人力资源二级工作总结
贰级人力资源个人工作总结
作为一名贰级人力资源个人，在过去的一年里，我认真履行工作职责，努力提升自身素质，为公司的发展做出了积极的贡献。
现将我的工作总结如下：一、工作概况1. 人员招聘在过去的一年里，我负责了公司多个岗位的招聘工作，通过筛选简历、组织面试、洽谈offer等环节，成功招聘了一批优秀人才。
同时，我还积极参与公司招聘渠道的拓展和优化，提高了招聘效率。
2. 员工培训与发展针对公司员工的培训需求，我制定了详细的培训计划，并协助各部门开展各类培训活动。
此外，我还负责员工职业生涯规划的制定与实施，帮助员工提升自身能力，实现个人与公司的共同发展。
3. 薪酬福利管理我认真执行公司的薪酬福利政策，定期收集员工反馈，调整和完善薪酬福利体系。
同时，我还负责员工社会保险、商业保险等相关工作的办理，确保员工享受到应有的福利待遇。
4. 员工关系管理在日常工作中，我注重员工关系的维护，及时解决员工问题，化解矛盾。
此外，我还协助公司开展员工满意度调查，提高员工满意度和凝聚力。
5. 人力资源报表及数据分析我定期整理和分析公司人力资源数据，为公司决策提供数据支持。
同时，我还负责编制人力资源相关报表，及时向上级领导汇报。
二、工作亮点与成绩1. 优化招聘流程，提高招聘效率。
通过与各部门密切沟通，了解招聘需求，确保招聘工作的顺利进行。
2. 成功举办多场内部培训，提高员工综合素质。
结合公司业务发展，有针对性地开展培训，提升员工的工作能力。
3. 调整薪酬福利体系，提高员工满意度。
在保证公司成本控制的前提下，适当调整薪酬待遇，确保员工福利的合理性。
4. 有效解决员工问题，维护员工关系。
及时回应员工关切，积极为员工排忧解难，营造和谐的工作氛围。
5. 精确数据分析，为公司决策提供支持。
通过对人力资源数据的整理和分析，为公司发展提供有益建议。
三、工作反思与展望1. 进一步提升自身专业素养，不断学习人力资源管理相关知识，提高工作能力。
2. 加强与各部门的沟通协作，提高工作效率，为公司发展提供有力支持。
二级人力资源管理师个人工作技术总结
第一篇、人力资源管理师职称申报工作总结二级人力资源管理师个人工作技术总结人力资源管理师专业技术个人工作总结=个人原创，有效防止雷同，欢迎下载=转眼之间，一年的光阴又将匆匆逝去。
回眸过去的一年，在×××（改成人力资源管理师岗位所在的单位）人力资源管理师工作岗位上，我始终秉承着“在岗一分钟，尽职六十秒”的态度努力做好人力资源管理师岗位的工作，并时刻严格要求自己，摆正自己的工作位置和态度。
在各级领导们的关心和同事们的支持帮助下，我在人力资源管理师工作岗位上积极进取、勤奋学习，认真圆满地完成今年的人力资源管理师所有工作任务，履行好×××（改成人力资源管理师岗位所在的单位）人力资源管理师工作岗位职责，各方面表现优异，得到了领导和同事们的一致肯定。
现将过去一年来在×××（改成人力资源管理师岗位所在的单位）人力资源管理师工作岗位上的学习、工作情况作简要总结如下一、思想上严于律己，不断提高自身修养一年来，我始终坚持正确的价值观、人生观、世界观，并用以指导自己在×××（改成人力资源管理师岗位所在的单位）人力资源管第二篇、人力资源一级管理师工作总结样本二级人力资源管理师个人工作技术总结工作总结目前，我就职于某民营企业人力资源部人事专员岗位，主要负责的是有关于公司人力资源的问题。
回顾这几年的工作，给我的感触就是把公司人类资源部门的工作做好非常关键。
人力资源部门是一个上接领导接公司同事的部门，同事，对于提高公司员工的素质和动力有着非常大的关键作用。
在领导的悉心关怀下，在同事们的帮助下，通过自身的努力，各方面都取得了一定的进步，较好地完成了自己的本职工作。
现将思想、工作情况作简要总结。
人力资源管理分六大模块包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。
是通过模块划分的方式对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行的一种总结。
人力资源二级工作总结：重点工作回顾与展望
人力资源二级工作总结：重点工作回顾与展望重点工作回顾与展望随着社会的不断发展，人力资源管理工作变得越来越重要。
作为一名人力资源二级工作人员，我在过去的一年中承担了不少重要任务，对此进行了总结，同时也对未来的工作作了一些展望。
以下是我的总结与展望。
一、重点工作回顾1.人才招聘&培养在过去的一年中，我们成功为公司招募了大量优秀的人才，并且对于已经入职的员工进行了科学规划和培养，使得他们的能力得到了充分的提升和发挥。
同时，我们也积极推行了人才留存计划，使得公司的员工凝聚力得到了极大提高。
2.福利设计福利也是吸引人才的一个重要因素，我们组织了一系列的调研活动，针对员工的需求设计出了具有亲和力和适用性的福利政策，员工的生活质量得到了明显提高。
3.绩效考核绩效考核是衡量员工工作效率的重要指标，我们通过制定科学的考核制度，对员工的绩效进行了科学评估，同时，也针对员工的不足之处进行了及时的帮助和激励。
这样不仅能激发员工最大的工作潜能，也有利于公司的长期发展。
二、展望1.科技应用随着科技不断更新换代，我们也应该着眼于科技的应用，进一步完善人力资源管理系统，使其不断趋于完善。
应用好、云计算、大数据等技术，让管理工作更加精准，数据更加真实可靠，员工管理更加高效。
2.人才培养未来的人才培养工作，应该是一个更加科学化和制度化的过程。
我们需要在凝聚员工，提高员工素质的同时，建立起较为完整的培训和晋升机制，让员工能够在成长中不断获得进步和提升。
3.员工服务员工服务是企业员工管理的一项重要工作，底线管理不仅要保证企业本职工作的开展，还要保证员工的生活服务一直贴近于员工的需求，真正做到为员工服务，并且关注员工生活中的所遇到的问题，能够更好的引导着员工更加清晰的了解公司的各项制度和规定以及做好规避工作，只有这样才能够让员工对于企业更加信任和认同，能够真正的为企业制造价值。
人力资源管理不存在捷径，唯有稳健的处理每一个细节，才能够真正让员工满意，也才能够逐步吸引更多的人才。
人力二级工作总结（写写帮整理）
人力二级工作总结（写写帮整理）第一篇：人力二级工作总结（写写帮整理）人力资源师工作总结（此为范文，请勿照抄）我在企业中从事人力资源管理多年，从一名最基层的人事助理到专门从事人力资源主管。
本人在招聘、培训、绩效考核、员工关系方面积累了一定的实践经验。
一．本人在公司所负责的工作 1.岗位工作概述统筹公司各部门间协调工作，制订组织实施公司的人力资源战略,构建人力资源发展体系,最大限度的开发人力资源,为公司经营发展战略目标的达成提供人力保障。
2.职责与权限(1)负责向总经理汇报各部门和人力资源工作情况。
(2)起草拟定公司各项规章制度，并组织评审、实施。
(3)本公司人员晋升调动、异动、调薪等资料的审核。
(4)负责各部门制度流程的执行情况，对班组以上级的管理人员进行绩效考核、评估。
(5)公司固定资产的管理，各类资源管控措施的制定。
(6)组织实施公司各项企业文化活动。
(7)负责公司突发事件的应急与处理。
(8)接待公司客户，处理对外的各项事务（劳动局、社保局、公安局、地方政府、人才交流中心等）二．本人在公司工作成果自聘用为公司行政人事部经理一职后，由于工作的突出表现，一个月后被提升为总经理助理兼行政人事部经理，全面统筹整体工作。
回首几年，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。
对于我们每一个追求进步的人来说，必然对自己的工作进行一次总结，也算是对自己的一种鞭策。
1.人事招聘刚来公司时，经了解，公司处于重组状态，人力配置无法满足生产需求，针对这一状况，结合目前人力市场现状，技术型人才短缺的不足问题，立即制定多方位多渠道招聘方式：（1）智通人才现场招聘、汇安人才现场招聘、智通人才招聘网的方式与人才市场联系招聘；（2）组织人员定点张贴定点招聘广告、发放招聘宣传单的方式扩大招聘力度；（3）联系与本公司同生产工艺的相关公司，签订生产岗位人员租借的方式。
通过不懈的努力，在一个月内让生产岗位及管理重要岗位人员到位，确保整体计划工作的顺利实施。
人力资源二级工作总结
人力资源二级工作总结在过去的一年中，作为人力资源二级专员，我致力于招聘与选拔、员工培训与发展、员工关系管理、薪酬福利管理、团队建设与激励以及个人成长与反思等多个方面，为公司的发展贡献了自己的一份力量。
现在，我将对自己的工作进行总结和回顾。
一、招聘与选拔在招聘与选拔方面，我始终坚持以公司需求为导向，通过多种渠道寻找合适的人才。
我与各部门密切合作，明确招聘需求，制定详细的招聘计划。
同时，我也注重选拔过程的公正性和透明度，确保选拔出的员工能够胜任工作并融入公司文化。
在招聘过程中，我不仅关注应聘者的专业技能和经验，还注重考察其综合素质和潜力。
我积极参与面试过程，与应聘者深入交流，了解他们的职业规划和发展期望。
通过这样的方式，我成功地为公司吸引了一批优秀的人才，为公司的发展注入了新的活力。
二、员工培训与发展在员工培训与发展方面，我致力于为员工提供全面的培训和发展机会。
我根据公司的战略目标和员工的发展需求，制定了详细的培训计划。
通过组织内部培训、外部培训以及在线学习等方式，为员工提供多样化的学习资源。
同时，我还注重培训效果的评估和反馈。
通过定期的培训评估和员工反馈，我不断优化培训内容和方式，确保培训的效果能够转化为员工的实际工作能力和业绩。
通过这样的努力，员工的专业素质和工作能力得到了显著提升，为公司的持续发展提供了有力保障。
三、员工关系管理在员工关系管理方面，我始终坚持以人为本的原则，积极处理员工的投诉和纠纷。
我深入了解员工的需求和期望，积极与他们沟通协商，寻求解决问题的最佳方案。
通过有效的沟通和协调，我成功地化解了许多潜在的矛盾和问题，维护了公司内部的和谐稳定。
同时，我还注重员工的心理健康和福利保障。
我积极关注员工的工作状态和心理健康，为他们提供必要的支持和帮助。
通过优化薪酬福利制度、完善福利待遇等措施，员工的满意度和忠诚度得到了有效提升。
四、薪酬福利管理在薪酬福利管理方面，我始终关注市场的薪酬水平和员工的发展需求。
二级人力资源个人工作总结
二级人力资源个人工作总结一、前言时间如梭，转眼间一年又即将过去。
在这一年的时间里，我作为一名二级人力资源管理员，秉持着“以人为本，服务至上”的工作理念，努力履行自己的职责，为公司的人力资源管理做出了自己的贡献。
现将我这一年的工作做以下总结。
二、工作内容1. 员工入职、离职管理作为人力资源管理员，我负责员工入职、离职的管理工作。
今年共办理了50余起入职、离职手续，其中包括新员工的招聘、面试、录用，以及离职员工的工资结算、合同解除等工作。
在办理入职、离职手续的过程中，我严格按照公司的相关规定操作，确保每一位员工的权益得到保障。
2. 员工档案管理员工档案是人力资源管理的重要依据，我负责对员工档案进行统一管理，包括电子档案和纸质档案。
今年共整理归档100余份员工档案，确保档案信息的准确性和完整性。
同时，针对档案中存在的问题，及时与员工沟通，进行更正和补充。
3. 员工考勤管理考勤管理是保证公司正常运转的重要环节，我负责员工考勤数据的收集、整理和统计。
今年共整理考勤数据3000余条，按时提交给财务部门，为公司制定薪酬政策提供依据。
同时，针对员工考勤中出现的问题，及时与员工沟通，确保公司制度的执行。
4. 员工培训与发展员工培训与发展是提高员工素质、提升公司竞争力的重要手段。
我负责公司内部培训的组织和实施，今年共组织培训20余次，涉及员工500余人次。
同时，针对培训效果进行评估，为公司制定下一步培训计划提供依据。
5. 员工关系维护员工关系是影响公司稳定发展的关键因素。
我负责处理员工之间的矛盾和纠纷，今年共调解纠纷10余起，确保公司内部关系的和谐稳定。
同时，定期进行员工满意度调查，了解员工需求，为公司改进管理提供参考。
三、工作成果1. 完善公司人力资源管理制度，提高管理水平。
2. 优化员工入职、离职流程，提高工作效率。
3. 整理归档员工档案，确保档案信息的准确性和完整性。
4. 准确统计员工考勤数据，为公司制定薪酬政策提供依据。
人力资源二级工作小结
人力资源二级工作小结本学年我在学校担任人力资源二级工作，主要负责协助人力资源部门的日常工作和项目实施。
在过去的一年中，我积累了丰富的工作经验和知识，在此进行小结如下。
首先，在学校担任人力资源二级工作期间，我主要负责了招聘和员工培训两方面的工作。
在招聘方面，我参与了大量岗位的招聘和筛选工作。
通过参与面试、筛选简历以及与其他面试官的讨论，我提高了自己的面试技巧和招聘人才的能力。
我学会了如何分析岗位需求，制定招聘计划并实施。
在员工培训方面，我参与了制定培训计划和材料的编写工作，并协助培训师组织了一系列培训活动。
通过这些工作，我提高了组织能力和人际交往能力。
其次，在项目实施方面，我参与了员工激励计划的制定和推行。
在制定阶段，我调研了其他公司的激励方案，了解了不同激励方式的优缺点，并结合公司的实际情况制定了适合公司的激励方案。
在推行阶段，我与其他部门合作，制定了具体的激励措施，并进行了员工培训和宣传活动。
通过这个项目，我学会了如何与他人合作、组织大型活动以及项目管理的技巧。
再次，在日常工作中，我积极主动地参与各种工作，努力完成任务，并且不断学习和改进。
我学会了如何处理日常的人事事务，包括员工档案管理、劳动合同签订和薪资福利的发放等。
在这个过程中，我学会了如何处理各种纠纷和问题，并解决了一些复杂的案例。
另外，我还积极参与了人力资源部门的会议和培训活动，学习了更多与人力资源相关的知识和技能。
最后，通过这一年的工作，我深刻体会到了人力资源工作的重要性和挑战性。
我意识到，一个优秀的人力资源工作者需要具备各种能力，包括沟通能力、分析能力、组织能力和协调能力等。
我也发现自己在这些能力上还有很多需要提高的地方。
因此，我计划在以后的工作中继续学习和进步，不断提高自己的综合素质和专业能力。
综上所述，我在学校担任人力资源二级工作期间，通过参与各种工作和项目，积累了丰富的经验和知识。
在未来的工作中，我将继续努力，不断提高自己的能力，成为一名优秀的人力资源工作者。
二级人力资源管理师个人工作技术总结
第一篇、人力资源管理师职称申报工作总结二级人力资源管理师个人工作技术总结人力资源管理师专业技术个人工作总结=个人原创，有效防止雷同，欢迎下载=转眼之间，一年的光阴又将匆匆逝去。
回眸过去的一年，在×××（改成人力资源管理师岗位所在的单位）人力资源管理师工作岗位上，我始终秉承着“在岗一分钟，尽职六十秒”的态度努力做好人力资源管理师岗位的工作，并时刻严格要求自己，摆正自己的工作位置和态度。
在各级领导们的关心和同事们的支持帮助下，我在人力资源管理师工作岗位上积极进取、勤奋学习，认真圆满地完成今年的人力资源管理师所有工作任务，履行好×××（改成人力资源管理师岗位所在的单位）人力资源管理师工作岗位职责，各方面表现优异，得到了领导和同事们的一致肯定。
现将过去一年来在×××（改成人力资源管理师岗位所在的单位）人力资源管理师工作岗位上的学习、工作情况作简要总结如下一、思想上严于律己，不断提高自身修养一年来，我始终坚持正确的价值观、人生观、世界观，并用以指导自己在×××（改成人力资源管理师岗位所在的单位）人力资源管第二篇、人力资源一级管理师工作总结样本二级人力资源管理师个人工作技术总结工作总结目前，我就职于某民营企业人力资源部人事专员岗位，主要负责的是有关于公司人力资源的问题。
回顾这几年的工作，给我的感触就是把公司人类资源部门的工作做好非常关键。
人力资源部门是一个上接领导接公司同事的部门，同事，对于提高公司员工的素质和动力有着非常大的关键作用。
在领导的悉心关怀下，在同事们的帮助下，通过自身的努力，各方面都取得了一定的进步，较好地完成了自己的本职工作。
现将思想、工作情况作简要总结。
人力资源管理分六大模块包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。
是通过模块划分的方式对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行的一种总结。
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工作总结
本科毕业以后，我从事行政及人力资源相关的工作，主要负责考勤管理、员工招聘和新员工入职培训及相关事务性工作。
我司是燃气行业信息系统开发及相关应用软件开发的一家小型IT公司，公司人员流动性一般，技术人员需求量较大。
公司因成立时间较短，处于发展中，在人力资源相关管理制度的建立上还不够完善。
随着公司的发展，员工数量的增加，让我司的人力资源管理问题逐步的显现。
目前我司一再逐步改善，修订人力资源管理制度，进一步推动我司的人力资源管理工作朝着专业化和系统化的方向发展。
一、我司员工考勤管理制度的现状及改善措施
企业考勤制度的建立是为维护企业的正常工作秩序，规范员工的工作作息时间、工作纪律来提高企业的办事效率，从而实现了提高企业运行效率、经济效益这一最终目标。
（一）、我司考勤制度存在的相关问题
1.员工考勤意识不强
考勤管理工作的一个重要的职能是管理企业员工，目前我司考勤管理制度存在但是没有奖励和惩罚措施，严重影响到员工的工作态度和积极性，导致员工缺乏遵守考勤制度管理意识。
大部分员工未能按照公司规定的上班时间上班，有部分员工出现早退现象。
我司考勤采用的是IC卡打卡，甚至出现部分员工将自己的IC卡交与他人进行打卡。
该现象导致公司员工的工作态度懒散士气萎靡，公司整体办事效率下降，同时降低了企业运行的效率。
这是当前存在的员工考勤里面比较严重问题。
2、相关管理部门及管理层执行监管力度不够
我司目前未能严格执行考勤管理制度，一方面是是考勤制度不够完善，另一方面是企业的管理层和考勤监督执行部门监管力度不够。
部分领导利用职务便利出现迟到早退的现象，管理层的带头表率力度不够。
因为考勤制度未有具体的奖惩措施，考勤监督的员工没有公司规章制度对员工做出相应的约束，导致考勤制度仅仅是一个摆设，未能有执行的力度及效用，而进一步使得管理工作进程受阻。
（二）、企业考勤管理制度的改善措施及执行情况
1、考勤管理制度的重新制定
将上述状况反应给高层管理人员后，我司重新修订了考勤管理制度，对上班时间进行了相应的调整。
考虑到技术部门的人员加班情况较多，将技术部门的时间调整为9：00-17：30，非技术部门仍旧按照以前的8：30-17：00的上班时间进行执行。
中午12：00-13：00为休息时间。
一个季度允许员工迟到3次，每次时间必须在规定的上班时间延迟的15分钟内。
如果超过次数则直接影响到员工的季度考核，关联员工的年终奖的发放。
考勤管理制度修订后，员工迟到现象有了很大的改善，极少有员工出现迟到。
2、管理层及考勤执行部门加强了管理力度
因公司员工出现代打卡现象，为了能够贯彻考勤制度的执行，公司中层管理要求参与协助监督部门员工按时上班。
如果单一使用电子系统来进行企业员工考勤，难免会产生一些不可避免的失误，所以也相应的进行了手动登记方法，进一步保证员工考勤工作中数据统计的准确性和科学性。
该方法执行后，杜绝了员工代打卡的现象。
同时因为管理层参与管理，管理层对自身进行了约束起到了带头作用，公司员工的工作效率也有了提高。
二、我司员工招聘及新员工入职培训的现状及改善措施
（一）我司人力资源及招聘现状
目前我公司的总人数为69人，男女比例约为3:1，大专以上学历人员占95%，技术人员占64%。
目前我司的招聘淡季主要集中在5月--9月，因此每年的1月的年会召开的时候，就会要求个个部门做部门的人员需求及今年的人员预算。
目前公司招聘采用内部推荐为主、外部招聘为辅的办法。
外部招聘主要是通过网络招聘、招聘会及校园招聘的方式，内部招
聘主要通过内部职工及合作公司推荐的方式进行招聘。
（二）、我司招聘存在的相关问题
1、缺少必要的背景调查
我司招聘主要是内部招聘为主，因此职工及合作伙伴推荐难免会因为面子相关问题不忍拒绝。
由员工或者合作伙伴的描述及简单的面试，面试合格后工资待遇及相关内容洽谈好之后便可以入职。
面试过程过于简单，容易造成员工能力了解的比较浅显，无法非常准确的判断该员工是否为最适合的员工，岗位和能力不匹配。
碍于人际关系录用时候面试不够严格。
容易造成招聘效率底下。
2.人才储备工作的缺失
我司虽然有人员的规划，但是缺少人才储备相关的工作。
部门上报人员规划的时候，已经缺乏了相关人才才开始招聘，人员编制申请流程较慢，招聘工作开展时间紧张，加上人力资源部日常工作任务繁重，招聘工作并没有达到人力与资源管理的效果，多数只为补缺行事。
内部没有对人才进行招聘后的系统的培训计划，以及岗位的制定。
缺乏人才储备的招聘及培养的相关工作。
3、没有岗位说明书，致使所招岗位的任职标准不明确
由于没有科学、规范的岗位说明书，我司在招聘人才的时候往往是根据部门负责人所填写的招聘人才的需求条件来进行招聘，所定标准也比较空泛。
招聘时容易对评判尺度难以把握，操作起来主观随意性大。
招聘人员对应聘者的取舍不是取决于岗位所需标准，而常常是取决于招聘者对应聘者的感觉。
4.福利待遇吸引力不够突出难以招聘合适的人才
我司对技术人员的需求量较大，有部分原因是因为招聘不到人才造成的。
当一个应聘者在对公司完全不了解的情况下，首先能吸引应聘者的多数是公司的福利待遇。
我司的福利待遇不能达到行业领先水平，公司需求的IT技术人员又是有一定经验的，我司给出的薪酬无法满足该类人员的需求，因此难招聘到匹配工作岗位要求的人员。
（三）、招聘的改善措施及执行情况
1、加强面试及招聘环节的管理
我司对面试环节及招聘环节进行了一些调整，由原来的内部推荐为主改为了外部招聘为主，广纳人才。
面试由原来的一对一面试，采取多人面试并对面试的过程进行记录。
减少因为关系而直接录用的情况，避免人岗不匹配。
2、制定岗位工作说明书明确岗位职责
根据部门年会上报的人员需求规划，对预计需求的空岗进行考量，筛掉不必要的岗位需求后，对确实需要招聘的职位，与部门负责人共同制定岗位职责和任职资格（包括专业技能，核心技能等），形成标准化的书面格式和内容。
通过一系列的流程来保证所招聘的岗位及人员能符合业务需求。
3、人才储备计划
我司目前在诸部制定人才储备计划，先考虑公司内部人员，该岗位内部没有合适的想尝试的人员再进行外部招聘。
其次我司目前新进员工前三个月的实习期采用了轮岗制，有利于员工自身成长，同时能够更好更快的让员工了解公司适应公司的工作要求。
对于外部人才储备我司目前已经开始采用与校园合作的方式，适当的引入未来预计需求岗位要求相近专业的实习生，作为未来人才需求的储备。
4、阶梯福利制度
对于有经验技术型IT人才储备，我司目前对技术人员的薪酬福利进行了调整。
对技术人员增加了IT技术补贴，及项目奖金等激励措施。
提高了技术人员的整体待遇，让技术人员的薪酬更具有市场竞争力，能吸引到更多的高端人才来我司应聘。
（四）我司培训存在的相关问题
由于企业中员工培训需要一定的投资，员工培训见效需要一个缓慢的过程，影响不直接。
我司为了节约成本在员工培训方面投入较多的资金，忽视了员工的全面发展。
培训内容主要是针对公司的产品及公司的管理制度的培训，内容叫单一不能和员工的需求相结合，不能和企业的可持续发展相结合。
同时我司的培训主要是内训为主，因公司内部资深的技术人员工作较忙，因此新进员工的培训时间安排上会延后。
同时我司对老员工的培训较少，导致部分老员工对公司的新产品了解滞后。
公司培训后的考核不够完善，部门配合度不高，导致培训考核效果不佳。
（五）、培训的改善措施及执行情况
和我司高层反应相关情况后，在不过多增加公司成本的情况下做出了相应的改善措施。
培训前对员工进行能力测试，了解员工的需求，有针对性的对员工进行培训。
适当的在企业内部培养讲师，提高新进员工培训的及时率。
为保证培训工作的效果，将通过满意度、知识层、行为层、业绩层等四个层次的培训效果评估结果，及时改进教材内容，讲师与授课方式，培训组织、培训跟进等方面的工作，以改善培训效果；从而使培训更符合公司业务发展以及员工个人发展的需要。
公司每个季度组织一次全员的培训工作，让员工及时了解跟进公司的发展。
三、总结
以上内容基本上是我在工作中发现的企业人力资源运行中存在的不足，有部分已经在慢慢的改善，有部分措施正在实施中效果还不够显著。
的在工作之前，我仅仅只是了解一些书本知识，而在参加工作之后，对人力资源有了更深的了解，虽然刚开始的人力资源工作内容可能比较浅显，但我都在倾尽全力地去做，虽然已经取得了助理人力资源管理师的证书，但要想在人力资源行业走的更深更远，还远远不够，为了让我的知识更加完整，未来我将会继续在人力资源的各个领域深入学习，将所学用于工作。