员工解除劳动关系申请表
离职申请表员工离职申请表
离职申请表员工离职申请表离职申请表:公司员工离职申请表公司员工离职申请表注：离职人员必须按上述流程审批完毕后，才可办理工作交接，并填好工作交接单。
工作交接单注：各部门手续必须交接清楚后，责任人方可签字，否则由此造成的损失由责任人承担。
（此交接单用于财务结算工资用）离职申请表:员工离职申请表(必备)员工离职申请表注：1、试用期员工必须提前3天，已转正员工必须提前30天提出离职申请，并在审批后及时提交综合_离职申请表。
部，否则按急辞处理；2、离职当日，请按《员工离职交接表》进行交接工作；3、此审批表结束后，交由行政部保存。
员工离职交接表各相关部门：请按照以下顺序依次为该员工办理离职交接手续，并在相应位置签名确认交接完成。
________财务部：现有_______部门员工________,工号_______,已办理好离职手续，于20___年___月__日正式离职，请按有关规定结算工资，谢谢。
行政部经理签名：日期：年月日员工离职面谈记录表离职申请表:员工离职申请表格式员工离职申请表_离职申请表。
填表日期：《员工离职工作交接表》代理人代为办理，但所有一切责任仍由原移交人负责。
二、离职人员应将经管之公文、公物、公款全部缴清，如有借用公有财物均应一并缴回，否则视为未办完离职手续，如有拒不移交、交待不清、虚伪、漏报、使公司蒙受损失等情事时，应负责赔偿并得依法追究。
三、本表手续未完成即行离职，视为未办完离职手续。
离职申请表:离职申请表申请日期：年月日备注：1、申请流程：申请人填写《员工辞职申请书》→部门审批→部门主管审批→总经理（或副总）审批→总经办审批→管理中心存档；2、辞职员工必须提前一个月报告公司，并配合公司招聘到相应接替人员交接工作方可离职；3、《员工辞职申请书》一定要按程序审批完毕后并移交到管理中心后方能生效；4、离开公司前一定要按移交单交接完毕后方能离开公司，否则，发放工资时不予发放工资（待移交完毕后再作处理）。
劳动仲裁申请书表
劳动仲裁申请书表申请人：XXX联系地址：联系电话：被申请人：XXX联系地址：联系电话：日期：XXXX年XX月XX日尊敬的劳动仲裁委员会：本人XXX，是被申请人XXX公司的一名员工，现就我与被申请人之间的劳动争议，依据《劳动法》等相关法律法规，特此向贵仲裁委员会递交劳动仲裁申请。
一、申请事由及争议概述我们之间发生了以下劳动争议：1. 争议事由一：确认劳动关系根据《劳动法》第X条的规定，我与被申请人确立了劳动关系，并履行了劳动合同中约定的义务。
然而，被申请人未能按合同约定支付工资和提供相关福利待遇，且未签订书面劳动合同，存在劳动关系争议。
2. 争议事由二：劳动条件争议据劳动合同规定，我每日工作时间为X小时，每周工作X天。
然而，被申请人在实际工作中要求加班，且未按国家规定支付加班工资。
此外，我在工作过程中还面临着XXX（列举其他劳动条件争议），造成了我个人权益的损害。
二、相关证据材料我特向贵委提交以下证据材料，用以证明我提出的争议：1. 劳动合同（或劳动关系证明文件）复印件2. 工资单、银行流水、支付凭证等支付工资的相关证据3. 加班记录、工作日志等证明加班的相关材料4. 其他相关与争议事项有关的证据（如劳动合同、规章制度、书面通知等）三、诉讼请求出于保障劳动者权益和维护公正原则的考虑，本人特向贵委提出以下诉讼请求：1. 被申请人确认我与其之间存在劳动关系，支付正当的工资和相关福利待遇；2. 被申请人支付我因加班而应享有的加班工资；3. 被申请人纠正其他涉及劳动条件争议的不公正行为；4. 其他我应享有的权益和补偿。
希望贵委能依法处理此项劳动争议，维护我的合法权益。
如需我提供更多相关证据或配合调查，请及时与我联系。
此致申请人：XXX。
员工辞职辞退申请表(1)
具本说明：
员工签名： 年 月 日
直接上司签名： 年 月 日
离 职 审 批
行政人事部意见：
签名：
年 月 日
分管领导意见：
签名：
年 月 日
总经理批复：
签名：
年 月 日
公司名称（盖章）：
年月日
员工辞职/辞退申请表
姓 名
性 别
学 历
岗 位
职 务
直接上司
入职日期
离职日期
合同截止日期
员工类别
□管理干部 □普通职工
离职方式
□辞职辞退
□自动离职 □合同到期
离 职 类 型 及 原 因
பைடு நூலகம்员工提出
公司提出
□出于对薪金、住房及福利待遇等不满。
具本说明：
□出于对工作环境或工作上的人际关系不满。
具体说明：
□出于对有关管理人员和管理方法不满。
具体说明：
□缺乏个人发展空间。
具本说明：
□其他原因。
具体说明：
员工名
□经试用，未到达公司的录用条件。
具本说明：
严重违反公司的劳动纪律和规章制度。
具本说明：上班时间使用私人微信频繁进行谈天，影响自身工作及其他员工工作，严重违反公司规章制度。
严重失职，给公司利益和商誉造成损害。
具本说明：因运营忽视，导致公司长期运营的店铺账号被封，造成严重损失。
个人解除劳动合同申请(三篇)
个人解除劳动合同申请尊敬的雇主：您好！我是贵公司一名员工，目前担任XXX职位。
我非常感谢贵公司给予我的机会和培训，使我能够在这里工作，并获得了很多宝贵的经验和知识。
然而，经过深思熟虑和仔细考虑，我决定申请解除与贵公司签订的劳动合同。
我想在此向您提交我的个人解除劳动合同的申请。
首先，我想说明一下我申请解除劳动合同的原因。
在过去的一段时间里，我发现自己对工作的热情和动力有所下降。
我发现这个工作不再能够给予我充分的成长空间和发展机会。
同时，我也意识到我的个人兴趣和职业规划与贵公司的业务方向有所不符。
我希望能够寻找到更适合我的职业发展道路，并能够有更多的机会去追求我的职业目标。
因此，我认为解除劳动合同是对我个人发展更好的选择。
在这里，我想对贵公司的培训和指导表示衷心的感谢。
我从贵公司学到了很多东西，这些知识和经验对我的职业生涯都有着重要的影响。
贵公司的同事给予了我很多帮助和支持，让我能够不断成长和进步。
我对贵公司以及相关人员的支持和认可表示由衷的感激。
同时，我也想对我的决定造成的不便表示歉意。
我了解到我的离职事宜可能会对团队的工作产生一定的影响，也会给贵公司带来一定的困扰。
对于这个问题，我真诚地表示抱歉，并愿意尽力提供帮助来缓解这个问题。
我会积极与我的领导和团队成员沟通，确保我的离职对工作的影响最小化。
我会按照劳动法的规定，给予贵公司一个合理的解除劳动合同的通知期限。
在这段时间内，我会尽力完成手头上的工作，并交接给接替我的人员。
如果贵公司需要我进行培训或者其他支持，请随时告知，我会尽量满足贵公司的需求。
最后，我希望解除劳动合同能够顺利进行，并请贵公司尽快与我进行相关手续的办理，以便能够按时申请失业保险和其他相关事宜。
我希望我们能够友好地解决这个问题，并保持良好的合作关系。
再次感谢贵公司给予我的机会和支持。
我祝贵公司在未来的发展中取得更大的成功。
衷心的祝愿，XXX个人解除劳动合同申请（二）解除劳动合同声明书尊敬的_________（用人单位名称）：您好！根据《中华人民共和国劳动法》和相关文件的规定，我，_______（自然人姓名），于此正式向贵公司提出解除劳动合同的申请。
解除劳动关系申请书(最新)
解除劳动关系申请书申请人：xxx，女，xx年xx月xx日出生，汉族，现住xxxxxxx，联系电话：xxxxx被申请人：xxxxxx限责任公司住所地：xxxxx法定代表人：xxxx 董事长联系电话：xxxxx仲裁请求1、依法裁决解除申请人与被申请人事实上的劳动关系。
2、依法裁决被申请人向申请人支付经济补偿金16200元（9个月×1800元/月）。
3、依法裁决被申请人在没签书面合同期间向申请人支付双倍工资 14400元（8个月×1800元/月）4、依法裁决被申请人为申请人补缴从20xx年至仲裁期间的养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险。
事实与理由申请人从20xx年4月起开始在被申请人处上班，从事车工工作，双方一直未签订书面的合同书。
截止到20xx年1月1日起，被申请人才与申请人签订了为期三年的书面的劳动合同。
截止到20xx年底单位因经营不善，通知部分人员放假，随时等候消息继续上班。
20xx年1月份，被申请人通知我去单位上班，我在单位工作了7个月。
后20xx年7月份，单位又通知我回家休息，等单位通知后再来上班。
但截至到目前为止，单位仍未通知申请人继续上班。
另外申请人在20xx年5月拿到了养老保险手册，手册上表明单位从20xx年起就一直未给申请人缴纳过保险费用。
申请人认为，被申请人从20xx年7月份起就一直没有提供给申请人上班的工作条件，且长期没有给申请人缴纳过社会保险。
因此申请人特向贵委提出申请，要求解除与被申请人之间的劳动关系，请求贵委责令被申请人向申请人支付经济补偿金、未签书面合同期间的双倍工资及20xx年到仲裁期间的社会保险费用，维护申请人的合法权益。
此致xx市劳动仲裁委员会申请人：20xx年10月30日有限公司：兹有本人因，现拟与公司解除劳动关系;根据第三十七条：(正式录用期内)劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同之规定，本人特依国家法令与公司管理制度，依程序向公司提交书面申请，请予以批准。
解除劳动合同申请书5篇
解除劳动合同申请书5篇篇1尊敬的公司领导：我是贵公司某项目部的员工XXX，入职于XXXX年X月X日，担任XXXX职务，合同编号为XXXXX。
由于个人原因，我在此递交解除劳动合同的申请书，望公司审核并尽快处理。
首先，我在这里要感谢公司在过去的时间里给予我的关怀与支持，让我有机会在这里工作学习，收获了许多宝贵的经验与人际关系。
在过去的工作中，我也尽力做到了最好，提升了自己的工作能力，为公司的发展贡献了力量。
然而，由于个人发展需要，我认为现有的工作环境和岗位并不完全符合我的职业规划和兴趣爱好。
在我的发展路径中，我希望能够挑战新的职业岗位，拓展自己的职业领域，为个人的职业发展打下更坚实的基础。
为了实现个人的职业规划，我决定向公司提出劳动合同解除的申请。
虽然这一决定对我来说并不容易，但我认为这是我个人发展的必经之路。
我也充分了解到劳动合同的解除可能会给公司带来一定的影响，因此我会在合同解除后尽最大努力做好交接工作，确保项目部的工作不受影响。
最后，再次感谢公司在此期间对我的培养与关怀，希望公司能够谅解并尽快处理我的解除劳动合同申请。
如果有任何需要我配合的工作，我也会全力以赴，确保一切工作顺利进行。
祝公司业务更上一层楼，希望未来有机会再次为公司效力。
感谢公司在此期间的支持与关怀。
此致敬礼XXX日期：XXXX年X月X日篇2尊敬的公司领导：我是贵公司的员工XXX，就我与公司签订的劳动合同（合同编号：XXX）提出解除劳动合同的申请。
经过慎重考虑和深思熟虑，我认为解除劳动合同是我当前最合适的选择，希望公司能够尊重我的决定，支持并配合合同解除的事宜。
首先，我想说明解除劳动合同的原因。
在我入职公司以来，尽管我努力工作，尽职尽责，但由于个人发展规划的调整和生活状况的变化，我觉得目前的工作状态已经不能满足我的需求和期望，无法为公司带来更大的贡献。
经过深思熟虑和多方考虑，我认为解除劳动合同是最好的选择，有利于我个人的发展和公司的长远发展。
解除劳动合同申请书6篇
解除劳动合同申请书6篇篇1尊敬的领导：本人特此申请解除与贵公司的劳动合同。
在深思熟虑后，我决定辞去在公司的职务，此决定纯属个人原因，与公司及同事无关。
现就此申请，我在此详细说明相关事项，具体内容如下：一、解除合同的背景及原因自XXXX年加入贵公司以来，我深感荣幸能成为公司的一员。
在此期间，我得到了公司领导和同事的大力支持与帮助，使我在工作中取得了一定的成绩。
然而，由于个人身体原因及家庭因素，导致我无法全身心地投入到工作中。
经过深思熟虑，我决定辞去职务，以照顾家庭及调养身体。
二、解除劳动合同的日期经与贵公司协商，双方同意解除劳动合同的日期为XXXX年XX月XX日。
在此日期前，我将尽力完成手头的工作，确保工作的顺利交接，以便公司能够继续开展业务。
三、工资及福利待遇结算在解除劳动合同后，我希望贵公司能按照国家的法律法规及公司政策，对我应得的工资、奖金、福利及其他待遇进行结算。
我将尽快与公司财务部门联系，以便完成相关结算工作。
四、保密及竞业禁止义务在离职后，我将严格遵守公司的保密规定及竞业禁止义务。
我承诺不会泄露公司的商业机密和客户信息，不会从事损害公司利益的活动。
同时，我将遵守公司关于竞业禁止的相关规定，在离职后的一定期限内不从事与公司业务相竞争的工作。
五、违约责任及赔偿如因我个人原因违反合同约定或保密及竞业禁止义务，我愿意承担相应的法律责任，并赔偿由此给公司造成的损失。
六、争议解决方式如双方就解除劳动合同事宜发生争议，首先应当友好协商解决。
如协商不成，任何一方均有权向所在地人民法院提起诉讼。
七、其他事项在此，我要向公司领导及同事表示衷心的感谢，感谢公司在我工作期间给予的支持和帮助。
如有需要，我会尽力协助公司完成相关手续。
同时，我将尽快完成与公司的资产交接工作，确保公司业务的正常运行。
最后，我再次表示对公司的尊重和感激之情。
请贵公司审查我的申请，并办理相关手续。
期待贵公司的回复。
特此申请！申请人：（签名）日期：XXXX年XX月XX日篇2尊敬的公司领导及相关部门负责人：本人（姓名）在贵公司担任（职位名称），现因个人原因，深感无法继续履行工作职责，特此向公司提出解除劳动合同的申请。
公司离职证明
公司离职证明公司离职证明1离职证明先生/女士/小姐(身份证号为)自__-__年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至__-__年07月31日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明。
公司名称(加盖公章)__-__年07月31日公司离职证明2××女士自09月01日入职我公司担任××××助理一职，至03月31日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明!公司名称(加盖公章)杭州×××公司__月__日公司离职证明3__X同志于X年X月X日至X年X月X日任职于__X公司，于X年X月X日正式与我公司解除劳动关系，特此证明。
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________（部门）的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系。
以资证明！__X公司（或人力资源部人事处）盖章X年X月X日公司离职证明4离职证明因公司原因什么意思离职证明公司原因是指因为公司的原因解除合同的。
离职证明公司原因，是指因为公司的原因解除刘__今天，造成劳动者离职的，主要适用于领取失业保险金，与本人意愿中断就业相对。
根据人社部《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条规定，失业人员申请领取失业保险金条件，非因本人意愿中断就业包括下列情形：1、依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的；2、由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的；3、用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；4、由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的；5、劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的；6、法律、法规、规章规定的其他情形。
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姓名
性别
岗位
入职时间
解除劳动关系原因：
申请人签字/日期：
直接主管意见/日期：
上一级主管意见/日期：
预计离职时间：
部门负责人签字/日期：
财务部
往来款项（备用金）：
财务部负责人/日期：
相关部门
住宿情况:
负责人签字/日期：
资料借阅归还情况：
经办人签字/日期：
公司资料（物品）：接收人签字：
薪金截止日期：部门负责人签字：
人力资源部
考勤卡：出勤日：培训出勤次:病（事假）：
人事档案：劳动合同交回：□是□否
社会保险：年月停缴
工资标准：
病事假扣款：保险扣款：
个人所得税：其他扣款:
实发金额：
经办人签字/日期：本人确认签字/日期：
上一级主管意见
集团人力资源部意见
法务部
意见
董事长审批
公司：部门:
离职员工对以上解决方案无争议签字/日期：身份证号码：