2021员工提升计划2篇
人员培养年终述职(3篇)
第1篇尊敬的领导，各位同事：大家好！转眼间，一年又即将过去，在这辞旧迎新的时刻，我谨以此篇述职报告，回顾过去一年在人员培养方面的工作成果与不足，并对未来工作进行展望。
以下是我对2021年度人员培养工作的总结和述职。
一、工作回顾1. 制定人才培养计划本年度，我们根据公司发展战略和各部门需求，制定了详细的年度人才培养计划。
计划涵盖新员工入职培训、专业技能提升、管理能力培养等多个方面，旨在提升员工综合素质，为公司发展提供人才保障。
2. 实施新员工入职培训为帮助新员工尽快融入公司，我们组织了为期一周的新员工入职培训。
培训内容包括公司文化、规章制度、岗位职责、业务流程等，使新员工对公司有了全面了解，为今后的工作打下了坚实基础。
3. 开展专业技能培训针对各部门业务需求，我们邀请了行业专家和内部优秀员工开展专业技能培训。
培训内容涵盖财务管理、市场营销、项目管理、人力资源管理等，帮助员工提升业务能力。
4. 组织管理能力提升培训为进一步提升员工管理能力，我们开展了系列管理能力提升培训，如领导力、沟通技巧、团队建设等。
通过培训，员工的管理能力得到了显著提高。
5. 实施导师制度为帮助新员工快速成长，我们实行了导师制度。
每位新员工都会分配一位经验丰富的导师，负责指导其工作、生活等方面，助力新员工快速融入团队。
6. 开展内部竞聘为激发员工积极性，我们开展了内部竞聘活动。
通过竞聘，选拔了一批优秀人才担任重要岗位，为公司发展注入了新鲜血液。
二、工作成果1. 员工素质得到提升通过一系列培训，员工的专业技能、管理能力和综合素质得到了显著提升，为公司发展提供了有力的人才支持。
2. 团队凝聚力增强通过导师制度、团队建设等活动，员工之间的沟通与协作能力得到提高，团队凝聚力进一步增强。
3. 人才培养成效显著本年度，公司共培养各类人才100余人，其中晋升为中层管理人员的有10人，为公司发展储备了一批优秀人才。
三、不足与改进1. 培训内容与实际需求匹配度有待提高部分培训内容与实际工作需求存在一定差距，导致培训效果不尽如人意。
员工技能提升方案
员工技能提升方案
目标
本文档旨在介绍一份员工技能提升方案，以帮助公司员工不断提升自身技能，提高工作质量和效率。
适用范围
该技能提升方案适用于所有公司员工，不论职位和部门。
方案内容
1. 培训课程
公司将安排定期的培训课程，覆盖各个方面的技能提升，包括但不限于：
- 沟通技巧培训
- 团队合作培训
- 时间管理培训
- 创新思维培训
- 专业知识培训
2. 团队交流和分享
每月将安排团队交流和分享会，员工可以分享自己在工作中获得的经验和技巧，以及遇到的挑战和解决方案。
通过团队交流和分享，可以互相研究和提高。
3. 外部资源鼓励
公司鼓励员工积极利用外部资源提升技能，例如参加行业研讨会、参加相关培训课程、阅读专业书籍等。
公司将提供支持，包括经济支持和灵活的工作安排。
4. 内部导师制度
公司将建立内部导师制度，通过与经验丰富的员工配对，提供个性化的指导和培训。
导师将与员工定期会面，分享经验和提供反馈，帮助员工在工作中取得进步。
评估与反馈
为了评估员工技能提升方案的效果，公司将定期进行评估和反馈。
通过员工表现的观察、绩效评估和员工调查等方式，收集反馈意见，及时调整和改进方案。
结论
员工技能提升是公司持续发展的重要组成部分。
通过上述提到的方案，公司将不断激励和支持员工提升自身技能，以实现个人和公司共同的成功。
2021年职业素养提升计划
职业素养提升计划欧阳光明（2021.03.07）为了使大学学习与职业发展更好地衔接，大学生在大学学习期间应该以职业发展为目标制订合理的专业学习计划，注重能力的自我培养和身心素养的提升，大学生职业综合素质的培养十分重要。
我将从以下几个方面提升自己的职业综合素质。
一、制订合理的专业学习计划打下扎实的专业基础专业学习计划的内容。
明确的专业学习目标,通过专业学习达到预期的结果，在专业基本理论、基本知识和基本技能方面达到的水平，在专业能力方面和实际应用方面达到的目标。
随着科学技术的迅速发展，社会化大生产不断壮大，现代职业对从业人员的专业基础的要求越来越高，专业化的倾向越来越明显。
大学毕业生应该拥有宽厚扎实的基础知识和广博精深的专业知识。
基础知识、基本理论是知识结构的根基。
拥有宽厚扎实的基础知识，才能有持续学习和发展的基础和动力。
专业知识是知识结构的核心部分，大学生要对自己所从事专业的知识和技术精益求精，对学科的历史、现状和发展趋势有较深的认识和系统的了解，并善于将其所学的专业和其他相关知识领域紧密联系起来。
二、能力的自我培养大学生在大学应基本上具备工作岗位所要求的能力，大学生在大学期间就应注重能力的自我培养。
大学生自我培养能力的途径主要有：⑴积累知识知识是能力的基础，勤奋是成功的钥匙。
知识的积累要靠勤奋的学习来实现。
大学生在校期间，既要掌握已学书本上的知识和技能，也要掌握学习的方法，学会学习，养成自学的习惯，树立终身学习的意识。
⑵勤于实践善于学习是培养能力的基础，实践是培养和提高能力的重要途径，是检验学生是否学到知识的标准。
因此大学生在校期间，既要主动积极参加各种校园文化活动，又要勇于参与一些社会实践活动；既要认真参加社会调查活动，又要热心各种公益活动，既要积极参与校内外相结合的科学研究、科技协作、科技服务活动，参加以校内建设或社会生产建设为主要内容的生产劳动，又要热忱参加教育实习活功，参加学校举办的各种类型的学习班、讲学班，担任家庭教师等。
个人未来规划范文(通用8篇)
个人未来规划范文(通用8篇)第1篇: 个人未来规划一、近期目标2021年是在新的工作岗位工作的第一年，是熟悉工作，用心参与，认真履职，探索方法，积累经验的一年，这一年中务必做到一个转变，一个明确，即转变工作主角，明确工作职责。
换个主角:工作近十年，但工作一直比较单一，以至于对其他行业的工作知之甚少，甚至不熟悉。
区委办公室作为全区的核心机构，涉及全区各行各业。
所以，在思考问题、处理事情的时候，一定要跳出以前的部门思维方式，摆正自己的位置，树立大局意识，切实改变主角。
明确工作职责：按照办公室对自我工作安排，尽快熟悉自我的工作和职责，一是熟悉区委办公室的各项规章制度，明确工作要求；二是熟悉区委办公室总体工作及相关业务年初工作目标，明确工作任务；三虚心听取办公室其他同志的指导，善于学习、勤于思考，在干中学、学中干，明确工作的运行和处理问题的程序；四要认真与科室其他同志总结前期工作，明确工作努力方向。
二、中期目标在明确工作职责、工作任务，熟悉工作方的前提下，20xx 年，务必进一步加强自身锤炼，做到政治素质、业务潜力、工作绩效三个提升。
提升政治素质：第一，要善于从政治角度看问题。
无论情况多么复杂，我们都要坚持从政治角度分析和决定问题，保持清醒的头脑。
第二，我们必须继续保持政治敏感性。
密切关注时事，了解时事，通过网络、报纸、电视敏锐地把握各种方针政策的动向，继续积极工作。
三是要树立高尚的政治品格。
做到眼界宽广、胸襟广阔、淡泊名利、甘于奉献、坚持原则。
提升业务潜力：首先是提升写作潜力。
加强理论学习，注重平时公文写作中的锻炼，注重办公室其他同志写作材料的学习，才能更好地完成布置的新文件起草任务。
二是增强语言表达的潜力。
加强演讲训练，使报告准确、简洁、清晰。
三是提升办事潜力。
准确领会工作资料，勤于思考，能按照工作职责或领导交办事项要求，较好的完成任务。
提升工作绩效：虚心听取领导、同志、部门等对自我工作的意见和推荐，总结经验教训，提高工作效率，优质的完成各项工作。
2021年个人能力素质提升计划
2021年个人能力素质提升计划为了在新的一年提升自己，如何制定个人能力和素质提升计划？以下是边肖编制的个人能力和素质提升计划。
欢迎阅读。
个人能力素质提升计划篇一实施素质教育是本世纪社会发展的主题，也是一个跨世纪的改革和发展主题。
在实施素质教育的伟大工程中，要提高企业员工的素质，不仅要注重他们学历和专业技能的提高，还要注重他们职业道德的提高。
为了提高自身素质，适应兰州石化持续发展的需要，我根据炼油的专业特点，专门制定了_年个人素质提升计划。
员工素质应包括道德素质、知识素质、能力素质、心理素质和身体素质。
因此，我的计划是从以下几个方面制定的：1.提高道德素质道德品质一般指道德品质中的修养。
作为一个炼油操作工，我必须有高尚的职业道德。
作为一名企业员工，我必须敬业奉献，具有全心全意为企业发展服务的精神。
在以后的工作中一定要加强职业道德的学习，把兰州石化已经形成的职业道德文化贯彻到工作中去，这样才能有高尚的道德品质。
2.认真学习提高文化素质文化素质包括专业知识、文化知识和实践技能。
作为石油企业的炼油厂操作人员，需要有一个系统全面的专业知识结构，专业知识也要有很强的基础，便于全面完成素质教育的任务。
不仅要努力有特长，还要广泛涉猎。
不仅要掌握一个岗位的技能，还要学习相关的理论和科学知识。
_年，我将努力学习炼油的科学知识，系统掌握石化行业的基本原理，用理论指导工作实践，把工作实践变成理论，不断提高自己的素质。
结合兰州石化创建“五型团队”活动，合理安排继续教育学习时间，增长知识，拓宽知识，与时俱进，我会珍惜每一次学习机会，充分利用所学知识。
服务兰州石化公司发展。
3.掌握较强的能力和素质石油企业员工的能力和素质除了掌握一般的实际操作能力外，还需要开拓能力，这包括三个方面：一是解决问题的能力。
这包括解决标准问题的能力，也包括解决意外问题的能力。
第二，有创造能力。
第三，具有适应企业发展的能力。
面对高科技、高节奏、高竞争、高压力的_世纪，企业不断改革创新以适应新形势，石油企业员工应具备适应企业发展的能力和素质。
员工个人提升计划
员工个人提升计划一、背景介绍。
员工是企业发展的重要组成部分，他们的个人素质和能力直接关系到企业的发展和竞争力。
因此，制定员工个人提升计划，对于促进员工个人成长和提高整体业绩具有重要意义。
二、目标设定。
1.提升员工专业技能，通过学习培训，提高员工岗位技能和专业知识水平，使其能够更好地胜任工作。
2.培养员工领导能力，通过培训和实践，激发员工的领导潜能，提升其团队管理和沟通协调能力。
3.增强员工学习能力，通过激励和引导，培养员工自主学习的意识和习惯，提高其学习主动性和学习效率。
三、具体措施。
1.制定个性化学习计划，根据员工的岗位需求和个人发展方向，制定个性化的学习计划，包括参加内外部培训、自主学习、阅读等方式。
2.定期评估和反馈，定期对员工的学习成果和提升效果进行评估，及时给予反馈和指导，帮助员工发现不足并加以改进。
3.激励和奖励机制，建立激励和奖励机制，对于取得显著成绩和进步的员工给予表扬和奖励，以激发其学习动力和积极性。
4.导师制度，建立导师制度，由资深员工担任新员工的导师，进行个人指导和辅导，帮助新员工快速适应工作和提升能力。
四、预期效果。
1.员工工作能力得到提升，业绩表现明显改善。
2.员工自我管理和学习能力得到增强，更具备自主学习的意识和能力。
3.员工团队协作和领导能力得到提升，团队整体绩效得到提高。
五、总结。
员工个人提升计划的实施，对于企业和员工个人发展都具有重要意义。
希望通过该计划的落实，能够有效提升员工的整体素质和能力水平，为企业的长期发展和员工的个人成长创造更好的条件和机会。
企业培训年度总结及计划(3篇)
第1篇一、年度总结2021年度，我公司在员工培训方面取得了显著成果，具体如下：1. 培训体系完善：根据公司发展战略和员工需求，不断完善培训体系，涵盖企业文化、专业技能、管理能力等多个方面。
2. 培训内容丰富：针对不同岗位和层级，制定了一系列针对性的培训课程，包括新员工入职培训、专业技能提升培训、管理能力提升培训等。
3. 培训效果显著：通过培训，员工的专业技能、管理能力和综合素质得到明显提升，为公司发展提供了有力的人才保障。
4. 培训参与度高：全体员工积极参与培训，形成了良好的学习氛围，进一步增强了团队凝聚力和战斗力。
5. 培训管理规范：建立健全培训管理制度，确保培训工作的有序开展。
二、存在的问题1. 培训资源分配不均：部分部门培训资源丰富，而部分部门培训资源相对匮乏。
2. 培训形式单一：以课堂教学为主，缺乏互动性和实践性。
3. 培训效果评估体系不完善：缺乏对培训效果的全面评估，难以有效衡量培训成果。
三、2022年度培训计划1. 优化培训体系：根据公司发展战略和员工需求，进一步完善培训体系，涵盖企业文化、专业技能、管理能力、职业素养等方面。
2. 丰富培训内容：针对不同岗位和层级，开发更多实用、高效的培训课程，提高培训的针对性和实用性。
3. 拓展培训形式：采用线上线下相结合的方式，丰富培训形式，提高培训的互动性和实践性。
4. 加强培训资源整合：优化培训资源配置，确保各部门培训资源均衡分配。
5. 完善培训效果评估体系：建立科学的培训效果评估体系，全面评估培训成果，为培训工作提供有力支持。
6. 增强培训的个性化：针对不同员工的需求，提供个性化培训方案，提高培训的满意度。
7. 加强培训师资队伍建设：引进和培养一批高素质、专业化的培训师资，提升培训质量。
8. 深化校企合作：与高校、培训机构等建立合作关系，拓宽培训渠道，提升培训水平。
通过以上措施，努力提高公司员工的综合素质，为公司发展提供源源不断的人才支持，为实现公司战略目标贡献力量。
个人工作提升计划
个人工作提升计划篇一：个人自我提高计划个人自我提高计划新时期的教师应该能够触角敏锐，重视与学生的沟通。
能够积极进取，创新求变。
要因材施教，教学方法也应灵活多变。
更要具备崇高的师德、广博的知识、精湛的教艺、健康的心理、强健的体魄。
我也希望成为这样的教师。
为了使自己能成为一名合格的教师，在认真学习领会学校工作计划的基础上，我为自己制定了一个近期的自培计划：一、指导思想现代教师不仅要具备较高的思想觉悟、良好的道德品质、科学的人生观、崇高的敬业精神等思想素质外，还应具备现代教育理念、合理的知识结构和较强的能力素质、健康的心理和完美的人格魅力，更应该通过不断地学习和接受培训，充实和更新知识，提高自身的专业水平和能力。
在教学实践方面的加强，任何理论都是用以指导实践的，只有通过不断的实践，才能更快更有效的提高自身。
本年度自我素质提高的目标：1、作为一名教师，首先，我要继续认真学习《教师职业道德规范》具备良好的师德。
2、认真学习《教育教学常规》的各项要求，努力钻研教材教法，体会课标的意义。
3、学会利用现代化设备，寻找网络资源，加强对教材的理解，多找些与课堂内容相关的资料充实教材，开阔学生的眼界。
多听教师讲课，取他人之长，补已之短。
4、养成良好的阅读习惯，读到好书希望和更多的人一起探讨，共同进步。
5、树立终生学习的观念，不断学习各方面的理论知识充实自己，武装自己。
提高具体措施：1、提高思想认识，认真学习《教师职业道德规范》。
加强师德修养，形成高尚的人格，有一颗进取的心。
要热爱学生，对学生有博爱之心，要以诚相待，要宽容和有强烈的责任感。
2、树立终身学习的理念。
教师终身学习应具备五种能力：学习能力、教育科研能力、适应现代教学能力、研究学生能力、自我调控能力，今后我要在这些方面多下功夫。
3、更新教育观念，不断学习与反思，勤动笔，勤动脑。
不光认真钻研本学科知识，同时不断拓宽自己的知识视野，增加自身的知识含量。
4、精心备好每一份教案，认真对待每一节课，细心批改每一本作业，特别要求在批改作业时，批语的书写要认真、规范、准确，并及时做好批改记录。
2021个人成长：员工自我驱动策略
2021个人成长：员工自我驱动策略在当今竞争激烈的职场环境中，员工的个人成长对于企业的发展和自身的职业晋升都至关重要。
而实现个人成长的关键在于拥有自我驱动的能力。
自我驱动，意味着主动寻求学习和进步的机会，积极应对挑战，不断超越自我。
那么，作为员工，如何在2021 年实现自我驱动，从而取得个人成长呢？首先，要明确自己的职业目标。
这是自我驱动的基础。
没有清晰的目标，就如同在大海中航行没有灯塔的指引，容易迷失方向。
我们需要静下心来，思考自己的职业兴趣、优势和劣势，以及长期的职业愿景。
比如，是希望在技术领域成为专家，还是向往管理岗位的挑战？是想要在现有的行业深耕，还是准备跨领域发展？只有明确了这些，才能为后续的行动制定出具体的规划。
制定合理的学习计划是自我驱动的重要环节。
一旦确定了职业目标，接下来就要围绕目标制定学习计划。
这可能包括参加培训课程、阅读相关书籍和文献、观看在线教学视频等。
以想要提升项目管理能力为例，可以报名参加专业的项目管理培训，学习项目规划、执行、监控和收尾等各个环节的技巧和方法。
同时，阅读经典的项目管理书籍，如《项目管理知识体系指南》，并关注相关的行业动态和案例分析。
积极主动地寻求反馈也是自我驱动的关键一步。
不要害怕批评和建议，它们是成长的宝贵财富。
主动与上级领导、同事或客户交流，请求他们对自己的工作表现提出意见和建议。
例如，完成一个项目后，及时向领导汇报并请教有哪些可以改进的地方；与同事合作时，虚心倾听他们的看法。
对于收到的反馈，要以开放的心态接受，并认真思考如何改进。
勇于承担更多的责任是自我驱动的有力体现。
在工作中，不要总是局限于自己的职责范围，当有机会承担更多的任务时，要勇敢地站出来。
这不仅能够锻炼自己的能力，还能展现出积极进取的态度。
比如，主动参与公司的重要项目，或者帮助解决团队中的难题。
即使可能会面临挑战和压力，但正是在这种情况下，个人的成长速度往往是最快的。
不断拓展自己的人脉资源对于个人成长也具有重要意义。
年度总结_提升计划范文(3篇)
第1篇一、前言时光荏苒，岁月如梭。
转眼间，一年又即将过去。
在这一年里，我们砥砺前行，不断挑战自我，取得了显著的成果。
在此，对本年度的工作进行总结，并对下一年的工作制定提升计划，以期在新的一年里再创佳绩。
二、年度工作总结（一）工作回顾1. 业务拓展本年度，我们积极拓展业务领域，与多家企业建立了合作关系，成功签约多个大项目。
在市场竞争日益激烈的背景下，我们充分发挥自身优势，为客户提供优质服务，赢得了客户的信任和好评。
2. 团队建设在团队建设方面，我们注重人才培养和团队协作。
通过开展内部培训、外部交流等活动，提升了员工的专业技能和综合素质。
同时，加强团队凝聚力，使团队在完成各项任务中表现出色。
3. 项目管理在项目管理方面，我们严格执行项目管理制度，确保项目按时、按质、按量完成。
通过对项目风险的识别和评估，提前制定应对措施，降低了项目风险。
4. 服务质量本年度，我们始终将客户满意度放在首位，不断提升服务质量。
通过优化服务流程、提高服务效率，使客户享受到更加便捷、高效的服务。
（二）取得的成绩1. 业绩提升经过一年的努力，公司业绩实现了显著增长，营业收入和利润总额均创历史新高。
2. 品牌影响力通过积极参加行业展会、媒体宣传等活动，公司品牌知名度得到进一步提升，市场占有率不断扩大。
3. 员工成长员工在本年度得到了充分的锻炼和成长，整体素质得到提高。
三、存在的问题1. 市场拓展在市场拓展方面，我们还存在一定的局限性，对新市场的开发力度不足。
2. 创新能力在产品创新和业务模式创新方面，我们还需加大投入，提高创新能力。
3. 团队协作虽然团队凝聚力有所提升，但在个别项目中，团队协作仍存在不足。
四、提升计划（一）市场拓展1. 加强市场调研深入了解市场需求，找准市场定位，有针对性地拓展市场。
2. 拓展合作渠道积极寻求与行业内外的合作伙伴，扩大业务范围。
（二）创新能力1. 加大研发投入设立专项研发基金，鼓励员工进行技术创新。
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2021员工提升计划2篇
2021员工提升计划2篇
20**员工提升计划2篇
现今社会的职场变幻莫测，虽然有无数机会，职场竞争压力也是很大的。
将自己培养成为一个专业素养高，综合素质好，适应公司高速发展的员工，其重要性不言而喻。
在平日工作中对自我进行测定、分析、总结，确定计划目标，并为实现自己的目标做出行之有效的安排。
到达与实现个人目标，为自己订下工作计划，筹划未来。
加入狼海公司有半年多的时间，接下来的工作中，我就应培养自己的管理潜力和创造思维的潜力和开拓精神。
一、自身潜力建设
1、加强专业技能的学习，把学习到的新东西运用到工作中去，在工作中不断的实践和总结。
2、学会思考在工作中遇到的问题自己多想多问，跟大家多多交流，在交流和沟通中解决问题。
3、态度决定一切，端正自己的工作态度。
4、在工作中学会换位思考，站在公司的立场和同仁的立场上思考问题
5、礼貌形为，礼貌用语。
见到公司的同仁基本的礼貌要有。
6、勇于展现自己，抓住机遇把握机遇。
7、三人行，必有我师焉；
择其善者而从之，其不善者而改之；
对大家做的好的地方加以学习，提升自己的工作潜力。
8、阶段性目标，完成本月公司制订的***万目标。
9、每月写工作总结，总结上个月有什么好的经验和收获。
二、团队建设
1、根据每个人的工作职责安排大家的工作，完成公司制订的销售业绩。
2、努力促进团队精神，让大家持续用心的工作态度，努力完成工作目标。
3、大家在工作中做的好的地方给予鼓励，做的不好的地方指出来，让大家去修改，把工作更好的完成。
4、用心与其它小组进行工作交流。
5、打破惯性思维，在工作中要创新，实现共赢。
三、管理建设
1、加强自身的专业技术水平和管理方面的潜力
2、绩效和考核方案带大家学习，让外推人员明白考核哪几个方面，每个方面具体实施要求是什么；
每个月小组完成目标公开化。
3、分析网站各个方面的数据，竞争对手的数据。
透过这些数据来安排下一步的工作方案。
本人有幸成为林镇名师工作室的一员，我明白我就应在这有限而宝贵的时间里，自加压力，确立目标，借助名师工作室这个
平台，提升自身的专业理论素养，进行教育教学探索和实践活动，全面推进自身专业化进程的发展。
为了更好地实现自身的专业成长，特制定本年度发展计划。
1、加强学习。
从事语文教育工作已有***个年头了，作为一名中青年教师，有着充沛的精力、饱满的热情和较强的学习理解新事物的潜力。
而我选取最为方便的学习方式就是读书，进行全面、系统的阅读学习，对书中的推荐、想法、案例、方法进行分析与反思，做到及时摘录，认真写好深刻的学习体会，每学期至少一篇。
2、注重积累。
教师的成长需要积累。
时间的积累，经验的积累，知识的积累，总之教师的积累尤为重要。
俗话说：好记性不如烂笔头。
想到的，反思的，就必须要及时写下来。
要让做过的事情留有痕迹，要让瞬间的精彩成为永恒。
3、亮我特色。
认真上好每一堂课，钻研教材，勤写教学反思。
在学区内主动承担观摩课、示范课的教学任务，加强“双主线一三环节”教学法的实践与探索，学习名师的教学特色和经验，努力构成自己独特的教学风格。
4、勤于反思。
在教学中，能够戾思自己的教学实践，把教育博客看作教学研究的主阵地，经常上网浏览名师工作室的博客及其他一些教育名家的博客。
同时，坚持写博客、博客，带给共同交流、共同学习的机会。
5、展我风采。
透过撰写论文不断提升教育教学的理论素养，
提高写作水平和潜力。
为了撰写好一篇高质量的论文，我要努力做好平时课堂教学实践的积累，将每一个素材进行分析与总结。
努力每学年完成一篇高质量的论文。
6、做好引领。
争取多走出去，多听名师公开课。
自觉承担培训青年教师的任务，经常听课，评课，帮忙青年教师不断提高教育教学潜力。
以上是20**学年我要完成和探索的目标。
今后我要认真履行工作室成员的义务，并以各级各类活动为契机，力争做到认认真真，踏踏实实，兢兢业业地学习、培训、工作，努力提高自身教育教学水平，不断增强自身潜力和专业素养，争取成为一名有担当、有内涵、有觉悟的名师。