劳动监察局是做什么的
劳动监察大队的职责和义务
劳动监察大队的职责和义务劳动监察大队是国家机关中的一个重要部门，负责维护劳动者的合法权益，监督和检查用人单位是否合法合规地对待劳动者。
其职责和义务主要包括以下几个方面。
劳动监察大队要负责对用人单位的劳动合同进行审核和监督。
他们会检查劳动合同是否符合法律法规的要求，包括合同的签订、内容、解除等方面。
如果发现用人单位存在不合规的情况，他们将会采取相应的措施，保护劳动者的合法权益。
劳动监察大队要负责对用人单位的劳动条件进行检查和监督。
他们会检查用人单位的工作环境、工作设施、劳动保护措施等是否符合相关标准，是否对劳动者的身体健康造成危害。
如果发现用人单位存在不合规的情况，他们将会要求用人单位进行整改，确保劳动者的合法权益不受损害。
劳动监察大队还要负责对用人单位的劳动时间和休假制度进行检查和监督。
他们会检查用人单位是否按照法律规定的工作时间安排劳动者的工作，是否给予劳动者合理的休假时间。
如果发现用人单位存在不合规的情况，他们将会要求用人单位改正错误，确保劳动者的合法权益得到保障。
劳动监察大队还要负责接受劳动纠纷的投诉和调解工作。
他们会接收劳动者对用人单位的投诉，并进行调查和调解。
如果调解不成功，他们还可以将纠纷案件交由劳动争议仲裁委员会或者法院进行处理，保护劳动者的合法权益。
劳动监察大队的职责和义务是保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。
他们是劳动者的守护者，通过监督和检查用人单位的行为，确保劳动者能够在合法合规的环境中工作和生活。
他们的工作对于维护社会公平正义、促进经济发展和社会进步具有重要意义。
我们应该支持和尊重劳动监察大队的工作，共同营造一个公平、和谐的劳动关系。
劳动监察的职能范围
劳动监察的职能范围劳动监察是指国家机关根据法律规定，负责监督和检查用人单位是否合法合规地进行劳动用工，保护劳动者的合法权益、维护劳动关系稳定的工作。
劳动监察的职能范围涵盖了多个方面，主要包括以下内容：1.劳动合同管理：劳动监察机构负责监督用人单位是否依法与劳动者签订劳动合同，并根据合同规定支付工资、提供劳动保护、社会保险等待遇。
劳动监察需确保劳动合同的签订、履行符合法律规定，防止用人单位违法使用灰色合同、黑工厂等手段侵犯劳动者权益。
2.劳动保护管理：劳动监察机构要求用人单位落实劳动保护措施，确保劳动场所安全卫生，预防和减少职业伤害事故的发生。
劳动监察需关注劳动条件是否符合国家标准和法规要求，保障劳动者的生命安全和身体健康。
3.劳动用工管理：劳动监察机构负责监督用人单位是否依法合规用工，严禁非法雇佣童工、劳动弱势群体和非法移民劳动者。
劳动监察要求用人单位遵守最低工资、最长工作时间、法定假期等劳动规定，杜绝违法用工行为，确保劳动者合法权益。
4.劳动关系调解：劳动监察机构在发现用人单位与劳动者之间存在劳动争议、劳资矛盾时，可以进行劳动关系调解，促使双方达成和解协议，维护劳动关系和谐正常。
劳动监察需处理并解决各类劳动争议，维护劳动关系的稳定和平衡。
5.法律法规宣传教育：劳动监察机构还负责开展劳动法律法规的宣传教育工作，普及劳动者的权益和义务，提高用人单位的法律意识和规范意识。
劳动监察通过宣传教育，提高全社会对劳动法规的认知度，推动劳动关系制度的健康发展。
综上所述，劳动监察的职能范围涵盖了劳动合同管理、劳动保护管理、劳动用工管理、劳动关系调解和法律法规宣传教育等多个方面，旨在保护劳动者的合法权益、维护劳动关系的稳定和谐，推动劳动制度的规范有序发展。
劳动监察机构在实施职能范围时，需要依法公正、公平、严格，加强执法监督，确保职能执行效果和社会效果的最大化。
劳动保障监察大队的职能是什么
劳动保障监察⼤队的职能是什么当员⼯的⼯资没有按时给付，或者是遇到其他的⼀些劳动纠纷的时候，员⼯就可以通过劳动监察⽅法来维护合法的权益，那么劳动监察⼤队的具体职责是如何规定的呢？为了帮助⼤家更好的了解相关法律知识，店铺⼩编整理了以下的内容。
⼀、劳动保障监察⼤队的职能是什么负责协助⼈事劳动和社会保障局查处各类违反劳动法律、法规、规章的⾏为。
(⼀)积极宣传国家劳动⽅针政策和劳动法律、法规、规章，督促新区单位和劳动者贯彻执⾏。
(⼆)对新区参建单位同劳动者执⾏劳动法律、法规、规章情况进⾏监督检查，依法纠正和查处违反规定的⾏为。
(三)负责受理新区内任何组织和个⼈违反劳动法律、法规、规章和举报案件的查处及劳资纠纷案件的调解⼯作。
(四)检查⽤⼈单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况，包括劳动⽤⼯备案制度及企业劳务⽤⼯信⽤机制的建⽴情况。
(五)检查⽤⼈单位劳动合同签订情况，对不按照相关法律、法规规定签订劳动合同、⾮法使⽤童⼯等违法⾏为进⾏查处。
(六)综合执法局赋予的其他监察职责。
⼆、劳动保障监察的监督为切实加强对劳动保障监察执法⼯作的监督，进⼀步规范劳动保障监察⼯作⼈员的执法⾏为，提⾼执法效能和办案质量，促进规范执法、公正执法、⽂明执法，劳动监察⼤队积极建⽴健全劳动保障监察执法内部监督⼯作制度。
内部监督⼯作制度主要内容是⼯作⼈员在案件办理、⽇常巡查、书⾯审查、专项检查等各项执法过程中遵守⼯作纪律和廉政纪律情况。
内部监督形式，重点要建⽴劳动保障监察执法内部监督回访制度，通过向当事⼈发放执法测评表和电话回访等⽅式，征求当事⼈对劳动保障监察⼯作⼈员的意见。
对当事⼈反馈的改进⼯作合理建议，监察⼤队认真研究采纳，不断提⾼执法效能;对当事⼈反馈的⼯作⼈员违反法定程序等问题，认真进⾏调查核实，向当事⼈作出解释和处理。
通过完善制度、优化流程、强化监督予以杜绝，将权⼒关进制度的笼⼦，真正做到依制度管⼈、按制度办事。
根据以上内容的相关回答可以得出，劳动监察⼤队的具体职责主要就是负责劳动者和⽤⼈单位的⼀些具体情况，如果出现了违法乱纪的时候⼀般会进⾏警告或者是吊销营业执照，如果您还有相关法律咨询可以致电店铺在线律师解答。
劳动监察局年度工作计划
劳动监察局年度工作计划一、引言劳动监察局是负责维护劳动者权益、监督落实劳动法律法规和劳动合同的机构，是保障劳动者合法权益、促进劳动关系稳定和谐发展的重要组成部分。
本文旨在对劳动监察局的年度工作进行规划，明确目标、任务和重点，提出具体的落实措施，全力推动劳动监察工作的健康发展。
二、目标1. 加强劳动法律法规的宣传教育，提高劳动者、用人单位对劳动法规的认知水平；2. 加大劳动监察执法力度，严厉打击违法用工行为，保障劳动者的合法权益；3. 推进劳动关系和谐发展，加强用人单位与劳动者之间的沟通与协商机制；4. 建立健全劳动监察制度，完善劳动监察工作机制，提升劳动监察工作效能；三、任务及重点1. 宣传教育(1) 开展劳动法律法规宣传月活动，借助媒体、社交平台等多种形式，广泛宣传劳动法律法规，提高广大劳动者对自身权益的认知；(2) 加强劳动法律法规培训，针对重点行业、特殊群体劳动者，组织开展相关培训，提高劳动者的法律意识；(3) 制作和发放劳动法规宣传资料，编写劳动法律法规常识手册、保护劳动者权益指南等，方便劳动者查询、学习；(4) 指导和督促用人单位制定和完善劳动制度，加强用人单位对劳动法律法规的宣传教育工作。
2. 劳动监察执法(1) 加大对违法用工行为的查处力度，严厉打击偷拖欠工资、超时加班、违反劳动合同等违法行为；(2) 强化劳动合同制度落实，加强用人单位对劳动合同签订和履行情况的监督，及时调解劳动争议，保障劳动者的合法权益；(3) 加强对劳动保护的监督检查，严格落实安全保护措施，切实保障劳动者的人身安全。
3. 劳动关系和谐发展(1) 推进劳动关系协商机制建设，加强用人单位与劳动者代表之间的沟通与协商，解决劳动关系中的矛盾和问题；(2) 鼓励企业建立健全员工代表大会、工会等参与劳动关系协商的机制，推动企业内部的民主管理和矛盾解决机制的完善；(3) 促进用人单位与劳动者代表的和谐关系，提高用人单位对劳动者的关心和关爱程度。
劳动监察职责范围
劳动监察职责范围随着社会的不断发展，劳动关系的规范化和法律意识的增强，劳动监察的重要性也越来越凸显。
劳动监察作为一项重要的社会管理职能，旨在保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定和和谐。
本文将围绕劳动监察的职责范围展开阐述，以期加深对劳动监察工作的了解。
劳动监察的职责范围主要包括以下几个方面。
一、监督劳动法律法规的执行劳动监察部门负责监督和检查用人单位是否遵守劳动法律法规，如劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等。
他们会对用人单位的用工行为进行全面监督，包括劳动合同的签订与终止、工资支付、社会保险缴纳等方面的情况。
一旦发现用人单位存在违法行为，劳动监察部门将依法进行整改要求，并可能给予相应的行政处罚。
二、调解劳动争议劳动监察部门在职责范围内还承担着劳动争议的调解工作。
一旦劳动者与用人单位之间发生劳动纠纷，劳动监察部门将根据法律规定，采取调解、调查等方式解决纠纷，并维护劳动关系的稳定。
三、指导用人单位合理用工劳动监察部门还负责指导用人单位合理用工，包括合理安排劳动者的工作时间、休假制度、工作环境等。
他们会对用人单位的用工政策进行检查和指导，促使用人单位合理安排劳动者的工作，确保劳动者的权益得到充分保障。
四、开展劳动法律宣传教育劳动监察部门还积极开展劳动法律宣传教育工作，提高劳动者和用人单位的法律意识。
他们会组织开展各种形式的宣传活动，向广大劳动者普及劳动法律法规的相关知识，提醒用人单位加强对劳动法律法规的学习和遵守。
五、参与劳动法律法规的制定劳动监察部门作为劳动法律法规的执行机构，还参与了劳动法律法规的制定。
他们会根据实际工作中的问题和需求，向立法机关提出相关建议和意见，为完善劳动法律法规提供参考。
劳动监察的职责范围是非常广泛的，它涉及到了劳动关系的方方面面。
通过对劳动监察的职责范围的了解，我们可以更好地理解劳动监察的工作内容和意义。
劳动监察部门在维护劳动者权益、促进劳动关系和谐稳定等方面发挥着重要的作用，为社会的发展和进步提供了有力的保障。
劳动监察的职责和权力的具体规定
劳动监察的职责和权力的具体规定劳动监察是指国家机关对劳动法律法规的执行情况进行监督和检查，以保障劳动者的权益、维护劳动关系的稳定。
劳动监察的职责和权力在我国的法律法规中有明确的规定，本文将对劳动监察的职责和权力进行详细的阐述。
一、劳动监察的职责1. 监督劳动法律法规的执行情况劳动监察机关负责监督和检查用人单位是否依法签订劳动合同、支付劳动报酬、缴纳社会保险、保障职工的劳动条件和权益等方面的情况。
同时，还要监督和检查劳动者是否依法履行劳动合同、遵守劳动纪律等。
2. 审核劳动争议劳动监察机关是处理劳动争议的重要机构，当劳动者与用人单位之间发生争议时，劳动监察机关可以受理并进行调解。
如果调解不成功，劳动监察机关可以将劳动争议提交劳动争议仲裁委员会或人民法院处理。
3. 执法检查为了保障劳动法律法规的落实，劳动监察机关有权进行执法检查。
他们可以对用人单位进行现场检查，抽查劳动合同、工资发放情况、工时制度等方面的资料，并对违法行为进行处理。
4. 接受举报和投诉劳动监察机关接受劳动者和用人单位的举报和投诉，对违法行为进行调查并进行处理。
同时，他们还要保护举报人和投诉人的合法权益，防止因举报而受到打击报复。
二、劳动监察的权力1. 进入用人单位的场所劳动监察机关可以进入用人单位的场所进行检查，包括生产车间、办公室、职工宿舍等地。
用人单位不得拒绝或阻碍劳动监察机关的工作。
2. 获取资料和证据劳动监察机关有权获取用人单位的相关资料和证据，包括劳动合同、工资单、社会保险缴纳证明等。
用人单位不得拒绝提供或提供虚假的资料和证据。
3. 调查取证劳动监察机关可以调查取证，包括讯问相关人员、采集现场照片和录音等。
用人单位和相关人员应当积极配合劳动监察机关的工作，不得隐瞒或拒绝提供相关信息。
4. 停产停工如果用人单位存在严重的安全事故、违法违规行为，劳动监察机关有权决定停产停工，以保障职工的生命安全和劳动条件。
用人单位必须服从并积极整改，直到劳动监察机关解除停产停工的决定。
劳动监察大队和劳动局有什么区别
劳动监察大队和劳动局有什么区别一、劳动监察大队和劳动局有什么区别一、劳动监察大队和劳动局有什么区别1、劳动监察大队：隶属于人力资源和社会保障局的事业单位，主要的工作是承担人力资源和社会保障局授权委托的指导开展劳动保障监察工作的行政职能的工作。
劳动局：分为劳动分局和劳动就业服务中心两个单位。
劳动分局主要的工作职责就是：贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策，组织实施市制定的劳动事业发展规划。
2、劳动监察大队：负责督促用人单位和劳动者依法办理各种工作，负责劳动合同的推行和管理工作。
认真接待群众来信、及时受理对违反劳动保障法律或者规章的行为的举报。
劳动局：负责综合、计划工作；镇区就业服务机构建设的指导和协调工作；劳动就业，科学技术研究，成果推广应用等。
3、劳动监察大队：贯彻执行D的路线、方针和政策，坚持四项基本原则，实现”三个代表“的思想，为构建社会和谐社会所做重要服务。
劳动局：辖区内劳动力资源开发利用、城乡劳动力就业、流动就业的服务工作；劳动力市场信息网络建设工作；流动就业统计工作；临时工调配费核缴工作。
二、劳动监察大队的职责1、贯彻执行D的路线、方针和政策，坚持四项基本原则，实践”三个代表“重要思想，为构建社会和谐社会服务。
2、开展普法教育工作，宣传国家劳动保障方针、政策和劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为；具体承办局各执法单位提请需要实施行政处罚的案件。
3、督促用人单位和劳动者依法办理各种用工手续。
4、负责劳动合同的推行和管理工作。
5、认真接待群众来信、来访，及时受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。
6、协助做好劳动争议案件的调查取证和调解工作或移交劳动争议仲裁委员会处理。
7、对立案的劳动保障监察案件进行调查取证，并提出处理意见。
8、做好劳动力市场、职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构的管理、监督工作。
劳动监察的职能范围
劳动监察的职能范围
劳动监察是指政府机构或相关部门对劳动法律法规的执行情况进行监督和检查的工作。
劳动监察的职能范围通常涵盖以下几个方面：
1. 劳动合同执行监察：劳动监察机构负责监督和检查劳动合同的执行情况，确保劳动合同各项条款的履行，包括工资支付、工作时间、休假制度、社会保险和福利待遇等方面。
2. 劳动条件监察：劳动监察机构负责检查和评估劳动场所的工作条件，包括劳动安全、卫生环境、职业病防护设施和劳动保护等方面，以确保员工的健康和安全。
3. 劳动权益监察：劳动监察机构负责保护和维护劳动者的合法权益，包括工资待遇、工时限制、工伤赔偿、社会保险和福利待遇等方面，对涉及劳动者权益的问题进行调查和处理。
4. 劳动法律法规宣传和教育：劳动监察机构负责向用人单位和劳动者宣传和解释劳动法律法规，提供相关的培训和教育，增强劳动者对自身权益的认知和保护意识。
5. 劳动纠纷调解：劳动监察机构在劳动纠纷的调解中起到重要的角色，通过调查和调解，协调用人单位和劳动者之间的纠纷，促进和谐劳动关系的维护。
需要注意的是，劳动监察的职能范围可能会根据不同国家或地区的法律法规而有所不同。
此外，劳动监察通常由政府的劳动、人力资源或劳动保障部门负责执行，他们会制定具体的监察计划和标准，确保劳动法律法规的有效实施。
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劳动监察局是做什么的
我们知道，如果发生劳动争议，可以向劳动监察局进行投诉，也可以申请劳动仲裁。
那么，劳动监察局是做什么的呢?今天，律伴网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。
劳动监察局是做什么的
一、主要职能
1、宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行;
2、检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况;
3、受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉;
4、依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为;
5、审查用人单位按照要求报送的年度书面材料情况;
6、开展企业劳动保障诚信等级评价工作。
二、工作内容
1、检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况;
2、受理劳动者对用人单位违反劳动保障法律、侵犯其合法权益行为的举报、投诉;
3、依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为;
4、审查用人单位按照要求报送的年度书面材料情况;
5、开展企业劳动保障诚信等级评价工作;
6、受理用人单位实行综合计时或不定时工作制的申请。
三、具体监察事项
1、用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;
2、用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;
3、用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;
4、用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;
5、用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;
6、用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;
7、用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;
8、职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况。
四、工作对象
1、用人单位。
企业、个体经济组织、民办非企业单位;与被招用的劳动者建立书面劳动合同关系的机关、事业组织、社会团体;职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构等;
2、劳动者。
所在单位处于德安境内的所有劳动者(国家、省、市直属企业除外)。
五、工作承诺
(一)接待来访、举报、投诉
1、对用人单位违法行为的举报、投诉，随报随接，做到件件记录在案。
2、接受来访、举报、投诉或提供劳动保障法律法规、政策咨询时，听取陈述耐心认真，解释政策清楚准确。
3、为举报人保密。
(二)受理举报、投诉
1、案件简单的，当场进行处理。
2、对符合受理条件需要立案处理的，应在五日内立案受理，并告知投诉举报者。
3、突发事件在20公里以内的一个小时内到达事发现场。
4、受理立案的，立即进入劳动监察程序，一般案件的处理在30天内结案，特殊案件的处理不超过60天结案。
文章来源：律伴网/。