护理部2017年护理人员在职继续教育计划
护理人员在职继续教育培训计划
护理人员在职继续教育培训计划引言：护理是一项专业性强、知识要求广泛的职业。
为了适应医疗技术的不断发展和患者需求的不断变化，护理人员需要不断更新自己的知识和技能。
因此，制定一份科学合理的护理人员在职继续教育培训计划是非常必要的。
本文将介绍一份1200字以上的护理人员在职继续教育培训计划。
一、培训目标：1.加强专业知识和技能的更新，提高临床护理水平。
2.培养和提高护理人员的科研能力，促进护理实践的创新。
3.促进团队协作和沟通能力的提升，提高工作效率。
二、培训内容：1.临床护理知识和技能的培训：包括基础护理知识、专科护理知识和临床技能培训。
通过系统学习和技能培训，提高护理人员的专业水平，使其能够胜任各种护理工作。
2.护理研究方法和科研能力培训：包括科学研究的方法、实验设计和数据分析等。
通过学习科研知识，培养护理人员的科研能力，提高护理实践的科学性和创新性。
3.团队协作和沟通能力培训：包括团队合作、沟通技巧和领导力培养等。
通过培养团队协作和沟通能力，提升护理人员的协作能力和工作效率。
三、培训方法：1.理论学习：组织护理人员进行系统的理论学习，包括教材学习和专题讲座。
通过理论学习，提高护理人员的专业知识水平和学习能力。
2.现场实践：组织护理人员进行实际操作和技能培训。
通过实践操作，提高护理人员的实践能力和技能水平。
3.案例分析：组织护理人员进行实际案例的分析和讨论。
通过案例分析，提高护理人员的问题解决能力和临床思维能力。
四、培训评估：1.学习成果考核：通过考试、论文和实践成果等形式对护理人员的学习成果进行评估。
对未达标的人员进行补课或重新培训。
2.满意度调查：对护理人员进行满意度调查，了解培训效果和改进的方向。
五、培训时间和经费：1.培训时间：根据护理人员的工作安排和学习需求，合理安排培训时间。
可采取分阶段、分模块进行培训，以保证培训效果。
2.经费支持：医院应分配足够的经费用于护理人员的在职继续教育培训。
护理在职培训计划
2017 年护理人员在职培训计划
为了不断提高我院护理人员业务素质，进一步提高护理质量，根据我院实际情况，特制定本计划：
一、总体培训计划：
对全院护理人员“三基三严”培训的内容与安排：
1、护理技术操作训练与培训：每季度进行一次技术操作的训练并考核。
2、基础理论知识，专科护理常规培训：( 1)每月组织全院护理人员业务学习一次。
( 2 ) 每月组织护理业务查房一次。
( 3 )每季度组织基础理论考试一次。
3、定期不定期组织学习，考核核心制度，相关法律知识，护理应急预案，专科理论知识等，是每位护士都能熟练掌握并认真落实。
二、具体安排如下
4、洗胃
1、发热-咳嗽的护理
2、有机磷农药中毒的解救及护理
3、医院感染基础知识培训
4、洗胃
5、手卫生规范学习
6、恶心与呕吐的护理
7、心肺复苏术
8、中暑的急救及护理
9、消毒、灭菌方法及规范
10、静脉炎预防及护理
11、无菌操作技术培训
12、小儿腹泻的护理。
护理人员在职继续教育培训计划
护理人员在职继续教育培训计划一、引言随着医疗技术的不断发展和社会进步，护理工作在医疗卫生事业中的地位日益突出。
护理人员作为医疗团队的核心成员，其专业素养和综合能力直接影响到医疗质量和患者安全。
为了提高护理人员的综合素质，提升护理服务质量，本培训计划针对护理人员在职继续教育进行详细规划。
二、培训目标1. 提高护理人员的专业知识水平，使护理人员掌握最新的护理理论和技术。
2. 培养护理人员的临床思维能力，提高护理服务质量。
3. 提升护理人员的沟通能力和团队协作能力，促进医疗团队和谐发展。
4. 增强护理人员的职业素养，提高护理人员的职业成就感。
三、培训内容1. 护理理论知识（1）基础护理学：包括护理学基本概念、护理程序、病情观察、护理技术操作等。
（2）临床护理学：包括内科、外科、妇产科、儿科、五官科等各科护理知识。
（3）护理伦理与法律：包括护理伦理原则、患者权利与义务、护理法律责任等。
（4）护理心理学：包括患者心理特点、护理心理干预、心理护理技术等。
2. 护理技术操作（1）基础护理技术：包括注射、输液、换药、导尿、吸氧等。
（2）专科护理技术：包括心血管病护理、神经系统疾病护理、呼吸系统疾病护理等。
（3）急救技术：包括心肺复苏、止血、包扎、固定、搬运等。
3. 临床思维能力（1）病情观察与评估：包括病情观察的方法、病情评估的指标、病情变化的预测等。
（2）护理诊断与计划：包括护理诊断的方法、护理计划的制定与实施等。
（3）护理病例分析：通过分析典型病例，提高护理人员的临床思维能力。
4. 沟通能力与团队协作（1）沟通技巧：包括语言沟通、非语言沟通、沟通障碍的克服等。
（2）团队协作：包括团队建设、团队沟通、团队领导力等。
5. 职业素养（1）职业规范：包括护士行为规范、职业操守等。
（2）职业发展：包括职业规划、职业晋升等。
四、培训方式1. 集中培训：组织护理人员参加集中培训，邀请专家进行授课。
2. 网络培训：利用网络资源，开展在线培训。
护理人员在职继续教育培训计划
护理人员在职继续教育培训计划一、培训目标：1.提高护理人员的专业素质和实践能力，使其适应医疗卫生事业的发展需求；2.更新和拓展护理人员的专业知识和技能，提升其临床操作水平；3.强化护理人员的沟通、协作和团队合作能力，提高服务质量；4.培养护理人员的创新意识和解决问题的能力，适应医疗卫生事业的发展变化；5.提高护理人员的职业道德和职业素养，增强医学伦理意识。
二、培训内容：1.专业知识和技能培训-护理基础知识：病理学、药理学、解剖学等；-临床护理技能：包括血管穿刺、静脉输液、护理操作等；-专科护理技能：如儿科护理、妇科护理、老年护理等；-护理常见病、多发病的护理知识和技能；-医学检查和检验相关知识。
2.管理与领导培训-护理管理学知识；-领导力培养和团队建设；-护理质量管理；-资源管理。
3.专业发展与拓展培训-临床研究方法与论文写作；-健康教育与宣传；-新技术与设备的应用；-护理学术研究与科学论文写作。
4.职业道德与伦理培训-医学伦理学知识；-职业道德与职业素养；-护理伦理与护理质量；-护理伦理问题解决与冲突管理。
三、培训方式：1.线下培训：组织专家授课、研讨交流等形式；2.在线培训：通过网络平台开展培训课程，包括在线学习、视频教学等；3.实践培训：组织实地参观、病例研究、操作技能训练等。
四、培训时间与频率：1.每年至少安排2次全员集中培训，每次培训时间不少于3天；2.每月安排1-2次分组培训，针对不同专业方向进行培训；五、培训评估与反馈：1.培训结束后，组织学习者进行培训效果评估，包括知识掌握程度、技能应用情况等；2.根据评估结果，及时进行课程调整和改进；3.培训后，组织学习者进行心得交流和经验分享，以促进彼此学习、共同进步。
六、培训资源保障：1.组织力量：建立专门的培训岗位或培训部门，负责培训计划的制定和执行；2.财力保障：医疗机构应提供必要的经费支持，用于培训课程的开展；3.设施设备：确保培训的场所和设备满足培训需求。
护理人员在职继续教育计划和保障措施
护理人员在职继续教育计划和保障措施护士啊，说白了，她们就是医院的“活菩萨”，不管白天黑夜，风雨无阻，总是在一线守护大家的健康。
所以，护理人员的在职继续教育，这事儿得认真对待，不能马虎。
别看护理工作很辛苦，其实在知识更新换代这么快的今天，护士们也得不断学习，才能跟上医学的步伐，才能更好地服务患者，不然的话，怎么能跟得上“时代”的脚步呢？“学无止境”，这句话用在护士身上再合适不过了。
你想啊，护理这个行业，要求不仅仅是照顾病人的生活起居那么简单。
医生开了药，护士给患者发药；医生嘱咐了手术，护士负责术前术后护理；更关键的是，护理人员不仅要懂医学理论，动手能力也得强，急救处理，医疗设备的操作，甚至一些紧急情况的应变能力，样样都要懂，样样都要能。
这就需要护理人员不断地提升自我，学习新的护理技术，掌握新的护理知识，不断提高自己的专业水平。
可是，说到继续教育，大家可能就会皱眉头了。
哎呀，又是考试，又是培训，压力山大，时间还紧张，谁能喜欢这种事儿呢？尤其是对于已经在一线忙得不可开交的护士来说，时间就是生命，哪里有那么多空闲的时间去学新东西呀？不过，换个角度想想，继续教育其实也是给护士们增加能力的一次机会。
有了新的知识，面对患者时就能更加从容不迫，处理问题时也能更有底气，患者的认可也会增加，自己也能在工作中更得心应手。
说不定，什么时候还能晋升，拿个小职称什么的，岂不是赚大了？继续教育该怎么保证呢？简单说，就是要有保障措施，不能让护士在“自愿”和“强制”之间左右摇摆。
医院应该提供更多的培训机会，别让护士们为了参加培训而东奔西跑。
最好能安排在工作之余，或者利用休息时间。
你说护士上班已经忙得焦头烂额，再加上培训，压力那叫一个山大，怎么学得进去？所以，培训时间安排得合理，才能确保护士能真正吸收新知识，提高新技能。
培训内容也得和实际工作紧密相关。
你给护士讲个医学专业的深奥理论，大家可不一定能听得懂。
但如果是一些实用的护理技巧，像怎样进行有效的沟通，如何应对突发事件，怎么使用新型的医疗设备，这样的内容就能提高护士的实际操作能力，让她们在工作中真正感到受益。
护理专业人员在职继续教育培训计划
护理专业人员在职继续教育培训计划护理是一项高度专业化的职业，需要不断学习和更新知识技能。
随着医学科技的进步和护理领域的发展，护理专业人员需要保持与时俱进，不断提升自身专业能力。
因此，制定一份有效的在职继续教育培训计划对护理专业人员的成长和发展至关重要。
1.培训需求分析：进行一次全面的培训需求分析，了解护理专业人员的现有知识和技能水平，以及工作中的痛点和需求，确定培训的方向和内容。
2.专业知识培训：根据护理专业人员的需要，进行专业知识的培训，涉及护理基础知识、护理技术和专业道德等方面的内容。
3.技能培训：通过培训和实操，提高护理专业人员的临床操作技能，包括各种护理技术和操作规范。
4.团队合作和沟通能力培训：加强护理专业人员的团队合作和沟通能力，培养协作精神和良好的人际关系。
5.管理能力培训：提升护理专业人员的管理和领导能力，使其在工作中能够更好地组织和协调护理工作。
6.专业伦理培训：加强护理专业人员的职业伦理和职业道德教育，培养自律和敬业精神。
7.学术研究和科研能力培养：鼓励护理专业人员参与学术研究和科研项目,提高科学研究能力和创新能力。
8.进修学习计划：为护理专业人员提供进修学习的机会，鼓励其参加学术会议、交流活动和学术竞赛等，扩展专业视野和交流经验。
9.培训评估和反馈机制：建立培训效果评估机制，定期对护理专业人员进行培训效果评估和反馈，及时调整和改进培训计划。
10.发展规划和职业指导：为护理专业人员提供职业发展规划和指导，帮助他们制定个人职业目标和发展路径。
通过以上的培训计划，护理专业人员可以不断提升自身的专业技能和知识水平，顺利适应和应对医疗领域的新变化和挑战。
同时，培训计划也能够增强护理团队的凝聚力和合作能力，提高整体的服务质量和效率。
为了保证培训计划的有效实施，需要有相关政策和经费的支持，同时也需要护理专业人员的积极参与和配合。
只有通过持续的培训和学习，护理专业人员才能不断提高自身的专业素养，为患者提供更加安全、有效和人性化的护理服务。
护理部2017年护理人员在职继续教育计划.
附件3：护理部2017年护理人员在职继续教育计划2017年，护理人员培训根据国家卫计委《三级综合医院等级评审实施细则》、《专科护理领域护士培训大纲》、《新入职护士培训大纲（试行）》要求，以《临床护理实践指南》为指导，以全面提升护士专业能力为目标，完善以岗位需求为导向、以岗位胜任力为核心的护士规范化培训机制，结合责任制整体护理要求，特制定本年度培训计划。
一、培训目标：1、实施分层级培训，建立一支“管理型”护士长团队，各层级护理人员实现岗位能力的提升。
2、年度继续教育达标率100%；护理理论考试合格率100%；技术操作考核合格率100%。
二、实施措施：理论、技能培训与考核分层级进行。
1、全员理论培训安排时间培训项目培训方式主讲人1月护理文书书写规范与质量控制授课梁碧琼1月患者评估与照护授课梁碧琼1月护理不良事件报告制度解读暨2016年护理不良事件成因分析报告授课梁碧琼2月 2015AHA心肺复苏要点及心肺复苏机的临床应用授课刘红2月医疗仪器设备的维护与保养授课何宇2月病区药品安全管理授课李平3月护理核心制度解读授课梁碧琼3月护士岗位设置与分层管理授课邀请专家3月质量工具的运用——案例追踪品管圈运用与实践授课邀请专家4月 2017版患者安全目标解读授课吴丽平4月艾滋病、乙肝、多重耐药菌感染患者的护理及病房管理授课曾彩云5月走出感控误区保障医疗安全授课梁碧琼5月解读2016年卫计委颁布的10个标准授课张中容6月常见急危重症的早期识别要点与急救处理授课吴丽平6月专科护士、进修护士汇报授课参培人员7月 2017上半年护理不良事件成因分析+案例分享授课张中容8月护理相关法律法规解读授课袁英9月压力性损伤治疗新进展授课张倩11月专科护士、进修护士汇报授课参培人员11月护理常规、应急预案解读授课张中容12月品管圈汇报案例展示各圈长 2、各层级理论培训与考核安排2.1 N0—N1级护士理论培训与考核安排时间培训项目培训方式主讲人4月入、出院护理授课张曼4月各类检验标本采集方法与注意事项授课+演示吴玉6月静脉输液病人的护理评估与连续性输液病人的管理授课徐淼6月常用临床检验值和危急值的观察授课刘红7月常见护理操作并发症的预防与处理授课张倩时间考核项目考核方式主持人6月基础护理学相关知识、应知应会相关内容笔试梁碧琼12月专科护理知识笔试梁碧琼2.2 N2—N4级护士理论培训与考核安排时间培训项目培训方式主讲人2月科研项目申报/结题流程授课梁碧琼2月医学科技查新及其在科研中的作用授课梁碧琼3月护理论文撰写及实例分析授课+论文点评邀请专家8月 PDCA简介及常见问题分析授课梁碧琼12月学术论文交流讨论优秀论文作者时间考核项目考核方式主持人6月基础护理学相关知识、应知应会相关内容笔试梁碧琼12月专科护理知识+案例分析笔试梁碧琼2.3 N0—N4级护士技能培训与考核安排2.3.1护理部层面：技能培训以培训教学师资、护士长为主，培训内容以常用临床护理技术、急救技术为主，见下表；培训时间：上、下半年各1次；考核：急救技术人人考核并合格，由护理部组织实施，每年1次，时间另行通知。
护理人员继续教育培训计划（2）
护理人员继续教育培训计划（2）2)参加病房、科内、院内外各种形式的业务学习，完成继续教育学分。
3)承担病房、学校等各种教学工作，并主持病室内患者教育工作。
4)主持病房内的护理科研工作。
2017年护理人员继续教育培训计划 [篇2]一、继续教育的内容及安排1、每月组织四次护理业务学习，内容包括：院内感染知识、专科知识、护理应急预案。
2、每月组织个案查房和护理查房各一次。
3、定期/不定期组织学习、考核核心制度、相关法律知识等。
4、参加医院组织的业务学习、三基理论考试和技术操作考核。
5、参加医院组开设的远程教育学习，要求所有人员继续教育学分达到25分。
6、根据科室的实际情况安排人员到上级医院做短期进修。
8、参加护理专业高等教育学习。
9、自学。
二、继续教育的具体措施1、N0护士的继续教育目标：具有良好的护士形象和行为，能独立完成临床护理中小组护士的工作。
具体措施：① 到科室报到时，接受入科教育② 护士长结合实际情况，制定3个月培训计划。
与临床实践相结合抓好“三基”训练。
能熟练掌握晨间护理、晚间护理、鼻饲、吸痰、吸氧、卧床病人更换床单及体温单绘制等。
专科知识主要是神经内科护理常规。
③ 以小组护士工作为主，适当安排治疗工作。
④ 护士长每月对其进行理论和操作考核，考试成绩均在85分以上者方能参加转正定级。
22、N1护士的继续教育：目标：① 具有熟练的基础护理技能；熟练掌握各岗位工作程序和工作职责。
② 能掌握心肺脑复苏急救技术。
③ 能掌握心电监护仪、简易呼吸器、呼吸机等的使用。
④ 能掌握神经内科常用药品剂量及毒性反应。
⑤ 能熟练掌握神经内科常见病、多发病护理。
⑥ 掌握护理文书书写。
具体措施① 工作以临床小组为主，适当安排治疗工作② 由高年资护士进行传、帮、带。
③ 参与病房内的护理查房和患者健康教育工作。
④ 每月进行理论考试，内容包括：院内感染知识、护理安全知识、专科知识、护理基本理论。
⑤ 每月1次技术操作考核。
护理员在职继续教育培训计划
护理员在职继续教育培训计划---一、背景和目的随着医疗技术的不断发展和护理水平的提高，护理员在职继续教育培训成为促进护理服务质量的重要手段。
本文档旨在制定一份全面的护理员在职继续教育培训计划，旨在提升护理员的专业素质和技能，更好地满足患者的医疗护理需求。
二、培训内容和方式1. 专业知识培训护理员需要不断更新自己的医学和护理知识，以跟上行业的发展和变化。
因此，我们将开展一系列专业知识培训，包括但不限于以下方面：- 疾病诊疗和护理常识- 医学影像学和检验技术- 临床护理技术和操作规范- 辅助护理技能和医疗器械使用这些培训内容可以通过专业讲座、研讨会、在线研究平台等多种方式进行，以满足不同护理员的研究需求。
2. 技能提升培训除了专业知识培训，我们还将注重护理员的实际操作技能和沟通交流能力的提升。
技能提升培训将包括以下几个方面：- 医疗器械的正确使用和维护- 护理操作的规范和标准化- 患者沟通和心理支持技巧- 紧急抢救和危重病人护理技能这些培训将通过模拟实践、案例分析和角色扮演等方式进行，以提高护理员在工作中的技能水平和专业能力。
3. 职业发展课程护理员作为医疗团队的重要成员，也需要在职业发展方面得到支持和培养。
我们将提供一系列职业发展课程，包括以下几个方面：- 护理管理和领导力培训- 职业道德和职业素养的培养- 护理研究方法和学术写作指导- 职业规划和发展指导这些课程将为护理员提供更多的职业发展机会和发展空间，以进一步提升其职业地位和影响力。
三、培训评估和持续改进为了确保培训的有效性和质量，我们将进行培训评估和持续改进。
评估方式包括但不限于以下几个方面：- 课程满意度调查- 技能操作考核和评比- 案例分析和讨论评估- 研究成果的实际应用效果评估通过对培训评估结果的分析，我们将及时进行改进和调整，以提高培训的针对性和实效性。
四、落实和推广为了确保计划的顺利落实和持续推广，我们将制定详细的实施和推广方案。
护理人员继续教育培训计划
护理人员继续教育培训计划（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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附件3：
护理部2017年护理人员在职继续教育计划 2017年，护理人员培训根据国家卫计委《三级综合医院等级评审实施细则》、《专科护理领域护士培训大纲》、《新入职护士培训大纲（试行）》要求，以《临床护理实践指南》为指导，以全面提升护士专业能力为目标，完善以岗位需求为导向、以岗位胜任力为核心的护士规范化培训机制，结合责任制整体护理要求，特制定本年度培训计划。
一、培训目标：
1、实施分层级培训，建立一支“管理型”护士长团队，各层级护理人员实现岗位能力的提升。
2、年度继续教育达标率100%；护理理论考试合格率100%；技术操作考核合格率100%。
二、实施措施：理论、技能培训与考核分层级进行。
1、全员理论培训安排
2、各层级理论培训与考核安排
2.1 N0—N1级护士理论培训与考核安排
2.2 N2—N4级护士理论培训与考核安排
2.3 N0—N4级护士技能培训与考核安排
2.3.1护理部层面：技能培训以培训教学师资、护士长为主，培训内容以常用临床护理技术、急救技术为主，见下表；培训时间：上、下半年各1次；考核：急救技术人人考核并合格，由护理部组织实施，每年1次，时间另行通知。
随机抽查片区、科室考核效果。
2.3.2片区层面：护理技能培训参加护理部层面组织的培训，不需单独组织；以考核为主，按各层级每年考核项目落实。
随机抽查科室考核效果。
2.3.3科室层面：根据本科室护理人员技术操作水平决定培训频率与培训项目，专科护理技术由各科室组织培训，培训与考核每月一次，每次至少考核3人以上。
护理部层面技能培训与考核安排：
3、新进护士岗前理论、技能培训与考核安排
4、机动护士理论、技能培训与考核安排
5、教学师资理论、技能培训安排
5.1 院内培训安排
5.2选送外出参加师资培训。
6、专科护士、进修护士培训安排
6.1外出培训安排
6.2护理部组织专科护士、进修护士学习归来汇报会，分享经验。
6.3护理部、科护士长督促各专科护理技术小组积极开展工作。
6.4各科室制定本科室专科理论与技术操作培训与考核计划，提高专科护士水平。
7、护理管理岗位培训与考核安排
7.1通过“请进来和送出去”相结合的方式加强对护士长管理能力的培养，并通过有效绩效考核机制的建立，强化护士长科学管理的能力，使各级护理管理者能各尽其职，做好表率和有效管理，计划邀请四川大学华西医院、四川省人民医院的护理专家来院讲学；选派60人次以上护理管理人员外出培训。
培养一支既精通护理业务又具备科学管理能力的护理管理队伍，提升科学化护理管理水平。
7.2组织院内护理管理培训班2期，上、下半年各1期。
上半年拟在3月邀请知名专家
7.3专业能力培训
8、全院护理业务查房、病例讨论安排详见护理部2017年季工作计划
9、培训、考试考核要求：
9.1理论讲课：授课老师须提前一周做好PPT课件，特殊情况需调课者请提前一周与护理部联系，以便作调课安排。
9.2技能培训：示教老师需提前一月熟悉示教操作。
专科的护理技术由各科室组织培训。
9.3培训具体时间由护理部届时另行通知。
9.4本培训计划未尽事宜，如临时增加课目等，另行通知。
9.5考试考核：分层级、分专业进行，不合格者补考直至合格。
四、护理人员在职继续教育由护理部负责，护理部干事专管培训工作的落实。
护理部
2017年1月。