职工岗位技能比武大赛方案计划
岗位技能大比武活动方案
岗位技能大比武活动方案1. 活动简介岗位技能大比武活动旨在通过竞技比赛形式，展现和提升员工在各自岗位上的专业技能水平，促进团队间相互学习和交流，提升整体团队的综合素质。
2. 时间和地点时间：活动将于每年的X月份举行，持续三天。
地点：活动将在公司的培训中心举行，同时也会在其他场地设置相应的比赛项目。
3. 参赛选手3.1 参赛资格：所有公司员工均可报名参加比赛。
3.2 分组安排：根据不同岗位的职能特点，将参赛员工划分为不同组别，确保比赛过程中具有一定的竞争性和公平性。
4. 比赛项目4.1 知识测试：通过一系列的岗位相关知识答题，测试参赛选手的专业知识水平。
4.2 技能展示：要求每位参赛选手针对自身岗位的核心技能进行演示和展示，以便其他团队成员进行学习和借鉴。
4.3 场景模拟：根据具体岗位的工作场景，对参赛选手进行模拟测试，考察他们在实际工作环境中的应变能力和解决问题的能力。
4.4 团队作业：要求每个团队根据实际工作情境，合作完成一项任务，考察团队的协作能力和团队合作精神。
5. 评分标准5.1 知识测试和技能展示将由专业评委进行打分，评分标准将根据不同岗位的特点制定。
5.2 场景模拟将由评委和参赛选手共同进行评估，注重对实际解决问题的能力进行评判。
5.3 团队作业将由专业评委和其他团队成员进行综合评估，评估标准包括团队合作精神、协作效率和任务完成质量等。
6. 奖励机制6.1 单项奖励：对于在各项比赛中表现优秀的选手，将颁发单项奖状和奖金。
6.2 综合奖励：对于在整个比赛过程中表现出色的团队，将颁发综合奖杯和奖金。
7. 活动宣传为了提高活动的知名度和参与度，我们将通过公司内部通讯录、企业微信、电子屏幕和会议宣传等方式，进行全员广泛宣传，吸引更多员工积极参与。
8. 组织保障8.1 组织团队：成立专业的组织筹备团队，负责活动的策划、组织和执行。
8.2 资金保障：由公司提供相应的活动经费，用于奖金和奖励的发放，以及比赛场地租赁等方面。
岗位技能比武方案
岗位技能比武方案一、背景介绍在现代社会中，岗位技能的掌握对于一个人在工作中的表现和发展至关重要。
为了提高员工的技能水平，激发工作激情，增强团队凝聚力，我们决定组织一次岗位技能比武活动。
通过这次活动，我们将提供一个机会给员工展示自己的技能水平，加深彼此之间的交流和学习。
二、活动目标1. 提高员工的技能水平：通过比赛的方式，激发员工学习和提升技能的动力，使他们能够不断提升自己的岗位技能。
2. 推动团队合作：通过比武活动，促进员工之间的协作与合作，增强团队凝聚力，提高团队整体的绩效和效率。
3. 拓宽知识面：通过比赛的形式，员工能够接触到不同岗位的技能要求和实践，拓宽自己的知识视野，提升自己的综合素质。
三、活动准备1. 确定参赛岗位：根据公司实际需求和参与员工的意愿，确定参赛的岗位范围，包括但不限于技术岗、市场岗、销售岗等。
2. 制定比武规则：明确比武的方式、评分标准、时间安排等，确保比武活动的公平、公正和公开。
3. 组织培训班：对参赛员工进行相关技巧培训，提供必要的指导和支持，帮助他们更好地展示自己的技能。
4. 确定比武场地：选择合适的场地进行比武活动，确保比赛的顺利进行。
5. 设立评委团：组建专业的评委团，对参赛员工的表现进行评分和评审，确保评选结果的客观公正。
四、活动流程1. 参赛报名：公司内部广泛宣传比武活动，鼓励员工积极参与，并通过内部平台进行在线报名。
2. 前期培训：参赛员工参加相应的培训班，了解比武规则和技能要求，并进行专业知识的学习和提升。
3. 初赛筛选：根据报名情况和初期培训的表现进行初赛筛选，确定进入正式比赛的选手名单。
4. 正式比赛：参赛员工按照规定的时间和场地进行正式比赛，展示自己的技能，经过评委评分，选拔出一、二、三等奖和优秀奖。
5. 总结经验：在比武结束后，组织参赛员工进行总结交流，分享经验和感悟，为后续的技能提升活动提供参考。
五、活动后续1. 奖励措施：对获奖选手进行公开表彰和奖励，鼓励他们继续提升岗位技能，并激励其他员工参与类似的活动。
职工岗位技能比武大赛方案
职工岗位技能比武大赛方案一、活动背景随着企业的发展，职工技能水平的提升已成为我们关注的焦点。
为了激发职工学习技能的热情，提高整体技能水平，我们决定举办这次岗位技能比武大赛。
二、活动目标1.提升职工技能水平，促进企业内部技能传承。
2.增强团队凝聚力，培养团队合作精神。
3.激发职工学习热情，营造积极向上的企业文化氛围。
三、活动主题“拼搏向前，技能成就未来”四、活动时间2022年9月1日至2022年9月30日五、活动对象公司全体在岗职工六、活动内容1.技能竞赛：分为个人赛和团队赛，涵盖各岗位专业技能。
2.知识竞赛：设置与岗位相关的知识问答环节，检验职工对专业知识掌握程度。
3.技能展示：各参赛选手展示自己的拿手绝活，展示个人风采。
4.团队协作项目：设置趣味性的团队协作项目，考验团队默契。
七、活动流程1.报名阶段（9月1日-9月5日）职工可根据自己的岗位和个人特长报名参加个人赛和团队赛。
2.准备阶段（9月6日-9月20日）参赛选手利用业余时间进行技能学习和团队协作训练。
3.竞赛阶段（9月21日-9月25日）举行个人赛和团队赛的初赛、复赛和决赛。
4.颁奖典礼（9月30日）公布比赛结果，为获奖选手颁发奖品和荣誉证书。
八、奖励措施1.个人赛奖励：设立一等奖、二等奖、三等奖，分别给予奖金和荣誉证书。
2.团队赛奖励：设立一等奖、二等奖、三等奖，分别给予奖金和荣誉证书。
3.优秀组织奖：对组织参赛工作出色的部门给予表彰和奖励。
九、注意事项1.参赛选手需遵守比赛规则，服从裁判员指挥。
3.比赛结束后，参赛选手需对比赛场地进行清理，保持环境卫生。
4.比赛期间，如有作弊行为，一经发现，取消比赛资格。
这次职工岗位技能比武大赛旨在激发职工学习技能的热情，提升整体技能水平。
通过这次活动，我们希望职工能够在比赛中互相学习、互相促进，为企业的发展贡献自己的力量。
让我们一起加油吧！预祝本次比赛圆满成功，参赛选手取得优异成绩！注意事项：1.参赛选手报名时信息填写不完整或错误。
职工技能大比武活动方案
职工技能大比武活动方案职工技能大比武活动方案（精选11篇）为了确保事情或工作安全顺利进行，常常需要提前制定一份优秀的方案，方案是解决一个问题或者一项工程，一个课题的详细过程。
写方案需要注意哪些格式呢？以下是小编帮大家整理的职工技能大比武活动方案（精选11篇），欢迎大家分享。
职工技能大比武活动方案（精选11篇）1一、目的为了提高员工的工作积极性及劳动技能，充实员工精神生活，创造良好企业的文化氛围。
经研究决定，开展技能大赛活动。
现结合公司实际，实施方案如下：二、原则与要求本着“全员参与、公平竞争”的原则，各工序参与竞赛之员工必须依据公平、公正、公开之原则进行并在同等的前提条件下予以实施，如工序内的员工操作设备台数一致、安排生产时间一致等。
各部门负责人必须亲自督导本工作的落实、执行情况，出现弄虚作假、投机取巧取消参赛资格。
三、比赛时间自20xx年11月25日起至12月30日止二、比赛范围与参赛对象生产部全体职工除科级以上领导，参赛岗位：主操、副操、化验、罐区、二氧化碳、机修、电仪、油炉（设备、安环、循环水、污水处理、叉车、过磅、统计）三、比赛形式：以岗位为单位进行参赛，其他非本岗位的人员也可以报名参加比赛四、比赛内容与标准此次比赛总成绩为100分，通过专业知识、实际操作和明主评分三部分最终确定获胜者。
1、专业知识（30%）参赛人员进行专业知识考试，考试试卷内容为专业理论知识和其他相关知识相结合，试卷由评委组（人员暂时不公布）负责编制。
2、实际操作（40%）评委组通过对参赛人员进行现场操作考试，通过参赛者对操作的熟练程度等指标进行评分。
3、民主评分（30%）：生产部与人力资源部负责对参赛者进行民意调查，每位参赛者将由非本部门或班组人员对其进行民主评分，通过评分进行核算最后得分。
五、奖项设置职工技能大比武活动方案（精选11篇）2按照公司“安全生产月活动”实际工作要求，车身公司生产管理科组织进行20xx年车身公司叉车技能比武活动，为确保本次活动有序、有效开展，特制订本活动方案。
技能比武活动方案(共4篇)
技能比武活动方案〔共4篇〕第1篇：职工技能比武活动方案职工技能比武活动方案文献华都酒店20XX年度职工技能比武活动方案一、活动目的：为进一步提升酒店核心竞争力，提升全员的业务技能素质，帮助员工岗位成才，同时也为提高酒店整体效劳水平及顾客“满意加惊喜〞的品牌知名度，特举办技术比武活动：二、活动主题：“比、学、帮、赶、超〞活动口号：学技术、练本领，岗位成才活动时间：20XX年3月1日—20XX年5月31日三、活动方案：第一阶段：业务技能摸底比赛〔各店进行：找问题、找差距、树标兵〕时间：20XX.3.1—20XX.3.31 内容：由各部门自行组织，确定一项技能比赛工程〔特殊岗位可视情况申报两项〕，于3月31日之前将部门自行确定的比赛工程、时间、形式、标准等详细内容以书面形式上交总经办，由总经办组织进行审核，对于提报不符条件的，予以退回重新上报，并于4月初自行组织摸底比赛，通过比赛树立部门典范标兵，掀起学习典范、标兵的热潮，使员工明白自身与优秀员工之间的差距。
为下一阶段活动的开展打下良好的根底。
要求：此阶段由各部门管理人员负责活动的开展，各部门认真对待此次活动，积极参加、合理安排培训，并将活动口号于3月5日前上宣传栏。
第二阶段：业务技能培训〔各店进行：大培训、大练兵〕时间：20XX.4.1—20XX.4.30 内容：根据摸底比赛情况，由各部门和典范标兵共同制定相应培训方案，并于4月10日前，将方案上报总经办，部门根据上报方案，有针对性的对员工进行技能培训，做好部门业务技能比武的准备工作。
各部门培训期间严格执行培训管理规定，由总经办及质检部负责监督检查。
要求：各部门经理、厨师长及各级管理人员全力支持并带头参加，保证培训质量。
典范标兵需在日常工作中对员工进行业务技能指导，充分展现“典范〞精神。
全体员工须认真学习体会，努力缩小与典范标兵之间的差距，提升自身业务素质，争取在下一阶段的比武竞赛中取得优异成绩。
第三阶段：业务技能比武〔各店比武选明星〕时间：20XX.5.10—20XX.5.20 内容：为了更好的表达“赶、超〞的精神，展现酒店员工良好的精神风貌，在经过业务技能培训之后，活动进入业务技能大比武的阶段，该阶段由公司领导、部门经理、总经办及内部技师组成评委团，对部门第二阶段“学、帮〞活动开展情况进行效果验证，部门根据比赛工程拟定比赛时间、地点、考核内容及标准，于5月10日前以书面形式报至总经办，由总经办组织评委团，按时参加各部门比赛，赛后评选出各部门优秀个人一名、最快进步个人两名，获奖员工参加下一阶段“业务技能汇演及大比武〞。
钳工职工岗位技能比武大赛方案
钳工职工岗位技能比武大赛方案一、比武目的:通过开展钳工职工岗位技能比武大赛，旨在激发钳工职工对技能学习的热情，提升他们的技能水平，提高团队的整体技术实力，推动企业技能人才的培养和发展。
二、比武时间和地点:比武时间定于XX年XX月XX日，比武地点为公司生产车间。
三、比武内容:1.理论知识考核：设立一套包含基本知识、操作规程、常识问答等题目的考试，检验参赛人员的理论知识掌握情况。
2.技术操作考核：通过设置一系列模拟岗位操作场景，对参赛人员进行实际操作与能力展示的评估，检验参赛人员的实际应用能力。
3.实际工程项目考核：参赛人员将在规定的时间内进行实际工程项目的制作，具体项目由教练员统一安排，以展示参赛人员的综合能力。
四、组织形式:1.分组比武：根据报名情况，将参赛人员分为若干个小组进行比武，确保比武过程的高效性和公正性。
2.考试命题：由技术骨干教练员进行考题出题和监督。
3.比武秩序：由工会工作人员负责现场秩序维护，确保比武过程的顺利进行。
4.评委组织：组织专业技术人员作为评委，对参赛人员的表现进行评分，最终确保比赛结果的公正性。
5.颁奖仪式:在比武结束后举行颁奖仪式，对获奖选手进行表彰，并将获奖选手的成绩记录在个人档案。
五、获奖设置:根据比武成绩评选出一、二、三等奖，并颁发奖杯和奖金予以表彰。
六、支持和激励措施:1.为参赛人员提供充足的学习资料和技术指导；2.对获奖选手给予奖金奖励，并在企业内部广泛宣传以示鼓励；3.对所有参赛人员发放参与奖以激发他们的积极性。
七、保密和安全措施:1.保护比武过程中的考题、答卷等涉及个人隐私的信息；2.严格管理现场，防止考试作弊行为；3.配备急救设备和安全工具，确保比武过程的安全。
八、比武效果评估和总结:1.开展比武后，组织参赛人员对整个比武活动进行答辩和总结；2.收集参赛人员和观众的意见和建议，完善比武方案；3.对获奖选手进行追踪调查，及时总结经验和交流心得。
通过开展钳工职工岗位技能比武大赛，可以激发员工对技术学习的热情，促进技能水平的提升，提高团队整体技术实力，同时也有利于发现和培养企业的技能人才，推动企业的技术进步和发展。
职工技能大比武活动方案范文（通用8篇）
职工技能大比武活动方案职工技能大比武活动方案范文（通用8篇）为了确保活动有序有力开展，常常需要预先制定活动方案，活动方案是为某一活动所制定的，包括具体行动实施办法细则，步骤等。
那么应当如何制定活动方案呢？以下是小编为大家收集的职工技能大比武活动方案范文（通用8篇），欢迎阅读与收藏。
职工技能大比武活动方案1为持续改进临床护理服务质量，进一步规范临床护理技术操作，提高护理人员的业务能力，为患者提供满意的护理服务。
激发护理人员的创优争先的工作激情和主动创新精神，开展护理岗位技能大练兵，特制订本次活动实施方案。
一、指导思想以科学发展观为指导，落实“以病人为中心”的服务理念，以“夯实基础护理，提供满意服务”为重点主题，强化基础，提高技术，改善服务，进一步提升我院护理人员的技术操作水平和综合能力，努力为病人提供科学的、人文的护理服务，达到患者满意、社会满意。
二、活动目标通过开展护士岗位技能训练和竞赛活动，加强护士的职业道德感，进一步提高护理团队技能水平和综合素质，激发广大护理人员爱岗敬业奋发向上的精神，增强服务意识，提高护理服务质量，努力营造和谐的医患关系，统一思想，提高认识，营造氛围，使广大护理人员积极投身到岗位训练活动中。
三、参赛对象参赛对象：我院全体护理人员。
四、竞赛内容护理操作技能：护士职称的护理人员参赛。
考核项目为急诊急救单人徒手心肺复苏术、静脉留置针操作法。
五、活动安排1、比赛分为初赛、复赛与决赛三个阶段。
2、初赛由各科室积极培训的基础上组织选拔，比赛结果上报科护士长备案。
3、复赛进行组织遴选，对进入预赛的选手经过再训练后组织复赛，将入围选手上报护理部。
内外科6人，妇儿科6人、急诊科5人。
4、决赛由护理部统一组织，根据参赛选手的总成绩确定比赛名次；若成绩分数相同，以完成操作时间先后为序。
最终评选出一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名。
六、活动步骤与要求1、初赛阶段（2016年9月15日-9月20日）组织召开专题会议，明确责任、确定分工，围绕竞赛内容进行广泛的宣传和动员。
岗位技能大比武活动方案
岗位技能大比武活动方案一、活动背景随着社会经济的不断发展，各行各业对岗位技能的要求也越来越高。
为了提高员工的专业能力和技术水平，激励员工积极进取，公司决定举办一次岗位技能大比武活动。
二、活动目的1. 激发员工学习的热情：通过比武活动，激发员工学习技术、提升技能的热情，增强员工的自主学习能力。
2. 提高员工的专业能力：通过互相比拼，促进技术交流和学习，提高员工的专业能力和技术水平。
3. 增进员工之间的交流与合作：比赛环节设置团队赛，增进员工之间的交流与合作，塑造团队精神。
三、活动流程1. 报名阶段：- 设立报名通道，要求每个员工选择自己擅长的技能项目进行报名，包括但不限于技术类、销售类、管理类等。
- 报名截止后，组织人力资源部门进行初步筛选，确保报名人员具备基本的技能能力。
2. 赛前准备：- 安排专业人员组成评委团队，对各技能项目进行评估和规划赛程。
- 分发比赛规则和相关材料，确保所有参赛人员充分了解比赛流程和要求。
- 协助每个参赛团队进行项目准备工作，提供必要的资源和支持。
3. 比赛阶段：- 依据报名情况，将员工分为不同的小组或队伍。
- 分别进行技能类、销售类、管理类比赛，比如技术类可以包括编程挑战、技术难题解决等项目。
- 设立评委对各个项目进行评分，以确保评选结果的公正性和客观性。
4. 颁奖阶段：- 综合各个项目的评分，评选出技能大比武的冠军、亚军和季军，并颁发相应的奖项和荣誉证书。
- 对其他出色表现的员工进行表彰，提高员工对比赛的参与度和积极性。
- 在公司内部宣传和展示获奖员工的成果，鼓励其他员工向优秀者学习。
四、活动预期效果1. 激发员工学习积极性：员工参加比赛后，将更加关注个人技能的提升，并主动学习、提高自己的技术和能力。
2. 增加公司内部技术交流与合作：比赛活动将加强员工之间的交流，增加团队协作，提高工作效率。
3. 发掘优秀人才：通过比武活动，可以发现技术过硬、表现优秀的员工，并为他们提供更好的发展机会和晋升空间。
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内蒙古XX矿业有限责任公司
2017年第XX届岗位技能比武实施方案
为了加强公司文化建设，公司机电动力部和办公室共同组织开展一次以“学标杆、当能手”为主题的岗位技能比武。
旨在充分发挥职业技能竞赛在技术工人培养中的引领示范作用，进一步激发广大职工学技术、练本领、比技能的热情，为一线工人切磋技艺、交流技术、展示技能搭建平台、创造条件，为培养造就知识型、技能型、创新型高素质职工队伍，推动创新型企业的建设而服务。
一、宣传口号
把握机遇、展示风采、享受成功
大力发展职业教育、努力造就高素质技能人才
就业靠竞争、上岗凭技能
展示技能、选拔人才、提升素质、促进发展
以赛促学、以赛促练、以赛促干
赛出水平、赛出风格、展现光彩
开展职业技能竞赛，培养造就优秀人才
实施人才强化战略，加快人才培养步伐
二、参赛范围
本次岗位技能比武由公司各生产单位的电工（所有）、钳工、电焊工、装载机司机参加。
参加比赛人员须持有本工种的职业资格证（电工证、电气焊工证、装载机操作证）方可报名参加。
三、比赛时间
2017年X月XX日
四、比赛地点
XXXXXXX
五、报名方式
岗位技能比武报名表由机动部发放至各车间，车间需认真做好参赛宣传工作，预参赛的职工在车间填写报名表，由车间统一将报名表报到机动部。
（报名表见附件）
六、会务组成员及职责
1、岗位技能比武评委（4人）
评委：XXX
职责：对参赛的各职工选手从比赛完成作品质量、安全文明操作、操作所用时间等方面进行现场评分。
2、岗位技能比武现场主持人（1人）
主持人：XXX
职责：负责岗位技能比武现场主持工作，包括比赛项目、比赛规则、参赛选手等方面。
3、岗位技能比武筹备组（8人）
组长：XXX
成员：XXX
办公室成员：XXX
职责：负责比赛现场的布置，比赛所用工器具、材料、车辆的供应。
4、岗位技能比武管理组（8人）
组长：XXX
成员：XXX
职责：负责比赛现场的发收评分表、计分、组织、管理等工作。
八、岗位技能比武活动说明
1、请各车间领导对本次活动给予高度重视，认真做好组织发动工作，把活动要求传达给每位职工。
** 2、技能比武电工项目要求各车间除留值班电工外，其余所有电工都报名参加。
3、请各参赛单位务必于5月17日前将本单位参赛选手名单上报公司机动部。
4、本次比赛，共有4个工种的比赛项目，参赛选手完成比赛项目后，由评委组按照完成项目的评分细则（见附件）进行评分，各位评委评分相加得到的总分为该参赛选手的最后总成绩。
总成绩相同的，取并列名次。
5、比赛顺序按方案项目顺序依次进行，选手参赛顺序由比赛前统一抽签决定。
6、比赛计时：由主持人或裁判员宣布开始计时，选手项目完成后举手示意为比赛截止时间，结束比赛后选手不得再进行任何操作。
7、如果确实是因为设备故障原因导致选手中断或终止竞赛，由大赛评委视具体情况做出决定。
8、参赛选手完成比赛后，需整理所用比赛用具，恢复摆放位置。
9、参赛人员必须穿戴好劳保用品，否则取消参赛资格。
10、比赛所需的材料及部分工器具由筹备组安排，《工器具准备表》中部分工器具需各车间自带至少一套。
11、本方案比赛项目如有修改以比赛时题目为准，如有未尽事宜另行通知。
九、奖励
本次技能大赛，每个比赛项目分别设立一等奖一名，二等奖一名，三等奖一名。
十、岗位技能比武内容
附件1：参赛选手报名表
附件2：电工职业技能比赛规则和评分标准
附件3：电焊工职业技能比赛规则和评分标准
附件4：钳工职业技能比赛规则和评分标准
附件5：装载机工职业技能比赛规则和评分标准
二○一七年XX月XX日
内蒙古XX矿业公司机动部
附表一：岗位技能比武参赛选手报名表参赛单位：负责人：电话：
附件二：电工岗位技能比武规则和评分标准一、比赛项目
电工技能比武采用闭卷笔试的形式进行比赛
二、比赛说明
1、电工试卷满分为100分；
2、试卷答题采用闭卷的形式，比赛前试卷严格保密；
3、试卷题目一为填空题，共25空，每空1分；
4、试卷题目二为判断题，共10题，每题2分；
5、试卷题目三为选择题，共15题，每题2分；
6、试卷题目四为简答题，共1 题，每题5分；
7、试卷题目五为画图题，共1 题，每题20分。
附件三：电焊工岗位技能比武规则和评分标准
一、比赛项目
焊接密封水箱
二、基本要求
1、参赛选手在管理组人员宣布比赛开始，计时员开始计时后，用组委会提供的圆钢管、水箱底板、水箱盖板、出水嘴，按图纸要求进行焊接。
2、要求焊接需牢固可靠不漏水、焊缝美观、无夹渣、无气孔等。
4、焊接完成后，参赛选手举手示意完成比赛作品，计时员停止计时。
比赛管理人员开始检查焊接质量，评委通过用充入高压空气的手段进行打压试验检验是否有漏点，评委对评分表中各项进行评分。
5、参赛选手需整理好自己所带工器具，以及比赛组委会的工器具，此项内容也计入评分。
三、比赛主要器材
5 电焊机台 4
6 焊条个若干
四、注意事项：
1.设定标准比赛操作时间为所有参赛选手比赛完成后的平均用
时，时间以每秒计时。
2.比赛时间评分以1分钟为时间段，加减得分。
五、图例
-!
电焊工岗位技能比武评分表
选手参赛号码：
规定标准操作用时：15分钟选手实际用时：裁判员签字：
-!
附件四：钳工岗位技能比武规则和评分标准
一、比赛项目
四方开口件锉配
二、加工步骤及基本要求
1、参赛选手在进入比赛场地后，首先准备比赛所用工器具，检查比赛加工工件毛坯尺寸是否符合加工要求，如不合格向比赛管理组申请更换。
2、参赛选手在管理组人员宣布比赛开始，计时员开始计时后，根据给定的标准四方件、工件毛坯、图纸进行分析，了解详细的四方开口锉配件加工技术要求。
3、锉削凹形体外形面，保证外形尺寸及形位要求；
4、划出凹形体各面加工线，并用加工好的标准四方体校对划线的正确性；
5、用锯条锯开两侧直角边，用錾子錾去去凹形面余料，然后用锉刀粗锉至接近线，单边留余量作锉配用；
6、细锉凹形体两侧面，控制两侧尺寸相等，并用凸件试配，达到配合间隙要求；
7、以凸件为基准，凹形体两侧为导向，锉配凹形体底面，保证配合间隙及配合直线度要求。
为保证装配顺利，可用锯条在凹形体底面两个边角锯开45°角的装配工艺槽，但槽深不可超过2mm。
8、全面检查，作必要修整，锐边去毛刺、倒棱。
9、参赛选手举手示意完成比赛作品，计时员停止计时。
评委对评分表中各项开始评分。
三、比赛组委会准备比赛工具、参赛选手自备工具
1、参赛选手需提前准备“自备工具清单”中的工具，到比赛指定场地配置的钳工工位进行比赛。
比赛中严禁使用模板划线、加工。
2、比赛组委会准备工具清单
四、注意事项
1、比赛时间为30分钟；如果超时10分钟，选手需终止比赛。
2、比赛按分钟计时，不足一分钟时，按一分钟计算。
3、比赛工具中，粗锉刀由组委会提供，但参赛选手也可以自备；细锉刀需由参赛选手自备。
五、图纸
2 4 8
-!
钳工岗位技能比武评分记录表
参赛选手号码：
规定标准操作用时：18分钟选手实际用时：裁判员签字：
附件五：装载机司机岗位技能比武规则和评分标准
一、比赛项目
勇闯“三关”
二、比赛流程
1、参赛选手在指定的比赛起点启动装载机鸣笛示意比赛开始，计时员听见鸣笛信号开始计时；参赛选手依次完成“地雷阵”、“铁树挂物”、“机械保龄球”三关。
2、“地雷阵”，装载机起步后，在A区域，沿划定的S线行车道通过，S线行车道上设置3颗地雷（废旧轮胎），装载机四个车轮需躲避地雷通过。
3、“铁树挂物”，装载机通过地雷阵后到达B区域，将摆放的3个重物利用装载机铲斗上的特制挂钩提起，依次搬运悬挂在铁树树杈上。
4、“机械保龄球”，装载机通过铁树挂物后到达C区域，在划定的禁止线前停车（注意：装载机前轮不得超过禁止线）。
由比赛组管理人员将一颗篮球放于铲斗特制篮球架上，装载机将篮球原地抛投，击打叠放在一起的10个圆桶。
根据倒地圆桶数量计分。
每位选手只有一次抛投机会。
5、参赛选手完成机械保龄球项目后，将装载机驶回起点，鸣笛示意，计时员停止计时，评委按评分表各项进行评分。
三、比赛时间
设定标准比赛操作时间为所有参赛选手比赛完成后的平均用时，时间以每秒计时。
四、比赛主要器材
序号名称单位数量备注
1 装载机台 1
2 轮胎个
3 地雷阵
3 铁树棵 1 铁树挂物
4 重物个 3 铁树挂物
5 篮球颗 1 机械保龄球
6 小圆桶个10 机械保龄球
五、配图
-!
装载机司机岗位技能比武评分记录表参赛选手号码：
规定标准操作用时：8分钟选手实际用时：裁判员签字：。