员工工衣管理制度
公司工衣管理制度
公司工衣管理制度一、目的和范围本制度的目的是规范公司员工工衣的申领、使用和管理，加强公司形象建设，保证员工的形象和工作安全。
适用范围为全体公司员工。
二、工衣的类型和标准公司工衣根据不同岗位分为多种类型，包括企业制服、安全工衣等。
工衣的质量和标准必须符合国家相关法律法规的要求，并根据员工的实际工作环境和需要进行适当调整。
三、申领和发放1.新员工入职时，由人力资源部门统一安排工衣的尺码和数量，并提前准备好发放。
2.员工需要根据个人实际需要填写工衣申请单，经部门负责人审核后提交给人力资源部门进行申领。
3.人力资源部门收到工衣申请单后，在5个工作日内安排发放。
4.每位员工的工衣数量和尺码需经过确认后方可申领，不得随意更换或增减。
四、使用和维护1.员工在使用工衣时应遵守相关规定，不得私自更改或改动工衣的颜色、款式等。
2.工作中遇到破损或污染的工衣应立即更换，并将破损的工衣交给人力资源部门处理。
3.使用完毕后，应按要求进行清洗，并及时送到指定地点进行清洗和保养。
4.不得将工衣用于非工作场合，不得将工衣借给他人使用或私自带离公司。
五、返还和报废1.员工离职时应将工衣归还给公司，并由人力资源部门进行核实和登记。
2.对于无法归还或严重损坏的工衣，员工应按照公司规定进行赔偿。
3.已报废的工衣应由人力资源部门统一进行处理，不得私自处理或带离公司。
六、奖励和惩罚1.对于工衣管理规范、使用良好的员工，公司将给予奖励，并在员工荣誉墙上予以表彰。
2.对于违反工衣管理制度的员工，将视违规情节轻重进行相应的惩罚，包括扣发工资、警告甚至辞退。
七、监督和改进公司将定期进行工衣使用情况的检查和评估，通过工作中对员工的监督和宣传教育，不断提高员工对工衣管理制度的重视和遵守程度。
同时，公司将根据实际需要进行制度改进和完善，保证工衣管理制度的有效性和适用性。
在公司中建立一套科学合理的工衣管理制度，不仅有利于规范员工的形象展示，更能提高员工的工作安全和生产效率。
员工工衣的管理制度3篇
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工作服管理制度工作服管理制度简单篇一为了树立公司良好的整体形象，规范员工统一着装，特对公司工作服的领用、着装和日常管理做出以下规定：a、数量：原则上每位员工发放工作服为春、夏季各两套，实施发一备一，以脏换净，以一换一的`换洗制度。
b、建立管理台帐，实行工服卡制，卡上标明员工的姓名、性别、部门、岗位、编号、工作服的价值和领用时间等。
c、规格：工作服装大小尺码由承制商根据员工的身形量身而定。
d、发放工作服装时，由各部门依据人数提出领用申请并经部门主管确认。
新员工领用工作服以入职通知书和押金收据为依据，领用时交押金元，领用后在工作服发放登记表上登记签字。
员工因个人原因丢失或污损，应根据具体情况照价赔偿。
员工因职务变动或辞、离职应如数上缴工作服，确定无人为损坏，公司退还押金。
a、穿着工作服即代表公司之形象，须保持工作服干净、整洁。
如有脏乱、破损等情况一经发现应根据规定予以处罚。
b、工作服仅限于工作期间穿着。
c、工作服装样式、标识为公司统一制定，各部门和个人不得随意更改。
违规者一经发现将视情节予以处罚。
d、工作服的换洗根据不同的级别、岗位和工作服的面料区别对待。
具体规定如下：（１）外装：ｘｘ公司经理、部门主管、前台文员、管家、会所人员套装一月一换；安保半月一换；工程人员、绿化保洁人员一周一换。
（２）衬衫：夏季三天一换，冬季一周一换。
（３）春季工作服外装由ｘｘ公司负责统一送洗，衬衫由个人自行洗涤。
春、夏季工作服换装时间原则上确定为五月二十日左右，具体更换时间由行政人事部视天气情况另行通知。
工作服管理制度工作服管理制度简单篇二公司各部门：为了树立公司良好的整体形象，展现员工精神风貌，宣扬企业文化，规范员工统一着装，增强管理力度，现特对公司工作服的领用、着装和日常管理做出以下规定：工装配制说明1、员工试工期满后，可到综合办公室领取工作牌、工作装，并做好登记记录。
工作服管理规定办法【6篇】
工作服管理规定办法【6篇】【导语】工作服管理规定办法怎么写受欢迎？本为整理了6篇优秀的工作服管理办法范文，为便于您查看，点击下面《目录》可以快速到达对应范文。
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【第1篇】工作服管理规定办法工作服管理规定工作制服管理规定为了提高公司形象,增强管理力度,展示员工的精神面貌。
公司决定全体员工穿着统一制服上班,现就制服的着装管理作出如下规定: 一、服装分类季节管理人员办公室文员保安员清洁工厨工修理工司机夏装衬衣西裤(裙)(两套,400元/套)衬衣西裤(裙)(两套,300元/套)保安服(两套,250/元套)蓝领工装(两套,100/元套)白工衣(两套,100/元套)蓝领工装(两套,100/元套)蓝领工装(两套,250/元套)冬装西装制服(两套,600元/套) 西装制服(两套,500元/套) 保安服(两套,400元/套) 蓝领工装(两套,150/元套)白工衣(两套,150/元套)蓝领工装(两套,150/元套)蓝领工装(两套,400/元套)使用期限二年二年二年一年一年一年二年二、换季时间夏装:5月1日至10月31日冬装:11月1日至次年4月30日三、制服的使用及发放凡本公司所属员工在职期间均有权利享受制服待遇。
1. 制服在使用期限内如有损坏或遗失,由使用者个人按月折价从工资中扣回制服款,并由行政人事部统一补做制服。
2. 员工如有离职,按规定的使用期限,折价扣回制服款,不收回制服。
3. 新员工入职,试用期满后,方可配备制服,如有特殊情况需在试用期间着制服的,制服的使用期限从试用期满之日算起。
4. 员工上班,必须按规定统一着装。
未按规定着装者,一经发现罚部门经理100元/人次。
5. 未能及时领取制服和制服不合身者,各部门应在三个工作日内将名单及型号报人事部,否则按不着装处理。
人事部必须在10个工作日内解决,否则罚人事部经理100元/人次。
6. 部门经理以上(不含部门经理)日常上班可不统一着装,大型*或有关活动按通知要求着装。
工衣怎么管理制度
工衣怎么管理制度一、工衣管理制度的内容1. 工衣的种类和颜色：在制定工衣管理制度时，首先要明确工衣的种类和颜色。
根据企业的行业特点和工作环境，确定员工需要穿着的工作服装种类和颜色，保证员工的着装符合规定。
2. 工衣的规格和质量：确定工衣的规格和质量标准，确保员工穿着的工衣符合质量要求，能够提供良好的保护作用。
3. 工衣的配发和更换：规定员工工衣的配发标准和更换周期，保证员工能够及时获得新的工衣，保持工衣的整洁和干净。
4. 工衣的使用和保养：规定员工使用工衣的注意事项，提醒员工遵守规定使用工衣，保持工衣的整洁和卫生。
同时，也要指导员工正确保养工衣，延长工衣的使用寿命。
5. 工衣的管理责任：明确工衣管理的责任主体和管理程序，确保工衣管理制度的有效实施，做好员工着装管理工作。
6. 工衣的安全防护：对于一些特殊行业，要求员工在工作时穿着符合安全要求的工衣，提高员工的劳动安全防护意识。
7. 工衣的变更和调整：根据企业的发展和员工需求，适时调整和更新工衣管理制度，保持工衣管理制度的适应性和灵活性。
二、工衣管理制度的实施方法1. 建立工衣管理小组：在企业内部建立工衣管理小组，负责制定和实施工衣管理制度，监督员工着装管理工作。
2. 宣传和培训：向员工宣传工衣管理制度的重要性和相关规定，进行员工培训，指导员工正确使用和保养工衣。
3. 设立工衣管理制度档案：建立完善的工衣管理制度档案，保存工衣管理制度的相关文件和记录，定期审查和更新工衣管理制度。
4. 加强监督检查：建立工衣管理的监督检查制度，定期对员工的着装情况和工衣的使用情况进行检查，及时发现和纠正问题。
5. 奖惩制度：建立工衣管理的奖惩制度，对于规范使用工衣和保养工衣的员工给予奖励，对于违反规定的员工给予相应的处罚。
6. 及时解决问题：对于员工对工衣管理制度提出的意见和建议，及时进行回应和解决，确保员工对工衣管理制度的满意度。
7. 定期评估：定期对工衣管理制度进行评估，了解工衣管理制度的执行情况和效果，及时进行调整和改进。
工衣管理规定制度
工衣管理规定制度一、目的为了树立公司良好的整体形象，规范员工工衣的管理，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、工衣的分类1、按季节分类夏季工衣：适合在夏季穿着的短袖上衣和短裤/短裙。
冬季工衣：适合在冬季穿着的长袖上衣和长裤。
2、按岗位分类管理人员工衣：适用于公司管理层员工。
普通员工工衣：适用于一般岗位的员工。
特殊岗位工衣：如车间工人的工作服、厨师的厨师服等，根据工作性质和环境的特殊要求设计。
四、工衣的发放1、新员工入职时，人力资源部门根据员工的岗位和季节需求，为其发放相应的工衣。
2、发放数量夏季工衣：每人发放_____件上衣和_____条短裤/短裙。
冬季工衣：每人发放_____件上衣和_____条长裤。
3、发放流程新员工填写《工衣领取申请表》，经部门负责人签字确认后，交至人力资源部门。
人力资源部门核实后，按照规定发放工衣，并做好登记。
五、工衣的穿着要求1、员工在工作时间内必须穿着公司统一发放的工衣，保持整洁、干净。
2、工衣应搭配得体，不得私自修改工衣的款式和尺寸。
3、穿着工衣时，应将扣子扣好，拉链拉好，不得敞开或故意损坏。
4、特殊岗位的员工应按照工作要求正确穿着工衣，并佩戴相应的防护用品。
六、工衣的换洗1、公司提供工衣的换洗服务，员工应按照规定的时间将需要换洗的工衣交至指定地点。
2、夏季工衣每周换洗_____次，冬季工衣每两周换洗_____次。
3、员工在换洗工衣时，应确保工衣无破损、无污渍，如有损坏或严重污渍，应自行负责修补或清洗。
七、工衣的保管1、员工应妥善保管自己的工衣，不得转借、出租或赠予他人。
2、工衣如有遗失或损坏，应及时向人力资源部门报告，并按照规定进行赔偿。
3、离职时，员工应将工衣清洗干净后交回人力资源部门，如有遗失或损坏，按成本价从工资中扣除相应费用。
八、工衣的费用1、新员工入职时，首次领取工衣免费，但在试用期内离职的，应按照工衣成本价扣除相应费用。
2、因个人原因导致工衣损坏或遗失需要重新申领的，员工应承担工衣的成本费用。
工衣管理制度
工衣管理制度一、背景介绍工衣是指为了保护员工的安全和卫生，提高工作效率而制定的特定服装。
工衣管理制度是为了规范员工工衣的使用、保养和管理，确保员工的安全和卫生，提高公司形象和工作效率而制定的一系列规定和流程。
二、适用范围本工衣管理制度适用于公司所有员工，包括办公室员工、生产车间员工、实验室技术人员等。
三、工衣的分类和配发1. 工作性质不同的员工，根据其工作环境和工作特点，将工衣分为不同的类别。
2. 公司将根据员工的工作需要，按照一定的标准和数量配发工衣。
3. 工衣的颜色、款式和标识应符合公司的形象要求，并注明员工的姓名或编号。
四、工衣的使用和保养1. 员工应按照工作要求和规定穿着工衣，不得私自更换或随意搭配。
2. 工衣应保持整洁，不得有污渍、破损或其他影响形象的问题。
3. 员工应定期清洗和更换工衣，确保工衣的清洁和卫生。
4. 员工在工作结束后应将工衣放置在指定的地方，不得随意乱放或带回家中。
五、工衣的管理和返还1. 公司将建立工衣管理系统，对工衣的配发、使用、保养和返还进行记录和管理。
2. 员工在配发工衣时需签订工衣使用责任书，并按规定使用和保养工衣。
3. 员工离职时，应将工衣归还公司，如有损坏或遗失，需按照公司规定进行赔偿。
六、工衣的更新和更换1. 公司将根据工衣的使用情况和磨损程度，定期对工衣进行检查和评估。
2. 工衣使用一段时间后，如出现严重磨损、污渍无法清洗或其他影响使用效果的情况，应及时更换。
3. 员工如需更换工衣，应向上级主管提出申请，并按照公司规定的程序进行更换。
七、工衣管理的责任1. 公司将指定专人负责工衣的管理和配发。
2. 部门主管应监督员工按照规定使用和保养工衣，并定期进行检查和评估。
3. 员工应自觉遵守工衣管理制度，如有违反规定的行为，将受到相应的纪律处分。
八、工衣管理制度的宣传和培训1. 公司将通过内部通知、培训和宣传等方式，向员工介绍工衣管理制度的内容和要求。
2. 公司将定期组织培训，提高员工对工衣管理制度的认识和理解。
公司穿戴工衣管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工穿戴工衣的行为，提高公司整体形象，保障员工工作安全，增强团队凝聚力，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有在职员工，包括正式员工、实习员工及临时工。
第三条公司工衣是公司形象的重要体现，员工应严格按照本制度规定穿戴工衣。
第二章工衣发放与保管第四条工衣由公司统一采购、发放和管理。
第五条新员工入职后，应在人力资源部门的安排下，领取公司工衣。
第六条员工领取工衣时，需核对工衣尺码、款式及数量，如有不符，应及时与人力资源部门沟通解决。
第七条员工需妥善保管工衣，不得随意丢弃、损坏或转借他人。
第八条工衣如有破损，员工应及时向人力资源部门申请更换，不得私自修补。
第九条员工离职时，应将工衣归还公司，如有损坏，需照价赔偿。
第三章工衣穿戴要求第十条员工上班期间必须穿戴公司工衣，不得穿个人服装或非公司统一工衣。
第十一条工衣穿戴时应保持整洁，不得有污渍、破损或变形。
第十二条员工穿戴工衣时，应按照规定佩戴工牌，工牌不得遗失、损坏。
第十三条女性员工在特殊情况下，如生理期、哺乳期等，可向人力资源部门申请佩戴便装，但需保持公司形象。
第十四条员工在工作期间，不得随意脱下工衣，如有特殊情况需脱下工衣，应征得上级领导同意。
第四章工衣更换与清洗第十五条工衣每季度清洗一次，清洗费用由公司承担。
第十六条员工如因工作需要，可向人力资源部门申请更换工衣，更换次数每年不超过两次。
第十七条员工在更换工衣时，应保持原有工衣的整洁，不得随意丢弃。
第五章违规处理第十八条员工违反本制度规定，有以下行为之一的，公司将予以警告、罚款或解除劳动合同：（一）不穿戴公司工衣或穿戴不符合规定的工衣上班；（二）损坏、遗失或转借工衣；（三）私自修补工衣；（四）未经批准脱下工衣；（五）其他违反本制度规定的行为。
第六章附则第十九条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第二十条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第二十一条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和完善。
企业员工工服规章制度(4篇)
企业员工工服规章制度一、总则：为了规范企业员工着装，提升企业形象和员工专业形象，根据《劳动法》等相关法律法规，制定本规章制度。
二、适用范围：本规章适用于公司全体员工。
三、服装要求：1. 上装要求：(1) 男士：员工上衣必须整洁、干净，领口整齐，不得露出胸膛和腹部。
(2) 女士：员工上衣必须合身，领口不得过低，不得露出胸膛和腹部。
2. 下装要求：(1) 男士：员工裤子必须整洁、干净，裤腰位置要合适，不得低垮或过高。
(2) 女士：员工裤子必须合身，裤腰位置要合适，不得低垮或过高。
3. 鞋子要求：(1) 员工鞋子必须整洁、干净，鞋底不能残损。
(2) 女士鞋子必须符合职业形象，鞋跟高度不得过高。
4. 着装配饰要求：(1) 禁止员工佩戴夸张的配饰，如大领巾、大花环等。
(2) 禁止员工佩戴与工作无关的图案或文字的配饰。
四、工服管理：1. 公司提供的工服必须按季节更换。
2. 公司提供的工服必须按要求穿着，严禁私自更换或改动。
3. 公司提供的工服必须保持干净整洁，如有变损或损坏，应及时报告更换。
4. 新员工上岗前必须领取工服，离职时必须归还。
五、违规处理：1. 轻微违规行为（如衣着不整洁）将口头警告一次。
2. 多次轻微违规或较严重违规行为将书面警告一次。
3. 多次较严重违规行为将作出相应的处罚，如扣除绩效奖金，降低评价等。
4. 恶意违规行为将视情况作出严重处罚，如开除。
六、附件：公司员工工服示意图七、实施日期：本规章制度自公告之日起执行。
总结：通过规范员工的着装要求，可以提升企业形象，增加客户的信任度。
同时，合理的工服规章制度还可以提高员工的工作积极性和职业形象。
企业应该制定并严格执行相关制度，遵守国家劳动法和相关法规。
企业员工工服规章制度（2）是为了统一员工着装形象，强调企业的形象和文化，提升企业的职业形象和公众形象而制定的规定。
该制度一般包括以下内容：1. 工服标准：规定员工工服的款式、颜色、面料等要求。
可以根据岗位特性和行业特点制定不同的标准。
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文件编号
xxxx汽车配件有限公司
页码/数1/2
修订日期2012-5-4 员工工衣管理规定
生效日期
一、目的：
为规范公司工衣的管理，使其制度、发放、使用规范化，确保提高此项工作的有效性，更好地树立和保持公司良好的社会形象，营造企业文化氛围，特制定本制度
二、适用范围：
公司全体员工
三、权责
1、工衣的款式分两种（员工衬衣和职员体恤）、统计数量、预算报价，呈报经理审批后由行政人事部组织订做。
2、工衣由仓库统一保管发放，并于每月月底盘点核对。
3、各部门负责人负责监督管理员工共同遵守本规定。
四、制度内容：
1、工衣的价格50元/件
2、工衣的使用期限为一年，超过使用期限公司可以免费以旧换新，但每人最多只能领取4件/年（冬装2件，夏装2件）。
3、工衣的发放程序
1）、新员工试用期满后，由部门负责人提出申请，人事文员签批后交仓库保管员发放工衣，并建立工衣领用台账；每月底汇总领工衣名单交财务部扣款。
2）、员工工衣超过使用期限后可向行政人事部申领，由行政部人事部审核后交仓库保管员补发。
4、员工工衣穿着要求规定
A、时间规定：
1）、现场操作员工：每次工作时间
2）、办公室员工：每周一到周五
B、穿着要求：
文件编号
xxxxx汽车配件有限公司
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修订日期2012-5-4 员工工衣管理规定
生效日期
1）、员工在上班时间要注意仪容仪表，要求得体、大方、整洁，并佩带工作牌。
2）、员工上班，必须按规定统一着装，未按规定着装者，一经发现违反规定员工将处以5元/次、管理人员10元/次的罚款。
5、费用的扣除：
1）、新员工试用期满后，由账务部收取50元押金费用，并做好登记及收取费用的票据，仓库根据票据发放工作服。
2）、自发放工作服之日起，在职使用一年，如不够一年，工作服押金不给予退回，做满一年后，对已交的押金在离职时给予退回。
五、附则
1、本制度由行政人事部颁发制定，最终解释权归行政人事部门所有。
2、本制度自颁布之日起实施。
六、相关表格
《员工工衣领用登记表》
编制审核批准
工衣领用登记表（样表）。