社保异地转移有损失吗
异地社保、档案转移流程
3、政府部门办公时间一般为：上午：8：30~12：00 下午：14：00~17：30
4、社保包含：养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险。
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【权威解读】
本人只需提出转续书面申请
王福朋副处长介绍，参保人员办理跨省养老保险关系转移接续业务时，本人只需提出转续关系的书面申请，其他的审核、确认、跨地区转续等程序都由转入地和转出地社保经办机构之间办理。参保人员再也不用两地往返奔波。
暂行办法规定，确定养老金领取地的基本条件是要看在各个参保地的缴费年限，然后按照“户籍地优先，从长、从后计算”的原则来确定领取地。
2、原就职单位填写社保增减表，中止原单位对你的社保金缴纳义务；
3、到调出地社保局综合服务窗口，凭《联系函》、《转移情况表》、《职工社会养老保险手册》、《职工医疗保险手册》、医疗保险卡办理，办理结果为取得《职工基本养老保险个人帐户转移情况》一式三联、《XX市城镇职工基本医疗保险基金异地转移表》一份，分别要仔细核对开户银行和帐号；之后将第一联《职工基本养老保险个人帐户转移情况》交给财务窗口，其余两联带回接受地，同时医保卡收回作废；
年龄偏大流动就业者
建临时账户保留原来关系
对于一些年龄偏大(男年满50岁，女年满40岁，距正常领取待遇年龄不足10年)的参保人员流动就业，原则上在原参保地保留养老保险关系，同时在新参保地建立临时养老保险缴费账户，以确保其继续参保缴费、权益累计和待遇核定，待符合待遇领取条件后，转回原参保地办理退休和领取待遇。这就使年龄偏大的异地就业参保人员也不再有后顾之忧，有效地保障了他们的权益。
社会保险关系异地转出
社会保险关系异地转出社会保险关系是指缴纳社会保险费的职工与用人单位之间的权利与义务关系，一般情况下保险关系与用人单位挂钩，保险费用由单位代缴。
但是在职场中，职工有时会面临社保转移的问题，例如从本地转到其他地区工作或离职回家乡。
这时就要涉及到“社会保险关系异地转出”的问题。
“社会保险关系异地转出”顾名思义，就是指在职员工或离职员工离开本地工作后，需要转移社会保险关系，将原来在本地的社保关系转到新的工作地点（例如其他城市、省份，甚至国外）进行缴纳。
这样，就可以将之前缴纳的社保金累计到新的社保账户中，继续享受社保相关的待遇。
在实际操作中，社会保险关系异地转出涉及到许多重要的问题，需要特别注意。
下面，我们将从如下几个方面对“社会保险关系异地转出”进行详细讨论。
一、转移社保关系的条件社会保险关系异地转出需要遵守一定的转移条件。
通常，符合以下条件的职工，可以进行社保关系转移：1. 工作地点变更：职工从一个工作地点转移到另一个工作地点，有可能因为工作关系需要变更社保关系。
2. 工作单位变更：职工从一个工作单位转移到另一家工作单位，也需要变更社保关系。
比如，员工离开一家公司后，在离职的时候需要将社保关系从原单位注销，并在新单位重新开通。
3. 就业状况变更：职工的就业状态随时可能发生变化，例如从正式员工转为临时工、兼职工、自由职业者等，这些变化均可能会涉及社保关系的转移。
4. 参保地变更：职工从一个地区转移到另一个地区，也会涉及社保关系的转移。
例如，从A地的某家公司转移到B地的另一家公司，需要更改参保地。
5. 退休离职：退休及离职的职工也可以转移社保关系。
通常，在离退休前将社保关系转移到家乡或新工作地点，可以在新的就业地享受相应的社保待遇。
二、如何进行社保关系转移除了需要符合上述条件外，在进行社保关系转移时，还需要遵守一定的程序。
具体来说，包括以下步骤：1. 向原工作单位进行申请：职工需要联系原单位，向人事部门或社保代理机构提出转移社保关系的申请。
社保转移是否会影响个人的工伤保险政策
社保转移是否会影响个人的工伤保险政策社保转移是指个人从一家企事业单位或地区转移到另一家企事业单位或地区，继续享受社会保险制度的服务和待遇。
在这个过程中，许多人担心社保转移是否会对个人的工伤保险政策产生影响。
本文将就此问题进行论述，以明确社保转移对工伤保险政策的影响。
工伤保险是我国社会保险制度的一部分，旨在保障工人及其家属在工作中发生事故或患职业病时的权益。
根据相关法律法规，个人在参加工伤保险期间发生的工伤事故和职业病，在一定条件下可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残赔偿、丧葬费等。
首先，值得注意的是，社保转移不会对个人的工伤保险政策产生影响。
不论个人在原单位参加工伤保险期间是否发生过工伤，只要转移后未发生新的工伤事故，个人在新单位仍然可以继续享受工伤保险的待遇。
这是因为工伤保险是以个人为单位进行核算和购买的，与个人的社保转移并无直接关系。
其次，工伤保险的待遇与个人的工作状态有一定关联。
在社保转移后，个人所在的新单位会重新为其购买工伤保险，根据其工资水平计算和缴纳相应的保险费用。
因此，对于那些转移到薪资低于原单位的新单位的个人来说，可能会在工伤保险待遇上略有减少。
但需要强调的是，这种减少仅与个人工资水平有关，与社保转移本身无关。
此外，工伤保险待遇的享受与工伤事故的认定和处理也有关。
个人在新单位发生工伤后，仍然可以向企事业单位或地区的工伤保险认定机构申请工伤认定，并按照相关程序和标准享受相应的工伤保险待遇。
因此，个人在社保转移后仍然享有与原单位相同的工伤保险权益。
最后，需要注意的是，社保转移可能会对工伤保险政策的具体操作产生一些调整和变化。
由于不同地区和单位对于工伤保险的管理和操作存在一些差异，个人在转移后可能需要重新熟悉和了解新单位的工伤保险政策和相关程序。
因此，在进行社保转移之前，个人有必要咨询和了解新单位的工伤保险制度，以便及时了解并享受相应的保险待遇。
综上所述，社保转移不会对个人的工伤保险政策产生实质性的影响。
离职应该注意哪些事项
离职应该注意哪些事项有统计数据显示，当前95后的第一份工作平均在职时间仅为7个月，现在的年轻人似乎更容易选择离职了，无论离职理由是因为“世界那么大,我想去看看”，“公司太小，留不下我这尊菩萨”，“钱少事多离家远，位地权轻责任重”，抑或是“我想要诗和远方，不为五斗米折腰”等等，离职可不是说走就走这么简单容易的事，我们不仅要重视入职的第一印象，离职时的最后印象也非常重要，走得既没有金钱纠纷，也不让自己委屈纠结，更能让前东家赞赏你。
那我们来看看离职注意事项。
一、主动离职须提前多少天通知单位1、正常30天，试用期3天根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
”在递交离职申请时，要保留递交申请等痕迹，如通过单位邮件或邮寄方式向单位人事部门递交，需要将领导批复的离职申请进行拍照。
注意：员工提前30天提出离职，用人单位不得扣押员工的离职申请，或者不批准员工的离职申请。
满30天后，员工就有权办理离职；公司逾期未办理的，需要赔偿因此给员工造成的损失。
2、无须提前通知的情况依据《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
社保转移前后待遇对比
社保转移前后待遇对比社保是指社会保险制度，旨在保障劳动者在失业、医疗、工伤、生育和养老等方面的基本权益。
随着现代社会的发展，劳动力流动性也越来越高。
因此，社保转移成为一个重要的议题，涉及到劳动者的保障权益。
本文将对社保转移前后待遇进行对比，并进行详细讨论和分析。
社保转移前后待遇对比主要涉及两个方面，即社保缴纳金额和享受的福利待遇。
在社保转移前，劳动者的社保缴纳金额和福利待遇由原单位负责。
而在社保转移后，劳动者需要将社保关系从原单位转移到新单位，并继续缴纳相应的社保费用。
首先，社保缴纳金额方面。
原单位根据相关规定和劳动者的工资水平，按比例将社保费用从劳动者的工资中扣除，并直接缴纳给社保机构。
而在社保转移后，劳动者需要根据自己的实际工资水平重新计算社保缴纳金额，并自行缴纳给社保机构。
在社保转移前后，由于劳动者的个人工资可能发生变化，社保缴纳金额也会有所不同。
如果劳动者的新工资较高，那么社保缴纳金额也会相应增加；反之，如果劳动者的新工资较低，社保缴纳金额也会减少。
因此，社保转移后，劳动者需要根据自身的实际情况做出相应的调整。
其次，社保转移前后的福利待遇也存在差异。
在原单位缴纳的社保费用下，劳动者在享受医疗、养老等方面的福利待遇时，可以按照相应的政策和规定来进行报销和领取。
而在社保转移后，由于社保制度存在一定的差异，劳动者可能需要对新单位的社保政策和规定进行了解，并根据实际情况做出相应的调整。
在社保转移前后，劳动者的福利待遇也可能发生变化。
如果原单位的社保政策和规定较为优厚，那么在社保转移后，劳动者可能需要面临一定的福利待遇下降。
相反，如果新单位的社保政策和规定较为慷慨，劳动者可能会享受到更多的福利待遇。
因此，在社保转移后，劳动者需要对比不同单位的社保政策和规定，选择适合自己的单位，并根据实际情况做出相应的选择。
综上所述，社保转移前后待遇对比涉及到社保缴纳金额和福利待遇两个方面。
在社保转移后，劳动者需要根据自身的实际情况进行调整，并根据不同单位的社保政策和规定做出相应的选择。
跨省转移社保新规定
跨省转移社保新规定近日，我国出台了一项重要的社保新规定，允许人们在不同省市之间进行跨省转移社保。
这项新政策的实施，将为广大民众的就业和生活带来重要的改变和便利。
首先，跨省转移社保将使人们在就业和创业方面有更多的选择。
以往，由于各省市的社保政策不同，许多人在追求更好的发展机会时面临着无法转移社保的问题。
而现在，有了跨省转移社保的政策，人们可以更加自由地选择自己心仪的城市工作或创业，无需担心社保问题，为个人发展提供了更大的空间和机遇。
其次，跨省转移社保将有助于促进不同地区之间的人才流动和资源配置。
在过去，许多有能力的人才局限于一地就业，无法在其他地区发挥自己的才华。
而现在，有了跨省转移社保的政策，人们可以更加灵活地选择就业地点，有利于人才的跨地区流动和优化资源的配置。
这将有助于推动各地区经济的协同发展，加快区域间的经济一体化进程。
再次，跨省转移社保将提升人们的社会保障水平和安全感。
在过去，由于社保政策的不统一，人们在跨省就业或创业时，往往面临着社保记录无法转移、待遇水平不一致等问题。
而现在，有了跨省转移社保的政策，人们可以更好地维护自己的社保权益，享受到更好的社会保障待遇。
这将使人们在追求个人发展的同时，也能够获得更多的保障和安全感。
最后，跨省转移社保将促进社会公平和平等。
以往，由于社保政策的不同，不同地区的居民在社保待遇上存在差异，对于一些外来务工人员而言，享受社保待遇更是一项困扰。
而现在，有了跨省转移社保的政策，人们可以更加公平地享受社保权益，消除了地域差异带来的不公平现象。
这将有助于提高社会的公平性和平等性，推动社会的和谐稳定发展。
总之，跨省转移社保的新规定，将为广大民众的就业和生活带来重要的改变和便利。
此举将使人们在就业和创业方面有更多的选择，促进不同地区之间的人才流动和资源配置，提升人们的社会保障水平和安全感，并推动社会公平和平等。
相信在这项新政策的推动下，我国的社保制度将愈发完善，为广大民众创造更加优越的发展环境和条件。
社保转移,只能转移养老保险吗
社保转移,只能转移养老保险吗?社保转移，只能转移养老保险?01社保转移，只能转移养老保险?在五险一金的异地转移中，真正变动的只有养老、医疗、失业保险以及公积金，因为工伤和生育险全部是由用人单位承担的，所以不能转移。
养老保险和医疗保险：年限和金额均支持转移，但是转移金额仅支持个人部分，单位部分是不支持转移。
02市内不同镇（区）换工作，社保要转移吗？不需要！现在，大部分地区已经实现了市内联网，更换工作单位后将自动累计。
03换了工作一定要转移社保吗?当你离职时，没有办理社保关系转移，当地社保局就把你的社保账户封存起来了，最后都会积累一起计算。
缴费凭证最好是申请办理时再去打印，特别是涉及省外参保地，因为参保地地址可能会变动，会给后期联络造成不便。
04社保转移需要亲自来回跑?社保转移是指在对于参保人员跨省流动就业或是省内流动就业的(同一个城市内换工作无需转移)，转移养老保险关系需要走三个流程，参保人只要申请开具《基本养老保险参保缴费凭证》即可，剩下的工作将由两地社保部门进行对接转移。
05只要没到退休年龄，就能转移社保?按照我国社保相关规定：男性参保人满50周岁，女性参保人满40 周岁，不用立即办转移，等到达到法定退休年龄，再将养老保险关系和基金转到待遇领取地。
已经按国家规定领取基本养老保险待遇的人员，不再转移基本养老保险关系。
06曾在多地缴社保养老金在哪领取？分多种情况而定，领取原则根据各个参保地的缴费年限，按照“户籍地优先、从长、从后计算”来确定。
1.如果参保地和户籍一致，那么自然就在户籍地领取；2.如果户籍地与参保地不一致，就在缴满10年的地方领取；3. 如果有多个缴满10年的地方，就在最后一次满10年的地方领取；4.如果所有地方都没缴满10年，就要把养老保险和相关资金转回户籍所在地。
07社保省外市转移的流程是什么？第一步，携带本人身份证、《参保职工跨省流动社会保险关系转移申请表》等有关材料至转出地社保中心服务大厅申请，清算医疗保险个人账户后，打印《基本养老保险参保缴费凭证》《医疗保险参保凭证》。
跨省社保转移_跨省社保转移医保会跟着转吗
跨省社保转移_跨省社保转移医保会跟着转吗有缘千里来相见，希望跨省转移跨省社保转移会跟着转吗能很好的解决你要查找的问题！和你一起进步共同成长！异地跨省社保怎么转移手续1、参桥握保人向社保局申请迁出，并打印社会保险参保缴费凭证；持社会保险参保缴费凭证到现参保地社保局申请转入；现参保地同意接收的，出具接收函；原参保地办理社保关系转出手续，现参保地办理转入手续。
2、异地社保转移流程先在转出地社保中心开具“社保缴费凭证”；后在转入地办理社保开户并缴纳社保；再在转入地填写：“社保转移申请”；最后将凭证和申请一并交到转入地社保中心审核。
如果没有问题。
5、社保转移是指在对于参保人员跨统筹区域流动就业的，转移养老保险关系的这一过程。
社保转移需要走三个流程，参保人只要申请即可，剩下的工作将由两地社保部门进行对接转移。
社保跨省转移如何办理3、跨省转社保所需要的手续，要比省内异地社保转移要复杂很多，下面是详细的跨省转社保手续以及办理流程。
社保可以跨省转移吗2、社保可以跨省转。
社保转移是指在对于参保人员跨统筹区域流动就业的，转移养老保险关系的这一过程。
社保转移需要走三个流程，参保人只要申请即可，剩下的工作将由两地社保部门进行对接转移。
3、社保可以网上跨省转移。
通过国家社会保险公共服务平台进行身份注册之后，用户可以直接在新参保地完成缴费之后就可以直接线上申请转移个人的社保关系。
无需线下办理缴费凭证等其他转移手续。
跨省社保怎么转移1、社保跨省转移办理流程如下：职工需要在去往新的工作地点前，携带相关材料到原参保地的社保中心开具《养老保险参保缴费凭证》。
到了新地点后需在当地社保中心办理参保登记手续，并前往社保中心申请办理养老保险关系转入手续。
社保可以跨省转移吗?1、社保可以跨省转。
社保转移是指在对于参保人员跨统筹区域流动就业的，转移养老保险关系的这一过程。
社保转移需要走三个流程，参保人只要申请即可，剩下的工作将由两地社保部门进行对接转移。
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社保异地转移有损失吗
上班族会因为社会发展的原因，或者自己的发展原因，工作上会出现一些调度或者是跳槽也是一个比较常见的情况。
在换了一个城市工作后，社会保险的转移对于上班族来说就是一个很大的困扰，社会保险就需要转移，下文是我针对社保异地转移有损失吗所罗列出的知识，希望能为大家带来帮助。
一、社保异地转移有损失吗
（一）养老保险基本上没有损失，因为影响养老金多少只有3个因素：
1、退休时上年度省平均工资（省平工资每年都在增加，养老金也就逐年水涨船高。
所以，退休时间越晚，养老金越多）；
2、本人缴费年限（缴费年限越长，养老金越多）；
3、个人账户储存额（缴费金额越多，养老金越多）。
转移后缴费年限累计计算，个人账户储存额全部转移，唯一有影响的是各省的平均工资不同
（二）医疗保险只转移个人账户余额，目前还不可以转移缴费年限。
（三）失业保险、工伤保险和生育保险的转移，只需要新单位继续缴纳就可以了。
（四）住房公积金是单位根据调入单位公积金缴存的代码，填写《公积金转移凭证》送转入市住房公积金管理中心，核对无误后办理转出手续，也是没有任何损失的。
所以，社保的转移是没有任何损失，相反，不转移的话损失可是很惨重的！
二、社保转移简易流程
首先，你要在要接收你的社保局开一张转移接受函，(当然社保局要同意接收你，你必须要接收你的社保局是在册交费状态）。
其次，你把这张转移接受函拿到你现在所在城市的社保局去办理转移手续，办理完成后，保局会把你社保所要转的钱转到要接收你的社保局。
最后，你把你现在所在城市的社保局打印给你的个人缴费明细单拿到要接收你的社保局，社保局将明细录入就完成了转移手续。
按照国家规定，社保转移只转移个人帐户部分，不转移记入国家统筹的那部分。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》
第三十二条个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。
《流动就业人员基本医疗保障关系转移接续暂行办法》
第二条城乡各类流动就业人员按照现行规定相应参加城镇职
工基本医疗保险、城镇居民基本医疗保险或新型农村合作医疗，不得同时参加和重复享受待遇。
各地不得以户籍等原因设置参加障碍。
第三条农村户籍人员在城镇单位就业并有稳定劳动关系的，由用人单位按照《社会保险登记管理暂行办法》的规定办理登记手续，参加就业地城镇职工基本医疗保险。
其他流动就业的，可自愿选择参加户籍所在地新型农村合作医疗或就业地城镇基本医疗保险，并按照有关规定到户籍所在地新型农村合作医疗经办机构或就业地社会（医疗）保险经办机构办理登记手续。
基本医疗保险关系可随本人转移，与在就业地享受同等的医疗待遇。
根据上文内容，我为大家带来的有关于社保异地转移有损失吗的相关知识，从上文可知，社保异地转移基本是没有损失的，所以社保一定要跟随自己的工作地方而转移，希望能给大家带来帮助。
如果大家还有其他的法律问题，欢迎学习的律师！。