。
首先，在就业领域中两历认定标准起到了重要作用。
企事业单位在招聘时常常要求求职者提供无犯罪记录证明或者良好的信用记录。
这样的要求旨在确保用人单位的安全和信誉，但也可能对一些有过轻微犯罪记录但已经改过自新的人造成不公平对待。
其次，在教育领域中，两历认定也有一定作用。
通过身份证号码提取年龄
博学笃行自强不息
通过身份证号码提取年龄
摘要：
在现代社会的许多情况下，我们需要准确地知道一个人的年龄。
身
份证号码是一个独特身份的标识，而且通常包含有关个人信息的重
要数据。
通过身份证号码提取年龄是一种常见的技术，可以用于各
种场合，如银行、学校、医院等。
本文将介绍如何使用身份证号码
提取年龄的方法及其实施过程。
第一部分：身份证号码结构
身份证号码是一个由数字和字母组成的字符串，通常具有固定的长度。
在中国，身份证号码共有18位，其中包含了一些重要的信息，如出生日期和性别。
具体来说，前6位数字表示出生地的行政区划
代码，接下来的8位数字表示出生日期，最后4位是顺序码和校验码。
通过解析身份证号码的这些部分，我们可以提取出一个人的出
生日期。
第二部分：提取出生日期
要提取出生日期，我们需要将身份证号码拆分为不同的部分，并进
行相应的计算。
首先，我们需要构建一个算法，可以根据出生日期
的数字部分计算出对应的日期。
在中国，出生日期的格式是\
1。
身份认证的流程
身份认证的流程身份认证是指为了确认一个人的身份真实性和合法性，而采取的一系列措施。
在现代社会中，身份认证几乎涵盖了所有领域，包括金融、教育、医疗、旅游等各种行业。
在不同的场合下，身份认证的流程也有所不同。
下面将以银行开户为例，谈一谈身份认证的流程及注意事项。
1. 证件准备首先，开户者需要准备好符合规定的身份证件。
在中国，公民身份证是一种常见的身份证明，大部分银行都接受它作为身份证件。
另外，如果开户人员是单位、组织或团体的代表，则需要提供其他证件，如营业执照、组织机构代码证、社会团体法人登记证明等。
2. 银行卡交付准备好身份证件后，开户者需要填写相关申请表格，并将证件交给银行工作人员。
银行工作人员会接收申请、审核证件，同时协助开户者选择适合自己的银行卡类型。
开户者需要在指定时间内取走银行卡。
3. 身份核实开户者在提交身份证件后，银行工作人员会对身份信息进行核实。
在这个环节中，银行工作人员可能会使用一些工具来确认身份的真实性。
例如，使用身份证阅读器读取身份证芯片上的信息，或使用指纹识别、面部识别等技术。
4. 短信验证及手机号码预留为了保证账户的安全性，银行通常会设置短信验证机制。
开户者需要在开户过程中预留自己的手机号码，并完成短信验证。
这样，在进行某些敏感操作时，银行可以通过向开户者的预留手机号码发送验证码来确认用户的身份。
5. 开户协议及卡片签收开户者在完成以上步骤后，需要签署开户协议，确认自己已充分了解了相关开户规定。
随后，银行会制作银行卡，并交给开户者。
开户者需要仔细检查自己的银行卡及开户协议，确保无误，并妥善保管银行卡和密码。
需要注意的是，不同银行的开户流程和要求略有不同。
在开户前，开户者应该先进行充分的了解，并选择自己信任的银行。
此外，在开户过程中，开户者需要保护自己的个人信息，避免提供不必要的信息，并注意身份证件的保密。
如果遇到身份证件遗失、盗用、被他人冒用等情况，开户者应当及时向银行报告，并采取相应措施，保卫自己的权益。
身份证及年龄验证核对政策和程序(中英文)
身份证及年龄验证核对政策和程序The ID card and the age verification check policies and procedures（C-TPAT反恐）1.目的：为了确保所招聘的新员工不是童工，且身份证信息真实，特制定本程序。
Purpose: In order to ensure that the new staff recruitment is not the child, and ID information is true, this procedure is established. 2.适用范围：所有新员工的招聘。
Range: All new staff recruitment3.权责：人事部招聘文员初步核对身份证年龄、真伪，前台文员第二次验证，入职文员最后核实。
Duty: The Ministry of Personnel Recruitment Clerk preliminary check ID age, authenticity, the front desk clerk second verification, entry clerk at last check.4.内容及操作：Contents and operation:4.1新面试的员工，招聘、前台及人事文员负责将身份证照片与本人容貌进行核对，确认实属本人身份证件。
The new employee interview ,the recruitment, the front desk and the HR clerk will be responsible for ID photos with appearance check, confirm that it is self ID card.4.2身份证真伪辨别（参照以下指引）True false of ID card recognition (refer to the following guidelines) 4.2.1看手感：真身份证有弹性，折叠后迅速还原，假身份证较软，易折断，没有弹性。
公安部关于公安机关开展查验和核查居民身份证工作的通知
公安部关于公安机关开展查验和核查居民身份证工作的通知文章属性•【制定机关】公安部•【公布日期】1989.09.08•【文号】[89]公[治]字66号•【施行日期】1989.09.08•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】户籍、身份证管理正文公安部关于公安机关开展查验和核查居民身份证工作的通知（[89]公(治)字66号1989年9月8日）各省、自治区、直辖市公安厅、局：为了确保今年国庆节前夕在全国实施居民身份证的使用和查验制度，根据《中华人民共和国居民身份证条例》第十三条的规定，现将公安机关开展查验和核查居民身份证工作的有关问题通知如下：一、公安机关政保、治安、刑侦、边防、出入境管理、消防、警卫、预审、交通管理等部门和铁道、交通、民航、林业公安机关以及企事业公安机构的公安干警，在依法执行下列任务时，应当查验或核查公民的居民身份证：(一)逮捕、拘留、收审、拘传、取保候审、监视居住、传唤和搜查；(二)处理治安案件和治安事件；(三)检查和收缴违禁物品；(四)管理枪支、弹药和民用爆炸物品；(五)旅馆、印刷、刻字、信托、典当、废旧金属回收等行业治安管理；(六)管理流动人口；(七)办理常住户口、暂住户口手续和户籍调查；(八)向社会提供人口查询服务；(九)审批公民集会、游行、示威申请；(十)维护大型活动的治安秩序，对有违反治安管理行为的人需要查明身份；(十一)维护公园、运动场、影剧院、游艺场、舞厅等公共场所治安秩序，对有违反治安管理行为的人需要查明身份；(十二)检查商场、集贸市场、出租汽车、餐厅、酒吧、咖啡厅治安秩序，对有违反治安管理行为的人需要查明身份；(十三)巡逻执勤中，遇有形迹可疑的人或对有违反治安管理行为的人需要查明身份；(十四)治安、交通检查站执勤中，遇有形迹可疑的人或对有违反治安管理行为的人需要查明身份；(十五)追捕逃犯、侦查破案中，对被告人、犯罪嫌疑人、证人或法定代理人需要查明身份；(十六)对各种灾害事故和突发性治安事件进行现场调查和处理有关当事人；(十七)办理前往边境管理区、边防禁区、经济特区、戒严区和交通管制区通行证件；(十八)边境管理、边防检查和机场安全检查；(十九)办理出海渔民、船民证，界江、界湖和边防禁区捕鱼作业证；(二十)公民出境办理注销户口手续；(二十一)消防监督管理；(二十二)执行警卫任务，遇有形迹可疑的人需要查明身份；(二十三)执行看守所、收审所、拘留所、收容所、管教所、教养所警戒任务，遇有形迹可疑的人需要查明身份；(二十四)维护道路交通秩序、实施交通管制、处理交通违章和交通事故；(二十五)办理机动车、船驾驶证、号牌、行驶证和非机动车、船执照；(二十六)维护车站、客运码头、民航站和铁路、公路、港航、民用机场、林区治安秩序，遇有形迹可疑的人或对有违反治安管理行为的人需要查明身份；(二十七)认领走失儿童和丢失物，发还赃物、赃款；(二十八)接待群众来访、报案和报警；(二十九)执行其他任务有必要查明公民身份时。
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身份证及年龄验证核对政策和程序
1.目的
为了防止误招童工，保证公司所招聘的员工符合国家和地方的法规要求，保护员工和公司的利益。
2.适用范围
所有新员工的招聘。
3.权责
人事部招聘文员初步核对身份证年龄、真伪，前台文员第二次验证，入职文员最后核实。
4.特殊说明：本司采用机读方式能自动识别身份证真假，特殊情况需人读时按以下相关程序进行鉴别：
4.1看手感:真实身份证较有弹性,折弯后迅速还原:假身份证软或较厚、易折断,没有弹性。
4.2看字体:真身份证的“姓名、性别、出生、民族、编号”的字体是公安部的加密字体,体形扁长，假身份证则字体较宽或比较模糊(因是复制)。
4.3看打印效果:真身份证是采用针样式打印,墨色较淡:假身份证常采用喷墨打印,墨色浓重
4.4看透光性能:真身份证下面背对光源,可清淅看到背面的国徴,假身份证则较模糊。
4.5身份证背面右上角第四条为椭圆大格(假证是小格)。
4.6身份证背面国徽中天安门城门为拱形(假证为方形)。
4.7身份证头像的黑色头发上没有蓝色网格(假证则有)。
4.8身份证公章颜色为橙色(假证为红色)。
4.9身份证公章字体,真证的正面的公安局的印章清晰,“公”字上面的八字中间有一横相连,“安”字中间的一横是一直线,“局”字的右侧是平的(下面的句字并没超出上面的尸字外面),假证则没有上述特征。
4.10身份证防伪暗印“中国”及“长城”与身份证字样同方向(假证为反方向)。
4.11身份证号码与性别辨识:2000年以前颁发的身份证其号码为15位,最后一位数为男单女双,2000年以后颁发的身份证其号为18位,最最后倒数第二位是男单女双;如身份证号码不符合上述规律则为假证。
4.12从身份证有效期辨识真伪:20周周岁以下颁发之身份证有效期为10年,20周岁-45周岁之间颁发之身份有效期为20年年,45周周岁以上颁发之身份证有效期为永久有效。
4.13第二代身份证的肉眼识别:
A.在一般的光线下,平视第二代身份证表面时,表面上的物理防伪腊是无色透明的。
B.适当上下倾斜“第二代身份证”,便会观察到证件的左上方有一个变色的长城图案,呈橙绿色。
C.用左眼和用右眼分别观察,身份证上的长城图案的颜色将呈不同颜色。
D.将身份证旋转90度(垂直方向),观察到的长城图案蓝紫色。
E.底文为彩虹印刷的扭文。
F.正面背面均有“花”图案中间有“JMSEZ”微缩文字,(身份证最中间位置)
G.照片的脸部无网文,背景衣领均有网文覆盖。
H.直视下看不到光变色“长城”“中国HINA”图案
I.下面下半部有大幅荧光长域图案(紫光灯下)。
说明:上述12项辨认身份证真例的方法,不能实用于所有的身份证件。
旧式身份证件头像的黑色头发上有蓝色网格,并无“中国”及“长城”暗印,公章中的“公”字的八字中间无一横相连,内容有可以是手写的,其它防伪标记无异议时则为真证:否则则为假证,新式身份证件必须符合上述防伪标记及辨识方法。
5、辨别应聘之员工是否所持身份证为本人身份证件:
5.1将身份证背对应聘者,与应聘者核对出生年月、住址、身份证编号等,应聘者者回答应与身份证所写相符合。
5.2核对员工履历资料是否与身份证相符。
5.3询问应聘者生肖(要求应聘者回答要快)并计算身份证生肖是否与回答相符。
5.4询问应聘者家庭成员姓名、年龄、职业,并观察应聘者是否回答吞吞吐吐,询问应聘者各学历的年龄、工作的经历等,用计算时间性的方法识别应聘背景真伪。
5.5身份证照片与应聘者确认,观察应聘者身份证证照片(耳、唇、眼、鼻的形状),是否与本人相符,如发型、面形有部分变化是可以接受的。
说明:上述几项核对身份在询问时,人事应观察应聘者是否回答与身份证不符,或有隐瞒事实,或编造身份等项目,来确认应聘者身份的真伪。
6、验证身份证是否过期:所有应聘者身份证必须在有效期内,人事应计算应聘者身份证是否在有效期内,如身份证已过期,本次聘用将不予考虑。
7、计算年龄:人事应在招聘当日日(年月日)减去应聘者出生之年月日得出应聘者实际年龄,所有招聘之员工不得小于16周周岁(不满16周岁为童工),公司不得录用童工。
8、人事询问应聘者身份时如1-2项回答不上来属正常情况(如身份证号码或生肖)计算应聘者年龄已足18周岁,身份证件确定为本人真实有效的证件;方为其办理
入职手续。
9.记录及表格
《童工、未成年工记录表》10.支持性文件
《童工的处理政策和程序》11.相关法律法规
11.1《中华人民共和国劳动法》
11.2《禁止使用童工的规定》。