关于企业精神文明建设的几点思考
关于加强企业精神文明建设的几点思考
三
、
找 准 结 合 点 是 确 保 企 业 精 神文 明 建 设 健 康 发 展 的重 要 手 段
。 。
,
首 先 要 坚 持 企 业 小 环 境 与社 会 木环 境 的 结合 个 文 明建 设 的 总 趋 势和 一 般规 律
心
, ,
企 业 的精 神 文 明建 设 必 须 实 现 企 业 内部 和 外 部 的 结 合
企 业 是 社 会 的 重 要 组 成 部 分 是 国 民 经 济 发 展 的重 要
,
支柱
建 设 高 度 文 明 的 社 会 主 义 现 代 化 国 家 离 不 开 企 业 的 两 个 文 明 建 设 作 基 础 全 社 会 的 精 神 文 明 建设 需 要 企 业 精 神 文 明 建 设
。 。
的 不 断进 步 来 推动 和 促 进 要 站 在 跨 世 纪 发展 的 高度 去认 识 企 业精 神 文 明建 设 的重 要 作用 展 望 2 1 科 技 飞速 发展 的 时代 更 是 我 国社 会 主 义 现 代 化 建 设 高 度 发 展 的 时 代
★ 理 论 探 讨
党 的 十 四 届 六 中全 会 《 决 议》 指出 中 国人 民一 项 艰
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在 发 展 社 会 主 义 市 场 经 济 和 对外 开 放 条 件 下 建 设 社 会 主 义精 神 文 明 是 中 国 共 产 党 和
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巨使命
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。
作为 社 会 重 要 组 成 部 分 的 企 业 如 何 去 解 决 这 一 历 史 性 的 课 题 呢
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企 业 发 展 的 政 治 核 心 ; 要 坚 持 做 到 企 业 大 政 方 针 的 制 定 经 营 活 动 的重 大 决 策 和 管 理 企 业 各 级 党 组 织 都 必 须 参 与 并 监 督 实 施
对企业精神文明创建活动的思考
鼓舞人 、 鞭策人 ， 又要做到 事件致贫 职工家 庭 的实 际 困难 。 机 结合 的重 要途径 。近年来 ， 特 引导人 、 理解人 、 ｔ 、 关 人 帮助人。 组织专 人为职工解决生产工人清 Ｌ ， ” 钢 厂 坚持 创新 载体 、 握 导 向 ， 尊重人 、 把
特钢 努 力 将精 神 文 明 建设 转化 为促 近 年来 ， 厂 注重 从沟 通思 想 入 洗 工作 服 的老 大难 问题 。通 过 组
取 ， 断创 新 ， 企 业步 人 了 良 不 使
性发 展 轨 道 。企 业 管理 实 现精
之窗” 等栏 目， 定期 回复员工反 映
随着两钢的重组， 本钢向世界
特钢厂结合实际 ， 不 的热点、 难点问题 ； 在重大节假 日， ５０ ０ 强的迸发 ， 细化 ； 企业 产 能 得到 有效 释 放 ； 向职工群发祝福短信， 拓展了思想 断探索与市场经济相适应的用人 质量得 到稳步 提升 ； 企业 的降本 组 沟通的“ 绿色通道” 建立有效的干 机制。在专业技术干部管理上 ， ，
企 业 职 工群 众 性 精 神 文 明
一
、
关 注职 工 诉 求 、 强 人 加
特钢厂真心服务职工群众 ， 为
创 建 活动 是贯 彻 落 实科 学 发展 文关 怀 ， 力营造 良好的人 文环 职工 办 实 事 。定 期 走 访 慰 问 困难 努 职工 ， 为职工办理了女工“ 安康保 观要 求 的具体 体现 ， 是职工 积极 境
对企业精神文 明创建活动的思考
■本钢集团有限公司特殊钢厂 李晓光
提 要： 职工群众 性精神 文明创 建活动是职工积极参 与精神 文明建设实践的主 企业
要载体 。 过对企业精神文 明创建 活动的实 践探 索 ， 通 提出加 强人文关 怀 ， 努
浅谈企业精神文明创建工作的思考
浅谈企业精神文明创建工作的思考【摘要】企业精神文明创建工作是企业发展中不可忽视的重要环节，对于提高企业整体素质和竞争力具有重要意义。
本文首先探讨了企业精神文明的内涵和特点，指出企业精神文明的创建工作应当坚持以人为本，注重员工的精神需求和成长。
其次分析了企业精神文明创建工作的基本原则和重点内容，并提出了一些有效的途径和方法进行实施。
总结了企业精神文明创建工作的实施步骤，并展望了未来的发展前景。
企业精神文明创建工作是企业可持续发展的基石，只有不断强化企业精神文明建设，才能推动企业实现长远目标。
企业领导者要高度重视企业精神文明创建工作，唤醒员工内心的积极性和创造力，从而提升企业整体竞争力和核心价值观。
在现代社会，企业精神文明的建设至关重要，更是企业成功的关键之一。
【关键词】关键词：企业精神文明、创建工作、内涵、特点、原则、内容、途径、方法、实施步骤、未来展望、重要性。
1. 引言1.1 企业精神文明创建工作的重要性企业精神文明创建工作是企业持续发展的重要支撑。
它不仅仅是一种理念，更是一种具体的行动。
在当今竞争激烈的市场环境中，企业要立于不败之地，除了要有强大的技术和资金实力之外，更需要有良好的企业精神文明来支撑。
企业精神文明创造了强大的凝聚力和向心力，可以让员工彼此之间更加团结，更加协作，共同为企业的发展而努力。
企业精神文明也可以提升企业的核心竞争力，让企业在激烈的市场竞争中脱颖而出。
而且，企业精神文明还可以提升企业形象，树立企业良好的品牌形象，吸引更多人才的加入，为企业的长远发展奠定坚实的基础。
企业精神文明创建工作的重要性不言而喻，它是企业发展的必由之路，是企业永续经营的关键要素。
企业应该高度重视精神文明建设，并将其纳入企业发展战略的重要组成部分，从而推动企业不断前行，成为行业的领头羊。
1.2 本文的研究目的和意义本文的研究目的在于探讨企业精神文明创建工作的重要性和必要性，分析企业精神文明在组织发展和员工行为中的作用，以及如何通过有效的途径和方法来推动企业精神文明的建设。
加强企业精神文明建设工作的几点思考
精神文 明建设 ， 以便调动起员工的积极性和推进企业 的全面发 任 、 职业的技能 以及职业的纪律教育 ， 积 极提 倡爱岗敬 业、 办事 展 。想要解决这个 问题有两个对策： 公道 、 奉献社会、 诚实 守信 的职 业道德 ， 从而提高企业职工 的思 首先要 加强对于 企业精神文 明建设的意义 、 必 要性、 地位 想觉悟 ， 加 强兢兢业业 的意识 ， 培养 良好的职业 习惯 。 加 强普法 和作用 的宣传 ，认识到精神文 明建设不仅 是企业 的职责与任 宣传教育 ， 加强职工 的法制意识， 提高遵纪守法的认 知。建立完
过场 ， 要在求 真务实的基础 上按照党 的要求与精神 ， 在 企业特 以说 是 对 于 某 种 理 念 或 者 是 价 值 观 的 一种 外 化 的表 现 形 式 ， 在
点 与 时 代 背 景 结 合 的基 础 上 ，扎 实 的推 进 精 神 文 明建 设工 作 。 企 业 中其 便 是 所 有 员 工 的理 念 与 信 念 形 成 的 产 物 。所 以开展 精 切 实 认 识 到 精 神 文 明建 设 和 自身 的利 益 相 关 ， 坚 持 以人 为 本 的 神 文 明 建 设 工 作 ， 在 一定程度上 便是将企业 内人员思 想、 理 念
思想 ， 加强对 于企业员工 的思想教 育与职业 责任 教育 ， 用主人 转 换 为 规 范 性 的 行 为 或 习惯 。 例 如 当 前企 业 中 常 开 展 的 一些 文
翁 的姿 态 主 动 参 与 企 业 的精 神 文 明建 设 ， 从 而 在 建 设 过 程 中受 明创 建 活 动 ， 便是将全体员工、 上级 及 中 级 的 理念 融入 其 中 ， 使 益， 提 高 自身素 质 。
电力企业精神文明建设的几点思考
电力企业精神文明建设的几点思考摘要：随着我国社会主义市场经济的飞速发展，电力企业的竞争环境日益激烈，要想这种情况下获得稳步的严禁，实现电力企业的战略目标，就应该从多个角度加强电力企业的自身建设。
为此，电力企业提高竞争力和优化形象的高效措施就是不断强化电力企业的精神文明建设，本文主要探讨和分析如何搞好电力企业的精神文明建设。
关键词：精神文明建设电力企业思考发展1、电力企业开展精神文明建设的重大意义1.1促进企业民主的发展现阶段，越来越多的电力企业发现在其起身发展的过程中，精神文明建设起到了举足轻重的作用，通过制定多种有利于开展精神文明建设的制度来提高对精神文明建设的重视程度，多个部门和工作人员都充分调动起来充分实行精神文明建设的相关工作，并在这一过程中坚持贯彻全员参与的原则，确保每一部门和员工都能够对该岗位的工作负全责，确保现代精神文明建设体系的建立健全，从而实现协调关系、权责明确、有条不紊的工作环境。
电力企业广大工作人员可以在该系统的作用下充分发挥自身的主人翁意识，在精神文明建设的过程中，认识到自身对企业发展的积极影响和重要作用，使其更具有优越感和成就感，从而在电力企业精神文明建设的过程中更加积极主动地发挥自己的建设性和创造性，创造出更多的新点子，促进电力企业文明发展，实现又好又快发展精神文明建设。
1.2促进企业文化发展随着社会的深入发展，现阶段的市场竞争压力也越来越大，在如此激烈的市场竞争当中，电力企业要想实现自身的经营和发展，势必要转变经营策略，即从传统的以生产为导向的企业经营模式转变为以市场为导向的企业经营模式，市场的需求是一切工作的根本出发点，因此，整个企业亦要全部投入市场竞争当中。
在这种情况下，电力企业为了在竞争如此激烈的市场当中站稳脚跟，要立足于增强员工的效益意识和竞争意识，通过精神文明建设使电力企业在千变万化的市场当中得以适应并不断掌握生存能力和应变能力，从而实现电力企业文化各经济的双重发展。
关于加强发电企业精神文明建设的几点思考
思 政 探 讨
张 庆 宏
大唐鸡西热电有 限责任公设 的几点思考
摘要 ：随着我国社会主义市场经济体制 的建立和不断推 读书学 习之风 、 勤俭节约之风 ， 创造文 明和谐的环境 ， 提高职 进发展 ，企业在 市场 经济体制下所扮演 的角色也发生 了较大 工的文明素养和道德素质 。 的 变化 。 发 电企 业 作 为 为社 会 提 供 电能 的 重要 组 织 ， 必须 适 应 １ ． ４做 好精神文明建设有助于提升企业的良好形象 现代化的 市场经济体制的发展 和变化 ，逐步建立和 完善现代 加强精神文 明建设 ， 是全面推进企业文明发展 、 提高职工 化 的企业制度 ， 加强企业精神 文明建设 ， 使企 业在 市场竞争激 素质 、 提 高企业综合实力 的一项基础工作和重大 战备举措。 发 烈的环境下建立 良好 的企业形 象， 增强企业市场竞争力， 促进 电企业通 过开展社会主义核心价值体系建设 、开展志愿服务 发 电企业健康、 可持续发展 。 本文通过对发 电企业做好精神文 工作 、 开展 网络精神文 明建设等工作 ， 一方面 ， 企 业的整体实 明建设的重要性和必要性进行 系统的分析 ，提 出加强发 电企 力 明显提升 ， 另一方面 ， 企业履行社会责任 、 树立 良好形象 ， 取 业精神文明建设 的几点认识和策略 。从 而增 强企业市场竞争 得长远 的社会效益 ， 从而 ， 不断提升企业的 良好形象 ， 创造有 力，促进企业在市场 竞争激烈的艰难环境 下取得 又好 又快发 利于发展的外部环境。 展。 ２ ． 加强发电企业精神文明建设的几点认识 关键 词 ：发 电企业 精 神文 明建 设 重要性 必要 性 认识 ２ ． １领导重视是做好精神文明建设的前提 策略 解决认识 问题是搞好电力企业精神文明建设 的前提 。要 牢 固确立“ 是企业领导就要抓好两个文 明建设” 的政治领导意 前言 ： 识 ；率先解决认识不到位的问题为工作到位奠定坚实 的思想 党的十八大指出， 建设社会主义文化强国 ， 必须走 中国特 基础 ，切实把精神文明建设作为体现社会主义本质特征 的一 色社会主义文化发展道路 ， 坚持为人民服务 、 为社会主义服务 项伟 大事业来 抓 ， 作为关 系企业生存 、 稳定 、 发展 的一件大事 的方 向， 坚持百花齐放 、 百家争鸣的方针 ， 坚持贴近实际 、 贴近 来抓 。 领导要重点克服“ 无关 、 无需 、 无用” 的错误思想 ， 正确理 生活 、 贴 近群众的原则 ， 推动社会主义精神文 明和物质文明全 解两个文明的相互关系 ，真切体会到精神文明建设与 己息息 面发展 。因此 ， 贯彻落实党 的十八大精神 ， 充分发挥 国有企业 相关 ， 它 同物质一样都是人生的必然要求 ， 认 识到企业精神文 在推动社会主义精神 文明建设 中的作用 ，发 电企业有着义不 明建设是 “ 利 国、 利企 、 利 己” 的大事 、 好事 、 主人 事 ， 从而确立 容辞 的责任和义务。同时 ， 应对复杂多变的市场经济环境 ， 提 “ 是企业领导就要重视企业精神文 明建设 ” 的思想观念 ， 以主 高自 身市场竞争力 ， 实现企业健康可持续发展 ， 发 电企业必须 人翁 的姿态 ， 积极主动地参与建设 ， 在精神文明建设实践 中不 加强精神文明建设 ， 建立符合企业 自身发展的 良好企 业文化 ， 断受益 、 提高 。 树立 良好 的企业形象 ，才能在 日益激烈的市场竞争 中脱颖而 ２ ． ２职 工参与是做 好精神文明建设 的基础 出。笔者结合所在企业 的一些实践 ， 谈一谈 自己的看 法 ， 以供 充分调动职工 的积极性和加深职工的参与程 度 ，是关 系 探讨 。 到企业精神文明宣灌和落地效果 的重要方面。企业精神文 明 １ ． 发电企业做好精神文明建设工作的重要性和必要性 建设不光需要企业领导的重视 和支持 ，也需要职工的响应 和 １ ． １做 好精神 文明建设是 发电企业义不容辞的责任和义 配合 ， 发电企业 的精神文明建设同样如此 。因此 ， 要充 分发 挥 务 好 职工的主体 作用 ， 全心全意依靠 职工 办企业 ， 从全 员 、 全程 社会 主义精神文明是中 国特色社会 主义的重要特征 ， 是 着眼 ， 保障职工 的主人翁地位和 民主权利 ， 把发挥职工的积极 现代 化建设 的重要 目标 和重要保证。作 为共 和国长子 的国有 性 、 主动性 、 创造性作为切入点。使广大职工切实感受到组 织 企业 ， 发电企业是 国民经济和基础和命脉行业 ， 要履行 国有企 的关怀和温暖 ，激发广大职工 自觉投身企业各项 事业 中去的 业的政治责任和社会 责任 ，要积极推动社会 主义精神文 明建 动力 ， 推动企业全面进步。 举办职工喜 闻乐见 的文化体育活动 设。因此做好精神文明建设工作是发电企业 义不容辞 的责任 和精神文 明建设活动 ， 使职工积极主动地参加 ， 让精神文明建 和义务 ， 只有两手抓 ， 两手都要硬 ， 才能实现经济更加发达 、 文 设活动成为培养有理想 、 有道 德 、 有文化 、 有素质 的四有 职工 化更 加繁荣 、 法制更加健全 、 环境更加优美 、 人 民更加富裕 、 社 队伍 的舞 台。 会事业更加发展 。 ２ ． ３制定规划是做好精神文 明建设的保证 １ ． ２做 好精神文明建设有助 于增强企业的竞争 力 做好精神文明建设 ， 要将长期 目标与短期 目标结合起来 ， 精神文 明建设包括文化建设和思想建设 两个方 面 ， 尤其 既要有长远的规划 ， 又要有具体 的方案。 坚持每 ３ 至５ 年制定 是企业文化建设为增强企业凝聚力提供了广阔舞 台。发电企 切合企业实际的建设规划 ，每年根据实 际情况制定具体的工 业通过在企业 文化 建设 过程中加入市场 、 效率、 服务 、 效益 等 作方案。建立健全党委统一领导 ， 党政工团齐抓共管 ， 党群部 因素， 使全体员工都树立正确的工作理念和意识， 提高市场意 门 组 织协调 ， 部门各负其责 ， 依靠全体员工支持和参与的企业 识和竞争意识 ， 才能有效的加强企业的市场适应能力 和应 变 精神文明建设领导体制 和工作机制 ， 形成权责 明确 、分工负 能力 。进而使企业文化与能够 与企业 的经营理念和具体管理 责 、 上下贯通 、 关系协调 的精神文明建设体系 。 实践完美结合 ， 提高企业竞争力 。 ３ ． 加强发电企业精神文明建设 的策略 １ ． ３做好精神文 明建设有助于提高职工的整体素质 ３ ． １发挥思想和文化的引领作用 精神文明建设 ， 关键在于好 的精神面貌 、 在于职工力量 的 加强精神文明建设 ，重点在于提高职工 的文化素质和文 明素养 。 发 电企业作为技术密集型行业 ， 对职工的技术水平提 凝聚 。近几年来 ， 由于煤炭价格持续大 幅度上涨 ， 企业效益空 出了较高要求 ， 因此 ， 开展职工技 能培训 和劳动竞赛 等工作 ， 间大幅度压缩 ，电力企业 面临着前所未有的复杂 困难 的经 营 有助于提高职工的整体素质。同时， 通过精神文明建设 ， 开展 环境 。为此 ， 注重 发挥精神文明建设在提振员工士气 、 激发员 “ 讲文明 、 树新风” 、 “ 道德讲 坛” 等活动 ， 大力倡导文明礼 之风 、 工创造性和促 进中心工作等方面 的独特作用 ，找准思想政治
加强企业精神文明建设的几点思考
加强企业精神文明建设的几点思考黄大庆改革开放以来，我国社会主义物质文明和精神文明方面都取得了巨大成就，但是，也存在着一些问题，近些年企业社会上出现一种重经济发展轻文化建设的倾向，从而导致社会主义精神文明建设的滞后，甚至出现了严重的道德滑坡和精神劣变。
因此，今天加强社会主义精神文明建设尤其重要和迫切，并要真正落实到实处。
一、加强社会主义精神文明建设的重要性、迫切性今天50岁以上的人都会对50年代的民主淳朴、路不拾遗、夜不闭户、友爱互助、道德淳朴的社会风气怀有深深的眷恋，常常感到今非惜比，有点世风日下的悲凉感怀。
实际上50年代并非像人们所说的那样,一个接一个的运动，人们的兴奋点完全集中在运动上，人们没有更多的时间去关注道德建设,它完全是依靠传统的惯性，使传统道德在新的历史条件下被激活，人们只是自发地将其改造以适应新的生活。
当人们开始自觉地进行改造时，就发县许多东西与新社会是矛盾的.在当时非左即右的对立的思维模式中，与新社会矛盾的东西必然是旧的落后的,甚至是反动的，这就是在文化大革命十年中发展到极端的“革命”,破就立新,与传统观念实行彻底决裂，过去的一切统统被当作封建主义东西扫进了历史拉圾堆，人们失去了可以遵守的几乎一切伦理规范，最后只剩下唱忠字歌、跳忠字舞、早请示、晚汇报、做“三件事”。
经过一场文化大革命，人们似岵忘记了所有值得尊敬、崇拜、热爱、同情、理解的东西，剩下的只有冷酷无情、对一切的淡漠和无所谓，人们物质生活极度贫乏，精神生活更是一片荒漠.“四人帮"垮台后，干枯的大地上泛绿，十一届三中全会犹如春风化雨，大地回春,一系列重大方针政策的确立，解放思想,改革开放，使中国重新焕发了生机。
但是，重新开放的中国难以承受铺天盖地而来的西方各种思潮，十年文化大革命已将人们的接受能力和分析是非的能力降到最地点.因此，开放伊始，人们的思想出现混乱,道德观念淡薄，理想信念动摇，精神处于“休克”状态。
整个社会被当时人们称为“信仰危机"。
关于如何加强国有企业精神文明建设的思考
关于如何加强国有企业精神文明建设的思考摘要：本文对加强国有企业精神文明建设的几个问题进行了思考和探讨，供大家参考。
关键词：国有企业精神文明建设旗帜1 前言加强社会主义精神文明建设，是党的十一届三中全会以来路线、方针、政策的重要组成部分，是现代化建设总体布局的重要方针，是坚持四项基本原则，反对资产阶级自由化，反和平演变的重要战场。
加强思想政治工作和精神文明建设，是我党的一贯方针和优良传统，革命战争年代以及建国以后，我们靠强大的马列主义、共产主义理想，取得了革命和建设的辉煌成就。
奠定了社会注意物质文明建设的坚实基础。
总结过去，思考未来，对几年来企业精神文明建设进行总结、反思，是非常重要的。
2 企业精神文明建设的认识问题认识是基础、是根本。
解决认识问题是搞好企业精神文明建设的前提。
一些企业存在的工作不到位的问题有许多原因，但首先是或者主要是因为认识不到位。
表现在一是对精神文明建设的意义、内含、地位、作用的认识不到位。
二是企业领导、中层管理人员、职工的认识不到位。
具体讲主要是对企业精神文明建设的必要性、重要性、相关性、紧迫性、战略性缺乏正确认识，那种认为企业精神文明建“次要”、“无关紧要”、甚至“没有必要”的糊涂观念依然存在。
因此，解决认识不到位的问题，不仅是搞好当前建设的客观要求，而且是今后加强建设的主要课题。
其基本对策有两点，一是强化对企业精神文明建设意义、目标、地位、作用的宣传教育，认清精神文明建设既是企业的基本职责和重要任务，又是办好企业的重要措施和根本保证。
必须把它放在更加突出的位置，只能深化和加强，不能动摇、更不能后退。
二是分层次、多方而排除思想障碍，切实增强员工搞好精神文明建设的使命感、责任感、紧迫感。
企业领导干部要重点克服“重经济工作轻精神文明建设”，“信赖物质力量，忽视精神动力”的倾向，站在党的基本理论、尤其是邓小平理论的高度，坚信精神文明建设对经济工作有巨大推动作用的科学原理，牢固确立“是企业领导就要抓好两个文明建设”的领导意识；率先解决认识不到位的问题，为工作到位奠定坚实的思想基础，切实把精神文明建设作为体现社会主义本质特征的一项伟大事业来抓，作为关系企业生存、稳定、发展的一件大事来抓。
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关于企业精神文明建设的几点思考
关于企业精神文明建设的几点思考2007-02-10 16:47:54
关于企业精神文明建设的几点思考
企业精神文明建设是一项系统工程，把传统文化的优秀部分与企业各种先进管理理论相结合，是企业与时俱进，面向全球的必然要求，也是企业全面发展的重要标志，加强企业精神文明建设，夯实精神文化内涵具有重要的意义。
所谓文明：从广义上讲，是指人类在社会历史发展过程中所创造的各种成果和财富的总和。
物质文明的表现为社会物质生产和经济生活的进步，政治文明表现为政治制度和政治生活的进步，精神文明的表现为社会精神产品和精神生活的进步，企业的全面发展和精神文明建设密不可分。
多种例子证明，单纯的企业物质文明发展，不足以使企业全面发展，只有将企业物质文明发展和精神文明建设紧密地结合起来，相互促进，协调运用，企业才有活力，才有中国品牌的企业走向世界。
当前企业精神文明建设普遍存在的问题集中表现在：思想认识不到位，“两手抓、两手都要硬”，虽然天天讲，但在思想认识和实际工作中都没有得到根本的解决。
精神文明建设说的多、做的少，点缀多、陪衬多，将精神文明建设工作放在从属地位上，没它不行，有它不重要。
据了解，没有多少企业将企业精神文明建设的指标同企业的物质文明建设指标同步挂勾，同步责任，同步奖惩；不注重通过精神文明建设来调动职工的生产、工作积极性，促进企业全面发展；运行机制欠缺，工作方法不当，没有在认真和治本上下功夫，效果不大，收获不多；企业和职工偏重追求物质利益，将企业利益获取的多少作为“好与坏”的
标准等等。
要解决上述问题，切实加强和改进企业的精神文明建设，就必须提高认识，坚持不懈的抓好企业精神文明建设。
精神文明是建设有中国特色社会主义的重要内容，是社会主义社会的显著特征，是现代化建设的重要目标和保证。
它为物质文明建设提供思想保证，精神动力和智力支持。
特别是在发展社会主义市场经济，面对我国加入世贸组织的今天，加强企业精神文明建设，显得尤为重要。
要在突出抓好理想信念教育为核心的精神文明建设的同时，从实际出发，丰富其内容，紧紧围绕精神文明建设服务于经济建设这一中心，结合经济发展中职工的思想实际做好教育、引导、转化工作，引导干部职工正视差距，抓住机遇，树立战胜困难，加快发展的信心。
精神文明工作要从贴近职工、贴近实际、服务基层入手，密切关注与职工利益息息相关的问题入手，不断调整工作重点。
从职工所迫切要求解决的热点、难点入手，增加为职所关心、所欢迎的精神文明建设内容，激发广大职工的工作热情。
二是要着力改变方法陈旧，手段滞后的现象，切实改进工作方法，改变过去的“灌输型”为“渗透型”，寓精神文明工作于丰富多彩，生动活泼的职工文化娱乐活动之中，让职工在参与活动中潜移默化地接受教育，改变“教育型”倡导“自主型”，立足于贯彻落实好《公民道德建设实施纲要》，随着职工文化水平的提高和参与意识的增强，努力实现由被动学习教育向职工自我教育、自我约束、自我提高的自主型转变，把职工的职业道德建设抓实做细，以高尚的精神塑造职工队伍。
三是健全机制，不断加强队伍建设。
要建立党政联手抓的领导机制，党委统一领导，党政一把手总揽全局，对精神文明建设负总责，领导班子内部实行分工责任制，党委抓精神文明建设要围绕经营管理，行政在搞经营管理的同时，
主动做好支持精神文明建设，形成目标同项，决策同定，工作同步，责任同负，考核一体的全力机制。
对党政主要负责人实行“一岗两责”的目标化管理。
精神文明建设涉及到各个领域，各个方面和每个职工每一个家庭，必须把它作为一项全方位、全过程、全员性的社会系统工程来抓，单靠某个部门和某个单位是不够的，必须众手合力，众志成城。
要通过“充电”、“严管”、“岗位练兵”等多种途径来加强政工队伍建设，培养精神文明建设人才，使之成为精神文明的带头人。
再有，要树立典型，培养示范，先进典型是时代的先锋，社会的脊梁，群众的楷模，运用典型力量，抓好示范引导是我们党的优良传统，也是新时期加强企业精神文明建设的重要途径。
一要注重典型的多样性，充分发挥各个方面，各种层次先进典型的示范作用，各级领导要以身作则，率先垂范，靠实际行动和人格的魅力带动和影响职工；二要注
意以小见大，通过平凡事迹发扬不平凡的精神内涵；三要促成代表企业健康发展的示范群体，歌颂职工、干部、家属等群众中的先进事迹，发挥他们作为社会主导力量高尚的精神境界；四要运用典型，引导职工积极开展学习典型活动，推出一批有影响的先进典型为职工树好标、立好杆。