北京市事业单位岗位设置方案表
事业单位岗位设置实施方案与评分细则
事业单位岗位设置实施方案与评分细则根据国家人事部《事业单位岗位设置管理试行办法》(国人部发〔2006〕70号)、《事业单位岗位设置管理试行办法实施意见》（国人部发〔2006〕87号）、江西省人力资源和社会保障厅《关于**事业单位岗位设置管理的实施意见》（赣办字[2008]17号）等相关文件精神以及省里的统一部署和要求，结合我所的实际情况，为推动计算所发展，深化我所人事制度改革，扎实做好我所岗位设置实施工作，特制订本方案。
一、岗位设置基本原则和基本条件（一）基本原则：1、公开、公正、竞争、择优；2、精简、合理、高效；3、按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用；4、民主集中、动态管理。
（二）基本条件：1、遵守宪法和法律；2、具有良好的品行；3、岗位所需的专业、能力或技能条件；4、适应岗位要求的身体条件。
二、管理岗位：（一）实施范围管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。
计算所党政领导和从事内部管理工作的部门负责人列为管理岗位设置与聘用实施范围。
（二）设岗原则1、按工作需要设置岗位。
按照干部人事管理权限及赣办字[2008]17号文规定执行，对管理岗位统筹规划与科学设置。
2、不断优化管理队伍结构。
培养造就一支精干高效、高素质、高水平的管理队伍，提高工作效率。
（三）岗位数量全所在机构编制委员会核定的党政管理编制数以内设置管理岗位14个。
其中：设五级职员岗位1个，六级职员岗4个，七级职员岗5个，八级职员岗2个，九级职员和十级职员各1个。
（四）管理岗位基本条件1、掌握初步的管理知识和方法，熟悉本职工作中所涉及的政策和管理条例。
2、了解本职工作的任务和特点，有一定的沟通能力，能处理和完成所承办的具体的管理工作或一般业务工作。
3、有一定的文字表达能力及计算机操作技能，并能参与起草一般性公文或撰写业务性文件。
（五）岗位聘用条件首次岗位聘用时按照现聘职务或岗位聘任到相应职员职级。
今后职员职级晋升办法根据上级有关规定结合本所实际另行制定。
北京市事业单位岗位设置方案表
办局，内设机构是指其所属事业单位；填表单位为市直属事业单位，内设机构是指事业单位内设机构；
2. 现有人员数是指事业单位现有在册的正式工
作人员数量； 3. 本表填报一式三份，核准后政府人事部门、主管部门、事业单位各一份； 4. 本表用 A4纸打印。
填表人：
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填表说明
1. 内设机构名称：填表单位为区、县，内设机构是指教育、卫生、科研、文化、新闻出版、广电、体育、农业等行业或其它部门；填表单位为市属委
表2：
北京市事业单位岗位设置方案表
填表单位（盖章）：
填表日期：
年
月
日
内设机
编 制
现 有
设 置 岗
管理岗位
专业技术岗位
序号 构名称
人 员 数
人 员 数
位 总 量
三
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七
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十 小计 二
三
四
五
六
七
八
九
十 十一十二十三小计
工勤技能岗位
技术工
普 通
小
一二三四五工计
事业单位聘任事业单位岗位设置和结构比例标准
事业单位聘任事业单位岗位设置和结构比例标准
附件3：
事业单位岗位设置和结构比例标准
（2015年）
一、岗位类别设置
1、主要承担社会事物管理职责的事业单位，管理岗位占主体，不低于单位岗位总量的50%。
2、主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位，专业技术岗位占主体，不低于单位岗位总量的70%。
（卫生80%）
3、主要承担技能操作维护、服务保障等职责的事业单位，工勤技能岗位占主体，不低于单位岗位总量的50%。
对乡、镇、社区属事业单位，除教育、卫生、农业等行业外，原则上不设七级岗位；对县（区）属事业单位，原则上不设三级岗位，从严控制四级岗位；对市属事业单位，原则上不设二级岗位，从严控制三级岗位。
二、岗位等级设置
（一）专业技术高、中、初级岗位的结构比例控制目标：国家整体控制标准1：3：6，省规定：市直属事业单位为2：4：4，县区为1：3：6，乡、镇、社区为：3：。
（二）专业技术各层级内部不同等级岗位之间的结构比例控制标准：二、三、四级比例为1：3：6，五、六、七级比例为2：4：4，八、九、十级比例为3：4：3，十一、十
二级比例为5：5。
（三）工勤技能岗位结构比例总体控制目标为：一级岗位由省级确定，二级岗位的总量占工勤技能岗位总量的5%，三级岗位的总量占工勤技能岗位总量的25%，四级、五级工勤技能岗位的设置不受结构比例限制。
2024年事业单位岗位设置管理实施方案
2024年事业单位岗位设置管理实施方案尊敬的领导：根据对2024年事业单位岗位设置管理的深入调研和分析，结合当前事业单位管理的实际情况，我们提出了以下2024年事业单位岗位设置管理实施方案，供领导参考。
一、背景分析随着社会经济的不断发展和事业单位管理模式的变革，事业单位的岗位设置管理也需要进行相应的调整和改进。
2024年作为一个新的起点，我们应该从充分发挥事业单位的职能作用、提高工作效率和服务质量等方面出发，对事业单位的岗位设置管理进行全面梳理和优化。
二、管理目标1.优化岗位设置结构，实现人力资源的合理配置和有效利用，提高工作效率。
2.强化事业单位的专业性和专长性，提高服务质量和水平，满足社会各方面的需求。
3.推动事业单位管理模式创新，促进相互协作和资源共享。
三、管理原则1.突出岗位设置的主次和核心，突破僵化的办事模式和部门壁垒，强化协作和创新。
2.根据事业单位的需求和发展方向，合理划分岗位设置的规模和结构，并严格按照程序和标准进行审核和审批。
3.尊重和充分发挥事业单位内部人员的专业职业技能和能力素质，通过岗位设置的管理，激发和调动工作积极性和创造力。
四、管理内容1.岗位设置的规划和评估根据事业单位的职能和工作需要，根据岗位的工作内容和职责，合理确定岗位设置的数量和比例，并进行岗位职责的详细规划和评估。
对于重要的职位，要进行岗位的细化和多元化，充分发挥人才的专长和潜力。
2.岗位设置的审核和审批对于新创建的事业单位或者需要新增岗位的事业单位，必须经过相关部门的审核和审批，确保岗位设置的合理性和合法性。
同时，对于重要岗位的竞聘、选拔和任命，要按照程序和标准进行，坚持公平、公正、公开的原则。
3.岗位设置的动态调整根据事业单位的发展变化和工作需要，及时对岗位设置进行动态调整和优化。
通过不断的调研和评估，发现工作中的问题和不足，针对性地进行岗位的调整和细化，提高工作效率和质量。
4.岗位培训和能力提升对事业单位的工作人员进行岗位培训和能力提升，提高岗位的专业性和技能水平。
北京市人力资源和社会保障局关于印发《北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法》的通知
北京市人力资源和社会保障局关于印发《北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法》的通知文章属性•【制定机关】北京市人力资源和社会保障局•【公布日期】2010.04.19•【字号】京人社专技发[2010]102号•【施行日期】2010.06.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文北京市人力资源和社会保障局关于印发《北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法》的通知（京人社专技发[2010]102号）各区县人力资源和社会保障局，市属各委、办、局人事（组织）部门，市属各高等院校，各直属事业单位：为加强事业单位人事管理，规范事业单位公开招聘工作，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部第6号令），结合我市实际，特制定《北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法》，现印发给你们，请认真贯彻执行。
北京市人力资源和社会保障局二〇一〇年四月十九日附件：北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法第一章总则第一条为进一步规范我市事业单位招聘工作人员行为，保证选人用人质量，提高人员素质，依据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部第6号令），结合本市实际情况，制定本办法。
第二条本市事业单位招聘工作人员适用本办法。
参照公务员法进行管理和转制为企业的事业单位人员招聘按有关规定执行。
第三条事业单位工作人员主要指在市、区县人力资源和社会保障部门核准的岗位结构比例范围内的管理人员、专业技术人员、工勤技能人员。
除政策性安置人员、急需引进的高层次紧缺人才、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，都要实行公开招聘。
第四条事业单位公开招聘工作人员应坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。
第五条市人力资源和社会保障部门是事业单位公开招聘工作的主管机关，负责事业单位工作人员招聘工作的政策制定和综合管理；市直属事业单位人事部门和市属各部门人事部门具体负责本单位及所属事业单位的公开招聘工作；区县人力资源和社会保障部门负责本区县所属事业单位的公开招聘工作。
北京市人民政府办公厅关于印发北京市人力资源和社会保障局主要职责内设机构和人员编制规定的通知
北京市人民政府办公厅关于印发北京市人力资源和社会保障局主要职责内设机构和人员编制规定的通知文章属性•【制定机关】北京市人民政府•【公布日期】2009.08.06•【字号】京政办发[2009]52号•【施行日期】2009.08.06•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文北京市人民政府办公厅关于印发北京市人力资源和社会保障局主要职责内设机构和人员编制规定的通知（京政办发〔2009〕52号）各区、县人民政府，市政府各委、办、局，各市属机构：《北京市人力资源和社会保障局主要职责内设机构和人员编制规定》经市机构编制委员会审核，已经市政府批准，现予印发。
北京市人民政府办公厅二〇〇九年八月六日北京市人力资源和社会保障局主要职责内设机构和人员编制规定根据中共中央、国务院批准的北京市人民政府机构改革方案和《北京市人民政府关于机构设置的通知》（京政发〔2009〕2号），设立北京市人力资源和社会保障局（简称市人力社保局，对外可使用北京市公务员局、北京市外国专家局名义开展工作）。
市人力社保局是负责本市人力资源和社会保障工作的市政府组成部门。
一、职责调整（一）划入的职责。
1．将原北京市人事局、原北京市劳动和社会保障局的职责，整合划入市人力社保局。
2．国家外国专家局下放的国务院履行出资人职责企业以外的企业、中等以下教育机构聘请外国专家单位资格认可职责。
（二）取消的职责。
1．已由市政府公布取消的行政审批事项。
2．综合协调外商投资企业劳动工资政策的职责。
3．制定企业惩处职工的基本准则的职责。
（三）划出的职责。
将制定本市公民境外就业工作政策，境外就业职业介绍机构资格认定、审核和监督检查等职责划给北京市商务委员会。
（四）转变的职责。
1．加强统筹本市机关企事业单位人员管理职责，完善劳动收入分配制度，充分发挥人力资源优势。
2．加强统筹本市城乡就业和社会保障工作职责，完善城乡一体化的就业政策和服务体系，完善统一的城乡居民养老保险和医疗保险制度。
事业单位岗位设置样本
事业单位岗位设置样本全市事业单位岗位设置和人员聘用工作会议资料（2010年7月）市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科事业单位岗位设置方案样本XX（单位）岗位设置方案为做好我（单位）岗位设置和人员聘用工作，根据国家、省、市有关政策规定，结合（单位）实际，制定本方案。
一、指导思想坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，按照全省岗位设置管理有关控制目标要求，结合单位现有在册正式工作人员实际，合理设置我（单位）岗位数量、等级和结构比例，为我（单位）实施岗位设置管理制度和人员聘用制度打下良好基础。
二、基本原则坚持党管干部、党管人才的原则；坚持按需设岗原则；坚持科学合理、精简效能原则；坚持现实需要与未来发展相结合原则。
三、政策依据（一）《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发〔2006〕70号）及其《实施意见》（国人部发〔2006〕87号）；（二）《广东省事业单位岗位设置管理实施意见》（粤人发〔2008〕275号）；（三）《广东省XX事业单位岗位设置管理指导意见》（粤人社发〔20XX〕XX号）；（四）《中山市事业单位岗位设置管理实施细则》（中人社发〔2010〕号）。
四、单位基本情况（一）工作职责（根据编办文件填写。
）（二）人员结构1、基本情况：单位规格、类别、经费来源、隶属关系等。
2、人员编制情况：现有编制XX人。
内设机构XX个，分别为……；内设机构领导职数XX个，分别为……。
3、现有在册正式人员情况：实有人数XX人。
其中，管理人员XX 人（单位领导正职XX人、副职XX人；内设机构领导正职XX人、副职XX人；其他管理岗位XX人），占现有在册正式工作人员总数的XX%；专业技术人员总数XX 人（正高级XX人，聘任XX人；副高级XX人，聘任XX人；中级XX人，聘任XX人；初级XX人，聘任XX 人），占现有在册正式工作人员总数的XX%；工勤技能人员XX人（高级技师XX人、技师XX人、高级工XX人，中级工XX人，初级工XX人，普通工XX人），占现有在册正式工作人员总数的XX%。
北京市南水北调工程建设委员会办公室所属事业单位公开招聘岗位表09.15
北京市南水北调大宁管理处
全额拨款事业单位
综合科
综合管理
全面负责单位公文、档案、人事等日常管理工作
1.行政管理、水利工程类专业；2.全日制本科及以上学历，具有相应学位；3.中级及以上职称；4.中共党员；5.具备较强的公文写作能力和组织协调能力。
1
文秘档案
负责公文、档案、会议、宣传等工作
1.文秘、档案专业；2.全日制本科及以上学历，具有相应学位；3.具备较强的公文写作能力和组织协调能力；4.具有中级档案职称者优先。
巡查员
负责沿线巡查工作
1.中专及以上学历；2.有水利相关工作经验者优先；3.具备长期野外作业的能力；4.此项工作需要长期在户外巡查，并在郊外的闸站值守。
6
大宁调压池管理所
综合管理
全面负责工程运行、安全等工作
1.水利、工程管理类专业；2.全日制本科及以上学历，具有相应学位；3.中级及以上职称；4.具有较强的组织协调、技术决策和语言表达能力。
1
财务科
会计
负责会计账目、工程预结算等工作
1.财务管理、会计学等相关专业；2.全日制大专及以上学历；3.助理会计师及以上职称，具有会计从业资格证书；4.从事会计工作2年以上。
1
管理所
巡查员
负责沿线巡查工作
1.全日制本科及以上学历，具有相应学位；2.具备长期野外作业的能力；3.此项工作需要长期在户外巡查，并在郊外的闸站值守。
1
调度员
负责调度计划、调度指令的执行，负责信息管理、资料整理等工作
1.水利工程、工程管理类专业；2.全日制本科及以上学历，具有相应学位；3.具有一定的文字表达能力。
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财务科
会计
负责会计账目、工程结算等工作
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北京市事业单位岗位设置方案表
填表单位（盖章）： 编 制 内设机 序号 人 构名称 员 数 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 合计 0 0 现 有 人 员 数 设 置 岗 位 总 量 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 填表日期：
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填表说明
1.内设机构名称：填表单位为区、县，内设机构是指教育、卫生、科研、文化、新闻出版、广电、体育、农业等行业或其它部门；填表单位为市属委 办局，内设机构是指其所属事业单位；填表单位为市直属事业单位，内设机构是指事业单位内设机构；2.现有人员数是指事业单位现有在册的正式工 作人员数量；3.本表填报一式三份，核准后政府人事部门、主管部门、事业单位各一份；4.本表用A4纸打印。 填表人： 电话：
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月 工勤技能岗位
日
管理岗位
专业技术岗位 技术工 普 通 工 小 计 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
三
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五
六
七
八
九
十 小计 二 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
三
四
五
六
七八九来自十 十一十二十三小计 一 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0