管理人员和作业人员年度培训考核记录
特种作业人员安全技术培训考核管理制度范文（4篇）
特种作业人员安全技术培训考核管理制度范文一、考核目的本考核管理制度旨在提高特种作业人员的安全技术水平，确保特种作业工作的安全、高效进行，减少事故发生的可能性，保障员工的人身安全和财产安全。
二、考核对象本考核管理制度适用于公司特种作业岗位的人员。
三、考核内容1. 理论知识考核考核特种作业人员掌握的特种作业的相关基本知识，包括但不限于特种作业的定义、特种设备的使用、安全操作规程、应急措施等。
2. 操作技能考核考核特种作业人员在实际工作中的操作技能，包括但不限于特种设备的正确使用、操作要领、安全操作规定的遵守等。
3. 安全意识考核考核特种作业人员对安全意识的培养和安全工作的重视程度，包括但不限于危险源的识别与排除、事故的预防与应对措施。
四、考核方法1. 理论知识考核理论知识考核采取书面测试、口头答辩等方式进行，考核内容由培训部门根据特种作业的实际情况制定。
2. 操作技能考核操作技能考核采取实际操作和模拟操作相结合的方式进行，考核内容由培训部门根据特种作业的实际情况制定。
3. 安全意识考核安全意识考核采取案例分析、讨论交流等方式进行，考核内容由培训部门根据特种作业的实际情况制定。
五、考核标准1. 理论知识考核合格标准：考核分数达到80分以上视为合格。
2. 操作技能考核合格标准：操作无失误，符合特种设备的操作要求，能熟练运用特种设备进行工作。
3. 安全意识考核合格标准：对常见的危险源能准确识别，并提出相应的防范措施或应对策略。
六、考核结果处理1. 考核结果分为合格和不合格两种情况，合格者将获得相应的证书或资格证明，不合格者将根据考核情况，决定是否重新进行培训和考核。
2. 对连续两次不合格的特种作业人员，将停止其特种作业工作，直至完成培训并通过考核为止。
七、考核周期1. 特种作业人员需定期参加培训和考核，具体的考核周期由培训部门根据特种作业的安全风险评估情况来确定。
2. 特种作业人员在发生重大事故后也要接受重新培训和考核。
实现年度安全生产目标指标考核办法（三篇）
实现年度安全生产目标指标考核办法一、安全基础管理1、各级组织和人员职责明确，单位内各项制度、规程齐全，每项不符合，扣部门或相关人员50元。
2、安全台账、记录等基础资料齐全、按要求记录，每项不符合，扣部门或相关人员50元。
3、各种计划、总结、报表上报及时，每项不符合，扣部门或相关人员50元。
二、安全培训教育管理1、按要求进行一、二、三级安全教育、日常安全教育、管理人员和员工安全培训考核，按要求进行转岗、复工、新工艺、新技术、新设备投产前安全培训。
2、领导及管理人员按要求参加班组安全活动，部门与班组安全活动符合要求，。
以上每项不符合，每项不符合，扣部门或相关人员50元。
三、安全检查和隐患治理1、按规定的频次和项目要求进行安全检查，发现问题和隐患及时整改，并按要求上报，每项不符合，扣部门或相关人员50元。
2、对上级下达的隐患整改项目，落实“五定”责任制，按计划完成治理，每项不符合，扣部门或相关人员50元。
3、对暂时不具备整改条件的隐患，制定可靠的监控措施和应急方案，每处不符合，扣部门或相关人员100元。
四、现场(作业)安全管理1、严格执行危险作业许可制度，作业前进行风险分析，制定落实控制措施，每项不符合，扣部门或相关人员50元。
2、作业现场配备警示标识、安全防护用品（具）及消防设施与器材，每项不符合，扣部门或相关人员50元。
3、严格执行操作规程，不违章作业，每项不符合，扣部门或相关人员50元。
4、严格进行检修作业前的安全条件确认及作业完成后的安全验收，并做到“工完、料尽、场地清”，每项不符合，扣部门或相关人员50元。
5、车辆（包括外来车辆）与人员遵守厂内交通安全管理制度，车辆违犯规定，每次扣罚50元，造成严重后果的，按要求赔偿。
6、岗位安全作业证放置不到位、丢失等，每人次扣50元。
7、不按规定穿戴劳动防护用品，如安全帽、工作服、防护手套、工作鞋等，每项每次罚款50元。
8、不遵守各项临时安全规定罚款50元。
特种设备作业人员培训考核制度模版（4篇）
特种设备作业人员培训考核制度模版第一章总则第一条为加强特种设备作业人员的培训和考核工作，确保特种设备的安全运行，制定本考核制度。
第二条本制度适用于本单位特种设备作业人员的培训和考核工作。
第三条特种设备指根据《特种设备安全法》的规定需要持有相应特种设备作业人员证的设备。
第四条特种设备作业人员指持有相应特种设备作业人员证的人员。
第五条本制度的编制和修订由本单位特种设备管理机构负责。
第六条本制度的实施，必须按照法律法规、标准及相关要求进行。
第七条本制度的内容包括培训计划、考核内容、考核方式、考核标准等。
第八条本制度实施之前，应进行培训考核制度的宣传和培训，确保特种设备作业人员了解本制度的要求。
第二章培训计划第九条本单位特种设备管理机构每年根据特种设备的实际情况制定特种设备作业人员培训计划。
第十条培训计划应包括培训时间、培训内容、培训方式等。
第十一条培训时间应根据特种设备的需要进行安排，确保特种设备作业人员能够按时接受培训。
第十二条培训内容应包括特种设备的基本知识、操作技能、安全知识、事故案例等。
第十三条培训方式应根据特种设备的特点和作业人员的实际情况进行选择，可以包括理论培训、实际操作、案例分析等。
第十四条培训计划应经特种设备管理机构审批后执行。
第三章考核内容第十五条考核内容应包括特种设备的基本知识、操作技能、安全知识等。
第十六条考核内容应与特种设备的实际情况相符，能够全面评估特种设备作业人员的能力水平。
第十七条考核内容可以分为理论考核和实际操作考核，也可以包括案例分析等。
第十八条考核内容应经特种设备管理机构审批后执行。
第四章考核方式第十九条考核方式应根据培训内容和特种设备的实际情况进行选择，可以包括书面考试、口头答问、实际操作、案例分析等。
第二十条考核方式应能够准确评估特种设备作业人员的能力水平，确保特种设备的安全运行。
第二十一条考核方式应经特种设备管理机构审批后执行。
第五章考核标准第二十二条考核标准应根据特种设备的技术要求和作业要求进行制定。
管理人员和作业人员年度安全培训教育计划记录及考核合格证明
一、年度安全培训教育计划为提高管理人员和作业人员的安全意识和应急能力，保障员工的生命安全和财产安全，在公司制定了年度安全培训教育计划，具体内容如下：1.规章制度培训：对管理人员和作业人员进行公司的安全规章制度培训，包括安全生产管理制度、事故应急预案、安全目标和责任分工等相关内容。
培训内容包括公司的安全政策、纪律、规章制度等。
2.安全生产知识培训：对管理人员和作业人员进行安全生产知识培训，包括安全生产法律法规、危险源与风险评估、职业安全卫生知识等。
培训内容应结合实际工作环境，重点强调日常工作中的安全隐患和防范措施。
3.安全操作培训：对作业人员进行安全操作培训，包括作业流程、设备操作规程、防护用品使用等。
培训内容应结合实际工作环境，重点强调操作规程和注意事项，防止事故发生。
4.应急演练培训：对管理人员和作业人员进行应急演练培训，包括火灾逃生演练、疏散演练、化学品泄漏应急处置等。
培训内容应实际模拟事故情景，让员工了解应急处理流程和操作技巧。
5.安全培训考核：对培训内容进行考核，通过常规测试、实操考核等方式，评估员工对安全培训内容的理解和掌握程度。
考核结果作为公司绩效考核的一个重要指标。
二、年度安全培训教育记录为了确保培训的有效性和持续性，公司会对每一次安全培训进行详细记录。
包括以下内容：1.培训日期、时间和地点。
2.培训主题和内容。
3.参与培训的员工名单。
4.培训方式和教学方法。
5.培训材料、PPT、视频等资料。
6.培训评估和反馈意见。
通过记录每一次培训的详细信息和反馈意见，可以及时总结教学经验，改进培训方法，提高培训的针对性和有效性。
此外，记录还可以作为公司日后交叉培训和安全培训的参考依据。
为了鼓励员工积极参与安全培训，并检验培训效果，公司设立了年度安全培训考核合格证明。
具体计划如下：1.员工参与的每一次培训都设立考核指标，包括常规测试、实操考核等。
2.完成培训的员工需参加考核，并达到相关合格标准。
(六)本企业管理人员和作业人员年度安全培训教育材料;
（六）本企业管理人员和作业人员年度安全培训教育材料；安全教育培训计划根据《安全生产法》、《安全生产培训管理办法》的有关规定及要求，为全面贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，认真开展安全生产教育培训和安全操作技能培训；按照“统筹组织，分层次、分系统、分岗位”安全培训的要求，采取有力措施，切实把培训工作抓出成效。
为切实加强安全生产教育培训工作，为安全生产工作提供有力保障，特制定本公司本年度安全教育培训计划如下：（一）、培训工作的指导思想、目的指导思想：坚持“安全生产”指导原则和“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，认真落实《安全生产法》，以提高部门负责人、安全管理人员和特种作业人员安全意识、安全素质为目标，预防和减少各类安全事故为目的。
培训目的：通过各类安全培训，进一步促使公司全体人员切实提高安全意识，牢固树立“安全第一”的安全理念，为构建文明企业创造良好的安全气氛。
熟悉、了解《安全生产法》等法律法规，牢固树立“安全第一”的人文思想，杜绝各类安全生产事故的发生。
并熟练掌握安全操作基本技能，为各车间、工段安全生产提供有力保障。
（二）安全教育培训对象公司全体人员：管理人员、特殊工种和现场作业人员（包括新入厂和转岗人员）。
（三）安全培训的重点内容1、安全生产方针、政策及法律、法规，安全生产基本常识。
2、安全生产操作规程，从业人员安全生产的权利和义务。
3、安全生产监管及行政执法。
4、安全生产事故调查基本程序。
5、在岗人员工作环境及危险因素；危险源和隐患吧辨识。
6、个人防险、避灾、自救方法；事故现场紧急疏散和应急处置。
7、安全设施和个人劳动防护用品的使用和维护；职业病预防等。
8、突发公共安全事件的应急救援。
9、安全生产行政责任追究案例。
（四）安全教育培训学时要求1、安全管理人员每年参加不少于20学时的安全教育和安全规范的学习。
2、职工每年接受进场的上岗安全三级教育、“安全活动月”教育、节假日和季节性变化及阶段性等安全教育，不少于12学时。
特种设备作业人员培训考核制度模版（4篇）
特种设备作业人员培训考核制度模版一、背景和目的特种设备作业是一项高风险的工作，要求作业人员具备必要的专业知识和技能。
为了确保特种设备作业人员的安全和作业质量，制定特种设备作业人员培训考核制度是必要的。
二、培训对象特种设备作业人员，包括但不限于起重机械操作人员、锅炉操作人员、压力容器操作人员、电梯操作人员等。
三、培训内容1. 知识培训：培训内容包括特种设备的相关法律法规、作业安全规范、作业流程、设备结构和使用方法等。
2. 技能培训：培训内容包括特种设备的操作技巧、故障处理方法、维护保养技能等。
3. 安全培训：培训内容包括特种设备作业中的安全注意事项、事故案例分析、逃生自救措施等。
四、培训方式1. 理论教育：采用课堂讲授、案例分析、小组讨论等方式进行。
2. 实践训练：通过现场模拟作业、设备操作演练等方式进行。
3. 现场观摩：参观其他单位的特种设备作业现场，学习先进的作业经验和管理模式。
五、培训考核1. 知识考核：采用答题、口述等方式进行，考核内容涵盖培训内容的各个方面。
2. 技能考核：采用实际操作、设备维修等方式进行，考核内容包括操作技能、故障处理能力等。
3. 安全考核：采用观察、演练等方式进行，考核内容包括安全操作规范的掌握情况、自救逃生能力等。
六、考核标准1. 知识考核标准：根据培训内容要求，设定相应的考核题目和分数，考核合格标准为达到及格分数。
2. 技能考核标准：根据培训内容要求，设定相应的考核指标和分数，考核合格标准为达到及格分数。
3. 安全考核标准：根据培训内容要求，设定相应的考核指标和分数，考核合格标准为达到及格分数。
七、考核结果和证书1. 考核结果：根据考核成绩，作出合格或不合格的评价。
2. 证书颁发：合格的特种设备作业人员将颁发特种设备作业人员证书，有效期按照相关法律法规规定执行。
八、考核周期和重考1. 考核周期：特种设备作业人员需定期进行培训和考核，具体考核周期根据特种设备的不同进行调整。
特种作业人员培训考核管理制度模版(4篇)
特种作业人员培训考核管理制度模版第一章总则第一条为了规范特种作业人员的培训考核工作，提高特种作业人员的技能水平和工作质量，确保特种作业安全与顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于所有从事特种作业的人员，包括特种设备操作工、高处作业人员、起重机械操作工、焊工等。
第三条培训考核工作的目标是使特种作业人员具备相应的技能和专业知识，能熟练、独立地进行特种作业，并能按照相关法规和标准要求进行作业。
第四条培训考核工作应以安全第一为原则，兼顾学员个体特点，注重培养学员的实际操作能力、安全意识和团队合作精神。
第五条本制度实行全程监控、全程记录的原则，培训考核工作全程进行评估并建立档案。
第二章培训考核内容第六条培训考核内容应包括以下方面：（一）理论知识：学员应掌握特种作业的相关法规、标准、操作规程和安全知识，能正确判断各种突发情况并采取相应的应急措施。
（二）实际操作：学员应掌握特种作业的实际操作技能，能熟练操作相关设备和工具，并按照相关要求进行作业。
（三）安全意识：学员应具备辨别危险和处理突发状况的能力，能正确使用个人防护用品，培养安全意识和安全行为习惯。
第三章培训考核形式第七条培训考核采取理论考试和实际操作考核相结合的形式。
（一）理论考试：学员应参加相应的理论考试，包括选择题、填空题、解答题等。
（二）实际操作考核：学员应参加实际操作考核，根据实际作业情况进行考核，考核项目应包括相关设备和工具的正确使用、作业流程的掌握等。
第八条培训考核应由具备相应资质和经验的培训考核人员进行，考核人员应熟悉特种作业的相关法规和标准要求，并具备相应的评估和记录能力。
第四章培训考核计划第九条培训考核计划应根据特种作业人员的实际情况和需要制定，包括培训考核的时间、地点、内容、考核人员等。
第十条培训考核计划应提前向学员通知，并确保学员具备参加考核的条件和准备工作。
第五章培训考核流程第十一条培训考核流程应包括以下环节：（一）培训准备：培训机构应组织学员参加培训班，进行理论学习和实际操作练习。
《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》
《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》是一项关于特种作业人员安全技术培训和考核的管理制度。
该规定的制定旨在保障特种作业人员的安全，提高他们的技术水平和工作能力，确保特种作业任务的顺利进行。
以下是对该规定的一些解读和相关内容的介绍。
一、培训的目的和重要性特种作业人员安全技术培训的目的是为了使特种作业人员具备必要的技能和知识，能够熟练掌握特种作业操作过程中的安全要求和操作规程，以确保特种作业过程中人身安全和设备的正常运行。
特种作业人员是指具有特殊技能和特殊工种从事特定工作的人员，他们的工作环境和工作方式都与普通员工不同，因此需要进行特殊的培训和考核。
二、培训和考核内容特种作业人员安全技术培训的内容主要包括但不限于以下几个方面：1. 特种设备的操作和使用知识：特种作业人员需要全面了解特种设备的工作原理、使用方法和注意事项，包括设备的起停、排查故障和维修保养等方面的知识。
2. 特种作业的安全操作规程：特种作业人员需要了解特种作业的安全操作规程，包括作业前的准备工作、作业中的安全注意事项和应急处置等方面的内容。
3. 安全生产法律法规和政策法规：特种作业人员需要了解与安全生产相关的法律法规和政策法规，包括劳动法、安全生产法和特种设备安全管理规定等方面的内容。
4. 应急救援和事故处理知识：特种作业人员需要了解应急救援和事故处理的基本知识，包括事故预防、事故报告和灾害救援等方面的内容。
三、培训和考核管理特种作业人员安全技术培训和考核的管理包括以下几个方面：1. 培训计划和组织：企业应当制定特种作业人员安全技术培训计划，并依据计划进行培训组织和安排。
培训的时间、地点、内容和方式等应当被明确规定。
2. 考核标准和形式：特种作业人员的考核应当建立相应的标准和形式，以保证考核的客观性和准确性。
考核内容应当与培训内容相一致。
3. 培训和考核记录：企业应当对特种作业人员的培训和考核情况进行记录，包括培训的时间、地点、内容和参加人员名单等，以便于监管和查验。
特种作业人员培训考核管理制度(5篇)
特种作业人员培训考核管理制度第一章总则第一条目的和依据为规范特种作业人员的培训和考核工作，提高特种作业人员的安全技能和专业水平，确保特种作业的安全质量，制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于所有从事特种作业的人员，包括但不限于高空作业、起重作业、焊接作业等特种作业人员的培训和考核管理。
第三条培训和考核原则培训和考核应坚持以人为本的原则，注重实际操作能力的培养和评价，提倡理论与实践相结合，注重培养特种作业人员的安全意识和安全风险防范能力。
第四条培训和考核要求特种作业人员的培训和考核应符合相关法律法规和规章制度的要求，确保培训和考核的全面、系统与有效。
第二章培训管理第五条培训计划特种作业人员的培训应根据作业内容和风险等级编制培训计划，明确培训内容、培训时间和培训人员。
第六条培训方式特种作业人员的培训可以采取集中培训和分散培训相结合的方式进行，培训机构应确保培训环境和设备的安全可靠。
第七条培训内容特种作业人员的培训内容应包括相关安全法律法规、作业操作规程、安全技术措施等方面的知识和技能。
第八条培训记录特种作业人员的培训机构应对培训人员进行培训记录，包括培训日期、培训内容、培训教师等信息，确保培训结果的可查证性。
第九条培训评估特种作业人员的培训机构应对培训效果进行评估，确保培训目标的达成，对培训不合格人员应重新安排培训。
第三章考核管理第十条考核计划特种作业人员的考核应根据作业内容和风险等级编制考核计划，明确考核内容、考核时间和考核人员。
第十一条考核方式特种作业人员的考核可以采取理论考试和实际操作考核相结合的方式进行，考核人员应具有相应的资质和经验。
第十二条考核内容特种作业人员的考核内容应包括相关安全法律法规、作业操作规程、安全技术措施等方面的知识和技能。
第十三条考核记录特种作业人员的考核人员应对考核人员的考核情况进行记录，包括考核日期、考核内容、考核结果等信息，确保考核结果的可查证性。
第十四条考核评价特种作业人员的考核人员应对考核结果进行评价，对考核不合格人员应及时给予必要的补救措施和培训指导。
管理人员和作业人员年度安全培训教育计划、记录及考核合格证明
管理人员和作业人员年度安全培训教育计划、记录及考核证明xxxxxxxx工程有限责任公司管理人员和作业人员2011年度安全培训教育计划为了搞好安全生产宣传教育，增强职工安全生产意识。
普及职工安全技术知识，增强职工自我防护能力，现根据建筑企业安全生产安全教育的有关规定，制订安全教育制度如下：1、各部门管理人员的培训（1）各部门全体管理人员（包括企业主要负责人）每月要进行两次集中学习、考试一次。
（2）学习的目的是为提高和具备安全生产知识和管理能力。
（3）学习的内容：国家有关安全生产的方针、政策、法律和法规及相关行业的规章、规程、规范和标准。
（4）安全生产管理的基本知识、方法与安全生产技术，有关行业安全生产管理知识。
（5）国内外先进安全生产管理经验及典型事故案例分析。
（6）工伤保险的政策、法律、法规和事故现场勘验技术及急救处理措施。
2、施工项目部培训：（1）施工项目部全体人员，每月集中培训一次，每季度考核一次，有公司安全科负责。
（2）培训内容：有关安全生产的法律、法规、规程、标准和政策。
（3）对新知识、新技术、新本领，安全生产管理经验。
（4）掌握施工现场重大事故应急管理措施，急救方案。
3、新工人培训（1）公司对新工人进场进行三级培训制度，培训内容主要是安全生产基本知识，本单位安全生产规章制度劳动纪律。
（2）项目部培训施工现场安全生产状况和规律制度，作业场所和工作岗位存在的危险因素，防范措施及事故应急措施。
（3）班组培训岗位安全操作规程，生产设备安全装置，劳动保护用具的正确使用。
4、施工班组培训：（1）施工班组全体职工的培训，由各项目部负责，每周不少于2小时。
（2）利用经常性安全生产培训教育形式，每天的班前班后会上说明安全注意事项、劳动纪律，各种机械设备操作规程，当日工作现场危险部位，检查各工种佩戴安全劳动保护情况。
2011年度培训计划HYJZ-JL-10-05编制/日期：张剑/2011.5.1 批准/日期：石国清/2011.5.1培训记录表HYJZ-JL-05-15培训记录表HYJZ-JL-06-15培训记录表HYJZ-JL-07-15培训记录表HYJZ-JL-08-15培训记录表HYJZ-JL-09-15合格证书同志在2011年度的企业安全生产培训考核中成绩合格特颁此证！xxxxxxxx工程有限责任公司 2011年10月8日合格证书同志在2011年度的企业安全生产培训考核中成绩合格特颁此证！xxxxxxxx工程有限责任公司2011年10月8日合格证书同志在2011年度的企业安全生产培训考核中成绩合格特颁此证！xxxxxxxx工程有限责任公司 2011年10月8日。
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2013年施工人员培训考核记录
培训目的
安全教育培训
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公司会议室
培训对象
施工人员
培训内容（摘要）:
施工生产安全操作规程
参加人员及考试成绩
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2013年管理人员培训考核记录
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安ห้องสมุดไป่ตู้教育培训
2012年施工人员培训考核记录
培训目的
安全教育培训
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公司会议室
培训对象
施工人员
培训内容（摘要）:
施工生产安全操作规程
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2012年管理人员培训考核记录
培训目的
安全教育培训
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培训对象
管理人员
培训内容（摘要）:
安全生产管理、安全生产技术、安全生产法律法规
培训日期
培训地点
公司会议室
培训对象
管理人员
培训内容（摘要）:
安全生产管理、安全生产技术、安全生产法律法规
参加人员及考试成绩
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2014年施工人员培训考核记录
培训目的
安全教育培训
培训日期
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公司会议室
培训对象
施工人员
培训内容（摘要）:
施工生产安全操作规程
参加人员及考试成绩
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2014年管理人员培训考核记录
培训目的
安全教育培训
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公司会议室
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管理人员
培训内容（摘要）:
安全生产管理、安全生产技术、安全生产法律法规
参加人员及考试成绩
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