WTO背景下律师队伍管理面临的挑战和对策-周建军.doc
律师工作总结：法律环境下的挑战与机遇
律师工作总结：法律环境下的挑战与机遇2023年，随着全球化的加强和技术的不断革新，法律行业面临着前所未有的挑战和机遇。
作为法律行业核心的律师，他们所承受的压力和责任也更加重大。
在这个快速发展的时代中，律师需要具备更为全面的知识和技能，以适应法律环境下的变化和挑战，同时把握机遇，为客户创造更大的价值。
一、法律环境面临的挑战1.法律风险的不断增加在全球化的影响下，跨国公司和跨境投资不断增多，使得法律环境的复杂性和不确定性增加。
律师需要具备扎实的法律知识和解决问题的能力，以应对日益增长的法律风险。
2.科技的不断迅速发展在数字时代的影响下，律师需要适应各种新型技术的变化和发展。
例如，智能合同、可编程合同和区块链等数码技术正在改变律师的角色和法律服务的方式。
因此，律师需要跟随技术的发展，不断改进工作方式和服务模式。
3.数据隐私和网络安全问题随着网络的飞速发展，律师面临的数据隐私和网络安全方面的风险也越来越多。
这些问题可能涉及知识产权侵权、网络犯罪和商业诈骗等。
因此，律师需要具备高超的技术和法律知识以应对这些风险。
二、法律环境下的机遇1.新技术的运用随着各种新技术的普及，律师将拥有更多机会向客户提供专业知识和服务。
例如，在智能合同的使用方面，律师可以发挥重要作用，在APS智能合同的开发方面也有很大的发展空间。
2.环保和能源的诉讼环保和能源的诉讼将是未来区域性和全球性的热点。
律师们可以在这些领域中不断寻求成长和提高。
3.代表客户进行解决争议律师可以代表公司和个人进行解决争议的谈判和仲裁。
由于中国企业的快速扩展，解决争议的需求在不断增长。
三、律师如何应对挑战和开发机遇1.强化专业知识的培养因为法律行业的变化十分迅速，律师需要不断提高和强化自己的专业知识。
律师在日常工作中需要不断学习和更新新的知识，并与同事合作学习，进行知识共享和学习提高。
2.注意技术发展的趋势律师应该不断关注和学习技术发展的趋势。
这也是来自客户的期望。
浅论律师行业发展的问题及对策
浅论律师行业发展的问题及对策律师行业是现代社会中非常重要的职业之一，承担着法律咨询、诉讼代理、法律顾问等职责。
然而，随着社会的变革和发展，律师行业也面临许多问题和挑战。
本文就律师行业发展的问题及对策进行浅论。
一、律师行业发展的问题1.1 市场竞争加剧随着市场经济的发展，律师行业的竞争日益激烈。
不仅有大型律所的竞争，还有其他法律服务机构和自由执业律师的竞争。
这使得律师事务所面临着市场份额的争夺和经营压力的增大。
1.2 法律服务水平不均衡律师行业的发展水平存在差异，一些地区和机构的律师服务能力较强，而一些地区和机构的律师服务能力相对较弱。
这导致一些地方和领域的法律服务不够完善，人民群众的合法权益无法得到有效保障。
1.3 专业化水平不高律师行业的专业化水平相对较低，很多律师事务所仍然以一人多岗的模式运营，缺乏专业化人才。
在复杂的法律环境下，律师面临着专业知识不够充分、专业技能不够精湛等问题。
1.4 法律行业的信誉问题一些不良律师的存在导致了律师行业的信誉问题。
他们存在舞弊、泄露客户隐私、违反律师道德规范等不良行为，严重损害了整个律师行业的形象和信誉。
二、应对策略与对策2.1 加强市场竞争力律师事务所应加强自身实力，提高专业水平和服务质量，以增强市场竞争力。
通过提供全面、高效、专业的法律服务，树立良好的口碑和品牌形象，吸引更多客户选择并信任自己。
2.2 推动法律服务均衡发展政府应推动律师资源的合理配置，通过鼓励和引导优秀律师到薄弱地区和领域执业，提高法律服务的均衡性。
同时，加强与律师协会的合作，加强对律师行业的监管，提高行业的规范化程度。
2.3 提升律师行业专业化水平律师事务所应注重人才培养，加强专业化人才队伍的建设。
通过招聘和培训，不断提高律师的专业知识和专业技能。
同时，鼓励律师参与学术研究和法律交流，提升专业水平和学术声誉。
2.4 系统建设，提升行业信誉加强律师行业自律，建立健全的律师职业道德体系和执业规范，推动行业信誉的提升。
律师管理存在的问题及对策
律师管理存在的问题及对策律师管理存在的问题可真不少，哎，听说过“八仙过海，各显神通”吗？在律师行业里，每位律师都有自己的风格、自己的管理方式，有的甚至就像是“画蛇添足”，搞得一团乱。
不过，归根结底，律师事务所的管理就像一台机器，齿轮不对劲，怎么也转不动。
这种时候，问题就像小鱼小虾，不断冒泡，尤其是沟通不畅、资源浪费和团队合作不力，简直是“坐井观天”，让人无奈。
沟通不畅是个大问题。
有些律师就像“孤岛”，把自己封闭起来，觉得“我就自己做就行了”，不愿意和同事交流。
真的是，让人哭笑不得。
大家都是在同一条船上，想要乘风破浪，得一起划桨啊！沟通不良，信息传递慢，大家各忙各的，结果一拍脑袋，发现事情搞错了，这可真是“竹篮打水一场空”。
所以，建立良好的沟通机制，定期开会，分享信息，这点是相当重要的。
再来说说资源浪费，尤其是时间。
有时候律师忙得不可开交，结果搞了半天，发现原来是“南辕北辙”。
资料找不到，时间花得如流水，客户的耐心也不是无底洞啊。
这时候就得说说“精打细算”了，合理安排时间，优化流程，尽量让每个人都能发挥最大效益，别再“舍不得孩子套不着狼”了，效率才是王道。
然后，团队合作也是个老大难。
每个人都希望自己能在“舞台”上发光发热，有的律师为了争业绩，简直是“狼吞虎咽”，不愿意分享资源、经验。
这种“各自为政”的局面，不仅影响了团队的氛围，也影响了整体的业绩。
团队合作像是一盘棋，只有大家都往同一个方向走，才能最终“旗开得胜”，争取客户的认可与信任。
对于这些问题，管理层可得好好想想对策。
可以引入一些培训项目，教律师们怎么更好地沟通，怎样有效合作。
别让大家在“沟通的沙漠”里孤单行走，而是像一群欢快的小鸟，飞得更高更远。
合理设置目标，鼓励大家共同参与，提高团队凝聚力。
要知道，“人心齐，泰山移”，大家一心协力，才能实现“飞跃”的梦想。
技术的运用也不能忽视，信息化的管理工具真是“神器”。
可以帮助律师们更方便地共享信息，追踪进度，简化流程。
律师队伍存在的问题
律师队伍存在的问题律师队伍在为社会提供法律服务、保障公民权利和推动法治进程中发挥着重要作用。
然而，随着法律服务市场的不断扩大和社会需求的多样化，律师队伍也面临着一系列问题和挑战。
以下是一些主要问题：1. 职业道德问题：部分律师在执业过程中可能会出现违反职业道德的行为，如接受黑灰色收入、泄露客户秘密、代理虚假诉讼等，这些行为不仅损害了当事人的利益，也破坏了律师行业的形象和信誉。
2. 专业能力参差不齐：由于律师资格考试和持续教育的质量参差不齐，导致律师队伍中存在专业能力不均的问题。
一些律师对法律知识掌握不够深入，法律实务操作能力不强，难以满足客户日益增长的专业化、个性化法律服务需求。
3. 服务领域单一：一些律师或律师事务所过于专注于传统的诉讼服务，忽视了非诉讼业务和新兴法律服务市场的开发，如商业谈判、知识产权保护、互联网法律服务等，限制了律师职业的发展空间。
4. 市场竞争激烈：随着律师数量的增加，法律服务市场竞争日趋激烈。
一些律师或律师事务所为了争夺客户，可能采取低价竞争、夸大宣传等不正当竞争手段，影响了行业的健康发展。
5. 法律服务不均衡：律师资源在地域上分布不均，大城市和经济发达地区的律师资源较为丰富，而中小城市、农村和边远地区的法律服务供给不足，导致法律服务的地域差异和不平等。
6. 法律服务的可及性和可负担性：对于普通民众来说，高昂的律师费用成为其获取专业法律服务的一大障碍。
同时，一些群体（如低收入家庭、残疾人等）在获取法律援助时面临更多困难。
为了解决这些问题，需要从加强律师职业道德教育、提升律师专业能力、拓展法律服务领域、规范市场竞争、优化律师资源分布、提高法律服务的可及性和可负担性等多个方面入手，从而推动律师队伍的健康发展和法律服务行业的持续进步。
中国律师业如何面对WTO
一、WTO与中国律师业的关系（一）律师业的逐步开放是我国为加入WTO采取的积极措施之一中国自1986年正式提出恢复gatt席位的申请后，始终未停止过关于“复关”，继而“入世”的艰难谈判。
因此，对于乌拉圭回合谈判三项新议题之一的服务贸易，中国一直对gats的制订和运作持积极参与的态度，1991年7月，已对世界做出先一步开放包括银行、广告、旅游及律师服务在内的专业服务等6个行业的初步承诺。
1992年7月起，正式开始了允许外国律师事务所在中国境内设立办事处的试点工作。
到目前为止，已有81家外国律师事务所和26家香港特别行政区律师事务所分别在北京、上海、深圳等市设立办事机构。
我国在逐步加大律师对外交流力度的同时，也已批准13家境内律师事务所在美国、加拿大、俄罗斯、新加坡等国家和地区设立了分支机构。
（二）WTO对律师服务业提出的要求根据gats对服务贸易的界定，服务贸易是指以四种方式提供的服务：（1）过境交付（如国内律师以现代通讯方式向国外的当事人提供服务）；（2）消费者流动（如国内律师为来华的外国人提供服务）；（3）商业存在（如允许外国律师事务所在中国境内开设分所）；（4）人员流动（如允许外国律师事务所在中国的分所聘用中国律师）。
同时，gats作为gatt乌拉圭回合谈判的重要成果，继续适用最惠国待遇、透明度、市场准入国民待遇作为基本原则。
尤其在市场准入方面，参照作为WTO成员国的日本，其承诺实行市场准入自由化的项目主要有四：（1）服务提供者数量和业务量的限制；（2）对雇佣的限制；（3）限制法人或合伙制形式的措施；（4）外资限制。
即使我国在谈判初期对个别项目（如合伙的禁止等）予以保留，全面自由化的趋势在所难免。
这样，根据我国提交的服务贸易市场开放承诺单，法律服务业的开放作为专业服务贸易开放的一部分，在WTO框架下完成自由化，将会出现以下情形。
即各成员国的律师、律师事务所互相冲进对方阵地，与当地的律师合伙或予以雇佣，如同在本国一样自由开展业务活动，最终将导致该专门职业的资格完全互相承认。
律师工作中遇到的常见挑战及应对策略
律师工作中遇到的常见挑战及应对策略律师作为法律专业人士，常常需要面对各种法律挑战和复杂的案件。
在他们的日常工作中，常见的挑战包括法律知识的更新、案件繁忙度的压力、沟通和协调困难以及追求客户满意度。
为了应对这些挑战，律师们可以采取一些策略来提高工作效率和解决问题。
首先，面对法律知识的更新挑战，律师们应该始终保持学习和自我提升的态度。
随着法律环境的不断变化和司法解释的创新，律师需要不断更新自己的法律知识。
他们可以通过参加法律培训课程、阅读相关的法律文献以及参与专业讨论会来保持对法律的了解。
此外，利用信息技术工具，如各类法律数据库和在线法律服务平台，可以帮助律师及时获取和更新法律资料，从而更好地应对法律挑战。
其次，律师工作的繁忙度常常给他们带来巨大压力。
为了有效应对这种挑战，律师可以采取一些时间管理和工作分配的策略。
首先，制定详细的工作计划，将工作任务分解为可行的小部分，然后按优先级安排工作时间。
其次，学会有效地拒绝或委托一些琐碎或次要的事物，使自己有更多的时间和精力处理关键的案件和重要的客户需求。
此外，合理安排休息时间，避免过度劳累，有助于提高工作效率和精准度。
第三，沟通和协调困难也是律师工作中常见的挑战之一。
律师往往需要与各种相关方进行合作和沟通，包括客户、对手律师、法官、调解员等。
为了应对这个挑战，良好的沟通和协调能力是必不可少的。
律师需要具备清晰的表达能力和逻辑思维能力，以便在面对复杂案情时能够准确地传递信息和观点。
此外，他们还需要灵活运用各种协调技巧，如倾听、讨论、妥协等，处理各方的利益诉求，最终达到满意的解决方案。
最后，律师工作的目标是追求客户的满意度。
在这个过程中，律师们可能会面临客户需求的多样性和满意度的挑战。
为了应对这个挑战，律师应该建立良好的客户关系，并时刻关注客户的需求和意见。
首先，及时回复客户的邮件和电话，保持良好的沟通和信息及时共享。
其次，针对不同客户的需求，律师要能够提供个性化的服务，并根据客户的要求和期望调整工作方式和策略。
律师行业发展现状问题及对策建议
律师行业发展现状问题及对策建议在当今社会，法治建设不断推进，律师行业作为法治体系中的重要组成部分，发挥着越来越关键的作用。
然而，在其发展过程中，也面临着一系列的问题和挑战。
一、律师行业发展现状1、规模持续扩大随着社会经济的发展和法治意识的提高，律师队伍不断壮大。
越来越多的人选择投身律师行业，律师事务所的数量也逐年增加。
2、业务领域多元化律师的业务不再局限于传统的诉讼领域，如民事、刑事诉讼等，而是逐渐拓展到非诉讼领域，如企业并购、知识产权保护、金融证券等，为社会经济的各个方面提供法律服务。
3、专业化程度提高随着社会分工的细化和法律体系的日益复杂，律师行业的专业化趋势愈发明显。
出现了许多专注于特定领域的专业律师，如劳动法律师、环保律师等。
4、信息化应用加强互联网技术的发展使得律师的工作方式发生了变革，在线法律服务平台、电子文档管理系统等信息化工具得到广泛应用，提高了工作效率和服务质量。
二、律师行业存在的问题1、地区发展不平衡在经济发达地区，律师资源相对丰富，业务水平较高；而在经济欠发达地区，律师数量不足，业务能力相对较弱，导致法律服务的可及性和质量存在差异。
2、行业竞争激烈随着律师数量的增加，行业竞争日益激烈。
部分律师为了争夺业务，可能采取不正当竞争手段，如低价竞争、虚假宣传等，扰乱了市场秩序。
3、专业化水平参差不齐虽然专业化趋势明显，但仍有部分律师缺乏专业的知识和技能，难以满足客户日益复杂和专业化的需求。
4、律师职业伦理问题个别律师在执业过程中违反职业伦理，如泄露客户隐私、违规代理等，损害了律师行业的整体形象。
5、青年律师成长困难青年律师在起步阶段往往面临案源少、收入低、经验不足等问题，生存和发展压力较大。
三、对策建议1、加强政策引导，促进区域均衡发展政府应出台相关政策，鼓励律师向欠发达地区流动，通过财政补贴、税收优惠等方式，支持当地律师事务所的发展，提高法律服务的覆盖面和质量。
2、规范行业竞争秩序加强行业自律，制定明确的竞争规则，对不正当竞争行为进行严厉打击。
律师的工作挑战和应对策略
律师的工作挑战和应对策略律师作为法律界的从业者，常常面临各种工作挑战。
在法律领域中，他们需要处理复杂的案件、与各方利益相关人进行沟通、面对高压和工作时间的压力等等。
为了应对这些挑战并提供最佳服务，律师需要采取一系列的应对策略。
一、深入研究和理解事实和法律律师在工作中最核心的要务之一是研究和理解案件的事实和法律。
只有对案情和法律细节有深入的了解，律师才能制定出合适的战略和解决方案。
因此，律师需要花时间和精力进行充分的调查和研究，以确保其案件处理的准确性和有效性。
二、建立良好的沟通和协调能力律师必须与各种利益相关人进行沟通和协调，包括客户、对方律师、法庭和其他相关方。
因此，律师需要具备良好的口头和书面表达能力，能够清晰明确地传达信息，并理解对方的意见和需求。
此外，律师还需要具备协商和调解的能力，以便在案件的处理过程中取得理想的结果。
三、管理和应对工作压力作为律师，常常需要在紧迫的时间内处理大量的工作。
这种高强度的工作环境容易给律师带来压力。
为了有效地管理和应对工作压力，律师可以采取一些措施，如合理规划工作时间、寻找放松和减压的方法、与同事进行合作和支持等等。
通过这些方式，律师能够更好地应对挑战并提高工作效率。
四、保持专业知识更新法律领域的法规和实践经常发生变化，因此律师需要保持自己的专业知识更新。
律师应该定期参加培训课程、研讨会和学术活动，以便了解最新的法律发展和案例判决，并灵活应用于自己的实践中。
通过不断学习和更新知识，律师可以更好地应对工作挑战并为客户提供更好的服务。
五、处理职业道德和伦理问题作为律师，职业道德和伦理对于其工作至关重要。
律师需要遵守法律和专业道德准则，保持诚信和公正的原则，并始终为客户的利益着想。
如果遇到职业道德和伦理问题，律师需要准确评估情况并采取适当的行动，以保持职业声誉和专业形象。
在面对律师工作挑战时，采取上述的应对策略可以帮助律师更好地处理工作，并提供优质的法律服务。
无论是深入研究和理解案件，建立良好的沟通和协调能力，还是管理和应对工作压力，这些策略都能帮助律师在竞争激烈的法律市场中脱颖而出，并取得成功。
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WTO背景下律师队伍管理面临的挑战和对
策/周建军-
中国已经加入了世界贸易组织，法律服务市场开始对外开放，并全面融入国际法律服务市场。
律师的服务属于《服务贸易总协定》和《有关专家服务的决定》中的专家服务。
作为以专业知识为社会服务的中国律师队伍将如何面对入世后的各种危机、挑战和机遇？这是我国律师队伍必须思考的。
应该说入世给中国律师队伍带来空前的机遇和影响，面对挑战势在必然，参与竞争不可回避。
律师队伍只有不断提高自我，转变观念、增强竞争意识，以科学管理的体制、管理方式和手段进行强化和完善管理，才能沉着应对挑战和参与竞争。
笔者认为就WTO背景下律师队伍面临的挑战和对策，应着重通过以下四个几方面加强律师队伍管理，以提高我国律师队伍的总体水平。
一、加强政府对律师队伍管理
（一）政府应适时制定、修改相应法律、法规，完善管理体制与机制。
随着我国法律服务市场对外开放的不断扩大，我国律师队伍的改革与发展完全在法律的制约之下。
政府部门应该适时修改和完善规范当前包括《律师法》在内的有关法规、制度和组织体系，是十分必要的。
入世促进政府对律师队伍管理手段的现代化，使管理工作实现高效、透明、规范。
（二）政府应对律师队伍给予扶持和引导。
政府应在解决律师税费上，特别是对合伙律师事务所尽快给予解决双重税收负担过重问题。
并制定律师收费制度上采取合理价格收费体制，取消在某些专业领域资格限制。
引导和扶持一些有国际竞争实力的规模律师事务所走出国门设立律师事务所分支机构。
二、司法行政机关对律师队伍的行政管理
（一）由单一的行政管理逐步向宏观管理和律师协会的行业自律性管理相结合的新型管理体制过渡。
目前，我国律师事物所普遍特征是规模小、人员散、综合能力弱，管理水平低，这与WTO背景下的社会需求难以适应。
随着律师业竞争的加剧，这种情况急需改变。
要扶持和培养一批规模化、高层次、综合实力强律师事务所，以增强抗风险能力。
这其中既要通过司法行政机关的行政管理推动律师事务所向规范化和专业化方向发展，又要对中小律师事务所强调规范管理，发展专业特色，鼓励律师事务所提高专业化程度。
（二）是要加强对律师的培训力度。
中国律师队伍的发展要适应WTO，就需要提高自己的整体意识。
我们必须看到，WTO 大大促进了国际贸易、国际投资、国际金融等各种形式的国际经
济交流与合作。
商品经济国际化和世界经济一体化要求律师服务国际化，特别是跨国经营和垄断集团要求法律服务国际化。
这种新的变化，需要中国律师队伍应根据人员构成的特点，由各律师事务所确定自己的专门服务领域，如建立专门的证券律师事务所等。
并且，要加强外语培训，熟练掌握外语给律师提出了一个明确而艰巨的任务，并成为对律师队伍的严峻挑战。
三、加强律师协会对律师队伍的行业管理
（一）进一步强化行业管理职能。
律师协会是司法行政机关和律师之间的纽带，是实现对律师队伍管理的中间力量，作为行业自律组织，当前应加强发挥律师协会对律师队伍的管理作用，通过协会引导和加强律师事务所及律师之间的联合、沟通、协作，谋求共同发展。
（二）强化律师协会的行业自律完善管理机制。
制定有效的方针，科学划分司法行政机关的行政管理和律师协会的行业管理职能，有利于律师队伍的发展和行业保护。
积极引导律师事务所走向规模化、集约化发展道路，提高律师事务所现代化管理水平，推动律师队伍的快速、健康发展。
（三）加强对律师队伍培训。
中国律师队伍的发展要适应
WTO，对国际的经济、法律、文化、语言等方面的知识背景指出了更高的要求。
律师协会应当加大对律师的培训力度，使律师事务所由提供的“服务型”向“知识服务型”转变，这是WTO背景下对律师队伍的新要求。
同时，律师执业不仅需要较高的业务素质，而且需要较高的政治素质和道德素质。
中国律师队伍在建立健全律师的职业道德建设方面，还有很多不完善的地方，律师队伍对整体职业道德建设重要性的认识还有待进一步提高。
因此，律师协会应当充分发挥职能作用，加大对律师的培训力度，采取各种切实可行的措施，通过多种有效的渠道和手段，加强培训工作，培养和造就出一支国际上堪称一流的律师队伍。
（四）加强对律师执业活动的监督，加大查处违法违纪行为的力度。
建立律师违法违纪记录制度，并定期向社会披露，完善投诉查处制度。
通过投诉、调查、听证、处理及申诉等程序，对违规违纪的律师事务所及律师严格查处，保证投诉受理渠道畅通，查处规范到位。
同时，加快制订律师行为规则和业务规程、标准，进一步规范律师事务所的执业行为；推行律师执业公示制度，将律师执业活动置于社会监督之下。
建立相应诚信制度，增强广大律师队伍的整体诚信观念。
（五）律师协会的动态化管理。
律师协会应从国际法律服务业的发展潮流，规划我国律师队伍的发展战略；从国际法律服务业发展的大视野，对律师队伍的管理提出适应现代化国际化的要求。
及时宏观把握了解国内、外法律服务业的最新发展动态，使
各个律师事务所掌握先进的律师事务所的保险制度、业务规划、业务标准、律师行为规范、自律制度、高水平的服务方式和先进的服务理念等，改进和完善律师事务所的管理工作，缩短我国律师业与西方国家律师队伍的差距，加快我国律师队伍的发展。
四、强化律师队伍的自律性管理
（一）强化律师队伍内部管理机制。
我国现加入世界贸易组织，律师队伍应该清醒的认识到遇到挑战和存在的巨大的机遇的同时，采取积极措施，深化律师队伍改革。
努力完善、优化管理体制与律师事务所本身的各项机制；如决策机制、分配机制、业务管理机智、监督执行机制等，形成律师队伍自律管理机制。
（二）建立律师队伍内部各项管理控制制度。
各律师事务所应建立包括案件管理、财务费用管理、人事管理、客户管理、业务统计报表管理、安全管理、网络信息化管理等各项制度，完善的内部管理制度，使各项管理制度规范，落到实处。
（三）实现“五化”和“五懂”相结合。
“五化”包括规范化、专业化、集团化、规模化、国际化。
这是律师队伍发展的方向，是律师事务所深化管理的内在要求，也是适应国际化竞争的要求。
规范律师队伍内部管理体制和机制对律师的自律管理，发展适合
实际的规模化、专业化律师所，以大、中型律师为核心建立集团化律师事务所，走向国际管理和参与竞争。
我国目前一些省市律师事务所在这“五化”方面远不如西方发达国家律师事务所。
这就要通过规范律师队伍的内部管理、提高律师事务所的竞争能力，将律师事务所发展成为一个现代化的，具有良好形象的企业。
同时，律师事务所应用懂政治、懂法律、懂经济、懂科技、懂外语的“五懂”标准要求所里律师。
律师事务所要全面发展就应该苦练内功。
牢固的专业知识和流利的外语交流是加入WTO对律师提出专业化的要求。
WTO背景下需要的是既懂法律，并对相关产业有一定了解、又熟悉WTO的规则及争端解决机制的产业律师队伍，以适应加入WTO和市场经济发展的要求。
（四）提高律师队伍服务质量专业化。
我国加入WTO后，对律师服务质量要求的更高，向更加先进化的管理方向发展。
但现在一些律师事务所的服务质量还跟不上WTO背景发展的要求，不少律师事务所和律师的应对意识和应对措施尚不到位，需要加强服务质量管理。
律师提供的是一种特殊服务，不能脱离国际法律贸易的要求，而WTO背景下最终要实现法律服务市场的自由准入化，中国的律师队伍在这种激烈竞争环境下，只有通过专业化发展，才能更好地满足当事人的需要，才能与国际律师事务所接轨和竞争，这是竞争机制和国际市场发展规律的内在要求。
（五）建立律师队伍整体文化形象。
中国律师队伍应当注重
整体文化形象，从办公场所、设施、文书用纸、胸牌、名片等都应经过统一设计，全面实现办公现代化。
每个律师事务所应充分展现自己的实力和服务水平，突出对外形象，增强当事人的信赖感，提高知名度，树立和维持律师队伍的公众形象。
充分体现出律师队伍的诚信、敬业形象。
要加强律师队伍素质建设，坚决杜绝社会责任感不强，片面追求经济利益，违反职业道德和执业纪律，严重影响律师队伍的形象的执业行为。
（六）加强内、外交流与合作。
一个律师事务所的知识水平和能力是很难完成WTO 对律师队伍的整体要求，这需要律师队伍中全体律师共同投入，相互配合，才能完成。
那种小作坊式的经营理念，个体化的运作方式，难以与综合化、规模化、现代化、国际化的律师事务所对横。
在WTO背景下中、外律师的合作已经成为必然，这也为中国律师向外国律师学习先进的执业经验提供了良好机会。
各律师事务所可以充分的借鉴外国律师事务所的有益的经验和管理体制，加强与外国的律师事务所交流与合作，与国外的律师事务所进行友好的交流互相促进，互通有无，吸取对方的优点与长处，可以吸收国外的优秀的法律专业人才，也可以将律师派到国外律师事务所学习，从而促进中国律师队伍的壮大。
通过借鉴与吸收国外的有益之处，对不足之处进行改正。
提高我国律师队伍的品位和素质，推动律师队伍整体的健全与发展。
WTO背景下律师队伍面临着机遇，也面临着挑战，它为中
国律师队伍管理业务水平、地位、整体素质的提高提供了条件，中国律师队伍通过完善和加强这以上各个层次的管理，建立一套比较成熟的律师管理制度，将对中国的律师队伍整体发展产生深远的影响。