就业协议书的签订程序
毕业生就业协议书的签订程序7篇
毕业生就业协议书的签订程序7篇篇1一、引言为了规范毕业生与用人单位之间的就业协议签订行为，明确双方权益，特制定本毕业生就业协议书签订程序。
本协议旨在确保毕业生与用人单位在平等、自愿、协商一致的基础上，共同约定就业相关事项。
二、签订程序1. 毕业生与用人单位初步达成就业意向后，双方应共同准备签订就业协议书。
2. 毕业生需准备以下材料：身份证、学生证、成绩单、个人简历等。
3. 用人单位需提供以下材料：单位法人营业执照、招聘公告、岗位说明书等。
4. 双方应充分了解国家相关法律法规及政策，确保就业协议内容的合法性。
三、协议内容1. 双方基本信息：包括毕业生姓名、性别、身份证号、联系方式、学校及专业等信息；用人单位名称、地址、联系方式、行业等信息。
2. 报到时间与地点：明确毕业生报到的时间、地点及方式。
3. 岗位职责与要求：详细描述毕业生所从事的岗位、职责及任职要求。
4. 薪资待遇与福利：包括基本工资、奖金、津贴、社保、公积金等福利待遇。
5. 签约期限：明确协议的起止时间。
6. 违约责任：约定双方在协议履行过程中违约时应承担的责任。
7. 其他约定：包括培训、保密、竞业禁止等事项。
四、签订流程1. 毕业生与用人单位就协议内容进行充分沟通，达成一致意见。
2. 双方签署就业协议书，确保签字盖章真实有效。
3. 毕业生所在学校对协议进行鉴证，并留存备案。
4. 用人单位将协议报送相关部门备案。
五、注意事项1. 毕业生在签订协议前，应充分了解用人单位情况，确保就业信息真实性。
2. 双方在签订协议时，应遵守国家法律法规，确保协议内容的合法性。
3. 毕业生与用人单位应诚信履约，如一方违约，应承担相应责任。
4. 签订协议后，毕业生与用人单位应共同遵守协议约定，确保双方权益。
5. 如遇争议，双方应首先协商解决；协商无果的，可依法申请调解、仲裁或诉讼。
6. 本协议一式三份，毕业生、用人单位及学校各执一份，具有同等法律效力。
六、附则1. 本签订程序自发布之日起执行。
毕业生就业协议书的签订程序5篇
毕业生就业协议书的签订程序5篇篇1甲方（用人单位）：_________________________乙方（毕业生）：_________________________签订日期：_________年______月______日一、总则依据国家有关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、诚信的原则，就毕业生就业协议书的签订程序进行约定。
本协议旨在明确双方在就业过程中的权利和义务，保障毕业生的合法权益，促进用人单位与毕业生之间的良好合作。
二、签订程序1. 甲方信息发布：甲方通过学校就业信息网站、招聘会等渠道发布招聘信息，明确招聘要求及岗位条件。
2. 乙方应聘申请：乙方根据甲方发布的招聘信息，通过学校就业系统提交应聘申请。
3. 面试与考察：甲方对乙方进行面试或相关能力考察，乙方需按时参加。
4. 双方初步意向：甲、乙双方达成初步就业意向后，甲方应向乙方介绍单位基本情况、岗位性质、工作内容等，并明确试用期、薪资待遇等相关事项。
5. 提交就业协议书：双方初步意向确定后，乙方需领取就业协议书，并按要求如实填写个人基本信息。
6. 协议书审核：乙方将填写好的就业协议书提交至甲方，甲方进行审核并加盖公章。
7. 学校鉴证登记：经甲、乙双方签字盖章后的就业协议书需送交学校进行鉴证登记。
学校依据协议内容填写相关意见并盖章。
三、协议内容要求1. 协议书中必须明确甲方的单位全称、单位性质、单位地址及联系方式等信息。
2. 协议书中应明确乙方的专业名称、应聘岗位、试用期、薪资待遇等关键信息。
3. 协议书中应注明协议签订的程序及步骤，以及双方的权利和义务。
4. 协议书中应明确违约责任的承担方式及纠纷解决方式。
四、注意事项1. 甲、乙双方在签订协议前应充分了解相关法律法规，确保协议内容合法合规。
2. 甲、乙双方在签订协议时应本着诚信原则，如实提供相关信息。
如有虚假信息，将承担相应法律责任。
3. 乙方在签订协议后应遵守甲方的规章制度，按时完成岗位职责。
就业协议书的签订程序
就业协议书的签订程序
就业协议书的签订程序是非常重要的一项工作，其过程需要根据法律法规和我国劳动法的规定进行操作。
下面是就业协议书的签订程序相关参考内容。
1. 双方协商确定就业条件
在签订就业协议书之前，双方需要进行充分协商，并就双方的工作内容、试用期长短、薪资待遇、福利待遇、工作地点、工作时间、休假制度、保密责任等具体事项进行确定，以确保协议书的合法有效。
2. 填写就业协议书
双方协商确定后，需要根据实际情况，填写尽可能详细的就业协议书。
协议书中需要注明双方的姓名、职位、工作内容、试用期、工作时间、薪资待遇、保密责任等基本信息，具体内容可以根据实际情况进行补充。
3. 协议书的审查和签字确认
在就业协议书填写完成后，需要由双方审核，保证协议书的准确和完整，没有遗漏重要的事项。
审核成功后，需要双方在协议书上签字确认并加盖公章，以保证协议书的有效性和权威性。
4. 协议书的备份及存档
就业协议书签字确认后，需要同时备份一份协议书，并存档。
备份的协议书可以作为日后证明之用。
5. 给双方各自发一份协议书
签订就业协议书后，需要分别给双方发一份协议书。
协议书需要保管好，日后遇到问题可据此来调解纠纷。
6. 协议书的法律效力
就业协议书签订后，具备法律效力。
如遇到双方违约的情况，可以依照协议书中的内容追究责任，遵照相关法律法规进行处理。
就业协议书是稳定就业关系的重要文件，其签订程序需要严格按照法律规定和就业实际情况进行操作，以确保协议书的合法性和有效性。
就业协议书的办理程序
就业协议书的办理程序
就业协议书的办理程序是指雇主与员工达成就业协议并签署协议的具体步骤和流程。
下面是就业协议书的办理程序的一般情况，供参考：
一、面试和招聘
1. 雇主发布招聘信息，并收到员工的简历。
2. 雇主对符合条件的候选人进行面试和考核，并选择适合的员工。
二、协商和达成协议
1. 雇主与候选人进行薪资、工作职责、工作时间等方面的协商。
2. 双方就就业条件等方面达成一致，并决定签订就业协议。
三、起草就业协议书
1. 雇主起草就业协议书，明确双方的权利和义务，包括薪资待遇、工作职责、工作地点、工作时间、劳动关系等内容。
2. 就业协议书应明确双方权益，符合相关劳动法律法规，并与员工沟通确认。
四、签订就业协议
1. 雇主将就业协议书交给员工，并对协议的内容进行解释。
2. 员工阅读并理解协议内容后，如无异议，在协议上签字确认。
3. 雇主在协议上签字确认，并交给员工一份正式的就业协议书副本。
五、备案和公示
1. 雇主将签订的就业协议书及相关材料报送所在地劳动人事部门备案。
2. 劳动人事部门将就业协议进行备案，并进行公示。
3. 公示期满，如无异议，备案通过。
六、生效和执行
1. 就业协议书生效后，雇主与员工按照协议的约定执行工作。
2. 双方共同遵守协议，履行各自的权利和义务。
3. 如有违约行为，根据协议约定和相关法律法规进行处理。
以上是就业协议书的办理程序的一般情况，具体的办理程序可能因不同地区、企业和员工的情况而有所变化。
为确保权益，建议在签订协议前详细了解协议的所有条款，并咨询相关法律专业人士的意见。
大学生毕业就业如何签订就业协议书
大学生毕业就业如何签订就业协议书就业协议书是由毕业生、用人单位、学校三方签订的明确三方在就业择业过程中的权利义务关系的书面协议。
它是用人单位确认毕业生相关信息真实、可靠并接收毕业生的重要凭据，也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。
就业协议书一般由教育部或各省、自治区、直辖市就业主管部门统一制表。
(一)就业协议书的主要内容就业协议书主要包括以下基本内容：(1)高校毕业生的基本情况，包括姓名、性别、身份证号、专业、学制、毕业时间、学历、联系方式等。
(2)用人单位的基本情况，包括单位名称、组织机构代码、单位性质、联系人及联系方式、档案接收地等。
(3)高校毕业生和用人单位约定的有关内容，可包括工作地点及工作岗位、户口迁入地、违约责任、协议自动失效条款、协议终止条款、双方约定的其他事宜。
(4)违约责任。
(5)其他补充协议。
随着毕业生就业制度改革的不断深化，毕业生就业协议书的内容也在进一步规范化和法治化。
目前，一些用人单位或学校在就业协议书上已经附加了有关劳动合同的内容，主要包括服务期限、工作岗位和工作内容、劳动保护和工作条件、工资报酬和福利待遇、劳动纪律、协议终止的条件、违反协议的责任等，以此来保障毕业生的权益，进一步明确用人单位和毕业生的权利与义务。
(二)就业协议书的签订原则就业对绝大多数应届毕业生来说，是人生道路上的第一次职业抉择，为了更好地维护自己的合法权益，在与用人单位签订就业协议书时，一定要按照原则办事。
当事人在签订就业协议书时必须遵循以下几项原则。
1.平等协商原则签订就业协议书的三方具有平等的法律地位，任何一方都不能将自己的意志强加给某一方。
学校不能采用行政手段要求毕业生到自己指定的单位就业(不包括有特殊情况的毕业生)，用人单位不能在签订就业协议书时要求毕业生缴纳风险金、保证金等。
毕业生、用人单位、学校三方的权利与义务一致。
除了协议书规定的内容以外，三方如果有其他需要在协议的“备注”一栏内加以补充说明。
《毕业生就业协议书》的签订程序
《毕业生就业协议书》的签订程序毕业生签订《毕业生就业协议书》以下简称“就业协议书”是毕业生就业的一个重要环节，毕业生应该正确认识和严肃对待就业协议书，慎重签订就业协议。
签订就业协议书的基本程序如下：1、毕业生到学院（系）领取就业协议书。
2、毕业生和用人单位经双向选择、达成就业意向后，必须签订就业协议书。
3、用人单位填写甲方基本内容，其中档案接收一栏必须完整填写；毕业生如实填写乙方基本情况栏目，学号、专业名称等各项内容要与毕业生推荐表一致。
4、用人单位和毕业生对就业协议书的条款逐项协商一致后，在条款空白处填写清楚，不需要填写的空白处以斜线“∕”标注，也可根据实际情况附加条款。
5、双方确认填写内容无误后，用人单位代表在甲方处签字，毕业生在乙方处签字，此时就业协议已经生效，无特殊情况，双方不可随意更改。
6、毕业生将协议书递交用人单位，由用人单位在甲方（公章）处盖章。
学校招聘会现场签约，用人单位代表签字后，即可视为单位盖章。
7、各学院（系）收到用人单位寄来的或毕业生上报的就业协议书或有效接收函，由各学院（系）毕业年级主任或辅导员进行审核，并就协议条款、诚信以及由此引发的其他情况进行个性化指导后，各学院（系）在毕业生就业协议书上加盖毕业生就业专用章，同时登录学生信息管理系统，进行数据录入。
协议手续齐全后，就业协议书学校联（蓝联）和接收函由各学院（系）暂时保存。
8、到北京、上海、深圳以及江苏省属企业等地单位就业，需要办理毕业生接收审批手续，就业协议书经各学院（系）盖章后还需就业单位和本人进一步完善接收审批手续。
9、学校毕业生就业办公室（就业指导中心）通过学生信息管理系统审核接收各学院（系）的就业数据，形成学生信息管理系统数据库，以后无特殊情况，各学院（系）无修改数据权限。
10、派遣前学校集中审核各学院（系）上交就业协议书及各种接收证明。
毕业生签约和接收审批手续齐全后，列入学校建议就业计划，上报主管部门办理派遣手续，毕业生方可离校。
签订就业协议书的程序
4.1任何一方违反本协议的约定，导致协议不能履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿对方因此所遭受的全部损失。
4.解决。
五、其他条款
5.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
5.2本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。
（1）身份证复印件；
（2）学历证书复印件；
（3）资格证书复印件；
（4）其他甲方要求的相关材料。
1.6甲方收到乙方提交的材料后，应进行审核，并在三日内向乙方发出签订劳动合同的通知。
1.7乙方应在接到甲方签订劳动合同通知后三日内，与甲方签订书面劳动合同。
二、协议期限
2.1本协议自双方签订之日起生效，有效期为____个月。
签订就业协议书的程序
协议书编号：_______
签订就业协议书的程序
甲方（以下简称“用人单位”）：
名称：________
地址：________
乙方（以下简称“求职者”）：
姓名：________
身份证号码：_______
地址：________
鉴于甲方系依法成立并合法经营的企业，拥有良好的企业形象和就业岗位；乙方系具备相关学历、技能及工作经验的求职者，愿意为甲方提供劳动力。为明确双方权利义务，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，经双方平等协商，特订立本协议书，并共同遵守以下条款：
2.2在本协议有效期内，双方应严格按照国家法律法规、劳动合同及本协议约定履行各自义务。
2.3本协议期满后，如双方同意续签，应在本协议期满前一个月内签订书面续签协议。
三、保密条款
3.1双方在签订本协议及劳动合同过程中所获悉的对方商业秘密、个人隐私等信息，应予以严格保密。
就业协议书签约的流程
就业协议书签约的流程一、签约前准备1、用人单位要求用人单位依据劳动法及有关法律法规情况签订的有关劳动关系文书，包括雇佣合同、劳动条件协议、劳动实施协议等；2、用人单位提供岗位职责描述书或劳动合同拟定要素、劳动条件协议拟定要素、劳动实施协议拟定要素；3、用人单位准备有关法律法规、劳动社保和劳动福利政策以及安全卫生实施标准等文件；4、用人单位准备有关聘用录用、解除劳动关系、培训、绩效考核、暂停上岗、减薪、劳动报酬、社会保险、劳动保护及相关协议等；5、用人单位准备有关安全卫生、健康保健，职业病防治及消防安全应急措施等文件。
二、签订就业协议1、用人单位要求被聘用人在确定聘用之日起至聘用期满，严格遵守《中华人民共和国就业协议》；2、用人单位要求双方代表及被聘用人在同意岗位职责描述书或劳动合同拟定要素、劳动条件协议拟定要素、劳动实施协议拟定要素之后，签订就业协议；3、双方代表及被聘用人作为协议一方负责准备有关安全卫生的实施规定、健康保健及职业病防治、消防安全应急措施等文件；4、双方代表及被聘用人应在签订协议之日起，本着自愿、平等的原则，缔结有关劳动关系；5、协议应遵守聘用录用、解除劳动关系、培训、绩效考核、暂停上岗、减薪、劳动报酬、社会保险、劳动保护等内容。
三、签约程序1、用人单位向被聘用人提出就业协议书，双方确认协议内容；2、用人单位向被聘用人颁发岗位职责描述书或劳动合同拟定要素、劳动条件协议拟定要素、劳动实施协议拟定要素；3、双方代表及被聘用人签字确认，签订就业协议；4、用人单位及被聘用人确认双方均已履行合同义务；5、用人单位向被聘用人颁发岗位职责描述书或劳动合同拟定要素、劳动条件协议拟定要素、劳动实施协议拟定要素等文件；6、双方代表及被聘用人签字确认，考察协议内容；7、双方确认协议有效性，协议生效；8、用人单位将就业协议书复印件保存，双方拿走原件。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
就业协议书的签订程序
就业协议书是用于规范双方关系和沟通趋向的正式文件。
在签订就业协议书前，需经过以下程序：
1.招聘和择优面试
招聘过程是为了招聘到最合适的人才，一般先通知有意愿参加面试的人。
在面试的过程中，雇主会以不同方式评估面试者，如技能、个人特征和面试后的印象等。
基于这些因素，雇主可以轻易地做出聘用决定。
2.确认工作职责和薪酬
在面试成功后，应与雇主讨论工作职责和薪酬。
面试者应该了解他们需要为公司做什么，以及怎样以目前市场的价格接收支付。
在此过程中，应谈论关于其他员工福利、员工培训、提升路径以及工作绩效和纪录等相关问题。
3.制定就业协议书
制定就业协议书是确定双方权利义务的关键一步。
就业协议书包括雇佣、员工地位、工作时间、报酬、终止合同和责任等方面。
4.确认和签署就业协议书
在完成就业协议书后，雇主和雇员应双方认真确认协议书，确
保其内容真实合理，并进行签署。
5.保存和提交协议书
经双方认证签署之后，应妥善保存该就业协议书。
据此文件，雇主必须符合文书的内容进行工作分配和报酬发放。
此外，如果其他工作人员需要访问、复制或查看协议书，雇主必须满足他们的请求。
总结
签订就业协议书是企业与员工之间的一种正式行为，无论你是求职者还是雇主，就业协议书的签署程序都需要注意。
在制定协议书时，应该明确地规定每个方面的责任和义务。
合同一旦签署，则双方需尽到相应义务。
如果出现合同纠纷或对协议内容的不满，请咨询相关法律事务专业人士。