EQ总体情况测评(徐剑)
MBTI性格类型测试问卷(徐剑)000
MBTI性格类型测试问卷注意事项：1．请在心态平和及时间充足的情况下才开始答题。
2．每道题目均有两个答案：A 和B。
请仔细阅读题目，按照与你性格相符的程度分别给A 和B 赋予一个分数，并使一组中的两个分数之和为5。
最后，请在问卷后的答题纸上相应的方格内填上相应的分数。
3．请注意，题目的答案无对错之分，你不需要考虑哪个答案“应该”更好，而且不要在任何问题上思考太久，而是应该凭你心里的第一反应做出选择。
4．如果你觉得在不同的情境里，两个答案或许都能反映你的倾向，请选择一个对于你的行为方式来说最自然、最顺畅和最从容的答案。
例子：“你参与社交聚会时A．总是能认识新朋友。
（4 ）B．只跟几个亲密挚友呆在一起。
（1 ）很明显，你参与社交聚会时有时能认识新朋友，有时又会只跟几个亲密挚友呆在一起，在以上的例子中，我们给总是能认识新朋友打了 4 分，而给只跟几个亲密挚友呆在一起打了1 分。
当然，在你看来，也可能是3+2或者5+0，也可以是其他的组合。
请在以下范围内一一对应地选择你对以下项目的赋值：最小———————————————————————最大0 1 2 3 4 51．当你遇到新朋友时，你A．说话的说话时间与聆听的时间相若。
（）B．聆听的时间会比说话的时间多。
（）2．下列哪一种是你的一般生活取向？A．只管做吧。
（）B．找出多种不同选择。
（）3．你喜欢自己的哪种性格？A．冷静而理性。
（）B．热情而体谅。
（）4．你擅长A．在有需要时间时同时协调进行多项工作。
（）B．专注在某一项工作上，直至把它完成为止。
（）5．你参与社交聚会时A．总是能认识新朋友。
（）B．只跟几个亲密挚友呆在一起。
（）6．当你尝试了解某些事情时，一般你会A．先要了解细节。
（）B．先了解整体情况，细节容后再谈。
（）7．你对下列哪方面较感兴趣？A．知道别人的想法。
（）B．知道别人的感受。
（）8．你较喜欢下列哪个工作？A．能让你能迅速和即时做出反应。
企业内训的全面评估方案(徐剑)
在新经济时代，知识不仅仅是与土地、人力及资本这些传统资源并存的另一类资源，而且是当今唯一有意义的一种资源。
——彼得.杜拉克企业内训的全面评估方案——职业培训讲师、人力资源咨询顾问徐剑讲师邮箱：docentxu@中国加入WTO，企业所面对的市场竞争也就更加激烈，许多企业开始认识到培训对提高企业市场竞争力的重要作用，于是乎纷纷加强内部的培训！但是，如何去评估培训的效果，如何评估培训是否有价值，历来是培训组织者较为关心也较为头痛的事情。
的确，当问及受训员工的感觉时，他们的反应通常都是“效果不错”或者“收获颇多”，但“不错”究竟到什么程度？“颇多”是什么意思？却并非人人心中有数。
许多培训活动似乎仅仅是为公司装点了门面，并未取得实质性效果。
许多企业的一把手已经将培训看成是一项对未来的投资，他们就更加关注培训的实际效果了！那么作为一名主管，如何评估培训的效果？如何总结经验将企业内部的培训活动开展得更好呢？以下我们将逐步分析企业培训主管应该如何进行全面的培训评估！企业的培训主管在进行培训评估之前，首先必须明确进行培训评估的重要意义，只有端正了进行评估的态度，才能够切实的将培训评估正确地开展下去。
培训评估的重要意义1．许多企业已经将培训看成是一项对未来的投资，那么就应该考察这种投资是否起到作用？也就是说培训是否真正起到作用了？无论对培训的组织部门还是业务部门经理，投资培训的决策层都应该明确回答这个问题。
否则，就会产生盲目投资的行为，不利于企业的发展，也不利于培训负责人组织下一个培训项目的立项和审批。
2．同时，作为培训负责部门应全面掌握并控制培训的质量，对不合格的培训，应该及时找到失误的地方进行纠正，逐步提高员工对培训项目以及组织培训部门的满意度。
同时总结工作中成功的亮点，本着不断改进培训质量的原则，把培训工作越办越好。
3．对参加者的知识、技能、态度的接受与更新能力，综合素质与潜在发展能力的评价。
参与评估的学员和经理等应以对自己、对同事、对教员、对企业负责任的态度，正确认识评估的重要性，客观地、实事求是地进行评估。
健康促进场所目标人群快速测评方案
健康促进场所目标人群快速测评方案目录一、前言 (2)1.1 编写目的 (2)1.2 测评范围 (3)1.3 测评方法 (4)二、目标人群特征分析 (5)2.1 年龄分布 (6)2.2 性别比例 (7)2.3 职业背景 (7)2.4 健康状况 (9)2.5 生活习惯 (10)三、健康需求评估 (11)3.1 健康知识需求 (11)3.2 健康技能需求 (13)3.3 健康服务需求 (14)四、快速测评工具设计 (15)4.1 问卷设计原则 (16)4.2 问卷结构 (17)4.3 问卷内容 (17)4.4 问卷发放与回收 (18)五、测评流程 (20)5.1 测评准备 (20)5.2 实施测评 (22)5.3 数据分析与解读 (23)5.4 结果反馈与应用 (24)六、测评结果改进措施 (26)6.1 针对个体干预措施 (27)6.2 针对场所干预措施 (27)6.3 长期跟踪与监测 (29)七、总结与展望 (31)7.1 测评工作成果 (32)7.2 改进方向与建议 (33)一、前言随着社会的发展和人们生活水平的提高，健康已经成为了人们关注的焦点。
为了更好地满足不同人群的健康需求，各类场所应积极采取措施，提供健康促进服务。
在实际操作过程中，如何快速、准确地识别出场所目标人群，以便针对性地开展健康促进活动，成为了亟待解决的问题。
本文档旨在为各健康促进场所提供一种快速测评方案，以便在短时间内明确目标人群，从而提高健康促进活动的针对性和有效性。
通过对场所内的目标人群进行全面、系统的分析，我们可以更好地了解他们的需求和特点，为制定个性化的健康促进方案提供依据。
本测评方案主要包括以下几个方面：目标人群的基本情况、健康状况、生活方式、健康需求等。
通过这些方面的分析，我们可以全面了解目标人群的健康状况和需求，为制定具体的健康促进活动提供支持。
1.1 编写目的本测评方案的编写旨在针对健康促进场所的目标人群进行快速有效的健康评估，以明确其健康状况、健康需求以及潜在的健康风险。
九大维度测评体系
九大维度测评体系九大维度测评体系是指对一个人或一个群体进行评估时，采用九个不同的维度来进行测评。
这种维度测评体系可以全面、综合地了解被评估者的各个方面特征。
以下是常见的九大维度测评体系：1. 智力维度：评估一个人的智力水平，包括智商，思维能力和问题解决能力等。
常用的智力测评工具有智力测验和无言智力测验等。
2. 人格维度：评估一个人的个性特征，包括外向性、内向性、情绪稳定性、开放性、责任感等。
常用的人格测评工具有大五人格测验和Myers-Briggs Type Indicator等。
3. 情商维度：评估一个人在情绪管理、人际交往和自我认知方面的能力。
常用的情商测评工具有情商问卷和情商测验等。
4. 职业倾向维度：评估一个人的职业兴趣和职业选择，包括职业意向、职业适应性和职业满意度等。
常用的职业倾向测评工具有霍兰德职业兴趣测验和Strong职业兴趣测验等。
5. 能力维度：评估一个人在特定领域能力的水平，包括语言能力、数学能力、艺术能力和运动能力等。
常用的能力测评工具有柯尔斯基测验和多元智能测验等。
6. 教育维度：评估一个人在教育领域的学习成就和学习潜力，包括学术成绩、学习动机和学习方法等。
常用的教育测评工具有成绩单和学习习惯问卷等。
7. 人生目标维度：评估一个人对自己人生的整体规划和目标定位，包括职业目标、家庭目标和个人成长目标等。
常用的人生目标测评工具有人生价值观问卷和自我定位问卷等。
8. 健康维度：评估一个人的身体和心理健康状况，包括体质指数、心理压力水平和睡眠质量等。
常用的健康测评工具有身体健康问卷和压力量表等。
9. 社交维度：评估一个人在社交关系中的表现和交往能力，包括人际关系质量、人际沟通和社交技巧等。
常用的社交测评工具有社交能力问卷和人际关系测验等。
以上九大维度测评体系可以根据具体的评估对象和评估目的进行选择和组合，以达到全面评估的效果。
国际标准eq测试
国际标准eq测试
国际标准EQ测试。
国际标准EQ测试是一种用来评估个人情商水平的测试方法，它可以帮助人们
更好地了解自己的情商水平，从而更好地应对各种人际关系和情绪管理。
在当今社会，情商越来越受到重视，因此进行国际标准EQ测试对个人的成长和发展具有重
要意义。
首先，国际标准EQ测试可以帮助个人了解自己的情商水平。
通过这项测试，
个人可以清晰地了解自己在情绪管理、人际交往、解决问题等方面的能力水平，从而有针对性地进行提升和改进。
了解自己的情商水平有助于个人更好地发挥自己的优势，同时也能够认清自己的不足之处，从而有针对性地进行提升和改进。
其次，国际标准EQ测试可以帮助个人更好地应对各种人际关系。
情商高的人
往往能够更好地与他人沟通交流，处理人际关系，解决冲突。
而通过国际标准EQ
测试，个人可以了解自己在人际关系方面的能力，从而有针对性地进行提升和改进，提高自己的人际交往能力，更好地融入社会。
另外，国际标准EQ测试还可以帮助个人更好地进行情绪管理。
情商高的人往
往能够更好地控制自己的情绪，从而更好地应对各种挑战和压力。
通过国际标准
EQ测试，个人可以了解自己在情绪管理方面的能力，从而有针对性地进行提升和
改进，提高自己的情绪管理能力，更好地面对生活中的各种困难和挑战。
总的来说，国际标准EQ测试对个人的成长和发展具有重要意义。
它不仅可以
帮助个人了解自己的情商水平，更可以帮助个人更好地应对各种人际关系和情绪管理。
因此，建议个人定期进行国际标准EQ测试，从而不断提升自己的情商水平，
更好地适应社会的发展和变化。
国际标准情商eq测试题评测(3篇)
第1篇随着社会的发展，人们越来越重视情商（EQ）在个人成功和幸福中的作用。
情商，即情绪智力，指的是一个人识别、理解、管理自己情绪，以及识别、影响他人情绪的能力。
在职场、人际关系以及个人成长中，情商往往比智商（IQ）更为重要。
本文将对国际标准情商测试题进行评测，分析其内容、效度和应用价值。
一、测试内容国际标准情商测试题主要围绕以下几个方面展开：1. 认识自身情绪：了解自己的情绪变化，分析情绪产生的原因，学会自我调节。
2. 管理自身情绪：学会在压力、挫折等情境下保持冷静，有效调节情绪。
3. 自我激励：激发内在动力，积极面对挑战，克服困难。
4. 认知他人情绪：准确感知他人的情绪变化，理解他人的需求，实现有效沟通。
5. 人际关系管理：建立良好的人际关系，提高团队协作能力。
二、测试结构国际标准情商测试题通常分为以下几个部分：1. 题目描述：简要介绍测试目的和注意事项。
2. 测试题目：根据测试内容，设计一系列选择题、判断题等。
3. 评分标准：根据测试结果，给出相应的评分标准。
4. 测试结果分析：根据测试得分，分析被测者的情商状况。
三、测试效度1. 内容效度：测试题目的设计是否全面、准确地反映了情商的各个方面。
2. 结构效度：测试题目的组织结构是否合理，能够有效测量情商。
3. 信度：测试结果的稳定性，即多次测试结果的一致性。
4. 效标关联效度：测试结果与实际情商水平的相关性。
经过专家评审和实际应用，国际标准情商测试题具有较高的效度。
四、测试应用价值1. 个人成长：帮助个人了解自己的情商状况，提高自我认知，有针对性地提升情商。
2. 职场发展：为企业选拔、培养人才提供参考依据，提高员工团队协作能力。
3. 教育培训：为教育工作者提供教学资源，帮助学生在学习、生活中更好地处理情绪。
4. 心理咨询：为心理咨询师提供评估工具，为来访者提供有针对性的心理辅导。
五、测试局限性1. 测试时间：测试过程可能需要较长时间，影响被测者的耐心。
案例分析绩效考核：某移动公司考核案例(徐剑)
某移动公司绩效考核案例一. 项目背景1. 公司背景某移动通信有限责任公司成立于1998年1月。
主要负责所在地区移动电话的网络建设和服务运营。
现己建成数百个基站，网络容量近百万，形成了一个先进的移动电话网络和完善的客户服务体系。
随着业务的进一步发展和管理理念的不断提升，某移动公司对公司内部人力资源管理工作的精细化和专业化水准要求越来越高。
2000年初，某移动公司与咨询公司首次合作，对市场经营部门的组织结构进行优化，并进行了工作分析、岗位调整等人力资源的基础工作。
在这个基础上，2001年7月，双方再次合作，针对公司的绩效管理体系进行再设计。
2. 管理背景某移动公司人员结构年轻，管理理念较新，有较好的管理基础和较为完备的人力资源管理体系，在项目实施之前，公司的培训、考核、薪酬体系已较为完备，但随着公司的进一步发展，目前的人力资源管理制度已经不能满足需求，尤其是绩效管理体系，在计划制定、考核实施、结果应用等方面，问题都较多。
某移动公司原有的绩效考核以个人工作计划制定为主要考核方式。
在实施中具体表现出来的问题为：●原有考核体系只考个人，对部门整体工作业绩没有考核，所以员工都只愿守自己的一摊，不考虑或较少考虑部门整体的业绩水平。
●管理人员缺乏计划沟通和制定的技能。
制定后的计划差异很大，有的事无巨细都罗列，有的又过于简单，不能清楚地表述具体工作任务。
●考核评价时管理人员不愿拉开差距，同部门的人员分数相差无几。
●业务部门人员怨言多，认为做多错多，做少扣分反而少，相对应的，奖金也就高，认为不公平。
●…………经过前期大量的调研，对某移动公司存在的问题进行诊断、聚焦，咨询公司制定相对应的项目方案。
二. 方案制定1. 总体思路部门考核为重点某移动公司是服务性行业，达成高的客户满意度是公司所有部门工作的终极目标，高的客户满意度需要有从一线的营业部门到后台的网络维护部门、从具体的业务部门到以支持功能为主的职能部门的通力合作，所以，对团队整体的工作业绩的考核是新的绩效考核体系的核心。
eq测试题国际标准及答案
eq测试题国际标准及答案随着信息技术的快速发展，越来越多的企业开始关注和重视人才选拔和职业发展领域中的EQ测试。
EQ测试是指通过对个体情绪智力水平的测量来评估个体与他人相处能力的一种评估工具。
本文将介绍一些国际标准的EQ测试题目以及对应的答案，以帮助读者更好地了解EQ测试的内容和相关知识。
第一部分：个人情绪管理1. 请列举三种常见的情绪，分别解释其表达方式及对应的情绪调节技巧。
答案：愤怒（表达方式：愤怒的脸部表情、声音变得大声、身体姿势紧张等），对应的情绪调节技巧：深呼吸、暂时离开冲突场景等；伤心（表达方式：眼泪、臆想、面部表情低落等），对应的情绪调节技巧：寻求支持、主动健身等；开心（表达方式：笑容、愉快的面部表情等），对应的情绪调节技巧：表达感激之情、与他人分享喜悦等。
2. 在以下情境中，你会如何处理？请从情绪智力角度给出应对策略：情境一：面对一连串的工作压力答案：先深呼吸放松，分析并制定应对方案，寻求他人支持和鼓励。
情境二：与同事发生争执和冲突答案：保持冷静，主动倾听对方观点，理性沟通，寻求妥协和解决方案。
第二部分：人际关系管理1. 描述一次你遇到的与他人合作的困难情境，以及你是如何解决这个问题的。
答案：在一次团队项目中，我与某个团队成员意见不合，导致工作进展受阻。
我及时与对方进行面对面的沟通，了解对方意见，并寻求妥协解决方案，最终成功化解矛盾，顺利完成工作。
2. 在工作中，你认为建立良好的人际关系对你的职业发展有何重要性？答案：良好的人际关系可以增加工作效率，提高团队合作能力，获得更多的支持和资源，对个人职业发展起到积极的促进作用。
第三部分：情商与领导力1. 请列举三项你认为优秀领导者应具备的情商特质，并解释其重要性。
答案：领导力特质一：情绪调控能力（重要性：可以保持冷静、理性应对挑战和压力）领导力特质二：关系管理能力（重要性：可以建立良好的人际关系，促进团队合作和凝聚力）领导力特质三：自我意识（重要性：可以带来自信和自信，向下属树立榜样和信任）2. 你认为你在何种情境下表现出了领导者的情商特质，请举例并解释。
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EQ总体情况测评测评题1. 当你乘飞机时，突然感到气流使飞机上下颠簸，此时你会怎么做？A. 继续读你的杂志，或接着看电影，不理会这个气流B. 有紧迫感，盯着空姐，看她们的反应，读紧急情况须知C. 以上两者都可能D. 不好说，从未注意过2. 当你带一群4岁小孩上公园的时候，其中一个小孩因为别人不跟他玩而哭起来，你会：A. 走开，让孩子自己解决B. 同他谈话，帮助他回到孩子的身边C. 温和地告诉他不要哭D. 给孩子一些别的东西以吸引他的注意3. 如果你是一个大学生，很想某门功课得到“优秀”，但考试中你只得到“及格”，你会：A. 拟出一个改进分数的计划，然后发誓实现它B. 决定在将来努力学习好C. 安慰自己，不要放在心上，集中精力在其他可能得到的高分的学科上D. 去找老师，让他给你更高一些的分数4. 假设你是一个保险公司的推销员，正同你要发展的客户大电话，但已有15个客户拒绝你了，你十分沮丧，你会怎么办？A. 认为打了一天的电话，但愿明天有个好运气B. 可能自己没有做推销员的这种能力C. 再等下一个新电话D. 考虑做另一种工作5. 假如你是一个组织部门的负责人，你有责任鼓励各民族之间的人互相尊重，但当你听到有人拿其他民族的学惯作笑料时，你会：A. 不理他，这只是一个笑话B. 把说笑话的人叫到办公室来教训他C. 说明以后再说这种笑话是不合适的，单位里不允许说这种笑话D. 把这个说笑话的人送到民族团结学习班去6. 你开车的朋友正向差点撞到你们汽车的司机发火，你很想让朋友平静下来，你会：A. 告诉他别在意，没有碰上，没关系B. 播放一段好的曲子，让他平静下来C. 下车去帮他，让对方知道你俩关系的密切D. 告诉他简直是发疯，然后截停另一辆车去医院急救7. 假设你与你的伴侣吵起来了，两人都非常激动，简直气坏了，这时你很可能作出过火的事，你认为最好是：A. 停止20分钟，然后继续讨论此事B. 停止争论，沉默下来，无论对方说什么都不出声C. 说对不起，也要求对方道歉D. 停一会，想想自己的理由，然后在讲出来8. 如果你是一个机构的领导，正想用创造性的办法来解决工作中的一个棘手问题，此时你做的第一件事是：A. 设计一个草案，用一些时间大家讨论每个细节B. 给一些时间大家彼此了解C. 开始要求每个人说出自己的想法，而且要求这种见解有新意D. 开动脑筋，鼓励每个人谈出自己的想法，不管他有多么荒唐9. 假如你三岁的儿子非常胆小，在陌生地方和陌生人面前相当害怕，你会：A. 接受他胆小的事实，不让他到害怕的环境中去B. 带小孩看心理医生C. +有意识的带他到新的地方和新的人面前锻炼一下，让自己克服胆怯D. 给他安排一系列的挑战，教他如何面对陌生的地方和人10. 多年以来你梦寐以求的学习一种乐器的机会来临了，如果你想最有效的利用自己的时间，你会：A. 每天都进行严格的训练B. 选择你能做好的事C. 只有心情好的时候才去玩D. 选一件不熟悉的乐器，通过勤奋练习掌握它测评标准题号分数答案 A B C D 题号分数答案 A B C D1 20 20 20 06 0 5 5 20 2 0 20 0 07 20 0 03 20 0 0 08 0 20 04 0 0 20 09 0 5 0205 0 5 20 510 0 20 5 0 测评分析185—200分：情感智商天才；160—180分：情感智商优秀；130—155分：情感智商良好；110—125分：情感智商中上；95—105分：情感智商中等；80—90分：情感智商中下；55—75分：有轻微的情绪问题；55分以下：有较严重的情绪问题，需看心理医生。
心气指数测评测评题1.你时常怀疑别人对你的言行是否真的感兴趣。
A.是的B.不太确定C.不是的2.你神经脆弱，稍有一点刺激你就会颤粟起来。
A.是的B.不太确定C.不是的3.早晨起来，你常常感到疲惫不堪。
A.是的B.不太确定C.不是的4.在最近的一两件事上，你觉得自己是无辜受累的。
A.是的B.不太确定C.不是的5.你善于控制自己的面部表情。
A.是的B.不太确定C.不是的6.在某些心境下，你会因为困惑陷入空想，将工作搁置下来。
A.是的B.不太确定C.不是的7.你很少用难堪的语言去刺伤别人的感情。
A.是的B.不太确定C.不是的8.在就寝时，你常常：A.不易入睡B.不太确定C.极易入睡9.有人侵扰你时，你：A.能不露声色B.不太确定，可能不露声色，也可能说给别人听，发泄已愤C.总要说给别人听，发泄已愤10.在和人争辩或险遭事故后，你常常感到震颤，筋疲力尽，而不能继续安心工作。
A.是的B.不太确定C.不是的11.你常常被一些无谓的小事所困扰。
A.是的B.不太确定C.不是的12.你宁愿住在闹市区，也不愿住在僻静的郊区。
A.是的B.不太确定C.不是头脑灵活性测评测评题1. 一个2米宽、3米长、4米深的坑里有多少土？（时间限制1分钟）2. 小张取出一只灌了蓝墨水的钢笔和一张白纸，递给小杰，说：“你能用这支钢笔和这张纸，不准加复写纸和其他辅助化学药剂，写出红字吗？“小杰目瞪口呆。
请问，能办到吗？（限1分钟）3. 一个房间里有炭炉、煤油灯和蜡烛，火柴只有一根，应该先点燃哪一样？（限1分钟）4. 两条火车轨道除了在隧道内以外都是平行铺设的。
隧道的宽度不足以容纳这两条轨道，所以在隧道长度内就变成了一条轨道。
一天下午，一列火车从某一方向驶入隧道，而另一列从相反向驶入隧道。
这两列火车都以最高速度行使。
然而他们并未相撞，这是为什么？5. 一辆大型运载轿车的卡车，满载着轿车后，总重量已超过了十吨。
现在这辆卡车要过一座小桥，但该桥的限量却不准超过八吨，否则将桥断车毁。
事实上，该车却以正常速度开过了桥，有可能吗？6. 有一个人站在高100米陡立的石崖上，崖下是乱石，他手里拿一个鸡蛋往下扔，鸡蛋落到100米的地方，会不会被打破？为什么？7. 一个飞行员驾驶着直升飞机，停留在高空，对地面进行观察。
他看到一辆汽车在正下方一条笔直的公路上行驶，车是快时慢，然后司机却说他的车始终是一同一速度行驶的。
非行员所看到的和司机所说的都毫无疑问，你想一想这是怎么回事？8. 小丽的爸爸在一家铅笔厂工作。
一天小丽问爸爸：“都说你们厂的铅笔质量最好，可为什么我买的你们厂出产的铅笔，铅芯是断的，而且还标着‘合格品’的字样？”爸爸听了不相信。
小丽说：“你不信我拿给你看看。
”小丽从书包里拿出一支铅笔。
爸爸一见才恍然大悟。
你知道这其中的奥秘吗？9. 要把电灯熄灭，打算在房间变暗之前能上床休息。
假如电灯开关离床有6米远，怎样才能做到这一点呢？当然不能把灯绳接长。
10. 一天晚上，我叔叔正在读一本有趣的书，婶婶把电灯关了，尽管屋子里漆黑一片，他却继续在读书。
他是如何能做到这一点呢？11. 有位穿黄衣服的女后女孩说：“今天早上，我的一只耳环掉到咖啡里了，虽然咖啡杯是满的，但是耳环却没有弄湿。
”这到底是怎么回事呢？12. 在某一家饭店的餐厅里，几个来自不同地区和国家的旅游者，坐在同一张餐桌旁，他们很快就熟悉了，并且相互介绍了身份。
其中有一位叫瓦沙的姑娘说：“我长期居住在纽约，我叫瓦沙，今年21岁，我出生在冬天，但是我每次过生日都是在夏天。
”同桌的人都感到很惊奇，也觉得很有趣。
可是谁也想不出这是什么道理。
最后瓦沙揭开了自己的秘密。
你知道这个秘密是什么吗？13. 有只蚂蚁最多只能拉动0.06克的食物。
现在这只蚂蚁找到一块比0.06克稍重的食物，他想一次拉走，自己的力量却又达不到，实在拉不动。
试问，在借助其他同伴的力量和把食物分块的情况，这只蚂蚁要一次把食物拉走，有可能吗？14. 古时候有一个国王，下了一道诏书，用赛马的方法挑选一个儿子继承王位。
诏书上写着：谁的马先到花园，谁就继承王位。
比赛路线是从王宫到花园，中途应在堂下马拜谒祖先。
比赛那天，二位王子各跨上最好的宝马，十分威武雄壮。
令旗一挥，两个王子扬鞭催马，一阵风似的飞驰起来，一直不分上下。
在宗堂拜谒祖先后，大王子觉得自己的马有些乏力，趁弟弟不防，翻身骑上弟弟的马，飞奔而去。
二王子无可奈何，只好骑上哥哥的马飞快追去。
傍晚，大王子首先到达花园，国王只是微微一笑，让他坐下来休息。
又过去好久，二王子才跑到了终点。
国王和大臣迎了上去，当众宣布把王位传给二王子。
大王子争辩了半天也没用。
你知道为什么把王位传给二王子吗？15. 一天傍晚，张冬冬在河边散步，遇到了匆匆走来的吴洁。
张冬冬问：“你去哪里？”吴洁回头后看了看快要落山的太阳说：“天不早了，我要到外婆家去。
”说完径直过桥向河对岸走去。
你能判断出河水的流向吗？16. 在大洋洲岛国斐济，有一个小岛，日界线刚好从岛上穿过。
当地的居民都是基督教徒，按照当地的基督教的规定，礼拜天必须停止一切商务活动。
因此，所有的商店在礼拜天都得关门大吉。
可是一个聪明的商人，在岛上开了一个商店，每天都照常营业。
而又没有违反基督教的规定。
因此这个商人在礼拜天独享其利。
请问，这个商人有什么巧妙之处？17. 天上没有星星，也没有月亮。
一辆没有打开车灯的汽车，飞驰在一条漆黑的公路上，突然，嘎的一声汽车刹住了。
司机跳下车，走到汽车面前，把路上一块黑布匹捡上车，又开车驶去，你知道司机是怎样发现路上那黑布的吗？18. 三对夫妇一起去看电影。
其中年轻的一队没有带小孩，另两对夫妇各带了一个孩子。
那天电影院没有设母子场，不管大小孩一律凭票入场。
可他们一共买了6张便全部入场了。
你知道是怎么回事吗？19. 两人中间有一辆载货物的小车，车前的人用力往后推车，车后的人也拼命地往后拉车，但车反而向前走，这种情况可能吗？20. 三个旅客同住纽约某旅馆的一个房间。
每人拿出10美元，共30美元作为预付的房租费用，交给了旅馆收款人。
后来收款人发现这个房间房租是25美元，就叫来旅馆的侍者，交给他5张1美元的钞票，让他退还给旅客。
侍者半路上起了贪心，把2美元装进了自己的腰包，退给旅客每人1美元。
现在让我们回头来算一算：三个旅客每人实际交费9美元，共是27美元。
那么还有1美元到哪里去了？答案1. 因为是坑，所以里面没有土。
2. 能写。
只要写出一个“红色”的“红”字便可。
3. 先点燃火柴，千万别多想。
4. 一列火车是在另一咧火车通过之后穿过隧道的，即两列火车并不是同时经过隧道的。
5. 实际上桥身比卡车短的多，所以卡车能够顺利通过。
6. 鸡蛋不回被打破，因为人有一定的高度，鸡蛋落下100米并没有碰到地面。
7. 由于这条公路坡比较多，虽然车是匀速前进的，当车运行在平路上和有坡的地段时，从高处往下看车速是不一样的。
8. 是一支红蓝铅笔。
9. 你可能不必要地假设那个时候是在晚上，可题目中没有说明这一点。
其实房间没有变暗，因为是在白天。
10. 这个人是盲人，他读的是盲文。