全省组织工作助推追赶超越专题研讨会发言稿：聚焦主责主业强化担当作为
勇于担当追赶超越发言稿【汇总】
2018年勇于担当追赶超越发言稿【汇总】勇于担当追赶超越发言稿一发展信息经济、智慧经济的蓝图已经绘就，要让蓝图变成现实，关键在干部，关键在拥有一支想干事、会干事、干成事的干部队伍。
省委常委、市委书记龚正强调，广大党员干部要解放思想、锐意改革、勇于担当、奋发有为，全力推进信息经济发展。
是否具有担当精神，是否能够忠诚履职、尽心尽责、勇于担责，是检验每一个领导干部身上是否真正体现共产党人先进性和纯洁性的重要方面。
现实生活中，有的领导干部抱着“船到码头车到站”的思想，不愿担当;有的领导干部担心“做得多错得也多”，不敢担当;还有的领导干部“没有金刚钻，揽不了瓷器活”，不能担当。
为官避事平生耻，领导干部在其职就要尽其责，在其位就要谋其政，要拿出魄力、勇于担当。
领导干部敢于担当，就要以深化改革为着力点。
要重点落实“杭改十条”，充分发挥市场在资源配置中的决定性作用和更好发挥政府作用，正确处理好政府引导、市场机制和企业主体的关系。
要做好顶层设计，对于市委全会通过的《关于加快发展信息经济的若干意见》，要切实做好规划编制工作，制定具体实施方案或行动计划。
要抓好简政放权，进一步下放市级行政审批权，打造审批事项最少、办事效率最高、投资环境最优的城市，进一步激发市场活力，使杭州成为信息经济和智慧经济的产业高地、投资洼地。
领导干部敢于担当，就要做好示范带动。
各级各部门要破除“一亩三分地”的狭隘思维，打破条块分割、各行其道的信息“孤岛”现象，建立综合数据库，构建基于云计算技术架构的政务大数据云平台，加快实现跨层级、跨部门信息共享和业务协同。
要加快研究和制定数据开放、数据共享、数据安全的地方性法规或政府规章，为公共服务资源共享提供地方立法保证。
领导干部敢于担当，就要不断提升自身能力。
信息经济和智慧经济是一个新领域，以前的老办法、老经验可能不太管用。
在经济发展的新阶段，面对新问题、新挑战，领导干部要有时不我待的使命感，多学习、增才干，养成想学、会学、善学的习惯。
全省组织工作助推追赶超越专题研讨会发言稿：在助推追赶超越中走在前作表率
全省组织工作助推追赶超越专题研讨会发言稿：在助推追赶超越中走在前作表率全省组织工作助推追赶超越专题研讨会发言稿：在助推追赶超越中走在前作表率组织系统助推追赶超越，我们必须进一步完善工作思路、细化工作举措，确保组织部门、组织工作、组工干部在助推追赶超越中走在前、作表率。
要把服务追赶超越作为第一使命，准确站位、主动融入。
找准定位就是从建设“激情干净超越”高素质干部队伍、基层党建全面过硬、集聚人才发展优势等方面入手，聚焦主责主业，积极保障服务追赶超越。
主动作为就是紧扣追赶超越中的难题，健全内容科学、程序严密、配套完备、针对性强的组织工作和制度体系。
同时要用好“标尺”，定期研判追赶超越成效，检验组织工作的得失成败，倒逼组织工作提质增效。
要坚守本职、脚踏实地。
把追赶超越贯穿干部选拔、教育培训、基层党建、人才工作全过程，抓具体、抓实在、抓到位。
要建强追赶超越的骨干队伍，扎实开展“激情干净超越”主题作风建设活动，推动学习教育常态化制度化；探索建立市管县级干部积分管理方法，细化量化干部现实表现，为精准运用“三项机制”提供准确依据。
要筑牢追赶超越的基层基础，巩固深化基层党建全面过硬工程，以“主题党日+”活动为抓手，全力推进“三会一课”等基本制度落实，每季度开展一次基层党组织“两力两率”调查测评。
要强化追赶超越的人才支撑，深入人才工作的症结难点，通过多种方式，争取更多的人才资源和信息资源。
组工干部要自身过硬、自信履职。
按照省委组织部“心要静、脑要动、腰要硬、行要正”要求，坚持把工作标尺调得更高一些，把自身要求定得更严一分，进一步深入开展“七个查一查”活动，教育引导组工干部自觉保持清醒头脑，牢记责任、恪尽职守、公道正派，不断增强政治定力，锤炼过硬政治品格。
紧紧围绕干部人事制度改革、现代人力资源管理、基层党组织建设等任务，瞄准经济社会发展新知识、新业态，帮助组工干部明大势、强素质，提升专业化能力。
严格落实重点工作目标任务管理，实行一个干部一张“军令状”、一个科室一张“作战图”、一个党小组一份承诺书，责任到人、强化督查、对标考核，营造组工干部追赶超越的良好氛围，确保各项组织工作高质高效推进。
全省组织工作助推追赶超越专题研讨会发言稿：拉高助推追赶超越的标杆
全省组织工作助推追赶超越专题研讨会发言稿：拉高助推追赶超越的标杆xx将坚决主动跟进，拉高标杆，聚焦主责主业，强化担当作为，奋力为实现追赶超越的xx篇提供坚强有力的组织保证。
实现追赶超越，思想引领是前提。
要持续推进“两学一做”，将追赶超越纳入学的内容，融入做的实践；以支部为单位，建立党员必须做的“正面清单”、不能为的“负面清单”，主动对标践行；推行支部活动“痕迹管理”和“主题党日”制度，推动学习教育常态化制度化。
要按照省委破解“八大难题”、实现“五个提升”的要求，围绕打赢精准脱贫、现代工业、特色农业、全域旅游、新型城镇化“五个攻坚战”，分别实施八大战役，激励干部向中心聚焦、为大局聚力，汇聚强大动能。
要实施“双百双千”培训计划，对换届后新任职的县级、科级干部和村党组织书记全员培训，提高引领发展、追赶超越能力。
实现追赶超越，基层党组织和广大党员是最坚实的力量支撑。
xx把今年作为深化“五个五”党建提升年，以“村镇建强、整县推进、全域提升”为目标，以持续、创新、规范、提升为着力点，使全市党建工作再提升、再进步、再过硬，努力走在全省前列。
特别是要推进党建领航脱贫攻坚，把干部推向脱贫攻坚线，深化“抓党建转作风促脱贫”专项整治，号召党员亮身份、作贡献，确保如期实现脱贫摘帽。
实现追赶超越，干部是决定因素，关键要靠“三项机制”传导压力、提升能力、增强动力、强化执行力。
要发挥“三项机制”的激励作用，强化正向激励和反向倒逼，动真碰硬推动能者上、干者容、庸者下。
要发挥从严管理的约束作用，严格“六必核”，落实提醒函询诫勉制度，强化监督问责，推动干部管理走向严紧硬。
要发挥考核“指挥棒”的导向作用，围绕追赶超越完善考核指标，强化督查，严格奖惩。
实现追赶超越，必须以人才引擎驱动创新发展。
要强力推进人才政策落实，完善人才引进、培养、使用、评价、激励等配套措施，厚植人才，集聚优势，形成“洼地效应”。
开展“才聚xx、智撑发展”系列活动，设立人才专项资金，编制引才目录，加强与重点科研机构和知名高校对接，开展引才推介，实现人才引进培养“百千万”目标。
勇于担当追赶超越讲话稿
勇于担当追赶超越讲话稿尊敬的领导、亲爱的同事们：大家好！今天我想和大家分享的主题是“勇于担当追赶超越”。
我们生活在一个飞速发展的时代，在时代变革和全球化的浪潮中，我们所处的环境和竞争形势以前所未有地激烈。
如果不能在这个竞争激烈的时代中站稳脚跟，积极应对各种挑战，那么我们就难以在竞争中立于不败之地，更不可能实现我们的个人愿景和企业目标。
作为一名职场人士，我们不仅要具备勇于担当的品质，还需要追赶超越的勇气和决心。
勇于担当意味着在生活和工作中勇于承担责任，无论是个人的成败还是企业的荣辱，都要以积极的态度面对，不断提高自己的业务水平和职业素养，始终保持敬业精神；而追赶超越则意味着在这个快速发展的时代中，我们不能停滞不前，必须勇敢地追求新的目标和挑战，不断创新和超越自己。
一个成功的职场人士不仅要有过硬的能力和技巧，还要拥有自律、勤奋、果敢和团队合作精神等品质。
面对工作和生活中的各种挑战，我们不能退缩、不能怨天尤人，而是要勇于接受，并拥有积极的心态去面对它们。
只有这样，我们才能在竞争中立于不败之地，发挥出自己的潜力和价值。
如今，随着科技和数字化的快速发展，职场和企业环境也在不断变化和创新。
在这个时代中，我们必须拥有勇气和决心去追赶和超越，才能在激烈的竞争中占据有利地位。
这意味着我们必须具备全局思维和自我成长的意识，不断学习和吸取新知识和技能，针对企业和市场的新变化，及时找准机会和创新点，进一步发挥出我们自己的作用和价值。
最后，勇于担当追赶超越是生活和工作中必不可少的精神品质。
无论我们身处何种环境和情景，拥有这些品质都能让我们在竞争中有着不可替代的优势。
让我们敢于担当、敢于追赶和超越自己的极限，为自己和企业创造更加辉煌的未来！谢谢大家！。
工作追赶超越发言稿
大家好！今天，我站在这里，非常荣幸能和大家共同探讨如何在工作岗位上追赶超越。
在这个飞速发展的时代，我们每个人都在为自己的梦想努力拼搏。
今天，我想和大家分享一些关于追赶超越的心得体会，希望能为大家提供一些有益的启示。
一、明确目标，树立远大理想追赶超越，首先要明确自己的目标。
这个目标可以是一个短期目标，也可以是一个长期目标。
但无论目标是什么，我们都应该为之努力奋斗。
有了目标，我们才能明确自己的方向，才能在迷茫的时候找到前进的动力。
在树立远大理想的过程中，我们要时刻保持对未来的憧憬，相信自己有能力实现梦想。
同时，我们要学会将理想分解为一个个具体的目标，并为之付出努力。
在这个过程中，我们要敢于挑战自我，超越自我，不断突破自己的极限。
二、勤奋学习，提升自身素质追赶超越，离不开勤奋学习。
在这个知识爆炸的时代，我们要不断充实自己，提升自身素质。
以下是我为大家总结的几个方面：1. 学习专业知识。
我们要深入学习本岗位所需的专业知识，掌握行业动态，提高自己的业务能力。
2. 拓展知识面。
我们要关注国家政策、经济形势、科技创新等各个方面，拓宽自己的视野。
3. 培养良好习惯。
我们要养成良好的学习习惯，如定时阅读、锻炼身体、参加培训等，提高自己的综合素质。
4. 学会沟通与协作。
我们要学会与同事、上级、客户等各方面进行有效沟通，提高自己的团队协作能力。
三、勇于创新，突破自我追赶超越，需要我们勇于创新，突破自我。
在工作中，我们要敢于尝试新方法、新思路，不断提高工作效率。
以下是我为大家提供的一些建议：1. 善于发现问题。
我们要时刻关注工作中存在的问题，并积极寻求解决方案。
2. 学会总结经验。
我们要善于总结工作中的成功经验，为今后的工作提供借鉴。
3. 勇于担当。
我们要敢于承担责任，勇于面对困难和挑战。
4. 不断创新。
我们要紧跟时代步伐，勇于突破传统思维，寻求创新。
四、团结协作，共同进步追赶超越，离不开团结协作。
一个优秀的团队，能够激发每个人的潜能，共同实现目标。
勇于担当追赶超越发言稿
勇于担当追赶超越发言稿尊敬的领导、亲爱的同事们：大家好！我站在这里，深感责任重大，但也充满激动与自信。
今天，我想与大家分享的主题是“勇于担当，追赶超越”。
我们生活在一个变革的时代，无论是科技、经济、社会，还是个人价值观都在不断发生着深刻的变化。
在这个竞争激烈的环境中，我们每个人都面临着更多的机遇和挑战。
我们不能被动地接受命运的安排，而应该积极主动地担当起自己的责任，追求卓越、超越自我。
首先，勇于担当是我们追赶超越的第一步。
我们不能只是被动地等待机会降临，而是要主动地去创造机会。
我们应该敢于承担责任，勇于面对困难和挑战。
只有当我们敢于担当时，才能增强自己的能力，提升自己的价值，实现个人的发展和成长。
其次，追赶超越需要我们具备持续学习的心态。
面对日新月异的科技和知识，我们不能固守过去的经验和成就。
我们要不断学习新知识，研究新技术，适应新环境，才能不断提高自己的素质与能力。
只有不断学习，我们才能在激烈的竞争中保持优势地位，实现超越和突破。
最后，勇于担当追赶超越需要我们拥有积极向上的精神风貌。
我们要具备远大的目标和坚定的信念，时刻保持乐观向上的态度。
面对困难和挫折时，我们要用坚强的意志去克服困难，用积极的心态去面对挑战。
只有有了积极向上的精神风貌，我们才能战胜困难，实现追赶超越。
亲爱的同事们，在新的时代里，我们每个人都应该成为追赶超越的推动者和实践者，以崭新的面貌迎接挑战和机遇。
让我们勇于担当，追赶超越，为创造更加美好的未来而努力奋斗！谢谢大家！。
聚焦主责主业,聚力担当作为主题研讨会发言
聚焦主责主业,聚力担当作为主题研讨会发言
一、引言
尊敬的各位来宾：
大家好，今天我们聚在一堂，是为了共同探讨一个重要的主题——聚焦主责，聚力担当。
聚焦主责及聚力担当，在改善社会发展的过程中，起到了至关重要的作用。
为了更好地实现聚焦主责与聚力担当，我们必须要做好以下几点：
二、聚焦主责与聚力担当
1、认清主责，明确担当：我们必须明确自己的职责，从严格责任落实，防止职责蔓延，尤其是在有关重大政策决策上，要精心考虑，勇于有动力负责。
2、发挥主责，共同担当：当任何重大事件出现时，每一个部门和每一个责任人，都应该承担起自己的领导责任，共同维护社会秩序，完善相关政策，发挥好主责的作用。
3、全社会参与担当：全社会应该参与到责任担当中来，建立健全责任制度，使各领域、各层级都能肩负起责任，共同把社会秩序和社会进步保护好。
三、总结
从以上讨论可以看出，聚焦主责与聚力担当，不仅与改善社会发展密切相关，而且关乎各部门的发展、社会的健康发展，甚至整个国家的发展。
因此，我们应该加强对聚焦主责与聚力担当的理解，不断
加强相关责任落实及监督，才能更好地实现社会和谐与发展！
谢谢大家！。
全省组织工作助推追赶超越专题研讨会发言稿：创新工作机制提供三大保障
全省组织工作助推追赶超越专题研讨会发言稿：创新
工作机制提供三大保障
文秘全省组织工作助推追赶超越专题研讨会发言稿：创新工作机制提供三大保障
组织部门是追赶超越的组织者、推动者和实践者，要创新基层党建、选人用人、引才引智工作机制，提供基层基础、干部队伍、人才智力三大保障，助推追赶超越。
基层组织是追赶超越的“源动力”。
发挥战斗堡垒作用，提供基层基础保障，关键是做好“四化”。
推进基层党建体系“标准化”，构建标准体系、聚焦主责
主业强化落实、完成目标任务考核激励，使7 个领域基层党建全面加强、全面过硬。
推进基层党建管理“信息化”，探索“互联网+党建”工作模式，构建市县镇村四级信息管理平台。
推进基层党建载体“品牌化”，深化党员承诺制、“问题墙+回音壁”等制度，彰显威力、焕发活力。
推进基层党建服务“人性化”，深入开展服务型基层党组织创建活动，抓党建促精准脱贫。
干部队伍是追赶超越的“牵引力”。
要用好延安精神这个“压舱石”、用活“三
项机制”这把“金钥匙”，注重教育培训，让干部“能干事”，强化正向激励，让
干部“想干事”，合理容错纠错，让干部“敢干事”，动态找短补短，让干部“干
成事”，严格管理监督，让干部“不出事”。
人才是追赶超越的“支撑力”。
追赶超越依靠人才，产业转型关键依靠人才。
勇于担当追赶超越发言稿
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在全县追赶超越工作会议上的讲话
在全县追赶超越工作会议上的讲话尊敬的领导、各位同事：大家上午好！很荣幸能在这里向大家介绍我们全县追赶超越工作的具体情况。
首先，我要感谢县委、县政府对我们的高度关注与支持，还有各位同事的辛勤努力和付出。
我相信，在全县追赶超越的道路上，我们一定能够创造出更加美好的未来！追赶超越工作是我们县委、县政府确定的一项重要工作，旨在推动经济社会发展。
我们的目标是在短时间内实现经济总量和综合实力的飞跃式增长，使我们的县在全国的地位更加突出，人民群众的生活更加美好。
要实现追赶超越的目标，我们需要明确工作重点，做好规划布局。
首先，我们要注重经济发展。
以打造现代农业、发展特色产业为重点，提升农民的收入水平。
同时，要加强基础设施建设，提高投资吸引力，为产业发展提供有力支撑。
其次，我们要注重民生问题。
民生问题关系到人民群众的切身利益，我们必须精心解决。
在教育、医疗、环境保护等方面要持续加大投入，确保人民群众享有公平、公正的服务。
同时，要加强就业工作，为广大群众提供更多机会，实现共同发展。
另外，我们要注重环境保护。
环境问题是当前全县工作的重点和难点。
我们要加强环境监管，严格规范企业排放，减少污染物的产生。
要加强生态修复，保护好我们的山水田园，让我们的县成为一个宜居宜业的地方。
最后，我要强调，追赶超越工作是一项艰巨的任务，需要我们全县上下齐心协力。
每一个单位、每一个个人都要认真履行自己的职责，做好自己的本职工作。
我们要加强沟通协调，形成合力，把追赶超越工作推向前进。
在追赶超越的征程中，我们还会面临很多困难与挑战，但是我相信我们能够克服一切困难。
我们要保持坚定的信心，顽强的拼搏精神，不断学习、进步，不断创新、改革，为实现追赶超越的目标而努力奋斗！最后，我希望大家能够团结一心，积极参与追赶超越工作，共同努力，创造出更加美好的未来！谢谢大家！。
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全省组织工作助推追赶超越专题研讨会发言稿：聚焦主责主业强化担当作为
xx奋力追赶超越其时已至、其势已成，正处在加速奔跑的新征程。
作为组织部门，要自觉融入大势，主动服务大局，聚焦主责主业，强化担当作为，以组织工作实际行动为追赶超越作出应有贡献。
打造追赶超越xx铁军。
建设能够攻城拔寨、能打硬仗、能打胜仗的干部队伍。
根据追赶超越需要选干部配班子，把追赶超越主题融入干部教育培训、管理监督、激励约束各个环节。
每年选一批优秀年轻干部到省直部门和外省城市挂职学习、到急难险重岗位锻炼。
夯实追赶超越基层基础。
把全面从严治党要求落到每个支部、每个党员，推动党的组织优势、组织功能、组织力量充分发挥。
以基层党组织建设为抓手，突出加强农村、社区、非公经济组织、社会组织“四位一体”基层基础，建立基层党建工作月检查、季点评制度，巩固扩大各领域基层党的组织覆盖和工作覆盖。
抓好追赶超越人才支撑。
突出“高精尖缺”导向，用5年时间引进和培养国内外顶尖人才50名左右，国家级领军人才300名左右，地方级领军人才1000名左右。
建立重点工程技术实验室和博士后工作站100个，引进优秀创业团队
和创新团队1000个。
鼓励激励驻地高校和科研院所领军人才创新创造，推动科技成果更好更快转化。
吸引各类人才来xx创业。
完善追赶超越考核机制。
建立完善赏罚分明的干部考核评价制度，制定发展、生态、民生、平安、党建“五张报表”考核指标，逐项建立台账，实行季度工作汇报会制度，定期对比分析运行情况，一月一通报、一季一亮灯、一事一督促、半年一检查，严格通报点评、督导检查、预警提示，倒逼责任落实。
每月举办追赶超越擂台赛。
每月一次选一个短板指标为比赛主题，选10个做得好的单位作交流发言，相互赛成绩、比业绩，使不想干事、干不成事的人丢面子、腾位子，让想干事、干成事的人有面子、有位子，激励成绩平平、脸红冒汗的人奋起直追，在全市上下推动形成加速追赶、奔跑超越的工作格局。