MBTI人格特征分析
16型人格分析(MBTI)
16型人格分析（MBTI)维度解释:与世界的相互作用方式E 外向关注自己如何影响外部环境:将心理能量和注意力聚集于外部世界和与他人的交往上.I 内向关注外部环境的变化对自己的影响：将心理能量和注意力聚集于内部世界，注重自己的内心体验。
获取信息的主要方式S 感觉关注由感觉器官获取的具体信息：看到的、听到的、闻到的、尝到的、触摸到的事物,关注细节、喜欢描述、喜欢使用和琢磨已知的技能N 直觉关注事物的整体和发展变化趋势:灵感、预测、暗示,重视推理.重视想象力和独创力,喜欢学习新技能，但容易厌倦，喜欢使用比喻，跳跃性地展现事实。
决策方式T 思考重视事物之间的逻辑关系，喜欢通过客观分析作决定评价。
理智、客观、公正。
F 情感以自己和他人的感受为重，将价值观作为判定标准。
做事方式J 判断喜欢做计划和决定，愿意进行管理和控制，希望生活井然有序，重视结果，按部就班、有条理、尊重时间期限.P 知觉灵活、试图去理解、适应环境、倾向于留有余地,喜欢宽松自由的生活方式.重视过程，随信息的变化不断调整目标，喜欢有多种选择。
性格分析：ISTJ1。
严肃、安静、借由集中心志与全力投入、及可被信赖获致成功。
2.行事务实、有序、实际、逻辑、真实及可信赖3.十分留意且乐于任何事（工作、居家、生活均有良好组织及有序。
4。
负责任.5.照设定成效来作出决策且不畏阻挠与闲言会坚定为之.6。
重视传统与忠诚。
7。
传统性的思考者或经理。
ISFJ1.安静、和善、负责任且有良心。
2.行事尽责投入。
3。
安定性高,常居项目工作或团体之安定力量。
4。
愿投入、吃苦及力求精确。
5.兴趣通常不在于科技方面。
对细节事务有耐心。
6。
忠诚、考虑周到、知性且会关切他人感受。
7.致力于创构有序及和谐的工作与家庭环境。
INFJ1。
因为坚忍、创意及必须达成的意图而能成功。
2。
会在工作中投注最大的努力。
3。
默默强力的、诚挚的及用心的关切他人。
4。
因坚守原则而受敬重。
5。
提出造福大众利益的明确远景而为人所尊敬与追随.6.追求创见、关系及物质财物的意义及关联。
mbti性格测试题结果(3篇)
第1篇导语：近年来，MBTI性格测试因其独特的个性分析方式和广泛的适用性，受到了越来越多人的关注。
本篇报告将基于我的MBTI性格测试结果，深入分析我的个性特征、优势与劣势，以及如何将这些特点应用于职业发展和人际关系中。
一、MBTI性格测试结果概述经过一系列严谨的MBTI性格测试，我的性格类型被确认为INTJ，即内倾、直觉、思维和判断型。
这一类型的人通常被称为“建筑师”或“策划者”，以下是对这一性格类型的详细分析。
二、MBTI性格类型分析1. 内倾（I）作为内倾型的人，我倾向于将注意力集中在自己的内心世界，喜欢独立思考和深入探索问题。
在社交场合中，我可能显得有些内向和安静，但内心却充满热情和好奇心。
2. 直觉（N）直觉型的人擅长捕捉信息、洞察事物本质，并预见未来趋势。
我习惯于从整体上把握事物，注重逻辑推理和概念构建，而不过分关注细节。
3. 思维（T）思维型的人以逻辑和客观为准则，倾向于做出理性决策。
在面对复杂问题时，我更倾向于分析利弊，而不是受情感影响。
4. 判断（J）判断型的人喜欢有计划、有组织地生活，追求效率和秩序。
我倾向于制定详细计划，并按照计划行事，以确保目标的实现。
三、个性特征分析1. 优势（1）创新思维：我善于从不同角度思考问题，提出独特的见解和解决方案。
（2）逻辑严谨：在面对复杂问题时，我能够保持冷静，从逻辑角度进行分析和判断。
（3）目标导向：我注重目标实现，具有较强的执行力。
（4）责任心强：我对待工作和生活都非常认真，尽最大努力完成任务。
2. 劣势（1）过于严肃：有时过于注重逻辑和客观，导致在人际交往中显得有些冷漠。
（2）缺乏耐心：在等待他人理解或接受自己的观点时，可能会显得有些急躁。
（3）过于追求完美：在追求卓越的过程中，可能会忽视细节，导致不必要的压力。
四、职业发展与建议1. 职业方向根据我的MBTI性格类型，以下职业方向较为适合我：（1）战略规划师：运用我的创新思维和逻辑能力，为企业或组织制定长远发展计划。
mbti分析报告
MBTI分析报告第一步：了解MBTIMBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种流行的人格评估工具，用于帮助人们了解自己的个性特征和行为偏好。
MBTI基于瑞士心理学家荣格的理论，并由凯瑟琳·布里格斯·迈尔斯和伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯开发和推广。
根据MBTI，人们的个性可以分为四个维度，每个维度有两个极端。
第二步：MBTI四个维度1.感知（Perceiving）vs. 判断（Judging）：感知型的人更倾向于保持开放和灵活，他们喜欢探索和适应新的经验；而判断型的人更倾向于有组织和决断，他们喜欢安排和计划。
2.外向（Extraversion）vs. 内向（Introversion）：外向型的人喜欢与他人交流和社交活动，他们从与他人的互动中获取能量；而内向型的人更喜欢独处和反思，他们从内部思考中获取能量。
3.思维（Thinking）vs. 情感（Feeling）：思维型的人更容易以理性和逻辑的方式做决策，他们更注重事实和分析；而情感型的人更注重他人的感受和价值观，他们更注重人际关系和情感。
4.分析（Sensing）vs. 直觉（Intuition）：分析型的人更注重细节和现实，他们喜欢基于实际经验做决策；而直觉型的人更注重整体和未来，他们喜欢从模式和可能性中找到解决问题的方法。
第三步：MBTI类型根据这四个维度的组合，MBTI将人们的个性分为16种类型。
以下是这些类型的简要描述：1.ISTJ：有责任感、实际、系统化、坚持原则。
2.ISFJ：有责任感、温和、注重细节、关心他人。
3.INFJ：富有想象力、和善、理想化、对人有洞察力。
4.INTJ：自信、独立、创新、注重长远目标。
5.ISTP：灵活、实际、适应力强、喜欢解决问题。
6.ISFP：温和、和善、有创造力、注重个人价值观。
7.INFP：理想化、灵活、忠诚、有价值观。
8.INTP：思考者、好奇、独立、善于分析。
MBTI人格类型测试分析报告(ISTJ)
MBTI人格类型测试分析报告（ISTJ）一．个性优点1.是严肃的、有责任心的和通情达理的社会坚定分子。
2.值得信赖，重视承诺，对您来说，言语就是庄严的宣誓。
3.工作缜密，讲求实际，很有头脑也很现实；具有很强的集中力、条理性和准确性。
无论做什么，都相当有条理和可靠。
4.具有坚定不移、深思熟虑的思想，一旦着手自己相信是最好的行动方法时，就很难转变或变得沮丧。
5.特别安静和勤奋，对于细节有很强的记忆和判断。
能够引证准确的事实支持自己的观点，把过去的经验运用到现在的决策中。
6.重视和利用符合逻辑、客观的分析，以坚持不懈的态度准时地完成工作，并且总是安排有序，很有条理。
7.重视必要的理论体系和传统惯例，对于那些不是如此做事的人则很不耐烦。
8.总是很传统、谨小慎微。
喜欢聆听并能准确、清晰地陈述事物。
9.感情不外露，即使面对危机，也显得很平静。
总是显得责无旁贷、坚定不变，但是在冷静的外表之下，也有隐而不发的强烈反应。
二．可能存在的盲点1.对您来说，有在计划的细节和每日运行中丧失自我的倾向。
一旦沉浸其中，会很固执僵化，不愿意适应或接受另外的观点。
2.如果没有看到直接和有效的运用，往往会对新想法产生怀疑。
3.有时很难理解那些与自己差异很大的需求，喜欢隐藏自己的情绪，所以常被认为冷静而无情。
4.很有条理，所以希望别人也如此，会将自己的判断强加于人，无视那些不是十分自信的人的意见。
5.强求别人按照自己的方法做事，阻止运用那些更有创造性的、新颖的方法。
6.必须全面地看问题，考虑可能被忽略的可选择的情况，收集更广泛的信息，应有意识地对自己的行为做出预测。
7.必须直接地表达出对他人的欣赏，而不是仅仅保留在心里。
8.应该对未经考验和非传统的方式持开放的态度，这样才会对人们的差异更加宽容，最终才能做出有效的抉择。
三．共同的职业满足感1.技术性的工作，让我利用自己的才能去抓住并利用重要的事实和细节。
2.工作对象是具体的产品或服务，让我能够经过思考，有逻辑、有效率地完成工作。
mbti分析
mbti分析MBTI（Myers-Briggs Type Indicator），即迈尔斯-布里格斯类型指标，是一种常用于个人性格分析的系统。
该系统基于心理学家卡尔·荣格的理论，将人的性格分为16种类型，每种类型由四个维度代表：外向(E)和内向(I)、感觉(S)和直觉(N)、思考(T)和情感(F)、判断(J)和知觉(P)。
迈尔斯-布里格斯类型指标对于人们理解自我和他人之间的差异性非常有帮助。
每种类型都有自身独特的特征和行为方式，因此可以用于解释人与人之间的交流和相处方式。
通过了解自己的类型，人们可以更好地认识自己的优点和缺点，从而培养自我意识和自我认知。
首先，让我们来了解一下每个维度所代表的含义。
外向和内向是MBTI中最基本的维度之一，用于描述人们获得能量的方式。
外向的人更喜欢与别人交往，注重外部世界的刺激和活动；而内向的人则更专注于个人内心世界，注重内部思考和反省。
感觉和直觉维度则描述了人们收集信息的方式。
感觉型的人更注重现实世界中的事实和细节，而直觉型的人更关注它们背后的隐藏意义和可能性。
思考和情感维度描述了人们做出决策和处理问题的方式。
思考型的人通过逻辑和客观的分析来做出决策，而情感型的人更注重情绪和个人价值观。
最后，判断和知觉维度代表了人们对待世界的态度。
判断型的人倾向于做出决策，注重组织和规划，而知觉型的人更喜欢保持开放的态度，注重灵活性和适应性。
通过将这四个维度组合在一起，我们可以获得16种不同的人格类型。
以下是这16种类型的简要描述：1. ISTJ: 冷静、有条理、严谨、实际。
2. ISFJ: 有责任感、关心他人、忠诚、注重细节。
3. INFJ: 富有同理心、理想主义、创造力、善于洞察他人。
4. INTJ: 独立思考、逻辑清晰、坚定、善于策划。
5. ISTP: 冷静、灵活、喜欢探索、善于解决问题。
6. ISFP: 内敛、温和、具有艺术天赋、珍惜和谐。
7. INFP: 理想主义、忠于价值观、富有创造力、善于表达情感。
mbti16人格特征
mbti16型人格如下：
1、ISTJ（检查员型）：这类性格的人责任心强、严肃可靠，能够把工作和家庭生活各方面都安排得井井有条。
2、ISFJ（照顾者型）：照顾者型安静友好，乐于为他人服务。
3、INFJ（博爱型）：坚持原则，富有洞察力，诚挚而深切地关心他人。
4、INTJ（专家型）：INTJ类型的人是完美主义者，也是16种类型中人数最少的那一类，独立，具有怀疑精神，是优秀的战略思想家，对于感兴趣的问题，他们也是出色的组织者。
5、ISTP（冒险家型）：擅长分析，讲究实效和行动。
6、ISFP（艺术家型）：平和、敏感，常常具备比较好的艺术天赋和审美能力。
7、INFP（哲学家型）：这种类型的人把内在的和谐视为高于一切，有好奇心和洞察力，在日常事务上又比较灵活多变。
8、INTP（学者型）：理性，善于分析，喜欢思考复杂的问题并解决难题。
9、ESTP（挑战者型）：优秀的问题解决者，天真率真，多才多艺，气氛活跃者。
10、ESFP（表演者型）：富有同情心，擅长交际，常常是注意力中心。
11、ENFP（公关型）：对“可能性”很感兴趣，视灵感高于一切，足智多谋。
12、ENTP（智多星型）：喜欢挑战、足智多谋、聪明健谈。
13、ESTJ（管家型）：务实有条理，讲究纪律，喜欢监督他人。
14、ESFJ（主人型）：实事求是、注意细节，特别注意与他人的人际关系。
15、ENFT（教导型）：彬彬有礼、富有魅力，通常能够看到其它人的优点。
16、ENTJ（统帅型）：热情而真诚的天生领导者，有远见，乐于解决复杂问题。
MBTI人格类型测试分析报告（ENFP）
MBTI人格类型测试分析报告（ENFP）MBTI人格类型测试分析报告（ENFP）一．个性优点1．充满热情，具有独创性的思想和对可能性的强烈感受，对您来说，生活是激动人心的戏剧。
2.很好奇，喜欢理解而不是判断事物，能了解所有事物中的深远意义，喜欢有多种选择。
3.具有洞察力，是热情的观察者，喜欢注意常规以外的事物。
4.具有想象力、适应性和可变性，视灵感高于一切，常常是足智多谋的发明人。
不墨守成规，善于发觉做事情的新方法。
5.在完成新颖的想法的过程中，依赖冲动的能量，有大量的主动性，认为问题令人兴奋。
也从周围的其他人中得到能量的输入，能够把自己的才能与别人的力量成功地结合在一起。
6.具有魅力、充满生机，待人热情、彬彬有礼、富有同情心，愿意帮助别人解决问题，常常关心他人的发展。
7.喜欢和睦，避免冲突，喜欢保持一种广泛的人际关系。
二．可能存在的盲点1.由于很容易产生新想法，所以很难把精力集中于一件事上，在做决定时，容易卷入过多的事物中。
2.仔细考虑把精力集中在哪儿，可以使您避免浪费时间和才能。
3.对于细节不是很感兴趣，不喜欢为了完成一项特别的活动去搜集所需要的材料，因为觉得收集材料单调枯燥。
有时仅仅是当场即兴创作，事先没有计划和准备。
4.宁愿推迟处理麻烦的细节，而将注意力转移到创新的或不寻常的其他事情上，所以总是会有“闪亮的思维”，开始一项计划却永不结束。
5.乐于在一个问题最重要和富有挑战性的部分施展自己的灵感，这一阶段之后，常常会失去兴趣，缺乏完成整个计划所必要的自我约束。
很可能会开始许多计划，但完成的却寥寥无几。
6.完成单调却又必要的计划时，必须付出更多的努力。
7.经常在纸上写出重要的事情或下面的步骤有助于防止您偏离主题。
8.通常不是特别安排有序，学习和运用时间的管理与个人组织能力对您会有益处。
9.不喜欢单独工作，尤其是要持续一段时间，所以与更现实和实际的人配合工作对您很适合。
10.当有意识地参加社会交往，收集一些使创新可以实际运用的、更加现实的想法时，会更加卓有成效。
MBTI人格类型测试分析报告(ISTP)
MBTI人格类型测试分析报告(ISTP)一．个性优点:1.平等、公正、谦逊，坦率、诚实、讲求实效，喜欢行动而不是空谈，对于完成工作的方法有很好的理解力。
2.擅长分析，对客观含蓄的原则很有兴趣。
对于技巧性的事物有天生的理解力，通常精于使用工具和进行手工劳动。
3.好奇心强，而且善于观察，重视事实，只有理性、可靠的事实才能使您信服。
4.是现实主义者，能够很好地利用可获得的资源，同时擅于把握时机，讲求实效。
5.往往是按照自己所看到的、有条理而直接地陈述事实。
6.往往做出有条理而保密的决定。
7.平和而寡言，常常显得冷酷而清高，而且容易害羞，除了是与好朋友在一起时。
8.对于挑战和问题具有相当的适应性和反应能力。
二．可能存在的盲点：1.很难与别人分享行动、情感，也很少关心别人，所以常常对即使是最重要的事情也只是自己独自做决定。
2.渴望拥有自由的时间，所以您的准备不会多于基本的要求，或者不可能坚持到计划得出结果，几乎对所有的计划都希望能尽量花最少的时间和精力。
3.始终都注意新的信息，喜欢开放地面对所有可进行的选择，所以会优柔寡断。
对于能让人兴奋的事物的需求使您很草率而易于厌烦。
4.要学会与他人沟通，要意识到自己能够向别人提供一些准确的解释。
5.描绘出整个计划，完成所有的步骤和细节，可以淡化您因缺乏主动性而表现出来漠不关心的表象。
6.对于他人和事情都要做出严肃的承诺，这样会帮助您避免随意的生活方式带来的潜在危险。
三．共同的职业满足感：1.允许我划定和使用对我而言可以最有效获得的资源。
2.允许我实践掌握，然后运用我掌握的技术，尤其是机械技术和运用工具的技术。
3. 允许我根据自己对周围世界的理解和运用我的技术知识，发掘我的工作蕴藏的基规律。
4.有明确的方向，这样我可以得当地工作，做些切实的事。
5.充满乐趣和活力，允许我独立工作，而且要经常可以做户外活动。
6.必须在一个没有过多的规则和操作标准要求人的环境下工作，在那里，我可以享受冒险的乐趣，也可以应付危机。
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MBTI与人际关系MBTI的由来瑞士心理学家荣格(Carl Jung)1923年出版了一本书《心理类型》(Physiological Types)，心理类型的概念就从这里产生了。
荣格认为我们每个人对“四种基本心理功能——思维、情感、感觉、直觉”的选择都是独特的，再加内向与外向两种自然的倾向，可以构成八种不同的“功能类型”或者叫作“心理类型”。
此后，有许多的心理学家根据荣格的心理类型的理论发展出不同的人格量表。
19世纪中叶，伊莎贝尔．迈尔斯(Isabel Myers)同她的母亲凯瑟琳．布里格斯(Kathryn Briggs)一道，重新研究了荣格的《心理类型》，依据荣格的心理类型，补充、引申和完善，设计出一种用于鉴定不同类型人格的问卷调查表，并将其命名为“迈尔斯一布里格斯个性分类指标”(Myers-Briggs Type Indicator，MBTI)。
MBTI在美洲和欧洲重新激发了人们对人格分类学的兴趣，从19世纪50年代初开始，该测试已作为一种研究工具得到广泛传播，19世纪90年代，每年都有超过百万以上的个人参加MBTI的测试(《请理解我》David keirsey，2001)。
MBTI 被广泛地应用于以下领域：自我了解和发展；组织发展，团队建设；管理和领导培训；婚姻辅导；职业发展和指导；问题解决；人际关系咨询；教育及课程发展等。
MBTI中的术语迈尔斯母女从荣格的《心理类型》中发现了以下用语：E(Extraverted，外向的)／I(Introverted，内向的)；T(Thinking，思想)／F(Feeling，情感)；S(Sensory，感觉的)／N(Intuitive，直觉的)；J(Judging，判断)／P(Perceiving，知觉)。
她们将这些字母的含义分别引申为：E(Expressive，善表达的)／I(Reserved，矜持的)；T(Tough-minded，坚定的)／F(Friendly，友善的)；S(Observant，敏锐的)／N(Introspective，内省的)；J(Scheduling，计划性的)／P(Probing，探索性的)。
她们把E／I，T／F，S／N，J／P所代表的特征当作是相互独立的人格组成部分或元素，组合成四类16种不同的人格类型，从而用简单的、文字的方式分辨出人们之间存在的一些明显的差异。
①理想型(NF)：直觉接受信息能力强，重心理感受、自我认定、自我肯定；会倾听，喜自在，易受伤害。
②监护型(SJ)：感官接受信息能力强(直觉弱)；持续性、目标性很强；重责任、意志；如果是老板，可能会让下属觉得不近情理，不能处理危机。
③理性型（NT)：对问题敏锐，善规划。
静观、客观感受、观察力强，弱点是执行能力并不很强。
④艺术型(SP)：重外界感受、外界色相。
长处：活在当下、享受生活，对发生在当下的事情极为敏感，善调停、危机干预；缺点：不懂“责任”、“目标”为何物，缺乏持续力，总是喜欢最后一秒中的挑战。
四类人对同一句话的解读也会很不同。
例如：说“祝你有好的一天”他们的解读分别是：NF型：有启发性的一天(重自我感受)；SJ型：有效率的一天(重行动)；NT型：最有趣的一天(重客观感受，以问题为中心)；SP型：及时行乐的一天(重外界色相)。
四类人又细分为以下16种人格类型。
①NF型：ENFJ(教导者)、INFJ(劝告者)、ENFP(奋斗者)、INFP(化解者)。
②SJ型：ESTJ(监督者)、ISTJ(检查者)、ESFJ(供应者)、ISFJ(保护者)。
③NT型：ENTJ(陆军元帅)、INTJ(策划者)、ENTP(发明家)、INTP(建筑师)。
④SP型：ESTP(创业者)、ISTP(手艺者)、ESFP(表演者)、ISFP(创作者)。
不同心理类型的人格特征及其在人际关系上的特点1．ISFP创作者型人格特征：不大愿意采用社交形式展示自己(I)、观察力敏锐(S)、为人友善(F)、机会主义者(P)。
人际关系特点：这类人内心有很多的爱，对他人敏感，头脑清醒而且对生活很感激。
在所有的人格类型中，这种人是最能与自己或他人有深度接触的。
他(她)们没有很强的领导、控制他人的欲望，有很大的包容力，喜欢和谐，并尊重别人的空间与隐私，而且能激发别人的潜能。
他(她)们对那些行事很有计划性，并且也要求他／她有计划性的人难以接受。
在所有的人格类型中，他们是很容易被忽略的。
因为他(她)们比较害羞，喜欢为他人提供服务，有创造力，喜欢享乐，喜欢有色彩的组合，对音、色、动作的感觉都极其敏锐。
他(她)们不喜欢演说、写作及会话，因为这些太抽象、不具体，他(她)们对他人的言行非常敏感，不喜欢用太多的语言。
他(她)们不是没有表达能力，而是没有兴趣。
他(她)们是自由的人，不能被限制，渴望回归大自然。
容易对他人产生信任、为人慷慨、喜欢消费。
2．ENTJ陆军元帅型人格特征：喜爱社会交往(E)、内省(N)、意志坚强(T)、热衷做出符合计划的判断(J)。
人际关系特点：这一类型的人有领导欲，他(她)们一生的目的是为成功而努力。
他(她)们通常很有逻辑、分析及判断能力，也很会组织计划，但做计划的目的只是想通过它们来完成自己的目标。
他(她)们内省能力比较弱，需要靠别人的提醒来弥补。
他(她)们比较理性认为任何事都必须有正当的、合理的理由及解释。
他(她)们也会要求别人果断，有计划性。
他(她)们对工作的投入是无可挑剔的，总是工作第一，娱乐第二。
他(她)们也是有创新，有点子的人。
他(她)们常是众人的中心，总是在做安排与指挥。
与他(她)在一起生活或工作的人压力很大，因为他(她)们较少顾及别人的感受，只是重视服从与达到目标。
他(她)们有原则有次序，头脑很清楚但缺少浪漫，缺少理想。
3．ENFP奋斗者型人格特征：渴望向别人表达自己的观点(E)、内省(N)、友善温和(F)、热衷于探索事物发展的各种可能性(P)。
人际关系特点：他们是具有观察力的人，事事都逃不过他(她)们的眼睛。
他(她)们的主动性很强，而且有既定的目标。
他(她)们非常敏感、机灵，但不喜欢单调重复，对人或事物很快就感到厌倦。
有领袖气质，很能吸引人，但对组织、计划很反感。
他(她)们喜欢别人，也喜欢帮助别人，也能将一个僵化的气氛搞活，总之，他(她)们能让人们觉得很有趣。
他(她)们充满了想像力，不喜欢被拘束，也不喜欢有最后期限的工作。
他(她)们很难在制度下工作，因为无法忍受太多的限制。
喜欢变化，不喜欢乎静的日子，所以也很难坐下来思考问题。
这种类型的人很少会考虑为自己的将来做一份有保障的安排，比如储蓄或买保险。
4．ISTJ检查者型人格特征：总是宁静自闭(I)、对周围环境有着敏锐的观察力(S)、意志坚强(T)、在制定计划的过程中具有判断力(J)。
人际关系特点：他(她)们是所有人格类型中最为负责任的。
只要你交付给他(她)们事情，他(她)们一定不负众望。
他(她)们会说话，有较强的社交能力，人际关系不错，只要他(她)们清楚出席的场合，就会应对自如。
一般人会以为他(她)们是外向型的，其实不然。
由于他(她)们常做思考，收集外界的信息，因此当他(她)们表达一个观点的时候，常能引经据典，用资料或证据来说话。
他(她)们常能帮助别人了解事情的具体情况。
由于他(她)们自己是如此清楚事件的发展并能清晰地表达，当他人不是这样的时候，他(她)们常常会感到焦虑和难受。
由于他(她)们组织能力很强，又有良好的社交能力，所以常常是领袖人物。
但由于他(她)们的这种领导能力是由于责任感造成的，久而久之，他(她)会感到烦躁，失去耐心。
对ISTJ类型的人来说，一切的事情都要按照“应该的样子”来完成，如果不按时间表，不按计划来完成，他(她)们会感觉很不舒服。
他(她)们经常能保持一个地方整洁干净。
对于跟自己不同的人，他(她)们常会有抗拒，但一旦适应之后，他(她)们就会把这个人纳入“负责任”的范围。
5．ESTP创业者型人格特征：渴望向别人表达自己的观点(E)、对周围环境有着敏锐的观察力(S)、意志坚强(T)、热衷于探索事物发展的各种可能性(P)。
人际关系特点：这种人坚信“行动至上”，强调“活在当下”。
他(她)们在与人的交往中获得活力，但却以完成事情为导向。
他(她)们脚踏实地，一切以感官所看到的为依据。
他(她)们搜集资料或做评估工作的时候，很客观。
有时候他(她)们也会有弹性，开放，可能采纳新的观念。
他(她)们对外界反应快，客观，准确并且有技巧。
他(她)们认为做计划或准备工作是浪费时间，因为他(她)们相信时不我待，在做计划或准备工作的同时，可能把现在的机会都浪费了。
他(她)们喜欢投入到现实而非书本中去学习知识。
他(她)们喜欢行动，不喜欢静止不动。
这种类型的人一般而言，是舞台的中心人物。
他(她)们会碰到难题，是由于他们不喜欢规矩，很容易惹怒上级、领导。
当他(她)们被责怪的时候，常会觉得很奇怪。
别人会视他(她)们为麻烦制造者，但他(她)们不会自责，很快会专注于下一个目标。
他(她)们聪明、风趣，对细节很敏锐。
他(她)们喜欢给别人惊喜，让别人高兴，但通常不会有深度的交往。
6．INFJ劝告者型人格特征：总是宁静自闭(I)、内省(N)、友善温和(F)、在制定计划的过程中具有判断力(J)。
人际关系特点：他(她)们是内向情感倾向的人，对人际关系看得很重，乐于助人，喜欢为他人的幸福服务。
对人间事、天上事都在观察与思考。
由于他(她)们具有特殊的直觉能力，能很容易体会到表面上看不到的事实，即使是人的深层感受。
他(她)们很有创造力，而且做事果断，计划性强，能及时完成应该完成的任务。
他(她)们不常与人分享自己的感受，除非是相识的或他(她)们认为值得信任的人。
他(她)们是天生的作家、艺术家、诗人等。
能够独处，享受孤独。
他(她)们也能聆听与洞察，是很好的朋友及助人者。
他(她)们喜欢被肯定，不喜欢被批评。
但他(她)们不能长时间地呆在人群中，这样他(她)们会觉得疲惫，也难以忍受过多的分析与解释。
7．ESTJ监督者型人格特征：渴望向别人表达自己的观点(E)、对周围环境有着敏锐的观察力(S)、意志坚强(T)、在制定计划的过程中具有判断力(J)。
人际关系特点：这种类型的人对外界环境很注意，是一种管理型的人。
他(她)们很有组织能力，能够正确而且准时地完成事情，但很容易以成功为目标，并且也常将自己对事情的判断强加到别人身上。
管理型的人不一定是领导，他(她)们非常踏实、精确，但却不太注意到别人的看法和感受。
对事物的处理能力很强，但对人的问题则会碰到难题。
出了问题之后，他(她)们一般不会逃避责任。
喜欢参加晚会并与人交谈。
他(她)们喜欢给别人提意见，但不见得听取别人的意见。
这种类型的人比较具有男性气质。
他们有坚定的意志，是保护者，很外向，并且自我肯定。